Guía 2025 para empleadores de servicios de registro en Armenia
Los servicios de empleador registrado (EOR) ofrecen a las empresas una solución integral para mitigar responsabilidades y riesgos de cumplimiento, optimizar las operaciones internacionales y mejorar la eficiencia. Al simplificar las operaciones globales, los servicios EOR contribuyen a la rentabilidad y la asignación estratégica de recursos. Esta página detalla nuestros servicios de empleador registrado en Armenia y cómo apoyan la expansión comercial y el cumplimiento en la región.
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Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que el contenido original del sitio web está en inglés y que las traducciones a otros idiomas se proporcionan a través de una herramienta de traducción en línea; para obtener información precisa, consulte el texto en inglés.
1. Introducción al empleador de servicios de registro
¿Qué es un empleador de registro?
Un empleador registrado (EOR) es una organización de terceros que extiende sus servicios para contratar y administrar empleados en nombre de otras empresas, aliviando la carga de las responsabilidades laborales formales. Al asumir funciones integrales, un EOR garantiza operaciones y cumplimiento sin contratiempos, abarcando aspectos clave como:
• Proporcionar una entidad registrada para gestionar una nómina local que cumpla con las normas.
• Garantizar el cumplimiento de las normas de inmigración tramitando visas, permisos de trabajo, permisos de residencia, etc.
• Asegurarse de que se cumplan las leyes laborales relativas a los trabajadores locales y expatriados.
• Asesorar al cliente sobre los plazos de preaviso requeridos, normas de rescisión, indemnizaciones por despido, etc.
¿Por qué elegir un empleador registrado en Armenia?
Elegir un empleador registrado (EOR) en Armenia permite a las empresas agilizar su expansión en este país sin las complejidades de establecer una entidad legal. Un EOR se encarga de todos los aspectos del empleo local, desde la nómina y el cumplimiento fiscal hasta la gestión de contratos y beneficios, garantizando que su empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales de Armenia. Esta solución es ideal para empresas que buscan escalar sus operaciones de manera rápida y eficiente mientras minimizan el riesgo y la carga administrativa.
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2. Comprender el empleo en Armenia
El Código Laboral de Armenia abarca una serie de protecciones y garantías para los empleados. Estas salvaguardias abarcan desde las normas relacionadas con la terminación del empleo, incluidos los motivos y las notificaciones previas, hasta la extensión de las licencias, como las anuales, las de enfermedad y las de maternidad. Los empleados también disfrutan del escudo de responsabilidad limitada, entre otras garantías. Sin embargo, los contratistas independientes carecen de protección legal específica, lo que permite a las partes estipular diversas cláusulas en los acuerdos de servicios basados en los principios de la libertad contractual. Por lo tanto, desde la perspectiva de un empleador, contratar trabajadores como contratistas en lugar de empleados generalmente ofrece claras ventajas. En cuanto a los propios contratistas, podrían potencialmente beneficiarse de tasas impositivas comerciales más bajas (que van del 0% al 5%) al tener un acuerdo de servicios, en contraste con la tasa del impuesto sobre la renta personal del 21% en Armenia.
La distinción entre empleado y contratista no siempre es muy clara y existe el riesgo de una clasificación errónea. Al igual que en las leyes de muchos otros países, se pueden tener en cuenta una serie de consideraciones para evaluar el nivel de independencia del trabajador, entre las que se incluyen las siguientes:
• Lograr un resultado determinado versus trabajar en una posición determinada
• Horario de trabajo gratuito versus horas de trabajo específicas
• Trabajar de forma independiente v. siguiendo las órdenes del empleador
• Trabajar con otros clientes versus trabajar exclusivamente para el empleador
• Pago por resultados de trabajo vs. pago periódico de salario
• Usar las propias herramientas versus usar herramientas proporcionadas por el empleador
• Capacidad para delegar deberes a otros versus trabajar en persona
No se deben subestimar los riesgos de clasificación errónea. Aunque las multas podrían no exceder aproximadamente los 130 dólares por infracción, las disputas podrían tener implicaciones más sustanciales. Las batallas legales pueden durar años y potencialmente culminar en la obligación del empleador de reintegrar a un ex trabajador y proporcionar salarios promedio retroactivos durante la disputa. Esta responsabilidad persistente puede generar cargas financieras significativas.
Los empleadores inician el proceso solicitando el documento de identificación del empleado, como pasaporte o documento nacional de identidad, junto con su número de seguro social (SSN). Estos documentos preliminares sientan las bases para un mantenimiento de registros preciso.
Para los ciudadanos extranjeros que planean trabajar dentro de las fronteras de Armenia, un Permiso de trabajo podría ser necesario. Sin embargo, se aplican exenciones específicas, particularmente para nacionales de ciertos países, como los estados miembros de la UEEA. Además, los profesionales especializados en campos como ciencias naturales, tecnologías de la información, finanzas y administración también disfrutan de exenciones de permisos de trabajo.
El contrato de trabajo (o la decisión del empleador de contratar al empleado) deberá contener información sobre las obligaciones del trabajador, el lugar de trabajo, la duración del contrato (por tiempo fijo o indefinido, etc.), fecha de inicio, período de prueba. (si corresponde), salario, bonificaciones y otras compensaciones, horas de trabajo, vacaciones anuales, etc. Si el trabajador es extranjero, el acuerdo también aclarará quién correrá con los costos relacionados con el transporte hacia/desde Armenia, alojamiento, seguro, registro de dirección. , etc.
Las firmas electrónicas tienen validez legal en Armenia.
Las leyes fiscales armenias exigen que los empleadores notifiquen electrónicamente a la oficina de impuestos sobre cualquier nueva contratación de empleados o proveedores de servicios individuales.
Duración de la semana laboral en Armenia
En Armenia, la semana laboral normal consta de cinco días laborables, normalmente de lunes a viernes. Sin embargo, los empleadores tienen la opción de implementar una semana laboral de seis días, que generalmente abarca de lunes a sábado. Si las operaciones comerciales requieren trabajar durante los fines de semana, los empleados tienen derecho a cambio de un día libre alternativo. Independientemente de si el empleador elige una semana laboral de cinco o seis días, la duración del trabajo semanal no debe exceder las 40 horas.
Hay circunstancias en las que la ley puede exigir una semana laboral más corta, como para menores o en condiciones consideradas peligrosas. Alternativamente, tanto el empleador como el empleado pueden acordar una semana laboral más corta, lo que a menudo se ve en acuerdos de trabajo a tiempo parcial.
En los casos de empleo simultáneo con dos empleadores diferentes o de ocupar dos puestos bajo el mismo empleador, la duración máxima del trabajo diario no debe exceder las 12 horas. Sin embargo, se aplican algunas excepciones, especialmente para los empleados de instituciones educativas y médicas, así como para los proveedores de energía, donde se permiten turnos extendidos (hasta 24 horas), sujetos a regulaciones específicas.
Horas extras y trabajo de guardia
El trabajo de horas extras en Armenia sólo está permitido en circunstancias específicas. Estas circunstancias incluyen emergencias, desastres naturales o situaciones en las que la interrupción del trabajo podría resultar en pérdidas financieras significativas para el empleador o un incumplimiento de las obligaciones contractuales. Además, las horas extraordinarias deberán realizarse con el consentimiento por escrito del empleado.
Las horas extras no deben exceder las 4 horas en un período de dos días o 180 horas al año. Al considerar tanto las horas regulares como las extraordinarias, la duración total del trabajo diario no debe exceder las 12 horas y el límite semanal no debe exceder las 48 horas. En particular, los puestos directivos están exentos de estas restricciones de horas extras.
Existen disposiciones especiales para las horas extraordinarias y los turnos de noche de menores y mujeres embarazadas para salvaguardar su bienestar.
