ساختارهای زیر را برای برون سپاری تجارت خود به ارمنستان می توان در نظر گرفت:

1. قرارداد خدمات با شخص ثالث (برون سپاری مستقیم)
2. برون سپاری غیرمستقیم
3. تأسیس یک شرکت تابعه یا یک شعبه
4. مرکز اختصاصی یا "ساخت ، بهره برداری و انتقال"

1. قرارداد خدمات با شخص ثالث (برون سپاری مستقیم)

در این ساختار ، شرکت مشتری با یک ارائه دهنده ارمنی ، یک پیمانکار مستقل که از زیرساخت ها و کارمندان خود استفاده می کند ، برای انجام خدمات قرارداد می بندد. برای تأمین ثبات مالی ، تحرک کارمندان ، محافظت از دارایی معنوی ، زیرساخت های کافی و عملکرد در پروژه های مشابه ، باید مراقب و دقت لازم در مورد ارائه دهنده خدمات ارمنستان انجام شود. 

2. برون سپاری غیرمستقیم

این شامل شرکت مشتری می شود که با یک شرکت ارمنی یا شرکت دیگر توافق می کند و سپس با یک ارائه دهنده خدمات ارمنی قرارداد می بندد. پیمانکار فرعی اغلب به واسطه وابسته است. در چنین شرایطی ، شرکت مشتری می خواهد مفاد اضافی را در قرارداد فروشنده بگنجاند تا خود را از مشکلات احتمالی پیمانکار فرعی محافظت کند. 

3. تأسیس یک شرکت تابعه یا یک شعبه

در این ساختار ، شرکت مشتری یک شرکت تابعه یا یک شعبه را در ارمنستان تأسیس می کند (یا به دست می آورد) که کاملاً تحت مالکیت آن است یا حداقل تحت کنترل شرکت مشتری است. شرکت تابعه یک نهاد حقوقی جداگانه است ، در حالی که دفتر شعبه توسعه شرکت مشتری است. این ساختار كنترل بیشتری بر كارمندان ارائه دهنده خدمات و روش اجرای رسیدگی به مالكیت معنوی و اطلاعات محرمانه فراهم می آورد. شرکت مشتری می تواند شرکت تابعه را در سیستم ها ، فرایندها و فرهنگ جهانی خود ادغام کند. میزان کنترل بیشتر ممکن است یک عنصر ارزیابی در خرید شرکت مشتری باشد. با این حال ، این ساختار همچنین ممکن است به زمان و منابع بیشتری برای نظارت بر شرکت تابعه نیاز داشته باشد. دقت نظر در مورد این ساختار در درجه اول به تیم مدیریت شرکت تابعه است. شرکت فرعی معمولاً یک مدیر محلی برای انجام کارهای روزمره به عنوان یک امر عملی خواهد داشت. این شخص باید با دقت انتخاب شود زیرا مدیرعامل ممکن است شرکت فرعی را با توجه به نظریه حقوقی صلاحیت ظاهری ، با اشخاص ثالث ملزم کند ، صرف نظر از محدودیت هایی که ممکن است توسط هیئت مدیره شرکت تابعه یا / و در قرارداد کاری وی اعمال شود. 

4. مرکز اختصاصی یا "ساخت ، بهره برداری و انتقال"

این ساختار ترکیبی از دو ساختار اول است. ارائه دهنده خدمات ارمنی و پیمانکار مستقل ، در ابتدا یک مرکز (تیم) اختصاصی برای ارائه خدمات به شرکت مشتری ایجاد می کند. تیم اختصاصی ممکن است در طبقه ای از مرکز ارائه دهنده خدمات یا در یک مرکز جداگانه تفکیک شود. مدیران ، حسابداران و کارمندان نوع اداری ممکن است فقط به تیم اختصاص ندهند تا هزینه های سربار را کاهش دهند. شرکت مشتری کنترل بیشتری بر انتخاب کارمندان فروشنده ، آموزش آنها و کارهایی که انجام می دهند ، دارد. در عوض ، هر گونه افزایش خطر و هزینه این کارمندان را می پذیرد.

