برون سپاری به ارمنستان
بسیاری از شرکتهای برجسته آمریکایی و اروپایی، از جمله غولهای تاثیرگذار فناوری مانند اینتل، مایکروسافت، گوگل، آیبیام، و سیسکو، به دلیل نیروی کار بسیار ماهر، زیرساختهای ارتباطی، محیط تجاری مناسب و هزینههای مناسب، فعالیتهای خود را در ارمنستان بهطور استراتژیک ایجاد کردهاند. . یک شرکت برون سپاری ارمنی می تواند مزایای مشابهی را ارائه دهد و برون سپاری فناوری اطلاعات در ارمنستان را به گزینه ای جذاب تبدیل کند. با انتخاب برونسپاری به ارمنستان، کسبوکارها میتوانند از این مزایا برای افزایش فعالیتهای خود استفاده کنند.
با خبرنامه ما در جریان باشید - آخرین اخبار، به روز رسانی های قانونی و مشاوره تخصصی در مورد شهروندی را دریافت کنید
سلب مسئولیت: لطفاً توجه داشته باشید که محتوای اصلی وب سایت به زبان انگلیسی است و ترجمه به زبان های دیگر از طریق ابزار ترجمه آنلاین ارائه می شود. برای اطلاعات دقیق لطفا به متن انگلیسی مراجعه کنید.
1. ملاحظات برای برون سپاری
هنگام بررسی برون سپاری کسب و کار خود به ارمنستان، چندین گزینه ساختاری برای در نظر گرفتن شما در دسترس است:
1. قرارداد خدمات با شخص ثالث (برون سپاری مستقیم)
این رویکرد شامل شرکت مشتری می شود که مستقیماً با یک شرکت برون سپاری ارمنی - یک پیمانکار مستقل مجهز به زیرساخت ها و نیروی کار خود - برای اجرای خدمات مورد نیاز درگیر می شود. برای اطمینان از موفقیت این ترتیب، بررسی دقیق و جامع در شرکت برون سپاری ارمنستان توصیه می شود. این بررسی دقیق باید شامل ارزیابی ثبات مالی، تحرک کارکنان، حفاظت از مالکیت معنوی، کفایت زیرساخت و سابقه عملکرد در پروژههای مشابه باشد. برون سپاری فناوری اطلاعات در ارمنستان می تواند مزایای قابل توجهی ارائه دهد، اما بسیار مهم است که قبل از تصمیم گیری برای برون سپاری به ارمنستان، ارائه دهنده را به دقت ارزیابی کنید.
2. برون سپاری غیر مستقیم
برون سپاری غیرمستقیم مستلزم آن است که شرکت مشتری با یک شرکت ارمنی یا شرکت جایگزین، قرارداد برون سپاری را وارد کند. سپس این نهاد اولیه وظایف را به یک شرکت برون سپاری ارمنی واگذار می کند. اغلب، این پیمانکار فرعی وابستگی خود را با واسطه حفظ می کند. در چنین مواردی، به شرکت مشتری توصیه میشود که حفاظتهای اضافی را در قرارداد فروشنده با هدف محافظت در برابر مسائل احتمالی ناشی از دخالت پیمانکار فرعی لحاظ کند. برون سپاری فناوری اطلاعات در ارمنستان از طریق یک واسطه می تواند انعطاف پذیری و کاهش ریسک را فراهم کند و در عین حصول اطمینان از نظارت قوی و کنترل کیفیت، آن را به گزینه ای مناسب برای برون سپاری به ارمنستان تبدیل کند.
