اجرای سیاست‌های ضد تبعیض و آزار و اذیت مطابق با استانداردهای قانونی ارمنستان

در حال حاضر، ارمنستان یک قانون جامع ضد تبعیض ندارد. در عوض، حمایت‌هایی در اسناد قانونی مختلف، از جمله قانون اساسی، قانون کار و قانون جزا یافت می‌شود. با این حال، ارمنستان در تلاش است تا «قانون تضمین برابری» را تصویب کند و برنامه‌هایی برای اجرای آن در سال‌های 2024-2025 دارد. تا آن زمان، کارفرمایان باید از مقررات موجود، به ویژه مقررات موجود در قانون کار که صریحاً تبعیض در محل کار را ممنوع می‌کند، پیروی کنند.

طبق قانون کار ارمنستان، سیاست‌های ضد تبعیض باید شامل محافظت در برابر تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، ملیت، زبان، اصالت، شهروندی، وضعیت اجتماعی، مذهب، وضعیت تأهل و خانوادگی، سن، عقاید و نظرات، وابستگی سیاسی و عضویت در سازمان‌های غیردولتی باشد. همچنین لازم به ذکر است که این فهرست طبق قانون ارمنستان جامع نیست، زیرا طبق آن تبعیض بر اساس «شرایط دیگری که با مهارت‌های کاری هیچ کارمندی مرتبط نیست» ممنوع است. بهترین روش این است که یک فهرست جامع با یک بند باز برای پوشش تمام ویژگی‌های قانونی محافظت‌شده، گنجانده شود.

در حال حاضر، قانون ارمنستان صراحتاً آموزش مقابله با آزار و اذیت را الزامی نکرده است. با این حال، اجرای چنین آموزشی بهترین شیوه محسوب می‌شود و می‌تواند به اثبات تعهد کارفرما به جلوگیری از آزار و اذیت کمک کند. همچنین با نشان دادن اینکه کارفرما اقدامات معقولی را برای جلوگیری از تبعیض و آزار و اذیت انجام داده است، در صورت بروز اختلافات حقوقی، دفاعیه ارائه می‌دهد. با اصلاحات اخیر در قانون کار که به طور خاص به آزار و اذیت در محل کار می‌پردازد، کارفرمایان باید به عنوان بخشی از استراتژی انطباق خود، برنامه‌های آموزشی را به طور فعال اجرا کنند.

با توجه به چارچوب قانونی در حال تحول ارمنستان در مورد تبعیض و آزار و اذیت، توصیه می‌شود حداقل سالانه سیاست‌ها را بررسی و به‌روزرسانی کنید. علاوه بر این، هر زمان که تغییرات قابل توجهی در قوانین یا مقررات کار ارمنستان ایجاد شود، سیاست‌ها باید مورد بررسی قرار گیرند. «قانون تضمین برابری» که به زودی تصویب می‌شود، احتمالاً به‌روزرسانی سیاست‌ها را پس از تصویب ضروری خواهد کرد. شرکت‌ها باید یک برنامه بررسی منظم ایجاد کنند و مستندات مربوط به تمام اصلاحات سیاست‌ها را برای نشان دادن تلاش‌های مداوم در جهت رعایت قوانین، نگهداری کنند.

کارفرمایانی که سیاست‌های ضد تبعیض کافی را اجرا نمی‌کنند، ممکن است طبق قانون ارمنستان با عواقب مختلفی روبرو شوند. این عواقب می‌تواند شامل ادعاهای جبران خسارت کارمندان، مجازات‌های اداری، آسیب به اعتبار و مسئولیت مدنی بالقوه باشد. قانون کار برای کارمندانی که تبعیض را تجربه می‌کنند، راهکارهایی از جمله بازگشت به کار، حقوق معوقه و جبران خسارت معنوی را فراهم می‌کند. با توسعه چارچوب قانونی ارمنستان، احتمالاً سازوکارهای اجرایی تقویت می‌شوند و اجرای سیاست‌ها از منظر مدیریت ریسک به طور فزاینده‌ای اهمیت می‌یابد.

اگرچه قانون کار ارمنستان صراحتاً الزام نمی‌کند که سیاست‌های محل کار به زبان ارمنی باشند، اما بهترین روش این است که برای شرکت‌های بین‌المللی، سیاست‌ها به هر دو زبان ارمنی و انگلیسی (یا سایر زبان‌های مرتبط) ارائه شوند. این امر تضمین می‌کند که همه کارمندان می‌توانند صرف نظر از مهارت زبانی خود، سیاست‌ها را به طور کامل درک کنند. اگر تصمیم به داشتن سیاست‌های دو زبانه دارید، توصیه می‌شود در صورت بروز هرگونه اختلاف، مشخص کنید که کدام نسخه زبانی غالب است. از دیدگاه عملی و قانونی، داشتن یک نسخه ارمنی، قابلیت اجرای سیاست‌ها را تقویت می‌کند و انطباق با الزامات محلی را نشان می‌دهد.