در مدل "ساخت ، بهره برداری و انتقال" (BOT) شرکت مشتری در توافق نامه ای که می تواند برای خرید واحد تجاری نمایندگی شده توسط تیم اختصاصی انتخاب کند ، در اختیار شما قرار می دهد. متناوباً ، ممکن است به شرکت مشتری حق درخواست و استخدام کارمندان خاص از مرکز اختصاص داده شود.

1. قرارداد خدمات با شخص ثالث

وقتی یک پروژه پروژه چندگانه در نظر گرفته شود ، ممکن است توافقنامه اصلی بین شرکت مشتری و ارائه دهنده خدمات ارمنستان منعقد شود. سپس می توان هر پروژه ای را که برای شرکت مشتری اجرا می شود ، در نمایشگاه پیوست شده با قرارداد اصلی توصیف کرد. بسیاری از مفاد توافق نامه به نوع خدمات تولید شده بستگی خواهد داشت. این توافقنامه شامل شرح مفصلی از خدمات برای انجام ، از جمله: مشخصات دقیق محصول کار است. محصولات قابل تحویل ، برنامه تحویل و نقاط عطف برای تکمیل محصول کار ؛ برنامه جلسات و گزارشات پروژه که توسط ارائه دهنده خدمات ارائه می شود. و قیمت گذاری 

