ساعت کاری جدید والدین با حقوق در ارمنستان: آنچه کارفرمایان باید طبق ماده ۲۰۷.۱ قانون کار تغییر دهند

ارمنستان در تابستان ۲۰۲۶، حق جدید پرداخت حقوق روزانه برای والدین شاغل را معرفی کرد و این قانون برای همه کارفرمایان در کشور - از جمله شرکت‌های با مسئولیت محدود با سرمایه‌گذاری خارجی، استارت‌آپ‌های نوپا و شرکت‌هایی که از طریق کارفرمای دارای سابقه، کارکنان را استخدام می‌کنند - اعمال می‌شود. از آنجا که این قانون تقریباً بلافاصله پس از انتشار لازم‌الاجرا شد و هیچ دوره انتقالی ندارد، بخش بزرگی از کارفرمایان بدون اطلاع قبلی، از قبل با آن هماهنگ نیستند.

این راهنما شرح می‌دهد که این حق واقعاً چه چیزی را اعطا می‌کند، چه کسی واجد شرایط است، چگونه باید زمان را ثبت و پرداخت کرد، چگونه در کنار حمایت‌های والدین موجود در ارمنستان قرار می‌گیرد، و اگر کارفرما اشتباه کند چه اتفاقی می‌افتد.

ساعت کاری با حقوق والدین چقدر است؟

قانون HO-281-N در 18 ژوئن 2026 تصویب شد، در 9 ژوئیه 2026 در روزنامه رسمی منتشر شد (سند Arlis.am 227647) و از روز بعد، 10 ژوئیه 2026، لازم‌الاجرا شد . این قانون ماده 207.1 را به قانون کار جمهوری ارمنستان اضافه کرد.

ماده ۲۰۷.۱ به برخی از کارمندان حق می‌دهد که در هر روز کاری، به دلایل مربوط به مراقبت از فرزندانشان، مدت کوتاهی را با حقوق از محل کار مرخصی بگیرند. این نوع جدیدی از مرخصی نیست و تمدید مرخصی مراقبت از فرزند موجود نیز محسوب نمی‌شود. این مرخصی، بخشی از روز کاری عادی است که با این وجود به کارمند حقوق پرداخت می‌شود و به حساب او منظور می‌گردد.

کارمند چقدر وقت دارد

سقف روزانه به تعداد و شرایط کودکان بستگی دارد:

• حداکثر 30 دقیقه در روز کاری — برای کارمندی که یک یا دو فرزند زیر ۱۲ سال دارد.
• حداکثر یک ساعت در روز کاری — برای کارمندی که سه یا چند فرزند زیر ۱۲ سال دارد.
• حداکثر یک ساعت در روز کاری — برای کارمندی که فرزند زیر ۱۸ سال خود را بزرگ می‌کند و او دارای محدودیت عملکردی شدید یا عمیق است.

اینها سقف‌های روزانه هستند، نه سهمیه‌های هفتگی یا ماهانه. قانون هیچ سازوکاری برای ذخیره دقایق استفاده نشده و انتقال آنها به روز دیگر تعیین نکرده است، و ما توصیه نمی‌کنیم که در غیاب راهنمایی در این زمینه، این حق را به عنوان قابل جمع شدن در نظر بگیریم.

چه کسی واجد شرایط است؟

این حق، حول محور رابطه مراقبتی تدوین شده است، نه صرفاً حول والدین بیولوژیکی. این حق برای والدین شاغل، فرزندخوانده، والدین رضاعی یا قیم در دسترس است . طبق قانون خانواده ارمنستان، فرزندخوانده با تصمیم دادگاه، وضعیت قانونی والدین را به دست می‌آورد؛ والدین رضاعی این وضعیت را تحت یک توافق رسمی حضانت دولتی دارند؛ و یک قیم از طریق نظام سرپرستی و امانتداری دولتی منصوب می‌شود.

