Antes de firmar un contrato de trabajo, el empleador deberá solicitar al empleado que proporcione un documento de identificación (por ejemplo, un pasaporte o un documento nacional de identidad), así como un número de seguro social (SSN). 

Cuando el empleado no sea ciudadano armenio permiso de trabajo puede ser necesario si el trabajo se realizará en Armenia. Los ciudadanos de ciertos países (por ejemplo, Rusia, Bielorrusia, Kazajstán) están exentos de los requisitos de permisos de trabajo. Las exenciones de permisos de trabajo también están disponibles para ciertos especialistas educados en ciencias naturales, tecnologías de la información, finanzas, administración, etc. 

El contrato de trabajo (o la decisión del empleador de contratar al empleado) deberá contener información sobre las funciones del trabajador, el lugar de trabajo, la duración del contrato (a término fijo o indefinido, etc.), fecha de inicio, período de prueba (si corresponde), salario, bonificaciones y otras compensaciones, horas de trabajo, vacaciones anuales, etc. Si el trabajador es extranjero, el acuerdo también deberá aclarar quién correrá con los costos relacionados con el transporte hacia/desde Armenia, alojamiento, seguro, registro de domicilio , etc. 

Las firmas electrónicas están permitidas en Armenia. 

Las leyes fiscales armenias requieren que los empleadores notifiquen electrónicamente a la oficina de impuestos sobre cualquier nueva contratación de empleados o proveedores de servicios individuales. 

En general, no se permite la terminación anticipada de un contrato de trabajo sin causa. Esta limitación no se aplica a los acuerdos de servicios que pueden rescindirse de conformidad con los términos de dichos acuerdos.  

una eEl empleado puede rescindir el contrato notificando al empleador por escrito con al menos 30 días de anticipación. El empleador puede rescindir el acuerdo por causa, por ejemplo

1. Preaviso de dos meses en caso de disolución del empleador; despidos causados por necesidad de producción o cambios en 1) volúmenes de producción; 2) condiciones económicas; 3) condiciones tecnológicas; 4) condiciones de organización del trabajo;
2. Aviso de 14 a 60 días (dependiendo de la duración del servicio del empleado) en caso de incumplimiento de los requisitos para el puesto a ocupar o el trabajo a realizar (debido a problemas de salud o incompetencia); incapacidad a largo plazo del empleado (120 días consecutivos o 140 días en un año); empleado que llega a la edad de jubilación;
   
3. Sin previo aviso, en caso de incumplimiento regular por parte del empleado de sus funciones sin una razón válida; pérdida de confianza en el empleado; empleado que se presenta a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas; ausencia del empleado del trabajo durante un día completo de trabajo (turno), sin una razón válida.

Las indemnizaciones por despido (entre 10 y 44 días de salario) también se pueden adeudar si el contrato se rescinde por los motivos enumerados en los puntos 1 y 2.

Armenia tiene 12 días festivos, a saber, el 1 y 2 de enero (Días de Año Nuevo); 6 de enero (día de Navidad); 28 de enero (Día del Ejército); 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer); 24 de abril (Día del Recuerdo del Genocidio Armenio); 1 de mayo - Día Internacional de los Trabajadores; 9 de mayo - Día de la Victoria y la Paz; 28 de mayo - Día de la República; 5 de julio - Día de la Constitución; 21 de septiembre - Día de la Independencia; 31 de diciembre - Día de Año Nuevo.

En general, los empleados tienen derecho a unas vacaciones anuales de 20 días hábiles. Las porciones no utilizadas se pueden diferir para los años siguientes, pero deben usarse dentro de los 18 meses. 

A un empleado se le debe dar un descanso para almorzar de al menos 30 minutos después de completar la mitad de las horas de trabajo del día, pero a más tardar después de 4 horas de trabajo.

Los empleados deben proporcionar un certificado médico (normalmente emitido por un policlínico local u otra institución médica) para documentar la enfermedad. Los primeros cinco días hábiles de enfermedad los cubre el empleador (a 80% de la tasa normal), mientras que el período excedente lo financia el gobierno en forma de créditos fiscales.

La licencia de maternidad normalmente dura 140 días (70 días antes y 70 días después del parto). El pago de los beneficios se realiza a través del empleador con financiamiento del gobierno mediante el otorgamiento de un crédito fiscal (retención) al empleador por el monto de los beneficios. 

Los padres tienen derecho a una licencia pagada de 5 días hábiles que pueden tomar dentro de los 30 días posteriores al nacimiento del hijo.

El trabajo en horas extraordinarias está permitido en determinadas situaciones en las que, por ejemplo, la interrupción del trabajo dará lugar a daños materiales al empleador o al incumplimiento de sus obligaciones contractuales. La duración máxima de las horas extraordinarias se limita a 4 horas cada dos días ya 180 horas al año. La duración total del trabajo (regular y extraordinario) no deberá exceder las 12 horas diarias o las 48 horas semanales. Las restricciones al trabajo en horas extraordinarias no son aplicables a quienes ocupan cargos directivos especificados en las normas internas del empleador.

Se puede exigir a un empleado que trabaje en un día no laborable o durante horas no laborables (trabajo de guardia), pero no más de una vez por semana y no más de 8 horas por día. Si la duración del trabajo de guardia excede estos límites, el empleado puede solicitar tiempo libre en el próximo mes o que ese tiempo se agregue a sus vacaciones anuales o compensación monetaria.

