کارفرمای ثبت (EOR) در ارمنستان
استخدام کارمند در ارمنستان بدون ایجاد یک نهاد - با پشتیبانی یک شرکت حقوقی دارای مجوز ارمنی با وکلای دارای صلاحیت دوگانه (ارمنستان و نیویورک).
نگاهی اجمالی: استخراج گاز از مخازن ارمنستان
چرا یک موسسه حقوقی EOR را برای ارمنستان انتخاب کنیم؟
اگر قرار است یک نفر را در ۵۰ کشور استخدام کنید، یک پلتفرم جهانی منطقی است. اما اگر ارمنستان یک بازار استخدام استراتژیک باشد - یا اگر در اینجا در حال تشکیل تیم هستید - معادله تغییر میکند.
پلتفرمهای جهانی EOR مانند Deel و Remote برای مقیاسپذیری در بیش از ۱۵۰ کشور ساخته شدهاند. این وسعت به قیمت از دست رفتن عمق محلی تمام میشود. قانون کار، سیستم مالیاتی و قوانین مهاجرت ارمنستان پیچیدگیهای منحصر به فردی دارند که پلتفرمهای عمومی معمولاً در مورد آنها اشتباه میکنند - از ارقام حداقل دستمزد قدیمی گرفته تا از دست دادن کل تغییرات نظارتی ۲۰۲۶.
به عنوان یک شرکت حقوقی دارای مجوز ارمنی، وارطانیان و شرکا مدلی اساساً متفاوت را ارائه میدهد:
EOR موسسه حقوقی در مقابل EOR پلتفرم جهانی
پلتفرمهای جهانی در مقیاس چند کشوری برتری دارند. یک شرکت حقوقی متخصص زمانی برتری دارد که ارمنستان به اندازه کافی مهم باشد تا جزئیات را به درستی دریافت کند.
| قابلیت | پلتفرم جهانی | شرکت حقوقی V&P EOR |
|---|---|---|
| مالکیت نهاد محلی | متفاوت است - برخی از شرکای شخص ثالث استفاده میکنند | نهادهای کاملاً متعلق به ارمنیها |
| تخصص حقوقی | تیمهای انطباق عمومی | وکلای دارای مجوز (کانون وکلای ارمنستان + نیویورک) |
| قراردادهای کاری | قالبهای استاندارد | بندهای مالکیت فکری و عدم رقابت سفارشی، تدوین شده توسط وکیل |
| پشتیبانی مهاجرتی | برونسپاری یا محدود | کاملاً داخلی، شامل دعاوی و تجدیدنظرخواهی |
| رسیدگی به فسخ قرارداد | گردشهای کاری استاندارد شده | بررسی حقوقی پرونده به رهبری وکیل، مختص هر پرونده |
| ریسک PE و بهینهسازی مالیات | به طور معمول ارائه نمی شود | ارزیابیهای PE، احکام پیشرفته، راهنماییهای مشوق مالیاتی فناوری اطلاعات |
| مدل پاسخ | صفهای پشتیبانی مبتنی بر تیکت | دسترسی مستقیم به وکیل، پاسخگویی ۲۴ ساعته |
| انتقال به نهاد مالکیتی | فرآیند جداگانه / پشتیبانی نمیشود | انتقال یکپارچه EOR به نهاد با پشتیبانی حقوقی |
| هزینه های پنهان | افزایش قیمت ارز، هزینههای راهاندازی، هزینههای خروج از کشتی رایج است | هزینه ثابت شفاف - بدون هزینه پنهان |
خدمات EOR ما شامل چه مواردی میشود؟
ما تمام جنبههای استخدام در ارمنستان را مدیریت میکنیم تا شما بتوانید روی مدیریت کار تیم خود تمرکز کنید.
ملزومات استخدام در ارمنستان
الزامات قانونی کلیدی که EOR شما از طرف شما انجام میدهد.
حقوق را ترک کنید
- مرخصی سالانه: حداقل ۲۰ روز کاری (۵ روز در هفته) یا ۲۴ روز کاری (۶ روز در هفته). مرخصی طولانیتر تا ۳۵ روز برای مشاغل پرخطر قابل درخواست است. حقوق مرخصی باید حداکثر ۳ روز قبل از شروع مرخصی صادر شود.
