الإجازات السنوية والعطلات الرسمية في أرمينيا

يجب على أصحاب العمل العاملين في أرمينيا - وخاصةً أولئك الذين يديرون فرقًا دولية أو شركات تابعة - الاطلاع على قوانين العمل المحلية لضمان التزامهم بها. ويتمثل ذلك في مجالين رئيسيين: إجازة سنوية مدفوعة الأجر و إجازات رسمية، والتي يحكمها قانون العمل الأرميني. يشرح هذا الدليل الشامل قواعد وحقوق الإجازات السنوية والعطلات الرسمية في أرمينيا اعتبارًا من عام ٢٠٢٥، مع أمثلة عملية ومراجع قانونية. صُمم هذا الدليل لخبراء الموارد البشرية وأصحاب العمل والمستشارين لضمان توافق سياسات الشركة مع المتطلبات المحلية.

استحقاقات الإجازة السنوية بموجب قانون العمل الأرمني

ينص القانون الأرمني على إجازة سنوية مدفوعة الأجر سخية لـ الموظفينيضمن قانون العمل حدًا أدنى من الإجازات السنوية لجميع الموظفين، ويوضح كيفية استحقاقها، وأخذها، ودفع أجورها. فهم هذه القواعد أمر بالغ الأهمية للامتثال.

الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية والأهلية

يحق لجميع الموظفين في أرمينيا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر - هذا حق أساسي بموجب قانون العمل. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية بالنسبة للموظف بدوام كامل هو 20 يوم عمل لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام، أو 24 يوم عمل لأسبوع عمل مكون من ستة أيامفي الممارسة العملية، هذا يعادل أربعة أسابيع تقويمية من الإجازات السنوية (حيث إن أسبوع العمل المكون من خمسة أيام، أي ما يعادل ٢٠ يوم عمل، يعادل ٢٨ يومًا تقويميًا بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع). كما يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على الحد الأدنى من الإجازة السنوية. غير متناسب - ينص القانون صراحة على أن العمل بدوام جزئي لا يقلل من استحقاق الإجازة.

المرجع القانوني: المادة 159 من قانون العمل الأرمني تحدد الحد الأدنى للإجازة السنوية على النحو التالي: 20 أيام عمل لأسبوع عمل من خمسة أيام. لا يمكن لأصحاب العمل تقديم أقل من هذا الحد الأدنى. يندهش العديد من أصحاب العمل الدوليين من ارتفاع هذا الحد الأدنى القانوني - الذي يُقارن بالمعايير الأوروبية - ويضطرون إلى تعديل سياسات شركاتهم وفقًا لذلك. على سبيل المثال، إذا اعتادت شركة على منح إجازة لمدة عشرة أيام عمل (وهو أمر شائع في بعض الدول)، فستكون غير ملتزمة في أرمينيا، حيث يبلغ الحد الأدنى القانوني ضعف ذلك تقريبًا.

الأهلية: يبدأ الموظفون في استحقاق الإجازة من بداية العملولكن القانون ينص على أن يتم منح الإجازة السنوية للسنة الأولى عادة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع الشركة. بمعنى آخر، يصبح الموظف مؤهلاً لأخذ إجازته الأولى بعد ستة أشهر من العمل. ومع ذلك، يمكن التنازل عن قاعدة الانتظار هذه لمدة ستة أشهر بالاتفاق. يسمح القانون لأصحاب العمل والموظفين الجدد بالموافقة على أخذ إجازة مبكرة خلال الأشهر الستة الأولى إذا رغبوا في ذلك (وهو حكم مفيد بشكل خاص للموظفين الدوليين أو المنقولين الذين قد يحتاجون إلى إجازة في وقت أبكر). بدءًا من السنة الثانية من العمل، يمكن أخذ الإجازة السنوية في أي وقت خلال سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة المتفق عليه.

مثال - أهلية السنة الأولى: افترض أن الموظف ينضم إلى شركة في أرمينيا في الأول من فبراير 1. وبحلول الأول من أغسطس 2025 (بعد ستة أشهر من العمل المتواصل)، يصبحون مؤهلين للحصول على إجازتهم السنوية للسنة الأولى من العمل. وإذا اتفق صاحب العمل والموظف، فيمكن للموظف الحصول على بعض أو كل إجازته قبل أغسطس (مثل إجازة قصيرة في يونيو 1)، حتى لو لم يبلغ ستة أشهر بعد، لأن القانون يسمح بالإجازة السنوية المبكرة بالتراضي. وبدون هذا الاتفاق، سينتظر الموظف حتى أغسطس على الأقل للحصول على إجازته. وفي السنة الثانية (2025)، يمكن للموظف جدولة إجازته السنوية في أي وقت خلال العام وفقًا لخطة إجازات الشركة.