• پذیرش - پذیرفته شدن. شرکت مشتری باید پس از تحویل محصول کار ، یک دوره پذیرش مشخص داشته باشد تا کیفیت را ارزیابی کند و اگر ارائه دهنده خدمات در صورت عدم مطابقت با مشخصات ، از او بخواهد تغییرات اضافی در محصول ایجاد کند.
• ضمانت شرکت مشتری برای یک دوره پس از پذیرش ، ضمانت عملکرد می خواهد که محصول کار عیب نداشته باشد. ارائه دهنده خدمات همچنین باید تضمین کند که این محصول باعث نقض حقوق مالکیت معنوی اشخاص ثالث نمی شود. ارائه دهنده خدمات ارمنستان به دنبال محدود کردن میزان مسئولیت احتمالی تحت ضمانت ها و محدود کردن ضمانت عملکرد به یک دوره زمانی مشخص محدود است.
• توافق نامه سطح خدمات. الزامات عملکرد سطح خدمات متناسب با نوع خدماتی وجود خواهد داشت که هیچ کالای کاری در آن تحویل داده نمی شود ، مانند تهیه اظهارنامه مالیاتی یا خدمات مالی.
• شرایط پرداخت. قیمت گذاری ممکن است قیمت ، زمان و مواد ثابت یا واحد تولیدی مانند اظهارنامه مالیاتی باشد. زمان پرداخت معمولاً هنگامی که نرم افزار یا توسعه دیگری درگیر باشد با نقاط عطف عملکرد مرتبط است.
• مالکیت محصول کار. مالکیت تمام کالاهای کاری باید به شرکت مشتری (یا هرکسی که تعیین کند) اختصاص یابد ، از جمله تمام دارایی های معنوی ایجاد شده یا ایجاد شده توسط ارائه دهنده خدمات. ارائه دهنده خدمات ممکن است به دنبال حفظ مالکیت هر "نرم افزار پایه" یا "IP" قبلی باشد ، در این صورت شرکت مشتری باید یک مجوز دائمی کاملاً پرداخت شده در سراسر جهان برای هرگونه حقوق مالکیت معنوی ارائه دهنده خدمات را بدست آورد. شرکت آمریکایی باید تجارت خود را انجام دهد.
• انتساب و محرمانه بودن اختراع کارکنان. ارائه دهنده خدمات باید ملزم شود که هر یک از کارمندان و پیمانکاران ارائه دهنده خدمات کلیه حقوق مالکیت معنوی خود را به ارائه دهنده خدمات اختصاص دهد و حداقل به همان اندازه که توافق نامه بین ارائه دهنده خدمات و شرکت مشتری محدود کننده است ، تعهدات محرمانه را وارد کند. شخص ثالث باید موافقت کند که بدون رضایت کتبی شرکت مشتری ، از ارائه دهنده خدمات غیر کارمند برای انجام خدمات ، قرارداد خارج از قرارداد یا در غیر این صورت استفاده نکند. واگذاری حقوق مالکیت معنوی باید به مالکیت "حقوق اخلاقی" طبق قوانین ارمنستان بپردازد.
• مسئولیت نقض حقوق معنوی شخص ثالث. در صورت نقض حقوق مالکیت معنوی شخص ثالث ، ارائه دهنده خدمات باید با جبران خسارت شرکت مشتری موافقت کند. غالباً ارائه دهنده خدمات خواهان افزایش میزان مواجهه است اما شرکت مشتری باید در مورد حق غرامت نامحدود حداقل در مورد ادعاهای حق چاپ و راز تجاری مذاکره کند.
• محرمانه بودن. ارائه دهنده خدمات نباید هیچ اطلاعات محرمانه شرکت مشتری را فاش کند و یا از اطلاعات محرمانه استفاده کند ، مگر اینکه برای انجام خدمات مورد نیاز باشد. ارائه دهنده خدمات ممکن است سعی کند مدت زمان تعهد به رازداری پس از پایان نامزدی را محدود کند. این تعهد باید حداقل برای سه سال ادامه یابد.
• عدم رقابت / عدم خواستگاری. ارائه دهنده خدمات باید توافق کند که در طی توافق نامه و برای مدت حداقل یک سال به دنبال از بین بردن یا تداخل با مشتری های شرکت مشتری نخواهد بود ، یا خواستار یا استخدام کارمندان یا پیمانکاران شرکت مشتری نیست.
• بدون واگذاری توسط ارائه دهنده خدمات. ارائه دهنده خدمات باید بدون موافقت کتبی قبلی شرکت مشتری ، از تعهدات خود در توافق نامه منع شود و هرگونه تلاش برای این کار فاقد اعتبار است.
• مالیات. این توافق نامه باید فراهم کند که ارائه دهنده خدمات مسئولیت کلیه مالیات های پرداختی از پرداخت های دریافت شده توسط این قرارداد را بر عهده خواهد داشت. تا زمانی که مجوزی در کار نباشد ، نباید هیچ گونه مالیات محلی برای معامله خدمات در نظر گرفته شود.
• قانون حاکم / صلاحیت. شرکت مشتری می خواهد طرفین موافقت کنند تا هرگونه اختلاف در حوزه قضایی خود را بر اساس قانون حاکم در آن حوزه حل و فصل کنند. مقررات قانون حاکم باید صریحاً اعمال تعارض اصول را حذف کند.
•  انطباق با قانون هر دو طرف باید موافقت کنند که تمام قوانین و مقررات قابل اجرا را رعایت کنند.

2. قرارداد خدمات با یک شرکت تابعه

روابط بین شرکت مادر و شرکت فرعی به طور کلی باید برای اهداف مالیاتی "طول بازوها" باشد. این بدان معناست که توافق نامه باید شامل مقرراتی باشد که به طور معمول در توافق نامه های بین دو طرف غیر وابسته یافت می شود. بنابراین ، بسیاری از مفاد شرح داده شده در ساختار ارائه دهنده خدمات شخص ثالث نیز در توافق با یک شرکت تابعه است. برخی از مفاد توافق نامه اصلی با یک شرکت فرعی که متفاوت از یا اضافه شده در ساختار ارائه دهنده خدمات شخص ثالث است به شرح زیر است:

• پرداخت. مقامات مالیاتی ممکن است قیمت گذاری نقل و انتقالات را در بین شرکت ها به دقت بررسی کنند (در ارمنستان ، اگر گردش مالی سالانه بین طرف های وابسته بیش از حدود $400،000 باشد ، قوانین قیمت گذاری انتقال اعمال می شود) این توافق نامه معمولاً شامل مقررهای به علاوه هزینه است که در آن شرکت مشتری موافقت می کند هزینه خدمات را به شرکت فرعی برابر با هزینه و هزینه های شرکت فرعی به علاوه سود مانند 10% پرداخت کند. شرکت فرعی باید گزارشات مفصلی (به صورت ماهانه یا مدت زمان کوتاه دیگری) از هزینه های شرکت فرعی و هزینه های انجام شده در انجام خدمات ارائه دهد.
• جهت کار و کیفیت شرکت فرعی موافقت می کند طبق دستور مشتری (مادر) خدمات را ارائه دهد. توافق نامه با یک شرکت تابعه معمولاً یک توافق نامه خدمات کلی تر است تا پروژه محور.
• محرمانه بودن از آنجایی که شرکت تابعه یک شخص حقوقی جداگانه است ، باید موافقت کند که تمام اطلاعات ارائه شده توسط شرکت مشتری (مادر) را از جمله هرگونه مالکیت معنوی و اطلاعات تجاری محرمانه نگه دارد و موافقت کند که از چنین اطلاعاتی فقط برای اهداف ارائه خدمات استفاده کند. این تعهد همچنین باید با کارمندان شرکت های تابعه اجرا شود.
• مالکیت مالکیت معنوی. شرکت مادر مالکیت مالکیت معنوی ایجاد شده توسط شرکت تابعه صرفاً به دلیل داشتن شرکت تابعه را ندارد. شرکت فرعی معمولاً مالکیت کلیه مالکیت معنوی ایجاد شده یا ایجاد شده توسط شرکت تابعه را به شرکت مادر (یا نماینده آن) واگذار خواهد کرد. موارد استثنا هنگامی است که شرکت مادر دارای یک شرکت نگهدارنده مالکیت معنوی در خارج از کشور برای اهداف مالیاتی است یا عواقب مالیاتی مطلوبی برای نگهداری دارایی معنوی در سطح زیرمجموعه وجود دارد. این تعهد باید با کارمندان شرکت های تابعه اجرا شود.

در ارمنستان ، شرایط قراردادی برای به دست آوردن مالکیت نتایج خدمات برون سپاری برای پیمانکاران و کارمندان متفاوت است. یک شرکت تابعه به عنوان یک ارائه دهنده خدمات پیمانکاری مستقل و نه "کارمند" رفتار می شود. تا زمانی که این شرایط برآورده نشود ، ممکن است شرکت مشتری حتی در صورت پرداخت هزینه برای آنها ، نتیجه کار را نداشته باشد. 

ارمنستان یک کشور عضو کنوانسیون برن ، TRIPS (WTO) ، پیمان حق چاپ WIPO ، کنوانسیون پاریس و پیمان همکاری ثبت اختراعات ("PCT") است. کنوانسیون برن رفتار ملی با نویسنده یک کشور عضو را پیش بینی کرده است. قانون کپی رایت ارمنستان حقوق معنوی نویسنده اثری را ارائه می کند که قابل چشم پوشی یا واگذاری نیست. 

مالیات ارائه دهنده خدمات ارمنستان

مالیات بر ارزش افزوده. خدمات فناوری اطلاعات ارائه شده به مشتری غیر ارمنی در نظر گرفته می شود که در خارج از ارمنستان ارائه نشده و به عنوان فروش صادراتی با نرخ صفر مالیات بر ارزش افزوده تلقی می شود. این بدان معناست که شرکت ارمنی می تواند درخواست بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده ورودی را ارائه دهد ، مشروط بر اینکه درخواست بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده به موقع تنظیم شود و به درستی اثبات شود.

مالیات بر درآمد شرکت. ارائه دهنده خدمات ارمنستان به طور معمول با 18% سود سالانه خود مالیات دریافت می کند. 