Es posible que se requiera que los empleados trabajen en sus días libres designados o fuera del horario laboral estándar, una práctica conocida como trabajo de guardia. Sin embargo, este tipo de trabajo de guardia no debería realizarse más de una vez por semana y debería limitarse a ocho horas diarias. En los casos en que el trabajo de guardia exceda estos límites, los empleados tienen derecho a solicitar tiempo libre compensatorio durante el mes siguiente, vacaciones anuales adicionales o una compensación financiera adecuada.
Reglas internas y mantenimiento de registros
Los empleadores son responsables de establecer reglas internas que describan los horarios de trabajo y descanso, reglas para las horas extras y el trabajo de guardia, las pausas para el almuerzo y otras políticas relevantes. Además, deben mantener registros detallados de la asistencia de los empleados para garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
Vacaciones anuales en Armenia
Los empleados en Armenia tienen derecho a vacaciones anuales de 20 días laborables. Si el empleador establece una semana laboral de seis días, este derecho se extiende a 24 días hábiles. Ciertas categorías de trabajadores, como aquellos que desempeñan funciones peligrosas o estresantes, pueden tener derecho a vacaciones prolongadas o adicionales.
Las vacaciones anuales pueden disfrutarse en partes, pero al menos una parte de ellas debe constar de un mínimo de 10 días laborables. Normalmente, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales después de completar seis meses de empleo. Algunos trabajadores pueden tener flexibilidad para elegir el momento de sus vacaciones anuales. Las vacaciones anuales no utilizadas pueden transferirse a los años siguientes, pero deben utilizarse en un plazo de 18 meses. Generalmente, no se permite recibir una compensación monetaria en lugar de tomar las vacaciones anuales. Existe una excepción cuando se termina la relación laboral, en cuyo caso se debe proporcionar una compensación por las vacaciones no utilizadas.
Licencia de maternidad
La licencia de maternidad en Armenia dura 140 días, 70 días antes del nacimiento del niño y los 70 días restantes después del parto. Las madres tienen la opción de tomar una licencia de maternidad no remunerada por hasta tres años después del nacimiento de su hijo, manteniendo su puesto en el lugar de trabajo.
Pausa para el almuerzo y descanso entre turnos
Los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo después de completar la mitad de su jornada laboral diaria, pero a más tardar después de 4 horas de trabajo. La duración de la pausa para el almuerzo la determina el empleador, pero no debe ser inferior a 30 minutos ni exceder las 2 horas. Los requisitos legales específicos exigen descansos adicionales para varios grupos, incluidos menores, madres lactantes, trabajadores expuestos a temperaturas extremas y aquellos que realizan trabajos peligrosos o estresantes.
Deberá haber un mínimo de 11 horas de descanso entre dos días laborables (turnos). Además, el descanso estándar del fin de semana, que abarca el sábado y el domingo, no debería ser inferior a 35 horas.
Hojas Especiales
Además de la licencia anual y la licencia de maternidad, el Código del Trabajo de Armenia prevé varios otros tipos de licencia:
- Licencia especial para que los estudiantes se preparen para los exámenes.
- Licencia especial para empleados discapacitados o cuidadores de personas discapacitadas, no superior a 30 días al año.
- Licencia no remunerada de hasta dos meses para el cónyuge de un progenitor en licencia de maternidad.
- Licencia relacionada con el matrimonio, compuesta por tres días hábiles.
- Licencia por duelo en caso de fallecimiento de un familiar, que deberá ser de al menos tres días.
Vacaciones públicas
Armenia observa varios días festivos en los que los empleados no están obligados a trabajar. Estos días festivos incluyen:
- 1-2 de enero (Día de Año Nuevo)
- 6 de enero (día de Navidad)
- 28 de enero (Día del Ejército)
- 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer)
- 24 de abril (Día en Memoria del Genocidio Armenio)
- 1 de mayo (Día Internacional de los Trabajadores)
- 9 de mayo (Día de la Victoria y la Paz)
- 28 de mayo (Día de la República)
- 5 de julio (Día de la Constitución)
- 21 de septiembre (Día de la Independencia)
- 31 de diciembre (Día de Año Nuevo)
Las regulaciones laborales de Armenia exigen que los salarios mensuales se procesen mediante transferencias bancarias, lo que garantiza que los empleados reciban sus salarios a más tardar el día 15 del mes siguiente. Los pagos en Armenia se realizan predominantemente en la moneda local, drams armenios.
A partir de 2023, el salario mensual promedio en Armenia es de aproximadamente 690 dólares. Sin embargo, la dinámica industria de TI se opone a esta tendencia y ofrece una compensación más competitiva. Los puestos junior comienzan en alrededor de $ 800, mientras que los roles de nivel medio y superior exigen salarios que oscilan entre $ 1,500 y $ 3,500.
A partir de 2023, el salario mínimo mensual en Armenia, establecido en 75,000 AMD (equivalente a 195 dólares), servirá como punto de referencia fundamental para garantizar una remuneración justa. Además, los salarios mínimos por hora son los siguientes:
AMD 406 ($1,06) por una semana laboral de 40 horas
AMD 454 ($1,19) por una semana laboral de 36 horas
AMD 680 ($1.78) por una semana laboral de 24 horas
Se permiten horas extraordinarias en determinadas situaciones en las que, por ejemplo, la interrupción del trabajo provocará daños materiales al empleador o un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. La duración máxima permitida de horas extras se limita a cuatro horas cada dos días y 180 horas al año. Este esfuerzo extra, ya sea regular o extra, no debe exceder las 12 horas diarias o las 48 horas semanales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas limitaciones de horas extras no se aplican a los puestos gerenciales detallados en las pautas internas del empleador.
Es posible que se solicite a los empleados que trabajen durante horas no laborables o en días no laborables, lo que comúnmente se conoce como trabajo de guardia. Sin embargo, esta práctica no debe realizarse más de una vez por semana y tiene un límite de ocho horas por día. Si el trabajo de guardia se extiende más allá de estos límites, los empleados tienen derecho a solicitar tiempo libre compensatorio en el mes siguiente o a que se agregue el tiempo adicional a su asignación de vacaciones anual. La compensación monetaria también es una opción.
Ciertas circunstancias justifican mayores tasas de compensación:
Horas extra de trabajo: Requiere una prima del 50% sobre el salario regular.
Trabajo nocturno (de 10 a 6 horas): Conlleva una prima del 30%.
Trabajar en días festivos y no laborables: Exige una prima del 100 % (o la alternativa de un día libre adicional).
En Armenia, los empleados deben presentar un certificado médico, generalmente obtenido en una policlínica local u otro centro médico reconocido, como prueba de su enfermedad. Durante los primeros cinco días hábiles de enfermedad, los empleadores son responsables de una compensación que cubre el 80% del salario regular. Después de este período inicial, el gobierno interviene para brindar apoyo financiero en forma de créditos fiscales.
La licencia de maternidad tiene una duración estándar de 140 días, cuidadosamente dividida en 70 días antes del parto y 70 días después del parto. El pago de las prestaciones de maternidad sigue un régimen específico. Los empleadores son los encargados de desembolsar estos beneficios, y el gobierno interviene proporcionando asistencia financiera. Esta asistencia adopta la forma de un crédito fiscal concedido al empleador, equivalente a la suma de las prestaciones adeudadas.
Armenia ofrece una licencia de paternidad remunerada de cinco días hábiles. Este período se puede utilizar dentro de un período de 30 días después del nacimiento del niño.
La legislación laboral armenia generalmente no obliga a los empleadores a proporcionar beneficios, incluido seguro médico, a sus empleados. Sin embargo, muchas empresas amplían el seguro médico a su plantilla de forma opcional. Esta disposición permite a los empleados acceder a beneficios de seguro médico según sus preferencias personales.