استحقاق الإجازة: مع أن القانون الأرمني لا يشترط نظام استحقاق شهري (يمنح الاستحقاق السنوي الكامل لكل سنة عمل)، إلا أن العديد من أصحاب العمل يحسبون الاستحقاق لأغراض إدارية. على مدار ١٢ شهرًا، 20 يوم عمل من الإجازة تعادل حوالي 1.67 يوم في الشهر الخدمة. إذا ترك الموظف الشركة قبل استخدام جميع إجازاته، فإنه عادةً ما يحق له الحصول على أجر مقابل أي الإجازات المتراكمة ولكن غير المستخدمةوبالمثل، إذا عمل الموظف جزءًا فقط من العام، يتم احتساب إجازته المدفوعة الأجر عند المغادرة بشكل نسبي بناءً على طول مدة الخدمة في ذلك العام.

الإجازة السنوية الممتدة والإضافية (حالات خاصة)

في حين أن 20 يوم عمل (28 يومًا تقويميًا) هو الحد الأدنى لمعظم الموظفين، ينص القانون الأرمني على مدد و إضافي الإجازة السنوية لبعض فئات العمال بسبب طبيعة عملهم:

• الإجازة السنوية الممتدة: يحق للموظفين في الوظائف التي تنطوي على "إجهاد عصبي وعاطفي وفكري كبير أو مخاطرة مهنية" الحصول على إجازة ممتدة تصل إلى 25 يوم عمل في حالة أسبوع العمل المكون من خمسة أيام، و30 يوم عمل في حالة أسبوع العمل المكون من ستة أيام (في حالات استثنائية: 35 يوم عمل في حالة أسبوع العمل المكون من خمسة أيام، و42 يوم عمل في حالة أسبوع العمل المكون من ستة أيام). تحدد حكومة أرمينيا الوظائف المؤهلة لهذه الإجازة الممتدة. وعادةً ما يشمل ذلك وظائف مثل المعلمين (الذين غالبًا ما يأخذون عطلات صيفية)، والأدوار التقنية عالية الضغط، أو غيرها من الأدوار المدرجة صراحةً بموجب مرسوم حكومي. على سبيل المثال، قد يحصل أعضاء هيئة التدريس في الجامعات على إجازة ممتدة تتزامن مع العطلات الأكاديمية. المرجع القانوني: وتسمح المادة 160 من قانون العمل بمدة تصل إلى 35 يومًا لهذه الفئات.

• الإجازة السنوية الإضافية: تتطلب ظروف العمل معينة أيام إجازة إضافية فوق الحد الأدنى. وتنص المادة 161 من القانون على أنه يجوز منح إجازة سنوية إضافية لـ الموظفين الذين يعملون في ظروف ضارة أو خطيرة، أو أولئك الذين لديهم جداول عمل غير منظمة (غير منتظمة)، أو أولئك الذين يقومون بأعمال ذات طبيعة خاصةتُحدد الحكومة الفئات المُحددة والحد الأدنى للأيام الإضافية لكل منها. هذه الإجازة الإضافية هي أضيفت إلى إجازة الأساس البالغة 20 يومًاعلى سبيل المثال، قد يحصل الموظف في عملية تعدين (ظروف خطرة) أو وظيفة تتطلب نوبات عمل ليلية متكررة (جدول غير منظم) على عدد معين من أيام الإجازة الإضافية المدفوعة سنويًا (على سبيل المثال، 5 أو 7 أيام إضافية، وفقًا لما تحدده اللوائح). المرجع القانوني: المادة 162 توضح أنه إذا كان العامل مستحقًا لكل من الإجازات الممتدة or الإجازة الإضافية، يختارون إما الإجازة الممتدة أو الحد الأدنى + أيام إضافية؛ ولا يحسبون كليهما مرتين.

في الممارسة العملية، ستلتزم معظم الوظائف المكتبية أو القياسية بـ الحد الأدنى 20 يوم عملولكن ينبغي على إدارة الموارد البشرية التحقق مما إذا كانت أي وظائف في مؤسستهم تندرج ضمن القوائم الحكومية للإجازات الممتدة أو الإضافية. وينبغي على أصحاب العمل تضمين أي استحقاقات إجازات ممتدة/إضافية في عقد العمل وسياسة الشركة لضمان حصول هؤلاء الموظفين على البدل المناسب.

جدولة الإجازات السنوية وسياسات الشركة

توقيت الإجازة: يتم أخذ الإجازة السنوية عادة خلال سنة العمل التي تم الحصول عليها فيهاتُعرّف "سنة العمل" لكل موظف بأنها فترة الاثني عشر شهرًا التي تبدأ من تاريخ تعيينه (على أساس سنوي). يستخدم أصحاب العمل عادةً جدول الإجازات لتخطيط مواعيد إجازات الموظفين خلال العام. وفقًا للمادة ١٦٤ من قانون العمل، يجوز أن تُحدد إجراءات الجدولة في حال وجود اتفاقية جماعية؛ وإلا، فيُحدد الجدول باتفاق متبادل بين صاحب العمل والموظف. ينبغي على أصحاب العمل التخطيط مُسبقًا لضمان استمرارية العمل أثناء استفادة الموظفين من إجازاتهم.

