TL؛ DR
- فرار مداوم مغزهای متخصص در حوزه فناوری از ایران - تخمین زده میشود که ۳ تا ۴ میلیون ایرانی در خارج از کشور زندگی میکنند و نظرسنجیها نشان میدهد که حدود نیمی از جامعه استارتاپی قصد مهاجرت دارند - منبع عظیمی از مهندسان و استعدادهای محصول را برای نقشهای فرامرزی ایجاد میکند (ممکن است; رصدخانه مهاجرت ایران).
- بخش فناوری ارمنستان در سال ۲۰۲۵ به تقریباً ۱.۲۰۷ تریلیون درام ارمنستان (معادل تقریباً ۳.۰۵ میلیارد دلار آمریکا) در حدود ۱۰۷۷۸ شرکت ثبتشده با فناوری پیشرفته رسید و ایروان و تهران همکاریهای کاری و آموزشی را رسمی کردهاند - که ارمنستان را به یک قطب عملی برای جذب متخصصان فناوری اطلاعات ایرانی تبدیل میکند.اینترپرایز ارمنستان; وزارت امور خارجه ارمنستان).
- از جانب 1 نوامبر، 2026ارمنستان مجوزهای کاری موردی را با سهمیههای سالانه استخدام خارجی جایگزین میکند، ویزای ورود به کار مشخصی را برای اتباع نیازمند ویزا معرفی میکند (۱۵۰۰۰ درام ارمنستان / ۳۹ دلار آمریکا) و قراردادهای استخدامی را به یک پلتفرم دیجیتال دولتی منتقل میکند (اجباری از ژوئیه 1، 2027) ، به استثنای کارمندان خارجی که درخواستشان از طریق کاغذ است.
- شهروندان ایرانی میتوانند در هر دوره یک ساله تا ۱۸۰ روز بدون ویزا وارد ارمنستان شوند - بنابراین اساساً هیچ گونه مشکل مرزی برای داوطلبان ایرانی فناوری اطلاعات که برای مصاحبه، نقل مکان یا شروع به کار در یک کارفرمای ثبت شده مستقر در ارمنستان میآیند، وجود ندارد.
- یک کارفرمای ثبتشده (EOR) مستقر در ارمنستان میتواند استخدام استعدادهای فناوری اطلاعات ایرانی را با رسیدگی به مجوزهای اقامت، ردیابی سهمیهها، قراردادهای دیجیتال و کسر حقوق و دستمزد - بدون نیاز به تأسیس یک نهاد محلی - سادهسازی کند.
آخرین به روز رسانی آوریل 2026
استخدام در حوزه فناوری در سطح جهانی بیش از هر زمان دیگری رقابتی است. مهندسان ایرانی آموزشهای دقیق STEM و حل مسئله عملی را به ارمغان میآورند - اما بسیاری از آنها به دنبال فرصتهایی در خارج از کشور هستند. بخش فناوری با رشد سریع ارمنستان، ورود بدون ویزا برای شهروندان ایرانی و قوانین جدید استخدام مبتنی بر دیجیتال، این کشور را به پایگاهی قانعکننده برای استخدام متخصصان فناوری اطلاعات ایرانی از طریق یک کارفرمای ثبتشده و در عین حال پایبندی به قوانین تبدیل میکند.
چرا استعدادهای فناوری اطلاعات ایران به دنبال خارج از کشور هستند؟
نیروی کار فنی ایران بیش از یک دهه است که به خارج از کشور مهاجرت میکند. دادههای رصدخانه مهاجرت ایران و موسسه خاورمیانه، در اواسط دهه ۲۰۲۰، حدود ۳ تا ۴ میلیون ایرانی را در خارج از کشور نشان میدهد که رقم ۱.۸ میلیون نفر از سال ۲۰۲۰ اکنون به عنوان یک مبنای محافظهکارانه در نظر گرفته میشود (ممکن است; رصدخانه مهاجرت ایران). گزارشهای «رصدخانه مهاجرت ایران» و «انجمن بینالمللی خلیج فارس» بهطور خاص در جامعه استارتاپی نشان میدهد که تقریباً نیمی از کسانی که در استارتاپهای فناوری ایرانی کار میکنند، مهاجرت کردهاند یا قصد مهاجرت دارند - و اکثر کسانی که کشور را ترک میکنند میگویند که قصد بازگشت ندارند (انجمن بینالمللی خلیج فارس).