در اینجا یک نکته‌ی ناگفته وجود دارد که کارفرمایان باید از آن آگاه باشند. قانون مدنی و خانواده ارمنستان بین قیمومیت، که در مورد فرزندان خردسال اعمال می‌شود، و قیمومیت، که در مورد خردسالان بزرگتر اعمال می‌شود، تمایز قائل می‌شود. ماده 207.1 فقط از قیم نام می‌برد. اینکه آیا شخصی که تحت رژیم قیمومیت برای یک خردسال بزرگتر با محدودیت عملکردی شدید یا عمیق منصوب می‌شود، مشمول این حق می‌شود یا خیر، توسط متن مشخص نشده است و هیچ تفسیر رسمی یا رویه قضایی به هیچ وجه آن را حل نمی‌کند.

این یک ابهام واقعی در نگارش است، نه یک سوال با پاسخ پنهان. الزامات در این زمینه بسته به مورد متفاوت است و کارفرمایی که با درخواستی از این نوع مواجه می‌شود، باید قبل از رد کردن آن، مشاوره بگیرد - یک درخواست رد شده به اشتباه، از نظر مادی گران‌تر از یک نیم ساعت فرصت شغلی به اشتباه اعطا شده است. برای تأیید موقعیت فعلی برای شرایط خود، با ما تماس بگیرید.

چگونه حق مطالبه می‌شود — و چرا نمی‌توانید نه بگویید

دو مکانیزم بیش از هر چیز دیگری در ماده 207.1 اهمیت دارند و در جهت مخالف هم عمل می‌کنند.

اولاً، این حق به صورت خودکار اعطا نمی‌شود . کارمند باید کتباً درخواست آن را بدهد. کارفرما به دلیل عدم اعطای زمانی که هیچ‌کس درخواست نکرده، مرتکب تخلف نشده است و هیچ الزامی برای اعطای این زمان به صورت عطف به ماسبق به کارمندی که به سادگی شروع به ترک زودهنگام محل کار کرده است، وجود ندارد.

دوم، وقتی یک کارمند واجد شرایط به صورت کتبی درخواست می‌دهد، کارفرما نمی‌تواند آن را رد کند . این درخواستی نیست که کارفرما آن را در برابر نیاز عملیاتی بسنجد. هیچ استثنایی در مورد اختلال در کسب و کار در متن وجود ندارد، هیچ آستانه‌ای برای تعداد کارکنان وجود ندارد و هیچ بخشی از آن حذف نشده است. نقش مشروع کارفرما این است که تأیید کند کارمند در یکی از دسته‌های واجد شرایط قرار می‌گیرد و سپس برنامه را بر اساس استحقاق تنظیم کند.

در عمل، کارفرما و کارمند باید در مورد زمان صرف شده در روز - شروع، پایان یا تقسیم آن بین استراحت - توافق کنند. قانون، کمیت را تعیین می‌کند، نه محل کار را، بنابراین برنامه‌ریزی همچنان موضوعی برای ترتیبات معمول زمان کار است.

نکته‌ی دیگری که به راحتی نادیده گرفته می‌شود: این حق به واقعیت‌هایی بستگی دارد که تغییر می‌کنند. وقتی شرایط لازم از بین می‌روند - مثلاً کودکی به ۱۲ سالگی می‌رسد، ارزیابی محدودیت عملکردی تغییر می‌کند - کارمند باید کتباً به کارفرما اطلاع دهد تا قرارداد به طور کامل بسته شود.

نحوه ثبت و پرداخت زمان

اینجاست که بیشتر کارفرمایان به مشکل برمی‌خورند و ارزش دارد که در مورد آن دقیق باشیم.

زمان سنجی

ساعت کاری والدین به عنوان زمان کار محسوب می‌شود . این مرخصی، غیبت بدون حقوق و کسر از مانده مرخصی سالانه محسوب نمی‌شود. در برگه ساعات کاری، کارمند باید تمام ساعات کاری طبق قرارداد را برای آن روز به حساب خود منظور کند، دقیقاً مانند زمانی که کار کرده است. هیچ کسری شیفتی برای جبران وجود ندارد و هیچ گونه اضافه کاری نیز لحاظ نمی‌شود.

نکته‌ای ظریف برای تیم‌های منابع انسانی: قانون ، اصل موضوع - ساعات کامل محاسبه شده، بدون کسر - را تعیین می‌کند، اما قالب خاصی برای برگه زمانی یا کد حضور و غیاب اختصاصی تعیین نمی‌کند. افزودن یک کد مجزا، روشی معقول برای اهداف حسابرسی است، اما به خودی خود یک الزام قانونی نیست و تا تاریخ ۸ آگوست ۲۰۲۶، هیچ راهنمای اجرایی در مورد قالب‌های ثبت سوابق ارائه نشده است.

