قبل توقيع اتفاقية العمل ، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم وثيقة هوية (على سبيل المثال ، جواز سفر أو وثيقة هوية وطنية) بالإضافة إلى رقم الضمان الاجتماعي (SSN). 

إذا كان الموظف غير أرمني الجنسية أ تصريح العمل قد تكون هناك حاجة إذا تم تنفيذ العمل في أرمينيا. يتم إعفاء مواطني بعض البلدان (مثل روسيا وبيلاروسيا وكازاخستان) من متطلبات تصريح العمل. إعفاءات تصاريح العمل متاحة أيضًا لبعض المتخصصين المتعلمين في العلوم الطبيعية ، وتقنيات المعلومات ، والشؤون المالية ، والإدارة ، وما إلى ذلك. 

يجب أن تحتوي اتفاقية العمل (أو قرار صاحب العمل لتوظيف الموظف) على معلومات عن واجبات العامل ، ومكان العمل ، ومدة الاتفاقية (لفترة محددة أو غير محددة ، وما إلى ذلك) ، وتاريخ البدء ، وفترة الاختبار (إن وجدت) والراتب والمكافآت والتعويضات الأخرى وساعات العمل والإجازة السنوية وما إلى ذلك. إذا كان العامل أجنبيًا ، يجب أن توضح الاتفاقية أيضًا من سيتحمل التكاليف المتعلقة بالنقل من / إلى أرمينيا والإقامة والتأمين وتسجيل العنوان ، إلخ. 

التوقيعات الإلكترونية مسموح بها في أرمينيا. 

تتطلب قوانين الضرائب الأرمينية من أصحاب العمل إخطار مكتب الضرائب إلكترونيًا بأي تعيينات جديدة للموظفين أو مقدمي الخدمات الأفراد. 

بشكل عام ، لا يُسمح بالإنهاء المبكر لاتفاقية العمل بدون سبب. لا ينطبق هذا القيد على اتفاقيات الخدمات التي يمكن إنهاؤها وفقًا لشروط هذه الاتفاقيات.  

هيمكن للموظف إنهاء الاتفاقية عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 30 يومًا على الأقل. يمكن لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية لسبب ، على سبيل المثال

1. إشعار شهرين في حالة حل صاحب العمل ؛ تسريح العمال بسبب ضرورة الإنتاج أو التغييرات في 1) أحجام الإنتاج ؛ 2) الظروف الاقتصادية. 3) الظروف التكنولوجية ؛ 4) شروط التنظيم العمالي ؛
2. 14-60 يومًا من الإشعار (اعتمادًا على طول خدمة الموظف) في حالة الفشل في تلبية متطلبات الوظيفة التي يتعين شغلها أو العمل الذي يتعين القيام به (بسبب مشاكل صحية أو عدم الكفاءة) ؛ إعاقة طويلة الأجل للموظف (120 يومًا متتاليًا أو 140 يومًا في السنة) ؛ بلوغ الموظف سن التقاعد ؛
   
3. دون إشعار ، في حالة الإخفاق المنتظم من قبل الموظف في أداء واجباته دون سبب وجيه ؛ فقدان الثقة في الموظف ؛ موظف يبلغ عن العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات ؛ تغيب الموظف عن العمل ليوم عمل كامل (وردية) دون سبب وجيه.

قد تكون مدفوعات الفصل (أجور 10-44 يومًا) مستحقة أيضًا إذا تم إنهاء الاتفاقية لأسباب مذكورة في 1 و 2.

أرمينيا لديها 12 عطلة رسمية ، أي 1-2 يناير (أيام رأس السنة الجديدة) ؛ 6 يناير (عيد الميلاد) ؛ 28 يناير (عيد الجيش) ؛ 8 مارس (اليوم العالمي للمرأة) ؛ 24 أبريل (يوم ذكرى الإبادة الجماعية للأرمن) ؛ 1 مايو - يوم العمال العالمي ؛ 9 مايو - يوم النصر والسلام. 28 مايو - يوم الجمهورية ؛ 5 يوليو - يوم الدستور ؛ 21 سبتمبر - عيد الاستقلال ؛ 31 ديسمبر - يوم رأس السنة الجديدة.

يحق للموظفين بشكل عام الحصول على إجازة سنوية مدتها 20 يوم عمل. يمكن تأجيل الحصص غير المستخدمة إلى السنوات التالية ولكن يجب استخدامها في غضون 18 شهرًا. 

يُمنح الموظف استراحة غداء لمدة 30 دقيقة على الأقل بعد إكمال نصف ساعات العمل لليوم ولكن في موعد لا يتجاوز 4 ساعات من العمل.

يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية (صادرة عادة من قبل عيادة محلية أو مؤسسة طبية أخرى) لتوثيق المرض. يغطي صاحب العمل أيام العمل الخمسة الأولى من المرض (بمعدل 80% من المعدل العادي) بينما تمول الحكومة الفترة الزائدة في شكل ائتمانات ضريبية.

تستمر إجازة الأمومة في العادة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها). يتم دفع المزايا عن طريق صاحب العمل بتمويل حكومي عن طريق منح ائتمان ضريبي (مقتطع) لصاحب العمل يساوي مبلغ المزايا. 

يحق للآباء الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل يمكن أن يأخذوها في غضون 30 يومًا بعد ولادة الطفل.

يُسمح بالعمل الإضافي في مواقف معينة حيث ، على سبيل المثال ، سيؤدي وقف العمل إلى أضرار مادية لصاحب العمل أو خرق لالتزاماته التعاقدية. الحد الأقصى لمدة العمل الإضافي محدد بـ 4 ساعات كل يومين و 180 ساعة في السنة. ألا تزيد المدة الإجمالية للعمل (العادي والعمل الإضافي) عن 12 ساعة في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. لا تنطبق القيود المفروضة على العمل الإضافي على أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية محددة في القواعد الداخلية لصاحب العمل.

قد يُطلب من الموظف العمل في يوم عطلة أو خلال غير ساعات العمل (العمل عند الطلب) ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة في الأسبوع ولا تزيد عن 8 ساعات في اليوم. إذا تجاوزت مدة العمل عند الطلب هذه الحدود ، فيمكن للموظف طلب إجازة في الشهر التالي أو إضافتها إلى إجازته السنوية أو التعويض المالي.

مطلوب معدلات تعويض أعلى في الحالات التالية:

• العمل الإضافي - قسط 50%
• العمل الليلي (من 10 مساءً إلى 6 صباحًا) - قسط 30%
• العمل في أيام العطل الرسمية وأيام العطلات الأخرى - قسط 100% (أو يوم عطلة إضافي)

بشكل عام ، لا يشترط القانون على صاحب العمل تقديم أي مزايا للموظفين مثل التأمين الطبي. تقدم العديد من الشركات التأمين الطبي لموظفيها على أساس طوعي. يتم تقديم التأمين الصحي من قبل جميع شركات التأمين المرخصة في أرمينيا. يوجد حاليا 6 منهم. المعدلات عادة ما بين $300 - 600 في السنة لكل موظف.

• تأمين SIL
• Rosgosstrakh- أرمينيا
• نايري للتأمين
• إنغو أرمينيا
• ريسو
• تأمين أرمينيا

يرجى ملاحظة أن المدفوعات السنوية التي تصل إلى حوالي $270 (10000 AMD شهريًا) التي يقوم بها أصحاب العمل لا تعتبر دخلًا خاضعًا للضريبة للموظفين. ومع ذلك ، فإن المدفوعات التي تزيد عن هذا المبلغ ستكون خاضعة للضريبة بالسعر القياسي.

تُدفع الرواتب الشهرية عن طريق التحويل المصرفي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يليه. بشكل عام ، يتم الدفع في أرمينيا بالعملة المحلية ، الدرامات الأرمينية. 

اعتبارًا من عام 2022 ، كان متوسط الراتب الشهري في أرمينيا حوالي $500. ومع ذلك ، فإن الرواتب في صناعة تكنولوجيا المعلومات أعلى وتبدأ عادةً من $700 للمناصب الصغيرة وتتراوح بين $1،500-$3،500 للمناصب المتوسطة والعليا. 

اعتبارًا من عام 2022 ، كان الحد الأدنى للراتب الشهري في أرمينيا هو 68000 درام أرميني ($142). الحد الأدنى للأجور بالساعة هو AMD 406 ($0.85) و AMD 454 ($0.95) و AMD 680 ($1.42) لأسابيع العمل 40 ساعة و 36 ساعة و 24 ساعة على التوالي. 

إذا كان الموظف تحت الاختبار ، فمن الممكن إنهاء الاتفاقية من خلال تقديم إشعار لمدة 3 أيام. يجب تحديد فترة الاختبار في اتفاقية العمل ولا يمكن أن تتجاوز بشكل عام ثلاثة أشهر. 