تقسيم الإجازة: يسمح القانون الأرمني بالإجازة السنوية مأخوذة في أجزاءولكن مع وجود قيد مهم: يجب أن يكون جزء واحد من الإجازة عبارة عن فترة متواصلة لا تقل عن 10 أيام عمل (وهو ما يعادل أسبوعين تقويميين) لموظف يعمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع (أو 12 أيام عمل (لأسبوع عمل من ستة أيام). هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل إجبار الموظف على تقسيم أيام عمله العشرين إلى أجزاء صغيرة جدًا - يحق للموظف قانونًا على الأقل أسبوعين من الإجازة المتواصلة إذا رغبوا في ذلك. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي لديه 20 يومًا أن يأخذ يومًا واحدًا إجازة لمدة أسبوعين (١٠ أيام عمل) واستخدام الأيام العشرة المتبقية بشكل منفصل (على فترات زمنية واحدة أو أكثر)، أو قد يستغرق الأمر ٢٠ يومًا كاملةً دفعةً واحدة. لا يُمكن تقسيمها إلى أجزاء أصغر (مثلًا ٥ أيام + ٥ أيام + ٥ أيام + ٥ أيام) إلا بموافقة الموظف.

تفضيلات الموظف: بعد ستة أشهر من العمل، يكون لدى بعض الموظفين الحق القانوني في اختيار وقت إجازتهم. وتعطي المادة 164 الأولوية لبعض الفئات: الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، أو الموظفين الحوامل أو أولئك الذين يربون طفلًا يقل عمره عن 14 عامًا، والأزواج أثناء إجازة الأمومة لزوجاتهم، يمكنهم اختر متى يحصلون على إجازتهم السنوية؟ على سبيل المثال، يمكن للأب أن يطلب أن تتزامن إجازته السنوية مع إجازة الأمومة التي تقضيها زوجته، ويجب على صاحب العمل منحه إياها. وبالمثل، يمكن للموظفين الذين يسعون للدراسة مواءمة إجازاتهم مع فترات الامتحانات، ويمكن للمعلمين الحصول على إجازة خلال العطلات المدرسية في عامهم الأول من العمل. تضمن هذه الأحكام التوازن بين العمل والحياة لمن لديهم ظروف عائلية أو تعليمية خاصة.

موافقة الشركة: بشكل عام، يحق لأصحاب العمل الموافقة على توقيت الإجازة بناءً على احتياجات العمل، طالما حصل الموظف على كامل استحقاقاته خلال العام. من الأفضل أن يكون هناك إطار واضح. سياسة الاجازات أو إرشادات: على سبيل المثال، اشتراط تقديم طلبات الإجازات كتابيًا قبل بضعة أسابيع على الأقل، والتعامل مع الطلبات المتداخلة بين الموظفين بإنصاف (مثل مبدأ الأولوية للأسبقية أو فترات الإجازات الدورية الشائعة). مع ذلك، تذكّر أنه في حال عدم حصول الموظف على إجازته لفترة طويلة، فقد يتدخل صاحب العمل في نهاية المطاف.

التزام صاحب العمل بضمان أخذ الإجازة (تجنب التراكم)

الإجازة السنوية مخصصة للراحة ولا يمكن تأجيلها إلى أجل غير مسمى. لا يشجع قانون العمل الأرمني على تخزين الإجازاتفي الواقع، تم إدخال تعديل حديث (ساري المفعول) 1 كانون الأول، 2023) أدخلت آلية لأصحاب العمل لضمان حصول الموظفين على إجازاتهم.

إجبار على الإجازة بعد مرور سنتين ونصف: إذا كان الموظف يتجنب أو يرفض باستمرار أخذ الإجازة السنوية لمدة عامين ونصف، صاحب العمل لديه الآن الحق في جدولة إجازة الموظف من جانب واحد في الفترة القادمة. ببساطة، إذا لم يأخذ شخص ما إجازة لمدة 30 شهرًا متتالية، يحق للشركة أن تطلب منه أخذ إجازة. قد ينشأ هذا الموقف مع الموظفين المنهمكين في العمل أو في الشركات التي لا تشجع على أخذ إجازة لأسباب ثقافية - لكن القانون الآن يحث على الامتثال لضمان سلامة الموظفين.

إلى جانب ذلك، يجب على صاحب العمل أن يدفع غرامة لهذا الموظف بسبب التأخير: 0.15% من متوسط ​​الراتب الشهري للموظف عن كل يوم إجازة تم تأجيله إلى ما بعد فترة السنتين والنصف، بحد أقصى راتب شهر واحد كغرامة. تُعوّض هذه الغرامة الموظف عن عدم حصوله على راحته القانونية في الوقت المحدد. وهي تُشكّل حافزًا قويًا لأصحاب العمل لتشجيعهم على أخذ الإجازات السنوية بانتظام. هام: لا ينطبق هذا التعديل بأثر رجعي على الإجازات المتراكمة قبل 1 ديسمبر 2023 - لا يمكن فرض أي تراكم للأيام من فترات سابقة؛ فقط الإجازات المتراكمة بعد هذا التاريخ تندرج تحت القاعدة الجديدة.

ترحيل الإجازة: كقاعدة عامة، تُحتسب الإجازة السنوية في سنة استحقاقها. مع ذلك، يسمح قانون العمل الأرمني بترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية. إذا وافق الموظف. لا يلزم تقديم مبرر خاص أو سبب مدرج—موافقة الموظف أو طلبه كافية تأجيل الإجازات غير المستخدمة.