حقوق و دستمزد

برای کارمندانی که حقوق ثابت دارند، حقوق پایه به طور کامل حفظ می‌شود . قانون کار ارمنستان حقوق پایه را از حقوق اضافی - مکمل‌ها، کمک‌هزینه‌ها و پاداش‌ها - متمایز می‌کند و ماده 207.1 مورد اول را تضمین می‌کند. کارفرمایان نباید فرض کنند که هر عنصر متغیر یک بسته به طور خودکار در طول ساعت والدین محافظت می‌شود و به همان اندازه نباید از این تمایز به عنوان راهی برای کاهش حقوق عادی کارمند استفاده کنند.

برای کارمندانی که به صورت قطعه‌ای کار می‌کنند ، دستمزد بر اساس میانگین حقوق به استثنای پاداش‌ها پرداخت می‌شود. این موضوع در تولید، لجستیک و هرگونه ساختار پرداخت مرتبط با خروجی اهمیت دارد، جایی که رویکرد ساده‌لوحانه - صرفاً پرداخت به ازای واحدهای تولید شده - به طور خاموش، حق را از ارزش آن سلب می‌کند.

کدام کارفرمایان تحت پوشش هستند

همه آنها. طبق قانون کار ارمنستان، قانون کار در مورد روابط کاری در ارمنستان صرف نظر از شکل قانونی، مالکیت یا اندازه کارفرما اعمال می‌شود. هیچ معافیتی برای شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی، دفاتر نمایندگی یا کارفرمایان کوچک وجود ندارد. یک استارتاپ سه نفره دقیقاً با همان شرایطی که یک تولیدکننده بزرگ دارد، مشمول ماده 207.1 می‌شود.

این شامل ترتیبات کارفرمای رسمی و PEO می‌شود . در مواردی که EOR کارفرمای قانونی تحت قرارداد استخدامی ارمنستان است، EOR - نه شرکت مشتری خارجی - تعهد انطباق را بر عهده دارد. شرکت‌های خارجی که از طریق یک ارائه‌دهنده، کارکنان ارمنی را استخدام می‌کنند، باید کتباً تأیید کنند که ارائه‌دهنده، سیاست‌ها و نحوه پرداخت حقوق و دستمزد خود را به‌روز کرده است، زیرا این ریسک در داخل نهادی قرار دارد که نام آن در قرارداد ذکر شده است.

تنها مرز معنادار، ماهیت قرارداد است، نه هویت کارفرما. ماده ۲۰۷.۱ یک حق قانون کار است، بنابراین به کارمندان تحت قراردادهای استخدامی تعلق می‌گیرد. پیمانکاران مستقل واقعی که تحت قراردادهای خدمات مدنی مشغول به کار هستند، خارج از این مرز قرار می‌گیرند. این مرز تنها به اندازه طبقه‌بندی اساسی آن قوی است - قراردادی که در اصل یک رابطه استخدامی است، با برچسب روی سند نجات نمی‌یابد.

برنامه‌های پاره وقت و غیر استاندارد

ماده ۲۰۷.۱ هیچ فرمول سهمیه‌بندی ندارد و کارمندان پاره وقت را مستثنی نمی‌کند. متن قانون به سادگی در مورد چگونگی اعمال سقف روزانه برای یک شیفت چهار ساعته، یک شیفت تقسیم شده یا یک برنامه نامنظم سکوت کرده است.

از آنجا که این یک سکوت قانونی است و نه یک سوال بی‌پاسخ، ما فکر نمی‌کنیم که کارفرمایان باید فرض را بر این بگذارند که حقوق کامل یا کاهش خودکار دریافت می‌کنند. الزامات در این زمینه بسته به مورد متفاوت است و رویکرد معقول برای کارفرمایی که نیروی کار پاره وقت یا شیفتی دارد، مستندسازی موقعیت خود، اعمال مداوم آن و در صورت صدور دستورالعمل اجرایی، بازنگری آن است. قبل از ایجاد قانون تعدیل متناسب در سیستم حقوق و دستمزد خود، برای تأیید قانون فعلی برای وضعیت خود با ما تماس بگیرید .

