اتصل بنا:
[email protected] | +374.99.00.11.67 | سكايب | ال WhatsApp | فايبر

  صاحب العمل المسجل

 أرمينيا 2022  

صاحب عمل مسجل (EOR) محترف صاحب عمل (PEO) أرمينيا 2022 

صاحب العمل المسجل (EOR) هي منظمة تابعة لجهة خارجية تقوم بتعيين ودفع أجور موظف نيابة عن شركة أخرى وتتحمل المسؤولية عن جميع مهام التوظيف الرسمية. يقوم الاستخلاص المعزز للنفط بالمهام التالية:

  • يوفر كيانًا مسجلاً لتشغيل كشوف رواتب محلية ومتوافقة
  • يضمن الامتثال للهجرة من خلال ترتيب التأشيرات وتصاريح العمل وتصاريح الإقامة وما إلى ذلك.
  • يتأكد من الامتثال لقوانين العمل المتعلقة بالعمال المحليين والوافدين
  • إبلاغ العميل بفترات الإخطار المطلوبة ، وقواعد الإنهاء ، ومكافأة نهاية الخدمة ، وما إلى ذلك.

تتيح لك خدمات الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) ما يلي:

  • تقليل الالتزامات والحماية من مخاطر الامتثال
  • تبسيط النمو الدولي من خلال القضاء على الحاجة إلى دمج وتشكيل كيانات قانونية مكلفة
  • اجعل العمليات العالمية وتوظيف موظفين جدد بسيطة وفعالة من حيث التكلفة
  • الحفاظ على المواهب والملكية الفكرية في المنزل والحماية تعاقديًا
  • تخلَّ عن الروتين الخاص بعملية الهجرة عن كاهلك
  • تحويل العاملين لحسابهم الخاص والمقاولين الحاليين إلى موظفين
  • تحسين الضرائب والتكاليف الأخرى للتوظيف لكل من العمال المحليين والمغتربين

احصل على مجانا النصيحة

يرجى إرسال استفساراتك عن طريق البريد الإلكتروني كما في [email protected] أو ملء هذا النموذج. سنرد على أسئلتك في الوقت المناسب وبدون مقابل.

2022.05.23 الاستخلاص المعزز للنفط
ان مهتم ب:

الأسئلة المتداولة حول الاستخلاص المعزز للنفط في أرمينيا

1. هل يُعامل الموظفون والمقاولون بشكل مختلف؟ 

نعم ، يستفيد الموظفون من عدد من تدابير الحماية والضمانات التي تشكل جزءًا من قانون العمل ، بما في ذلك القواعد المتعلقة بإنهاء العمل (الأسباب ، والإخطارات المسبقة) ، والإجازات (الإجازات السنوية ، والإجازات المرضية وإجازات الأمومة ، وما إلى ذلك) ذات مسؤولية محدودة ، إلخ. على النقيض من ذلك ، لا يتمتع المتعاقدون المستقلون بحماية محددة بموجب القانون والأطراف عمومًا أحرار في النص على أي بند من اختيارهم في اتفاقية الخدمات على أساس مبدأ حرية العقد. وبالتالي ، من الأفضل عمومًا لصاحب العمل أن يوظف العمال كمقاولين وليس موظفين. قد يكون العامل مهتمًا بالحصول على اتفاقية خدمات لأسباب ضريبية حيث أن معدل ضريبة الدخل الشخصي في أرمينيا هو 21% ، بينما يخضع المقاولون المستقلون ("رواد الأعمال الخاصون") عادةً لضرائب الأعمال من 0-5%.


لا يكون التمييز بين الموظف والمقاول واضحًا دائمًا وهناك خطر سوء التصنيف. على غرار قوانين العديد من البلدان الأخرى ، يمكن أخذ عدد من الاعتبارات في الاعتبار لتقييم مستوى استقلالية العامل ، بما في ذلك ، قدرة العامل على اختيار وقت وطريقة العمل ، والأساليب المستخدمة ، ومشاركة العامل بشكل دائم. أو أساس حصري ، إلخ. 

2. ما هي الضرائب المعنية؟

كقاعدة عامة ، يتعين على أصحاب العمل الأرمن حجب ضريبة الدخل الشخصي 21% (20% بدءًا من 2023) من الرواتب. ومع ذلك ، فإن الضرائب ستعتمد على ظروف مختلفة.


