La normativa armenia sobre la licencia de maternidad ofrece sólidas protecciones a las mujeres embarazadas y las nuevas madres en el lugar de trabajo. Esta guía completa describe el marco legal, los beneficios económicos y las obligaciones del empleador en relación con la licencia de maternidad en Armenia, ayudando tanto a empleados como a empleadores a comprender sus derechos y responsabilidades.
Conclusión clave
La legislación armenia otorga a las madres 140 días de licencia por maternidad con goce de sueldo completo para partos regulares, con disposiciones adicionales para partos complicados y partos múltiples. Los empleadores deben mantener las plazas disponibles para las madres que regresan al trabajo y tienen obligaciones específicas para proteger a las empleadas embarazadas.
Duración legal de la licencia por maternidad en Armenia
El Código Laboral de Armenia establece disposiciones integrales sobre la licencia de maternidad que protegen a las mujeres antes y después del parto. La duración de la licencia de maternidad varía según las circunstancias específicas:
| Escenario | Duración total | antes del nacimiento | Despues del nacimiento |
|---|---|---|---|
| Parto regular | 140 días naturales | 70 días naturales | 70 días naturales |
| parto complicado | 155 días naturales | 70 días naturales | 85 días naturales |
| Nacimientos múltiples (gemelos+) | 180 días naturales | 70 días naturales | 110 días naturales |
| Adopción de recién nacidos | Desde la fecha de adopción hasta que el bebé tenga 70 días | - | Hasta que el bebé cumpla 70 días |
La licencia por maternidad se calcula y se concede a la mujer en su totalidad. En caso de parto prematuro, los días no disfrutados del período de licencia prenatal se suman al período de licencia posnatal, garantizando así la plena vigencia del derecho.
Estructura de pago por maternidad
Los beneficios de maternidad de Armenia están entre los más generosos de la región, y las madres reciben su salario completo durante todo el período de licencia de maternidad:
- Las madres trabajadoras reciben 100% de sus ingresos mensuales promedio durante todo el período de baja por maternidad
- El pago se aplica a la duración completa de la licencia de maternidad (140, 155 o 180 días según las circunstancias)
- En el Código del Trabajo no se establece explícitamente ningún tope ni límite máximo
Madres que no trabajan
Desde el 1 de enero de 2023, las madres que no trabajan en las zonas urbanas reciben una asignación mensual de 31,600 AMD durante la licencia de maternidad. Existen disposiciones similares para las madres rurales que no trabajan.
Subsidios por nacimiento a tanto alzado
Además del pago por licencia de maternidad, las familias armenias reciben pagos únicos por el nacimiento de un hijo:
- 1er y 2do hijo: 300,000 AMD subsidio de suma global
- A partir del tercer hijo: 1,000,000 AMD subsidio de suma global
Deberes y obligaciones del empleador
Los empleadores armenios tienen importantes responsabilidades legales con respecto a las empleadas embarazadas y aquellas en licencia de maternidad:
Protección del empleo
- Empleadores: no se puede terminar El empleo de una mujer embarazada desde el día en que recibe la confirmación médica del embarazo hasta un mes después de que finalice el período de licencia de maternidad.
- Empleadores: no se puede terminar empleados que cuidan a un niño menor de un año, con excepciones limitadas (liquidación de la empresa, quiebra, período de prueba fallido o falta grave)
- Durante la baja parental prolongada (hasta 3 años), el puesto del trabajador debe conservarse salvo en caso de liquidación o quiebra de la empresa.
Adaptaciones en el lugar de trabajo
- Los empleadores deben adaptarse solicitudes de trabajo a tiempo parcial de mujeres embarazadas y empleados con niños menores de un año
- Las mujeres embarazadas no pueden ser asignadas a turnos de noche, horas extras o viajes de negocios sin su consentimiento explícito
- Los empleadores deben proporcionar descansos para amamantar o jornada laboral reducida para madres lactantes, contabilizada como tiempo de trabajo y remunerada en consecuencia
Disposiciones de salud y seguridad
Prohibición de trabajos peligrosos
Los empleadores no deben asignar a mujeres embarazadas o madres de niños menores de un año tareas que involucren condiciones peligrosas o factores peligrosos que puedan afectar negativamente su salud.
Cuando las condiciones del lugar de trabajo suponen riesgos potenciales para las empleadas embarazadas:
- Los empleadores deben evaluar la naturaleza y duración de los posibles efectos sobre la seguridad y la salud de las mujeres embarazadas
- Los empleadores deben implementar medidas temporales para eliminar la exposición a factores peligrosos
- Si la eliminación es imposible, los empleadores deben mejorar las condiciones de trabajo para evitar la exposición a los riesgos.
