Von der Rekrutierung bis zum konformen Onboarding
Entdecken Sie, wie Sie effizient armenische Talente einstellen können, ohne eine juristische Person zu gründen, und dabei die vollständige Einhaltung der lokalen Gesetze sicherstellen und gleichzeitig den gesamten Einstellungsprozess vereinfachen.
Erfahren Sie mehr über die armenischen EOR-DiensteInformationen zu armenischen Arbeitgeberdiensten
Mit der globalen Expansion von Unternehmen hat sich Armenien zu einem attraktiven Standort für die Anwerbung von Fachkräften entwickelt, insbesondere im Technologiesektor. Die Gründung einer juristischen Person in Armenien kann jedoch kostspielig, zeitaufwändig und komplex sein. Hier ist ein armenischer Arbeitgeber (EOR) von unschätzbarem Wert.
Ein Employer of Record (EOR) in Armenien fungiert als gesetzlicher Arbeitgeber für Ihre Belegschaft und kümmert sich um alle Aspekte der Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften, während Sie die tägliche Kontrolle über die Aktivitäten und Leistungen Ihres Teams behalten.
Ein armenischer EOR ermöglicht Ihrem Unternehmen die Einstellung lokaler Fachkräfte, ohne eine eigene juristische Person im Land zu gründen. Der EOR übernimmt alle Arbeitgeberpflichten, einschließlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Steuerabzüge und der Leistungsverwaltung, während Sie die Kontrolle über die tägliche Arbeit und das Leistungsmanagement der Mitarbeiter behalten.
Dieser umfassende Leitfaden führt Sie durch den gesamten Prozess der Einstellung armenischer Fachkräfte über einen EOR-Dienst – von der Rekrutierung bis zum konformen Onboarding und darüber hinaus – und hilft Ihnen, die Komplexität der internationalen Personalbeschaffung souverän zu meistern.
Warum sollte man in Armenien einen EOR für die Personalbeschaffung nutzen?
Geschwindigkeit zur Markteinführung
Nehmen Sie Ihre Geschäftstätigkeit in Armenien in nur zwei Wochen auf, statt der 3–6 Monate, die normalerweise für die Gründung einer juristischen Person erforderlich sind. So können Sie Chancen sofort nutzen.
Compliance-Versicherung
Navigieren Sie sicher durch die komplexen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und obligatorischen Leistungsanforderungen Armeniens und minimieren Sie rechtliche Risiken und Strafen.
Kosteneffizienz
Eliminieren Sie die erheblichen Kosten für die Unternehmensgründung, die lokale Rechtsberatung, dediziertes Personal und Büroräume und reduzieren Sie so Ihre Markteintrittskosten erheblich.
Reduzierter Verwaltungsaufwand
Befreien Sie Ihr Team von zeitaufwändigen Verwaltungsaufgaben wie der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Leistungsverwaltung, damit es sich auf strategische Prioritäten konzentrieren kann.
Wussten Sie schon? Die Gründung einer juristischen Person in Armenien kostet in der Regel zwischen 5,000 und 10,000 US-Dollar und dauert 3 bis 6 Monate. Mit einem EOR-Dienst können Sie hingegen innerhalb von 1 bis 2 Wochen mit der Einstellung von Personal beginnen, ohne dass Kosten für die Unternehmensgründung anfallen.
Aufgrund dieser Vorteile ist ein armenischer EOR-Dienst besonders wertvoll für Unternehmen, die den armenischen Markt testen, Mitarbeiter für kurz- bis mittelfristige Projekte einstellen oder auf der Suche nach spezialisierten Talenten sind, ohne sich langfristig an eine Präsenz im Land binden zu wollen.
Der Rekrutierungsprozess bei einem armenischen EOR
Die Zusammenarbeit mit einem armenischen EOR bedeutet nicht, dass Sie die Kontrolle über den Rekrutierungsprozess verlieren. Viele EOR-Dienste bieten flexible Rekrutierungsoptionen, die es Ihnen ermöglichen, sich so stark einzubringen, wie Sie möchten. So läuft die Rekrutierungsphase typischerweise ab:
Definieren Sie Ihre Einstellungsanforderungen
Der Prozess beginnt mit der klaren Definition Ihres Talentbedarfs, einschließlich Stellenbeschreibungen, erforderlichen Qualifikationen, Gehaltsspanne und Startterminen. Je spezifischer Sie sind, desto effektiver sind die nachfolgenden Rekrutierungsbemühungen.