حالة صاحب العمل. يتم منح بعض أصحاب العمل مزايا ضريبية تؤدي إلى معدلات ضريبية أقل لعمالهم. وعلى وجه الخصوص ، تستفيد شركات تكنولوجيا المعلومات التي تضم ما يصل إلى 30 موظفًا والتي تم اعتمادها من قبل وزارة التكنولوجيا العالية من نظام ضريبي حيث يتم فرض ضريبة على راتب الموظف بقيمة 10% (على عكس 21% المطبقة عادةً). توجد مزايا ضريبية أيضًا لشركات تكنولوجيا المعلومات التي تخلق أكثر من 10 وظائف في الشهر.  


يدفع موظفو ما يسمى بـ "الشركات الصغيرة" (مع مبيعات سنوية لا تتجاوز حوالي $50.000) ضريبة دخل ثابتة قدرها 5000 AMD (حوالي $10) شهريًا. 


الموظفون مقابل المقاولون المستقلون. بينما لا يقدم الموظفون عمومًا ضرائب أو يدفعونها (يتم اقتطاع جميع الضرائب من قبل صاحب العمل) ، قد يختار المقاول المستقل التسجيل كدافع ضرائب (من خلال تسجيل "صاحب مشروع خاص"). وبهذه الطريقة ، يجوز للمقاول المستقل تخفيض ضرائبه إلى 5% (إذا كان دخله السنوي لا يتجاوز حوالي $250،000) أو ، في بعض الحالات ، حتى إلى 0% (إذا كان الدخل السنوي لا يتجاوز $50000).


أمثلة على التكاليف المتعلقة بالتوظيف (2022):

رأس

الموظف العادي

موظف في شركة تكنولوجيا المعلومات

 مقاول مستقل

الراتب الكلى

$40,000

$40,000

$40,000

ضريبة الدخل الشخصية

$8,400 (21%)

$4,000 (10%)

$128 + $2،000 ضريبة المبيعات (5%)

الدفع الاجتماعي (التقاعد)

$1,902

$1,902

$128

واجب الطوابع العسكرية

$383

$383

$255

صافي الراتب

$29,315

$33,715

$37,489

المقيمون مقابل العمال غير المقيمين. قد يكون لحالة هجرة العامل أيضًا تأثير على الضرائب. بالإضافة إلى ضريبة الدخل الشخصي 21% ، يتعين على أصحاب العمل أيضًا حجب المساهمات الاجتماعية (المعاش التقاعدي) (5-10% من الراتب ، بحد أقصى $160 شهريًا) والمساهمات العسكرية (حوالي $3-30 شهريًا). ومع ذلك ، فإن هذه المساهمات تنطبق فقط على المقيمين الأرمن (حاملي تصاريح الإقامة أو ما يعادلها من وثائق الهجرة). 


معاهدات الازدواج الضريبي. قد تعفي المعاهدة الضريبية المزدوجة صاحب العمل من شرط حجب ضريبة الدخل الشخصي 21% إذا كان العامل مقيمًا ضريبيًا في دولة أبرمت معها أرمينيا اتفاقية (يتعين على العامل تزويد صاحب العمل بشهادة الإقامة الضريبية من صاحب العمل. بلد الإقامة). أرمينيا لديها مثل هذا حاليا المعاهدات مع البلدان التالية: النمسا ، بيلاروسيا ، بلجيكا ، بلغاريا ، كندا ، الصين ، كرواتيا ، قبرص ، جمهورية التشيك ، الدنمارك ، إستونيا ، فنلندا ، فرنسا ، جورجيا ، ألمانيا ، اليونان ، المجر ، الهند ، إندونيسيا ، إيران ، أيرلندا ، إيطاليا ، كازاخستان ، الكويت ، قيرغيزستان ، لاتفيا ، لبنان ، ليتوانيا ، لوكسمبورغ ، مالطا ، مولدوفا ، هولندا ، بولندا ، قطر ، رومانيا ، روسيا ، صربيا ، سنغافورة ، سلوفاكيا ، سلوفينيا ، إسبانيا ، السويد ، سويسرا ، سوريا ، طاجيكستان ، تايلاند ، تركمانستان ، الإمارات ، أوكرانيا ، المملكة المتحدة. 

