اشتغال و انطباق با قوانین کار در ارمنستان
استخدام کارمندان در ارمنستان با رعایت کامل قوانین - از قراردادها و حقوق و دستمزد گرفته تا مجوزهای کاری و اخراج. ما پیچیدگیهای قانونی را مدیریت میکنیم تا شما بتوانید روی تیم خود تمرکز کنید.
در یک نگاه: انطباق با قوانین استخدامی
بازار کار ارمنستان به سرعت در حال رشد است و این رشد ناشی از موجی از جابجاییهای فناوری، استارتاپهای بینالمللی و سرمایهگذاری خارجی است. اما استخدام در ارمنستان به معنای پیمایش در یک چارچوب قانونی است که حمایتهای کارگری پس از فروپاشی شوروی را با نوسازی مداوم ترکیب میکند - از جمله اصلاحات اساسی در قانون مهاجرت که از نوامبر ۲۰۲۶ اجرایی میشود.
چه یک استارتاپ باشید که اولین استخدام خود در ارمنستان را انجام میدهد، چه یک شرکت بینالمللی که در حال ایجاد یک تیم منطقهای است، یا یک بنگاه اقتصادی که دهها کارمند محلی و خارجی را مدیریت میکند، قوانین یکسان هستند: قراردادهای استخدام کتبی الزامی هستند، کسر حقوق و دستمزد باید به درستی محاسبه شود و کارگران خارجی به مجوز مناسب نیاز دارند. اشتباه در هر یک از این موارد میتواند به معنای جریمه، مسدود شدن مجوزها یا اخراج اجباری باشد.
این راهنما هر آنچه را که یک کارفرما باید در مورد استخدام در ارمنستان بداند - قراردادها، حقوق و دستمزد، مجوزهای کار، فسخ قرارداد و تغییرات نظارتی آینده - پوشش میدهد. اگر به پشتیبانی حقوقی عملی نیاز دارید، تیم ما آماده کمک به شماست.
چه کسی به پشتیبانی انطباق با قوانین استخدامی نیاز دارد؟
قراردادهای کار
هر رابطه کاری در ارمنستان باید از طریق یک قرارداد کتبی رسمی شود (ماده ۸۴ قانون کار). توافقات شفاهی یک رابطه کاری معتبر ایجاد نمیکنند و کارفرما بار اطمینان از وجود یک قرارداد مناسب قبل از شروع کار را بر عهده دارد.
یک قرارداد استخدامی در ارمنستان باید شامل هویت و سمت کارمند، شرح شغل واضح، تاریخ شروع و مدت زمان (مدت معین یا نامحدود)، برنامه جبران خسارت و پرداخت، ساعات کاری و محل کار باشد. قراردادهای مدت معین ممکن است برای کار موقت یا پروژهای استفاده شوند، اما قراردادهای نامحدود پیشفرض هستند.
