TL؛ DR
- فترة الاختبار في أرمينيا هي فترة تجريبية متفق عليها منصوص عليها في عقد العمل؛ ويجوز لصاحب العمل أو الموظف اقتراحها (قانون العمل، المادة 91). مصدر.
- تبلغ فترة الاختبار القصوى القياسية 3 أشهر؛ وفي حالات خاصة يسمح القانون بما يصل إلى 12 شهرًا (المادة 92). مصدر.
- لا يجوز وضع بعض الموظفين تحت فترة الاختبار، بما في ذلك القاصرين دون سن 18 عامًا، والمنتخبين للمناصب، والمعينين بعد امتحانات التأهيل، والموظفين المنقولين بموجب اتفاق (المادة 91 (3)). مصدر.
- يتمتع الموظفون تحت التجربة بنفس الأجور والإجازات والحماية من التمييز التي يتمتع بها الموظفون الآخرون (المادة 91 (2)) مصدر.
- يجوز لأي من الطرفين إنهاء العمل أثناء فترة الاختبار بإشعار كتابي قبل ثلاثة أيام على الأقل (المادة 93). مصدر.
آخر تحديث 19 أكتوبر 2025
يُعدّ التوظيف الصحيح من البداية أمرًا بالغ الأهمية. يمنح قانون العمل الأرميني كلا الطرفين طريقة واضحة ومحددة زمنيًا لاختبار مدى ملاءمة المرشح، دون المساس بحقوق الموظفين الأساسية. إليكم ما يحتاج أصحاب العمل والموظفون معرفته حول فترات التجربة في أرمينيا عام 2025.
جدول المحتويات
- فترة الاختبار في أرمينيا: التعريف والإطار القانوني (قانون العمل، المادة 91)
- من يجوز - ومن لا يجوز - وضعه تحت المراقبة (الموظفون المؤهلون والاستثناءات القانونية)
- مدة فترة المراقبة وفترات التمديد المسموح بها (3 أشهر في الحالة القياسية؛ تصل إلى 12 شهرًا في الحالات الخاصة)
- حقوق وحماية والتزامات الموظفين تحت التجربة (الأجور، الإجازات، عدم التمييز)
فترة الاختبار في أرمينيا: التعريف والإطار القانوني (قانون العمل، المادة 91)
يعتبر القانون الأرميني فترة الاختبار فترة تجريبية متفق عليها منصوص عليها في عقد العمل. وتهدف هذه الفترة إلى تمكين صاحب العمل من تقييم مدى ملاءمة الموظف الجديد، وتمكين الموظف من تقييم الدور وبيئة العمل قبل الاستمرار في العمل بشكل عام (المادة 91). مصدر. يسمح القانون صراحةً لأي من الطرفين - صاحب العمل أو الموظف - بالاتفاق على تضمين بند فترة الاختبار، شريطة أن يتم النص عليه في عقد العمل (المادة 91). مصدر.
وتشمل الميزات القانونية الرئيسية ما يلي:
- يجب تحديد فترة الاختبار في عقد العمل (المادة 91). مصدر.
- لا يُنشئ الإفراج المشروط فئة منفصلة من العمال - تظل الحمايات الأساسية سارية المفعول (المادة 91 (2)) مصدر.
- يمكن لأي من الطرفين إنهاء العلاقة بإشعار قصير خلال فترة التجربة (المادة 93). مصدر.
نصيحة عملية: إذا كنت توظف موظفين كجزء من مشروع جديد، فاحرص على مواءمة ممارسات التوظيف والتجربة مع الأنظمة المتوافقة. تسجيل الأعمال التجارية وعمليات الرواتب، وربط المزايا والضرائب المقتطعة بقواعد أرمينيا بشأن الضرائب في أرمينياإذا كنت توظف مواطنين أجانب، فنسق مواعيد بدء العمل مع الجهات القانونية. تأشيرة والجداول الزمنية لتصاريح العمل.
من يجوز - ومن لا يجوز - وضعه تحت المراقبة (الموظفون المؤهلون والاستثناءات القانونية)
من حيث المبدأ، يمكن التعاقد مع معظم الموظفين الجدد بشرط فترة تجريبية إذا وافق الطرفان (المادة 91 (1)). مصدرومع ذلك، يحظر قانون العمل فترة الاختبار لبعض الفئات (المادة 91 (3)). مصدر:
- القاصرون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا
- الأشخاص المنتخبون لمنصب
- الأشخاص المعينون في منصب بعد اجتياز امتحان تأهيلي
- تم نقل الموظفين إلى صاحب عمل آخر باتفاق متبادل.