3. ما هو المطلوب لتوظيف موظف؟

قبل توقيع اتفاقية العمل ، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم وثيقة هوية (على سبيل المثال ، جواز سفر أو وثيقة هوية وطنية) بالإضافة إلى رقم الضمان الاجتماعي (SSN). 


إذا كان الموظف غير أرمني الجنسية أ تصريح العمل قد تكون هناك حاجة إذا تم تنفيذ العمل في أرمينيا. يتم إعفاء مواطني بعض البلدان (مثل روسيا وبيلاروسيا وكازاخستان) من متطلبات تصريح العمل. إعفاءات تصاريح العمل متاحة أيضًا لبعض المتخصصين المتعلمين في العلوم الطبيعية ، وتقنيات المعلومات ، والشؤون المالية ، والإدارة ، وما إلى ذلك. 


يجب أن تحتوي اتفاقية العمل (أو قرار صاحب العمل لتوظيف الموظف) على معلومات عن واجبات العامل ، ومكان العمل ، ومدة الاتفاقية (لفترة محددة أو غير محددة ، وما إلى ذلك) ، وتاريخ البدء ، وفترة الاختبار (إن وجدت) والراتب والمكافآت والتعويضات الأخرى وساعات العمل والإجازة السنوية وما إلى ذلك. إذا كان العامل أجنبيًا ، يجب أن توضح الاتفاقية أيضًا من سيتحمل التكاليف المتعلقة بالنقل من / إلى أرمينيا والإقامة والتأمين وتسجيل العنوان ، إلخ. 


التوقيعات الإلكترونية مسموح بها في أرمينيا. 


تتطلب قوانين الضرائب الأرمينية من أصحاب العمل إخطار مكتب الضرائب إلكترونيًا بأي تعيينات جديدة للموظفين أو مقدمي الخدمات الأفراد. 

4. ما هو المطلوب لفصل الموظف؟

بشكل عام ، لا يُسمح بالإنهاء المبكر لاتفاقية العمل بدون سبب. لا ينطبق هذا القيد على اتفاقيات الخدمات التي يمكن إنهاؤها وفقًا لشروط هذه الاتفاقيات.  


هيمكن للموظف إنهاء الاتفاقية عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل. يمكن لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية لسبب ، على سبيل المثال

  1. إشعار شهرين في حالة حل صاحب العمل ؛ تسريح العمال بسبب ضرورة الإنتاج أو التغييرات في 1) أحجام الإنتاج ؛ 2) الظروف الاقتصادية. 3) الظروف التكنولوجية ؛ 4) شروط التنظيم العمالي ؛
  2. 14-60 يومًا من الإشعار (اعتمادًا على طول خدمة الموظف) في حالة الفشل في تلبية متطلبات الوظيفة التي يتعين شغلها أو العمل الذي يتعين القيام به (بسبب مشاكل صحية أو عدم الكفاءة) ؛ إعاقة طويلة الأجل للموظف (120 يومًا متتاليًا أو 140 يومًا في السنة) ؛ بلوغ الموظف سن التقاعد ؛
  3. دون إشعار ، في حالة الإخفاق المنتظم من قبل الموظف في أداء واجباته دون سبب وجيه ؛ فقدان الثقة في الموظف ؛ موظف يبلغ عن العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات ؛ تغيب الموظف عن العمل ليوم عمل كامل (وردية) دون سبب وجيه.

قد تكون مدفوعات الفصل (أجور 10-44 يومًا) مستحقة أيضًا إذا تم إنهاء الاتفاقية لأسباب مذكورة في 1 و 2.

5. ما هي فوائد الإجازة؟

أرمينيا لديها 12 عطلة رسمية ، أي 1-2 يناير (أيام رأس السنة الجديدة) ؛ 6 يناير (عيد الميلاد) ؛ 28 يناير (عيد الجيش) ؛ 8 مارس (اليوم العالمي للمرأة) ؛ 24 أبريل (يوم ذكرى الإبادة الجماعية للأرمن) ؛ 1 مايو - يوم العمال العالمي ؛ 9 مايو - يوم النصر والسلام. 28 مايو - يوم الجمهورية ؛ 5 يوليو - يوم الدستور ؛ 21 سبتمبر - عيد الاستقلال ؛ 31 ديسمبر - يوم رأس السنة الجديدة.


يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل. يمكن تأجيل الحصص غير المستخدمة إلى السنوات التالية ولكن يجب استخدامها في غضون 18 شهرًا. 