مقاصد اصلی مهاجران فناوری اطلاعات ایرانی شامل ایالات متحده، کانادا، آلمان، بریتانیا و استرالیا، به همراه قطبهای منطقهای مانند ترکیه، امارات متحده عربی و ارمنستان است. محرکهای ساختاری کاهش نیافتهاند: خدمت سربازی اجباری برای مردان، محدودیتهای احتمالی خروج برای سربازان وظیفه و افراد دارای تابعیت دوگانه، و دسترسی محدود به مسیرهای پرداخت جهانی، همچنان کارگران ماهر را به سمت کشورهایی با ورود آسان و مسیرهای استخدامی مطابق با مقررات سوق میدهد.
برای استخدام تیمهای خارجی، این به معنای وجود مجموعهای قابل توجه و باانگیزه از کاندیداها با پایههای قوی STEM و سابقه سازگاری با محدودیتها است - ویژگیهایی که در تیمهای توزیعشده محصول و مهندسی بسیار ارزشمند هستند.
چرا ارمنستان - بازار فناوری رو به رشد و همکاریهای دوجانبه کارگری
یک بخش فناوری در حال رشد با سیاستهای حمایتی
بخش فناوری اطلاعات ارمنستان در سهماهه اول ۲۰۲۵ رشد سالانه ۲۴.۵ درصدی (۱۴۲.۲ میلیارد درام در بخش خدمات) را ثبت کرد و ارقام کل سال ۲۰۲۵ که در مارس ۲۰۲۶ به پارلمان ارائه شد، نشان داد که این بخش تقریباً به ... ۱.۲۰۷ تریلیون درام (حدود ۳.۰۵ میلیارد دلار آمریکا) در سراسر حدود ۱۰۷۷۸ شرکت ثبت شده در حوزه فناوری پیشرفته، نسبت به حدود ۹۴۲ میلیارد درام و ۸۰۷۲ شرکت در سال ۲۰۲۴ (اینترپرایز ارمنستاندولت همچنین متعهد به دیجیتالی کردن فرآیندهای مهاجرت و تجمیع نظارت تحت یک پلتفرم الکترونیکی یکپارچه بین سرویس مهاجرت و شهروندی و وزارت کار و امور اجتماعی شده است.اخبار آرکا).
برای شرکتها، اکوسیستم رو به رشد ارمنستان، جهتگیری سیاستهای حمایتی و بهبود خدمات عمومی دیجیتال، بستری عملی برای ایجاد تیمهای فرامرزی فراهم میکند. اگر قصد دارید عملیات خود را به صورت محلی راهاندازی کنید، به راهنماهای ما مراجعه کنید تا ثبت شرکت در ارمنستان و سیستم مالیاتی ارمنستاناگر رویکرد شما استعدادمحور است، یک شرکت مستقر در ارمنستان کارفرمای رکورد معمولاً سریعترین مسیر منطبق با قوانین است.
ورود بدون ویزا و تفاهمنامه ارمنستان و ایران
ارمنستان در همسایگی ایران قرار دارد و روابط فرهنگی و تجاری دیرینهای با این کشور دارد. شهروندان ایرانی در حال حاضر از ... ورود بدون ویزا به ارمنستان تا ۱۸۰ روز در هر دوره یک ساله تحت چارچوب پیمان دوجانبه - یکی از سخاوتمندانهترین رژیمهای اقامت کوتاهمدت موجود برای اتباع ایرانی در هر کجای جهان. این بدان معناست که یک متقاضی ایرانی میتواند برای مصاحبه، امضای مدارک اولیه یا شروع یک دوره کوتاه تثبیت قبل از صدور مجوز اقامت، بدون هیچ گونه مشکل کنسولی، به ایروان پرواز کند.