La cobertura del seguro médico está disponible a través de todas las compañías de seguros autorizadas en Armenia, que actualmente son seis. Estas empresas ofrecen diversos paquetes de seguro médico que se adaptan a diferentes necesidades y preferencias. Los costos asociados suelen oscilar entre $ 300 y $ 600 por año por cada empleado.
Proveedores de seguros médicos:
Seguros SIL
Seguros en Armenia
armenia
Seguros Nairi
Seguros RESO
Liga Insurance (anteriormente ROSGOSSTRAKH Armenia)
Las contribuciones de los empleadores al seguro médico tienen implicaciones fiscales específicas. Los pagos de hasta aproximadamente 300 dólares (10,000 AMD por mes) por empleado anualmente se consideran ingresos no imponibles para los empleados. Sin embargo, cualquier pago que supere este umbral estará sujeto a impuestos al tipo estándar.
Cuando un empleado está en libertad condicional, el empleador se reserva el derecho de rescindir el acuerdo con un preaviso de tres días. El período de prueba designado se establece en el contrato de trabajo y normalmente no dura más de tres meses.
El marco laboral de Armenia admite acuerdos de duración determinada en circunstancias específicas. Estos acuerdos sirven como alternativas cuando los acuerdos de duración indefinida no son prácticos debido a la naturaleza o las condiciones del trabajo. Los acuerdos de duración determinada encuentran relevancia en los siguientes escenarios:
1. Trabajo estacional.
2. Asignaciones Temporales: Apropiadas para tareas que duren hasta dos meses.
3. Reemplazo Temporal: Se adapta a los casos en que un empleado ausente es reemplazado temporalmente.
4. Contratación de trabajadores extranjeros: Adecuado durante la duración del permiso de residencia de un trabajador extranjero.
5. Empleo de Jubilados: Pertinente cuando se contratan personas que han pasado la edad de jubilación.
Es importante señalar que en Armenia existe la presunción de que un acuerdo de duración determinada se transforma en un acuerdo indefinido si se prorroga o renueva dentro del mes siguiente a la expiración del acuerdo anterior. Sin embargo, esta presunción no se aplica si la naturaleza o las condiciones de la obra hacen inviables los contratos indefinidos.
En Armenia, los empleadores tienen la autoridad de aplicar medidas disciplinarias específicas cuando los empleados no cumplen con los estándares de conducta o desempeño esperados. Estas medidas están diseñadas para mantener el orden y la disciplina en el lugar de trabajo. Estas son las principales medidas disciplinarias y procedimientos relacionados con el empleo en Armenia:
- Advertencia: Un empleador puede emitir una advertencia por escrito a un empleado que haya violado las reglas o estándares del lugar de trabajo. Esta advertencia sirve como aviso oficial del problema e informa al empleado que futuras violaciones pueden resultar en acciones disciplinarias más severas. Comprender las leyes laborales en Armenia es crucial para garantizar que tales acciones se lleven a cabo legalmente.
- Advertencia estricta: En casos de violaciones más graves o repetidas, un empleador puede emitir una advertencia estricta. Esta es una forma más fuerte de acción disciplinaria y señala la preocupación del empleador sobre el comportamiento o desempeño del empleado. Cumplir con las leyes laborales en Armenia garantiza que el proceso sea justo y equitativo.
- Terminación del empleo: En los casos más graves, cuando las acciones o conducta de un empleado socaven gravemente la relación laboral o los intereses de la empresa, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo del empleado. La rescisión debe considerarse un último recurso y debe estar respaldada por razones válidas. aquellos que El trabajo en Armenia debe tener en cuenta estas regulaciones, especialmente el trabajo en Armenia para extranjeros.s, para garantizar que comprendan sus derechos y obligaciones. Para quienes requieren un permiso de trabajo en Armenia, el cumplimiento de estos procedimientos disciplinarios es esencial para mantener su estatus legal.
Antes de imponer cualquier medida disciplinaria, el empleador debe seguir procedimientos específicos:
Oferta de explicaciones: El empleador debe ofrecer al empleado la oportunidad de presentar explicaciones por escrito sobre el incidente o infracción. Este paso permite al empleado brindar su perspectiva sobre el asunto.
Consideración de explicaciones: El empleador está obligado a considerar minuciosamente las explicaciones escritas del empleado, junto con todas las demás circunstancias relevantes relacionadas con el incidente o la infracción.
Decisión escrita: Si, después de considerar las explicaciones y circunstancias, el empleador determina que se justifica una acción disciplinaria, debe emitir una decisión por escrito. Esta decisión debe describir claramente los motivos de la medida disciplinaria y especificar si se trata de una advertencia, una advertencia estricta o un despido.
Sincronización: La decisión por escrito sobre la acción disciplinaria debe tomarse dentro del mes siguiente a la detección de la acción o inacción que provocó el incidente. En general, esta decisión no debe demorarse más de seis meses después del incidente o violación inicial.
La terminación del empleo en Armenia implica procedimientos y condiciones específicos según el tipo de acuerdo laboral y la parte que inicia la terminación.
Terminación por mutuo acuerdo: El empleo puede rescindirse de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado. La parte que recibe la oferta de rescisión tiene siete días para aceptarla o rechazarla. La inacción dentro de este plazo se considera un rechazo. La terminación debe documentarse en un acuerdo formal que especifique los términos y condiciones, incluida la fecha de finalización y la compensación.
Terminación del empleo de duración determinada: Los contratos de trabajo de duración determinada finalizan en la fecha especificada. Cualquiera de las partes debe avisar con al menos 10 días de antelación para rescindir el acuerdo. Si el empleado no se presenta a trabajar el día siguiente a la fecha de finalización, el empleo se considera terminado. Si el empleo continúa más allá de la fecha de finalización sin un nuevo acuerdo, automáticamente se convierte en un acuerdo de duración indefinida.
Despido unilateral del empleado: Un empleado puede rescindir unilateralmente su contrato de trabajo (de duración determinada o de duración indefinida) mediante un preaviso de 30 días. Un aviso de cinco días es suficiente en casos de enfermedad o discapacidad del empleado que haga imposible el empleo o si el empleador viola las leyes o los términos del acuerdo. El Código del Trabajo incluye un período de "reflexión" de tres días hábiles durante el cual el empleado puede retirar el aviso de despido.
Terminación por parte del empleador por empleo a plazo indefinido: Los empleadores pueden iniciar la rescisión de un empleo de duración indefinida si existen motivos legales para la rescisión (consulte la tabla a continuación).
Base legal para la rescisión | Preaviso | La indemnización por despido | |
|---|---|---|---|
Disolución de la Sociedad (Empleador) | Dos meses | el salario de un mes | |
Despidos causados por "necesidad de producción" (es decir, circunstancias urgentes e impredecibles) o cambios en 1) volúmenes de producción; 2) condiciones económicas; 3) condiciones tecnológicas; 4) condiciones de organización laboral | |||
El empleado no cumple con los requisitos para el puesto a desempeñar o el trabajo a realizar (por problemas de salud o incompetencia) Incapacidad de larga duración del empleado (120 días consecutivos o 140 días en un año) Empleado que alcanza la edad de jubilación (63 o 65 años), si así lo establece el contrato de trabajo. | Duración del empleo: | ||
Menos de 1 años | 14 días | 10 dias de salario | |
Uno a cinco años | 35 días | 25 dias de salario | |
Cinco a diez años | 42 días | 30 dias de salario | |
Diez a quince años | 49 días | 35 dias de salario | |
Más de quince años | 60 días | 44 jornales | |
Incumplimiento regular por parte del empleado de realizar sus tareas sin una razón válida (dos medidas disciplinarias en el pasado) | BCBHXNUMX* | BCBHXNUMX* | |
Pérdida de confianza en el empleado (daños materiales, revelación de secretos) | |||
El empleado se presenta a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. | |||
Ausencia del empleado al trabajo durante una jornada laboral completa (turno), sin motivo válido | |||
Negativa del empleado a someterse a un examen médico obligatorio | |||
Terminación por condiciones económicas o incapacidad del empleado para cumplir con los requisitos: En los casos en que el empleo se termina debido a condiciones económicas o la incapacidad del empleado para cumplir con los requisitos laborales, el despido es posible si el empleador ofrece al empleado otro puesto que se alinee con sus habilidades, calificaciones y salud. Sin embargo, este requisito no se aplica si el empleador no puede ofrecer un puesto alternativo. Además, el despido generalmente no está permitido si el empleado está de vacaciones anuales, licencia por incapacidad temporal (licencia por enfermedad), está embarazada o está en huelga.
