Guía para la contratación de ciudadanos iraníes en Armenia: Permisos de trabajo y visados ​​(2026)

Panorama general: empleo de ciudadanos iraníes en Armenia

Según la legislación migratoria armenia, los ciudadanos extranjeros —incluidos los iraníes— deben obtener un permiso de trabajo y el correspondiente permiso de residencia para trabajar legalmente en Armenia. Los ciudadanos iraníes, al igual que la mayoría de los extranjeros que no pertenecen a la Unión Económica Euroasiática (UEE), necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Armenia. No existen exenciones especiales basadas únicamente en la nacionalidad iraní. Los ciudadanos de países de la UEE, como Rusia o Kazajistán, están exentos de permisos de trabajo por tratado, pero esta exención no se aplica a los iraníes.

Requisitos de visado: Irán y Armenia mantienen un régimen de liberalización de visados. Los ciudadanos iraníes pueden visitar Armenia sin visado por un período máximo de 90 días dentro de un plazo de 180 días. Esta exención de visado está destinada al turismo o a visitas cortas y no autoriza por sí sola el empleo. Para trabajar más allá de las visitas cortas, los iraníes deben seguir el proceso de obtención del permiso de trabajo y del permiso de residencia temporal descrito en esta guía.

En la práctica, un ciudadano iraní suele entrar en Armenia sin visado y, posteriormente, obtiene un permiso de trabajo y una Tarjeta de Residencia Temporal (TRC) vinculada a su empleo. A continuación, explicamos el proceso completo, tanto para empleadores como para empleados, paso a paso.

Marco jurídico según la ley de inmigración armenia

Legislación principal: La contratación de trabajadores extranjeros en Armenia se rige por la Ley de la República de Armenia “Sobre Extranjeros”, junto con las disposiciones pertinentes del Código Laboral y las decisiones gubernamentales. Según la legislación armenia, todo ciudadano extranjero debe contar con un permiso de trabajo válido para trabajar en Armenia, salvo que un acuerdo internacional establezca una exención. Poseer una visa o simplemente estar presente en Armenia no otorga el derecho a trabajar; se requiere una autorización de empleo específica.

Exenciones: La legislación armenia contempla ciertos casos en los que un extranjero puede trabajar sin permiso. La exención más destacada es para los ciudadanos de los Estados miembros de la UEEA, quienes pueden trabajar libremente en Armenia en virtud de un tratado internacional. Otras exenciones incluyen: residentes permanentes y especiales, residentes temporales por reunificación familiar, empresarios y ejecutivos, personal de oficinas de representación, especialistas extranjeros, personal académico y científico, atletas profesionales, periodistas acreditados, estudiantes (durante sus estudios), refugiados y empleados extranjeros. Incluso las categorías exentas pueden requerir documentación justificativa. Los ciudadanos iraníes contratados para puestos de trabajo regulares no están exentos y deben seguir el procedimiento estándar para obtener un permiso de trabajo.

Salario mínimo: Para los permisos de residencia temporal basados ​​en el trabajo, las autoridades armenias exigen un salario mensual mínimo de 75,000 AMD (aproximadamente 190 USD) para un empleo a tiempo completo.

Residencia temporal frente a residencia permanente: Un permiso de trabajo está vinculado a la residencia temporal. Un empleado extranjero que obtenga un permiso de trabajo recibirá una Tarjeta de Residencia Temporal (con una validez máxima de un año), renovable anualmente mientras continúe trabajando. Tras cumplir ciertos requisitos, podrá optar a opciones de residencia a largo plazo (que se detallan en una sección posterior).

Plataforma digital: Desde las reformas de enero de 2022, Armenia utiliza una plataforma en línea integrada (workpermit.am) para la tramitación de solicitudes de permisos de trabajo. Esto fusionó los pasos que antes estaban separados —la verificación del mercado laboral y la emisión del permiso de residencia— en un procedimiento coordinado. La solicitud en línea del empleador activa tanto una evaluación del mercado laboral como, una vez aprobada, la emisión de un permiso de residencia temporal para el trabajador extranjero. El trabajador extranjero recibe un único documento: una Tarjeta de Residencia Temporal (por motivos laborales).