در اکتبر 2023، وزرای کار و امور اجتماعی دو کشور یادداشت تفاهمی در مورد تبادل نیروی کار و همکاری در آموزش فنی امضا کردند (وزارت امور خارجه ارمنستان). از اوایل سال ۲۰۲۶، این تفاهمنامه عمدتاً جنبهی اعلانی دارد - هیچ مسیر استخدام دولتی مشخص یا مسیر سریع مختص فناوری اطلاعات وجود ندارد - اما پوشش دیپلماتیک و چارچوبی برای همکاری ساختاریافته فراهم میکند که کارفرمایان میتوانند بر اساس آن همکاری خود را گسترش دهند. برای گزینههای جابجایی و اقامت، به راهنماهای ما مراجعه کنید ویزای ارمنستان و مجوزهای اقامت موقت و دائم.
عناصر کلیدی اصلاحات مهاجرت و اشتغال ارمنستان در سال ۲۰۲۶
ارمنستان تغییرات قابل توجهی را تصویب کرده است که نحوه استخدام متخصصان خارجی را از اواخر سال 2026 به بعد تعیین میکند. این بسته رسماً از اول آگوست 2026 به تعویق افتاد. 1 نوامبر، 2026 تا مقامات بتوانند پلتفرم الکترونیکی یکپارچهای را که پایگاههای داده خدمات مهاجرت و شهروندی و وزارت کار را همگامسازی میکند، نهایی کنند.
- ویزای ورود به کار (از ۱ نوامبر ۲۰۲۶): یک دسته ویزای ورود به کار مشخص با هزینه ... معرفی میشود. ۵۰،۰۰۰ درام (حدود ۱۳۰ دلار آمریکا)، تا ۱۲۰ روز در سال اعتبار دارد، یک بار ورود یا چند بار ورود. این مجوز برای اتباع نیازمند ویزا که قصد درخواست اجازه اقامت کاری در داخل ارمنستان را دارند، الزامی است. برای اتباع بدون ویزا مانند ایرانیان، هنوز احکام اجرایی مشخص نکردهاند که آیا ویزای جدید ورود کاری علاوه بر دسترسی به معاهده موجود اعمال میشود یا خیر - EORها باید این موضوع را از نزدیک رصد کنند.
- سهمیههای سالانه جایگزین آزمونهای بازار کار موردی میشوند: آزمون بازار کار موجود لغو و با سهمیه سالانه متمرکز برای مجوزهای اقامت مبتنی بر کار جایگزین میشود. از اوایل سال ۲۰۲۶، سقف عددی مطلق، روش تخصیص و هرگونه سهمیه احتمالی بخشی برای کارگران فناوری اطلاعات یا فناوری پیشرفته همچنان با اجرای فرمان تعیین خواهد شد.
- بایگانی دیجیتال یکپارچه: تمام درخواستهای مجوز کار و اقامت به یک پلتفرم الکترونیکی واحد منتقل میشوند که باعث حذف انباشتگی چند ماهه فعلی در تعیین وقت ملاقاتها و تحکیم تعامل با سرویس مهاجرت و شهروندی میشود.