Terminación por cambios en términos esenciales: Un empleador puede rescindir el contrato de trabajo si ofrece cambiar términos esenciales del acuerdo, como aquellos relacionados con los volúmenes de producción, las condiciones económicas, las condiciones tecnológicas o la organización laboral. El empleador debe avisar con antelación de estos cambios y, si el empleado rechaza los nuevos términos, el acuerdo puede rescindirse.
Despidos masivos: En casos de "despidos masivos", definidos como el despido de más del 20% del número total de empleados (con un mínimo de 10 empleados), el empleador debe avisar con dos meses de antelación a la Agencia de Empleo.
Terminación del período de prueba: Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con al menos un preaviso de 3 días.
Otros escenarios de terminación: Los contratos de trabajo también pueden terminar si:
- El empleado es reclutado para el servicio militar.
- El empleado fallece.
- El empleado es condenado a una pena incompatible con el empleo.
- El empleado cometió tergiversación durante el proceso de contratación.
En Armenia, una regla básica implica una deducción del 20% del impuesto sobre la renta personal de los salarios; entran en juego múltiples factores para determinar las obligaciones tributarias de un individuo.
Régimen Fiscal Patronal:
Ciertos empleadores, que disfrutan de privilegios fiscales especiales, extienden el beneficio de tasas impositivas reducidas a su fuerza laboral. Un ejemplo de ello son las empresas de TI certificadas por el Ministerio de Alta Tecnología. Estas empresas, que emplean hasta 30 personas, disfrutan de un régimen fiscal distinto en el que los salarios de los empleados se gravan con un ventajoso 10%, en lugar del convencional 21%. Además, los incentivos fiscales se extienden a las entidades de TI que generan más de 10 oportunidades de empleo en un solo mes.
Los empleados de "microempresas", que denotan empresas con ventas anuales inferiores a aproximadamente 60,000 dólares, se adhieren a un impuesto sobre la renta fijo y simplificado. Esto equivale a AMD 5,000 (alrededor de 13 dólares) al mes, lo que proporciona un enfoque fiscal sencillo para las personas que reúnan los requisitos.
Impuestos para empleados versus contratistas independientes:
En el ámbito de la tributación de empleados y contratistas independientes, surgen diferencias. Los empleados suelen encontrarse con retenciones impositivas automáticas, lo que los exime de declarar o pagar impuestos directamente. Por el contrario, los contratistas independientes tienen la opción de registrarse como contribuyentes, a menudo clasificados como "empresarios privados". Esta vía permite a los contratistas independientes reducir significativamente su carga fiscal. Aquellos con ingresos anuales que no superen los 290,000 dólares pueden potencialmente reducir los impuestos al 5%. En escenarios específicos, los ingresos anuales que no superen los 60,000 dólares podrían incluso dar lugar a una tasa impositiva del 0%.
Encabezamiento | Empleado regular | Empleado de una empresa de TI | Contratista Independiente |
|---|---|---|---|
Salario bruto | $40,000 | $40,000 | $40,000 |
Impuesto a la Renta Personal | $ 8,000 (% 20) | $ 4,000 (% 10) | $157 + $2,000 impuesto sobre el volumen de negocios (5%) |
Pago social (pensión) | $1,902 | $1,902 | $157 |
Impuesto de timbre militar | $383 | $383 | $255 |
Sueldo neto | $29,715 | $33,715 | $37,431 |
Trabajadores residentes versus no residentes:
El estatus migratorio de un trabajador puede tener un impacto en sus obligaciones tributarias. Además del impuesto estándar sobre la renta personal del 21%, los empleadores están obligados a deducir las contribuciones sociales (pensiones), que generalmente oscilan entre el 5% y el 10% del salario, con un tope máximo de alrededor de 160 dólares al mes. Además, se aplican contribuciones militares, aproximadamente de $ 3 a $ 30 por mes. Es fundamental tener en cuenta que estas contribuciones se aplican exclusivamente a los residentes armenios, específicamente a las personas que poseen permisos de residencia o documentos de inmigración equivalentes.
Tratados de Doble Imposición:
Los tratados de doble imposición surgen como herramientas fundamentales que pueden aliviar las obligaciones tributarias. Estos tratados tienen el potencial de eximir a los empleadores del requisito de retener el impuesto sobre la renta personal del 21%, dependiendo de que el trabajador sea residente fiscal de una nación con la que Armenia tiene un tratado. Para acogerse a esta exención, el trabajador deberá presentar al empleador un certificado de residencia fiscal de su país de residencia. Armenia ha establecido tratados de doble imposición con una variedad de naciones, extendiendo beneficios tanto a empleadores como a trabajadores. Actualmente, estos tratados abarcan una amplia gama de países, incluidos Austria, Bielorrusia, Bélgica, Bulgaria, Canadá, China, Croacia, Chipre, República Checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Grecia, Hungría, India, Indonesia. , Irán, Irlanda, Italia, Kazajstán, Kuwait, Kirguistán, Letonia, Líbano, Lituania, Luxemburgo, Malta, Moldavia, Países Bajos, Polonia, Qatar, Rumania, Rusia, Serbia, Singapur, Eslovaquia, Eslovenia, España, Suecia, Suiza, Siria , Tayikistán, Tailandia, Turkmenistán, Emiratos Árabes Unidos, Ucrania y el Reino Unido.
Responsabilidad del empleador en Armenia
En Armenia, los empleadores generalmente son responsables de las lesiones relacionadas con el trabajo, incluidas las enfermedades profesionales, sufridas por sus empleados. La indemnización por dichas lesiones se determina siguiendo las normas estándar descritas en el Código Civil. Por lo general, esta compensación cubre la pérdida de ingresos y los gastos relacionados con el tratamiento médico, que pueden incluir medicamentos, prótesis, cuidados de enfermería, nutrición suplementaria y otros costos relacionados. En los casos en que la lesión resulte en la muerte del empleado, el empleador es responsable de los gastos funerarios y de proporcionar una compensación a los familiares del empleado fallecido, en particular a aquellos que dependían del fallecido. Sin embargo, es importante señalar que en Armenia no se suelen conceder daños punitivos ni daños morales. Además, Armenia no exige planes de compensación laboral ni planes de seguro similares.
Los empleadores generalmente también son responsables de los daños causados por sus empleados (y a veces incluso por contratistas individuales) cuando dichos daños ocurren durante el desempeño de las tareas laborales del empleado, un concepto conocido como responsabilidad indirecta. Los empleadores que compensan los daños normalmente tienen derecho a presentar un recurso contra el empleado responsable.