- مرخصی زایمان: ۱۴۰ روز تقویمی (۷۰ روز قبل از زایمان + ۷۰ روز پس از زایمان)، با پرداخت ۱۰۰٪ میانگین حقوق. برای زایمانهای پیچیده به ۱۵۵ روز یا برای زایمانهای چندقلویی به ۱۸۰ روز افزایش مییابد.
- مرخصی زایمان: ۵ روز کاری مرخصی با حقوق کامل، که باید ظرف ۳۰ روز پس از تولد استفاده شود.
- مرخصی والدین: تا زمانی که کودک به سن ۳ سالگی برسد (عموماً بدون پرداخت حقوق) برای هر یک از والدین در دسترس است.
- مرخصی استعلاجی: از طریق گواهی پزشکی اداره میشود. مدل پرداخت تقسیمشده: کارفرما دوره اولیه و سپس بیمه اجتماعی ایالتی را پوشش میدهد.
قوانین فسخ و انفصال از خدمت
قانون کار ارمنستان از کارمندان حمایت میکند. اخراج به درخواست کارفرما مستلزم رعایت دقیق رویههای قانونی است.
دوره های اطلاع رسانی بسته به محل خاتمه متفاوت است:
- انحلال/کاهش کارکنان: ۲ ماه اطلاع قبلی + ۱ ماه میانگین حقوق بابت اخراج
- نامناسب بودن (کمتر از ۱ سال کارکرد): ۱۴ روز مهلت اعلام اخراج + ۱۰ روز پرداخت حقوق
- نامناسب بودن (1-5 سال): ۶۰ روز مهلت + ۴۴ روز دستمزد
- نامناسب بودن (5-10 سال): ۶۰ روز مهلت + ۴۴ روز دستمزد
- نامناسب بودن (10-15 سال): ۶۰ روز مهلت + ۴۴ روز دستمزد
- نامناسب بودن (۱۵+ سال): ۶۰ روز مهلت + ۴۴ روز دستمزد
- دوره آزمایشی: اخطار کتبی ۳ روزه، نیازی به اخراج نیست
- تخلفات: نیازی به اخطار یا اخراج نیست
اخراج در طول ناتوانی موقت یا در حالی که کارمند در مرخصی است (با استثنائات محدود) ممنوع است. وکلای ما هر پرونده اخراج را به صورت جداگانه رسیدگی میکنند تا از رعایت کامل قانون اطمینان حاصل شود و خطر اختلاف به حداقل برسد.
اضافه کاری و زمان کار
- ساعات استاندارد: ۸ ساعت در روز، ۴۰ ساعت در هفته
- حق بیمه اضافه کاری (روزهای هفته): ۳۰٪ بالاتر از نرخ معمول
- حق بیمه اضافه کاری (تعطیلات/روزهای غیر کاری): ۱۰۰٪ بالاتر از نرخ معمول، یا یک روز مرخصی اضافی
- حق بیمه شب کاری: ۳۰٪ بالاتر از نرخ معمول
- سقف اضافه کاری سالانه: ۲۰ ساعت در سال
ساختار هزینه کارفرما در ارمنستان
ما به عنوان نماینده مالیات و عامل مالیات، تمام اجزای اجباری حقوق و دستمزد را محاسبه، کسر و ارسال میکنیم. در اینجا نحوه تفکیک هزینههای کارفرمای ارمنی آورده شده است.
