در یک نگاه
از آنجا که روسیه عضو اتحادیه اقتصادی اوراسیا (EAEU) است، شهروندان روسی ... نیستم برای کار در ارمنستان به مجوز کار ارمنستان نیاز دارید. یک کارفرمای ارمنی (EOR) میتواند یک کارمند روسی را در عرض چند هفته در لیست حقوق و دستمزد محلی کاملاً مطابق با قانون قرار دهد - بدون اینکه شرکت خارجی مجبور به ثبت یک شرکت تابعه ارمنی شود.
از جانب 1 نوامبر 2026کارگران اتحادیه اقتصادی اوراسیا (از جمله روسها) که بیش از ۱۸۰ روز در ارمنستان اقامت داشته باشند، به یک مجوز جدید نیاز خواهند داشت. گواهی اقامت قانونی هزینه آن 30،000 درام ارمنستان (حدود 76 دلار آمریکا) است. معافیت اساسی مجوز کار و رژیم بدون ویزای ارمنستان-روسیه هر دو به قوت خود باقی هستند.
از سال ۲۰۲۲، ارمنستان به بزرگترین مقصد برای شرکتها و متخصصان روسی تبدیل شده است که به دنبال یک پایگاه سازگار و کم اصطکاک در خارج از روسیه هستند. طبق دادههای بخش از Modex ارمنستان، تقریباً ۵,۹۲۴ شهروند خارجی رسماً در صنعت فناوری اطلاعات ارمنستان مشغول به کار هستند - و حدود ۸۴٪ از آنها (۴۹۴۹ نفر) اتباع روسیه هستند و ۹۴٪ آنها پس از فوریه ۲۰۲۲ وارد شدهاند. برای کارفرمایانی که سعی میکنند استعدادهای روسی را پربازده نگه دارند و در عین حال از قرار گرفتن در معرض تحریمها، دردسرهای بانکی و هزینه یک شرکت تابعه کامل در ارمنستان اجتناب کنند، یک کارفرمای ثبتشده به ابزار پیشفرض تبدیل شده است.
این راهنما به بررسی چگونگی عملکرد EOR ارمنستان برای استخدامهای مرتبط با روسیه در سال ۲۰۲۶، مزایای اتحادیه اقتصادی اوراسیا که واقعاً شما را نجات میدهد، محاسبات حقوق و دستمزد و مالیات که باید برای آن برنامهریزی کنید و اینکه چگونه اصلاح قانون اتباع خارجی در نوامبر ۲۰۲۶، تصویر را برای قراردادهای استخدامی طولانیتر تغییر میدهد، میپردازد.
کاری که EOR ارمنستان واقعاً انجام میدهد
کارفرمای ثبتشده، یک نهاد حقوقی محلی ارمنی است که کارفرمای رسمی کارگر شما روی کاغذ میشود. شرکت شما روابط کاری روزمره را حفظ میکند - شما وظایف، ساعات کاری، سطح حقوق و دستمزد، بررسی عملکرد را تعیین میکنید. EOR هر آنچه را که طبق قانون باید با یک کارفرمای ارمنی انجام شود، بر عهده میگیرد: قرارداد کار کتبی، پردازش حقوق و دستمزد، مالیات و کمکهای اجتماعی، بیمه درمانی اجباری، پیگیری مرخصی و تشریفات فسخ قرارداد.
برای یک شرکت خارجی، این امر بزرگترین مانع استخدام در ارمنستان را از بین میبرد: شما مجبور نیستید یک شرکت با مسئولیت محدود ارمنی ثبت کنید، یک مدیر محلی منصوب کنید، یک حساب بانکی شرکتی باز کنید یا گزارشهای مالیاتی و آماری ماهانه ارائه دهید. به طور خاص برای یک کسب و کار متعلق به روسیه، این امر همچنین لایهای از بررسیهای بانکی و انطباق را از بین میبرد، زیرا EOR - نه شرکت مادر روسی - نهادی است که با بانکهای ارمنستان، کمیته درآمد دولتی و خدمات مهاجرت و شهروندی در تعامل است.
EOR با PEO (سازمان کارفرمای حرفهای) یکسان نیست. یک PEO بر اساس همکاری شغلی عمل میکند: شرکت مشتری هنوز یک کارفرمای قانونی است و مسئولیت مشترک دارد. EOR عبارت است از تنها کارفرمای قانونی در حوزه قضایی میزبان. برای یک شرکت خارجی که حضور ارمنی ندارد، فقط مدل EOR کار میکند - یک ترتیب به سبک PEO مستلزم آن است که مشتری از قبل به صورت محلی ثبت شده باشد.