مزایا
منفی
3. ایجاد یک شرکت فرعی یا شعبه
در این چارچوب استراتژیک، شرکت مشتری شروع به تاسیس یا خرید یک شرکت تابعه یا یک شعبه در ارمنستان می کند. این نهاد یا به طور کامل تحت مالکیت یا تحت کنترل شرکت مشتری است. در حالی که یک شرکت تابعه یک شخصیت حقوقی مجزا را تشکیل می دهد، یک شعبه به عنوان توسعه دهنده شرکت مشتری عمل می کند. این ترتیب به شرکت مشتری قدرت بیشتری بر کارمندانی که وظیفه ارائه خدمات را دارند، در کنار اجرای پروتکلهایی برای مدیریت مالکیت معنوی و اطلاعات محرمانه میدهد. ادغام شرکت فرعی در سیستم ها، فرآیندها و فرهنگ جهانی شرکت مشتری امکان پذیر می شود. قابل توجه است که درجه کنترل بیشتر ممکن است یک عنصر ارزش گذاری در خرید شرکت مشتری باشد. با این حال، این ساختار ممکن است نیازمند زمان و منابع اضافی برای نظارت بر عملیات شرکت فرعی باشد. در این راه اندازی، دقت لازم در درجه اول بر تیم مدیریت شرکت فرعی متمرکز است. به طور معمول، یک مدیر محلی بر عملیات روزانه نظارت می کند که نیاز به فرآیند انتخاب دارد. فرد انتخاب شده از اهمیت قابل توجهی برخوردار است، زیرا اقدامات مدیر عامل می تواند شرکت فرعی را از طریق تئوری قانونی اختیار ظاهری، بدون توجه به محدودیت های اعمال شده توسط هیئت مدیره شرکت فرعی و/یا شرایط قرارداد استخدام، با اشخاص ثالث مرتبط کند.
مزایا
منفی
4. مرکز اختصاصی یا "ساخت، بهره برداری و انتقال"
این ساختار ترکیبی از رویکردهای توصیف شده قبلی را ارائه می دهد. شرکت برون سپاری ارمنستان که به عنوان یک پیمانکار مستقل عمل می کند، راه اندازی یک مرکز (تیم) اختصاصی را برای پاسخگویی به نیازهای خدمات شرکت مشتری آغاز می کند. این تیم تخصصی می تواند در یک بخش مجزا از محل ارائه دهنده خدمات یا به طور کلی در یک مرکز جداگانه فعالیت کند. در حالی که برخی از پرسنل مدیریتی، حسابداری و اداری ممکن است به طور انحصاری به تیم اختصاصی برای ساده کردن هزینه های سربار اختصاص داده نشوند، تیم اصلی منزوی باقی می ماند.
در این تنظیم، شرکت مشتری از اختیارات بیشتری بر انتخاب کارکنان شرکت برون سپاری ارمنی، آموزش آنها و ماهیت وظایفشان برخوردار است. این رویکرد به برون سپاری فناوری اطلاعات در ارمنستان به شرکت مشتری اجازه می دهد تا کنترل و سفارشی سازی بیشتری در فرآیند برون سپاری داشته باشد. با این حال، در ازای آن، شرکت مشتری ریسکهای افزایش یافته و افزایش هزینههای بالقوه مرتبط با این کارکنان را بر عهده میگیرد. با انتخاب برون سپاری به ارمنستان به این روش، شرکت ها می توانند در عین آگاهی از مسئولیت ها و هزینه های اضافی، از راه حل های مناسب بهره مند شوند.
در مدل "ساخت، بهره برداری و انتقال" (BOT)، قرارداد اغلب شامل گزینه ای می شود که به شرکت مشتری اجازه می دهد تا به طور بالقوه واحد تجاری را که توسط تیم اختصاصی نمایندگی می شود، خریداری کند. از طرف دیگر، ممکن است به شرکت مشتری این حق داده شود که کارمندان خاصی را از مرکز اختصاصی درخواست کند و استخدام کند.
مزایا
منفی
1. نیروی کار محلی ماهر
ارمنستان یک مرکز توسعه نرم افزار، الکترونیک و نیمه هادی بوده است که قدمت آن به دوران شوروی باز می گردد. توسعه دهندگان ارمنی با کیفیت راه حل های خود و توانایی ارائه به موقع و بودجه شناخته می شوند. اکثر متخصصان فناوری اطلاعات در ارمنستان دارای مدرک فنی در زمینه هایی از جمله علوم، فناوری، ریاضیات و مهندسی هستند و در کنار آن مهارت به زبان انگلیسی دارند. پیش بینی می شود که ارمنستان تا سال 30,000 2025 توسعه دهنده نرم افزار داشته باشد.