کسر اجباری حقوق و دستمزد (2026)
| جزء | نرخ | جزئیات |
|---|---|---|
| مالیات بر عایدات | 20٪ مسطح | برای تمام درآمدهای شغلی اعمال میشود |
| مستمری تأمینشده | 5 10٪ -٪ | ۵٪ اگر حقوق ≤ ۵۰۰۰۰۰ درام؛ (۱۰٪ × حقوق − ۲۵۰۰۰ درام) اگر بالاتر باشد. سقف آن ۸۷۵۰۰ درام در ماه است. |
| تمبر مالیاتی | ۴۸۰۰ تا ۱۰۸۰۰ درام | ۱۰۰۰ درام در ماه برای حقوق تا سقف ۱،۰۰۰،۰۰۰ درام؛ ۱۵،۰۰۰ درام در ماه برای حقوق بالاتر از آن. |
| بیمه خدمات درمانی جدید 2026 | ۴۸۰۰ تا ۱۰۸۰۰ درام | ۴۸۰۰ درام در ماه اگر حقوق ≤ ۵۰۰۰۰۰ درام باشد؛ ۱۰۸۰۰ درام در ماه اگر بالاتر باشد. برای کارمندانی که درآمدشان بالای ۲۰۰۰۰۰ درام است، اعمال میشود. |
نمونهای از جزئیات حقوق و دستمزد: حقوق ناخالص ماهانه ۶۰۰۰۰۰ درام ارمنستان (حدود ۱۵۷۹ دلار آمریکا)
پشتیبانی مهاجرت و اجازه کار
برای اتباع خارجی که از طریق EOR ما استخدام میشوند، ما کل فرآیند مهاجرت را از ارزیابی اولیه تا صدور مجوز و هرگونه درخواست تجدیدنظر لازم، به صورت داخلی مدیریت میکنیم.
ارزیابی صلاحیت
ما ملیت، نقش و کارآمدترین مسیر صدور مجوز (EAEU در مقابل غیر EAEU، معافیتهای مجوز کار، دستههای ویژه) کارمند را ارزیابی میکنیم.
آماده سازی سند
ما تمام اسناد مربوط به کارفرما و کارمند، از جمله قراردادهای استخدامی ثبت شده از طریق پلتفرم دیجیتال ایالتی را آماده میکنیم.
درخواست و ثبت
ما درخواستهای مجوز کار و/یا مجوز اقامت را از طریق مجاری مجاز ثبت میکنیم و پیشرفت کار را با سرویس مهاجرت و شهروندی پیگیری میکنیم.
صدور مجوز و پذیرش
پس از تأیید، ما هماهنگیهای لازم برای جمعآوری کارت، ثبت نام کارکنان و فعالسازی حقوق و دستمزد را انجام میدهیم. در صورت رد هرگونه درخواست، تیم دعاوی ما به درخواستهای تجدیدنظر رسیدگی میکند.
اصلاحات مهاجرتی ۲۰۲۶: آنچه مشتریان EOR باید بدانند
ارمنستان اصلاحات گستردهای را در چارچوب مهاجرت خود اعمال کرده است که از سال 2026 لازمالاجرا خواهد بود. تغییرات کلیدی که بر استخدام EOR تأثیر میگذارند:
- ویزای ورود به کار جدید: ویزای کاری (تا ۱۲۰ روز، یک بار ورود یا چند بار ورود، صادر شده در هر سال تقویمی) به عنوان پیشنیاز اجازه اقامت کاری.
- پلتفرم الکترونیکی: تمام درخواستهای مهاجرت از طریق یک پلتفرم دیجیتال یکپارچه پردازش خواهند شد - که مستلزم ثبت نام و ارسال مدارک از طرف کارفرما است.
- سیستم سهمیهبندی سالانه: دولت سالانه محدودیتهایی را برای وضعیت اقامت کارگران خارجی بر اساس نوع و زمینه تعیین خواهد کرد. با این حال، انتظار میرود متخصصان فناوری اطلاعات، متخصصان پردرآمد و شهروندان اتحادیه اروپا، ایالات متحده، بریتانیا و ژاپن از این قانون معاف باشند.
- زمانهای تحویل طولانیتر مورد نیاز: مراحل مجوز قبل از سفر به این معنی است که ارائه دهندگان EOR باید از قبل برای استخدامهای خارجی برنامهریزی کنند.
- جریمههای کارفرما: جریمه برای استخدام اتباع خارجی بدون مدارک مناسب یا بدون استفاده از پلتفرم الکترونیکی یکپارچه.
ما به عنوان یک شرکت حقوقی دارای مجوز، این تغییرات را به صورت لحظهای رصد میکنیم و کل جریان کاری مهاجرتی مربوط به کارفرما را مدیریت میکنیم - و تضمین میکنیم که استخدامهای خارجی شما از روز اول کاملاً مطابق با قوانین باشد.
