- قرارداد استخدام کتبی را در دو نسخه امضا کنید و نسخه امضا شده آن را ظرف ۳ روز به کارمند تحویل دهید؛ فقدان قرارداد میتواند به عنوان استخدام غیرقانونی طبق قانون کار و سایر قوانین اجرایی مجازات شود.
- هر کارمند جدید را حداقل یک روز قبل از شروع به کار در سیستم الکترونیکی SRC ثبت نام کنید (قانون "یک روز قبل").
- کسر ۲۰٪ مالیات بر درآمد شخصی و سهم بازنشستگی تأمینشده مربوطه (عموماً ۵ تا ۱۰٪) از دستمزدها.
- هزینه تمبر نظامی ماهانه (۱۵۰۰ تا ۱۵۰۰۰ درام، بر اساس طبقه حقوق) را کسر کنید و آن را در اظهارنامه الکترونیکی خود لحاظ کنید.
- تمام بدهیهای معوقه را تا بیستم ماه بعد به صورت الکترونیکی ثبت و پرداخت کنید؛ پرداختهای دیرهنگام، روزانه 0.075٪ سود به همراه دارد.
استخدام اولین عضو تیم شما در ارمنستان ساده است اگر قرارداد، ثبت نام الکترونیکی SRC و کسر حقوق و دستمزد را از روز اول هماهنگ کنید. این راهنمای عملی، استارتآپها و کسبوکارهای کوچک را در مورد موارد ضروری - چه چیزی را امضا کنند، چه چیزی را آنلاین ارسال کنند، چه چیزی را کسر کنند و چه زمانی پرداخت کنند - راهنمایی میکند تا بتوانید با اطمینان استخدام کنید و از جریمهها جلوگیری کنید.
آماده سرمایهگذاری و توسعه در ارمنستان هستید؟
وکلای مجاز ما پشتیبانی کاملی از کسب و کارهایی که وارد بازار ارمنستان میشوند، ارائه میدهند.
خدمات سرمایهگذاری ما را بررسی کنیدفهرست مندرجات
- چرا قراردادهای کاری کتبی در ارمنستان اجباری هستند (مبنای قانونی و مجازاتها)
- چه مواردی را باید در قرارداد کار ارمنستان لحاظ کرد: شرایط اجباری
- ثبت نام الکترونیکی SRC برای استخدام های جدید: نحوه ثبت نام
- کسر از حقوق و دستمزد: مالیات بر درآمد شخصی ثابت ۲۰٪ و حق بیمه بازنشستگی (۵-۱۰٪)
- مالیات تمبر نظامی: مبالغ کسر ماهانه (۱۵۰۰ تا ۱۵۰۰۰ درام)
- نحوه درخواست: چک لیست استخدام اولیه
- اشتباهات رایج در استارتاپها
- سوالات متداول
چرا قراردادهای استخدام کتبی در ارمنستان اجباری هستند (مبانی قانونی و مجازاتها)
هر کارفرمایی باید یک قرارداد استخدام کتبی با استخدام کننده منعقد کند. قانون ارمنستان مستلزم یک توافق کتبی در دو نسخه است که توسط هر دو طرف امضا شده باشد و کارفرما باید نسخه کارمند را ظرف سه روز پس از امضا تحویل دهد.
عدم رسمیسازی اشتغال میتواند به عنوان اشتغال غیرقانونی تلقی شود و منجر به مجازاتهای قابل توجهی شود، از جمله جریمههایی که در عمل تا ۵۰ برابر حداقل دستمزد در شرایط خاص توصیف میشوند. حسابرسیها همچنین اشتغال ثبت نشده را هدف قرار دادهاند: در یک فصل، مقامات ۱۳۶ کارمند ثبت نشده را در شرکتها شناسایی و جریمههایی به مبلغ ۳۴ میلیون درام ارمنستان وضع کردند.
چه مواردی را باید در قرارداد استخدام ارمنستان لحاظ کرد: شرایط اجباری
حداقل، مطمئن شوید که قرارداد کار ارمنی شما کتبی است، در دو نسخه امضا شده و کارمند نسخه امضا شده خود را ظرف سه روز دریافت میکند. در عمل، قرارداد شما باید به وضوح نقش شغلی، محل کار، حقوق و دستمزد، برنامه زمانی کار، تاریخ شروع و مدت (در صورت وجود)، مرخصی استحقاقی و زمینهها و مراحل فسخ قرارداد را مطابق با چارچوب قانون کار مشخص کند.
نکات کاربردی برای بنیانگذاران:
- یک سیاست داخلی یا شرح شغل برای تعریف وظایف و انتظارات عملکرد پیوست کنید.