Wählen Sie Ihren Rekrutierungsansatz
Normalerweise haben Sie drei Möglichkeiten, in Armenien Talente zu finden:
- Selbst gesuchte Kandidaten: Sie ermitteln und interviewen Kandidaten im Rahmen Ihrer eigenen Rekrutierungsprozesse und arbeiten dann bei der Einstellung und Einarbeitung mit dem EOR zusammen.
- EOR-gestützte Rekrutierung: Der EOR nutzt seine lokalen Netzwerke und seine Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, die Sie dann interviewen und auswählen.
- Full-Service-Rekrutierung: Das EOR übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zu den Vorgesprächen, und legt Ihnen eine engere Auswahl qualifizierter Kandidaten für die endgültige Auswahl vor.
Vorstellungsgespräch und Auswahlprozess
Unabhängig vom Rekrutierungsansatz behalten Sie die Kontrolle über die endgültige Auswahlentscheidung. Das EOR kann Online-Interviews, Kompetenzbewertungen und Referenzprüfungen durchführen, um Ihnen fundierte Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen.
Angebotserstellung und Verhandlung
Sobald Sie einen Kandidaten ausgewählt haben, unterstützt Sie der EOR bei der Ausarbeitung eines wettbewerbsfähigen Angebots, das den armenischen Marktstandards entspricht und gleichzeitig Ihren Budgetvorgaben entspricht. Er übernimmt auch die anschließenden Verhandlungen mit dem Kandidaten.
Einblicke in den armenischen Talentmarkt
Armenien verfügt über hochqualifizierte Arbeitskräfte mit ausgeprägten technischen Fähigkeiten, insbesondere in den Bereichen Softwareentwicklung, Ingenieurwesen und Mathematik. Die Alphabetisierungsrate liegt bei 99.7 % und das Land bringt jährlich rund 1,700 IT-Absolventen hervor.
Das Durchschnittsgehalt für IT-Fachkräfte in Armenien liegt je nach Erfahrung und Spezialisierung zwischen 15,000 und 50,000 US-Dollar pro Jahr – und ist damit deutlich niedriger als in Westeuropa oder Nordamerika bei vergleichbaren Qualifikationsniveaus.
Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen armenischen EOR kann Ihnen wertvolle Einblicke in den lokalen Arbeitsmarkt verschaffen und Ihnen dabei helfen, wettbewerbsfähige Angebote zu erstellen, die Top-Talente anziehen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Vorschriften gewährleisten.
Anforderungen an die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Armenien
Einer der Hauptvorteile der Nutzung eines EOR-Dienstes besteht darin, die arbeitsrechtlichen Anforderungen Armeniens zu erfüllen. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Aspekte, die der EOR in Ihrem Namen verwaltet:
Arbeitsverträge
Nach armenischem Recht sind schriftliche Arbeitsverträge erforderlich, in denen Folgendes festgelegt ist:
- Arbeitnehmer- und Arbeitgeberidentifikationsdaten
- Berufsbild und Arbeitsplatz
- Beginn und Dauer (bei befristeter Laufzeit)
- Arbeitszeiten und Zeitplan
- Gehalts- und Zahlungsdetails
- Urlaubsansprüche
- Probezeit (ggf. maximal 3 Monate)
Ihr EOR erstellt rechtskonforme Verträge sowohl auf Armenisch als auch auf Englisch und stellt sicher, dass alle obligatorischen Bestimmungen enthalten sind.