مثال - سيناريو الترحيل: كان من المقرر أن يأخذ موظفٌ إجازته السنوية المتبقية، والبالغة عشرة أيام، في أواخر ديسمبر 10، إلا أن طارئًا في العمل استدعى تغييرًا في خططه. وبموجب اتفاق متبادل، تم تأجيل الإجازة إلى يناير 2024. ويُعتبر هذا الترحيل صحيحًا لأنه تم بموافقة الموظف. ويُوصى باستخدام أي أيام مؤجلة في بداية العام التالي لتجنب تراكمها. ولا يجوز لأصحاب العمل تأجيل إجازة الموظف من جانب واحد إلى العام التالي دون موافقة الموظف.

الدفع خلال الإجازة السنوية (أجر الإجازة)

الأجور أثناء الإجازة: أثناء الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، يجب على الموظف أن يحصل على متوسط ​​الأجر حتى لا يُسبب لهم الذهاب في إجازة ضررًا ماليًا. يحسب القانون الأرمني أجر الإجازة بناءً على متوسط ​​دخل الموظف خلال الاثني عشر شهرًا السابقة. عمليًا، يحسب صاحب العمل عادةً متوسط ​​الأجر اليومي (مع مراعاة جميع الأجور المنتظمة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية) ويضرب الناتج في عدد أيام الإجازة. هذا يضمن العدالة، خاصةً إذا كان دخل الموظف متقلبًا (على سبيل المثال، بسبب المكافآت أو الأجور المتغيرة). المرجع القانوني: تنص المادة 169 من قانون العمل على أن صاحب العمل ملزم بدفع الأجر المتوسط ​​لعدد أيام الإجازة.

توقيت الدفع: يجب دفع أجر الإجازة قبل الإجازة - على الأقل ثلاثة أيام قبل بدء إجازة الموظفعلى سبيل المثال، إذا بدأت إجازة الموظف في 15 يوليو، فعلى صاحب العمل دفع راتب الإجازة المستحق بحلول 12 يوليو. تساعد هذه القاعدة الموظفين على توفير المال خلال إجازاتهم. إذا لم يدفع صاحب العمل في الوقت المحدد (دون أي ذنب من الموظف)، ينص القانون على تمديد إجازة الموظف بعدد أيام التأخير في الدفع. بمعنى آخر، إذا تأخر الدفع يومين، تُمدد الإجازة ليومين (ويُدفع أيضًا أجر الأيام الإضافية كما لو كانت إجازة). يُعد هذا عقوبة على التأخير في الدفع وحافزًا لأصحاب العمل على الدفع في الوقت المحدد.

لا عمل أثناء الإجازة: بحكم التعريف، تُعدّ الإجازة السنوية فترة راحة، إذ لا يُفترض بالموظف أداء أي عمل. وتُحتفظ له الوظيفة، ويستمر في العمل نفسه عند عودته. على صاحب العمل الامتناع عن التواصل مع الموظفين بشأن شؤون العمل خلال إجازتهم إلا في حالات الطوارئ. استدعاء من الإجازة مسموح فقط مع موافقة الموظفلا يجوز إجبار الموظف على قطع إجازته، وإذا وافق على العودة مبكرًا، فيجب إعادة جدولة أي أيام غير مستخدمة لوقت لاحق وفقًا للإجراءات المعتادة.

الإجازات غير المستخدمة والتعويضات

مبدأ "استخدمه أو احصل على المال": يشجع القانون الأرمني بشدة الموظفين يأخذون الحد الأدنى من إجازاتهم السنوية العينيةبدلاً من أن يدفع أصحاب العمل أيام الإجازة فقط. ينص قانون العمل صراحةً على أن الحد الأدنى للإجازة السنوية (عشرون يوم عمل) لا يجوز استبدالها بتعويض ماليâ € < أثناء العمل. وهذا يعني صاحب العمل لا تستطيع تجنب منح الإجازات بمجرد دفع رواتب إضافية - يجب السماح للموظفين بالانقطاع عن العمل فعليًا خلال تلك الأيام. هذا مهم للامتثال: تقدم الشركات الدولية أحيانًا "استرداد الإجازات" أو تطلب من الموظفين التنازل عن الإجازة مقابل أجر - وهذه الممارسات تنتهك قانون العمل الأرمني فيما يتعلق بالحد الأدنى من استحقاقات الإجازة.

الوقت الوحيد الذي يُسمح فيه بالدفع بدلاً من الإجازة هو عندما يكون الموظف إنهاء العمل (مغادرة الشركة) أو في الحالات النادرة الموظف طوعا يختار عدم استخدام الإجازة (على سبيل المثال، ربما عند اقتراب التقاعد أو نهاية العقد). في هذه الحالات، أي يجب تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة نقدًاعلى سبيل المثال، إذا استقال موظفٌ بعد عشرة أيام من إجازته غير المستخدمة، فعلى صاحب العمل أن يدفع له ما يعادل متوسط ​​أجر عشرة أيام مع راتبه النهائي. إذا فضّل الموظف (وإذا سمح الوقت)، فيمكنه اعتبار هذه الأيام العشرة الجزء الأخير من عمله (أي تمديد تاريخ انتهاء الخدمة باستخدام الإجازة)، وفقًا للمادة ١٦٨. غالبًا ما يختار الموظفون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لإنهاء خدمتهم فورًا، لكن القانون يتيح هذا الخيار.