معافیت ها و مزایای مالیاتی استارت آپ های فناوری اطلاعات (یعنی توسعه نرم‌افزاری تازه ثبت‌شده یا سایر شرکت‌های فناوری اطلاعات معمولاً دارای تعطیلات مالیاتی هستند (فعلاً تا سال 2023 اعمال می‌شود) که عملاً شرکت را از مالیات بر سود معاف می‌کند. پس از تعطیلات مالیاتی، می توان از مزایای مالیاتی برای شرکت های کوچکتر استفاده کرد: معافیت از مالیات در صورتی که فروش سالانه از حدود $50,000 تجاوز نکند، یا نرخ مالیات ثابت 5% بر فروش ناخالص اگر فروش سالانه از $240 تجاوز نکند. 000. برای اطلاعات بیشتر لطفاً صفحه مالیات را بررسی کنید. 

معافیت‌های مالیاتی و سایر مزایا نیز برای شرکت‌های فعال در مناطق آزاد اقتصادی (FEZ)، شرکت‌های واردکننده دارایی‌های سرمایه‌ای برای پروژه‌های سرمایه‌گذاری مورد تایید دولت، شرکت‌هایی که در فعالیت‌های مرتبط با فضا فعالیت می‌کنند، در دسترس است. و غیره. 

هیچ مالیات محلی برای ارائه دهندگان خدمات ارمنستان اعمال نمی شود ، مگر مالیات بر املاک و مستغلات اگر ارائه دهنده مالک چنین املاکی باشد. برای اطلاعات بیشتر لطفاً صفحه مربوط به املاک را بررسی کنید. 

مالیات مشتری

هیچ عوارض تمبر یا مالیات مشابهی در خود قرارداد برون سپاری وجود ندارد. 

نگهداری مالیات و معاهدات مالیات مضاعف. پرداخت به ارائه دهنده خدمات بسته به نوع برخورد در حوزه قضایی مشتری ، ممکن است مشمول مالیات باشد. اگر معاهده مالیات مضاعف بین دو کشور وجود داشته باشد ، ممکن است مالیات های نگهداری کاهش یا حذف شود. برخی برنامه ریزی های مالیاتی ممکن است در طراحی گروه تجاری و انتخاب صلاحیت شرکت هولدینگ برای کاهش مالیات بر درآمد منبع و جلوگیری از مالیات مضاعف لازم باشد. 

قیمت گذاری انتقال. روابط بین شرکت مادر و شرکت فرعی به طور کلی باید برای اهداف مالیاتی "طول بازوها" باشد. مقامات مالیاتی ممکن است قیمت گذاری نقل و انتقال را در بین شرکت ها دقیق بررسی کنند. در ارمنستان ، اگر گردش مالی سالانه بین اشخاص وابسته بیش از $400،000 باشد ، قوانین قیمت گذاری انتقال اعمال می شود. 

تأسیس دائمی در یک قرارداد فرامرزی ، ارائه دهنده خدمات ارمنستان ممکن است یک مشتری دائمی (حضور مشمول مالیات) در ارمنستان برای مشتری ایجاد کند ، به عنوان مثال ، اگر شرکت فرعی ارمنستان اختیار انعقاد قرارداد ، تأمین سفارش یا تحویل کالا از طرف مادر اصلی را داشته باشد. 

کارمندان در مقابل پیمانکاران مستقل. در ارمنستان استخدام کارگران بعنوان پیمانکار مستقل و نه کارمندی برای مشتری بیشتر سودمند است. این از نظر مالیات درست است (به عنوان مثال مالیات 5% در خدمات ارائه شده توسط پیمانکاران در مقایسه با 25،5% مالیات بر درآمد و پرداخت های اجتماعی که از حقوق کارمندان وصول می شود) و آزادی قرارداد. قراردادهای پیمانکاری مستقل را می توان بدون در نظر گرفتن محدودیت های متعدد اعمال شده توسط قانون کار سفارشی کرد. توافق نامه های شغلی ممکن است مورد استفاده قرار گیرد زیرا خدمات توسط پیمانکار مستقل ارائه نمی شودیعنی اشتغال به وضوح به دلیل نیاز به کار در مکان های خاص تحت کنترل دقیق مشتری ، به ترتیب یا ترتیب تعیین شده توسط مشتری ، و غیره وجود دارد) یا به دلیل ملاحظات دیگر مانند قرار دادن متخصصان مهم در لیست حقوق و دستمزد برای افزایش ارزش شرکت. 