Arbeitszeiten und Überstunden
Das armenische Arbeitsrecht legt fest:
- Standardarbeitswoche: 40 Stunden (normalerweise 5 Tage)
- Maximale Arbeitszeit: 12 Stunden pro Tag, inklusive Pausen
- Maximale Überstunden: 48 Stunden pro Woche
- Überstundenvergütung: Mindestens 50 % Zuschlag auf den regulären Stundenlohn
Obligatorische Leistungen
| Vorteilstyp | Gesetzliche Vorschrift |
|---|---|
| Jahresurlaub | Mindestens 28 Kalendertage |
| Krankenstand | Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit und Gehalt |
| Mutterschaftsurlaub | 140 Tage (70 vor und 70 nach der Geburt) |
| Feiertage | 12 bezahlte Feiertage jährlich |
| Sozialversicherungsbeiträge | Arbeitgeber muss Beiträge zur Pensionskasse des Arbeitnehmers leisten |
Steuer- und Lohnbuchhaltungsanforderungen
EORs kümmern sich um die Einhaltung aller Steuer- und Lohnbuchhaltungsvorschriften, einschließlich:
- Einkommenssteuer: Progressive Sätze basierend auf dem Einkommensniveau
- Rentenbeiträge:
- 4.5 % des Bruttogehalts, wenn es weniger als 500,000 AMD beträgt
- 10 % des Betrags über AMD 500,000 (plus AMD 22,500), falls dieser höher ist
- Monatliche Berichterstattung: Obligatorische Steuer- und Sozialversicherungsberichte an die armenischen Behörden
- Jährliche Berichterstattung: Steuerabstimmungen und Dokumentation zum Jahresende
Die Erfüllung dieser Anforderungen ohne lokale Expertise kann schwierig und riskant sein. Ihr armenischer EOR gewährleistet die vollständige Einhaltung aller relevanten Gesetze und schützt Ihr Unternehmen vor möglichen Bußgeldern, Strafen und Reputationsschäden.
Der Onboarding-Prozess durch einen armenischen EOR
Sobald ein Kandidat Ihr Angebot annimmt, beginnt der Onboarding-Prozess. Ihr armenischer EOR betreut diesen Prozess, um einen reibungslosen Übergang und die vollständige Einhaltung der lokalen Anforderungen zu gewährleisten. Folgendes erwartet Sie:
Dokumentensammlung
Der EOR holt vom neuen Mitarbeiter die erforderlichen Unterlagen ein, darunter:
- Ausweisdokumente (Reisepass, Personalausweis)
- Steuernummer
- Bankverbindungsdaten
- Bildungszertifikate
- Bisherige Beschäftigungsnachweise
- Angaben zur Krankenversicherung
Vorbereitung des Arbeitsvertrags
Der EOR erstellt einen rechtskonformen Arbeitsvertrag in Armenisch und Englisch, der alle während der Angebotsverhandlung vereinbarten Bedingungen enthält. Der Vertrag wird von der Rechtsabteilung geprüft, um die Einhaltung des armenischen Arbeitsrechts sicherzustellen, bevor er dem Arbeitnehmer zur Unterschrift vorgelegt wird.
Staatliche Registrierungen
Das EOR wird den Arbeitnehmer bei den zuständigen Behörden registrieren, darunter:
- Finanzbehörden für Einkommensteuerzwecke
- Verwaltung der sozialen Sicherheit
- Krankenversicherungssystem (falls zutreffend)
Dadurch wird sichergestellt, dass der Mitarbeiter in allen erforderlichen Systemen ordnungsgemäß registriert ist.
Anmeldung zu den Vorteilen
Der EOR meldet den Mitarbeiter für alle obligatorischen Leistungsprogramme und alle zusätzlichen Leistungen an, die Sie anbieten möchten, wie zum Beispiel:
- Krankenversicherungspläne
- Altersvorsorge
- Lebensversicherungen
- Weiterbildungszuschüsse
- Wellness-Vorteile
Einrichtung der Gehaltsabrechnung
Der EOR konfiguriert sein Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem so, dass genaue und pünktliche Gehaltszahlungen gewährleistet sind. Dazu gehören:
- Anlegen des Mitarbeiters im Lohn- und Gehaltssystem
- Konfigurieren der Steuereinbehaltung
- Einrichten wiederkehrender Zahlungen
- Einrichtung von Berichtsverfahren
Unternehmensorientierung
Während der EOR das rechtliche Onboarding übernimmt, sollten Sie Ihrem Unternehmen Orientierung bieten:
- Einführung in die Werte und Kultur des Unternehmens
- Teamvorstellungen und Rollenklärung
- Zugriff auf die erforderlichen Tools und Systeme
- Erste Aufgaben und Erwartungen
Timeline: Der gesamte Onboarding-Prozess durch ein armenisches EOR dauert in der Regel 1–2 Wochen. Im Vergleich dazu dauert es Monate, wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen und Beschäftigungssysteme von Grund auf neu einrichten.