- قراردادهای استخدامی دیجیتال اجباری (از اول ژوئیه ۲۰۲۷): تاریخ اولیهی شروع به کار ژانویهی ۲۰۲۶ به تعویق افتاد ژوئیه 1، 2027از آن تاریخ، قراردادهای استخدامی باید از طریق پلتفرم قراردادهای دیجیتال کمیته درآمد ایالتی منعقد شوند. نکته مهم این است که قانون، ... استثنای خارجیقراردادها با شهروندان خارجی، پناهندگان و پناهجویان همچنان میتوانند ابتدا روی کاغذ امضا شوند، مشروط بر اینکه ظرف ۳ ماه از تاریخ دریافت مجوز اقامت یا سایر مدارک قانونی اقامت توسط کارمند، وارد سیستم دیجیتال شوند. روابط کاری با افرادی که در خارج از ارمنستان زندگی و کار میکنند، به هیچ وجه از طریق سیستم دیجیتال رسمی نمیشود.
به طور خلاصه، رعایت قوانین به سه نکته بستگی دارد: انتخاب صحیح دسته بندی ورودی، برنامه ریزی برای تعداد کارکنان تحت سهمیه های سالانه و استفاده منظم از پلتفرم قراردادهای دیجیتال ایالتی پس از راه اندازی آن در اواسط سال 2027.
مقایسه سریع: استخدام کارمندان خارجی در ارمنستان
| منطقه فرآیند | قبل از ۱ نوامبر ۲۰۲۶ | از ۱۰ نوامبر ۲۰۲۵ |
|---|---|---|
| ورود برای اشتغال | شیوههای اجرایی بر اساس ملیت متفاوت بود | ویزای ورود به کار (۱۵۰۰۰ درام) برای اتباع دارای ویزای مورد نیاز |
| مجوز کار | مجوزهای موردی و آزمون بازار کار | سهمیههای سالانه از طریق پلتفرم دیجیتال یکپارچه |
| قراردادهای استخدام (از اول ژوئیه ۲۰۲۷) | استاندارد قراردادهای کاغذی | دیجیتال از طریق پلتفرم SRC (استثنا برای خارجیها، مهلت ۳ ماهه) |
| پردازش | ~۴ ماه عقبماندگی OVIR | بایگانی دیجیتال یکپارچه |
داوطلبان ایرانی: ورود، مسیر ویزا و اقامت
از آنجا که ایران طبق معاهده، کشوری بدون ویزا برای ارمنستان است، یک کارمند فناوری اطلاعات ایرانی میتواند بدون هیچ گونه فرآیند کنسولی وارد این کشور شود و تا ۱۸۰ روز در یک بازه زمانی ۱۲ ماهه در آن اقامت داشته باشد. در عمل، این به معنای:
- مصاحبهها و دورههای آزمایشی: داوطلبان با گذرنامه معمولی خود و بدون نیاز به ویزا به ایروان پرواز میکنند.
- انعطافپذیری تاریخ شروع: یک EOR میتواند از روز اول دوره تثبیت، پرداخت اجاره بها را آغاز کند، در حالی که مجوز اقامت به طور موازی در حال آماده شدن است.
- ابهام ویزای ورود به کار: قانون معرفی ویزای ورود به کار جدید از نوامبر ۲۰۲۶، صراحتاً اتباع بدون ویزا را معاف نمیکند و احکام اجرایی هنوز در انتظار اجرا هستند. تا زمانی که مقامات شفافسازی کنند، رویه محافظهکارانه این است که ویزای ورود به کار را به عنوان یک مورد بالقوه قابل اجرا در نظر بگیرند، زمانی که استخدامکننده قصد درخواست مجوز اقامت مبتنی بر کار را دارد - اما با ۱۵۰۰۰ درام، این یک مورد هزینه جزئی است.
- اجازه اقامت: برای یک همکاری معنادار، فرد استخدام شده باید برای اجازه اقامت موقت مبتنی بر کار درخواست دهد که طبق سهمیه سالانه از نوامبر 2026 به بعد صادر میشود. راهنمای مجوزهای اقامت کل فرآیند را طی میکند.