Requisitos de visado y entrada para solicitantes iraníes

Antes de iniciar un empleo, los ciudadanos iraníes deben comprender su estatus de entrada a Armenia:

Entrada sin visado: Los ciudadanos iraníes no necesitan visado para estancias cortas en Armenia (hasta 90 días en un periodo de 180 días). Esta exención de visado permite a los visitantes iraníes entrar con un sello en el pasaporte para viajes de turismo o negocios. Por lo tanto, un solicitante de empleo iraní o un empleado recién contratado puede entrar en Armenia sin visado para iniciar el trámite del permiso de trabajo o asistir a entrevistas.

Estancias prolongadas por motivos laborales: La estancia de 90 días sin visado es insuficiente para un empleo a largo plazo, que requiere una estancia superior a ese plazo. Para residir y trabajar legalmente, la persona debe obtener un permiso de residencia temporal. Esto suele hacerse tras la llegada, ya que el trámite del permiso de trabajo puede completarse durante la estancia en el país. Es importante que el ciudadano iraní no trabaje hasta que se apruebe el permiso; trabajar con una visa de turista sin permiso puede invalidar su estatus legal y acarrear sanciones.

Visado de entrada (casos excepcionales): En el improbable caso de que cambie la política de exención de visado o si la persona necesita permanecer más de 90 días antes de obtener la tarjeta de residencia, un visado de visitante de larga duración para Armenia (hasta 120 días, prorrogable por 60 días) podría cubrir el período intermedio. Para los ciudadanos iraníes, bajo el régimen actual, esto rara vez es necesario. Los empleadores deben asegurarse de que el candidato iraní entre legalmente en Armenia antes de que finalice el plazo de 90 días.

Nota importante sobre los cambios de noviembre de 2026: La próxima reforma migratoria introduce el requisito obligatorio de visa de trabajo , pero solo para los ciudadanos que requieren visa. Dado que los ciudadanos iraníes pueden ingresar a Armenia sin visa, no se ven afectados por este nuevo requisito. Los ciudadanos iraníes pueden seguir ingresando sin visa y solicitar permisos de residencia laboral una vez que lleguen al país.

Proceso paso a paso para la solicitud de permiso de trabajo para empleadores armenios

La obtención de un permiso de trabajo para un ciudadano iraní implica varios pasos que requieren la participación activa tanto del empleador como del empleado. En Armenia, los empleadores son los principales responsables de obtener el permiso para contratar a un trabajador extranjero. A continuación, se presenta una guía paso a paso.

Paso 1: Registre su empresa en la plataforma de permisos de trabajo.

El proceso comienza con el registro del empleador en la plataforma electrónica unificada del gobierno armenio, workpermit.am . El empleador (o un representante autorizado de recursos humanos) debe crear una cuenta y registrar los datos de la empresa en este portal. El registro requiere proporcionar la información de identificación de la empresa y autorizar a un representante para que actúe en su nombre. Este registro único permite al empleador presentar solicitudes de vacantes y permisos de trabajo en línea. Cualquier empresa armenia puede patrocinar a empleados extranjeros; no se requiere ninguna licencia ni registro especial para el patrocinio.

Paso 2: Publicar la oferta de empleo y la descripción del puesto.

Tras registrarse, el empleador publica una nueva oferta de empleo en la plataforma, incluyendo la descripción del puesto, los requisitos y el salario para el candidato extranjero. La plataforma utiliza esta información para realizar una prueba de mercado laboral. Según la legislación armenia, los empleadores deben considerar primero a los candidatos armenios locales antes de contratar a un extranjero. El Servicio de Migración (en coordinación con el Ministerio de Trabajo) revisa los requisitos del puesto y verifica si hay candidatos armenios cualificados disponibles.

Nota: La prueba del mercado laboral se eliminará a partir de noviembre de 2026 y se sustituirá por un sistema de cuotas gubernamentales. Consulte la sección de cambios de noviembre de 2026 a continuación para obtener más detalles.