Ein umfassender Onboarding-Prozess, der von Ihrem armenischen EOR durchgeführt wird, schafft die Grundlage für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis und gewährleistet sowohl die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften als auch eine positive Mitarbeitererfahrung vom ersten Tag an.
Laufendes Beschäftigungsmanagement durch ein armenisches EOR
Sobald Ihre armenischen Mitarbeiter erfolgreich eingearbeitet sind, stellt das EOR weiterhin wichtige Dienste bereit, um die fortlaufende Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Betrieb sicherzustellen:
Lohn-und Gehaltsabrechnung
- Monatliche Gehaltsabrechnung und -auszahlung
- Steuereinbehalt und -abführung
- Bonus- und Provisionsabwicklung
- Spesenabrechnungsmanagement
- Erstellung und Verteilung von Lohnabrechnungen
- Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte und -analysen
Vorteile Verwaltung
- Verwaltung der Krankenversicherungseinschreibung und -ansprüche
- Bearbeitung der Rentenbeiträge
- Urlaubsverfolgung und -verwaltung
- Verwaltung von Zusatzleistungen
- Jährliche Überprüfung und Anpassung der Leistungen
Compliance Management
- Überwachung regulatorischer Änderungen
- Regelmäßige Compliance-Audits
- Obligatorische Anmeldungen und Berichte bei Behörden
- Verlängerung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend)
- Dokumentenaufbewahrung und -verwaltung
Aufteilung der Verantwortlichkeiten
Während der armenische EOR alle rechtlichen Arbeitgeberpflichten übernimmt, behalten Sie die Kontrolle über die tägliche Verwaltung Ihrer Mitarbeiter:
| EOR-Verantwortlichkeiten | Ihre Aufgaben |
|---|---|
| Rechtliches Arbeitsverhältnis | Tägliche Arbeitsanweisungen und Aufgaben |
| Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuereinbehalt | Leistungsüberwachung |
| Leistungsverwaltung | Training und Entwicklung |
| Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Berichterstattung | Teamintegration und Kultur |
| Arbeitsvertragsmanagement | Arbeitsmittel und Ressourcen |
Diese Aufgabenteilung ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während der EOR die komplexen Verwaltungs- und Compliance-Aspekte der Beschäftigung übernimmt.
Fallstudien: Erfolgreiche Personalbeschaffung durch ein armenisches EOR
Diese Beispiele aus der Praxis veranschaulichen, wie Unternehmen die armenischen EOR-Dienste erfolgreich genutzt haben, um ihre Einstellungsziele zu erreichen:
Fallstudie 1: Skalierung des Entwicklungsteams eines Tech-Startups
Erweiterung des Softwareentwicklungsteams
Herausforderung: Ein in Großbritannien ansässiges Fintech-Startup musste sein Entwicklungsteam rasch vergrößern, war jedoch auf seinem Heimatmarkt mit hohen Kosten und einem Mangel an Fachkräften konfrontiert.
Lösung: Das Unternehmen ging eine Partnerschaft mit einem armenischen EOR ein, um fünf leitende Entwickler in Eriwan einzustellen und so die Gründung einer juristischen Person zu umgehen.
Results:
- Die Einstellungszeit wurde von über 3 Monaten auf 3 Wochen verkürzt
- Einsparungen von ca. 50,000 € bei den Gründungskosten
- Zugang zu hochqualifizierten Talenten zu 40 % niedrigeren Kosten als die britischen Marktpreise
- Vollständige Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze
Fallstudie 2: Markttest vor dem vollständigen Markteintritt
Markteintritt im Fertigungsbereich
Herausforderung: Ein deutsches Produktionsunternehmen wollte den armenischen Markt erkunden, zögerte jedoch, sich voll zu engagieren, ohne das Marktpotenzial zu prüfen.
