Sí, el Código Laboral de Armenia abarca una serie de protecciones y garantías para los empleados. Estas salvaguardias abarcan desde las normas relacionadas con la terminación del empleo, incluidos los motivos y las notificaciones previas, hasta la extensión de las licencias, como las anuales, las de enfermedad y las de maternidad. Los empleados también disfrutan del escudo de responsabilidad limitada, entre otras garantías. Sin embargo, los contratistas independientes carecen de protección legal específica, lo que permite a las partes estipular diversas cláusulas en los acuerdos de servicios basados en los principios de la libertad contractual. Por lo tanto, desde la perspectiva de un empleador, contratar trabajadores como contratistas en lugar de empleados generalmente ofrece claras ventajas. En cuanto a los propios contratistas, podrían potencialmente beneficiarse de tasas impositivas comerciales más bajas (que van desde 0% a 5%) al tener un acuerdo de servicios, en contraste con la tasa del impuesto sobre la renta personal de 21% en Armenia.

La distinción entre un empleado y un contratista no siempre es muy clara y existe el riesgo de una clasificación errónea. De manera similar a las leyes de muchos otros países, se pueden tener en cuenta una serie de consideraciones para evaluar el nivel de independencia del trabajador, incluidas las siguientes:

• Lograr un resultado determinado versus trabajar en una posición determinada
• Horario de trabajo gratuito versus horas de trabajo específicas
• Trabajar de forma independiente v. siguiendo las órdenes del empleador
• Trabajar con otros clientes versus trabajar exclusivamente para el empleador
• Pago por resultados de trabajo vs. pago periódico de salario
• Usar las propias herramientas versus usar herramientas proporcionadas por el empleador
• Capacidad para delegar deberes a otros versus trabajar en persona

No se deben subestimar los riesgos de clasificación errónea. Aunque las multas podrían no exceder aproximadamente $130 por infracción, las disputas podrían tener implicaciones más sustanciales. Las batallas legales pueden durar años y potencialmente culminar en la obligación del empleador de reintegrar a un ex trabajador y proporcionar salarios promedio retroactivos durante la disputa. Esta responsabilidad persistente puede generar cargas financieras significativas.

En Armenia, una regla básica implica una deducción de los salarios del impuesto sobre la renta personal 21% (20% a partir de 2023), y entran en juego múltiples factores para determinar las obligaciones tributarias de un individuo.

Régimen Fiscal Patronal:
Ciertos empleadores, que disfrutan de privilegios fiscales especiales, extienden el beneficio de tasas impositivas reducidas a su fuerza laboral. Un ejemplo de ello son las empresas de TI certificadas por el Ministerio de Alta Tecnología. Estas empresas, que emplean hasta 30 personas, disfrutan de un régimen fiscal distinto en el que los salarios de los empleados se gravan con un ventajoso 10%, en lugar del convencional 21%. Además, los incentivos fiscales se extienden a las entidades de TI que generan más de 10 oportunidades de empleo en un solo mes.

Los empleados de "microempresas", que representan empresas con ventas anuales inferiores a aproximadamente $60.000, se adhieren a un impuesto uniforme y simplificado sobre la renta. Esto equivale a AMD 5.000 (alrededor de $13) por mes, lo que proporciona un enfoque fiscal sencillo para las personas que califican.

Impuestos para empleados versus contratistas independientes:
En el ámbito de la tributación de empleados y contratistas independientes, surgen diferencias. Los empleados suelen encontrarse con retenciones impositivas automáticas, lo que los exime de declarar o pagar impuestos directamente. Por el contrario, los contratistas independientes tienen la opción de registrarse como contribuyentes, a menudo clasificados como "empresarios privados". Esta vía permite a los contratistas independientes reducir significativamente su carga fiscal. Aquellos con ingresos anuales que no excedan alrededor de $290.000 pueden potencialmente reducir los impuestos a 5%. En escenarios específicos, los ingresos anuales que no superen los $60.000 podrían incluso dar lugar a una tasa impositiva de 0%.

Los empleadores inician el proceso solicitando el documento de identificación del empleado, como pasaporte o documento nacional de identidad, junto con su número de seguro social (SSN). Estos documentos preliminares sientan las bases para un mantenimiento de registros preciso.