هزینههای حقوق و دستمزد ارمنستان برای مشتریان EOR
قیمتگذاری EOR برای استعدادهای فناوری اطلاعات ایرانی در ارمنستان شامل (1) حقوق ناخالص محلی، (2) کسر قانونی از آن حقوق ناخالص، و (3) هزینه مدیریت EOR است. حقوق و دستمزد ارمنستان برای چندین سال در نرخهای اصلی خود ثابت بوده است، اما سه اصلاحیه 2025-2026 برای مدلهای هزینه 2026 ضروری است.
| جزء | نرخ / آستانه ۲۰۲۶ |
|---|---|
| مالیات بر درآمد شخصی (PIT) | صاف ٪۱۰۰ از حقوق ناخالص |
| مستمری تأمینشده / پرداخت اجتماعی | ۵٪ تا سقف ۵۰۰۰۰۰ درام؛ ۱۰٪ منهای ۲۵۰۰۰ درام تا سقف ۱,۱۲۵,۰۰۰ درام؛ محدود به ۷۵۰۰۰ درام در ماه |
| مالیات تمبر نظامی (باینری، از دسامبر ۲۰۲۵) | ۷۵۰۰۰ درام در ماه تا سقف ۱،۰۰۰،۰۰۰ درام ناخالص؛ ۷۵۰۰۰ درام در ماه بالاتر |
| بیمه سلامت همگانی (از اول ژانویه ۲۰۲۶) | ۷۵۰۰۰ درام در ماه (درآمد ناخالص ۲۰۰,۰۰۱ تا ۵۰۰,۰۰۰ درام ارمنستان)؛ ۷۵۰۰۰ درام در ماه (درآمد ناخالص ۵۰۰،۰۰۱ درام به بالا) |
| حداقل دستمزد ملی | ۷۵۰۰۰ درام در ماه ناخالص (برای بخش فناوری اطلاعات اهمیتی ندارد - میانگین حقوق کارکنان بخش فناوری اطلاعات بیش از ۸۲۰،۰۰۰ درام در ماه است) |
منبع: کمیته درآمد دولتی ارمنستان و قانون کار ارمنستان. معادلهای دلار آمریکا با نرخ رایج ۱ دلار آمریکا ≈ ۳۹۵ درام؛ ۸۷۵۰۰ درام آمریکا ≈ ۲۲۱ دلار آمریکا، ۵۰۰۰۰۰ درام آمریکا ≈ ۱۲۶۶ دلار آمریکا، ۱۰۰۰۰۰۰ درام آمریکا ≈ ۲۵۳۲ دلار آمریکا.
هر چهار کسر مالیات از حقوق کارمندان روی هم انباشته میشوند. EOR این موارد را به طور خودکار محاسبه میکند، به کمیته درآمد ایالتی پرداخت میکند و یک فاکتور ماهانه تجمیع شده به شما نشان میدهد.
مشوقهای مالیاتی بخش فناوری اطلاعات ارمنستان (۲۰۲۵-۲۰۳۱)
ارمنستان دو مشوق مالیاتی ترکیبی برای شرکتهای فناوری پیشرفته ارائه میدهد که هر دو تا ۳۱ دسامبر ۲۰۳۱ اعتبار دارند. این مشوقها هزینه مؤثر استخدام یک ایرانی در حوزه فناوری اطلاعات را به میزان قابل توجهی کاهش میدهند - اما ... متقابلاً منحصر به فردبنابراین، ساختار EOR باید یک مسیر را انتخاب کند.