2. قوانین مهاجرت دوستانه و استعدادهای خارجی
ارمنستان که با هزینه کم زندگی، حداقل میزان جرم و جنایت و میراث فرهنگی غنی مشخص شده است، متخصصان را از کشورهای مختلف از جمله ایران، هند و روسیه جذب می کند. قوانین مهاجرت لیبرال دریافت مجوز کار و کسب وضعیت اقامت را آسان می کند.
3. کم هزینه انجام کسب و کار
شرکتهای ارمنستان از نیروی کار اقتصادی، نرخهای اجاره مقرون به صرفه، خدمات آب و برق، هزینههای ثبت نام و سایر هزینههای راهاندازی سرمایهگذاری میکنند. حداقل پیش نیاز سرمایه وجود ندارد، با سرمایه پرداخت شده شرکت به طور بالقوه به اندازه 1 دلار است. هزینه های دولتی برای فرآیندهای ثبت و تمدید شرکت وجود ندارد. شرکتها میتوانند بدون هزینههای تکراری گزارش، وضعیت خوبی را حفظ کنند. شرکت های غیرفعال از پرداخت مالیات و اظهارنامه مالیاتی معاف هستند. هیچ الزامی برای اجاره فضای اداری یا استخدام کارمند محلی وجود ندارد. تقاضاهای نظارتی برای بهره وری بهینه ساده شده است.
4. تعطیلات مالیاتی
شرکت های تازه تاسیس فناوری اطلاعات معمولاً می توانند از تعطیلات مالیاتی موجود استفاده کنند. همچنین کسب و کارهای خرد، واحدهای مستقر در مناطق آزاد اقتصادی، مناطق صنعتی، شهرهای مرزی خاص و روستاها می توانند به وضعیت مالیات صفر دست یابند. مشاغل کوچک با فروش سالانه کمتر از 298,000 دلار مشمول مالیات بر فروش اسمی (گردش) صرفاً هستند.
5 درصد سود سهام معمولاً مالیات 5 درصدی را به خود اختصاص می دهد، اگرچه این نرخ به دلیل شبکه گسترده معاهدات مالیات مضاعف ارمنستان می تواند کمتر باشد. این کشور عموماً از مالیات بر عایدی سرمایه ناشی از اوراق بهادار، املاک و مستغلات یا سایر فروش دارایی خودداری می کند.
5. محیط کسب و کار دوستانه
ثبت شرکت در صورت حضور فیزیکی در ارمنستان و انتخاب مدارک ثبت استاندارد شده می تواند ظرف یک روز انجام شود. فقط حداقل مدارک مورد نیاز است، مانند گذرنامه سهامداران و مدیران. شما یک گواهی ثبت نام با شماره شناسه مالیات دهندگان دریافت خواهید کرد که آماده شروع فوری فعالیت است. مالکیت خارجی شرکت های ارمنی تا 100% بدون نیاز به شریک یا نماینده محلی مجاز است. هیچ محدودیتی برای تابعیت یا اقامت سهامداران اعمال نمی شود. افراد خارجی می توانند کل مدیران و کارمندان یک شرکت ارمنی را بدون نیاز به اقامت یا آدرس محلی تشکیل دهند. یک خارجی می تواند تنها مدیر و مالک 100٪ یک شرکت باشد.
6. کمک های دولتی
دولت ارمنستان علاوه بر تعطیلات و مشوقهای مالیاتی مختلف، از پروژههای سرمایهگذاری مهم از طریق خصوصیسازی املاک، تأمین مالی مشارکت عمومی و خصوصی، وامها، تضمینها، یارانهها، بیمه صادرات و موارد دیگر حمایت میکند.
7. IP موثر و قوانین حفاظت از داده ها
ارمنستان با اجرای و اجرای قوانین مالکیت معنوی (شامل کپی رایت، اسرار تجاری، دانش فنی، اطلاعات محرمانه، علائم تجاری) و قوانین حفاظت از داده، با بهترین شیوه های بین المللی همسو می شود.
8. اقامت و تابعیت
ارمنستان شرایط اقامت موقت، دائم و تخصصی را به افراد تجاری خارجی به همراه فرصتهای تابعیت استثنایی برای سرمایهگذاران قابل توجه ارائه میدهد.