قرارداد استخدام قرارداد کار باید به صورت کتبی ، به صورت یک سند واحد ، در دو نسخه - یکی برای کارمند و دیگری برای کارفرما ، اجرا شود. این توافق نامه باید با قانون کار و سایر مقررات کار مطابقت داشته باشد. توافق نامه های کاری می توانند برای مدت معین و یا برای مدت نامحدود باشند. دوره آزمایشی به طور کلی نباید از 3 ماه بیشتر شود. مشخص نیست که میثاق های محدود کننده (بندهای غیررقابتی ، عدم خواستگاری و بندهای مشابه) در ارمنستان قابل اجرا هستند. در عمل دادگاه ها اعتبار چنین محدودیت هایی را در رابطه با پیمانکاران مستقل تأیید کرده اند و این احتمال وجود دارد که این محدودیت ها در برابر کارمندان نیز قابل اجرا باشند ، مشروط بر اینکه برای محافظت از منافع تجاری کارفرما از نظر منطقی ضروری باشند.   

برنامه کاری و مرخصی. هفته کاری عادی در ارمنستان شامل پنج روز کاری از دوشنبه تا جمعه است. به عنوان یک استثنا، کارفرما ممکن است یک هفته کاری شش روزه، معمولا از دوشنبه تا شنبه را انتخاب کند. مدت کار نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد، صرف نظر از اینکه کارفرما پنج روزه یا شش روز کار در هفته داشته باشد. کارمندان حق استفاده از مرخصی سالانه 20 روز کاری (24 روز کاری در مورد 6 روز هفته کاری) را دارند. مرخصی زایمان به طور معمول 140 روز (70 روز قبل و 70 روز بعد از زایمان) طول می کشد. در حال حاضر ارمنستان دارای 12 تعطیلات رسمی غیر کاری است (31 دسامبر تا 2 ژانویه، 6 ژانویه، 28 ژانویه، 8 مارس، 24 آوریل، 1، 9 و 28 مه، 5 ژوئیه و 21 سپتامبر). 

جبران خسارت. از سال 2021 ، حداقل حقوق ماهانه در ارمنستان 68000 AMD ($142) است. متوسط حقوق ماهانه در ارمنستان به $400 نزدیکتر است اما متخصصان فناوری اطلاعات ، به ویژه در سمت های مدیریتی ، به طور کلی دستمزد قابل توجهی بالاتر دریافت می کنند. برای کار اضافی ، کار در روزهای غیر کار و شب کار نرخ بالاتری از غرامت لازم است. 

خاتمه دادن. اشتغال می تواند با توافق متقابل کارفرما و کارمند پایان یابد. به طور کلی ، یک کارمند می تواند با اعلان 30 روزه قرارداد کار (مدت معین یا نامحدود) را یک طرفه فسخ کند. در صورت وجود حداقل یکی از دلایل قانونی این فسخ ، از جمله تغییر در شرایط اقتصادی ، ناتوانی کارمند در تأمین نیازهای شغل ، ازکارافتادگی طولانی مدت ، منظم بودن ، اشتغال به مدت نامحدود می تواند به ابتکار کارفرما پایان یابد. عدم انجام کار توسط کارمند ، از بین رفتن اعتماد به نفس نسبت به کارمند و غیره. برای اطلاعات بیشتر لطفاً صفحه مربوط به استخدام را بررسی کنید. 

