Die armenischen Mutterschaftsurlaubsbestimmungen bieten werdenden und jungen Müttern umfassenden Schutz am Arbeitsplatz. Dieser umfassende Leitfaden beschreibt die rechtlichen Rahmenbedingungen, die finanziellen Vorteile und die Arbeitgeberpflichten im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub in Armenien und hilft sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, ihre Rechte und Pflichten zu verstehen.
Schlüssel zum Mitnehmen
Das armenische Gesetz gewährt Müttern bei regulären Geburten 140 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei komplizierten Geburten und Mehrlingsgeburten gelten zusätzliche Regelungen. Arbeitgeber müssen Arbeitsplätze für zurückkehrende Mütter freihalten und haben besondere Verpflichtungen zum Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen.
Gesetzliche Dauer des Mutterschaftsurlaubs in Armenien
Das armenische Arbeitsgesetzbuch sieht umfassende Bestimmungen zum Mutterschaftsurlaub vor, die Frauen vor und nach der Geburt schützen. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs variiert je nach den jeweiligen Umständen:
| Szenario | Gesamtdauer | Vor der Geburt | Nach der Geburt |
|---|---|---|---|
| Regelmäßige Geburt | 140 Kalendertage | 70 Kalendertage | 70 Kalendertage |
| Komplizierte Lieferung | 155 Kalendertage | 70 Kalendertage | 85 Kalendertage |
| Mehrlingsgeburten (Zwillinge+) | 180 Kalendertage | 70 Kalendertage | 110 Kalendertage |
| Adoption eines Neugeborenen | Vom Adoptionsdatum bis zum Alter des Babys von 70 Tagen | - | Bis das Baby 70 Tage alt ist |
Der Mutterschaftsurlaub wird der Frau in voller Höhe berechnet und gewährt. Bei einer Frühgeburt werden nicht genutzte Tage des Mutterschaftsurlaubs auf den Mutterschaftsurlaub nach der Geburt angerechnet, so dass der volle Anspruch erhalten bleibt.
Struktur des Mutterschaftsgeldes
Armeniens Mutterschaftsleistungen gehören zu den großzügigsten in der Region. Mütter erhalten während der gesamten Dauer des Mutterschaftsurlaubs ihr volles Gehalt:
- Berufstätige Mütter erhalten 100 % ihres durchschnittlichen Monatseinkommens während der gesamten Mutterschaftsurlaubszeit
- Die Zahlung gilt für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs (140, 155 oder 180 Tage, je nach den Umständen).
- Im Arbeitsgesetzbuch ist keine Obergrenze oder Höchstgrenze ausdrücklich festgelegt.
Nicht berufstätige Mütter
Seit dem 1. Januar 2023 erhalten nicht berufstätige Mütter in städtischen Gebieten eine monatliche Zulage von 31,600 AMD während des Mutterschaftsurlaubs. Ähnliche Bestimmungen bestehen für nicht berufstätige Mütter auf dem Land.
Pauschale Geburtsbeihilfe
Zusätzlich zum Mutterschaftsurlaubsgeld erhalten armenische Familien bei der Geburt eines Kindes einmalige Zahlungen:
- 1. und 2. Kind: 300,000 AMD Pauschalbetrag
- Ab dem 3. Kind: 1,000,000 AMD Pauschalbetrag
Pflichten und Verpflichtungen des Arbeitgebers
Armenische Arbeitgeber haben erhebliche rechtliche Verpflichtungen gegenüber schwangeren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub:
Kündigungsschutz
- Arbeitgeber kann nicht beendet werden die Beschäftigung einer schwangeren Frau ab dem Tag der ärztlichen Bestätigung der Schwangerschaft bis einen Monat nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs
- Arbeitgeber kann nicht beendet werden Arbeitnehmer, die ein Kind unter einem Jahr betreuen, mit wenigen Ausnahmen (Firmenliquidation, Insolvenz, Nichtbestehen der Probezeit oder schwerwiegendes Fehlverhalten)
- Während der verlängerten Elternzeit (bis zu 3 Jahre) muss der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erhalten bleiben, außer im Falle einer Firmenliquidation oder eines Konkurses.