۱٪ مالیات بر گردش مالی (از ۱ ژانویه ۲۰۲۵)
شرکتهای ثبتشده در ثبت فناوری پیشرفته ارمنستان، مبلغ ثابتی را پرداخت میکنند. مالیات بر گردش 1 درصد در مورد درآمد واجد شرایط فناوری اطلاعات به جای مالیات بر سود استاندارد، مشروط بر اینکه حداقل ۹۰٪ از درآمد از فعالیتهای فناوری پیشرفته تعریفشده توسط دولت (توسعه نرمافزار، هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل دادهها - نه مشاوره، حقوقی یا حسابداری) حاصل شود، شرکت هیچ بدهی مالیاتی معوقه نداشته باشد و انتخابات تا ۲۰ فوریه سال مالی (یا ظرف ۲۰ روز از ثبت نام جدید) ثبت شود. این یک انگیزه در سطح شرکت است که به نهادی که مسیر ۱٪ را طی میکند، تعلق میگیرد.
بازپرداخت ۶۰٪ از درآمد شخصی کارکنان — اکنون به نفع کارمند است (از اول ژانویه ۲۰۲۶)
کارفرمایان در بخش فناوری پیشرفته با توجه به رژیم عمومی میتوانند به ... دسترسی داشته باشند. بازپرداخت ۶۰٪ مالیات بر درآمد شخصی از استخدامهای جدید واجد شرایط در نقشهای فناوری پیشرفته، از جمله کارمندان «مهاجر کارگری» خارجی که قبل از اول مارس 2022 در ارمنستان کار نکرده بودند (شهروندان دوگانه مستثنی هستند)، خودداری شد. از نظر تاریخی (تا سال 2025) این بازپرداخت به کارفرما بازگردانده میشد و هزینه حقوق و دستمزد EOR را کاهش میداد. از اول ژانویه 2026، بازپرداخت ادامه مییابد. مستقیماً به حساب بانکی شخصی کارمندکارفرما همچنان کل ۲۰٪ مالیات بر درآمد شخصی (PIT) را کسر و پرداخت میکند، سپس پورتال SRC شصت درصد از آن مبلغ را به کارمند واریز میکند.
تأثیر عملی: این انگیزه همچنان واقعی است، اما برای مدلهای هزینه EOR 2026 به عنوان ... عمل میکند. مزیت حفظ شغل برای استخدام ایرانی — تخفیفی در صورتحساب حقوق و دستمزد کارفرما نیست. هنگام قیمتگذاری یک قرارداد EOR، باید از نسبتهای ناخالص به هزینه رقیق نشده استفاده کنید؛ جریان ۶۰٪ PIT یک امتیاز است که میتوانید به کاندیدا در مورد آن بگویید، نه یک جبران هزینه.
شرکتهایی که در مسیر گردش مالی ۱٪ قرار دارند، نمیتوانند بازپرداخت ۶۰٪ از PIT را نیز مطالبه کنند. اگر نهاد ارمنی یا شریک EOR شما واجد شرایط ۱٪ باشد، صرفهجویی در گردش مالی معمولاً بیشتر از مزایای PIT از دست رفته است. اگر واجد شرایط نباشد، رژیم کلی با مسیر ۶۰٪ PIT که به کارمندان اختصاص مییابد، هنوز هم یک موقعیت قوی برای استخدام داوطلبان ایرانی است.
نگاهی اجمالی به شرایط اشتغال در ارمنستان
طبق قانون کار ارمنستان، شرایط استخدامی استانداردی که EOR برای استخدام یک ایرانی در حوزه فناوری اطلاعات اعمال میکند عبارتند از:
- دوره آزمایشی: به طور کلی تا ۳ ماه، در موارد خاص تا ۶ ماه قابل تمدید است.
- مرخصی سالانه: حداقل مدت قانونی ۲۸ روز تقویمی در سال.
- هفته کاری: ۴۰ ساعت؛ اضافه کاری محدودیت دارد و با حق بیمه جبران میشود.
- تعطیلات عمومی: ارمنستان سالانه حدود دوازده روز تعطیل رسمی با حقوق دارد.
- حداقل دستمزد: ۷۵۰۰۰ درام ارمنستان در ماه (طبقه ملی؛ برای مشاغل فناوری اطلاعات اهمیتی ندارد).