احتفظ بسجلات واضحة للإجازات السنوية المستحقة والمستخدمة لكل موظف. عند إنهاء الخدمة، احسب بدقة عدد الأيام المستحقة مقارنةً بعدد الأيام المأخوذة. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف نصف العام ويغادر العمل، فإنه يستحق نصف استحقاقه من الإجازة السنوية (حوالي 10 أيام عمل من أصل 20) - ادفع له مستحقاته إن لم يكن قد أخذها. على العكس من ذلك، إذا أخذ الموظف إجازة أكثر مما استحقها ثم استقال، فإن القانون لا ينص صراحةً على استرداد أجر الإجازة "الزائدة"، ولكن عمليًا، قد يخصم أصحاب العمل أي إجازة مسبقة من التسوية النهائية. تعامل دائمًا مع مثل هذه الحالات بعناية ودقة، بما يتوافق مع أي بنود في عقد العمل.

مثال عملي: تداخل العطلات الرسمية والإجازات السنوية

أحد السيناريوهات الشائعة هو عندما عطلة عامة يحدث خلال فترة الإجازة السنوية للموظف. كيف يتم التعامل مع هذا؟ بموجب القانون الأرمني، تُعتبر العطلات الرسمية أيام عطلة مدفوعة الأجر منفصلة و لا ينبغي احتسابها ضمن استحقاق الإجازة السنوية للموظففي الممارسة العملية، هذا يعني أنه إذا صادفت عطلة وطنية في منتصف إجازة شخص ما، فإن ذلك اليوم هو لا يتم "تحصيلها" كيوم إجازة - يحق للموظف الحصول على إجازة إضافية بالإضافة إلى إجازته.

سيناريو مثال: يخطط موظف لأخذ إجازة سنوية لمدة أسبوعين من 21 أبريل 2025 إلى 4 مايو 2025. خلال هذه الفترة، هناك عطلتان رسميتان: 24 أبريل (يوم ذكرى الإبادة الجماعية) و1 مايو (عيد العمال)، وهما عطلتان رسميتان غير عمل في أرمينيا. لا ينبغي لصاحب العمل احتساب يومي 24 أبريل و1 مايو ضمن أيام إجازة الموظف العشرة. بمعنى آخر، سيستخدم الموظف 10 أيام من إجازته السنوية لبقية أيام العمل خلال تلك الفترة، وسيكون 8 أبريل و24 مايو عطلتين مدفوعتي الأجر. يبقى إجمالي وقت الإجازة من 1 أبريل إلى 21 مايو (4 يومًا تقويميًا)، ولكن 14 أيام فقط تُحسب من رصيد الإجازة السنوية. تُحتسب العطلات فعليًا تمديد إجازة الموظف المستمرة دون تقليل حصة إجازته.

من منظور الامتثال، ينبغي على إدارة الموارد البشرية تهيئة أنظمة تتبع الإجازات الخاصة بها وفقًا لذلك. تسمح العديد من أنظمة معلومات الموارد البشرية الدولية بتسجيل أيام العطل الرسمية، وبالتالي لا تُخصم من رصيد الإجازة المدفوعة. يتماشى هذا النهج مع مبدأ اعتبار أيام العطل الرسمية (11-12 يومًا في السنة في أرمينيا) بالإضافة إلى الإجازة السنويةإن عدم التمييز بينهما قد يؤدي إلى تقليص الإجازة القانونية للموظفين عن غير قصد.

زاوية أخرى: إذا كانت سياسة الشركة احتساب أيام الإجازة التقويمية (28 يومًا تقويميًا)، فهذا يشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. ولكن بما أن القانون يضمن فصل هذه العطلات، فمن الأفضل تخطيط الإجازة بأيام العمل. معظم الشركات تُجدول الإجازة بأيام العمل. أيام العمل ودع العطلات تأتي كما يحلو لها. تأكد دائمًا من مراجعة كل فترة طلب إجازة للتأكد من عدم وجود أي تداخل بين العطلات.

العطلات الرسمية في أرمينيا: التزامات صاحب العمل

بالإضافة إلى الإجازة السنوية، لدى أرمينيا مجموعة من العطلات الرسمية كل عام يستحق فيه الموظفون إجازة. هذه العطلات محددة بالقانون و يجب أن يتم منحها كأيام عطلة مدفوعة الأجريجب على أصحاب العمل المحليين والدوليين أن يكونوا على دراية بهذه التواريخ للتخطيط لجداول العمل وإغلاق المكاتب وكشوف الرواتب (خاصة بالنسبة للموظفين الذين قد يضطرون إلى العمل في أيام العطلات).