Unterkünfte am Arbeitsplatz
- Arbeitgeber müssen sich anpassen Teilzeitarbeitsanfragen von Schwangeren und Arbeitnehmern mit Kindern unter einem Jahr
- Schwangere Frauen können nicht zugeordnet werden Nachtschichten, Überstunden oder Geschäftsreisen ohne deren ausdrückliche Zustimmung
- Arbeitgeber müssen Stillpausen oder verkürzte Arbeitszeit für stillende Mütter, die als Arbeitszeit angerechnet und entsprechend vergütet wird
Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen
Verbot gefährlicher Arbeiten
Arbeitgeber dürfen schwangere Frauen oder Mütter von Kindern unter einem Jahr nicht mit Aufgaben betrauen, die mit gefährlichen Bedingungen oder gefährlichen Faktoren verbunden sind, die sich negativ auf ihre Gesundheit auswirken könnten.
Wenn die Bedingungen am Arbeitsplatz potenzielle Risiken für schwangere Arbeitnehmerinnen bergen:
- Arbeitgeber müssen Art und Dauer möglicher Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit schwangerer Frauen beurteilen
- Arbeitgeber müssen vorübergehende Maßnahmen ergreifen, um die Exposition gegenüber gefährlichen Faktoren zu vermeiden
- Wenn eine Beseitigung nicht möglich ist, müssen die Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen verbessern, um die Gefährdung zu vermeiden.
- Wenn eine Risikovermeidung weiterhin nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber die Frau (mit ihrer Zustimmung) auf eine andere Position im Unternehmen versetzen.
Erweiterte Urlaubsoptionen
Armenien bietet großzügige Möglichkeiten zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs über die normale Mutterschaftsdauer hinaus:
Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes
Das armenische Gesetz sieht einen verlängerten Elternurlaub vor, der von verschiedenen Familienmitgliedern in Anspruch genommen werden kann:
- Verfügbar bis zum dritten Lebensjahr des Kindes
- Kann von der Mutter, Stiefmutter, dem Vater, dem Stiefvater, der Großmutter, dem Großvater oder anderen Verwandten, die das Kind tatsächlich erziehen, übernommen werden
- Kann als einzelne zusammenhängende Periode oder in Teilen verwendet werden
- Der Arbeitsplatz ist während dieser Zeit geschützt (Ausnahmen: Firmenliquidation oder Insolvenz)
- Dieser verlängerte Urlaub ist unbezahlt
Wichtige Notiz: Während der reguläre Mutterschaftsurlaub voll bezahlt wird, erfolgt in der verlängerten Elternzeit (bis zu 3 Jahre) keine Gehaltsfortzahlung. Der Arbeitsplatz muss jedoch während dieser Zeit erhalten bleiben.
Vaterschaftsurlaub
Armenien hat vor kurzem seine Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub erweitert:
- 5 Tage voll bezahlter Urlaub für junge Väter, die innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden können
- Väter können ihren Jahresurlaub während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs ihrer Partnerin beantragen
- Väter können unbezahlter Urlaub von bis zu 2 Monaten während der pränatalen und postnatalen Phase
- Väter haben außerdem Anspruch auf eine verlängerte Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes (unbezahlt).
Dies spiegelt den sich entwickelnden Ansatz Armeniens hinsichtlich der elterlichen Verantwortung wider, der eine stärkere Beteiligung der Väter an der frühkindlichen Betreuung fördert.
Praxisbeispiele und Szenarien
Szenario 1: Regulärer Mutterschaftsurlaub
Lage: Ani arbeitet als Buchhalterin und verdient monatlich 350,000 AMD. Sie erwartet ihr erstes Kind. Der Geburtstermin ist der 15. Juli 2025.
Anspruch:
- Ani kann ihren Mutterschaftsurlaub am 6. Mai 2025 (70 Tage vor dem errechneten Geburtstermin) antreten.
- Ihr Urlaub dauert bis zum 22. September 2025 (70 Tage nach dem errechneten Geburtstermin).
- Sie erhält während dieses 350,000-tägigen Zeitraums ihr volles Gehalt von 140 AMD pro Monat
- Bei der Geburt erhält sie eine Einmalzahlung von 300,000 AMD
- Ihr Arbeitgeber kann ihr Arbeitsverhältnis während der Schwangerschaft, des Mutterschaftsurlaubs und für einen Monat danach (bis zum 22. Oktober 2025) nicht kündigen.
Szenario 2: Komplizierte Lieferung
Situation: Lusine ist Softwareentwicklerin und verdient monatlich 500,000 AMD. Bei der Entbindung treten Komplikationen auf, die einen Kaiserschnitt erforderlich machen.