Se requieren tasas de compensación más altas en los siguientes casos:

• Trabajo de horas extraordinarias - prima de 50%
• Trabajo nocturno (22:00 a 06:00) - prima de 30%
• Trabajar en días festivos y otros días no laborables: prima de 100% (o un día libre adicional)

En general, la ley no exige que el empleador proporcione ningún beneficio a los empleados, como seguro médico. Muchas empresas ofrecen a sus empleados un seguro médico de forma voluntaria. Todas las compañías de seguros con licencia en Armenia ofrecen seguro de salud. Actualmente hay 6 de ellos. Las tarifas son normalmente entre $300 - 600 por año por empleado.

• Seguro SIL
• Rosgosstrakh-Armenia
• Seguro Nairi
• armenia
• Reso
• Seguros Armenia

Tenga en cuenta que los pagos anuales de hasta alrededor de $270 (AMD 10,000 por mes) realizados por los empleadores no se consideran ingresos imponibles para los empleados. Sin embargo, los pagos en exceso de esa cantidad estarán sujetos a impuestos a la tasa estándar.

Los salarios mensuales se pagarán mediante transferencia bancaria a más tardar el día 15 del mes siguiente. En general, los pagos en Armenia se realizarán en moneda local, drams armenios. 

A partir de 2022, el salario mensual promedio en Armenia es de alrededor de $500. Sin embargo, los salarios en la industria de TI son más altos y normalmente comienzan en $700 para puestos junior y están entre $1,500-$3,500 para puestos de nivel medio y superior. 

A partir de 2022, el salario mínimo mensual en Armenia es AMD 68,000 ($142). Los salarios mínimos por hora son AMD 406 ($0.85), AMD 454 ($0.95) y AMD 680 ($1.42) para semanas laborales de 40 horas, 36 horas y 24 horas, respectivamente. 

Si un empleado está en período de prueba, es posible rescindir el contrato con un preaviso de 3 días. El período de prueba se indicará en el contrato de trabajo y, en general, no podrá exceder de tres meses. 

Los contratos de plazo fijo generalmente se permiten si un contrato de plazo indefinido no es adecuado debido a la naturaleza o las condiciones del trabajo. Además, los acuerdos por un término específico se pueden utilizar 1) para trabajos estacionales; 2) para trabajos temporales de hasta dos meses; 3) para reemplazar a otro empleado temporalmente ausente; 4) contratar a un trabajador extranjero por la duración de su permiso de residencia; 5) contratar a un empleado que haya alcanzado la edad de jubilación. Existe la presunción de que un contrato de duración determinada se convierte automáticamente en contrato indefinido si se prorroga o si se firma un nuevo contrato dentro del mes siguiente a la expiración del anterior. Sin embargo, esta presunción sigue sin aplicarse si la naturaleza o las condiciones de la obra hacen imposible la celebración de un contrato por tiempo indefinido.

Los siguientes requisitos de inmigración son generalmente aplicables a los trabajadores extranjeros:

1. obtener una visa. Los ciudadanos de prácticamente todos los países europeos y postsoviéticos, EE. UU., China, Irán, Corea y muchos otros países están exentos de visas. Otros extranjeros pueden solicitar fácilmente una visa electrónica en línea. Solo los ciudadanos de ciertos países africanos y asiáticos todavía tienen que obtener visas adhesivas emitidas por la embajada. Más información sobre visas está disponible aquí. 
2. Obtener un permiso de trabajo. Normalmente se requiere un permiso de trabajo antes de realizar cualquier trabajo en Armenia para un empleador armenio. Los ciudadanos de los países de la EAEU (Rusia, Bielorrusia, Kazajstán, Kirguistán) están exentos de los requisitos del permiso de trabajo. Estas exenciones también existen para especialistas formados en tecnologías de la información y la comunicación, gestión y administración, tecnología de los alimentos, finanzas, agricultura, etc. Hay más información disponible sobre permisos de trabajo. aquí. 
3. Obtener un permiso de residencia. Desde 2022, los permisos de residencia por empleo y los permisos de trabajo se expiden en forma de un solo documento (tarjeta de residencia). Si el empleado está exento de los requisitos del permiso de trabajo, normalmente se necesita una solicitud de permiso de residencia si la estadía en Armenia excederá los 180 días. Más información sobre los permisos de residencia está disponible aquí. 
4. Registrar una dirección local. Los extranjeros que obtienen un permiso de residencia armenio deben registrar su dirección en la oficina de policía local dentro de los 15 días. En virtud de un tratado internacional entre Rusia y Armenia, los ciudadanos rusos pueden registrar su dirección y permanecer en Armenia indefinidamente (siempre que el pasaporte ruso sea válido) incluso sin tener un permiso de residencia. 
5. Obtener un número de seguro social. Un número de seguro social normalmente se emite junto con el permiso de residencia basado en el empleo. Los extranjeros que no necesitan un permiso de residencia pueden obtener un número de seguro social en una oficina de policía local. Los ciudadanos de EAEU deben tener un SSN antes de poder comenzar a trabajar en Armenia para un empleador armenio. 
6. Obtener permisos de residencia para miembros de la familia. Si el empleado extranjero está acompañado por familiares, es posible que también necesite un permiso de residencia para una estadía prolongada en Armenia. Normalmente, estas solicitudes se presentan después de que el solicitante principal obtenga su permiso de residencia (excepcionalmente, los nacionales de la UEEA y sus familiares pueden solicitar tarjetas de residencia simultáneamente).

Hay varias opciones para registrar una entidad en Armenia:

• Filial propiedad de una empresa extranjera
• Sucursal de una empresa extranjera
• Empresa de propiedad individual, como una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) o una sociedad anónima (JSC). 

Por lo general, no existen restricciones a la propiedad extranjera. El proceso de incorporación es sencillo y normalmente toma de unos pocos días a algunas semanas. Recomendamos revisar el incorporación página para más detalles.