Responsabilidad del empleado
Los empleados en Armenia pueden ser considerados responsables de cualquier daño, incluido el lucro cesante, resultante de la destrucción, negligencia, mal manejo u otras formas de daño a la propiedad de su empleador. También pueden ser considerados responsables por delitos cometidos intencionalmente. Sin embargo, existen ciertas limitaciones a la responsabilidad de los empleados:
Limitación de responsabilidad: Como regla general, la responsabilidad de un empleado se limita al triple del monto de su salario promedio mensual. Esta limitación no aplica en casos de daños causados intencionalmente, como resultado de un delito penal, o por pérdida de herramientas, materiales o equipos, o si el daño fue causado bajo la influencia de alcohol o drogas.
Acuerdo sobre responsabilidad material total: Un empleado puede ser considerado totalmente responsable si firma voluntariamente un acuerdo sobre responsabilidad material total. Un acuerdo de este tipo debería ajustarse al Código del Trabajo.
Retención del salario: Si el empleador decide retener cantidades adeudadas por el trabajador por concepto de daños, deberá notificar al trabajador esta decisión dentro del mes siguiente a la detección de los daños. La retención no debe exceder el 50% del salario mensual del empleado y el monto restante no debe ser inferior al salario mínimo exigido por la ley.
Armenia mantiene un firme compromiso con la igualdad salarial y las leyes contra la discriminación. Existen los siguientes principios y regulaciones clave para garantizar la igualdad de trato y la no discriminación en el lugar de trabajo:
- Igualdad salarial para hombres y mujeres: Hombres y mujeres tienen derecho a igual remuneración por el mismo tipo de trabajo. Está estrictamente prohibido compensar de manera diferente a hombres y mujeres cuando desempeñan el mismo trabajo.
- Prohibición de la discriminación: La ley armenia prohíbe la discriminación basada en diversos factores, incluidos el sexo, la edad, la discapacidad, la raza, el color, el origen étnico o social, las características genéticas, el idioma, la religión, la cosmovisión, las opiniones políticas o de otro tipo, la nacionalidad, la situación financiera, el nacimiento u otras consideraciones personales. y circunstancias sociales. Esta prohibición se extiende a situaciones como el embarazo.
- Justificación legítima: Cualquier trato menos favorable a los empleados debe estar justificado por un objetivo legítimo. Además, los medios empleados para lograr ese objetivo deben considerarse necesarios y proporcionales.
- Empleo de trabajadores con discapacidades: Los empleadores con más de 100 empleados deben asignar al menos el 1% de sus puestos a trabajadores con discapacidades. Alternativamente, deben hacer contribuciones anuales de 300,000 AMD (aproximadamente 776 dólares) por cada puesto a un fondo gubernamental especial.
En Armenia, los conflictos laborales suelen resolverse mediante procesos legales y pueden llevarse ante los tribunales de competencia general. A continuación se detallan aspectos clave para la resolución de conflictos laborales en Armenia:
Procedimientos judiciales: Los conflictos laborales suelen resolverse en los tribunales generales. Para los casos de terminación de contrato de trabajo, modificación o medidas disciplinarias, se podrá aplicar un procedimiento acelerado de hasta tres meses de duración.
Arbitraje: Se puede incluir una cláusula de arbitraje en el contrato de trabajo, que permita resolver las disputas mediante arbitraje. Sin embargo, el empleado aún tiene la opción de elegir el tribunal para la resolución de disputas, a menos que haya aceptado el arbitraje después de que surgió la disputa.
Mediación: La mediación de conflictos laborales también se puede realizar con la asistencia de un mediador certificado. En algunos casos, el tribunal puede ordenar sesiones de mediación para intentar llegar a una resolución.
Estatuto de limitaciones: Existe un plazo de prescripción general de tres años para las reclamaciones por conflictos laborales. Sin embargo, se aplican ciertas excepciones:
- El estatuto de limitaciones no se aplica a reclamos por salarios impagos, protección del honor y la dignidad de los empleados, así como compensación por muerte por negligencia o lesiones personales.
- Las reclamaciones que impugnan la terminación del empleo tienen un plazo de prescripción más corto de dos meses.
- Existe un plazo de prescripción de un año para que las personas afirmen que su relación laboral califica como "empleo".
En Armenia, el Servicio de Inspección de Salud y Trabajo supervisa la aplicación de las normas de la legislación laboral. Esta agencia gubernamental desempeña un papel crucial a la hora de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. A continuación se presentan algunos puntos clave con respecto a la aplicación de las normas de derecho laboral en Armenia:
- Infracciones administrativas: El incumplimiento de la normativa laboral se considera infracción administrativa. Las consecuencias de tales delitos suelen incluir advertencias o multas. Por ejemplo, se pueden imponer multas de 50,000 AMD (129 dólares) por diversas infracciones, como contratar empleados sin verificar su pasaporte/documento de identidad o registros militares, emplear trabajadores indocumentados, involucrar a menores, mujeres embarazadas o madres lactantes en trabajos no autorizados, no realizar los controles médicos requeridos, violar las normas de seguridad laboral, interferir con las actividades de los representantes de los trabajadores o discriminar o tomar represalias contra los empleados que participan en una huelga.
- Penalidades criminales: En determinados casos graves, se pueden aplicar sanciones penales, incluidas multas y prisión. Por ejemplo:
- Despedir a una empleada que esté embarazada o tenga un hijo menor de tres años sin un motivo válido puede dar lugar a sanciones penales.
- Las personas responsables de violar las reglas de seguridad laboral que resulten en lesiones graves, enfermedades ocupacionales o la muerte también pueden enfrentar sanciones penales.
Armenia es un país miembro del Convenio de Berna, los ADPIC (OMC), el Tratado de Derecho de Autor de la OMPI, el Convenio de París y el Tratado de Cooperación en materia de Patentes (“PCT”).
Los requisitos contractuales para obtener la propiedad de la propiedad intelectual difieren para contratistas y empleados.
Encabezamiento | Nuestros | Contratista | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Acuerdo después de la finalización del trabajo | Ámbito geográfico | Obligación de ejercer los derechos cedidos | Duración de la asignación | |||
Derechos de Autor | Sí | No requerido | TODO EL MUNDO | No se requiere | Perpetuo | |
Patente | No, a menos que se asigne por escrito | No requerido | TODO EL MUNDO | No se requiere | Perpetuo | |
La protección de datos está regulada por Ley de protección de datos personales. Contiene las obligaciones procesales y sustantivas de protección de datos relativas al procesamiento de datos personales, es decir, información que puede conducir a la identificación de una persona física. Procesamiento es un término amplio que abarca la recolección, ingreso, sistematización, organización, almacenamiento, uso, alteración, restauración, transferencia, rectificación, bloqueo y eliminación de datos personales. Ciertas categorías de datos personales están sujetas a disposiciones legales especializadas, incluidas aquellas relacionadas con secretos de estado, confidencialidad bancaria, notarial y de seguros, privilegio profesional legal, lucha contra el lavado de dinero y más. Estos sectores se adhieren a leyes distintas para la protección de datos. El cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales está supervisado por la Agencia de Protección de Datos Personales del Ministerio de Justicia. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones administrativas (multas de hasta 1,000 dólares) o sanciones penales en forma de multas monetarias o prisión. Los contratos relacionados con el empleo o la subcontratación a menudo incluyen cláusulas que abordan consideraciones centradas en los datos. Estos pueden involucrar propiedad de datos, transferencia, confidencialidad, protocolos de procesamiento, metodologías tecnológicas y de seguridad de la información, y disposiciones para compensar violaciones.
3. Trabajadores extranjeros e inmigración
Los nacionales de los países de la UEEA (Rusia, Bielorrusia, Kazajstán y Kirguistán) están exentos de los requisitos de permiso de trabajo y pueden recibir un certificado de legalidad de estancia. Otros extranjeros deberán obtener un permiso de trabajo y una tarjeta de permiso de residencia temporal de 1 año.