Anspruch:
- Ihr normaler Mutterschaftsurlaub würde 140 Tage betragen
- Aufgrund von Komplikationen erhält sie zusätzlich 15 Tage postnatalen Urlaub (insgesamt 155 Tage)
- Sie erhält weiterhin ihr volles Gehalt von 500,000 AMD während des gesamten 155-tägigen Zeitraums
- Ihr Arbeitgeber muss ihre Stelle während dieser verlängerten Zeit freihalten
Szenario 3: Mehrlingsgeburten
Lage: Mariam erwartet Zwillinge und arbeitet als Lehrerin mit einem Monatseinkommen von 280,000 AMD.
Anspruch:
- Sie erhält 70 Tage Schwangerschaftsurlaub
- Sie erhält 110 Tage postnatalen Urlaub (40 Tage mehr als üblich).
- Gesamter Mutterschaftsurlaub: 180 Tage bei voller Bezahlung (280,000 AMD monatlich)
- Sie erhält eine einmalige Zahlung von 300,000 AMD für die Geburt ihrer ersten beiden Kinder
Szenario 4: Verlängerte Elternzeit
Situation: Hayk und Narine sind gerade Eltern geworden. Narine arbeitet in einer Marketingagentur und hat ihren 140-tägigen Mutterschaftsurlaub beendet. Das Paar beschließt, dass Hayk sich eine Auszeit nimmt, um sich um das Baby zu kümmern.
Anspruch:
- Hayk kann bis zu 3 Jahre unbezahlten Elternurlaub nehmen
- Sein Arbeitgeber muss seine Stelle während dieser Zeit aufrechterhalten
- Er kann diesen Urlaub in Teilen und nicht als einen zusammenhängenden Zeitraum nehmen.
- Alternativ könnte Narines Großmutter diesen Urlaub nehmen, wenn sie das Kind tatsächlich großzieht
Szenario 5: Gefährliche Arbeitsbedingungen
Situation: Lilit arbeitet in einem Labor mit chemischen Substanzen und wird schwanger.
Pflichten des Arbeitgebers:
- Der Arbeitgeber muss die Risiken der chemischen Belastung für Lilits Schwangerschaft bewerten
- Der Arbeitgeber muss Maßnahmen ergreifen, um die Belastung durch schädliche Chemikalien zu vermeiden
- Wenn eine Eliminierung nicht möglich ist, muss der Arbeitgeber Lilit mit ihrer Zustimmung an einen sichereren Arbeitsplatz versetzen.
- Lilit erhält trotz der vorübergehenden Positionsänderung weiterhin ihr reguläres Gehalt
Häufig gestellte Fragen
Kann der Mutterschaftsurlaub in Armenien teilweise vor und teilweise nach der Geburt genommen werden?
Ja, das armenische Gesetz sieht einen Mutterschaftsurlaub in zwei Teilen vor: 70 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt bei regulären Entbindungen. Bei Frühgeburten werden jedoch alle nicht in Anspruch genommenen Tage des Mutterschaftsurlaubs zum Mutterschaftsurlaub nach der Geburt hinzugerechnet.
Wird der Mutterschaftsurlaub in Armenien mit dem vollen Gehalt bezahlt?
Ja, berufstätige Mütter in Armenien erhalten während des gesamten Mutterschaftsurlaubs 100 % ihres durchschnittlichen Monatseinkommens. Dies gilt für die gesamte Dauer des Urlaubs, unabhängig davon, ob dieser 140, 155 oder 180 Tage beträgt.
Was passiert, wenn eine Mitarbeiterin während der Probezeit schwanger wird?
Ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft erhält, besteht Kündigungsschutz für die Arbeitnehmerin, auch während der Probezeit. Erfüllt die Arbeitnehmerin jedoch die Anforderungen des Arbeitgebers während der Probezeit nicht, bevor sie dem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilt, kann eine Kündigung dennoch rechtlich möglich sein.
Können Väter in Armenien Urlaub nehmen, wenn ihr Kind geboren wird?
Ja, Väter haben Anspruch auf fünf Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 5 Tagen nach der Geburt genommen werden muss. Darüber hinaus können Väter während der Schwangerschaft und der Entbindung bis zu zwei Monate unbezahlten Urlaub nehmen und haben Anspruch auf eine verlängerte Elternzeit bis zum dritten Geburtstag des Kindes.
Was passiert mit dem Urlaubsanspruch während des Mutterschaftsurlaubs?