مزیت اتحادیه اقتصادی اوراسیا برای کارمندان روسی
ارمنستان در کنار روسیه، بلاروس، قزاقستان و قرقیزستان عضو کامل اتحادیه اقتصادی اوراسیا است. طبق مفاد پیمان اتحادیه اقتصادی اوراسیا در مورد آزادی جابجایی نیروی کار، شهروندان کشورهای عضو به صراحت از الزامات مجوز کار هنگام اشتغال در یک کشور عضو دیگر معاف هستند. سرویس مهاجرت و شهروندی ارمنستان در راهنمای رسمی خود تأیید میکند که اتباع اتحادیه اقتصادی اوراسیا نیازی به اخذ مجوز کار ندارند و در عوض میتوانند گواهی تأیید اقامت قانونی دریافت کنند.
برای یک استخدام روسی، این به معنای سه چیز است. اول، EOR شما نیازی به درخواست، پرداخت هزینه یا انتظار برای مجوز کار قبل از شروع کار کارمند شما ندارد - این معافیت از روزی که قرارداد کار ارمنستان امضا میشود، به طور خودکار اعمال میشود. دوم، سهمیههای بازار کار که قانون جدید اتباع خارجی از نوامبر 2026 برای اتباع کشورهای ثالث اعمال خواهد کرد، به همان روش به شهروندان EAEU نمیرسد. سوم، این فرآیند توسط کارمند و از طریق مقام رسمی آغاز میشود. workpermit.am پورتالی که بسیاری از کاغذبازیهای سمت کارفرما را که استخدامهای غیراروپایی هنوز به آن نیاز دارند، حذف میکند.
صرفهجویی عملی در مقایسه با استخدام یک فرد غیر عضو اتحادیه اقتصادی اوراسیا قابل توجه است: بدون دعوتنامه، بدون هزینه درخواست مجوز کار، بدون نیاز به آگهی شغلی به زبان ارمنی، بدون آزمون بازار کار و بدون انتظار 30 تا 60 روزه برای تصمیمگیری قبل از شروع قانونی استخدام. برای یک شرکت فناوری روسی که یک تیم ده نفره را جابجا میکند، این تفاوت بین آموزش در یک هفته و آموزش در یک فصل است.
گواهی اقامت قانونی: مرز ۱۸۰ روزه
شهروندان روسیه از لایهای از حمایت بهرهمند میشوند که سایر اتباع اتحادیه اقتصادی اوراسیا از آن برخوردار نیستند: یک توافقنامه دوجانبه بین دولتی دیرینه بین ارمنستان و روسیه که به اتباع روسیه اجازه میدهد تا سقف ... بدون ویزا در ارمنستان اقامت داشته باشند. ۱۸۰ روز در هر دوره یک سالهدر این بازه زمانی، ثبت آدرس معمولی برای قانونی شدن اقامت کافی است - هیچ مجوز اقامت و گواهی اقامت قانونی لازم نیست.
برای قراردادهای کوتاه مدت EOR - یک نقش چرخشی شش ماهه، استخدام مبتنی بر پروژه، پشتیبانی فصلی - آن کریدور ۱۸۰ روزه معمولاً تمام چارچوب قانونی مورد نیاز یک کارمند روسی است. رژیم دوجانبه پس از اصلاحات نوامبر ۲۰۲۶ همچنان پابرجاست؛ اصلاحات قانون اتباع خارجی به آن دست نمیزند.
برای استخدام طولانیتر، کارمند از طریق workpermit.am برای گواهی اقامت قانونی درخواست میدهد. این درخواست آنلاین و توسط خود کارمند آغاز میشود: کارگر روسی مسیر شهروند اتحادیه اقتصادی اوراسیا را انتخاب میکند، اسکن گذرنامه، عکس و قرارداد کار امضا شده را آپلود میکند و شماره خدمات عمومی ارمنستان را ارائه میدهد. پردازش این فرآیند از نظر تاریخی حدود ۴۰ تا ۵۰ روز طول میکشد.
قبل و بعد از ۱ نوامبر ۲۰۲۶
تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۶. گواهی اقامت قانونی رایگان است و در قالب سادهشدهی موجود صادر میشود. شهروندان روسی که کمتر از ۱۸۰ روز در سال اقامت دارند، میتوانند فقط به ثبت آدرس اکتفا کنند.