Certificado de legalidad de estancia
A menos que estén exentos, los empleadores deben solicitar un permiso de trabajo y residencia en nombre de los empleados extranjeros. Deben completar el proceso a través de la plataforma en línea del Servicio de Migración, workpermit.am. El proceso implica evaluar el mercado laboral armenio para determinar si hay trabajadores armenios calificados disponibles. Es posible que se exija al empleador que entreviste a los candidatos armenios remitidos por el Servicio de Migración. Si no se encuentran candidatos adecuados, el empleador puede solicitar un permiso de trabajo para un trabajador extranjero específico, permitiéndole comenzar a trabajar en Armenia.
La expedición de un permiso de trabajo y residencia temporal suele tardar aproximadamente 2 meses. La tasa gubernamental para obtener un permiso de trabajo y de residencia temporal es de 105,000 AMD (aproximadamente 271 dólares).
Los siguientes documentos deberán ser presentados por el empleador en la plataforma en línea del Servicio de Migración:
- Pasaporte del empleado
- Una fotografía tamaño carnet (3x4 cm)
- Una carta de compromiso firmada por el empleador para firmar un contrato de trabajo con el empleado en el futuro.
- Comprobante de pago de tasas gubernamentales.
- Documentos de educación o titulación con legalización consular o Apostilla (si está disponible)
Información detallada sobre las regulaciones de visas para ciudadanos de varios países está disponible. en nuestra página web. .
4. Preguntas más frecuentes
Sí, el Código Laboral de Armenia abarca una serie de protecciones y garantías para los empleados. Estas salvaguardias abarcan desde las normas relacionadas con la terminación del empleo, incluidos los motivos y las notificaciones previas, hasta la extensión de las licencias, como las anuales, las de enfermedad y las de maternidad. Los empleados también disfrutan del escudo de responsabilidad limitada, entre otras garantías. Sin embargo, los contratistas independientes carecen de protección legal específica, lo que permite a las partes estipular diversas cláusulas en los acuerdos de servicios basados en los principios de la libertad contractual. Por lo tanto, desde la perspectiva de un empleador, contratar trabajadores como contratistas en lugar de empleados generalmente ofrece claras ventajas. En cuanto a los propios contratistas, podrían potencialmente beneficiarse de tasas impositivas comerciales más bajas (que van del 0% al 5%) al tener un acuerdo de servicios, en contraste con la tasa del impuesto sobre la renta personal del 21% en Armenia.
La distinción entre empleado y contratista no siempre es muy clara y existe el riesgo de una clasificación errónea. Al igual que en las leyes de muchos otros países, se pueden tener en cuenta una serie de consideraciones para evaluar el nivel de independencia del trabajador, entre las que se incluyen las siguientes:
• Lograr un resultado determinado versus trabajar en una posición determinada
• Horario de trabajo gratuito versus horas de trabajo específicas
• Trabajar de forma independiente v. siguiendo las órdenes del empleador
• Trabajar con otros clientes versus trabajar exclusivamente para el empleador
• Pago por resultados de trabajo vs. pago periódico de salario
• Usar las propias herramientas versus usar herramientas proporcionadas por el empleador
• Capacidad para delegar deberes a otros versus trabajar en persona
No se deben subestimar los riesgos de clasificación errónea. Aunque las multas podrían no exceder aproximadamente los 130 dólares por infracción, las disputas podrían tener implicaciones más sustanciales. Las batallas legales pueden durar años y potencialmente culminar en la obligación del empleador de reintegrar a un ex trabajador y proporcionar salarios promedio retroactivos durante la disputa. Esta responsabilidad persistente puede generar cargas financieras significativas.
En Armenia, una regla básica implica una deducción del 20% del impuesto sobre la renta personal de los salarios; entran en juego múltiples factores para determinar las obligaciones tributarias de un individuo.
Régimen Fiscal Patronal:
Ciertos empleadores, que disfrutan de privilegios fiscales especiales, extienden el beneficio de tasas impositivas reducidas a su fuerza laboral. Un ejemplo de ello son las empresas de TI certificadas por el Ministerio de Alta Tecnología. Estas empresas, que emplean hasta 30 personas, disfrutan de un régimen fiscal distinto en el que los salarios de los empleados se gravan con un ventajoso 10%, en lugar del convencional 21%. Además, los incentivos fiscales se extienden a las entidades de TI que generan más de 10 oportunidades de empleo en un solo mes.
Los empleados de "microempresas", que denotan empresas con ventas anuales inferiores a aproximadamente 60,000 dólares, se adhieren a un impuesto sobre la renta fijo y simplificado. Esto equivale a AMD 5,000 (alrededor de 13 dólares) al mes, lo que proporciona un enfoque fiscal sencillo para las personas que reúnan los requisitos.
Impuestos para empleados versus contratistas independientes:
En el ámbito de la tributación de empleados y contratistas independientes, surgen diferencias. Los empleados suelen encontrarse con retenciones impositivas automáticas, lo que los exime de declarar o pagar impuestos directamente. Por el contrario, los contratistas independientes tienen la opción de registrarse como contribuyentes, a menudo clasificados como "empresarios privados". Esta vía permite a los contratistas independientes reducir significativamente su carga fiscal. Aquellos con ingresos anuales que no superen los 290,000 dólares pueden potencialmente reducir los impuestos al 5%. En escenarios específicos, los ingresos anuales que no superen los 60,000 dólares podrían incluso dar lugar a una tasa impositiva del 0%.
Encabezamiento | Empleado regular | Empleado de una empresa de TI | Contratista Independiente |
|---|---|---|---|
Salario bruto | $40,000 | $40,000 | $40,000 |
Impuesto a la Renta Personal | $ 8,000 (% 20) | $ 4,000 (% 10) | $157 + $2,000 impuesto sobre el volumen de negocios (5%) |
Pago social (pensión) | $1,902 | $1,902 | $157 |
Impuesto de timbre militar | $383 | $383 | $255 |
Sueldo neto | $29,715 | $33,715 | $37,431 |
Trabajadores residentes versus no residentes:
El estatus migratorio de un trabajador puede tener un impacto en sus obligaciones tributarias. Además del impuesto estándar sobre la renta personal del 21%, los empleadores están obligados a deducir las contribuciones sociales (pensiones), que generalmente oscilan entre el 5% y el 10% del salario, con un tope máximo de alrededor de 160 dólares al mes. Además, se aplican contribuciones militares, aproximadamente de $ 3 a $ 30 por mes. Es fundamental tener en cuenta que estas contribuciones se aplican exclusivamente a los residentes armenios, específicamente a las personas que poseen permisos de residencia o documentos de inmigración equivalentes.
Tratados de Doble Imposición:
Los tratados de doble imposición surgen como herramientas fundamentales que pueden aliviar las obligaciones tributarias. Estos tratados tienen el potencial de eximir a los empleadores del requisito de retener el impuesto sobre la renta personal del 21%, dependiendo de que el trabajador sea residente fiscal de una nación con la que Armenia tiene un tratado. Para acogerse a esta exención, el trabajador deberá presentar al empleador un certificado de residencia fiscal de su país de residencia. Armenia ha establecido tratados de doble imposición con una variedad de naciones, extendiendo beneficios tanto a empleadores como a trabajadores. Actualmente, estos tratados abarcan una amplia gama de países, incluidos Austria, Bielorrusia, Bélgica, Bulgaria, Canadá, China, Croacia, Chipre, República Checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Grecia, Hungría, India, Indonesia. , Irán, Irlanda, Italia, Kazajstán, Kuwait, Kirguistán, Letonia, Líbano, Lituania, Luxemburgo, Malta, Moldavia, Países Bajos, Polonia, Qatar, Rumania, Rusia, Serbia, Singapur, Eslovaquia, Eslovenia, España, Suecia, Suiza, Siria , Tayikistán, Tailandia, Turkmenistán, Emiratos Árabes Unidos, Ucrania y el Reino Unido.