Die für den Jahresurlaub erforderliche Berufserfahrung wird auch während des Mutterschaftsurlaubs weitergesammelt. Schwangere Frauen und Mitarbeiterinnen mit Kindern unter 14 Jahren haben zudem Vorrang bei der Wahl des Urlaubszeitpunkts.
Haben nicht berufstätige Mütter in Armenien Anspruch auf Sozialleistungen?
Ja, seit Januar 2023 erhalten nicht berufstätige Mütter in städtischen Gebieten während ihrer Mutterschaftsphase eine monatliche Unterstützung von 31,600 AMD. Zusätzlich erhalten alle Familien eine Geburtsbeihilfe (300,000 AMD für das erste und zweite Kind, 1,000,000 AMD für das dritte und jedes weitere Kind).
Fazit
Armeniens Mutterschaftsurlaubsregelungen zeigen das Engagement des Landes, Familien zu unterstützen und die Rechte berufstätiger Eltern zu schützen. Mit voll bezahltem Mutterschaftsurlaub, umfassendem Kündigungsschutz und Möglichkeiten zur längeren Einbindung der Eltern zählt das armenische System zu den großzügigsten in der Region.
Arbeitgeber müssen sich ihrer umfassenden Verpflichtungen gegenüber schwangeren Mitarbeiterinnen und jungen Eltern bewusst sein. Dazu gehören Kündigungsschutz, Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen sowie eine angemessene Vergütung während der Urlaubszeit. Das Verständnis dieser Vorschriften hilft Unternehmen, die Vorschriften einzuhalten und ihre Mitarbeiterinnen in wichtigen Lebensphasen zu unterstützen.
Werdende Eltern können ihre gesetzlichen Ansprüche kennen, um die Familienplanung sicher zu gestalten und gleichzeitig ihre berufliche Sicherheit zu wahren. Die verschiedenen Möglichkeiten – vom regulären Mutterschaftsurlaub über verlängerte Elternzeit bis hin zu Vaterschaftsregelungen – bieten Flexibilität für unterschiedliche Familiensituationen.
Rechtliche Hinweise
- Arbeitsgesetzbuch der Republik Armenien, Artikel 172-173, 117, 141, 148-149, 258
- Mutterschutzübereinkommen Nr. 183
Im Überblick
Standard maternity leave
140 Kalendertage
Pay during leave
100 % des Durchschnittsgehalts
Vaterschaftsurlaub
5 paid working days
Komplizierte Lieferung
155 Kalendertage
Mehrfachgeburten
180 Kalendertage
Verlängerter Elternurlaub
Up to child’s 3rd birthday
Armenia’s maternity leave regulations provide strong protections for expectant and new mothers in the workplace. This guide covers the legal framework under Armenia’s Labour Code, including leave duration, pay structure, employer obligations, and recent changes to social insurance requirements.
Whether you are an employer hiring in Armenia or an employee planning for parental leave, understanding these rules is essential for compliance and for protecting your rights. For employers managing foreign hires, our Dienstleistungen zur Einhaltung der Arbeitsgesetze can help you stay aligned with Armenian labour law.
Legal duration of maternity leave in Armenia
Armenia’s Labour Code establishes comprehensive maternity leave provisions that protect women before and after childbirth. The duration varies depending on the circumstances of delivery.
| Szenario | Gesamtdauer | Vor der Geburt | Nach der Geburt |
|---|---|---|---|
| Regelmäßige Geburt | 140 Kalendertage | 70 Tage | 70 Tage |
| Komplizierte Lieferung | 155 Kalendertage | 70 Tage | 85 Tage |
| Mehrlingsgeburten (Zwillinge+) | 180 Kalendertage | 70 Tage | 110 Tage |
| Adoption eines Neugeborenen | Bis das Baby 70 Tage alt ist | - | From adoption date |
Maternity leave is calculated and granted in full. In cases of premature delivery, any unused days from the prenatal period are added to the postnatal leave, so the total entitlement is always preserved.
Maternity pay and financial benefits
Working mothers in Armenia receive 100 % ihres durchschnittlichen Monatseinkommens throughout the entire maternity leave period. This applies to the full leave duration — whether 140, 155, or 180 days depending on circumstances. There is no statutory cap on maternity pay.
Non-working mothers
Since January 2023, non-working mothers in urban areas receive a monthly allowance of 31,600 AMD (~80 USD) during the maternity period. Similar provisions apply to non-working mothers in rural areas.
