قبل از امضای قرارداد کار، کارفرما باید از کارمند بخواهد که یک مدرک شناسایی (به عنوان مثال، یک گذرنامه یا یک مدرک شناسایی ملی) و همچنین یک شماره تامین اجتماعی (SSN) ارائه دهد. 

در مواردی که کارمند تبعه ارمنستان نباشد مجوز کار اگر کار در ارمنستان اجرا شود ممکن است مورد نیاز باشد. اتباع برخی از کشورها (به عنوان مثال روسیه، بلاروس، قزاقستان) از الزامات مجوز کار معاف هستند. معافیت های مجوز کار برای متخصصان خاصی که در رشته های علوم طبیعی، فناوری اطلاعات، امور مالی، مدیریت و غیره تحصیل کرده اند نیز در دسترس است. 

قرارداد کار (یا تصمیم کارفرما برای استخدام کارمند) باید حاوی اطلاعاتی در مورد وظایف کارگر، محل کار، مدت قرارداد (برای مدت معین یا نامحدود و غیره)، تاریخ شروع، دوره آزمایشی باشد. (در صورت وجود)، حقوق، پاداش و سایر غرامت، ساعات کار، مرخصی سالانه، و غیره. اگر کارگر خارجی باشد، توافقنامه همچنین باید مشخص کند که چه کسی هزینه های حمل و نقل به/از ارمنستان، اقامت، بیمه، ثبت آدرس آدرس را متقبل می شود. ، و غیره. 

امضای الکترونیکی در ارمنستان مجاز است. 

قوانین مالیاتی ارمنستان کارفرمایان را ملزم می کند که در صورت استخدام جدید کارمندان یا ارائه دهندگان خدمات به صورت الکترونیکی اداره مالیات را مطلع کنند. 

به طور کلی، فسخ زودهنگام قرارداد کار بدون دلیل مجاز نیست. این محدودیت در مورد قراردادهای خدماتی که طبق شرایط چنین قراردادهایی قابل فسخ هستند، اعمال نمی شود.  

یک eکارمند می تواند حداقل 30 روز قبل با اعلام کتبی به کارفرما قرارداد را فسخ کند. به عنوان مثال، کارفرما می تواند قرارداد را به دلایلی فسخ کند

1. اخطار دو ماهه در صورت انحلال کارفرما؛ اخراج های ناشی از ضرورت تولید یا تغییر در 1) حجم تولید. 2) شرایط اقتصادی؛ 3) شرایط تکنولوژیکی؛ 4) شرایط سازمان کار؛
2. اخطار 14 تا 60 روزه (بسته به مدت خدمت کارمند) در صورت عدم رعایت شرایط لازم برای سمت مورد نظر یا کار مورد نظر (به دلیل مسائل بهداشتی یا عدم صلاحیت). ناتوانی طولانی مدت کارمند (120 روز متوالی یا 140 روز در سال)؛ کارمندی که به سن بازنشستگی می رسد؛
   
3. بدون اطلاع قبلی، در صورت کوتاهی منظم کارمند در انجام وظایف خود بدون دلیل موجه؛ از دست دادن اعتماد به کارمند؛ گزارش کارمند به کار تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر؛ غیبت کارمند از محل کار برای یک روز کاری کامل (شیفت)، بدون دلیل موجه.

در صورت فسخ قرارداد به دلایلی که در زیر 1 و 2 ذکر شده است، ممکن است پرداخت های پایان کار (10 تا 44 روز دستمزد) نیز پرداخت شود.

ارمنستان دارای 12 تعطیلات رسمی است، یعنی 1-2 ژانویه (روزهای سال نو). 6 ژانویه (روز کریسمس)؛ 28 ژانویه (روز ارتش)؛ 8 مارس (روز جهانی زن)؛ 24 آوریل (روز بزرگداشت نسل کشی ارامنه)؛ 1 می - روز جهانی کارگر؛ 9 مه - روز پیروزی و صلح؛ 28 مه - روز جمهوری؛ 5 ژوئیه - روز قانون اساسی؛ 21 سپتامبر - روز استقلال؛ 31 دسامبر - روز سال نو.

کارمندان عموماً مستحق مرخصی سالانه 20 روز کاری هستند. بخش های استفاده نشده را می توان به سال های بعد موکول کرد اما باید ظرف 18 ماه استفاده شود. 

به یک کارمند باید حداقل 30 دقیقه استراحت ناهار پس از تکمیل 1/2 ساعت کاری در روز داده شود اما حداکثر پس از 4 ساعت کار.

