المزايا الإلزامية في أرمينيا: أيام الإجازة، والإجازات المرضية، وغيرها من الحقوق القانونية

يبلغ أسبوع العمل القياسي في أرمينيا 40 ساعة، موزعة عادةً على 8 ساعات يوميًا على مدار 5 أيام. ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية، 12 ساعة يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. وتُحتسب فترات الراحة واستراحات الغداء ضمن هذه الحسابات.

نعم، يسمح قانون العمل الأرمني بتعويض الموظف ماليًا عن أيام الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء خدمته. ومع ذلك، لا يجوز لأصحاب العمل عمومًا استبدال الإجازة السنوية بتعويض مالي أثناء استمرار العمل، إلا في حال وجود ظروف استثنائية تمنع الموظف من أخذ إجازته.

نعم، يُمكن لأصحاب العمل في أرمينيا تحديد فترة اختبار تصل إلى 3 أشهر للموظفين الجدد. خلال هذه الفترة، يُمكن لأيٍّ من الطرفين إنهاء علاقة العمل بإشعار مُسبق لمدة 3 أيام. تُطبق جميع المزايا الإلزامية خلال فترة الاختبار، مع العلم أن بعض الشركات قد تُؤجل بعض المزايا إلى ما بعد انتهاء فترة الاختبار بنجاح.

يجب أن يُعوَّض عن العمل الإضافي في أرمينيا بما لا يقل عن مرة ونصف من الأجر بالساعة الاعتيادي. أما بالنسبة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، فيزداد الحد الأدنى للتعويض إلى ضعف الأجر الاعتيادي. ويجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع ساعات العمل الإضافية المدفوعة والتعويضات المقابلة لها.

نعم، يحق للموظفين الأجانب العاملين بشكل قانوني في أرمينيا عمومًا الحصول على نفس المزايا والحماية القانونية التي يتمتع بها المواطنون الأرمن. ويشمل ذلك أيام الإجازة، والإجازات المرضية، وإعانات الأمومة/الأبوة، والعطلات الرسمية. ومع ذلك، قد تُفرض أحكام خاصة تتعلق بالضمان الاجتماعي ومساهمات المعاشات التقاعدية، لا سيما مع التغييرات المرتقبة على العمال الأجانب في عام ٢٠٢٥.

للتأهل لإجازة مرضية مدفوعة الأجر في أرمينيا، يجب على الموظفين الحصول على شهادة طبية رسمية (إشعار مرضي) من جهة رعاية صحية مرخصة. يجب أن تحدد هذه الوثيقة طبيعة المرض ومدة الإجازة الموصى بها. يمكن لأصحاب العمل طلب هذه الوثيقة كإثبات للمرض، وهي ضرورية لمعالجة مستحقات الإجازة المرضية عبر نظام الضمان الاجتماعي.