Lump-sum birth allowances
Zusätzlich zum Mutterschaftsurlaubsgeld erhalten armenische Familien bei der Geburt eines Kindes einmalige Zahlungen:
- 1. und 2. Kind: 300,000 AMD (~760 USD)
- Ab dem 3. Kind: 1,000,000 AMD (~2,530 USD)
Employer duties during maternity leave
Armenian employers have significant legal responsibilities toward pregnant employees and those on maternity leave. Failure to comply can result in administrative penalties and, in certain cases, criminal liability under Armenian law.
Beschäftigungsschutz
Under Armenian labour law, employers cannot terminate the employment of:
- A pregnant employee from the day the employer receives a medical certificate confirming pregnancy until one month after the maternity leave period ends
- Ein Angestellter caring for a child under one year of age, with limited exceptions such as company liquidation, bankruptcy, or serious misconduct
- An employee on any type of leave, including childcare leave up to age three, except in cases of liquidation or gross misconduct
Where dismissal is permitted during the protected period, Armenian labour law requires the employer to obtain consent from the employee’s representative body (such as a trade union) before proceeding.
Anpassungen am Arbeitsplatz
- Arbeitgeber müssen sich anpassen Teilzeitarbeitsanfragen from pregnant employees and those with children under one year
- Pregnant employees cannot be assigned to Nachtschichten, Überstunden oder Geschäftsreisen ohne ausdrückliche Zustimmung
- Arbeitgeber müssen Stillpausen or reduced working hours for nursing mothers, counted as working time and paid at the average salary rate
Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen
Employers must not assign pregnant employees or mothers of children under one year to tasks involving hazardous conditions. When workplace conditions pose potential risks:
- Assess the nature and duration of potential effects on the employee’s health
- Implement temporary measures to eliminate exposure to dangerous factors
- If elimination is impossible, improve working conditions to avoid exposure
- If risk avoidance is still not possible, transfer the employee to a safer position (with her consent) while maintaining her regular salary
Extended leave and childcare options
Parental leave until child turns three
Das armenische Gesetz sieht einen verlängerten Elternurlaub vor, der von verschiedenen Familienmitgliedern in Anspruch genommen werden kann:
- Available until the child reaches drei Jahre alt
- Can be taken by the mother, father, step-parent, grandparent, or other relative actually raising the child
- May be used as a single continuous period or in parts
- The employee’s position is protected during this period (exceptions: company liquidation or bankruptcy)
- This extended leave is unbezahlt, but the employee’s annual leave continues to accrue
Childcare leave and annual leave accrual
Under Armenian labour law, work experience needed for Jahresurlaub continues to accrue during maternity leave periods. The standard annual leave entitlement is at least 20 working days per year. Upon termination or return from leave, any unused leave must be compensated in cash — this applies to all types of accrued leave, not only statutory minimum leave.
Paternity leave in Armenia
Armenia has enhanced its paternity leave provisions in recent years:
- 5 working days of fully paid leave for new fathers, to be taken within 30 days after the child’s birth
- Fathers may request their annual leave during their partner’s pregnancy and maternity leave period
- Väter können unbezahlter Urlaub von bis zu 2 Monaten während der pränatalen und postnatalen Phase
- Fathers also qualify for extended parental leave until the child turns three (unpaid)
This reflects Armenia’s evolving approach to parental responsibilities. For companies hiring through an Arbeitgeber der Eintragung in Armenien, these paternity leave obligations apply equally and must be included in employment terms.
Employer payroll obligations during maternity leave
Employers must continue to account for payroll-related tax and social insurance obligations during maternity leave. The key withholdings and contributions in Armenia include:
| Verpflichtung | Preis / Betrag | Notizen |
|---|---|---|
| Einkommensteuer (PIT) | 20% pauschal | Vom Bruttogehalt einbehalten |
| Mandatory pension | 5% up to threshold, 10% above | Contribution capped at AMD 87,500 (~USD 220) per month |
| Universal health insurance | AMD 4,800–10,800 (~USD 12–27) per month | Tiered based on salary level; effective since January 2026 |
| Stempelsteuer | AMD 1,000–15,000 per month | Two-tier system based on salary level |
Employers are required to register new hires before employment begins and must continue remitting all statutory deductions during the maternity leave period. For a full overview of Steuern in Armenien, siehe unseren ausführlichen Leitfaden.