قوانین کلیدی قرارداد
| قانون | جزئیات |
|---|---|
| فرم کتبی مورد نیاز | تمام قراردادها باید کتبی باشند. هیچ استثنایی برای هیچ نوع کارمندی وجود ندارد. |
| زبان | باید به زبان ارمنی باشد. برای کارمندان خارجی، نسخه دو زبانه (ارمنی + انگلیسی/روسی) توصیه میشود. |
| دوره آزمایشی | حداکثر ۳ ماه. باید در قرارداد ذکر شود. هر یک از طرفین میتوانند در طول دوره آزمایشی با ۳ روز اطلاع قبلی، قرارداد را فسخ کنند. |
| بندهای غیر رقابتی | در ارمنستان عمدتاً غیرقابل اجرا است. دادگاهها دامنه محدودی را برای جبران خسارت مالی به کارمند در نظر میگیرند. در عوض، به NDAها و حمایتهای IP تکیه کنید. |
| قراردادهای دیجیتال | قراردادهای استخدام الکترونیکی از اول ژوئیه ۲۰۲۷ اجباری میشوند. کارمندان خارجی ابتدا قراردادهای کاغذی را امضا میکنند، سپس باید ظرف ۳ ماه از دریافت مدرک اقامت خود، آنها را وارد سیستم دیجیتال کنند. استفاده داوطلبانه از قراردادهای دیجیتال اکنون در دسترس است. |
مدارک مورد نیاز برای استخدام کارمند
برای همه کارمندان
- ✓ مدرک شناسایی معتبر (گذرنامه برای اتباع خارجی)
- ✓ قرارداد کار امضا شده (۲ نسخه)
- ✓ شماره تأمین اجتماعی (SSN)
- ✓ جزئیات حساب بانکی برای حقوق و دستمزد
- ✓ مدارک تحصیلی (در صورت نیاز با توجه به شغل)
اضافی برای کارمندان خارجی
- ✓ اجازه کار (درخواست از کارفرما)
- ✓ اجازه اقامت یا ویزای معتبر
- ✓ ترجمه رسمی گذرنامه (ارمنی)
- ✓ گواهی پزشکی (برای برخی از مشاغل)
- ✓ مدارک تحصیلی آپوستیل شده (در صورت وجود)
کسر حقوق و مالیات
ارمنستان یکی از سادهترین ساختارهای حقوق و دستمزد را در منطقه دارد. هیچ مالیات حقوق و دستمزدی از طرف کارفرما وجود ندارد - تمام سهمهای اجباری از حقوق کارمند کسر میشود. این امر هزینه استخدام را سرراست میکند: شما حقوق ناخالص را پرداخت میکنید و هر چیز دیگری قبل از اینکه کارمند حقوق خالص خود را دریافت کند، کسر میشود.
| دریغ کردن | نرخ | یادداشت |
|---|---|---|
| مالیات بر درآمد شخصی (PIT) | نرخ ثابت 20 درصد | نرخ ۱۰٪ برای نقشهای واجد شرایط فناوری اطلاعات/تحقیق و توسعه (تا سال ۲۰۳۱) اعمال میشود. |
| مستمری تأمینشده | ۵٪ از حقوق تا سقف ۵۰۰۰۰۰ درام ۱۰٪ – ۲۵۰۰۰ درام بالای ۵۰۰۰۰۰ درام |
سقف ماهانه: ۸۷۵۰۰ درام ارمنستان (حدود ۲۲۱ دلار آمریکا). برای متولدین پس از سال ۱۹۷۴ اجباری است. |
| بیمه خدمات درمانی | ۴۸۰۰ درام (حدود ۱۲ دلار آمریکا) اگر حقوق کمتر یا مساوی ۵۰۰۰۰۰ درام باشد ۱۰۸۰۰ درام (حدود ۲۷ دلار آمریکا) اگر حقوق > ۵۰۰۰۰۰ درام باشد |
از اول ژانویه ۲۰۲۶. مبالغ ثابت، نه درصد. |
| تمبر مالیاتی | ۱۵۰۰ تا ۱۵۰۰۰ درام (طبقهبندی بر اساس حقوق) | بازبینیشده در دسامبر ۲۰۲۵. |
برای مثال، کارمندی با حقوق ناخالص ۵۰۰۰۰۰ درام (حدود ۱۲۶۶ دلار آمریکا) در ماه، تقریباً ۱۰۰۰۰۰ درام بابت مالیات بر درآمد، ۲۵۰۰۰ درام بابت حقوق بازنشستگی، ۴۸۰۰ درام بابت بیمه سلامت و مبلغ کمی بابت حق تمبر از حقوقش کسر میشود که تقریباً ۳۶۸۷۰۰ درام خالص (حدود ۹۳۳ دلار آمریکا) میشود. کل هزینه کارفرما همچنان ۵۰۰۰۰۰ درام باقی میماند.