کارمندان باید گواهی پزشکی (که معمولاً توسط یک کلینیک محلی یا سایر مؤسسات پزشکی صادر می شود) برای مستندسازی بیماری ارائه دهند. پنج روز کاری اول بیماری توسط کارفرما پوشش داده می شود (با نرخ 80% نرخ عادی) در حالی که دوره اضافی توسط دولت در قالب اعتبار مالیاتی تامین می شود.

مرخصی زایمان به طور معمول 140 روز (70 روز قبل و 70 روز بعد از زایمان) طول می کشد. پرداخت مزایا از طریق کارفرما با تامین مالی دولت و با اعطای اعتبار مالیاتی بر درآمد (کمپول) به کارفرما به اندازه مبلغ مزایا انجام می شود. 

پدران مستحق مرخصی استحقاقی 5 روز کاری هستند که می توانند ظرف 30 روز پس از تولد فرزند از آن استفاده کنند.

اضافه کاری در شرایط خاصی مجاز است که مثلاً توقف کار منجر به خسارات مادی به کارفرما یا نقض تعهدات قراردادی آن شود. حداکثر مدت اضافه کاری به 4 ساعت هر دو روز و 180 ساعت در سال محدود می شود. مجموع مدت کار (معمولی و اضافه کاری) نباید بیش از 12 ساعت در روز یا 48 ساعت در هفته باشد. محدودیت های اضافه کاری برای افرادی که دارای پست های مدیریتی مشخص شده در قوانین داخلی کارفرما هستند اعمال نمی شود.

ممکن است از یک کارمند خواسته شود که در روزهای غیر کاری یا در ساعات غیر کاری (کار در حال خدمت) کار کند، اما نه بیشتر از یک بار در هفته و نه بیشتر از 8 ساعت در روز. اگر مدت زمان کار در حال خدمت از این محدودیت ها بیشتر شود، کارمند می تواند در ماه آینده درخواست مرخصی دهد یا این زمان به مرخصی سالانه یا غرامت پولی وی اضافه شود.

در موارد زیر نرخ بالاتر جبران خسارت مورد نیاز است:

• کار اضافی - حق بیمه 50%
• کار در شب (10 شب تا 6 صبح) - حق بیمه 30%
• کار در تعطیلات رسمی و سایر روزهای غیر کاری - حق بیمه 100% (یا یک روز تعطیل اضافی)

به طور کلی، قانون کارفرما را ملزم به ارائه هیچ گونه مزیتی مانند بیمه درمانی به کارکنان نمی کند. بسیاری از شرکت ها به کارکنان خود بیمه درمانی را به صورت داوطلبانه ارائه می دهند. بیمه سلامت توسط کلیه شرکت های بیمه دارای مجوز در ارمنستان ارائه می شود. در حال حاضر 6 مورد از آنها وجود دارد. نرخ ها معمولاً بین $300 - 600 در سال برای هر کارمند است.

• بیمه SIL
• Rosgosstrakh-ارمنستان
• بیمه نیری
• اینگو ارمنستان
• رسو
• بیمه ارمنستان

لطفاً توجه داشته باشید که پرداخت‌های سالانه تا سقف $270 که توسط کارفرمایان انجام می‌شود، درآمد مشمول مالیات برای کارکنان محسوب نمی‌شود. با این حال، پرداخت های بیش از این مبلغ مشمول مالیات با نرخ استاندارد خواهد بود.

حقوق ماهانه حداکثر تا پانزدهم ماه بعد از طریق حواله بانکی پرداخت می شود. به طور کلی، پرداخت ها در ارمنستان باید به واحد پول محلی، درام ارمنستان انجام شود. 

از سال 2022، متوسط حقوق ماهانه در ارمنستان حدود $500 است. با این حال، حقوق در صنعت IT بالاتر است و معمولاً از $700 برای موقعیت‌های جوان شروع می‌شود و بین $1,500-$3,500 برای پست‌های سطح متوسط و ارشد است. 

از سال 2022، حداقل حقوق ماهانه در ارمنستان 68000 AMD ($142) است. حداقل دستمزد ساعتی 406 AMD ($0.85)، 454 AMD ($0.95) و 680 AMD ($1.42) برای هفته های کاری 40 ساعته، 36 ساعته و 24 ساعته است. 

اگر کارمندی در شرایط آزمایشی باشد، می توان با دادن اخطار 3 روزه قرارداد را فسخ کرد. دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود و به طور کلی نمی تواند بیش از سه ماه باشد. 