- Si evitar el riesgo sigue siendo imposible, el empleador debe transferir a la mujer a otro puesto en la organización (con su consentimiento)
Opciones de licencia prolongada
Armenia ofrece generosas opciones de licencia extendida más allá del período de maternidad estándar:
Permiso parental hasta que el niño cumpla tres años
La legislación armenia prevé una licencia parental prolongada que pueden disfrutar varios miembros de la familia:
- Disponible hasta que el niño cumpla tres años.
- Puede ser tomado por la madre, madrastra, padre, padrastro, abuela, abuelo u otros familiares que estén criando al niño.
- Puede tomarse como un único período continuo o usarse en partes.
- El puesto de trabajo está protegido durante este período (excepciones: liquidación o quiebra de la empresa)
- Esta licencia prolongada no es remunerada
Nota Importante: Si bien la licencia de maternidad estándar está íntegramente remunerada, la licencia parental extendida (hasta 3 años) no incluye la continuidad del salario. Sin embargo, la empleada debe conservar su puesto durante este período.
El permiso de paternidad
Armenia ha mejorado recientemente sus disposiciones sobre licencia de paternidad:
- 5 días de vacaciones totalmente pagadas Para los nuevos padres, que se puede tomar dentro de los 30 días posteriores al nacimiento del niño.
- Los padres pueden solicitar sus vacaciones anuales durante el periodo de embarazo y maternidad de su pareja
- Los padres pueden tomar licencia sin goce de sueldo de hasta 2 meses durante el período prenatal y posnatal
- Los padres también califican para la opción de licencia parental extendida hasta que el niño cumpla 3 años (sin goce de sueldo)
Esto refleja el enfoque cambiante de Armenia respecto de las responsabilidades parentales, fomentando una mayor participación del padre en el cuidado de los primeros niños.
Ejemplos y escenarios prácticos
Escenario 1: Licencia de maternidad regular
Situación: Ani trabaja como contadora y gana 350,000 drams al mes. Está esperando su primer hijo, que nacerá el 15 de julio de 2025.
Derecho:
- Ani puede comenzar su baja por maternidad el 6 de mayo de 2025 (70 días antes de la fecha prevista del parto)
- Su licencia continuará hasta el 22 de septiembre de 2025 (70 días después de la fecha prevista).
- Recibirá su salario completo de 350,000 AMD por mes durante este período de 140 días.
- Al nacer, recibirá un pago único de 300,000 AMD.
- Su empleador no puede despedirla durante el embarazo, la licencia de maternidad y durante un mes después (hasta el 22 de octubre de 2025).
Escenario 2: Entrega complicada
Situación: Lusine es una desarrolladora de software que gana 500,000 AMD al mes. Sufre complicaciones durante el parto que requieren una cesárea.
Derecho:
- Su licencia de maternidad estándar sería de 140 días.
- Debido a complicaciones, recibe 15 días adicionales de licencia postnatal (total: 155 días)
- Ella continúa recibiendo su salario completo de 500,000 AMD durante todo el período de 155 días.
- Su empleador debe mantener su puesto durante este período prolongado.
Escenario 3: Nacimientos múltiples
Situación: Mariam está esperando gemelos y trabaja como profesora ganando 280,000 AMD mensuales.
Derecho:
- Recibe 70 días de licencia prenatal
- Recibe 110 días de licencia postnatal (40 días más de lo habitual)
- Licencia total por maternidad: 180 días con goce de sueldo completo (280,000 AMD mensuales)
- Recibe un pago único de 300,000 AMD por el nacimiento de sus dos primeros hijos
Escenario 4: Permiso parental extendido
Situación: Hayk y Narine acaban de tener su primer hijo. Narine trabaja en una agencia de marketing y ya ha completado sus 140 días de baja por maternidad. La pareja decide que Hayk se tomará un tiempo libre para cuidar al bebé.
Derecho:
- Hayk puede tomar hasta 3 años de licencia parental sin goce de sueldo
- Su empleador deberá conservar su puesto durante este período.
- Puede tomar esta licencia en partes en lugar de como un período continuo.
- Alternativamente, la abuela de Narine podría tomar esta licencia si realmente está criando al niño.
Escenario 5: Condiciones de trabajo peligrosas
Situación: Lilit trabaja en un laboratorio con sustancias químicas y queda embarazada.
Obligaciones del empleador:
- El empleador debe evaluar los riesgos de exposición química al embarazo de Lilit
- El empleador debe implementar medidas para eliminar la exposición a sustancias químicas nocivas.
- Si la eliminación es imposible, el empleador debe transferir a Lilit a una posición más segura con su consentimiento.
- Lilit continúa recibiendo su salario regular a pesar del cambio de puesto temporal
Preguntas frecuentes
¿Es posible disfrutar de la licencia de maternidad parcialmente antes y parcialmente después del parto en Armenia?