يُمنح الموظف استراحة غداء لمدة 30 دقيقة على الأقل بعد إكمال نصف ساعات العمل لليوم ولكن في موعد لا يتجاوز 4 ساعات من العمل.

6. ما هي القوانين الخاصة بالإجازة المرضية وإجازة الأمومة؟  

يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية (صادرة عادة من قبل عيادة محلية أو مؤسسة طبية أخرى) لتوثيق المرض. يغطي صاحب العمل أيام العمل الخمسة الأولى من المرض (بمعدل 80% من المعدل العادي) بينما تمول الحكومة الفترة الزائدة في شكل ائتمانات ضريبية.

تستمر إجازة الأمومة في العادة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها). يتم دفع المزايا عن طريق صاحب العمل بتمويل حكومي عن طريق منح ائتمان ضريبي (مقتطع) لصاحب العمل يساوي مبلغ المزايا. 


يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل يمكن أن يأخذوها في غضون 30 يومًا بعد ولادة الطفل.

7. كيف يتم تعويض العمل الإضافي؟

يُسمح بالعمل الإضافي في مواقف معينة حيث ، على سبيل المثال ، سيؤدي وقف العمل إلى أضرار مادية لصاحب العمل أو خرق لالتزاماته التعاقدية. الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي محدد بـ 4 ساعات كل يومين و 180 ساعة في السنة. ألا تزيد المدة الإجمالية للعمل (العادي والعمل الإضافي) عن 12 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. لا تنطبق القيود المفروضة على العمل الإضافي على أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية محددة في القواعد الداخلية لصاحب العمل.

قد يُطلب من الموظف العمل في يوم عطلة أو خلال غير ساعات العمل (العمل عند الطلب) ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة في الأسبوع ولا تزيد عن 8 ساعات في اليوم. إذا تجاوزت مدة العمل عند الطلب هذه الحدود ، فيمكن للموظف طلب إجازة في الشهر التالي أو إضافتها إلى إجازته السنوية أو التعويض المالي.

مطلوب معدلات تعويض أعلى في الحالات التالية:

  • العمل الإضافي - قسط 50%
  • العمل الليلي (من 10 مساءً إلى 6 صباحًا) - قسط 30%
  • العمل في أيام العطل الرسمية وأيام العطلات الأخرى - قسط 100% (أو يوم عطلة إضافي)

8. هل التأمين الطبي مطلوب بموجب القانون؟ 

بشكل عام ، لا يشترط القانون على صاحب العمل تقديم أي مزايا للموظفين مثل التأمين الطبي. تقدم العديد من الشركات التأمين الطبي لموظفيها على أساس طوعي. يتم تقديم التأمين الصحي من قبل جميع شركات التأمين المرخصة في أرمينيا. يوجد حاليا 6 منهم. المعدلات عادة ما بين $300 - 600 في السنة لكل موظف.

يرجى ملاحظة أن المدفوعات السنوية التي تصل إلى حوالي $270 التي يدفعها أصحاب العمل لا تعتبر دخلاً خاضعًا للضريبة للموظفين. ومع ذلك ، فإن المدفوعات التي تزيد عن هذا المبلغ ستكون خاضعة للضريبة بالسعر القياسي.

9. متى وكيف يتم دفع الرواتب؟ ماهو متوسط الرواتب؟ هل يوجد حد أدنى للأجور؟

تُدفع الرواتب الشهرية عن طريق التحويل المصرفي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يليه. بشكل عام ، يتم الدفع في أرمينيا بالعملة المحلية ، الدرامات الأرمينية. 


اعتبارًا من عام 2022 ، كان متوسط الراتب الشهري في أرمينيا حوالي $500. ومع ذلك ، فإن الرواتب في صناعة تكنولوجيا المعلومات أعلى وتبدأ عادةً من $700 للمناصب الصغيرة وتتراوح بين $1،500-$3،500 للمناصب المتوسطة والعليا. 


اعتبارًا من عام 2022 ، كان الحد الأدنى للراتب الشهري في أرمينيا هو 68000 درام أرميني ($142). الحد الأدنى للأجور بالساعة هو AMD 406 ($0.85) و AMD 454 ($0.95) و AMD 680 ($1.42) لأسابيع العمل 40 ساعة و 36 ساعة و 24 ساعة على التوالي. 