Paso 3: Liquidación del mercado laboral

Si el Servicio de Migración identifica candidatos armenios para el puesto, remite sus datos al empleador. El empleador puede entrevistarlos, pero no está obligado a contratarlos; puede rechazar legalmente a los candidatos locales propuestos si no cumplen con los requisitos del puesto. Una vez que el empleador confirma que no se ha encontrado ningún candidato local idóneo o rechaza formalmente a los candidatos remitidos, las autoridades autorizan la contratación del extranjero. Si el Estado no responde en un plazo de 5 días hábiles, el proceso puede continuar automáticamente. El proceso de autorización del mercado laboral suele tardar entre 5 y 15 días hábiles.

Paso 4: Presentar la solicitud de permiso de trabajo

Una vez autorizada la contratación de un extranjero, el empleador solicita formalmente el permiso de trabajo en la plataforma. Esto implica ingresar los datos personales del ciudadano iraní y cargar los documentos requeridos.

• Datos personales del candidato extranjero (nombre, fecha de nacimiento, nacionalidad)
• Copia del pasaporte del ciudadano iraní y una traducción al armenio notariada.
• Fotografía digital tamaño pasaporte (35×45 mm, color)
• Documentos académicos o de cualificación (legalizados o apostillados)
• Carta de compromiso del empleador que confirma la intención de contratar una vez emitido el permiso.
• Información salarial (debe cumplir con el mínimo de 75,000 AMD al mes (aproximadamente 190 USD))
• Número de identificación fiscal del extranjero, si está disponible.

Una vez enviada, el sistema remite la solicitud para su aprobación y verificación de seguridad. El Servicio Nacional de Seguridad (NSS) revisa los antecedentes del extranjero, lo cual tarda aproximadamente 15 días hábiles. El Servicio de Migración y Ciudadanía procesa la solicitud en otros 15 días hábiles. Si no hay objeciones, la solicitud de permiso de trabajo continúa su curso.

Paso 5: Decisión del gobierno y aprobación del permiso de trabajo.

Tras la revisión, el empleador recibe una notificación con la decisión sobre el permiso de trabajo. Si se aprueba, la plataforma indica que se concede la residencia temporal por motivos laborales al extranjero. También se envía una notificación por correo electrónico al candidato extranjero. Si se rechaza, la plataforma proporciona una explicación; entre los motivos más comunes se incluyen: que el análisis del mercado laboral determinó que un armenio podría desempeñar el puesto, que la documentación era incorrecta, que el empleador tiene antecedentes de infracciones o que existen preocupaciones de seguridad respecto al candidato.

Paso 6: Firma el contrato de trabajo

Tras la aprobación del permiso de trabajo, el empleador y el empleado iraní deben firmar el contrato laboral. Según la normativa vigente, el contrato se firma una vez expedido el Certificado de Residencia Temporal (CRT) para trabajar. El estatus de residencia temporal del extranjero puede quedar invalidado si no se formaliza un contrato laboral firmado en un plazo de 15 días hábiles a partir de la expedición del permiso de residencia. Es posible que sea necesario subir el contrato laboral firmado a la plataforma en línea como comprobante de su formalización.

En esta etapa, registre al empleado iraní en su sistema de nómina y seguridad social. Los empleados extranjeros están sujetos a las normas laborales armenias —incluidos el salario mínimo, las horas de trabajo y los requisitos de cotización social— al igual que los empleados locales.

Paso 7: Cumplimiento continuo, renovaciones y notificaciones

Mantener la validez del permiso: La tarjeta de residencia temporal tiene una validez de hasta un año. Si tiene previsto continuar trabajando después de la fecha de vencimiento de la tarjeta, inicie el proceso de renovación al menos 30 días antes de su expiración. Las renovaciones se realizan a través de las autoridades migratorias y, por lo general, no requieren repetir la prueba del mercado laboral para la continuidad del mismo empleo.

Notificación de cambios a las autoridades: Si el empleado iraní finaliza su relación laboral o se producen cambios significativos, el empleador debe notificarlo al Servicio de Migración y Ciudadanía. Según la normativa vigente, este servicio supervisa las retenciones del impuesto sobre la renta; si estas cesan, puede cancelar el permiso. En ese caso, el extranjero tendría que buscar un nuevo empleador y volver a solicitarlo.