Sí, la ley armenia asigna específicamente la licencia de maternidad en dos partes: 70 días antes y 70 días después del parto para partos regulares. Sin embargo, en caso de parto prematuro, los días de licencia prenatal no utilizados se suman al período de licencia posnatal.
¿La licencia de maternidad se paga con salario completo en Armenia?
Sí, las madres trabajadoras en Armenia reciben el 100 % de su salario mensual promedio durante todo el período de licencia por maternidad. Esto aplica a la duración total de la licencia, ya sean 140, 155 o 180 días, según las circunstancias.
¿Qué pasa si una empleada queda embarazada durante su período de prueba?
Desde el día en que el empleador recibe el certificado médico que confirma el embarazo, la empleada está protegida contra el despido, incluso durante el período de prueba. Sin embargo, si la empleada no cumple con los requisitos del puesto durante el período de prueba antes de notificar al empleador sobre su embarazo, el despido aún podría ser legalmente posible.
¿Pueden los padres tomar licencia cuando nace su hijo en Armenia?
Sí, los padres tienen derecho a 5 días de baja por paternidad con goce de sueldo, que deben disfrutarse dentro de los 30 días posteriores al parto. Además, pueden disfrutar de una baja sin sueldo de hasta 2 meses durante el embarazo y el parto, y pueden optar a la opción de baja parental extendida hasta que el niño cumpla 3 años.
¿Qué ocurre con la acumulación de vacaciones anuales durante la licencia por maternidad?
La experiencia laboral necesaria para las vacaciones anuales continúa acumulándose durante los periodos de baja por maternidad. Además, las mujeres embarazadas y los empleados con hijos menores de 14 años tienen prioridad para elegir cuándo disfrutar de sus vacaciones.
¿Las madres que no trabajan tienen derecho a algún beneficio en Armenia?
Sí, desde enero de 2023, las madres que no trabajan en zonas urbanas reciben una asignación mensual de 31,600 drams durante su maternidad. Además, todas las familias reciben una prestación única por nacimiento (300,000 drams por el primer y segundo hijo, y 1,000,000 drams por el tercer hijo y siguientes).
Conclusión
Las políticas de licencia por maternidad de Armenia demuestran el compromiso del país con el apoyo a las familias y la protección de los derechos de las madres y los padres que trabajan. Con licencia por maternidad con goce de sueldo completo, amplias protecciones laborales y opciones para una mayor participación de los padres, el sistema armenio se encuentra entre los más generosos de la región.
Los empleadores deben ser conscientes de sus importantes obligaciones hacia las empleadas embarazadas y los nuevos padres, incluyendo la protección laboral, las adaptaciones en materia de salud y seguridad, y la remuneración adecuada durante los periodos de licencia. Comprender estas regulaciones ayuda a las empresas a cumplir con la normativa y a apoyar a sus empleados en las transiciones importantes de su vida.
Para los futuros padres, conocer sus derechos legales les garantiza planificar con confianza el crecimiento de su familia, manteniendo al mismo tiempo la seguridad laboral. Las diversas opciones y escenarios disponibles —desde la baja por maternidad estándar hasta la baja parental extendida y las cláusulas de paternidad— ofrecen flexibilidad para adaptarse a diferentes situaciones familiares.
Referencias legales
- Código del Trabajo de la República de Armenia, artículos 172-173, 117, 141, 148-149, 258
- Convenio sobre la protección de la maternidad, núm. 183
A simple vista
Standard maternity leave
140 días naturales
Pay during leave
100% del salario promedio
El permiso de paternidad
5 paid working days
parto complicado
155 días naturales
Nacimientos múltiples
180 días naturales
Permiso parental extendido
Up to child’s 3rd birthday
Armenia’s maternity leave regulations provide strong protections for expectant and new mothers in the workplace. This guide covers the legal framework under Armenia’s Labour Code, including leave duration, pay structure, employer obligations, and recent changes to social insurance requirements.
Whether you are an employer hiring in Armenia or an employee planning for parental leave, understanding these rules is essential for compliance and for protecting your rights. For employers managing foreign hires, our servicios de cumplimiento laboral can help you stay aligned with Armenian labour law.
Legal duration of maternity leave in Armenia
Armenia’s Labour Code establishes comprehensive maternity leave provisions that protect women before and after childbirth. The duration varies depending on the circumstances of delivery.
| Escenario | Duración total | antes del nacimiento | Despues del nacimiento |
|---|---|---|---|
| Parto regular | 140 días naturales | 70 días | 70 días |
| parto complicado | 155 días naturales | 70 días | 85 días |
| Nacimientos múltiples (gemelos+) | 180 días naturales | 70 días | 110 días |
| Adopción de recién nacidos | Hasta que el bebé cumpla 70 días | - | From adoption date |
Maternity leave is calculated and granted in full. In cases of premature delivery, any unused days from the prenatal period are added to the postnatal leave, so the total entitlement is always preserved.