10. ما هي قواعد الاختبار والاتفاقيات محددة المدة؟ 

إذا كان الموظف تحت الاختبار ، فمن الممكن إنهاء الاتفاقية من خلال تقديم إشعار لمدة 3 أيام. يجب تحديد فترة الاختبار في اتفاقية العمل ولا يمكن أن تتجاوز بشكل عام ثلاثة أشهر. 

يُسمح عمومًا بالاتفاقيات محددة المدة إذا كانت الاتفاقية غير المحددة المدة غير مناسبة بسبب طبيعة أو ظروف العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الاتفاقيات الخاصة بمصطلح معين 1) للأعمال الموسمية ؛ 2) للأعمال المؤقتة لمدة تصل إلى شهرين ؛ 3) استبدال موظف آخر غائب مؤقتًا ؛ 4) تعيين عامل أجنبي طوال مدة تصريح إقامته ؛ 5) تعيين موظف بلغ سن التقاعد. هناك افتراض بأن الاتفاقية محددة المدة يتم تحويلها تلقائيًا إلى اتفاقية غير محددة إذا تم تمديدها أو إذا تم توقيع اتفاقية جديدة في غضون شهر واحد بعد انتهاء الاتفاقية السابقة. ومع ذلك ، لا يزال هذا الافتراض لا ينطبق إذا كانت طبيعة العمل أو ظروفه تجعل من المستحيل التوقيع على اتفاقية لأجل غير مسمى.

11. ما هي متطلبات الهجرة للعمال الأجانب؟

تنطبق متطلبات الهجرة التالية بشكل عام على العمال الأجانب:

  1. الحصول على تأشيرة. يُعفى مواطنو جميع الدول الأوروبية ودول ما بعد الاتحاد السوفيتي تقريبًا والولايات المتحدة والصين وإيران وكوريا والعديد من البلدان الأخرى من التأشيرات. يمكن للأجانب الآخرين التقدم بسهولة للحصول على تأشيرة إلكترونية عبر الإنترنت. لا يزال يتعين على مواطني بعض البلدان الأفريقية والآسيوية فقط الحصول على تأشيرات ملصقات تصدرها السفارات. يتوفر مزيد من المعلومات حول التأشيرات هنا
  2. الحصول على تصريح عمل. مطلوب تصريح عمل عادة قبل أداء أي عمل في أرمينيا لصاحب عمل أرميني. مواطنو دول EAEU (روسيا ، بيلاروسيا ، كازاخستان ، قيرغيزستان) معفون من متطلبات تصريح العمل. توجد مثل هذه الإعفاءات أيضًا للمتخصصين المتعلمين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والإدارة والإدارة ، وتكنولوجيا الأغذية ، والشؤون المالية ، والزراعة ، وما إلى ذلك. يتوفر مزيد من المعلومات حول تصاريح العمل هنا
  3. الحصول على تصريح إقامة. منذ عام 2022 ، يتم إصدار تصاريح الإقامة القائمة على العمل وتصاريح العمل في شكل وثيقة واحدة (بطاقة الإقامة). إذا كان الموظف معفيًا من متطلبات تصريح العمل ، فعادة ما يكون طلب تصريح الإقامة ضروريًا إذا كانت الإقامة في أرمينيا ستتجاوز 180 يومًا. يتوفر مزيد من المعلومات حول تصاريح الإقامة هنا
  4. سجل عنوان محلي. يُطلب من الأجانب الذين حصلوا على تصريح إقامة أرميني تسجيل عنوانهم في مكتب الشرطة المحلي في غضون 15 يومًا. بموجب معاهدة دولية بين روسيا وأرمينيا ، يُسمح للمواطنين الروس بتسجيل عنوانهم والبقاء في أرمينيا إلى أجل غير مسمى (طالما أن جواز السفر الروسي ساري المفعول) حتى بدون الحصول على تصريح إقامة. 
  5. الحصول على رقم الضمان الاجتماعي. عادة ما يتم إصدار رقم الضمان الاجتماعي مع تصريح الإقامة على أساس العمل. يمكن للأجانب الذين لا يحتاجون إلى تصريح إقامة الحصول على رقم الضمان الاجتماعي من مكتب الشرطة المحلي. يتعين على مواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي أن يكون لديهم رقم الضمان الاجتماعي (SSN) قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في أرمينيا لدى صاحب عمل أرميني. 
  6. الحصول على تصاريح الإقامة لأفراد الأسرة. إذا كان الموظف الأجنبي برفقة أفراد أسرته ، فقد يحتاجون أيضًا إلى تصريح إقامة للإقامة الطويلة في أرمينيا. عادةً ما يتم تقديم هذه الطلبات بعد حصول مقدم الطلب الرئيسي على تصريح إقامته (باستثناء ، يمكن لمواطني EAEU وأفراد أسرهم التقدم للحصول على بطاقات الإقامة في وقت واحد).