چگونه با حمایت‌های موجود از والدین در ارمنستان مطابقت دارد؟

ماده ۲۰۷.۱ در کنار سه حمایت موجود قرار می‌گیرد که کارفرمایان از قبل با آنها سر و کار دارند و روابط آنها یکسان نیست.

مرخصی مراقبت از کودک (ماده ۱۷۳ قانون کار). قانون ارمنستان مرخصی مراقبت از کودک را تا سومین سالگرد تولد کودک مجاز می‌داند و این مرخصی برای مادر، پدر، ناپدری یا نامادری یا قیم قانونی که واقعاً از کودک مراقبت می‌کند، در دسترس است. مرخصی مراقبت از کودک و ساعات مراقبت از والدین نمی‌توانند در یک دوره زمانی اعمال شوند - یکی مرخصی است، دیگری ساعت کاری با حقوق است و کارمندی که در مرخصی است، هیچ روز کاری برای دریافت حق مرخصی ندارد. اما این به طور کلی در رابطه استخدامی یک یا دو حالت ندارد: یک کارمند می‌تواند از ساعات مراقبت از کودک در روزهای کاری قبل، بین یا بعد از دوره‌های مرخصی مراقبت از کودک استفاده کند.

استراحت‌های اضافی برای کارمندانی که فرزندان بسیار خردسال دارند. قانون کار ارمنستان به طور جداگانه به کارمندانی که از یک کودک بسیار خردسال مراقبت می‌کنند، حق استراحت‌های اضافی با حقوق در طول روز کاری را می‌دهد. اینکه آیا این استراحت‌ها و ساعت والدین با هم جمع می‌شوند یا اینکه یکی دیگری را جبران می‌کند، در هیچ یک از مفاد قانون مورد بررسی قرار نگرفته و رسماً تفسیر نشده است. این دو اهداف قانونی متفاوتی را دنبال می‌کنند که به عملکرد آنها در کنار هم اشاره دارد، اما کارفرمایانی که کارمندانی دارند که ممکن است واجد شرایط هر دو باشند، باید به جای فرض یک کمک هزینه ترکیبی واحد، توصیه‌ها را در نظر بگیرند.

حمایت از اخراج والدین نوزادان. کارمندانی که از کودک زیر یک سال مراقبت می‌کنند، طبق قانون کار در برابر اخراج به درخواست کارفرما محافظت می‌شوند، البته با رعایت استثنائات محدود معمول مانند انحلال کارفرما. این حمایت مستقل از ماده 207.1 است: یک کارمند می‌تواند در دوره حمایت باشد و همزمان از ساعت والدین استفاده کند. شماره‌گذاری ماده برای این حمایت با اصلاحات قانون کار در طول سال‌ها تغییر کرده است، بنابراین هر کسی که از تفسیر ثانویه قدیمی‌تر استفاده می‌کند، باید به جای تکیه بر شماره ماده ذکر شده، ماده فعلی را تأیید کند.

اگر کارفرما از ثبت زمان خودداری کند یا آن را اشتباه ثبت کند، چه اتفاقی می‌افتد؟

اجرای احکام بر عهده‌ی سازمان بازرسی بهداشت و کار ارمنستان است که می‌تواند در مورد شکایت کارمند یا بازرسی خود، رسیدگی به پرونده را آغاز کند، سوابق منابع انسانی و حقوق و دستمزد را مطالبه کند و دستورات اصلاحی لازم‌الاجرا - از جمله دستورات پرداخت‌های گذشته‌نگر - صادر کند.

ساختار مجازات تحت قانون تخلفات اداری ارمنستان برای تخلفات عمومی قانون کار از یک الگوی آشنا پیروی می‌کند: هشدار برای اولین تخلف و جریمه نقدی برای تکرار تخلف در عرض یک سال. تمایز مهم در چیزی است که رفتار به عنوان آن توصیف می‌شود.

• رد درخواست کتبی معتبر به عنوان یک تخلف عمومی از قانون کار تلقی می‌شود.
• ثبت زمان به عنوان مرخصی یا غیبت بدون حقوق و پرداخت حقوق مربوطه موضوع متفاوت و جدی‌تری است - این یک پرداخت ناکافی دستمزد است و قانون اداری ارمنستان به عدم پرداخت دستمزد تحت ماده خاص خود می‌پردازد.