Los empleadores inician el proceso solicitando el documento de identificación del empleado, como pasaporte o documento nacional de identidad, junto con su número de seguro social (SSN). Estos documentos preliminares sientan las bases para un mantenimiento de registros preciso.
Para los ciudadanos extranjeros que planean trabajar dentro de las fronteras de Armenia, un Permiso de trabajo podría ser necesario. Sin embargo, se aplican exenciones específicas, particularmente para nacionales de ciertos países, como los estados miembros de la UEEA. Además, los profesionales especializados en campos como ciencias naturales, tecnologías de la información, finanzas y administración también disfrutan de exenciones de permisos de trabajo.
El contrato de trabajo (o la decisión del empleador de contratar al empleado) deberá contener información sobre las obligaciones del trabajador, el lugar de trabajo, la duración del contrato (por tiempo fijo o indefinido, etc.), fecha de inicio, período de prueba. (si corresponde), salario, bonificaciones y otras compensaciones, horas de trabajo, vacaciones anuales, etc. Si el trabajador es extranjero, el acuerdo también aclarará quién correrá con los costos relacionados con el transporte hacia/desde Armenia, alojamiento, seguro, registro de dirección. , etc.
Las firmas electrónicas tienen validez legal en Armenia.
Las leyes fiscales armenias exigen que los empleadores notifiquen electrónicamente a la oficina de impuestos sobre cualquier nueva contratación de empleados o proveedores de servicios individuales.
En el panorama laboral armenio, la rescisión anticipada de un contrato de trabajo generalmente se reserva para causas específicas. Sin embargo, esta limitación no se extiende a los acuerdos de servicios, que pueden celebrarse según los términos designados.
Los empleados pueden rescindir su contrato de trabajo mediante notificación escrita, proporcionada con al menos 30 días de antelación. El empleador puede rescindir el acuerdo por causa justificada, como
1. Se requiere un aviso de dos meses en casos de disolución del empleador o despidos provocados por cambios en las necesidades de producción, condiciones económicas, factores tecnológicos u organización laboral.
2. Para el incumplimiento de requisitos del puesto o deberes laborales por motivos de salud o incompetencia, el plazo de preaviso oscila entre 14 y 60 días, dependiendo de la antigüedad del empleado. El aviso de despido se aplica si un empleado experimenta una discapacidad a largo plazo (120 días consecutivos o 140 días dentro de un año) o alcanza la edad de jubilación.
3. Sin previo aviso, en caso de incumplimiento regular por parte del empleado de sus funciones sin motivo válido; pérdida de confianza en el empleado; empleado que se presenta a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas; Ausencia del empleado al trabajo durante una jornada laboral completa (turno), sin motivo válido.
Ciertas circunstancias exigen indemnizaciones por despido, que oscilan entre 10 y 44 días de salario. Esta compensación se debe cuando los contratos terminan por disolución o despidos del empleador, así como por cuestiones relacionadas con el desempeño.
En Armenia, el calendario está marcado por una colección de 12 días festivos, cada uno de los cuales tiene un significado en el tejido cultural del país. Estos días festivos son los siguientes:
1-2 de enero: Días de año nuevo
6 de enero: Día de Navidad
28 de enero: Día del ejército
Marzo 8: Día Internacional de la Mujer
24 de abril: Día de la Memoria del Genocidio Armenio
Mayo 1: Día Internacional de los Trabajadores
Mayo 9: Día de la Victoria y la Paz
Mayo 28: Día de la república
Julio 5: Día de la Constitución
Septiembre 21: Día de la Independencia
Diciembre 31: Día de Año Nuevo
Las normas laborales en Armenia exigen que los empleados tengan derecho a vacaciones anuales de 20 días hábiles. En particular, cualquier parte no utilizada de esta licencia se puede trasladar a años posteriores. Sin embargo, es esencial utilizar estos días acumulados dentro de los 18 meses.
Según la legislación laboral armenia, a los empleados se les debe conceder una pausa mínima para el almuerzo de 30 minutos. Esta pausa se realizará una vez cumplida la mitad de la jornada laboral, garantizando una distribución equitativa dentro de la jornada laboral. Es importante destacar que esta pausa para el almuerzo debe asignarse dentro de las primeras 4 horas de trabajo.
En Armenia, los empleados deben presentar un certificado médico, generalmente obtenido en una policlínica local u otro centro médico reconocido, como prueba de su enfermedad. Durante los primeros cinco días hábiles de enfermedad, los empleadores son responsables de una compensación que cubre el 80% del salario regular. Después de este período inicial, el gobierno interviene para brindar apoyo financiero en forma de créditos fiscales.
La licencia de maternidad tiene una duración estándar de 140 días, cuidadosamente dividida en 70 días antes del parto y 70 días después del parto. El pago de las prestaciones de maternidad sigue un régimen específico. Los empleadores son los encargados de desembolsar estos beneficios, y el gobierno interviene proporcionando asistencia financiera. Esta asistencia adopta la forma de un crédito fiscal concedido al empleador, equivalente a la suma de las prestaciones adeudadas.
Armenia ofrece una licencia de paternidad remunerada de cinco días hábiles. Este período se puede utilizar dentro de un período de 30 días después del nacimiento del niño.
Se permiten horas extraordinarias en determinadas situaciones en las que, por ejemplo, la interrupción del trabajo provocará daños materiales al empleador o un incumplimiento de sus obligaciones contractuales. La duración máxima permitida de horas extras se limita a cuatro horas cada dos días y 180 horas al año. Este esfuerzo extra, ya sea regular o extra, no debe exceder las 12 horas diarias o las 48 horas semanales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas limitaciones de horas extras no se aplican a los puestos gerenciales detallados en las pautas internas del empleador.
Es posible que se solicite a los empleados que trabajen durante horas no laborables o en días no laborables, lo que comúnmente se conoce como trabajo de guardia. Sin embargo, esta práctica no debe realizarse más de una vez por semana y tiene un límite de ocho horas por día. Si el trabajo de guardia se extiende más allá de estos límites, los empleados tienen derecho a solicitar tiempo libre compensatorio en el mes siguiente o a que se agregue el tiempo adicional a su asignación de vacaciones anual. La compensación monetaria también es una opción.
Ciertas circunstancias justifican mayores tasas de compensación:
Horas extra de trabajo: Requiere una prima del 50% sobre el salario regular.
Trabajo nocturno (de 10 a 6 horas): Conlleva una prima del 30%.
Trabajar en días festivos y no laborables: Exige una prima del 100 % (o la alternativa de un día libre adicional).
La legislación laboral armenia generalmente no obliga a los empleadores a proporcionar beneficios, incluido seguro médico, a sus empleados. Sin embargo, muchas empresas amplían el seguro médico a su plantilla de forma opcional. Esta disposición permite a los empleados acceder a beneficios de seguro médico según sus preferencias personales.
La cobertura del seguro médico está disponible a través de todas las compañías de seguros autorizadas en Armenia, que actualmente son seis. Estas empresas ofrecen diversos paquetes de seguro médico que se adaptan a diferentes necesidades y preferencias. Los costos asociados suelen oscilar entre $ 300 y $ 600 por año por cada empleado.
Proveedores de seguros médicos:
Seguros SIL
Seguros en Armenia
armenia
Seguros Nairi
Seguros RESO
Liga Insurance (anteriormente ROSGOSSTRAKH Armenia)
Las contribuciones de los empleadores al seguro médico tienen implicaciones fiscales específicas. Los pagos de hasta aproximadamente 300 dólares (10,000 AMD por mes) por empleado anualmente se consideran ingresos no imponibles para los empleados. Sin embargo, cualquier pago que supere este umbral estará sujeto a impuestos al tipo estándar.