از ۱ نوامبر ۲۰۲۶. طبق اصلاحات قانون اتباع خارجی (مصوب ۲۰ ژانویه ۲۰۲۶)، هزینه گواهی اقامت قانونی جدید ۵۰،۰۰۰ درام (حدود ۱۳۰ دلار آمریکا)، به عنوان یک کارت بیومتریک صادر میشود و نیاز به انگشتنگاری حضوری دارد. سایر دستههای اقامت نیز شاهد افزایش هزینه هستند - مجوزهای اقامت موقت معمولی به ۱۵۰،۰۰۰ درام ارمنستان (حدود ۳۸۰ دلار آمریکا) افزایش مییابد. رژیم دوجانبه بدون ویزا بین ارمنستان و روسیه و مسیر ثبت آدرس برای اقامت کوتاه مدت بدون تغییر باقی مانده است.
شکل واقعی لیست حقوق و دستمزد
EOR ارمنستان مسئول محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس حقوق ناخالص کارمند و کسر حق بیمه قانونی قبل از انتقال مبلغ خالص است. از سال 2026، اعداد اصلی که یک مشتری شرکت روسی باید برای آنها برنامهریزی کند، ساده هستند:
مالیات بر درآمد شخصی (PIT). نرخ ثابت ۲۰٪ برای درآمد شغلی. این نرخ از اول ژانویه ۲۰۲۳ و پس از کاهش چند ساله از ۲۳٪ (۲۰۲۰) به ۲۲٪ (۲۰۲۱)، ۲۱٪ (۲۰۲۲) و ۲۰٪ (۲۰۲۳ به بعد) اعمال میشود. صفحات قدیمیتر EOR که به ۲۲٪ یا ۲۳٪ اشاره میکنند، نرخهای منقضی شده را نشان میدهند.
سهم اجتماعی (بازنشستگی). ۵٪ از حقوق ناخالص تا سقف ۵۰۰۰۰۰ درام در ماه، سپس ۱۰٪ منهای ۲۵۰۰۰ درام برای بخش بالاتر از ۵۰۰۰۰۰ درام، منوط به سقف بالای حق بیمه. کارمندان خارجی اتحادیه اقتصادی اوراسیا همانند شهروندان ارمنی در سیستم بازنشستگی تحت پوشش ارمنستان ثبت نام میکنند.
تمبر (نظامی) عوارض. یک مبلغ ثابت ماهانه جداگانه، که بخشی از PIT نیست: AMD 1,000 اگر حقوق ناخالص ۱،۰۰۰،۰۰۰ درام یا کمتر باشد، AMD 15,000 اگر حقوق ناخالص بیش از ۱،۰۰۰،۰۰۰ درام باشد (مقادیر بهروزرسانیشده در دسامبر ۲۰۲۵).
بیمه درمانی اجباری. از ژانویه ۲۰۲۶، حق بیمه جدید بیمه سلامت همگانی اعمال میشود که از تقریباً ۴۸۰۰ درام در ماه شروع میشود و با افزایش حقوق تا حدود ۱۰۸۰۰ درام افزایش مییابد. این مبلغ به همراه مالیات بر درآمد و حقوق بازنشستگی توسط کارفرما کسر میشود.
حداقل دستمزد. ۷۵۰۰۰ درام در ماه ناخالص (حدود ۱۹۰ دلار آمریکا) در سال ۲۰۲۶، بدون تغییر نسبت به سال ۲۰۲۳. برخی از فهرستهای قدیمیتر EOR خارجی هنوز ۶۸۰۰۰ درام را ذکر میکنند - این رقم منسوخ شده است.
علاوه بر کسر مالیات، قانون استخدام ارمنستان ۲۰ روز مرخصی سالانه با حقوق، ۱۳ روز تعطیلات رسمی، اضافه کاری با پرداخت ۵۰٪+ (روزهای هفته) یا ۱۰۰٪+ (روزهای استراحت و تعطیلات رسمی) و یک دوره آزمایشی تا سه ماه (شش ماه برای سمتهای ارشد) را الزامی کرده است. از ژوئیه ۲۰۲۷، تمام قراردادهای استخدامی ارمنستان باید به صورت دیجیتالی از طریق پلتفرم دولتی منعقد و نگهداری شوند.
