کارفرمای ثبت‌شده برای کارگران دورکار و کوچ‌نشینان دیجیتال در ارمنستان

با استفاده از خدمات کارفرمای ثبت‌شده، معمولاً می‌توانید ظرف ۱ تا ۲ روز کاری پس از ارائه تمام اطلاعات مورد نیاز توسط کارمند، کارمندان را در ارمنستان استخدام و به کار بگیرید. برای اتباع غیرارمنی، ممکن است ۳ روز دیگر برای ارزیابی حق کار لازم باشد. تاریخ شروع واقعی همچنین ممکن است به تاریخ‌های پایان حقوق و دستمزد بستگی داشته باشد که معمولاً دهم هر ماه است.

در حالی که حداقل دستمزد در ارمنستان ۷۵۰۰۰ درام در ماه است، حقوق رقابتی برای کارگران ماهر از راه دور معمولاً بسیار بالاتر است. توسعه‌دهندگان نرم‌افزار ممکن است ۲۰۰۰۰۰ تا ۶۰۰۰۰۰ درام در ماه درآمد داشته باشند، در حالی که متخصصان بازاریابی می‌توانند ۱۵۰۰۰۰ تا ۴۰۰۰۰۰ درام در ماه درآمد داشته باشند. حقوق‌ها بر اساس تجربه، مهارت‌ها و الزامات خاص نقش متفاوت است. خدمات EOR می‌توانند راهنمایی در مورد نرخ بازار برای موقعیت‌های خاص ارائه دهند.

کوچ‌نشینان دیجیتال که از راه دور برای کارفرمایان غیرارمنی کار می‌کنند، می‌توانند بدون نیاز به مجوز کار، تا ۱۸۳ روز در سال در ارمنستان بمانند و کار کنند. آنها همچنین در این مدت از مالیات ارمنستان بر درآمد جهانی خود معاف هستند. برای اقامت طولانی‌تر یا اشتغال محلی، اجازه اقامت یا ویزای کار لازم است.

در ارمنستان، کارفرمایانی که از خدمات EOR استفاده می‌کنند، هزینه‌های اضافی بسیار کمی علاوه بر حقوق پایه دارند. سهم کارمندان شامل ۵ تا ۱۰ درصد برای صندوق‌های بازنشستگی (بسته به سطح حقوق) و ۲۰ درصد مالیات بر درآمد شخصی است که از حقوق ناخالص کسر می‌شود. کارفرمایان علاوه بر هزینه خدمات EOR، حق بیمه اضافی اجباری ندارند. کل هزینه استخدام معمولاً بین ۱۰۵ تا ۱۱۵ درصد از حقوق ناخالص شامل هزینه‌های EOR است.

بله، خدمات EOR می‌تواند به تبدیل پیمانکاران مستقل به کارمندان تمام‌وقت در ارمنستان کمک کند. این فرآیند شامل ایجاد قراردادهای استخدامی مناسب، تنظیم حقوق و مزایا و اطمینان از رعایت قوانین کار ارمنستان است. این تبدیل به کاهش خطرات طبقه‌بندی نادرست کمک می‌کند و طبق قانون، حمایت‌ها و مزایای کامل استخدام را برای پیمانکاران فراهم می‌کند.

خدمات EOR تمام مراحل اخراج را مطابق با قانون کار ارمنستان انجام می‌دهد. این شامل ارائه دوره‌های اطلاع‌رسانی مناسب (از ۳ روز برای کارمندان آزمایشی تا ۲ ماه برای کاهش نیروی کار)، محاسبه پرداخت‌های اخراج بر اساس مدت خدمت، پردازش حقوق و مزایای نهایی و رسیدگی به تمام اسناد و مدارک مورد نیاز و ثبت در مراجع ذیصلاح می‌شود.

قانون کار ارمنستان حداقل مزایا شامل ۲۰ روز کاری مرخصی سالانه، ۱۲ روز تعطیلات رسمی، مرخصی استعلاجی با حقوق به میزان ۸۰٪ حقوق، ۱۴۰ روز مرخصی زایمان (بارداری عادی)، ۵ روز مرخصی با حقوق برای پدر شدن و تا ۳ سال مرخصی بدون حقوق برای والدین را الزامی می‌داند. خدمات EOR تضمین می‌کنند که تمام مزایای اجباری طبق الزامات محلی ارائه می‌شوند و مدیریت این حقوق را بر عهده می‌گیرند.