- قوانین مربوط به دوره آزمایشی (در صورت وجود) و اضافه کاری را مطابق با قانون کار تعریف کنید.
- کارفرما را به عنوان نماینده مالیاتی کارمند برای کسر از حقوق و دستمزد و انجام وظایف مربوط به ثبت الکترونیکی اظهار کنید.
برای تهیه پیشنویس به کمک نیاز دارید؟ تیم ما میتواند قراردادها و بستههای آموزشی دوزبانه و مطابق با قانون کار ارائه دهد.
ثبت نام الکترونیکی SRC برای استخدامهای جدید: نحوه ثبت نام
هر استخدام جدید باید قبل از شروع به کار، به صورت الکترونیکی در کمیته درآمد ایالتی (SRC) ثبت شود. قانون این است که اطلاعیه استخدام حداقل یک روز تقویمی قبل از اولین روز کاری کارمند ارسال شود.
زمانبندی (قانون «روز قبل») و مراحل عملی
- اطلاعات کارمندان را جمعآوری کنید: نام کامل، مشخصات کارت شناسایی/تامین اجتماعی، تاریخ شروع به کار، سمت و محل کار.
- وارد سیستمهای الکترونیکی SRC شوید و از طریق سرویس آنلاین رسمی «ثبت کارمند جدید» فرم ثبت استخدام را ارسال کنید.
- حداکثر تا یک روز قبل از تاریخ شروع، ارسال کنید؛ تأییدیه الکترونیکی را در پرونده منابع انسانی خود نگه دارید.
چرا از آن مهم است: ثبت به موقع، تعهدات سازمان مالیات بر حقوق را فعال میکند و از شما در برابر یافتههای «اشتغال ثبت نشده» که میتواند منجر به جریمه شود، محافظت میکند.
برای استخدام در ارمنستان به پشتیبانی حقوقی نیاز دارید؟
وکلای ما در قانون کار ارمنستان تخصص دارند و میتوانند شما را در هر مرحله راهنمایی کنند.
کمک حرفه ای دریافت کنیدکسر از حقوق و دستمزد: مالیات بر درآمد شخصی ثابت ۲۰٪ و حق بیمه بازنشستگی (۵-۱۰٪)
کارفرمایان به عنوان مأمور مالیاتی عمل میکنند. از هر حقوق و دستمزد، کسر و ارسال کنید:
- مالیات بر درآمد شخصی: ۲۰٪ ثابت از حقوق مشمول مالیات.
- سهم بازنشستگی تأمین مالی شده: معمولاً ۵ تا ۱۰ درصد از حقوق و دستمزد به صورت پلکانی برای کارمندان واجد شرایط.
ثبت و پرداخت الکترونیکی ماهانه
گزارش حقوق و دستمزد ماهانه را ثبت کنید و تمام کسورات را تا بیستمین روز ماه پس از پرداخت دستمزد به SRC پرداخت کنید. پرداختهای دیرهنگام، از روز بعد از تاریخ سررسید، بهرهای معادل 0.075٪ در روز به آنها تعلق میگیرد.
مالیات تمبر نظامی: مبالغ کسر ماهانه (۱۵۰۰ تا ۱۵۰۰۰ درام)
علاوه بر مالیات بر درآمد و حقوق بازنشستگی، حقوق و دستمزد ارمنستان مستلزم کسر ماهانه ثابتی به نام «مالیات تمبر نظامی» بر اساس طبقه حقوقی است. این کسر از ۱۵۰۰ تا ۱۵۰۰۰ درام در ماه متغیر است و باید همراه با ارائه حقوق و دستمزد شما گزارش و پرداخت شود.
انطباق حقوق و دستمزد در یک نگاه
| مورد | نرخ / قانون | مهلت کلیدی |
|---|---|---|
| ثبت نام استخدام (SRC) | حداقل ۱ روز قبل از شروع ثبت نام کنید | روز قبل از شروع استخدام |
| مالیات بر درآمد شخصی | ثابت 20% | تا بیستم ماه بعد |
| مستمری تأمینشده | ۵–۱۰٪ (مقیاس متغیر) | تا بیستم ماه بعد |
| حق تمبر نظامی | ماهانه ۱۵۰۰ تا ۱۵۰۰۰ درام | تا بیستم ماه بعد |
| بهره دیر پرداخت | 0.075٪ در روز | از روز بعد از تاریخ سررسید اعمال میشود |
نحوه درخواست: چک لیست استخدام اولیه
روند گام به گام
- قرارداد استخدام کتبی (دو نسخه) را تهیه و امضا کنید؛ اطمینان حاصل کنید که کارمند نسخه امضا شده خود را ظرف سه روز دریافت میکند.