مزایای بخش فناوری اطلاعات: کارمندانی که در شرکتهای فناوری اطلاعات دارای مجوز، در نقشهای تحقیق و توسعه واجد شرایط هستند، از نرخ PIT کاهشیافته ۱۰ درصدی (به جای ۲۰ درصد) بهرهمند میشوند که ارمنستان را به مکانی جذاب برای استخدام در حوزه فناوری تبدیل میکند. این مشوق تا سال ۲۰۳۱ در دسترس است.
مجوزهای کار و مجوز کارمندان خارجی
اتباع خارجی از اکثر کشورها برای اشتغال قانونی در ارمنستان به مجوز کار نیاز دارند. کارفرما - نه کارمند - باید از طریق سرویس مهاجرت و شهروندی برای مجوز کار درخواست دهد. پردازش تقریباً 60 روز کاری (تقریباً 2 ماه) طول میکشد، بنابراین هنگام استخدام کارکنان بینالمللی از قبل برنامهریزی کنید.
شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اقتصادی اوراسیا (EAEU) - روسیه، بلاروس، قزاقستان و قرقیزستان - از شرط اجازه کار معاف هستند و میتوانند آزادانه در ارمنستان کار کنند.
آیا کارمند شما به مجوز کار نیاز دارد؟
آیا کارمند شهروند ارمنستان است؟
بله →
بدون نیاز به مجوز کار
خیر ↓
آیا کارمند اهل یکی از کشورهای اتحادیه اقتصادی اوراسیا است؟
(روسیه، بلاروس، قزاقستان، قرقیزستان)
بله →
بدون نیاز به مجوز کار
ثبت نام برای گواهی اقامت قانونی
خیر ↓
آیا کارمند دارای وضعیت اقامت ویژه است؟
بله →
بدون نیاز به مجوز کار
ساکنان ویژه از حقوق کامل کار برخوردارند
خیر ↓
مجوز کار الزامی است
کارفرما باید درخواست دهد. حدود ۶۰ روز کاری برای پردازش در نظر بگیرید.
فرآیند صدور مجوز کار
آماده سازی اسناد
گذرنامه کارمند، قرارداد، اسناد ثبت شرکت و شرح شغل را جمعآوری کنید.
درخواست کارفرما
درخواست اجازه کار را به همراه هزینه مورد نیاز به اداره مهاجرت و شهروندی ارسال کنید.
بررسی و تصمیم گیری
پردازش حدود ۶۰ روز کاری طول میکشد. مرجع مربوطه ممکن است در طول بررسی، مدارک بیشتری درخواست کند.
مجوز صادر شده
مجوز کار تا سقف ۱ سال صادر میشود و به کارفرمای خاص وابسته است. قابل تمدید.
مجوز کار مختص کارفرما است - اگر کارمند شغل خود را تغییر دهد، باید مجوز کار جدیدی دریافت کند. مجوزهای کار معمولاً تا یک سال صادر میشوند و قابل تمدید هستند. هزینه دولتی در حال حاضر 105,200 درام (حدود 266 دلار آمریکا) است که از اول ژانویه 2027 به 150,000 درام (حدود 380 دلار آمریکا) افزایش مییابد.
برای جزئیات بیشتر در مورد فرآیند و الزامات مجوز کار، به بخش اختصاصی ما مراجعه کنید. مجوزهای کار در ارمنستان راهنما.
اصلاحات مهاجرتی: چه چیزی در حال تغییر است
قانون جدید ارمنستان در مورد اتباع خارجی (مصوب 20 ژانویه 2026) مهمترین تغییرات در زمینه مهاجرت و مجوز کار را در بیش از یک دهه اخیر معرفی میکند. این تغییرات به صورت مرحلهای اعمال میشوند:
| فعلی: اکنون - اکتبر ۲۰۲۶ | 1 نوامبر، 2026 | 1 ژانویه، 2027 | ژوئیه 1، 2027 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
دورههای فسخ و اطلاعرسانی
قانون کار ارمنستان حمایتهای قابل توجهی برای کارمندان فراهم میکند و فسخ قرارداد کار مستلزم رعایت دقیق قوانین مندرج در قانون کار است. کارفرما باید دلیل قانونی معتبری برای فسخ قرارداد (ماده ۱۱۳) داشته باشد و دوره اطلاعرسانی لازم را رعایت کند.