Proceso paso a paso para solicitantes iraníes (empleados)

Si eres ciudadano iraní y buscas empleo en Armenia , aquí tienes lo que necesitas saber y hacer en cada etapa. Muchos trámites los gestiona tu futuro empleador armenio, pero debes estar preparado para proporcionar documentos y realizar ciertas gestiones por tu cuenta.

Paso 1: Consiga una oferta de trabajo en Armenia.

El primer paso es tener una oferta de trabajo o un contrato con un empleador armenio. No se puede obtener un permiso de trabajo por cuenta propia sin el patrocinio de un empleador; el proceso depende de este. Dado que Armenia permite la entrada sin visa a los iraníes, algunos profesionales viajan a Armenia para una visita corta, consiguen un empleo y luego tramitan el permiso de trabajo una vez en el país.

Paso 2: Reúna los documentos personales necesarios

Prepara los documentos que necesitarás entregar a tu empleador y posteriormente a las autoridades armenias:

• Pasaporte: Un pasaporte iraní válido con una vigencia mínima de 6 meses, además de una traducción jurada al armenio de la página de datos biográficos del pasaporte.
• fotografías: Fotografías en color tamaño pasaporte (35×45 mm)
• Certificados educativos: Diplomas, títulos o certificados profesionales pertinentes para el puesto, legalizados o apostillados y traducidos al armenio o al inglés.
• Cartas de experiencia laboral: Cartas de recomendación o certificados de empleos anteriores (útiles, pero no siempre obligatorios).

Nota sobre el certificado médico: Algunas categorías de permisos de residencia requieren un certificado médico. Para las solicitudes de trabajo presentadas a través de la plataforma workpermit.am, este certificado podría no ser necesario. Su empleador o asesor de inmigración puede confirmar los requisitos vigentes para su caso específico.

Paso 3: Coordínate con tu empleador durante la solicitud.

La solicitud de permiso de trabajo la presenta su empleador, pero su cooperación es fundamental. Proporcione la información con prontitud, asegúrese de que todos sus datos personales coincidan exactamente con los de su pasaporte, firme los documentos necesarios y esté disponible para cualquier solicitud adicional de las autoridades. Recibirá una notificación por correo electrónico cuando se le otorgue la autorización de residencia/trabajo. No comience a trabajar hasta que tenga la Tarjeta de Residencia Temporal oficial; empezar a trabajar antes de la aprobación puede poner en riesgo su estatus.

Paso 4: Viajar a Armenia (si no se encuentra ya allí).

Si no se encontraba en Armenia durante el proceso de solicitud, puede ingresar al país sin visa (hasta por 90 días). Planifique su viaje en función de la fecha prevista para la aprobación de su permiso de trabajo. Lleve consigo una copia de su carta de oferta de empleo y cualquier confirmación de permiso. No exceda su estadía legal inicial de 90 días sin obtener su residencia temporal.

Paso 5: Obtenga su tarjeta de residencia temporal.

Una vez aprobado su permiso de trabajo, solicite su Tarjeta de Residencia Temporal en el Servicio de Migración y Ciudadanía de Armenia (Ministerio del Interior). La oficina principal se encuentra en Ereván. Deberá presentar: un formulario de solicitud, su pasaporte y una traducción al armenio notariada, 3 fotografías a color (35 × 45 mm), comprobante de aprobación del permiso de trabajo y un recibo de pago de la tasa de 105 000 AMD (aproximadamente 266 USD).

También deberá proporcionar datos biométricos (huellas dactilares y fotografía) para la tarjeta de residencia. El trámite tarda hasta 30 días, según la ley. Una vez lista, recoja personalmente su Tarjeta de Residencia Temporal de plástico; en ella figuran su nombre, fotografía, fechas de validez (un año) e información sobre su actividad laboral.

