Dienste des armenischen Arbeitgebers (EOR): Konforme Beschäftigung ohne juristische Person

Dienste des armenischen Arbeitgebers (EOR)

Konforme Beschäftigungslösungen ohne Gründung einer Gesellschaft

Erweitern Sie Ihr Geschäft nach Armenien unter vollständiger Einhaltung der Rechtsvorschriften, ohne Einrichtung einer eigenen Einheit und mit sofortiger Betriebsfähigkeit.

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Der ultimative Leitfaden zur Einhaltung armenischer Beschäftigungsvorschriften: So stellen Sie ein, ohne eine juristische Person zu gründen

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Was ist ein armenischer Arbeitgeber (EOR)?

Ein Employer of Record (EOR) in Armenien fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber für Ihre Belegschaft und kümmert sich um alle Aspekte der Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften, während Sie die tägliche Kontrolle über die Aktivitäten und Leistungen Ihres Teams behalten.

Unsere armenische EOR-Lösung ermöglicht Ihrem Unternehmen:

  • Schnelles Anwerben und Integrieren von Talenten in Armenien ohne die Gründung einer lokalen Niederlassung
  • Stellen Sie die vollständige Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Beschäftigungsanforderungen sicher
  • Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Personalverwaltung über einen einzigen Anbieter
  • Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir uns um alle arbeitsrechtlichen Compliance-Anforderungen kümmern.

Wie es funktioniert:

  1. Sie identifizieren die Talente, die Sie in Armenien einstellen möchten
  2. Unser EOR-Service beschäftigt sie legal in Ihrem Namen
  3. Wir kümmern uns um alle gesetzlichen Compliance-, Lohn-, Sozialleistungs- und Steueranforderungen
  4. Sie verwalten ihre tägliche Arbeit, Projekte und Leistung

Hauptvorteile unserer armenischen EOR-Dienste

Risikominimierung und Compliance

Wir gewährleisten die vollständige Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze, reduzieren Ihr rechtliches Risiko und eliminieren Compliance-Risiken im Zusammenhang mit grenzüberschreitender Beschäftigung.

Geschwindigkeit zur Markteinführung

Starten Sie Ihren Betrieb in Armenien innerhalb weniger Tage statt Monate. Überspringen Sie den komplexen Prozess der Unternehmensgründung und erhalten Sie sofortigen Zugang zu armenischen Fachkräften.

Kosteneffizienz

Eliminieren Sie die erheblichen Kosten für die Gründung und Aufrechterhaltung einer juristischen Person, einschließlich Registrierungsgebühren, Büroräumen und eigenem Verwaltungspersonal.

Reduzierung des Papierkrams

Wir kümmern uns um alle Arbeitsverträge, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Steuererklärungen und die Meldepflichten gegenüber den armenischen Behörden.

Mitarbeitervorsorgemanagement

Unser EOR-Service verwaltet wettbewerbsfähige Leistungspakete, die den armenischen Vorschriften entsprechen und Gesundheitsversorgung, Rentenbeiträge und bezahlten Urlaub umfassen.

Kein lokales Bankkonto erforderlich

Arbeiten Sie in Armenien, ohne lokale Bankverbindungen aufzubauen. Wir kümmern uns um alle Finanztransaktionen im Zusammenhang mit der Beschäftigung.

Wer sollte armenische EOR-Dienste nutzen?

Geschäftsarten

  • Technologieunternehmen suchen qualifizierte Entwickler
  • Internationale Unternehmen testen den armenischen Markt
  • Unternehmen, die in Armenien Remote-Talente einstellen
  • Startups expandieren international
  • Professionelle Dienstleistungsunternehmen mit Kundenprojekten in Armenien

Geschäftsszenarien

  • Markteintritt ohne langfristige Bindung
  • Kurz- bis mittelfristige Projekte in Armenien
  • Einstellung spezialisierter Talente für bestimmte Rollen
  • Prüfung der Geschäftsfähigkeit vor der Unternehmensgründung
  • Compliance-Management während Übergangsphasen

Unsere armenischen EOR-Dienste sind besonders wertvoll für Unternehmen, die in Armenien gesetzeskonform operieren möchten, ohne die Komplexität, die Kosten und den Zeitaufwand einer Unternehmensgründung in Kauf nehmen zu müssen.

