تغييرات قانون سلامة العمل في جورجيا

Jobs in Georgia

في 1 سبتمبر 2019 ، صدر القانون المضغوط المتعلق بسلامة العمال في جورجيا دخلت حيز التنفيذ. لا يشير القانون فقط إلى مهن العمل الخطيرة والثقيلة والخطيرة ولكن إلى جميع مجالات المشاريع الاقتصادية في جميع أنحاء جورجيا. من الآن فصاعدًا ، سيكون الموظفون المحليون ، وكذلك الموظفون الأجانب ، قد حصلوا على وظائف في جورجيا في هذا الصدد. بالإضافة إلى ذلك ، يتعلق القانون الآن بجميع مجالات النشاط الاقتصادي ، بما في ذلك علاقات الموظفين التي ينظمها القانون الأساسي لقانون العمل الجورجي في جورجيا وقانون الخدمة المدنية في جورجيا.

تهدف التعديلات إلى تحديد الشروط الأساسية لسلامة العمال والسياسات العامة للإجراءات الاحترازية السائدة في مكان العمل. والغرض منه هو كبح انتهاكات قواعد سلامة العمل وضمان تثبيت معايير سلامة العمال ومراقبتها. تهدف التغييرات التشريعية إلى صياغة وتشغيل نظام لأدوات العمل العملية للإنفاذ والتفتيش.

المتطلبات 

هو عليه الآن التزام أصحاب العمل بتعيين خبير أمن عمالي معتمد أو الاتصال به لدى شركتهم للتأكد من امتثالهم لمعايير سلامة العمل.

 يوفر موقع مفتشية العمل معلومات عن عدد المتخصصين في الأمن العمالي الذي يجب أن يكون صاحب العمل ملزماً به ، بالنظر إلى عدد الموظفين لدى صاحب العمل. المتطلبات هي:
  • <20 موظفًا - يتحمل صاحب العمل مسؤوليات أخصائي أمن العمل
  • 20-100 موظف - متخصص واحد على الأقل في أمن العمل
  • > 100 موظف - اثنان على الأقل من المتخصصين في أمن العمل

"يجب أن يخضع أخصائي أمن العمل لبرنامج اعتماد ذي صلة" ، كما جاء في الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل.

ينص القانون على توسيع مرسوم مفتشية العمل وأصبح مفتش العمل مفوضًا الآن بتفتيش أي مكان عمل في أي وقت ، دون إخطار مسبق.

حتى 1 سبتمبر 2019 ، كان يحق لمكتب الإشراف إدارة الإجراءات التجارية ، بما في ذلك الانضمام إلى المؤسسة ، والاستعلام عن المستندات ، واستبعاد أداء المؤسسة ، وختم الممتلكات ، والتحقق من المؤسسة ، ومراقبة جودة السلع المنتجة ، ولكن على أساس فقط بناء على مذكرة صادرة عن قاض. من الآن فصاعدًا ، يحق لمفتش العمل فحص أي مكان عمل خاضع للتحقيق ، في أي وقت من النهار أو الليل ، لضمان التنفيذ الفعال لمعايير سلامة العمال وإنفاذها.

ضربات الجزاء

إذا حاول أي شخص منع هيئة الإشراف من إجراء التفتيش ، فسيتعين عليه دفع غرامة تصل إلى 4000 لاري جورجي للفرد وما يصل إلى 14000 لاري جورجي للشخص المعين كدافع ضرائب ضريبة القيمة المضافة.

يحق للموظفين ، من بين أمور أخرى ، المطالبة بالتعويض وقبوله عن الأضرار التي لحقت بهم في مكان العمل ، بما في ذلك الإصابات الناتجة عن المرض المهني.

اعتمد البرلمان الجورجي قانونًا بشأن سلامة العمل مع القراءة الثالثة والأخيرة في 7 مارس 2018. ينص القانون على تشديد العقوبات على انتهاك معايير السلامة ، وزيادة الغرامات من 100 إلى 50000 لاري جورجي. 

لمزيد من المعلومات حول تصريح إقامة العمل بناءً على الوظائف في جورجيا ، يرجى زيارة موقعنا.

إرسال
مراجعة المستخدم
3 (1 تصويت)
2019-11-22 T17: 11: 48 + 04: 00 22 نوفمبر 2019|
>
arArabic