Lösung: Das Unternehmen nutzte einen EOR-Dienst, um einen lokalen Vertriebsleiter und zwei Supportmitarbeiter einzustellen und so seine Marktpräsenz aufzubauen, ohne eine juristische Person zu gründen.
Results:
- Etablierte Marktpräsenz innerhalb von 2 Wochen
- Gewinnen Sie wertvolle Markteinblicke ohne langfristige Bindung
- Positiver ROI innerhalb von 6 Monaten erreicht
- Nach erfolgreichem 18-monatigem Test etablierte sich eine dauerhafte Einheit mit Zuversicht
Fallstudie 3: Zusammenstellung spezialisierter Projektteams
Projektbasiertes Engineering
Herausforderung: Ein multinationales Ingenieurbüro sicherte sich den Zuschlag für ein 12-monatiges Projekt, das spezielle Fähigkeiten erforderte, wollte jedoch kein zusätzliches Personal dauerhaft einstellen.
Lösung: Das Unternehmen ging eine Partnerschaft mit einem armenischen EOR ein, um für die Projektdauer ein Team von sieben Ingenieuren mit konformen befristeten Verträgen einzustellen.
Results:
- Innerhalb von 3 Wochen ein hochqualifiziertes Projektteam zusammengestellt
- Vollständige Einhaltung der armenischen Vorschriften für befristete Arbeitsverträge
- Projekt pünktlich und unter Budget abgeschlossen
- Vermeidung von Kosten und Komplikationen bei der Einstellung/Entlassung von festangestelltem Personal
Diese Fallstudien zeigen, wie armenische EOR-Dienste flexible, konforme und kostengünstige Lösungen für verschiedene Einstellungsszenarien bereitstellen können, von Markttests über die Team-Skalierung bis hin zu projektspezifischen Anforderungen.
Häufige Fragen zum Großhandel mit Lebensmitteln und Getränken
Erhalten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Einstellung über einen armenischen Arbeitgeber:
Wie schnell können wir über ein armenisches EOR Mitarbeiter einstellen?
In den meisten Fällen kann der gesamte Prozess von der Kandidatenauswahl bis zum offiziellen Starttermin innerhalb von 1-2 Wochen abgeschlossen werden. Dies ist deutlich schneller als die 3-6 Monate, die normalerweise für die Gründung einer juristischen Person und die Einrichtung konformer Beschäftigungssysteme in Armenien erforderlich sind.
Was ist der Unterschied zwischen einem EOR und einer Personalvermittlungsagentur?
Eine Personalvermittlungsagentur unterstützt Sie bei der Suche nach Kandidaten, stellt diese aber nicht ein. Ein EOR wird zum gesetzlichen Arbeitgeber für Ihre ausgewählten Kandidaten und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während Sie sich um das Tagesgeschäft kümmern. Einige EORs bieten auch Personalvermittlungsdienste als Teil ihres Pakets an.
Wissen die Mitarbeiter, dass sie über einen EOR eingestellt wurden?
Ja, die Mitarbeiter sind sich bewusst, dass der EOR ihr gesetzlicher Arbeitgeber ist, da dies in ihrem Arbeitsvertrag klar festgelegt ist. Sie verstehen jedoch, dass sie praktisch direkt für Ihr Unternehmen arbeiten. Professionelle EORs gewährleisten ein reibungsloses Arbeitsumfeld, das die Verbundenheit des Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen unterstreicht.
Was passiert, wenn wir einen über das EOR eingestellten Mitarbeiter entlassen möchten?
Wenn Sie einen Mitarbeiter entlassen müssen, benachrichtigen Sie den EOR, der den Kündigungsprozess gemäß den armenischen Arbeitsgesetzen abwickelt. Dazu gehören die Einhaltung der Kündigungsfristen (in der Regel 14–60 Tage, je nach Betriebszugehörigkeit), Dokumentationspflichten und die Berechnung der Abfindung. Der EOR stellt sicher, dass die Kündigung rechtskonform ist und schützt Sie vor möglichen Streitigkeiten.