Para los ciudadanos extranjeros que planean trabajar dentro de las fronteras de Armenia, un permiso de trabajo podría ser necesario. Sin embargo, se aplican exenciones específicas, particularmente para nacionales de ciertos países, como los estados miembros de la UEEA. Además, los profesionales especializados en campos como ciencias naturales, tecnologías de la información, finanzas y administración también disfrutan de exenciones de permisos de trabajo.

El contrato de trabajo (o la decisión del empleador de contratar al empleado) deberá contener información sobre las funciones del trabajador, el lugar de trabajo, la duración del contrato (a término fijo o indefinido, etc.), fecha de inicio, período de prueba (si corresponde), salario, bonificaciones y otras compensaciones, horas de trabajo, vacaciones anuales, etc. Si el trabajador es extranjero, el acuerdo también deberá aclarar quién correrá con los costos relacionados con el transporte hacia/desde Armenia, alojamiento, seguro, registro de domicilio , etc.

Las firmas electrónicas tienen validez legal en Armenia.

Las leyes fiscales armenias requieren que los empleadores notifiquen electrónicamente a la oficina de impuestos sobre cualquier nueva contratación de empleados o proveedores de servicios individuales. 

En el panorama laboral armenio, la rescisión anticipada de un contrato de trabajo generalmente se reserva para causas específicas. Sin embargo, esta limitación no se extiende a los acuerdos de servicios, que pueden celebrarse según los términos designados.

Los empleados pueden rescindir su contrato de trabajo mediante notificación escrita, proporcionada con al menos 30 días de antelación. El empleador puede rescindir el acuerdo por causa justificada, como
1. Se requiere un aviso de dos meses en casos de disolución del empleador o despidos provocados por cambios en las necesidades de producción, condiciones económicas, factores tecnológicos u organización laboral.
2. Para el incumplimiento de requisitos del puesto o deberes laborales por motivos de salud o incompetencia, el plazo de preaviso oscila entre 14 y 60 días, dependiendo de la antigüedad del empleado. El aviso de despido se aplica si un empleado experimenta una discapacidad a largo plazo (120 días consecutivos o 140 días dentro de un año) o alcanza la edad de jubilación.
3. Sin previo aviso, en caso de incumplimiento regular por parte del empleado de sus funciones sin motivo válido; pérdida de confianza en el empleado; empleado que se presenta a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas; Ausencia del empleado del trabajo durante una jornada laboral completa (turno), sin motivo válido.

Ciertas circunstancias exigen indemnizaciones por despido, que oscilan entre 10 y 44 días de salario. Esta compensación se debe cuando los contratos terminan por disolución o despidos del empleador, así como por cuestiones relacionadas con el desempeño.

En Armenia, el calendario está marcado por una colección de 12 días festivos, cada uno de los cuales tiene un significado en el tejido cultural del país. Estos días festivos son los siguientes:
1-2 de enero: Días de año nuevo
Enero 6: día de Navidad
28 de enero: dia del ejercito
8 de marzo: Día Internacional de la Mujer
24 de abril: Día de Conmemoración del Genocidio Armenio
Mayo 1: Día Internacional de los Trabajadores
9 de mayo: Día de la Victoria y la Paz
28 de mayo: Día de la República
5 de julio: día de la Constitución
21 de septiembre: Día de la Independencia
31 de diciembre: Día de Año Nuevo

Las normas laborales en Armenia exigen que los empleados tengan derecho a vacaciones anuales de 20 días hábiles. En particular, cualquier parte no utilizada de esta licencia se puede trasladar a años posteriores. Sin embargo, es esencial utilizar estos días acumulados dentro de los 18 meses.

Según la legislación laboral armenia, a los empleados se les debe conceder una pausa mínima para el almuerzo de 30 minutos. Esta pausa se realizará una vez cumplida la mitad de la jornada laboral, garantizando una distribución equitativa dentro de la jornada laboral. Es importante destacar que esta pausa para el almuerzo debe asignarse dentro de las primeras 4 horas de trabajo.