مشوقهای بخش فناوری اطلاعات که شرکتهای فناوری روسی از آنها استفاده میکنند
ثبت شرکت فناوری پیشرفته ارمنستان (گواهی شرکت گواهیشده) جذابترین ابزار مالیاتی برای شرکتهای فناوری روسی است که کارکنان خود را جابجا میکنند. شرکتهای واجد شرایط از مزایای ... بهرهمند میشوند. مالیات بر گردش 1 درصد به جای مالیات عادی شرکتها، و ۶۰٪ بازپرداخت PIT از دستمزدهای واجد شرایط فناوری کسر میشود — که به طور موثر هزینه کل حقوق و دستمزد کارفرما را برای نقشهای واجد شرایط کاهش میدهد. این رژیم در چارچوب گستردهتر پشتیبانی از فناوری پیشرفته ۲۰۲۴ قرار دارد و چندین بار تمدید و اصلاح شده است.
یک EOR ارمنی نمیتواند این مزایا را مستقیماً به نیروی کار یک مشتری خارجی منتقل کند، زیرا EOR کارفرمای رسمی است و مشوقها به نهاد کارفرما تعلق دارند. اما برای گروههای روسی که در نهایت قصد تأسیس یک شرکت فعال ارمنی را دارند، شروع با EOR برای سرعت، و سپس مهاجرت به یک LLC ارمنی متعلق به خود که در ثبت فناوری پیشرفته ثبت شده است، یک دستورالعمل استاندارد است. EOR در حالی که LLC ارمنی تشکیل میشود، حسابهای بانکی باز میشوند و درخواست ثبت فناوری پیشرفته تأیید میشود، پنجره را میبندد.
EOR در مقابل تأسیس یک شرکت تابعه در ارمنستان
برای یک گروه روسی با برنامه بلندمدت برای ساختن یک تیم ارمنی قابل توجه، یک شرکت تابعه متعلق به خود تقریباً همیشه مقصد مناسبی است. یک شرکت با مسئولیت محدود ارمنی را میتوان در ۱ تا ۳ روز کاری در اداره ثبت ایالتی ثبت کرد، دسترسی مستقیم به ثبت فناوری پیشرفته و سایر مشوقهای بخش را فراهم میکند و پاکترین ساختار برای رویدادهای سهام آینده است. اما این امر همچنین با اصطکاک واقعی همراه است: یک مدیر مقیم، ثبت حسابداری و مالیات ماهانه، احراز هویت حساب بانکی شرکتی (که برای نهادهای متعلق به روسیه در سال ۲۰۲۶ میتواند کند باشد)، حسابهای حسابرسی شده یا بررسی شده سالانه بالاتر از آستانههای خاص، و تشریفات انحلال در صورت تغییر نظر بعدی.
EOR برای مورد استفادهی معکوس بهینهسازی شده است: سرعت پذیرش، هزینهی اولیهی پایین، عدم نیاز به مدیر محلی و عدم مواجهه با مالیات شرکتی و تعهدات گزارشگری ارمنستان. در عوض، شما مالک کارفرما نیستید، نمیتوانید به نام خود برای وضعیت ثبت فناوری پیشرفته درخواست دهید و هزینهی خدمات مداوم به ازای هر کارمند را پرداخت میکنید.
در عمل، اکثر شرکتهای روسی که ما با آنها کار میکنیم، از EOR به عنوان اولین قدم استفاده میکنند - استخدام سه تا ده نیروی کلیدی در عرض چند هفته، تثبیت عملیات و سپس تصمیمگیری در مورد رسمیسازی از طریق یک شرکت با مسئولیت محدود ارمنی. قرارداد EOR معمولاً به گونهای نوشته میشود که امکان تحویل بدون دردسر را فراهم کند: وقتی شرکت با مسئولیت محدود ارمنی مشتری آماده شد، کارمندان بدون وقفه در خدمات یا از دست دادن مرخصیهای انباشته منتقل میشوند.
واقعیتهای تحریم، بانکداری و انطباق با قوانین
ارمنستان به تحریمهای غرب علیه روسیه نپیوسته است. این کشور همچنان یک شریک کامل اتحادیه اقتصادی اوراسیا با کریدورهای تجاری و پرداخت آزاد است. این پسزمینه سیاست است - اما واقعیت بانکی ظریفتر است. بانکهای ارمنستان روابط کارگزاری با بانکهای غربی دارند و از سال ۲۰۲۳ وضعیت KYC/AML خود را به طور قابل توجهی سختتر کردهاند. یک شرکت تابعه ارمنی متعلق به روسیه، یک شهروند روسی که حساب شخصی باز میکند یا یک مشتری با مالکان ذینفع روسی، همگی با بررسیهای دقیقتری روبرو خواهند شد و برخی از بانکها بسته به مشخصات منبع وجوه و فعالیت بخشی، از پذیرش آنها خودداری خواهند کرد.