1. قرارداد خدمات با شخص ثالث
زمانی که یک رابطه چند پروژه ای در نظر گرفته می شود، می توان یک قرارداد اصلی بین شرکت مشتری و ارائه دهنده خدمات ارمنستان ایجاد کرد. هر پروژه از طریق یک نمایشگاه ضمیمه شده به توافقنامه اصلی انجام می شود. مفاد توافقنامه به ماهیت خاص خدمات ارائه شده بستگی دارد. اجزای کلیدی شامل شرح مفصلی از خدماتی است که باید انجام شود، از جمله مشخصات دقیق محصولات قابل تحویل، برنامه تحویل پیش بینی شده، نقاط عطف کاری، برنامه زمانی برای بررسی پروژه ها و گزارش ها، و همچنین قیمت گذاری.
پذیرش: یک دوره پذیرش تعریف شده پس از تحویل محصول کاری برای ارزیابی کیفیت توصیه می شود. اگر محصول کار با مشخصات مطابقت نداشته باشد، این تغییرات احتمالی توسط ارائه دهنده خدمات را تسهیل می کند.
ضمانتنامه: شرکت مشتری معمولاً به دنبال ضمانتهای عملکردی است که محصولات کاری بدون نقص را پس از پذیرش تضمین میکند. علاوه بر این، ضمانت ارائه دهنده خدمات باید شامل عدم نقض حقوق مالکیت معنوی شخص ثالث باشد. با این حال، ارائهدهنده خدمات ممکن است به دنبال محدود کردن مسئولیت تحت این ضمانتها و محدود کردن ضمانتهای عملکرد در یک بازه زمانی خاص باشد.
توافقنامه سطح خدمات: الزامات عملکرد سطح خدمات متناسب با نوع خدماتی که در آن هیچ محصول کاری ارائه نمی شود، مانند تهیه اظهارنامه مالیاتی یا خدمات مالی، وجود خواهد داشت.
شرایط پرداخت: ساختارهای قیمت گذاری می تواند ثابت، بر اساس زمان و مواد باشد، یا بر اساس واحدهای تولیدی (به عنوان مثال، به ازای هر اظهارنامه مالیاتی) پایه گذاری شود. برنامههای پرداخت اغلب با نقاط عطف عملکرد، بهویژه در زمینههای نرمافزاری یا توسعهای، همسو میشوند.
مالکیت محصول کار: تمام حقوق مالکیت محصول کاری باید به شرکت مشتری یا یک نهاد تعیین شده واگذار شود. این شامل مالکیت معنوی تولید یا توسعه یافته توسط ارائه دهنده خدمات می شود. ارائهدهنده ممکن است قصد داشته باشد مالکیت «نرمافزار پایه» یا مالکیت معنوی اصلی (IP) از قبل موجود را حفظ کند، که شرکت مشتری را ملزم میکند که مجوز دائمی، با پرداخت کامل و جهانی را برای IP مورد نیاز برای تسهیل عملیات تجاری خود تضمین کند.
واگذاری اختراع کارکنان و محرمانه بودن: یک پیش نیاز برای هر کارمند و پیمانکار ارائه دهنده خدمات، واگذاری حقوق مالکیت معنوی و پایبندی به تعهدات محرمانه مطابق با توافق بین مشتری و ارائه دهنده خدمات است. اشخاص ثالث باید از قرارداد فرعی یا مشارکت دادن ارائه دهندگان خدمات غیرکارمند بدون رضایت کتبی مشتری خودداری کنند. واگذاری حقوق مالکیت معنوی باید به مالکیت "حقوق اخلاقی" که توسط قانون ارمنستان دیکته شده است، بپردازد.
مسئولیت نقض مالکیت معنوی شخص ثالث: در صورت نقض حقوق مالکیت معنوی شخص ثالث، ارائه دهنده خدمات مسئولیت جبران خسارت مشتری را بر عهده می گیرد. شرکت مشتری ممکن است برای غرامت نامحدود برای ادعاهای حق نسخه برداری و اسرار تجاری تلاش کند، در حالی که ارائه دهنده خدمات ممکن است به دنبال مسئولیت محدود باشد.
محرمانه بودن: ارائه دهنده خدمات باید محرمانه بودن اطلاعات اختصاصی مشتری را حفظ کند و استفاده از آن را منحصراً به ارائه خدمات محدود کند. دوره تعهدات محرمانه پس از انعقاد قرارداد می تواند مورد بحث باشد، اما حداقل مدت سه سال توصیه می شود.