- فرم قرارداد: تا اول ژوئیه ۲۰۲۷، قراردادهای کاغذی کاملاً معتبر هستند. پس از آن، قراردادها با کارمندان خارجی همچنان میتوانند ابتدا روی کاغذ امضا شوند و ظرف ۳ ماه از تاریخ دریافت مجوز اقامت کارمند، در پلتفرم دیجیتال دولتی ثبت شوند.
کارفرمای خدمات ثبت - چگونه یک EOR ارمنستان مشکل را حل میکند
یک کارفرمای ثبتشده مستقر در ارمنستان، کارفرمای قانونی فرد ایرانی استخدامشده میشود و شما کارهای روزمره را هدایت میکنید. طبق قوانین ۲۰۲۶-۲۰۲۷، یک EOR توانمند، مسیرهای ویزا و اقامت، ردیابی سهمیه سالانه، کسر حقوق و دستمزد و پلتفرم قرارداد دیجیتال آینده را عملیاتی میکند - بنابراین میتوانید استعدادهای ایرانی را به طور منظم و با سرعت جذب کنید.
چه ارمنستان EOR قدرتمندی را مدیریت میکند؟
- مهاجرت و سهمیهبندی: انتخاب دسته بندی صحیح ورود (ورود بدون ویزا برای ایرانیان، ویزای ورود کار در صورت لزوم با اجرای احکام)، ثبت درخواست اجازه اقامت مبتنی بر کار و پیگیری موجودی سهمیه سالانه برای تعداد کارکنان برنامه ریزی شده شما.
- آمادگی برای عقد قرارداد دیجیتال: امروز قراردادهای کاغذی صادر میشود، و سپس قراردادهای کارمندان خارجی ظرف ۳ ماه پس از صدور مجوز اقامت، پس از اجرایی شدن حکم ژوئیه ۲۰۲۷، به پلتفرم دیجیتال دولتی منتقل میشود.
- حقوق و دستمزد و رعایت قوانین: محاسبه و ارسال ماهانه ۲۰٪ مالیات بر درآمد شخصی، پرداختهای اجتماعی پلکانی (با سقف ۸۷۵۰۰ درام)، حق تمبر دودویی (۱۰۰۰ یا ۱۵۰۰۰ درام) و بیمه سلامت همگانی (۴۸۰۰ یا ۱۰۸۰۰ درام)، مطابق با روند نظارت دیجیتال ارمنستان.
- جذب و مدیریت منابع انسانی: آموزش از ابتدا تا انتها مطابق با الزامات دولت الکترونیک، ردیابی مرخصی و آموزش از ابتدا تا انتها مطابق با الزامات دولت الکترونیک.
استخدام مستقیم در مقابل EOR ارمنستان (در یک نگاه)
| منطقه | کارفرمای محلی مستقیم | EOR مستقر در ارمنستان |
|---|---|---|
| تنظیم نهاد محلی | مورد نیاز (هفتهها تا ماهها) | لازم نیست |
| ویزای ورود به کار و مدیریت سهمیه | توانمندی داخلی مورد نیاز | توسط EOR مدیریت میشود |
| پلتفرم قرارداد دیجیتال (ژوئیه 2027→) | راهاندازی و بهرهبرداری داخلی | EOR قراردادها را صادر، امضا و دیجیتالی میکند |
| کسر حقوق و دستمزد و بایگانی | فروشندگان داخلی یا چندگانه | تحت عنوان EOR تثبیت شد |
| زمان لازم برای اولین پرداخت حقوق مطابق با مقررات | 2–4 ماه | 2-4 هفته |
نحوه درخواست: استخدام استعدادهای فناوری اطلاعات ایرانی از طریق EOR ارمنستان
- تعریف نقشها و تعداد کارکنان: مهارتها، سابقه کار و تاریخهای شروع آزمایشی را ترسیم کنید؛ برنامههای توالی را در برابر بازههای سهمیه مورد انتظار که هر سال باز میشوند، تنظیم کنید.