قراردادهای استخدام دیجیتال: ماموریت ارمنستان تا سال ۲۰۲۶
از اول ژانویه ۲۰۲۶، تمام قراردادهای استخدامی در ارمنستان باید از طریق پلتفرم دیجیتال متمرکز دولتی امضا، فسخ و اصلاح شوند. پیامدهای کلیدی:
- تمام قراردادهای استخدامی جدید باید به صورت الکترونیکی ثبت شوند - قراردادهای کاغذی دیگر مطابق با قوانین نیستند
- از نظر فنی، تاریخگذاری مجدد قراردادها تحت سیستم جدید غیرممکن است.
- کارفرمایان تا اول ژانویه ۲۰۲۷ فرصت دارند تا تمام قراردادهای کاغذی از پیش موجود را دیجیتالی کنند.
- این سیستم برای گزارش مالیات با کمیته درآمد ایالتی ادغام میشود.
سرویس EOR ما تمام ثبتهای پلتفرم دیجیتال را به طور یکپارچه انجام میدهد - شرکت شما هرگز نیازی به تعامل مستقیم با سیستمهای دولتی ارمنستان ندارد.
چرا شرکتها در ارمنستان استخدام میکنند؟
ارمنستان به یک قطب استراتژیک برای شرکتهای فناوری بینالمللی تبدیل شده است. در اینجا به مواردی اشاره میکنیم که فراتر از استعدادها، این کشور را جذاب میکند.
چگونه شروع به کار
نیازهای استخدامی خود را به اشتراک بگذارید
در مورد نقش، ملیت کاندیدا، جدول زمانی و هرگونه شرایط خاص به ما بگویید. ما بهترین رویکرد را ارزیابی خواهیم کرد.
ما همه چیز را آماده میکنیم
ما قرارداد استخدام را تنظیم میکنیم، لیست حقوق و دستمزد را تنظیم میکنیم، هرگونه فرآیند مهاجرتی را آغاز میکنیم و ثبت پلتفرم دیجیتال را انجام میدهیم.
کارمند شما کار خود را شروع میکند
کارمند به صورت قانونی از طریق نهاد ما استخدام شده است. شما کار روزانه او را مدیریت میکنید؛ ما حقوق و دستمزد، انطباق با قوانین و امور حقوقی را انجام میدهیم.
پرسش و پاسخهای متداول
آیا نیاز به ثبت یک نهاد محلی در ارمنستان داریم؟
خیر. این مزیت اصلی EOR است. کارمندان شما از طریق نهادهای حقوقی کاملاً متعلق به ارمنستان ما استخدام میشوند. شما هیچ گونه تعهد ثبت محلی، انطباق یا گزارشدهی ندارید. وقتی آماده تأسیس نهاد خود شدید، میتوانیم یک انتقال بدون مشکل را تسهیل کنیم.
چقدر سریع میتوانید یک کارمند را با محیط جدید آشنا کنید؟
برای اتباع یا ساکنان ارمنی که از قبل مجوز کار دارند، شروع به کار معمولاً ۳ تا ۵ روز کاری طول میکشد. برای اتباع خارجی که نیاز به مجوز کار دارند، جدول زمانی به ملیت و نوع مجوز بستگی دارد - ما در طول مشاوره شما یک تخمین دقیق ارائه خواهیم داد.
آیا میتوانید فقط یک کارمند استخدام کنید، یا حداقل تعداد مشخصی وجود دارد؟
ما میتوانیم یک کارمند استخدام کنیم. هیچ حداقل تعداد نیروی انسانی وجود ندارد. چه یک متخصص استخدام کنید و چه یک تیم ۵۰ نفره تشکیل دهید، مدل خدمات یکسان است.
چه کسی مالک داراییهای فکری است که کارمند من ایجاد میکند؟
شرکت شما این کار را انجام میدهد. قراردادهای استخدامی ما شامل بندهای واگذاری مالکیت معنوی تهیهشده توسط وکیل است که تضمین میکند تمام محصول کار، کد منبع، اختراعات و اسرار تجاری به شرکت شما واگذار میشود. ما همچنین محرمانگی و در صورت لزوم، مفاد عدم رقابت متناسب با قانون ارمنستان را لحاظ میکنیم.