عدم رقابت/غیر درخواست: ارائهدهنده خدمات باید موافقت کند که در طول قرارداد و حداقل یک سال پس از خاتمه، به دنبال حذف یا مداخله با مشتریان شرکت مشتری، یا درخواست یا استخدام کارمندان یا پیمانکاران شرکت مشتری نباشد.
بدون انتساب توسط ارائه دهنده خدمات: ارائهدهنده خدمات باید از واگذاری تعهدات تحت قرارداد بدون رضایت قبلی مشتری منع شود.
مالیات: این قرارداد باید مسئولیت ارائهدهنده خدمات را در قبال مالیاتهای قابل اعمال بر پرداختهای دریافتی تأیید کند. مالياتهاي محلي به طور معمول در معاملات خدماتي بدون مجوز وجود ندارد.
قانون حاکم / حوزه قضایی: شرکت مشتری از طرفین می خواهد که هر گونه اختلاف را در حوزه قضایی خود بر اساس قوانین حاکم بر آن حوزه قضایی حل و فصل کنند، بدون اینکه تعارضات با اصول قانونی حذف شود.
رعایت قانون: هر دو طرف باید متعهد به رعایت قوانین و مقررات قابل اجرا باشند.
2. قرارداد خدمات با یک شرکت فرعی
رابطه مادر و شرکت فرعی، که برای اهداف مالیاتی حیاتی است، مفاد توافقنامه "طول بازوها" را ضروری می کند - مشابه مواردی که بین نهادهای غیروابسته وجود دارد. با این حال، چندین بند متمایز مربوط به قراردادهای فرعی است:
پرداخت: با توجه به بررسی دقیق قیمتگذاری انتقالی (اگر گردش مالی سالانه بین شرکتهای وابسته از حدود 400,000 دلار بیشتر شود، قوانین قیمتگذاری انتقال ارمنستان اعمال میشود)، این توافقنامه معمولاً شامل یک بند هزینه به اضافه است. این امر شرکت مشتری را ملزم به پرداخت هزینه های خدمات معادل هزینه های شرکت فرعی به اضافه سود می کند که اغلب حدود 10 درصد است. گزارش های دقیق هزینه معمولاً به طور منظم انتظار می رود.
جهت کار و کیفیت: شرکت فرعی موافقت می کند که از دستورالعمل های شرکت مشتری پیروی کند. برخلاف ماهیت پروژه محور ترتیبات شخص ثالث، قراردادها با شرکت های تابعه معمولاً قراردادهای خدمات عمومی تر هستند.
محرمانه بودن: به عنوان یک نهاد جداگانه، شرکت فرعی باید محرمانه بودن اطلاعات ارائه شده توسط مشتری، از جمله مالکیت معنوی و داده های تجاری را حفظ کند. کارکنان شرکت فرعی نیز باید به این تعهد پایبند باشند.
مالکیت معنوی: مالکیت شرکت فرعی بر مالکیت معنوی توسعهیافته بهدلیل ارتباط شرکتی آنها، بهطور خودکار به شرکت مادر منتقل نمیشود. شرکت فرعی معمولاً مالکیت مالکیت معنوی تولید شده را به شرکت اصلی یا نماینده آن واگذار می کند. ممکن است استثنائاتی برای ملاحظات مالیاتی اعمال شود.
در ارمنستان، پیش نیازهای تضمین مالکیت نتایج حاصل از خدمات برون سپاری برای پیمانکاران و کارمندان مستقل متفاوت است. به ویژه، یک شرکت تابعه به عنوان یک ارائه دهنده مستقل خدمات پیمانکاری، متمایز از یک "کارمند" طبقه بندی می شود. رعایت این الزامات بسیار مهم است، زیرا عدم انجام آن ممکن است منجر به ناتوانی شرکت مشتری در ادعای مالکیت بر نتایج تحویل شده، حتی در صورت دریافت پاداش شود.