12. ما هي عملية التأسيس؟

هناك العديد من الخيارات لتسجيل كيان في أرمينيا:

  • شركة تابعة مملوكة لشركة أجنبية
  • مكتب فرعي لشركة أجنبية
  • شركة مملوكة بشكل فردي ، مثل أ شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) أو شركة مساهمة (JSC). 

لا توجد قيود بشكل عام على الملكية الأجنبية. عملية التأسيس مباشرة وتستغرق عادة من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع. نوصي بالتحقق من التأسيس الصفحة لمزيد من التفاصيل. 

13. كيف يتم حماية الملكية الفكرية في أرمينيا؟

أرمينيا دولة عضو في اتفاقية برن واتفاقية تريبس (منظمة التجارة العالمية) ومعاهدة الويبو بشأن حق المؤلف واتفاقية باريس ومعاهدة التعاون بشأن البراءات ("معاهدة التعاون بشأن البراءات"). 


تختلف المتطلبات التعاقدية للحصول على ملكية فكرية للمقاولين والموظفين.

رأس

موظف

مقاول

الاتفاق بعد الانتهاء من العمل

النطاق الجغرافي

الالتزام بممارسة الحقوق المخصصة

مدة التعيين

حقوق النشر

نعم

غير مطلوب

في جميع أنحاء العالم

غير مطلوب

دائم الازهار

براءة الإختراع

لا ما لم يتم تعيينها كتابة

14. ما هي قوانين حماية البيانات في أرمينيا؟

يتم تنظيم حماية البيانات بواسطة قانون حماية البيانات الشخصية. يحتوي على التزامات حماية البيانات الإجرائية والموضوعية المتعلقة بمعالجة البيانات الشخصية ، بمعنى آخر المعلومات التي يمكن أن تؤدي إلى تحديد هوية الشخص الطبيعي. المعالجة مصطلح واسع يشمل جمع وإدخال وتنظيم وتنظيم وتخزين واستخدام وتناوب واستعادة ونقل وتصحيح وحظر وحذف البيانات الشخصية. البيانات الشخصية التي تتعلق بأسرار الدولة والأسرار الرسمية ، والسرية المصرفية والتوثيق والتأمين ، والامتياز المهني القانوني ، ومكافحة غسيل الأموال ، وما إلى ذلك ، تخضع لقوانين خاصة. تشرف وكالة حماية البيانات الشخصية التابعة لوزارة العدل على الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية. قد يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات إدارية (غرامات تصل إلى $1000) أو عقوبات جنائية في شكل غرامات مالية أو السجن. قد تحتوي عقود التوظيف أو الاستعانة بمصادر خارجية على بنود فيما يتعلق بملكية البيانات ، ونقل البيانات ، والسرية ، وبروتوكول المعالجة ، والممارسات التكنولوجية وأمن المعلومات ، والتعويضات عن الانتهاكات.

اترك تعليقا

نرسيس إيساجانيان

محامي إداري
ماجستير جامعة جورج تاون
نيويورك بار | غرفة المحاماة الأرمنية

نحن فريق من المحامين المرخصين في أرمينيا. التزامنا الأساسي هو تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء بقيمة مقنعة تساعد في إدارة المخاطر والتغلب على المشكلات التنظيمية وتعزيز أهدافهم الشخصية والتجارية.


لماذا نحن

  • مرخص بالكامل
  • 10+ سنوات من الخبرة
  • اتصال سريع
  • صادقة وأخلاقية
  • طلاقة في اللغة الإنجليزية
  • الرسوم على أساس النتائج
  • مدفوعات آمنة عبر الإنترنت
  • أي رسوم خفية
  • تأمين المسؤولية

حقوق الطبع والنشر 2022 - Vardanyan & Partners LLC

قم بإدراج رمز أو قالب محتوى
>
arArabic