- أي فئة أخرى مستثناة بموجب قانون محدد
تعكس هذه الاستثناءات أن الملاءمة قد تم فحصها بالفعل (على سبيل المثال، الانتخابات أو امتحان التأهيل) أو أن هناك حاجة إلى حماية إضافية (على سبيل المثال، القاصرين).
مدة فترة المراقبة وفترات التمديد المسموح بها (3 أشهر في الحالة القياسية؛ تصل إلى 12 شهرًا في الحالات الخاصة)
الحد الأقصى الافتراضي لفترة المراقبة واضح: لا يزيد عن 3 أشهر (المادة 92 (1)) مصدرفي حالات خاصة محددة، يسمح القانون بفترة مراقبة أطول تصل إلى 12 شهرًا (المادة 92 (2)) مصدريجب تحديد أي فترة في عقد العمل منذ البداية (المادة 91). مصدر.
نقطة ذات صلة: تسمح أرمينيا بعقود العمل محددة المدة حيثما يكون ذلك مبرراً بطبيعة العمل أو شروطه (على سبيل المثال، عندما لا يكون العقد غير المحدد المدة مناسباً)، وفقاً لما ينص عليه القانون (انظر المادة 95 والأحكام ذات الصلة). مصدر. قد يتضمن الاتفاق ذو المدة المحددة أيضًا شرطًا تجريبيًا، شريطة احترام جميع الحدود القانونية (مثل الحد الأقصى للتخلف عن السداد لمدة 3 أشهر) (المواد 91-92). مصدر.
| عنصر المراقبة | الحكم في أرمينيا | مصدر |
|---|---|---|
| الحد الأقصى القياسي للمدة | تصل إلى أشهر شنومك | قانون العمل، المادة 92 (1) |
| مدة قصوى خاصة | تصل مدة العقوبة إلى 12 شهراً في حالات خاصة يحددها القانون | قانون العمل، المادة 92 (2) |
| من يمكنه الموافقة على فترة المراقبة؟ | صاحب العمل و/أو الموظف، بموجب عقد | قانون العمل، المادة 91 (1) |
| إشعار بإنهاء العقد خلال فترة الاختبار | إشعار كتابي قبل ثلاثة أيام من أي من الطرفين | قانون العمل، المادة 93 |
حقوق وحماية والتزامات الموظفين تحت التجربة (الأجور، الإجازات، عدم التمييز)
لا يؤدي وضع الموظف تحت التجربة إلى تقليل الحماية القانونية أو الواجبات الممنوحة له. ويؤكد قانون العمل أن للموظفين تحت التجربة نفس الحقوق والالتزامات التي يتحملها الموظفون الآخرون، وفقًا لما ينص عليه القانون والاتفاقيات الجماعية وعقد العمل (المادة 91 (2)). مصدر. وفي الممارسة العملية، هذا يعني:
- الأجور والمزايا: يتم الدفع وفقًا للعقد وسياسات الأجور الخاصة بصاحب العمل، بما يتوافق مع القانون (المادة 91 (2)) مصدر.
- الإجازات وأوقات العمليحق له تطبيق القواعد القياسية المتعلقة بساعات العمل والراحة والإجازات وفقًا لما هو منصوص عليه في القانون والعقد (المادة 91 (2)) مصدر.
- المساواة في المعاملة: مشمولة بحماية مكافحة التمييز وقواعد الكرامة في العمل التي تنطبق على جميع الموظفين (المادة 91 (2)) مصدر.
- توقعات الأداءيجب استيفاء متطلبات الوظيفة والامتثال للقواعد والسياسات الداخلية، مثل أي موظف آخر (المادة 91 (2)) مصدر.