Se permiten horas extraordinarias en determinadas situaciones en las que, por ejemplo, la interrupción del trabajo provocará daños materiales al empleador o un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. La duración máxima permitida de horas extras se limita a cuatro horas cada dos días y 180 horas al año. Este esfuerzo extra, ya sea regular o extra, no debe exceder las 12 horas diarias o las 48 horas semanales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas limitaciones de horas extras no se aplican a los puestos gerenciales detallados en las pautas internas del empleador.

Es posible que se solicite a los empleados que trabajen durante horas no laborables o en días no laborables, lo que comúnmente se conoce como trabajo de guardia. Sin embargo, esta práctica no debe realizarse más de una vez por semana y tiene un límite de ocho horas por día. Si el trabajo de guardia se extiende más allá de estos límites, los empleados tienen derecho a solicitar tiempo libre compensatorio en el mes siguiente o a que se agregue el tiempo adicional a su asignación de vacaciones anual. La compensación monetaria también es una opción.

Ciertas circunstancias justifican mayores tasas de compensación:
Horas extra de trabajo: Requiere una prima 50% sobre el salario regular.
Trabajo nocturno (de 22 a 6 horas): Implica una prima 30%.
Trabajar en días festivos y no laborables: Exige una prima 100% (o la alternativa de un día libre adicional).

La legislación laboral armenia generalmente no obliga a los empleadores a proporcionar beneficios, incluido seguro médico, a sus empleados. Sin embargo, muchas empresas amplían el seguro médico a su plantilla de forma opcional. Esta disposición permite a los empleados acceder a beneficios de seguro médico según sus preferencias personales.

La cobertura del seguro médico está disponible a través de todas las compañías de seguros autorizadas en Armenia, que actualmente son seis. Estas empresas ofrecen diversos paquetes de seguro médico que se adaptan a diferentes necesidades y preferencias. Los costos asociados suelen oscilar entre $300 y $600 por año por cada empleado.

Proveedores de seguros médicos:
Seguro SIL
Seguros Armenia
armenia
Seguro Nairi
Seguros RESO
Liga Insurance (anteriormente ROSGOSSTRAKH Armenia)

Las contribuciones de los empleadores al seguro médico tienen implicaciones fiscales específicas. Los pagos de hasta aproximadamente $300 (AMD 10.000 por mes) por empleado anualmente se consideran ingresos no imponibles para los empleados. Sin embargo, cualquier pago que supere este umbral estará sujeto a impuestos al tipo estándar.

Las regulaciones laborales de Armenia exigen que los salarios mensuales se procesen mediante transferencias bancarias, lo que garantiza que los empleados reciban sus salarios a más tardar el día 15 del mes siguiente. Los pagos en Armenia se realizan predominantemente en la moneda local, drams armenios.

A partir de 2023, el salario mensual promedio en Armenia es de aproximadamente $690. Sin embargo, la dinámica industria de TI se opone a esta tendencia y ofrece una compensación más competitiva. Los puestos junior comienzan en alrededor de $800, mientras que los roles de nivel medio y superior exigen salarios que van desde $1,500 a $3,500.

A partir de 2023, el salario mínimo mensual en Armenia, fijado en 75.000 AMD (equivalente a $195), servirá como punto de referencia fundamental para garantizar una remuneración justa. Además, los salarios mínimos por hora son los siguientes:
AMD 406 ($1,06) para una semana laboral de 40 horas
AMD 454 ($1,19) por una semana laboral de 36 horas
AMD 680 ($1.78) para una semana laboral de 24 horas

Cuando un empleado está en libertad condicional, el empleador se reserva el derecho de rescindir el acuerdo con un preaviso de tres días. El período de prueba designado se establece en el contrato de trabajo y normalmente no dura más de tres meses.

El marco laboral de Armenia admite acuerdos de duración determinada en circunstancias específicas. Estos acuerdos sirven como alternativas cuando los acuerdos de duración indefinida no son prácticos debido a la naturaleza o las condiciones del trabajo. Los acuerdos de duración determinada encuentran relevancia en los siguientes escenarios:
1. Trabajo estacional.
2. Asignaciones Temporales: Apropiadas para tareas que duren hasta dos meses.
3. Reemplazo Temporal: Se adapta a los casos en que un empleado ausente es reemplazado temporalmente.
4. Contratación de trabajadores extranjeros: Adecuado durante la duración del permiso de residencia de un trabajador extranjero.
5. Empleo de Jubilados: Pertinente cuando se contratan personas que han pasado la edad de jubilación.