- اجاره را حداکثر تا یک روز قبل از شروع، به صورت آنلاین از طریق سرویس SRC ثبت کنید.
- پیکربندی حقوق و دستمزد: 20٪ مالیات بر درآمد شخصی، 5 تا 10٪ حقوق بازنشستگی تأمینشده قابل اجرا، و حق تمبر نظامی (1,500 تا 15,000 درام).
- حقوق و دستمزد را محاسبه و کسر از حقوق را واریز کنید؛ گزارش ماهانه را به صورت الکترونیکی ثبت کنید و تا بیستم ماه بعد پرداخت را انجام دهید.
- سوابق را نگهداری کنید: قرارداد، تأییدیه SRC، فهرست حقوق و دستمزد و مدارک پرداخت - برای دفاع در برابر حسابرسی نگه دارید.
منابع مرتبط: اطلاعات بیشتر در مورد مالیات در ارمنستان، ثبت نام کسب و کار خود را انجام دهید و ویزای ارمنستان را برای استخدام های خارجی مدیریت کنید.
اشتباهات رایج در استارتاپها
اشتباهات رایج در استارتاپها
- شروع کار قبل از ثبت نام SRC (نقض قانون روز قبل)
- استفاده از قراردادهای امضا نشده یا تک نسخهای (غیرمنطبق با قوانین؛ نسخه کارمند را ظرف ۳ روز تحویل دهید).
- از دست دادن مهلت ثبت الکترونیکی و پرداخت بیستمین روز (سود 0.075٪ در روز اعمال میشود).
نتیجه
برای استخدام صحیح اولین کارمند خود در ارمنستان، این فرآیند را بر سه رکن استوار کنید: یک قرارداد کتبی مطابق با قوانین، ثبت الکترونیکی SRC "روز قبل"، و کسر دقیق مالیات بر حقوق و دستمزد و ثبت الکترونیکی آن. با ۲۰٪ مالیات بر درآمد، ۵ تا ۱۰٪ حقوق بازنشستگی و مالیات تمبر نظامی که ماهانه باید پرداخت شود، گردشهای کاری منظم شما را مطابق با قوانین و آماده حسابرسی نگه میدارد. اگر در تهیه پیشنویس قرارداد استخدام در ارمنستان، پیکربندی مالیات بر حقوق و دستمزد در ارمنستان یا پیمایش پروندههای مالیات الکترونیکی SRC ارمنستان به کمک نیاز دارید، برای پشتیبانی کامل با تیم ما تماس بگیرید.
با یک وکیل صحبت کنید - قبل از استخدام، از قوانین پیروی کنید
وکلای مجاز ما راهنمایی جامع در مورد قانون کار برای مشاغل در ارمنستان ارائه میدهند.
تماس با تیم حقوقی ماسوالات متداول
آیا در ارمنستان به قرارداد کار کتبی نیاز دارم؟
بله. قانون کار، قرارداد کتبی در دو نسخه را الزامی میداند که نسخه امضا شده توسط کارمند ظرف سه روز تحویل داده شود.
چه زمانی باید یک کارمند جدید را در SRC ثبت نام کنم؟
حداقل یک روز قبل از تاریخ شروع به کار کارمند از طریق سرویس آنلاین SRC.
چه مالیات بر حقوق و دستمزدی را در ارمنستان باید کسر کنم؟
۲۰٪ مالیات بر درآمد شخصی و سهم بازنشستگی تأمینشده مربوطه (عموماً ۵ تا ۱۰٪) به علاوه حق تمبر ثابت نظامی (۱۵۰۰ تا ۱۵۰۰۰ درام) را کسر کنید.
مهلتها و جریمههای ثبت اظهارنامه الکترونیکی چیست؟
تا بیستمین روز ماه بعد، اظهارنامه را ثبت و پرداخت کنید. پرداختهای دیرهنگام، از روز بعد از تاریخ سررسید، 0.075٪ سود به ازای هر روز به شما تعلق میگیرد.
اگر کسی را بدون ثبت نام استخدام کنم چه اتفاقی میافتد؟
مقامات، استخدام غیرقانونی/ثبتنشده را تخلفی جدی میدانند که میتواند جریمههای سنگینی را به دنبال داشته باشد؛ حسابرسیهای اخیر، جریمههای چند میلیون درام ارمنستانی را برای شرکتهایی با کارکنان ثبتنشده اعمال کردهاند.
آمادهاید تا تیم خود را در ارمنستان بسازید؟
از وکلای مجاز ما، راهنماییهای حقوقی تخصصی در مورد استخدام، قراردادها و انطباق با قوانین دریافت کنید.
درباره خدمات ما بیشتر بدانید