الوضع القانوني للعطلات الرسمية

يعامل قانون العمل الأرمني العطلات الرسمية على أنها أيام العطلات بأجر كامللا يجوز القيام بأي عمل في هذه الأيام، باستثناء الأعمال التي لا يمكن إيقافها (مثل العمليات المستمرة، وخدمات الطوارئ، وما إلى ذلك) وحتى في هذه الحالة تطبق قواعد خاصة. يجب على أصحاب العمل منح الموظفين هذه الإجازات مدفوعة الأجروهذا يعني أن الأجر اليومي العادي للموظف يتم دفعه حتى لو لم يعمل في أيام العطلات.

إذا كان الموظف يعمل في يوم عطلة رسمية (وهو استثناء)، يشترط قانون العمل تعويضًا إضافيًا. عادةً، يُعتبر العمل في أيام العطلات عملًا إضافيًا، يُدفع له على الأقل مضاعفةكبديل، يمكن لصاحب العمل ترتيب يوم راحة بديل إذا كانت طبيعة العمل تتطلب توظيف موظفين خلال العطلات، ولكن في معظم الحالات، يكون الأجر المزدوج هو القاعدة في العمل خلال العطلات. على سبيل المثال، إذا كان على مهندس صيانة مراقبة المعدات في 28 يناير (عيد الجيش) وهو عطلة رسمية، فيجب أن يتقاضى المهندس 200% من أجره عن ذلك اليوم (أو 100% بالإضافة إلى يوم عطلة بديل). يجب على الشركات توثيق أي عمل خلال العطلات والتعويضات لضمان الامتثال.

من المهم أن نلاحظ ذلك تختلف العطلات الرسمية عن "أيام الراحة الأسبوعية" (عطلات نهاية الأسبوع). أسبوع العمل في أرمينيا عادةً خمسة أيام (من الاثنين إلى الجمعة)، مع يومي السبت والأحد كأيام راحة في معظم أماكن العمل. قد تقع العطلات الرسمية في أي يوم من أيام الأسبوع، وتُحتفل بها وفقًا لتاريخها التقويمي. على عكس بعض الدول، فإن أرمينيا لا يتم نقل العطلة تلقائيًا إلى يوم الاثنين إذا كانت تصادف عطلة نهاية الأسبوععلى سبيل المثال، إذا صادف يوم الاستقلال (21 سبتمبر) يوم أحد، يُحتفل به عادةً في ذلك اليوم، ولا يحصل الموظفون الذين عادةً ما يحصلون على إجازة يوم الأحد على إجازة إضافية خلال أيام الأسبوع. مع ذلك، تُصدر الحكومة أحيانًا مراسيم لجعل عطلة نهاية الأسبوع الطويلة بديلاً لأيام العمل - مثل إعلان يوم الاثنين عطلة رسمية ويوم سبت قريب منه يوم عمل - ولكن هذه قرارات مؤقتة وغير مضمونة سنويًا. ينبغي على أصحاب العمل متابعة إعلانات الحكومة للاطلاع على أي تعديلات على التقويم. حتى الآن، لا يوجد نظام استبدال دائم، لذا تُفقد عطلة نهاية الأسبوع الرسمية للموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول زمني قياسي.

العطلات الرسمية في أرمينيا

لأغراض التخطيط، هنا هو تقويم العطلات الرسمية في أرمينيا، كما هو محدد بالقانون:

• يناير 1 - يوم السنة الجديدة

• يناير 2 - رأس السنة الجديدة (اليوم الثاني)
  (تحتفل أرمينيا بيومين لرأس السنة الجديدة.)

• يناير 6 - يوم عيد الميلاد (عيد الميلاد الأرمني وعيد الغطاس)

• يناير 28 - يوم الجيش (الاحتفال بالجيش الوطني)

• مارس 8 – اليوم العالمي للمرأة

• أبريل 24 - يوم ذكرى الإبادة الجماعية الأرمنية

• مايو 1 – يوم العمال (يوم العمال العالمي)

• مايو 9 - يوم النصر والسلام (يوم النصر في الحرب العالمية الثانية)

• مايو 28 - يوم الجمهورية (يوم الجمهورية الأول)

• يوليو ٢٠٢٠ - يوم الدستور

• سبتمبر 21 - يوم الاستقلال (من الاتحاد السوفييتي، 1991)

هذه هي 10 يوم عطلة رسمية المعترف بها في قانون العمل، والتي تشمل 12 يومًا تقويميًا إجازة (لأن رأس السنة الميلادية يومان، وجميع الأعياد الأخرى يوم واحد لكل منها). ينبغي على أصحاب العمل اعتبار هذه الأيام أيام إجازة مدفوعة الأجر لموظفيهم. يُنصح بتوزيع جدول العطلات السنوية إلى جميع الموظفين في بداية العام (أو نهاية العام السابق) إدراج هذه التواريخ، حتى يكون الجميع على علم بإغلاق المكاتب أو ترتيبات الدفع الخاصة.