ساختار EOR در طرف دیگر این خط قرار دارد. کارفرمای ثبتشده، یک نهاد ارمنی با مالکیت ارمنی و روابط بانکی مستقر خود است. مشتری، EOR را به یک ارز پشتیبانیشده (معمولاً دلار آمریکا یا یورو) در ازای یک فاکتور خدمات پرداخت میکند و EOR حقوق و دستمزد درام ارمنستان را از حسابهای خود اجرا میکند. از دیدگاه بانک، هیچ حساب روسی افتتاح نمیشود، هیچ مالکیت روسی به یک نهاد موجود اضافه نمیشود و هیچ بودجه مستقیمی از منبع روسی به ارمنستان سرازیر نمیشود - یک شرکت خدماتی معمولی ارمنی کارمزد ارز خارجی دریافت میکند.
این باعث نمیشود که بررسیهای لازم از بین بروند. EOR های معتبر، KYC خود را روی مشتری نهایی اجرا میکنند، صاحبان ذینفع را در برابر لیستهای تحریم غربالگری میکنند و مشتریان یا بخشهایی را که در دستههای تعیینشده قرار میگیرند، رد میکنند. اما برای اکثریت قریب به اتفاق کسبوکارهای متعلق به روسیه که تحت تحریم نیستند - خدمات فناوری اطلاعات، شرکتهای تولیدی، استودیوهای خلاق، مشاوره - مسیر EOR پاکترین مسیر تجاری به ارمنستان در سال 2026 است.
پیگیری اعضای خانواده و افراد تحت تکفل
نحوه برخورد با اعضای خانواده به تابعیت خود اعضای خانواده بستگی دارد. همسران، فرزندان خردسال و در برخی موارد والدینی که خودشان شهروندان اتحادیه اقتصادی اوراسیا هستند - که اکثر خانوادههای روسی را پوشش میدهد - از همان معافیت اجازه کار مبتنی بر معاهده مانند کارگر اصلی برخوردارند. آنها میتوانند قراردادهای کاری ارمنی خود را به طور مستقل امضا کنند، یا به سادگی یک گواهی اقامت قانونی مشتق شده مرتبط با وضعیت کارگر اصلی دریافت کنند.
اعضای خانواده که نیستم شهروندان اتحادیه اقتصادی اوراسیا - به عنوان مثال، همسر غیر روسی - هنوز هم میتوانند از طریق وضعیت کارگری، حق اقامت مشتق شده را دریافت کنند، اما در صورت تمایل به اشتغال در ارمنستان، به مجوز کار جداگانه نیاز خواهند داشت. اسناد صادر شده در روسیه و اکثر کشورهای شوروی سابق برای استفاده در ارمنستان نیازی به آپوستیل یا قانونی شدن ندارند، زیرا کنوانسیون مینسک در مورد کمکهای حقوقی، اسناد مربوط به وضعیت مدنی در کشورهای مستقل مشترک المنافع را پوشش میدهد.
درخواستهای مربوط به اعضای خانواده را میتوان همزمان با درخواست کارمند اصلی ثبت کرد یا بعداً اضافه کرد. ثبت نام در مدرسه، تعویض گواهینامه رانندگی و امور عادی ثبت احوال، همگی از یک رژیم ساده دوجانبه پیروی میکنند.
خلاصهای از پیمان مالیات مضاعف ارمنستان و روسیه
ارمنستان و روسیه از دهه ۱۹۹۰ پیمان مالیات مضاعف را به اجرا گذاشتهاند و این پیمان همچنان کاملاً قابل اجرا است. برای یک گروه متعلق به روسیه با حقوق و دستمزد ارمنی، چند نکته قابل توجه است. درآمد حاصل از اشتغال تابع قوانین به سبک OECD است: کارمند عموماً در کشوری که کار به صورت فیزیکی انجام میشود، مشمول مالیات است، که برای یک کارمند روسی در لیست حقوق و دستمزد EOR ارمنستان، ارمنستان است. ۲۰٪ مالیات بر درآمد خالص ارمنستان که توسط EOR کسر میشود، معمولاً میتواند طبق قوانین اعتبار مالیاتی خارجی کشور محل اقامت، در برابر هرگونه بدهی مالیاتی روسیه لحاظ شود.