Las regulaciones laborales de Armenia exigen que los salarios mensuales se procesen mediante transferencias bancarias, lo que garantiza que los empleados reciban sus salarios a más tardar el día 15 del mes siguiente. Los pagos en Armenia se realizan predominantemente en la moneda local, drams armenios.
A partir de 2023, el salario mensual promedio en Armenia es de aproximadamente 690 dólares. Sin embargo, la dinámica industria de TI se opone a esta tendencia y ofrece una compensación más competitiva. Los puestos junior comienzan en alrededor de $ 800, mientras que los roles de nivel medio y superior exigen salarios que oscilan entre $ 1,500 y $ 3,500.
A partir de 2023, el salario mínimo mensual en Armenia, establecido en 75,000 AMD (equivalente a 195 dólares), servirá como punto de referencia fundamental para garantizar una remuneración justa. Además, los salarios mínimos por hora son los siguientes:
AMD 406 ($1,06) por una semana laboral de 40 horas
AMD 454 ($1,19) por una semana laboral de 36 horas
AMD 680 ($1.78) por una semana laboral de 24 horas
Cuando un empleado está en libertad condicional, el empleador se reserva el derecho de rescindir el acuerdo con un preaviso de tres días. El período de prueba designado se establece en el contrato de trabajo y normalmente no dura más de tres meses.
El marco laboral de Armenia admite acuerdos de duración determinada en circunstancias específicas. Estos acuerdos sirven como alternativas cuando los acuerdos de duración indefinida no son prácticos debido a la naturaleza o las condiciones del trabajo. Los acuerdos de duración determinada encuentran relevancia en los siguientes escenarios:
1. Trabajo estacional.
2. Asignaciones Temporales: Apropiadas para tareas que duren hasta dos meses.
3. Reemplazo Temporal: Se adapta a los casos en que un empleado ausente es reemplazado temporalmente.
4. Contratación de trabajadores extranjeros: Adecuado durante la duración del permiso de residencia de un trabajador extranjero.
5. Empleo de Jubilados: Pertinente cuando se contratan personas que han pasado la edad de jubilación.
Es importante señalar que en Armenia existe la presunción de que un acuerdo de duración determinada se transforma en un acuerdo indefinido si se prorroga o renueva dentro del mes siguiente a la expiración del acuerdo anterior. Sin embargo, esta presunción no se aplica si la naturaleza o las condiciones de la obra hacen inviables los contratos indefinidos.
Los trabajadores extranjeros que buscan empleo en Armenia deben cumplir con varios requisitos de inmigración clave. Las siguientes pautas son ampliamente aplicables a los trabajadores extranjeros:
Obtención de Visas: Muchos ciudadanos de países europeos, postsoviéticos, estadounidenses, chinos, iraníes, coreanos y muchos otros países disfrutan de exenciones de visa. Para otros, obtener una visa electrónica a través de una solicitud en línea es un proceso sencillo. Sin embargo, los ciudadanos de determinadas naciones africanas y asiáticas todavía requieren visas adhesivas emitidas por la embajada. Se puede acceder a información más detallada sobre visas. aquí.
Permiso de trabajo: Antes de realizar cualquier trabajo para un empleador armenio, suele ser obligatorio obtener un permiso de trabajo. En particular, los nacionales de los países de la UEEA (Rusia, Bielorrusia, Kazajstán, Kirguistán) están exentos de los requisitos de permiso de trabajo. Las exenciones también se extienden a los especialistas formados en diversos campos, como la tecnología de la información, la gestión, las finanzas y la agricultura. Puede encontrar más información sobre los permisos de trabajo aquí.
Permiso de residencia: A partir de 2022, los permisos de residencia basados en el empleo y los permisos de trabajo se expiden como un único documento: la tarjeta de residencia. Los trabajadores extranjeros que están exentos de los requisitos de permiso de trabajo aún pueden necesitar un permiso de residencia si su estancia en Armenia supera los 180 días. Se puede acceder a detalles adicionales sobre los permisos de residencia. aquí.
Registro de dirección: Al obtener un permiso de residencia armenio, los extranjeros deben registrar su dirección local en la oficina de policía más cercana en un plazo de 15 días. Existe una excepción para los ciudadanos rusos debido a un acuerdo internacional: el registro de la dirección les concede derechos de estancia indefinida incluso sin un permiso de residencia.
Números de Seguro Social: Generalmente emitido con el permiso de residencia basado en el empleo, un número de seguro social es un requisito estándar. Para aquellos que no necesitan un permiso de residencia, es esencial obtener un número de seguridad social en una oficina de policía local. Los nacionales de la UEEA deben obtener un SSN antes de comenzar a trabajar en Armenia para un empleador armenio.
Permisos de Residencia de Familiares: Para los empleados extranjeros acompañados de familiares, se amplía la necesidad de permisos de residencia. Estas solicitudes suelen presentarse después de que el solicitante principal haya obtenido su permiso de residencia. En particular, los nacionales de la UEEA y sus familiares disfrutan de la excepción de solicitar la residencia.
Hay varias opciones para registrar una entidad en Armenia:
• Filial de propiedad extranjera
• Sucursal de una empresa extranjera
• Empresas de propiedad individual: Esto incluye opciones como Sociedades de Responsabilidad Limitada (LLC) y Sociedades Anónimas (JSC)
Por lo general, no existen restricciones a la propiedad extranjera. El proceso de incorporación es sencillo y normalmente lleva desde unos días hasta algunas semanas. Recomendamos comprobar el página de incorporación para obtener más información.
Armenia es un país miembro del Convenio de Berna, los ADPIC (OMC), el Tratado de Derecho de Autor de la OMPI, el Convenio de París y el Tratado de Cooperación en materia de Patentes (“PCT”).
Los requisitos contractuales para obtener la propiedad de la propiedad intelectual difieren para contratistas y empleados.
Encabezamiento | Nuestros | Contratista | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Acuerdo después de la finalización del trabajo | Ámbito geográfico | Obligación de ejercer los derechos cedidos | Duración de la asignación | |||
Derechos de Autor | Sí | No requerido | TODO EL MUNDO | No se requiere | Perpetuo | |
Patente | No, a menos que se asigne por escrito | No requerido | TODO EL MUNDO | No se requiere | Perpetuo | |
La protección de datos está regulada por Ley de protección de datos personales. Contiene las obligaciones procesales y sustantivas de protección de datos relativas al procesamiento de datos personales, es decir, información que puede conducir a la identificación de una persona física. Procesamiento es un término amplio que abarca la recolección, ingreso, sistematización, organización, almacenamiento, uso, alteración, restauración, transferencia, rectificación, bloqueo y eliminación de datos personales. Ciertas categorías de datos personales están sujetas a disposiciones legales especializadas, incluidas aquellas relacionadas con secretos de estado, confidencialidad bancaria, notarial y de seguros, privilegio profesional legal, lucha contra el lavado de dinero y más. Estos sectores se adhieren a leyes distintas para la protección de datos. El cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales está supervisado por la Agencia de Protección de Datos Personales del Ministerio de Justicia. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones administrativas (multas de hasta 1,000 dólares) o sanciones penales en forma de multas monetarias o prisión. Los contratos relacionados con el empleo o la subcontratación a menudo incluyen cláusulas que abordan consideraciones centradas en los datos. Estos pueden involucrar propiedad de datos, transferencia, confidencialidad, protocolos de procesamiento, metodologías tecnológicas y de seguridad de la información, y disposiciones para compensar violaciones.