ملاحظة بشأن الأعياد الدينية: أرمينيا، باعتبارها دولة ذات تقاليد قوية، لديها احتفالات أخرى (على سبيل المثال، عيد الفصح or فاردافار في الصيف). ومع ذلك، فقط العطلات المذكورة أعلاه هي أيام عطلة رسمية بموجب قانون العمل. على سبيل المثال، يوم الأحد واثنين الفصح هما ليست أيام عطلات رسمية بموجب القانونلذا تُعتبر أيامًا عادية ما لم يمنح صاحب العمل يوم عطلة طوعًا. قد يمنح العديد من أصحاب العمل ذوي القيم المسيحية يوم اثنين الفصح إجازةً إضافيةً، ولكن هذا ليس إلزاميًا. حتى أن قانون العمل ينص على أن "أيام الذكرى" التقليدية أو الدينية الأخرى تُعتبر أيام عمل ما لم يُعلن رسميًا خلاف ذلك. لذلك، يجب على الشركات عدم الخلط بين الاحتفالات الثقافية والعطلات الرسمية. يُرجى دائمًا الرجوع إلى القائمة الرسمية.

إدارة العطلات الرسمية في مكان العمل

اعتبارات الموارد البشرية والرواتب: في أيام العطل الرسمية، الموظفين بدوام كامل يحصلون عمومًا على رواتبهم العادية دون أي خصومات (يتم دفع إجازتهم كما لو كانوا يعملون). العمال بالساعة أو أولئك الذين يعملون بنظام المناوبات ويُمنحون يوم إجازة، يجب أن يُدفع لهم أجر ساعات عملهم المجدولة في ذلك اليوم. ينبغي على أصحاب العمل ضبط أنظمة الرواتب بحيث لا تُحتسب العطلة كإجازة أو غياب، أو تُسجل كعطلة مدفوعة الأجر. إذا كان أسبوع عمل شركتك من الاثنين إلى الجمعة، يُرجى العلم أنه عندما تقع عطلة مثل يوم المرأة (8 مارس) يوم السبت، فإن الموظفين المسجلين في هذا الجدول لا يحتاجون إلى أي تعويض إضافي (لأن يوم السبت هو يوم راحة لهم أصلًا). لا يوجد شرط قانوني لـ"يوم بديل" في مثل هذه الحالات - مع أنه يجوز لصاحب العمل اختيار منحه كمكافأة.

بالنسبة للشركات التي تعمل في عطلات نهاية الأسبوع (على سبيل المثال، البيع بالتجزئة أو الضيافة)، فإن عطلة يوم السبت أو الأحد تعني أن الأشخاص المقرر أن يعملوا في ذلك اليوم يجب أن يحصلوا على يوم إجازة أو دفع أجر العمل الإضافي لهم إذا عملوا. التخطيط الجيد للموظفين مسبقًا خلال العطلات:حدد ما إذا كنت ستوقف العمليات تمامًا أو ستحتفظ بعدد محدود من الموظفين. إذا اضطر الموظفون للعمل، فأبلغهم بالراتب الإضافي أو يوم الإجازة البديل الذي سيحصلون عليه. التواصل الواضح والتعويض المناسب يضمنان الامتثال ويحافظان على معنويات الموظفين.

نصائح للشركات العالمية: إذا كنتَ شركةً دوليةً معتادةً على اتباع العطلات الأمريكية أو الأوروبية فقط، مثلاً، فتأكد من تضمين العطلات الأرمنية لموظفيك الأرمن. على سبيل المثال، حتى لو لم يُغلق المقر الرئيسي في 28 يناير (عيد الجيش)، فلا يُطلب من المكتب أو الموظفين الأرمن العمل إلا بتعويض مناسب. تحتفظ العديد من الشركات متعددة الجنسيات بـ تقويم العطلات الخاص بكل بلد لكل مكتب. إن مواءمة سياساتك المحلية مع الأعياد الرسمية الأرمنية لا يقتصر على الامتثال فحسب، بل يشمل أيضًا احترام الثقافة والمناسبات المحلية (مثل إحياء ذكرى الإبادة الجماعية في 24 أبريل/نيسان، وهو أمر بالغ الأهمية في أرمينيا).

عطلات الجسر: غالبًا ما تتخذ الحكومة الأرمينية قراراتٍ بتمديد عطلات نهاية الأسبوع. على سبيل المثال، إذا صادفت عطلةٌ يوم الخميس، فقد تُعلن الحكومة يوم الجمعة عطلةً رسميةً ويوم سبتٍ سابقٍ كيوم عملٍ للتعويض. عادةً ما تُعلن هذه القرارات مُسبقًا. ورغم أن أصحاب العمل غير مُلزمين قانونًا بما يتجاوز العطلات الرسمية، إلا أنهم غالبًا ما يتبعونها للتوافق مع القطاع العام والممارسات العامة. من العملي متابعة الأخبار أو الإعلانات الرسمية خلال عطلتي رأس السنة الجديدة ومايو/أيار للاطلاع على أي ترتيباتٍ من هذا القبيل. على الرغم من أن أيام الإجازة المؤقتة هذه غير مُدرجة في قانون العمل، إلا أن الالتزام بها يُمكن أن يُبسط الإجراءات (لأن العديد من الموظفين قد يحصلون على إجازةٍ على أي حال). يُرجى دائمًا توضيح أيام العطلات الرسمية للموظفين مقارنةً بالأيام التي تُحددها الشركة.