در مورد جریانهای فرامرزی بین نهادهای روسی و ارمنی، این معاهده کاهش کسر سود سهام را پیشبینی میکند. 5% جایی که گیرنده حداقل سرمایهگذاری کرده است ۴۰،۰۰۰ دلار آمریکا (یا معادل آن) در سرمایه اصلی پرداختکننده و در موارد دیگر ۱۰٪. بهره فقط در ایالت گیرنده مشمول مالیات است - به این معنی که هیچ منبع ارمنی از بهره پرداختی به یک ساکن روسیه کسر نمیشود. حق امتیازها از همان قانون فقط ایالت گیرنده پیروی میکنند، بدون اینکه منبع ارمنی کسر کند. این نرخها زمانی بیشترین اهمیت را دارند که بعداً از EOR به یک شرکت تابعه متعلق به ارمنستان منتقل شوید که باید سود سهام را توزیع کند، هزینههای مجوز را بپردازد یا وامهای بین شرکتی را به شرکت مادر روسی ارائه دهد.
یک جدول زمانی واقعبینانه برای شروع فرآیند استخدام
برای استخدام یک فرد روس در لیست حقوق و دستمزد EOR ارمنستان، یک برنامه واقعبینانه به این شکل است. هفته اول: شرایط تجاری، احراز هویت مشتری، غربالگری مالک ذینفع، امضای توافقنامه خدمات EOR اصلی. هفته دوم: مستندات استخدام کارمند، تهیه و امضای قرارداد استخدام قانون ارمنستان به زبانهای ارمنی و انگلیسی، امضای حساب حقوق و دستمزد. هفته سوم: اولین چرخه حقوق و دستمزد ارمنستان آغاز میشود، ثبت اسناد قانونی، ورود کارمند به ارمنستان و ثبت آدرس. در جایی بین هفته سوم و هفته هشتم، اگر انتظار میرود مدت زمان استخدام بیش از ۱۸۰ روز باشد، درخواست گواهی اقامت قانونی از طریق workpermit.am ثبت میشود. پردازش تقریباً ۴۰ تا ۵۰ روز طول میکشد.
به محض اینکه قرارداد کار ارمنی منعقد و ثبت آدرس تکمیل شود، کار میتواند به طور قانونی آغاز شود - این گواهی یک سند تأیید است، نه پیششرط کار برای اتباع اتحادیه اقتصادی اوراسیا. این بزرگترین مزیت عملیاتی نسبت به استخدامهای غیر اتحادیه اقتصادی اوراسیا است که تا زمان اعطای مجوز نمیتوانند کار خود را شروع کنند.
سوالات متداول
آیا اتباع روسیه به مجوز کار ارمنستان نیاز دارند؟
تنظیم قرارداد استخدام EOR برای یک فرد روسی چقدر طول میکشد؟
چه تغییراتی در ۱ نوامبر ۲۰۲۶ رخ خواهد داد؟
آیا همسر یک کارمند روسی میتواند با همان وضعیت در ارمنستان کار کند؟
نرخ مالیات مؤثر کارفرما در لیست حقوق و دستمزد EOR ارمنستان چقدر است؟
آیا EOR همان PEO است؟
همکاری با وارطانیان و شرکا
شرکت وارطانیان و شرکا از سال ۲۰۲۲ به کسبوکارهای مرتبط با روسیه در ساختاردهی استخدام در ارمنستان کمک کرده است. ما تعاملات تجاری EOR، قرارداد استخدام مطابق با قانون ارمنستان، انطباق با حقوق و دستمزد و - برای گروههایی که از مدل EOR فراتر میروند - مهاجرت نهایی به یک شرکت با مسئولیت محدود ارمنی با وضعیت ثبت شرکت با فناوری پیشرفته را مدیریت میکنیم. ما همچنین در مورد ... مشاوره میدهیم. چارچوب خدمات گستردهتر EOR, تشکیل شرکت ارمنی, مجوزهای کار برای استخدامهای غیر اتحادیه اقتصادی اوراسیاو رعایت مالیات کارفرمایان ارمنی.
اگر در حال انتقال یک تیم روسی به ارمنستان در سال ۲۰۲۶ هستید و به ساختاری سازگار، قابل پرداخت به بانک و سریع نیاز دارید، از طریق فرم زیر با ما تماس بگیرید. ما ظرف یک روز کاری با یک برنامه مشخص و برآورد هزینه که منعکس کننده نقشهای خاص، تعداد پرسنل و جدول زمانی مورد نظر شما باشد، با شما تماس خواهیم گرفت.