Können wir Mitarbeiter später vom EOR in unser eigenes Unternehmen überführen?
Ja, die meisten armenischen EOR-Dienste bieten Regelungen für den Übergang von Mitarbeitern in Ihr eigenes Unternehmen, falls Sie sich zukünftig für die Gründung eines solchen entscheiden. Der Übergang beinhaltet in der Regel die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem EOR und den sofortigen Abschluss eines neuen Arbeitsverhältnisses mit Ihrem Unternehmen. Dies gewährleistet die Kontinuität der Beschäftigung, die Leistungen und die Anerkennung der geleisteten Dienste.
Welche Leistungen für Arbeitnehmer sind in Armenien gesetzlich vorgeschrieben?
Zu den obligatorischen Leistungen in Armenien gehören 28 Kalendertage bezahlter Jahresurlaub, dienstzeitabhängiger Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub (140 Tage), bezahlte Feiertage (12 Tage jährlich) und Rentenversicherungsbeiträge. Ihr EOR stellt sicher, dass alle obligatorischen Leistungen ordnungsgemäß und gemäß armenischem Recht gewährt und verwaltet werden.
Wie werden EOR-Dienste normalerweise bepreist?
Die meisten armenischen EOR-Dienste berechnen entweder einen Prozentsatz des Monatsgehalts des Mitarbeiters (typischerweise 8–15 %) oder eine monatliche Pauschalgebühr pro Mitarbeiter (je nach Komplexität zwischen 200 und 600 US-Dollar). Einige Anbieter erheben zudem einmalige Einrichtungsgebühren für neue Mitarbeiter. Die konkrete Preisstruktur hängt vom Anbieter und dem Umfang der angebotenen Leistungen ab.
Können wir über ein armenisches EOR sowohl Vollzeitmitarbeiter als auch Vertragsarbeiter einstellen?
Ja, die meisten armenischen EORs unterstützen Sie bei der gesetzeskonformen Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern. Beachten Sie jedoch, dass die Klassifizierungsanforderungen in Armenien streng sind und die falsche Einstufung von Mitarbeitern als Auftragnehmer erhebliche rechtliche Risiken birgt. Ihr EOR berät Sie bei der Auswahl der geeigneten Klassifizierung basierend auf der Art des Arbeitsverhältnisses.
Sind Sie bereit, Ihr Team in Armenien zu erweitern?
Unser armenischer Employer of Record-Dienst bietet sofortigen, konformen Zugang zu armenischen Talenten ohne die Kosten und den Aufwand einer Unternehmensgründung.
Optimieren Sie Ihren armenischen Einstellungsprozess mit einem EOR
Die Expansion Ihres Personals nach Armenien bietet Ihnen Zugang zu einem Pool hochqualifizierter Fachkräfte zu wettbewerbsfähigen Preisen, insbesondere im technischen Bereich. Allerdings kann die Orientierung im Arbeitsrecht, den Steuervorschriften und den Compliance-Anforderungen des Landes ohne lokale Expertise eine Herausforderung sein.
Ein armenischer Arbeitgeberdienst bietet die perfekte Lösung und ermöglicht Ihnen:
- Stellen Sie schnell lokale Talente ein, ohne eine juristische Person zu gründen
- Stellen Sie die vollständige Einhaltung aller armenischen Arbeitsgesetze sicher
- Vereinfachen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sozialleistungen und die Personalverwaltung
- Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während der EOR die Beschäftigungslogistik übernimmt
- Testen Sie den armenischen Markt, bevor Sie eine dauerhaftere Verpflichtung eingehen
Durch die Partnerschaft mit einem renommierten armenischen EOR können Sie den gesamten Einstellungsprozess – von der Anwerbung bis zum konformen Onboarding und darüber hinaus – optimieren und so Ihre Expansion nach Armenien reibungslos, effizient und risikofrei gestalten.