- یک شریک EOR ارمنستان انتخاب کنید: اولویت دادن به پشتیبانی مهاجرتی اثباتشده، آمادگی برای قرارداد دیجیتال برای ژوئیه ۲۰۲۷، و کنترلهای قوی بر حقوق و دستمزد در چهار مورد کسر مالیات.
- نامزدهای منبع: مهندسان ایرانی را از طریق شبکههای مهاجران، لینکدین و پلتفرمهای تخصصی استخدام کنید؛ EOR یا وکیل محلی شما میتواند مسیرهای واجد شرایط بودن را تأیید کند.
- مسیر مهاجرت را تأیید کنید: برای ایرانیان، این معمولاً به معنای ورود بدون ویزا و به دنبال آن درخواست اجازه اقامت مبتنی بر کار تحت سهمیه سالانه است.
- ارائه پیشنهادات منطبق با قوانین: EOR شرایط قراردادهای کاغذی را که برای پلتفرم دیجیتال برای گذار ۲۰۲۷ آماده هستند، آماده میکند.
- فایل و پردازنده: EOR مراحل ثبت درخواست مجوز اقامت و سهمیهبندی را دنبال میکند؛ شما مراحل فنیِ استخدام را انجام میدهید.
- عملیات و مقیاسبندی: چرخههای سهمیهبندی را رصد کنید و گروههای آینده را برنامهریزی کنید؛ گروههای محلی را در نظر بگیرید اقامت از طریق سرمایه گذاری or تنظیم موجودیت وقتی تیمها بالغ شوند.
برای بحث عمیقتر در مورد مسیرهای اقامتی فراتر از اشتغال صرف، به راهنمای ما در مورد ... مراجعه کنید. مجوزهای اقامت ارمنستاناگر به دنبال یک راه حل آماده برای همه هستید، درباره ما بیشتر بدانید کارفرمای خدمات ثبت اسناد در ارمنستان.
سوالات متداول
آیا شهروندان ایرانی برای ورود به ارمنستان نیاز به ویزا دارند؟
اصلاحات مهاجرتی ارمنستان چه زمانی اجرایی میشود؟
آیا ارمنستان پس از نوامبر ۲۰۲۶ همچنان مجوز کار انفرادی صادر خواهد کرد؟
آیا قراردادهای استخدامی کاغذی پس از اصلاحات ۲۰۲۷ همچنان معتبر هستند؟
هزینه استخدام یک نیروی IT ایرانی از طریق EOR ارمنستان چقدر است؟
آیا EOR میتواند با استفاده از بازپرداخت 60 درصدی PIT ارمنستان، هزینه حقوق و دستمزد را کاهش دهد؟
آیا حداقل حقوق برای استخدام خارجیها در ارمنستان وجود دارد؟
نتیجه
استخدام استعدادهای فناوری اطلاعات ایرانی از طریق یک کارفرمای ثبتشده در ارمنستان به شما این امکان را میدهد که ضمن رعایت قوانین جدید ارمنستان، از مجموعهای از استعدادهای سطح بالا بهرهمند شوید: ورود بدون ویزا برای داوطلبان ایرانی، سهمیههای استخدام خارجی سالانه از اول نوامبر ۲۰۲۶، و قراردادهای دیجیتال اجباری از اول ژوئیه ۲۰۲۷ با استثنای اولویت مدارک برای خارجیها. با یک شریک EOR مناسب، میتوانید تعداد کارکنان را بر اساس سهمیهها برنامهریزی کنید، مسیر مهاجرت صحیح را اجرا کنید و قراردادهای دیجیتال را در فرآیند استخدام ادغام کنید - همه اینها بدون ایجاد یک نهاد محلی. برای طراحی یک برنامه استخدام منطبق با نقشه راه خود، با تیم EOR ارمنستان ما صحبت کنید.