نصائح الامتثال لأصحاب العمل وخبراء الموارد البشرية

تتطلب إدارة الإجازات السنوية والعطلات الرسمية في أرمينيا الموازنة بين المتطلبات القانونية وإدارة القوى العاملة العملية. إليك بعض أفضل الممارسات ونصائح الامتثال الرئيسية للشركات الدولية وفرق الموارد البشرية:

• مواءمة سياسة الشركة مع القانون المحلي: قم بمراجعة عقود التوظيف وسياسات الموارد البشرية الداخلية للتأكد من سياسة الإجازة السنوية يلبي الحد الأدنى الأرمني (20 يوم عمل لمدة أسبوع عمل من 5 أيام) وأن العطلات الرسمية إذا كانت سياسة شركتكم الشاملة تُقدم إجازات أكثر سخاءً (مثلاً ٢٥ يوم عمل)، فلا بأس بذلك (يمكن منح الموظفين دائمًا إجازات تتجاوز الحد الأدنى القانوني)، ولكن لا يُسمح لكم بتخفيضها عن الحد الأدنى المحلي. اذكروا بوضوح جدول الإجازات الأرمنية المحلي في دليل شركتكم.

• نظام جدولة الإجازات: تطبيق نظام شفاف لطلب الإجازات والموافقة عليها. مع مراعاة القاعدة التي تنص على أن مدة كل إجازة هي 10 أيام عمل، شجّع الموظفين على أخذ إجازة لا تقل عن أسبوعين لراحتهم. على سبيل المثال، يمكن لنظام الموارد البشرية منع الموظف من تقسيم أيام الإجازة العشرين إلى أيام إجازة فردية، مع تذكيرهم بالشرط القانوني المتعلق بفترة إجازة متواصلة.

• تتبع الإجازات غير المستخدمة: تتبع أرصدة الإجازات وراقب الموظفين الذين لا يأخذون إجازاتهم. قاعدة السنتين والنصف الجديدة تعني أن على قسم الموارد البشرية الإبلاغ عن أي شخص لم يأخذ إجازة لمدة عامين، مثلاً، وتشجيعه على جدولة إجازته. من الأفضل بكثير أن يأخذوا إجازة مستحقة بدلًا من أن يصلوا إلى حد إجبارهم على أخذ إجازة ودفع غرامة. عزز ثقافة تدعم أخذ الإجازة السنوية، لا أن تُعتبر تقصيرًا في العمل.

• التوظيف في العطلات الرسمية: خطط مسبقًا لكل عطلة رسمية. إذا كان لا بد من استمرار عملياتك (مثل دعم تكنولوجيا المعلومات، والأمن، والضيافة)، فرتّب جدول عمل وأبلغ الموظفين بحقوقهم (مثل مضاعفة الأجر) مقابل العمل خلال العطلات. وإلا، فتأكد من عدم وجود اجتماعات أو مواعيد نهائية في تلك التواريخ. أبلغ مبكرًا بإغلاقات العطلات (تُصدر العديد من الشركات إشعارًا في ديسمبر بشأن عطلات العام التالي).

• تعليم المديرين الأجانب: إذا كان لديك مدراء مغتربون أو قسم موارد بشرية أجنبي، فأعلمهم بقواعد الإجازات الأرمنية. على سبيل المثال، قد لا يتوقع مدير في بلد آخر أن للموظفين الأرمن الحق القانوني في إجازة لمدة شهر تقريبًا وعطلات عديدة. وضّح أن رفض الإجازات أو الضغط على الموظفين لعدم أخذها ليس فقط أمرًا غير قانوني، بل سيؤدي إلى نتائج عكسية. شدّد على أن العطلات الرسمية الأرمنيةإن أيام العطل الرسمية، مثل يوم ذكرى الإبادة الجماعية، هي أيام غير قابلة للتفاوض حتى لو كانت الشركة الأم مفتوحة - وهذا أمر بالغ الأهمية للحساسية الثقافية والامتثال القانوني.

• المراجع القانونية: في حالة الشك، استشر قانون العمل الأرمني (وخاصةً الفصول المتعلقة بالإجازات والعطلات الرسمية). تشمل المواد الرئيسية المادة ١٥٩ (استحقاق الإجازة)، والمادة ١٦٤ (منح الإجازة)، والمادة ١٦٩ (أجر الإجازة). يُمكن الاستعانة بمستشار قانوني محلي أو مراجعة الترجمات الرسمية لحل أي غموض.

باتباع الإرشادات المذكورة أعلاه، يمكن لأصحاب العمل وخبراء الموارد البشرية ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل الأرمينية المتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية. هذا لا يجنب الموظفين العقوبات القانونية فحسب، بل يساهم أيضًا في خلق بيئة عمل إيجابية تتيح لهم الراحة وحضور الفعاليات الثقافية المهمة. تذكروا أن تحديثات قانون العمل واردة - على سبيل المثال، تعديلات عام ٢٠٢٣ المتعلقة بالإجازات - لذا ابقوا على اطلاع بأي تغييرات في عام ٢٠٢٥ وما بعده. عند إدارتها بشكل صحيح، تُصبح الإجازات السنوية والعطلات الرسمية خيارًا مربحًا للجميع: إذ يستعيد الموظفون نشاطهم ويحتفلون بالتقاليد، ويستفيد أصحاب العمل من قوة عاملة أكثر صحة وتحفيزًا.