Es importante señalar que en Armenia existe la presunción de que un acuerdo de duración determinada se transforma en un acuerdo indefinido si se prorroga o renueva dentro del mes siguiente a la expiración del acuerdo anterior. Sin embargo, esta presunción no se aplica si la naturaleza o las condiciones de la obra hacen inviables los contratos indefinidos.

Los trabajadores extranjeros que buscan empleo en Armenia deben cumplir con varios requisitos de inmigración clave. Las siguientes pautas son ampliamente aplicables a los trabajadores extranjeros:

Obtención de Visas: Muchos ciudadanos de países europeos, postsoviéticos, estadounidenses, chinos, iraníes, coreanos y muchos otros países disfrutan de exenciones de visa. Para otros, obtener una visa electrónica a través de una solicitud en línea es un proceso sencillo. Sin embargo, los ciudadanos de determinadas naciones africanas y asiáticas todavía requieren visas adhesivas emitidas por la embajada. Se puede acceder a información más detallada sobre visas. aquí.

Permiso de trabajo: Antes de realizar cualquier trabajo para un empleador armenio, suele ser obligatorio obtener un permiso de trabajo. En particular, los nacionales de los países de la UEEA (Rusia, Bielorrusia, Kazajstán, Kirguistán) están exentos de los requisitos de permiso de trabajo. Las exenciones también se extienden a los especialistas formados en diversos campos, como la tecnología de la información, la gestión, las finanzas y la agricultura. Puede encontrar más información sobre los permisos de trabajo aquí.

Permiso de residencia: A partir de 2022, los permisos de residencia basados en el empleo y los permisos de trabajo se expiden como un solo documento: la tarjeta de residencia. Los trabajadores extranjeros que están exentos de los requisitos de permiso de trabajo aún pueden necesitar un permiso de residencia si su estancia en Armenia supera los 180 días. Se puede acceder a detalles adicionales sobre los permisos de residencia. aquí.

Registro de dirección: Al obtener un permiso de residencia armenio, los extranjeros deben registrar su dirección local en la oficina de policía más cercana en un plazo de 15 días. Existe una excepción para los ciudadanos rusos debido a un acuerdo internacional: el registro de la dirección les concede derechos de estancia indefinida incluso sin un permiso de residencia.

Números de Seguro Social: Generalmente emitido con el permiso de residencia basado en el empleo, un número de seguro social es un requisito estándar. Para aquellos que no necesitan un permiso de residencia, es esencial obtener un número de seguridad social en una oficina de policía local. Los nacionales de la UEEA deben obtener un SSN antes de comenzar a trabajar en Armenia para un empleador armenio.

Permisos de Residencia de Familiares: Para los empleados extranjeros acompañados de familiares, se amplía la necesidad de permisos de residencia. Estas solicitudes suelen presentarse después de que el solicitante principal haya obtenido su permiso de residencia. En particular, los nacionales de la UEEA y sus familiares disfrutan de la excepción de solicitar tarjetas de residencia simultáneamente.

Hay varias opciones para registrar una entidad en Armenia:
• Filial de propiedad extranjera
• Sucursal de una empresa extranjera
• Empresas de propiedad individual: Esto incluye opciones como Sociedades de Responsabilidad Limitada (LLC) y Sociedades Anónimas (JSC)

Por lo general, no existen restricciones a la propiedad extranjera. El proceso de incorporación es sencillo y normalmente toma de unos pocos días a algunas semanas. Recomendamos revisar el página de incorporación para más detalles.

Armenia es un país miembro del Convenio de Berna, los ADPIC (OMC), el Tratado de derechos de autor de la OMPI, el Convenio de París y el Tratado de cooperación en materia de patentes ("PCT").

Los requisitos contractuales para obtener la titularidad de la propiedad intelectual difieren para los contratistas y los empleados.