إنهاء العمل خلال فترة التجربة: إشعار كتابي قبل 3 أيام
خلال فترة الاختبار، يجوز لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل بإعطاء الطرف الآخر إشعارًا كتابيًا قبل ثلاثة أيام على الأقل (المادة 93). مصدريعتمد أصحاب العمل عادةً على "نتائج فترة الاختبار غير المرضية" أو أسباب مماثلة تتعلق بالملاءمة في هذه المرحلة (المادة 93). مصدرإذا لم يقم أي من الطرفين بإنهاء العقد قبل انتهاء فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فإن العلاقة تستمر وفقًا للشروط العامة، وأي إنهاء لاحق يجب أن يتبع الأسباب والإجراءات العادية المنصوص عليها في القانون، وليس اختصار فترة الاختبار (قانون العمل، النظام العام). مصدر.
قائمة التحقق من الامتثال لأصحاب العمل:
- حدد فترة الاختبار وأي معايير أداء في عقد العمل المكتوب (المادة 91). مصدر.
- تأكد من أن الوظيفة ليست ضمن فئة معفاة (المادة 91 (3)) مصدر.
- تتبع التواريخ وإعطاء إشعار كتابي قبل 3 أيام على الأقل في حالة الإنهاء أثناء فترة الاختبار (المادة 93). مصدر.
- تطبيق قواعد المساواة في الأجور والإجازات ومكافحة التمييز على الموظفين الخاضعين للاختبار (المادة 91 (2)) مصدر.
للحصول على مزيد من المعلومات حول الامتثال الأوسع نطاقاً لقوانين الموارد البشرية في أرمينيا، يُرجى الاطلاع على أدلتنا حول الضرائب في أرمينيا و تسجيل الأعمال التجاريةينبغي على أصحاب العمل الذين يوظفون موظفين أجانب التخطيط أيضاً وفقاً لذلك. تأشيرة وجداول الإقامة.
قراءة متعمقة: يقدم تنبيه EY القانوني في أرمينيا ملخصاً لأهم تعديلات قانون العمل ومواضيع الامتثال ذات الصلة بأصحاب العمل. مصدر.
الأسئلة الشائعة
ما هي أقصى مدة للمراقبة القضائية في أرمينيا؟
الحد الأقصى القياسي هو 3 أشهر؛ وفي حالات خاصة محددة بموجب القانون، يمكن أن يصل إلى 12 شهرًا (المادة 92). مصدر.
هل يمكن وضع كل موظف جديد تحت فترة تجريبية؟
لا. لا يجوز وضع القاصرين دون سن 18 عامًا، والمسؤولين المنتخبين، والذين تم تعيينهم بعد امتحانات التأهيل، والموظفين المنقولين بموجب اتفاق، تحت المراقبة، من بين أمور أخرى مستثناة بموجب القانون (المادة 91 (3)). مصدر.
هل يتمتع الموظفون تحت التجربة بنفس الحقوق في الأجور والإجازات؟
نعم. لا يقلل الإفراج المشروط من الحقوق أو الالتزامات القانونية؛ وتسري الحماية المتساوية (المادة 91 (2)). مصدر.
كيف يمكن إنهاء العمل أثناء فترة الاختبار؟
يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار كتابي قبل ثلاثة أيام على الأقل (المادة 93). مصدر.
هل يُسمح بالعقود محددة المدة، وهل يمكن أن تتضمن فترة اختبار؟
يُسمح بعقود العمل محددة المدة حيثما يكون ذلك مبرراً بطبيعة/شروط العمل (على سبيل المثال، كما هو منصوص عليه في المادة 95)، وقد تتضمن شرطاً تجريبياً إذا تم احترام الحدود القانونية (المادتان 91-92). مصدر.
خاتمة
تُتيح فترات التجربة في أرمينيا طريقةً مُتوافقةً مع القوانين ومُحددةً زمنيًا لاختبار مدى ملاءمة الموظف للوظيفة دون المساس بحقوقه العمالية. الحد الأقصى الافتراضي هو ثلاثة أشهر، وقد يصل إلى اثني عشر شهرًا في حالات استثنائية، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة بإشعار كتابي مُسبق مدته ثلاثة أيام. والأهم من ذلك، أن الموظفين الخاضعين للتجربة يحتفظون بكامل حقوقهم في الأجر والإجازات والمعاملة المتساوية. للحصول على سياسات وعقود مُصممة خصيصًا لتلبية متطلبات قانون العمل الحالية - خاصةً إذا كنت تُوظف عمالًا من خارج البلاد أو تُوسع مشروعًا جديدًا - تواصل مع فريقنا اليوم. اتصل بنا.