فسخ قرارداد در ارمنستان چگونه انجام میشود؟
قانون کار ارمنستان از کارمندان حمایت میکند - هیچ استخدام «دلخواه» وجود ندارد. اخراج نیازمند دلایل قانونی خاص، دورههای اطلاعرسانی مناسب (۱۴ روز تا ۲ ماه بسته به دلیل و مدت زمان استخدام) و پرداخت غرامت است. وکلای ما هر اخراج را به صورت جداگانه مدیریت میکنند و از رعایت کامل قوانین و به حداقل رساندن خطر اختلاف اطمینان حاصل میکنند.
آیا میتوانید یک پیمانکار موجود را به کارمند تبدیل کنید؟
بله. ما مرتباً از طریق EOR خود به شرکتها کمک میکنیم تا پیمانکاران مستقل را به کارگران دارای شغل مناسب تبدیل کنند. این امر خطر طبقهبندی نادرست - که به طور فزایندهای در ارمنستان اعمال میشود - را از بین میبرد و به کارگر حمایتها و مزایای قانونی کامل را ارائه میدهد.
آیا میتوانید در مورد مجوزهای کار و ویزا برای کارمندان خارجی کمک کنید؟
بله - مهاجرت کاملاً توسط تیم مهاجرت ما به صورت داخلی انجام میشود، نه برونسپاری. ما مجوزهای کار، مجوزهای اقامت و هماهنگی ویزا را پردازش میکنیم. در صورت رد درخواست، ما توانایی رسیدگی به درخواستهای تجدیدنظر را در دعاوی حقوقی داریم. با اصلاحات مهاجرتی ارمنستان در سال ۲۰۲۶ که الزامات جدید ویزای کار و پلتفرمهای دیجیتال را معرفی میکند، داشتن یک شرکت حقوقی برای مدیریت این فرآیند به طور فزایندهای اهمیت پیدا میکند.
اگر بعداً بخواهیم نهاد ارمنی خودمان را تأسیس کنیم، چه اتفاقی میافتد؟
ما از انتقال کامل EOR به نهاد پشتیبانی میکنیم. ما میتوانیم شرکت با مسئولیت محدود یا شرکت سهامی خاص ارمنی شما را ثبت کنیم، کارمندان را به نهاد جدید شما منتقل کنیم (طبق رویههای قانون کار ارمنستان، زیرا ارمنستان «انتقال» استخدام مستقیم را به رسمیت نمیشناسد)، حسابداری و انطباق محلی شما را تنظیم کنیم و به ارائه پشتیبانی حقوقی مداوم ادامه دهیم. بسیاری از مشتریان EOR ما در نهایت با رشد فعالیتهایشان در ارمنستان به نهادهای خود منتقل میشوند.
آیا مشوقهای مالیاتی برای شرکتهای فناوری اطلاعات که در ارمنستان استخدام میکنند، وجود دارد؟
بله. ارمنستان مشوقهای فناوری اطلاعات گستردهای ارائه میدهد که اکثر پلتفرمهای جهانی EOR به آنها اشارهای نمیکنند. شرکتهای واجد شرایط ثبتشده در ثبت فناوریهای پیشرفته ایالتی میتوانند به مالیات گردش مالی ۱٪ (جایگزین مالیات بر درآمد شرکتها ۱۸٪ استاندارد و مالیات بر ارزش افزوده ۲۰٪) و بازپرداخت ۶۰٪ از مالیات بر درآمد شخصی پرداختشده برای استخدامهای جدید فناوری دسترسی داشته باشند. اگرچه دسترسی به این مشوقها معمولاً مستلزم وجود یک نهاد ارمنی است، ما میتوانیم در مورد اینکه آیا ساختاردهی از طریق یک نهاد برای وضعیت شما در کنار یا به جای EOR منطقی است، مشاوره دهیم.
آیا قرار گرفتن در معرض خطر تأسیس دائمی (PE) با EOR ارمنستان یک خطر است؟
ریسک ورشکستگی به ماهیت فعالیتهای کارمند بستگی دارد. به عنوان بخشی از خدمات EOR ما، وکلای مالیاتی ما ارزیابی ریسک ورشکستگی را برای موقعیت خاص شما انجام میدهند. در صورت نیاز، میتوانیم از مقامات مالیاتی ارمنستان احکام اولیه را برای اطمینان خاطر دریافت کنیم. این سطحی از حمایت است که پلتفرمهای جهانی به سادگی نمیتوانند ارائه دهند.