الزامات دوره اطلاع رسانی (ماده ۱۱۵)
فسخ متقابل: وقتی کارفرما و کارمند با توافق متقابل توافق میکنند که قرارداد را فسخ کنند، هیچ دوره اطلاعرسانی قبلی لازم نیست.
استعفای کارمند (یکجانبه): کارمند باید بدهد اخطار کتبی 30 روزه، صرف نظر از مدت خدمت.
فسخ قرارداد به درخواست کارفرما: دورههای اخطار به مبنای قانونی و مدت خدمت کارمند بستگی دارد، همانطور که در زیر آمده است.
| زمین فسخ | دوره اطلاعیه |
|---|---|
| در طول دوره آزمایشی (توسط هر یک از طرفین) | روز 3 |
| انحلال یا کاهش کارکنان (ماده 113(1)(1)–(2)) | ماه 2 |
| سایر دلایل مطرحشده توسط کارفرما (ماده 113(1)(3)، (7)؛ ماده 105(2)) - بر اساس سابقه کار: | |
| تا ۱ سال سابقه خدمت | روز 14 |
| ۸ تا ۱۰ سال سابقه خدمت | روز 35 |
| ۸ تا ۱۰ سال سابقه خدمت | روز 42 |
| ۸ تا ۱۰ سال سابقه خدمت | روز 49 |
| 15+ سال خدمت | روز 60 |
| سن بازنشستگی رسیده (ماده 113(1)(13)) | روز 3 |
قراردادهای استخدامی جمعی یا انفرادی ممکن است دورههای اخطار طولانیتری نسبت به موارد ذکر شده در بالا را تعیین کنند. اگر کارفرما دوره اخطار را رعایت نکند، برای هر روز تأخیر، جریمهای معادل میانگین دستمزد روزانه کارمند قابل پرداخت است.
نکات کلیدی در مورد اخراج کارمندان که باید از آنها آگاه باشید: کارمندان را نمیتوان در طول مرخصی استعلاجی، مرخصی سالانه یا مرخصی زایمان/والدین اخراج کرد. اخراجهای ناشی از تعدیل نیرو مستلزم اثبات این است که موقعیت شغلی واقعاً حذف شده و هیچ نقش جایگزین مناسبی در دسترس نیست. اخراج غیرقانونی میتواند منجر به بازگشت به کار و پرداخت حقوق معوقه از طریق دادگاه شود.
ساعات کاری و مرخصی
ساعت/هفته
هفته کاری استاندارد
حداکثر اضافه کاری در روز
محدودیت روزانه
حداکثر ساعات کاری در سال
سقف اضافه کاری سالانه
مرخصی سالانه
حداقل مرخصی با حقوق
هفته کاری استاندارد در ارمنستان ۴۰ ساعت در ۵ روز کاری است که ۸ ساعت در روز میشود. اضافه کاری مجاز است اما به شدت تنظیم شده است - حداکثر ۴ ساعت در روز، ۴۸ ساعت در هفته (شامل ساعات کاری معمول) و ۱۲۰ ساعت در سال. اضافه کاری باید ۱۵۰٪ از نرخ معمول یا ۲۰۰٪ برای کار در تعطیلات و روزهای استراحت جبران شود.
همه کارمندان حق دارند حداقل 20 روز کاری مرخصی سالانه با حقوق داشته باشند. دستههای خاصی از کارگران (شرایط خطرناک، بخش آموزش و غیره) مرخصی طولانی مدت دریافت میکنند. ارمنستان 13 روز تعطیل رسمی در سال دارد.