در صورتی که قرارداد با مدت نامحدود به دلیل ماهیت یا شرایط کار مناسب نباشد، معمولاً قراردادهای مدت معین مجاز است. علاوه بر این، توافق نامه برای یک مدت خاص می تواند استفاده شود 1) برای کارهای فصلی. 2) برای کارهای موقت تا دو ماه. 3) جایگزینی یکی دیگر از کارمندان غایب موقت. 4) استخدام یک کارگر خارجی برای مدت مجوز اقامت خود. 5) استخدام کارمندی که به سن بازنشستگی رسیده است. این فرض وجود دارد که یک قرارداد با مدت معین در صورت تمدید یا امضای قرارداد جدید ظرف یک ماه پس از انقضای قرارداد قبلی، به طور خودکار به یک قرارداد نامحدود تبدیل می شود. با این حال، اگر ماهیت یا شرایط کار، امضای قرارداد را برای مدت نامحدود غیرممکن کند، این فرض همچنان اعمال نمی شود.

الزامات مهاجرتی زیر به طور کلی برای کارگران خارجی قابل اعمال است:

1. ویزا بگیرید. اتباع تقریباً همه کشورهای اروپایی و پس از شوروی، ایالات متحده، چین، ایران، کره و بسیاری از کشورهای دیگر از ویزا معاف هستند. سایر خارجی ها به راحتی می توانند به صورت آنلاین برای ویزای الکترونیکی اقدام کنند. فقط اتباع برخی از کشورهای آفریقایی و آسیایی هنوز باید ویزای برچسب صادر شده توسط سفارت را دریافت کنند. اطلاعات بیشتر در مورد ویزا در دسترس است اینجا. 
2. مجوز کار بگیرید. معمولاً قبل از انجام هر کاری در ارمنستان برای یک کارفرمای ارمنی مجوز کار لازم است. اتباع کشورهای EAEU (روسیه، بلاروس، قزاقستان، قرقیزستان) از شرایط مجوز کار معاف هستند. چنین معافیت هایی همچنین برای متخصصان تحصیل کرده در فناوری های اطلاعات و ارتباطات، مدیریت و اداری، فناوری غذایی، امور مالی، کشاورزی و غیره وجود دارد. اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای کار در دسترس است. اینجا. 
3. اجازه اقامت دریافت کنید. از سال 2022 مجوزهای اقامت مبتنی بر اشتغال و مجوزهای کار در قالب یک سند واحد (کارت اقامت) صادر می شود. اگر کارمند از شرایط مجوز کار معاف باشد، در صورتی که اقامت در ارمنستان بیش از 180 روز باشد، معمولاً درخواست اجازه اقامت ضروری است. اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای اقامت در دسترس است اینجا. 
4. یک آدرس محلی ثبت کنید. خارجیانی که اجازه اقامت ارمنستان را دریافت می کنند باید ظرف مدت 15 روز آدرس خود را در اداره پلیس محلی ثبت کنند. بر اساس یک معاهده بین المللی بین روسیه و ارمنستان، اتباع روسیه مجاز به ثبت آدرس و اقامت نامحدود در ارمنستان (تا زمانی که پاسپورت روسی معتبر است) حتی بدون داشتن مجوز اقامت هستند. 
5. شماره تامین اجتماعی را دریافت کنید. شماره تأمین اجتماعی معمولاً همراه با مجوز اقامت مبتنی بر اشتغال صادر می شود. خارجیانی که نیازی به اجازه اقامت ندارند می توانند شماره تامین اجتماعی را از اداره پلیس محلی دریافت کنند. اتباع EAEU قبل از شروع کار در ارمنستان برای یک کارفرمای ارمنی ملزم به داشتن یک SSN هستند. 
6. برای اعضای خانواده اجازه اقامت دریافت کنید. اگر کارمند خارجی با اعضای خانواده همراه باشد، ممکن است برای اقامت طولانی مدت در ارمنستان به اجازه اقامت نیز نیاز داشته باشد. معمولاً چنین درخواست هایی پس از دریافت مجوز اقامت متقاضی اصلی ثبت می شود (به استثنای اتباع EAEU و اعضای خانواده آنها می توانند به طور همزمان برای کارت اقامت اقدام کنند).

گزینه های مختلفی برای ثبت شرکت در ارمنستان وجود دارد:

• شرکت فرعی متعلق به یک شرکت خارجی
• شعبه یک شرکت خارجی
• شرکت با مالکیت فردی، مانند الف شرکت با مسئولیت محدود (LLC) یا یک شرکت سهامی (JSC). 

به طور کلی هیچ محدودیتی برای مالکیت خارجی وجود ندارد. فرآیند ادغام ساده است و معمولاً از چند روز تا چند هفته طول می کشد. توصیه می کنیم بررسی کنید الحاق صفحه برای جزئیات بیشتر