کارمندان ارمنستان مقصد محبوب توسعه دهندگان نرم افزار و سایر متخصصان کشورهای خارجی مانند هند و ایران است (در حالی که هندی ها واجد شرایط ویزای الکترونیکی هستند ، ایرانیان می توانند بدون ویزا به ارمنستان سفر کنند). یک کارمند خارجی قبل از شروع کار با یک کارفرمای ارمنی محلی معمولاً نیاز به درخواست اجازه کار دارد. معافیت های خاصی برای الزامات اجازه کار وجود دارد که برجسته ترین آنها در مورد متخصصان فناوری اطلاعات (تکنسین های رایانه ، طراحان وب و غیره) اعمال می شود. سایر معافیت ها به خارجیانی که در مناطق مرزی کار می کنند ، شهروندان کشورهای EAEU (روسیه ، قزاقستان ، بلاروس ، قرقیزستان و غیره) ، خارجیانی که برای نصب یا تعمیر تجهیزات یا آموزش کارمندان محلی برای استفاده از این تجهیزات استفاده می کنند ، اختصاص دارد. برای اطلاعات بیشتر لطفاً صفحه مجوزهای کار را بررسی کنید. پس از اخذ اجازه کار توسط کارفرما ، کارمند می تواند تقاضای اجازه اقامت موقت قابل تمدید کند. به طور کلی دریافت اجازه کار 30-20 روز و اخذ اجازه اقامت 40-20 روز طول می کشد. 

کارمندان یک شرکت خارجی موقتاً به ارمنستان منصوب می شوند. کارمندانی که در لیست حقوق شرکت خارجی باقی مانده اند (یعنی در شرکت ارمنی محلی استخدام نمی شوند) معمولاً از شرایط مجوز کار معاف هستند. با این حال ، آنها ممکن است فقط برای مدت ویزای خود در ارمنستان بمانند (برای خارجیانی که می توانند بدون ویزا در ارمنستان بمانند تا 180 روز به طور معمول تا 180 روز) و بعید است که مجوز اقامت داشته باشند. 

مدیران مدیران اجرایی خارجی می توانند بدون مجوز کار در ارمنستان کار کنند و تنها بر اساس شغل خود می توانند اجازه اقامت دریافت کنند. 

فریلنسرها و عشایر دیجیتال. فریلنسرها فقط برای مدت ویزا می توانند در ارمنستان بمانند (به طور معمول برای خارجی هایی که می توانند بدون ویزا در ارمنستان بمانند تا 180 روز). اقامت طولانی تر به آنها نیاز دارد تا اجازه اقامت بگیرند. این امر می تواند در صورت ثبت نام فریلنسر در مقامات مالیاتی ارمنستان به عنوان یک مالک انفرادی (کارآفرین خصوصی) انجام شود. به طور معمول مالیات 5% از درآمد دریافت شده توسط کارآفرین خصوصی همراه با مالیات مسطح در حدود $23 در هر ماه ارزیابی می شود. 

حفاظت از داده ها توسط قانون محافظت از اطلاعات شخصی تنظیم می شود. این شامل تعهدات محافظت از داده ها و رویه های اساسی در مورد پردازش اطلاعات شخصی است ، یعنی اطلاعاتی که می تواند منجر به شناسایی یک شخص طبیعی شود. پردازش اصطلاحی گسترده است که شامل جمع آوری ، ورودی ، سیستم سازی ، سازماندهی ، ذخیره سازی ، استفاده ، جایگزینی ، ترمیم ، انتقال ، اصلاح ، مسدود کردن و حذف داده های شخصی است. داده های شخصی که مربوط به اسرار دولتی و رسمی ، اسرار بانکی ، اسناد رسمی و اسناد رسمی ، امتیاز حرفه ای حقوقی ، مبارزه با پولشویی و غیره است ، توسط قوانین خاصی اداره می شود. انطباق با قانون محافظت از اطلاعات شخصی توسط آژانس محافظت از اطلاعات شخصی وزارت دادگستری نظارت می شود. عدم رعایت این موارد ممکن است منجر به مجازات های اداری (جریمه نقدی تا سقف $1000) یا مجازات های کیفری به صورت جریمه های پولی یا حبس شود. 

جدا از رژیم نظارتی ، بیشتر قراردادهای برون سپاری حاوی میثاق های گسترده ای در مورد مالکیت داده ها ، انتقال داده ها ، رازداری ، پروتکل پردازش ، اقدامات فناوری و اطلاعات امنیتی و جبران خسارات نقض شده است.