گزینههای استخدام: استخدام مستقیم در مقابل استخدام مدیریتشده
شرکتهای خارجی، در اصل، میتوانند مستقیماً و بدون ایجاد یک نهاد محلی، ساکنان ارمنستان را استخدام کنند. با این حال، این امر چالشهای عملی - از جمله تعهدات کسر حقوق و دستمزد، ثبت مالیات و رعایت قانون کار ارمنستان - ایجاد میکند که مدیریت آنها از خارج از کشور میتواند دشوار باشد. اکثر شرکتهای خارجی یکی از دو رویکرد را انتخاب میکنند: ثبت یک نهاد قانونی در ارمنستان (با مسئولیت محدود، شرکت سهامی خاص یا دفتر شعبه) یا استخدام یک شریک استخدام مدیریتشده که استخدام، حقوق و دستمزد و رعایت قوانین را از طرف آنها انجام میدهد.
| عامل | شرکت سهامی خاص (LLC/JSC) | شریک استخدام مدیریتشده |
|---|---|---|
| زمان راه اندازی | ۲ تا ۴ هفته برای ثبت شرکت | روزها - شریک از قبل یک نهاد محلی دارد |
| مسئولیت انطباق | شما تمام تعهدات قانونی، مالیاتی و منابع انسانی را مدیریت میکنید | شریک، حقوق و دستمزد، قراردادها و بایگانیها را انجام میدهد |
| ساختار هزینه | ثبت شرکت + حسابداری مداوم و هزینههای قانونی | هزینه ماهانه به ازای هر کارمند. بدون هزینه راه اندازی واحد تجاری. |
| بهترین برای | حضور بلندمدت، بیش از ۵ کارمند، نیاز به قراردادهای محلی و مالکیت معنوی | در حال بررسی بازار، ۱ تا ۵ کارمند، سرعت در استخدام، هنوز نهاد محلی وجود ندارد |
| اجازه کار | شما به عنوان کارفرما درخواست میدهید | شریک به عنوان کارفرمای قانونی اقدام میکند |
| کنترل | کنترل کامل قانونی و عملیاتی | مدیریت روزانه حفظ میشود؛ شریک، کارفرمای قانونی است |
مطمئن نیستید کدام گزینه برای شما مناسب است؟ درباره آن بیشتر بدانید ثبت شرکت در ارمنستان یا ما را کشف کنید خدمات اشتغال مدیریتشده.
پرسش و پاسخهای متداول
آیا میتوانم بدون داشتن یک شرکت محلی، کسی را در ارمنستان استخدام کنم؟
هزینه کل استخدام یک نفر در ارمنستان چقدر است؟
آیا شهروندان اتحادیه اقتصادی اوراسیا به مجوز کار در ارمنستان نیاز دارند؟
دریافت مجوز کار چقدر طول میکشد؟
چه تغییراتی در نوامبر ۲۰۲۶ در راه است؟
آیا میتوانم به جای قراردادهای استخدامی از قراردادهای پیمانکاری استفاده کنم؟
آیا بندهای عدم رقابت در ارمنستان قابل اجرا هستند؟
راهنماهای مرتبط
از وبلاگ ما
- قراردادهای استخدام دیجیتال: آنچه کارفرمایان باید قبل از ژوئیه ۲۰۲۷ بدانند
- رویههای فسخ قرارداد: دورههای اخطار، قطع همکاری و حمایتها
- استخدام اولین کارمند: قراردادها، حقوق و دستمزد و بایگانی الکترونیکی
- مقررات مربوط به اضافه کاری و ساعات کاری منعطف
- مقررات مرخصی زایمان، پدری و والدین
- مزایا و کمک هزینه های اجباری کارمندان
- نحوه محاسبه و مدیریت مرخصی سالانه
- دورههای آزمایشی: قوانین، حقوق و مقررات کلیدی
- ایجاد یک کتابچه راهنمای کارمند سازگار