Tras recibir su tarjeta, estará oficialmente autorizado para empezar a trabajar. Su empleador lo registrará para la seguridad social y los impuestos. Tenga en cuenta la fecha de vencimiento de la tarjeta e inicie el proceso de renovación entre uno y dos meses antes de su vencimiento.

Tiempo de procesamiento, validez y renovación

Tiempos de procesamiento: El plazo total desde la oferta de empleo hasta la obtención de la tarjeta de residencia suele ser de 1 a 2 meses . La verificación de seguridad del NSS tarda aproximadamente 15 días hábiles, seguida del procesamiento por parte del Servicio de Migración y Ciudadanía en otros 15 días hábiles. La tarjeta de residencia en sí puede tardar hasta 30 días. Se recomienda a los empleadores iniciar el proceso con suficiente antelación; un plazo de 2 meses es lo más conveniente.

Validez: La tarjeta de residencia temporal por motivos laborales en Armenia se expide por un año . No hay un límite fijo de renovaciones; se puede prorrogar anualmente siempre que se mantenga el empleo y se cumplan los requisitos.

Proceso de renovación: Presente una solicitud de renovación al menos 30 días antes del vencimiento de su tarjeta de residencia actual. El empleador confirma la continuidad del empleo y el empleado solicita una prórroga ante el Servicio de Migración y Ciudadanía con fotos actualizadas, pasaporte y el pago de la tasa ( AMD 105 000 / ~$266 USD según el tipo de cambio actual). Generalmente, no se repite la prueba del mercado laboral para una prórroga directa con el mismo empleador.

Cambio de empleador: Si un trabajador extranjero cambia de empleo, esto no constituye una renovación, sino que requiere una nueva solicitud de permiso de trabajo con el nuevo empleador. Según la normativa vigente, el Servicio de Migración y Ciudadanía supervisa las retenciones del impuesto sobre la renta y, si estas cesan, puede cancelar el permiso. El extranjero debe encontrar un nuevo empleador y volver a solicitarlo. A partir de noviembre de 2026, entrará en vigor un período de gracia formalizado de 15 días hábiles para formalizar un nuevo contrato de trabajo tras la rescisión del contrato anterior.

Cambios en la ley de inmigración de noviembre de 2026

Las principales modificaciones a la Ley de Extranjería entrarán en vigor el 1 de noviembre de 2026 , y algunos cambios en las tarifas se implementarán el 1 de enero de 2027. Estos cambios afectan tanto a empleadores como a empleados extranjeros. A continuación, se detalla lo que los ciudadanos iraníes y sus empleadores armenios deben saber:

Cláusula transitoria: Las solicitudes presentadas antes del 1 de noviembre de 2026 se tramitarán conforme a las normas anteriores a la modificación. Los documentos existentes seguirán siendo válidos hasta su fecha de vencimiento.

Cambio en la exención para estudiantes: Según la legislación actual, los estudiantes están exentos de obtener un permiso de trabajo durante sus estudios y un año después de graduarse. A partir de noviembre de 2026, se eliminará la exención de un año posterior a la graduación: los estudiantes seguirán estando exentos únicamente durante sus estudios y deberán obtener una autorización de trabajo tras graduarse.

Vías para la residencia y el asentamiento a largo plazo.

La residencia temporal basada en el empleo puede ser un paso hacia una residencia más permanente en Armenia. Los ciudadanos iraníes que trabajan en Armenia deben conocer las oportunidades a largo plazo:

Residencia temporal continua: No existe un plazo fijo para renovar los permisos de residencia laboral. Mientras tenga un empleo en Armenia, puede prorrogar su residencia temporal anualmente.

Residencia permanente (tarjeta de 5 años): La ley armenia otorga una Tarjeta de Residencia Permanente (válida por 5 años, renovable) a quienes tienen vínculos estrechos con Armenia. Los principales requisitos para obtenerla son: ser cónyuge o familiar cercano de un ciudadano armenio (con al menos 3 años de residencia previa), realizar actividades comerciales o inversiones en Armenia, o ser de origen armenio. La tarifa es de 140 000 AMD (aproximadamente 354 USD) según las tarifas actuales (aumentará a 250 000 AMD / aproximadamente 633 USD a partir de enero de 2027).