يُسمح عمومًا بالاتفاقيات محددة المدة إذا كانت الاتفاقية غير المحددة المدة غير مناسبة بسبب طبيعة أو ظروف العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الاتفاقيات الخاصة بمصطلح معين 1) للأعمال الموسمية ؛ 2) للأعمال المؤقتة لمدة تصل إلى شهرين ؛ 3) استبدال موظف آخر غائب مؤقتًا ؛ 4) تعيين عامل أجنبي طوال مدة تصريح إقامته ؛ 5) تعيين موظف بلغ سن التقاعد. هناك افتراض بأن الاتفاقية محددة المدة يتم تحويلها تلقائيًا إلى اتفاقية غير محددة إذا تم تمديدها أو إذا تم توقيع اتفاقية جديدة في غضون شهر واحد بعد انتهاء الاتفاقية السابقة. ومع ذلك ، لا يزال هذا الافتراض لا ينطبق إذا كانت طبيعة العمل أو ظروفه تجعل من المستحيل التوقيع على اتفاقية لأجل غير مسمى.

تنطبق متطلبات الهجرة التالية بشكل عام على العمال الأجانب:

1. الحصول على تأشيرة. يُعفى مواطنو جميع الدول الأوروبية ودول ما بعد الاتحاد السوفيتي تقريبًا والولايات المتحدة والصين وإيران وكوريا والعديد من البلدان الأخرى من التأشيرات. يمكن للأجانب الآخرين التقدم بسهولة للحصول على تأشيرة إلكترونية عبر الإنترنت. لا يزال يتعين على مواطني بعض البلدان الأفريقية والآسيوية فقط الحصول على تأشيرات ملصقات تصدرها السفارات. يتوفر مزيد من المعلومات حول التأشيرات هنا. 
2. الحصول على تصريح عمل. مطلوب تصريح عمل عادة قبل أداء أي عمل في أرمينيا لصاحب عمل أرميني. مواطنو دول EAEU (روسيا ، بيلاروسيا ، كازاخستان ، قيرغيزستان) معفون من متطلبات تصريح العمل. توجد مثل هذه الإعفاءات أيضًا للمتخصصين المتعلمين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والإدارة والإدارة ، وتكنولوجيا الأغذية ، والشؤون المالية ، والزراعة ، وما إلى ذلك. يتوفر مزيد من المعلومات حول تصاريح العمل هنا. 
3. الحصول على تصريح إقامة. منذ عام 2022 ، يتم إصدار تصاريح الإقامة القائمة على العمل وتصاريح العمل في شكل وثيقة واحدة (بطاقة الإقامة). إذا كان الموظف معفيًا من متطلبات تصريح العمل ، فعادة ما يكون طلب تصريح الإقامة ضروريًا إذا كانت الإقامة في أرمينيا ستتجاوز 180 يومًا. يتوفر مزيد من المعلومات حول تصاريح الإقامة هنا. 
4. سجل عنوان محلي. يُطلب من الأجانب الذين حصلوا على تصريح إقامة أرميني تسجيل عنوانهم في مكتب الشرطة المحلي في غضون 15 يومًا. بموجب معاهدة دولية بين روسيا وأرمينيا ، يُسمح للمواطنين الروس بتسجيل عنوانهم والبقاء في أرمينيا إلى أجل غير مسمى (طالما أن جواز السفر الروسي ساري المفعول) حتى بدون الحصول على تصريح إقامة. 
5. الحصول على رقم الضمان الاجتماعي. عادة ما يتم إصدار رقم الضمان الاجتماعي مع تصريح الإقامة على أساس العمل. يمكن للأجانب الذين لا يحتاجون إلى تصريح إقامة الحصول على رقم الضمان الاجتماعي من مكتب الشرطة المحلي. يتعين على مواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي أن يكون لديهم رقم الضمان الاجتماعي (SSN) قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في أرمينيا لدى صاحب عمل أرميني. 
6. الحصول على تصاريح الإقامة لأفراد الأسرة. إذا كان الموظف الأجنبي برفقة أفراد أسرته ، فقد يحتاجون أيضًا إلى تصريح إقامة للإقامة الطويلة في أرمينيا. عادةً ما يتم تقديم هذه الطلبات بعد حصول مقدم الطلب الرئيسي على تصريح إقامته (باستثناء ، يمكن لمواطني EAEU وأفراد أسرهم التقدم للحصول على بطاقات الإقامة في وقت واحد).

هناك العديد من الخيارات لتسجيل كيان في أرمينيا:

• شركة تابعة مملوكة لشركة أجنبية
• مكتب فرعي لشركة أجنبية
• شركة مملوكة بشكل فردي ، مثل أ شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) أو شركة مساهمة (JSC). 

لا توجد قيود بشكل عام على الملكية الأجنبية. عملية التأسيس مباشرة وتستغرق عادة من بضعة أيام إلى بضعة أسابيع. نوصي بالتحقق من التأسيس الصفحة لمزيد من التفاصيل.