اینکه بازرس چگونه الگوهای ترکیبی از واقعیت‌ها - امتناعی که منجر به پرداخت کمتر از حد مجاز نیز می‌شود - را طبقه‌بندی خواهد کرد، هنوز در عمل مشخص نشده است، زیرا این ماده جدید است. آنچه مشخص است این است که خطای حقوق و دستمزد همان خطایی است که تشدید می‌شود. کارفرمایی که زمان را اعطا می‌کند اما آن را به اشتباه ثبت می‌کند، در موقعیت بدتری نسبت به کارفرمایی است که فقط اختلاف بر سر زمان‌بندی دارد.

یک چک لیست عملی برای رعایت قوانین

ماده ۲۰۷.۱ صراحتاً کارفرمایان را ملزم به پذیرش هیچ سند داخلی خاصی نمی‌کند. تعهداتی که این ماده وضع می‌کند، ماهوی هستند: اعطای زمان بر اساس یک درخواست کتبی معتبر، احتساب ساعات کاری و پرداخت صحیح حقوق. مراحل زیر، رویه‌های اجرایی محتاطانه‌ای هستند و نه الزامات قانونی - اما این مراحل، تعهدات ماهوی را در صورت درخواست بازرس، قابل حسابرسی می‌کنند.

• یک مسیر درخواست کتبی اضافه کنید. کارمندان باید بدانند که این حق وجود دارد و چگونه می‌توانند آن را درخواست کنند. سکوت در اینجا بی‌طرفانه نیست - باعث ایجاد ادعاهای عطف به ماسبق می‌شود.
• تصمیم را ثبت کنید. یک دستور داخلی که برنامه تنظیم‌شده را تأیید می‌کند، یک سند مکتوب واضح از زمان شروع توافق و مبنای آن ایجاد می‌کند.
• قبل از رسیدن اولین درخواست، مشکل تایم‌شیت را برطرف کنید. رفتار پیش‌فرض اکثر سیستم‌های حضور و غیاب، ثبت غیبت کوتاه به عنوان مرخصی است. این پیش‌فرض، ریسک انطباق با مقررات را به همراه دارد.
• مدیران خط تولید مختصر. امتناعی که مسئولیت ایجاد می‌کند، به ندرت یک تصمیم منابع انسانیِ سنجیده شده است - این یک نه گفتنِ سرپرست در لحظه است.
• جمعیت‌های کارمزدی و دستمزد متغیر خود را جداگانه بررسی کنید. سیستم حقوق و دستمزد ثابت معمولاً به طور پیش‌فرض این کار را به درستی انجام می‌دهد؛ اما سیستم پرداخت مبتنی بر خروجی این کار را نمی‌کند.
• اگر از EOR یا ارائه دهنده حقوق و دستمزد استفاده می‌کنید، تأیید کتبی دریافت کنید. که آنها تغییر را اعمال کرده‌اند.

سوالات متداول

کار بعدی چیه

ساعت کاری با حقوق برای والدین، حق ناچیزی است که ردپای نامتناسبی از رعایت آن وجود دارد. نمی‌توان از آن امتناع کرد، از ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا شده است، و محتمل‌ترین راه برای اشتباه در استفاده از آن - یعنی در نظر گرفتن مرخصی - تبدیل یک برگه اداری به درخواست دستمزد است.

اگر در ارمنستان کارمند استخدام می‌کنید، اولویت عملی این است که بررسی کنید سیستم‌های ثبت زمان و حقوق و دستمزد شما چگونه درخواست بعدی را قبل از رسیدن آن مدیریت می‌کنند و مطمئن شوید که مدیران خط می‌دانند که نمی‌توانند نه بگویند. ما به کارفرمایان کمک می‌کنیم تا سیاست‌های استخدامی، مقررات داخلی و نحوه برخورد با حقوق و دستمزد را در برابر قانون کار فعلی ارمنستان، از جمله برای شرکت‌هایی که از طریق EOR و ترتیبات حقوق و دستمزد فعالیت می‌کنند، بررسی کنند.

آخرین به روز رسانی: 8 اوت 2026