Maternity pay and financial benefits
Working mothers in Armenia receive 100% de sus ingresos mensuales promedio throughout the entire maternity leave period. This applies to the full leave duration — whether 140, 155, or 180 days depending on circumstances. There is no statutory cap on maternity pay.
Non-working mothers
Since January 2023, non-working mothers in urban areas receive a monthly allowance of AMD 31,600 (unos 80 dólares estadounidenses) during the maternity period. Similar provisions apply to non-working mothers in rural areas.
Lump-sum birth allowances
Además del pago por licencia de maternidad, las familias armenias reciben pagos únicos por el nacimiento de un hijo:
- 1er y 2do hijo: AMD 300,000 (unos 760 dólares estadounidenses)
- A partir del tercer hijo: AMD 1,000,000 (unos 2,530 dólares estadounidenses)
Employer duties during maternity leave
Armenian employers have significant legal responsibilities toward pregnant employees and those on maternity leave. Failure to comply can result in administrative penalties and, in certain cases, criminal liability under Armenian law.
Protección del empleo
Under Armenian labour law, employers cannot terminate the employment of:
- A pregnant employee from the day the employer receives a medical certificate confirming pregnancy until one month after the maternity leave period ends
- Un empleado caring for a child under one year of age, with limited exceptions such as company liquidation, bankruptcy, or serious misconduct
- An employee on any type of leave, including childcare leave up to age three, except in cases of liquidation or gross misconduct
Where dismissal is permitted during the protected period, Armenian labour law requires the employer to obtain consent from the employee’s representative body (such as a trade union) before proceeding.
Adaptaciones en el lugar de trabajo
- Los empleadores deben adaptarse solicitudes de trabajo a tiempo parcial from pregnant employees and those with children under one year
- Pregnant employees cannot be assigned to turnos de noche, horas extras o viajes de negocios sin consentimiento explícito
- Los empleadores deben proporcionar descansos para amamantar or reduced working hours for nursing mothers, counted as working time and paid at the average salary rate
Requisitos de salud y seguridad
Employers must not assign pregnant employees or mothers of children under one year to tasks involving hazardous conditions. When workplace conditions pose potential risks:
- Assess the nature and duration of potential effects on the employee’s health
- Implement temporary measures to eliminate exposure to dangerous factors
- If elimination is impossible, improve working conditions to avoid exposure
- If risk avoidance is still not possible, transfer the employee to a safer position (with her consent) while maintaining her regular salary
Extended leave and childcare options
Parental leave until child turns three
La legislación armenia prevé una licencia parental prolongada que pueden disfrutar varios miembros de la familia:
- Available until the child reaches tres años de edad
- Can be taken by the mother, father, step-parent, grandparent, or other relative actually raising the child
- May be used as a single continuous period or in parts
- The employee’s position is protected during this period (exceptions: company liquidation or bankruptcy)
- This extended leave is ayuda no pagada, but the employee’s annual leave continues to accrue
Childcare leave and annual leave accrual
Under Armenian labour law, work experience needed for vacaciones anuales continues to accrue during maternity leave periods. The standard annual leave entitlement is at least 20 working days per year. Upon termination or return from leave, any unused leave must be compensated in cash — this applies to all types of accrued leave, not only statutory minimum leave.
Paternity leave in Armenia
Armenia has enhanced its paternity leave provisions in recent years:
- 5 working days of fully paid leave for new fathers, to be taken within 30 days after the child’s birth
- Fathers may request their annual leave during their partner’s pregnancy and maternity leave period
- Los padres pueden tomar licencia sin goce de sueldo de hasta 2 meses durante el período prenatal y posnatal
- Fathers also qualify for extended parental leave until the child turns three (unpaid)
This reflects Armenia’s evolving approach to parental responsibilities. For companies hiring through an Empleador registrado en Armenia, these paternity leave obligations apply equally and must be included in employment terms.
Employer payroll obligations during maternity leave
Employers must continue to account for payroll-related tax and social insurance obligations during maternity leave. The key withholdings and contributions in Armenia include:
| Obligación | Tasa / Importe | Notas |
|---|---|---|
| Impuesto sobre la renta de las personas físicas (PIT) | 20% tarifa plana | Retenido del salario bruto |
| Mandatory pension | 5% up to threshold, 10% above | Contribution capped at AMD 87,500 (~USD 220) per month |
| Universal health insurance | AMD 4,800–10,800 (~USD 12–27) per month | Tiered based on salary level; effective since January 2026 |
| Impuesto de timbre | AMD 1,000–15,000 per month | Two-tier system based on salary level |
Employers are required to register new hires before employment begins and must continue remitting all statutory deductions during the maternity leave period. For a full overview of Impuestos en ArmeniaConsulte nuestra guía especializada.