Restricción importante (posterior a noviembre de 2026): Los titulares de permisos de trabajo no podrán convertir su residencia temporal en permanente después de noviembre de 2026. Los trabajadores iraníes que busquen la residencia permanente deberán cambiar a otro motivo que les permita obtenerla; por ejemplo, iniciar un negocio en Armenia, realizar una inversión que cumpla con los requisitos o establecer una solicitud basada en lazos familiares.

Naturalización ( ciudadanía ): Un ciudadano extranjero puede solicitar la ciudadanía armenia tras tres años de residencia legal , siempre que demuestre dominio del idioma armenio y conocimiento de la Constitución. El tiempo transcurrido con un permiso de residencia laboral se contabiliza para este requisito. Armenia permite la doble ciudadanía, por lo que los ciudadanos iraníes podrían conservar la ciudadanía iraní al mismo tiempo que poseen un pasaporte armenio (conforme a la legislación iraní).

Consejo estratégico: Los ciudadanos iraníes que aspiren a obtener la residencia permanente podrían considerar invertir en propiedades o negocios durante su estancia. Si bien la propiedad inmobiliaria no es un requisito explícito para la residencia permanente, fortalece su perfil. Aprender armenio también es muy recomendable, no solo para la integración, sino también porque es un requisito para obtener la ciudadanía.

Cumplimiento normativo y consideraciones prácticas para los empleadores

Para los empleadores armenios que contratan a ciudadanos iraníes, el cumplimiento de las leyes laborales y de inmigración es fundamental. A continuación, se presentan algunos puntos prácticos adicionales y obligaciones legales que deben tenerse en cuenta.

Tasas y costos estatales: La solicitud de permiso de trabajo en sí no tiene costo estatal, pero la tarjeta de residencia tiene un costo de 105 000 AMD (aproximadamente 266 USD) . Los costos adicionales incluyen: traducción jurada del pasaporte (aproximadamente 10 000 AMD / aproximadamente 25 USD) y cualquier traducción de documentos. Decida con anticipación quién cubrirá estos costos; muchos empleadores cubren todos los gastos para facilitar el proceso.

Salario e impuestos: Los empleados extranjeros deben recibir su salario oficialmente, con retención de impuestos según la ley armenia. Armenia aplica un impuesto sobre la renta fijo del 20% para los residentes. Los empleadores también deben pagar las cotizaciones a la seguridad social. Asegúrese de que su equipo de nómina registre el número de seguridad social del empleado iraní. No existe un impuesto específico para expatriados: los trabajadores extranjeros tributan como residentes si pasan más de 183 días al año en Armenia.

Cumplimiento de la legislación laboral: Una vez contratados, los trabajadores iraníes gozan de las mismas protecciones que los empleados locales en virtud del Código Laboral: jornada laboral, pago de horas extras, vacaciones y preaviso de despido. El contrato de trabajo firmado debe estar en armenio (o ser bilingüe). Las empresas armenias también pueden patrocinar a trabajadores remotos para obtener permisos de residencia laboral a través de la misma plataforma.

Sanciones por incumplimiento: Contratar a un extranjero sin permiso de trabajo o residencia válida conlleva multas de entre 100 000 y 150 000 AMD (aproximadamente entre 253 y 380 USD) para los empleadores. El extranjero puede ser multado con entre 50 000 y 100 000 AMD (aproximadamente entre 127 y 253 USD) por estancia ilegal o trabajo no autorizado. Las infracciones reiteradas o graves conllevan un mayor escrutinio para futuras solicitudes de permisos.

Modelo de contratación alternativo: Si el proceso de obtención del permiso de trabajo le resulta complejo, considere utilizar un servicio de Empleador Registrado (EOR, por sus siglas en inglés) en Armenia. Un EOR contrata legalmente al trabajador extranjero en su nombre, encargándose de todos los trámites laborales , la nómina y la documentación migratoria. Esto resulta especialmente útil para empresas sin una entidad legal en Armenia. Para la configuración de la nómina, es posible que también necesite abrir una cuenta bancaria armenia.

Preguntas frecuentes