Praktische Beispiele

Technologieunternehmen stellt Entwickler ein

Ein europäisches Softwareunternehmen benötigte kurzfristig drei erfahrene Entwickler mit Spezialkenntnissen, die in Armenien verfügbar waren. Anstatt eine eigene Niederlassung zu gründen (was 3–6 Monate gedauert hätte), nutzte das Unternehmen einen EOR-Service, um die Entwickler innerhalb von zwei Wochen konform einzustellen. Dadurch sparte das Unternehmen rund 50,000 Euro an Gründungskosten und beschleunigte den Projektzeitraum um vier Monate.

Markttests vor dem vollständigen Markteintritt

Ein US-amerikanisches Produktionsunternehmen wollte den armenischen Markt mit einem kleinen lokalen Vertriebsteam erschließen. Mithilfe eines EOR-Services konnte das Unternehmen einen Country Manager und zwei Vertriebsmitarbeiter einstellen und gleichzeitig das Marktpotenzial evaluieren. Nach einer erfolgreichen 18-monatigen Testphase gründete das Unternehmen im Vertrauen auf die Marktchancen eine eigene Niederlassung.

Remote-Team-Erweiterung

Eine globale Digitalmarketingagentur musste ihr Designteam schnell erweitern und fand mehrere talentierte Designer in Armenien. Mithilfe einer EOR-Lösung konnte sie fünf Designer unter Einhaltung der lokalen Gesetze einstellen, ihnen wettbewerbsfähige Leistungen bieten und sie in ihren globalen Workflow integrieren – und das alles ohne den komplexen Prozess der Unternehmensgründung.

Häufige Fragen zum Großhandel mit Lebensmitteln und Getränken

Was genau ist ein Employer of Record (EOR)?

Ein Arbeitgeber (EOR) ist ein Dienstleister, der in Ihrem Namen Arbeitnehmer im Ausland legal beschäftigt. Der EOR übernimmt die volle Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Sozialleistungen und die Steuerabführung, während Sie die Kontrolle über die täglichen Aktivitäten und Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter behalten.

Wie unterscheidet sich ein EOR von Outsourcing oder Contracting?

Im Gegensatz zum Outsourcing oder Contracting, bei dem Sie unabhängige Auftragnehmer oder externe Dienstleister beauftragen, entsteht bei einem EOR ein konformes Arbeitsverhältnis. Die Arbeitnehmer sind legal angestellt und erhalten angemessene Sozialleistungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Dadurch wird das Risiko einer Fehlklassifizierung ausgeschlossen.

Welche wichtigen Arbeitsgesetze in Armenien müssen ausländische Arbeitgeber kennen?

Das armenische Arbeitsrecht sieht eine maximale Wochenarbeitszeit von 40 Stunden vor. Überstunden sind auf 12 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche begrenzt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 28 Tage Jahresurlaub und 140 Tage Mutterschaftsurlaub. Zu den weiteren Anforderungen gehören ordnungsgemäße Arbeitsverträge, die Einhaltung der Arbeitssicherheit und die Abgabe von Sozialversicherungsbeiträgen.

Wie schnell können wir über Ihren armenischen EOR-Service Mitarbeiter einstellen?

In den meisten Fällen können wir den Onboarding-Prozess innerhalb von 1–2 Wochen abschließen und die Mitarbeiter rechtlich angestellt machen. Im Vergleich dazu dauert es normalerweise 3–6 Monate, um eine juristische Person zu gründen und konforme Beschäftigungssysteme einzurichten.

Welche Leistungen für Arbeitnehmer sind in Armenien gesetzlich vorgeschrieben?

Nach armenischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge, Pensionskassenzahlungen, bezahlten Jahresurlaub, bezahlten Krankenurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub sowie die Einhaltung gesetzlicher Feiertage zu leisten. Unser EOR-Service stellt die ordnungsgemäße Verwaltung aller obligatorischen Leistungen sicher.

Können wir Mitarbeiter später vom EOR in unser eigenes Unternehmen überführen?

Ja, unser EOR-Service umfasst Unterstützung bei der Umstellung, wenn Sie sich für die Gründung eines eigenen Unternehmens entscheiden. Wir unterstützen Sie bei der konformen Übertragung Ihrer Mitarbeiter in Ihr neues Unternehmen und gewährleisten gleichzeitig die Kontinuität der Beschäftigung sowie den Erhalt aller erworbenen Leistungen und Dienstaltersansprüche.

Wie handhabt das EOR Kündigungen nach armenischem Recht?

Kündigungen in Armenien unterliegen bestimmten rechtlichen Verfahren. Unser EOR-Service stellt sicher, dass alle Kündigungen gemäß den armenischen Arbeitsgesetzen erfolgen, einschließlich angemessener Kündigungsfristen, Dokumentation und gegebenenfalls Abfindungszahlungen.

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