تنفيذ سياسات مكافحة التمييز والمضايقة التي تتوافق مع المعايير القانونية الأرمينية

لا يوجد في أرمينيا حاليًا قانون شامل واحد لمكافحة التمييز. بل توجد حماية من خلال صكوك قانونية متنوعة، بما في ذلك الدستور وقانون العمل والقانون الجنائي. ومع ذلك، تعمل أرمينيا على اعتماد "قانون ضمان المساواة" مع خطط لتنفيذه في الفترة 2024-2025. وحتى ذلك الحين، يجب على أصحاب العمل الامتثال للأحكام القائمة، وخاصةً تلك الواردة في قانون العمل التي تحظر صراحةً التمييز في مكان العمل.

وفقًا لقانون العمل الأرميني، يجب أن تشمل سياسات مكافحة التمييز الحماية من التمييز على أساس الجنس، أو العرق، أو الجنسية، أو اللغة، أو الأصل، أو الجنسية، أو الوضع الاجتماعي، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية والعائلية، أو العمر، أو المعتقدات والآراء، أو الانتماء السياسي، أو العضوية في المنظمات غير الحكومية. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن هذه القائمة غير شاملة بموجب القانون الأرميني، الذي ينص على حظر التمييز القائم على "ظروف أخرى لا تتعلق بمهارات العمل لأي موظف". وتتمثل أفضل الممارسات في تضمين قائمة شاملة تتضمن بندًا مفتوحًا يغطي جميع الخصائص المحمية قانونًا.

لا ينص القانون الأرمني حاليًا صراحةً على التدريب على مكافحة التحرش. ومع ذلك، يُعدّ تطبيق هذا التدريب من أفضل الممارسات، ويمكن أن يُسهم في ترسيخ التزام صاحب العمل بمنع التحرش. كما يُتيح هذا التدريب حجة في حالات النزاعات القانونية، وذلك بإثبات اتخاذ صاحب العمل خطوات معقولة لمنع التمييز والتحرش. مع التعديلات الأخيرة على قانون العمل التي تُعالج تحديدًا التحرش في مكان العمل، ينبغي على أصحاب العمل تطبيق برامج تدريبية استباقية كجزء من استراتيجية الامتثال الخاصة بهم.

نظراً للإطار القانوني المتطور في أرمينيا فيما يتعلق بالتمييز والتحرش، يُنصح بمراجعة السياسات وتحديثها سنوياً على الأقل. كما ينبغي مراجعة السياسات كلما طرأت تغييرات جوهرية على قوانين أو لوائح العمل الأرمينية. ومن المرجح أن يتطلب "قانون ضمان المساواة" القادم تحديثات للسياسات بمجرد إقراره. وينبغي على الشركات وضع جدول مراجعة منتظم والاحتفاظ بوثائق لجميع تعديلات السياسات لإثبات جهود الامتثال المستمرة.

قد يواجه أصحاب العمل الذين لا يطبقون سياسات كافية لمكافحة التمييز عواقب مختلفة بموجب القانون الأرميني. قد تشمل هذه العواقب مطالبات الموظفين بالتعويض، والعقوبات الإدارية، والإضرار بالسمعة، والمسؤولية المدنية المحتملة. ينص قانون العمل على سبل انتصاف للموظفين الذين يتعرضون للتمييز، بما في ذلك إعادة التعيين، ودفع الأجور المتأخرة، والتعويض عن الضرر المعنوي. ومع استمرار تطور الإطار القانوني في أرمينيا، من المرجح أن تتعزز آليات التنفيذ، مما يزيد من أهمية تنفيذ السياسات من منظور إدارة المخاطر.

مع أن قانون العمل الأرميني لا يشترط صراحةً أن تكون سياسات مكان العمل باللغة الأرمينية، إلا أن أفضل الممارسات هي توفير سياسات باللغتين الأرمينية والإنجليزية (أو لغات أخرى ذات صلة) للشركات الدولية. هذا يضمن فهم جميع الموظفين للسياسات فهمًا كاملًا بغض النظر عن كفاءتهم اللغوية. إذا اخترتم سياسات ثنائية اللغة، يُنصح بتحديد أي نسخة لغة هي السائدة في حال وجود أي اختلافات. من الناحية العملية والقانونية، يُعزز وجود نسخة أرمينية من السياسات قابلية تطبيقها ويُثبت امتثالها للمتطلبات المحلية.