Umsetzung von Antidiskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien, die den armenischen Rechtsnormen entsprechen

Armenien verfügt derzeit nicht über ein umfassendes Antidiskriminierungsgesetz. Stattdessen finden sich Schutzbestimmungen in verschiedenen Rechtsinstrumenten, darunter der Verfassung, dem Arbeitsgesetzbuch und dem Strafgesetzbuch. Armenien arbeitet jedoch an der Verabschiedung eines „Gesetzes zur Gewährleistung der Gleichstellung“, dessen Umsetzung für 2024/2025 geplant ist. Bis dahin müssen Arbeitgeber die bestehenden Bestimmungen einhalten, insbesondere diejenigen des Arbeitsgesetzbuchs, die Diskriminierung am Arbeitsplatz ausdrücklich verbieten.

Gemäß dem armenischen Arbeitsgesetzbuch müssen Antidiskriminierungsmaßnahmen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Herkunft, Staatsbürgerschaft, sozialem Status, Religion, Familienstand, Alter, Glauben und Meinungen, politischer Zugehörigkeit und Mitgliedschaft in Nichtregierungsorganisationen bieten. Wichtig ist auch, dass diese Liste nach armenischem Recht nicht abschließend ist. Diskriminierung aufgrund „anderer Umstände, die nicht mit den beruflichen Fähigkeiten eines Arbeitnehmers zusammenhängen“ ist verboten. Es empfiehlt sich, eine umfassende Liste mit einer offenen Klausel zu erstellen, die alle gesetzlich geschützten Merkmale abdeckt.

Das armenische Gesetz schreibt derzeit keine Schulungen gegen Belästigung ausdrücklich vor. Die Durchführung solcher Schulungen gilt jedoch als bewährte Methode und kann das Engagement des Arbeitgebers zur Verhinderung von Belästigung untermauern. Sie bietet zudem eine Verteidigungsposition im Falle von Rechtsstreitigkeiten, indem sie zeigt, dass der Arbeitgeber angemessene Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung ergriffen hat. Angesichts der jüngsten Änderungen des Arbeitsgesetzes, die sich speziell mit Belästigung am Arbeitsplatz befassen, sollten Arbeitgeber proaktiv Schulungsprogramme als Teil ihrer Compliance-Strategie implementieren.

Angesichts des sich entwickelnden Rechtsrahmens in Armenien in Bezug auf Diskriminierung und Belästigung ist es ratsam, die Richtlinien mindestens jährlich zu überprüfen und zu aktualisieren. Darüber hinaus sollten die Richtlinien bei wesentlichen Änderungen der armenischen Arbeitsgesetze oder -vorschriften überprüft werden. Das bevorstehende „Gesetz zur Gewährleistung der Gleichstellung“ wird voraussichtlich nach seiner Verabschiedung eine Aktualisierung der Richtlinien erforderlich machen. Unternehmen sollten einen regelmäßigen Überprüfungsplan erstellen und alle Richtlinienänderungen dokumentieren, um ihre kontinuierlichen Compliance-Bemühungen nachzuweisen.

Arbeitgeber, die keine angemessenen Antidiskriminierungsmaßnahmen umsetzen, müssen nach armenischem Recht mit verschiedenen Konsequenzen rechnen. Dazu gehören Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer, Verwaltungsstrafen, Rufschädigung und mögliche zivilrechtliche Haftung. Das Arbeitsgesetzbuch sieht Rechtsmittel für diskriminierte Arbeitnehmer vor, darunter Wiedereinstellung, Nachzahlung und Entschädigung für immaterielle Schäden. Mit der Weiterentwicklung des armenischen Rechtsrahmens werden die Durchsetzungsmechanismen voraussichtlich gestärkt, wodurch die Umsetzung von Richtlinien aus Sicht des Risikomanagements zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Obwohl das armenische Arbeitsgesetz nicht ausdrücklich vorschreibt, dass die Richtlinien am Arbeitsplatz auf Armenisch verfasst sein müssen, empfiehlt es sich für internationale Unternehmen, Richtlinien sowohl auf Armenisch als auch auf Englisch (oder in anderen relevanten Sprachen) bereitzustellen. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien unabhängig von ihren Sprachkenntnissen vollständig verstehen. Wenn Sie sich für zweisprachige Richtlinien entscheiden, ist es ratsam, im Falle von Unstimmigkeiten anzugeben, welche Sprachversion maßgeblich ist. Aus praktischer und rechtlicher Sicht stärkt eine armenische Version die Durchsetzbarkeit der Richtlinien und weist die Einhaltung der lokalen Anforderungen nach.