سربرگ | کارمند | مقاطعه کار | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
توافق بعد از اتمام کار | محدوده جغرافیایی | الزام به اعمال حقوق محوله | مدت زمان تعیین تکلیف | |||
حق طبع و نشر | بله | لازم نیست | در سراسر جهان | لازم نیست | همیشگی | |
حق ثبت اختراع | خیر مگر اینکه به صورت کتبی تعیین شده باشد | لازم نیست | در سراسر جهان | لازم نیست | همیشگی | |
ارمنستان عضویت خود را در مجموعه ای از موافقت نامه های بین المللی مالکیت معنوی، از جمله کنوانسیون برن، TRIPS (WTO)، معاهده حق چاپ WIPO، کنوانسیون پاریس، و معاهده همکاری ثبت اختراع ("PCT") حفظ کرده است. کنوانسیون برن رفتار ملی با نویسنده یک کشور عضو را پیش بینی می کند. قانون کپی رایت ارمنستان حقوق معنوی را برای نویسنده اثری فراهم می کند که قابل چشم پوشی نیست و قابل انتقال نیست.
مالیات ارائه دهنده خدمات ارمنستان
مالیات بر ارزش افزوده (مالیات بر ارزش افزوده): هنگامی که یک ارائه دهنده خدمات فناوری اطلاعات ارمنستان به مشتریان خارجی خدمات ارائه می دهد، این خدمات به عنوان ارائه شده در خارج از مرزهای ارمنستان طبقه بندی می شوند که منجر به وضعیت صادرات با نرخ مالیات بر ارزش افزوده صفر می شود. بنابراین، شرکت ارمنستان با ارائه به موقع درخواست بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده و مستندات مناسب، برای بازپرداخت مالیات بر ارزش افزوده ورودی اقدام می کند.
مالیات بر درآمد شرکت: مالیات استاندارد برای ارائه دهنده خدمات ارمنستان شامل 18٪ مالیات بر سود سالانه آن است.
معافیت ها و مزایای مالیاتی: شرکت های کوچکتر می توانند از مزایای مالیاتی استفاده کنند، از جمله معافیت مالیاتی اگر فروش سالانه کمتر از حدود 62,000 دلار باقی بماند یا نرخ مالیات ثابت 5٪ (10٪ از سال 2025) بر فروش ناخالص اگر فروش سالانه کمتر از 298,000 دلار باشد.
معافیتها و مشوقهای مالیاتی اضافی برای شرکتهایی که در مناطق آزاد اقتصادی (FEZ) فعالیت میکنند، نهادهایی که داراییهای سرمایهای را برای پروژههای سرمایهگذاری مورد تایید دولت وارد میکنند، شرکتهایی که در فعالیتهای مرتبط با فضا فعالیت میکنند و غیره قابل دسترسی هستند.
هیچ مالیات محلی برای ارائه دهندگان خدمات ارمنستان اعمال نمی شود، به استثنای مالیات بر دارایی واقعی اگر ارائه دهنده مالک ملک باشد. برای اطلاعات بیشتر لطفا بررسی کنید صفحه در ملک.
مالیات بر مشتری
هیچ حق تمبر یا مالیات مشابهی بر خود قرارداد برون سپاری اعمال نمی شود.
مالیات های تکلیفی و معاهده های مالیات مضاعف: بسته به سیاستهایی که در حوزه صلاحیت مشتری وجود دارد، پرداختهایی که به سمت ارائهدهنده خدمات میشوند، ممکن است مالیاتهای کسر شده را جذب کنند. در مواردی که معاهده مالیات مضاعف دوجانبه بین دو کشور وجود داشته باشد، ممکن است این مالیات های تکلیفی به حداقل برسد یا لغو شود. برنامه ریزی استراتژیک مالیاتی ممکن است هنگام پیکربندی گروه شرکت و انتخاب حوزه قضایی برای شرکت هلدینگ با هدف کاهش مالیات بر درآمد منبع و اجتناب از مالیات مضاعف ضروری باشد.
قیمت نقل و انتقالات: معاملات بین مادر و شرکت فرعی در حالت ایده آل باید از اصول "طول دست" برای اهداف مالیاتی پیروی کند. نهادهای نظارتی اغلب قیمت گذاری انتقالی را در نهادهای شرکتی بررسی می کنند. در ارمنستان، اگر گردش مالی سالانه در میان نهادهای وابسته از حدود 400,000 دلار فراتر رود، مقررات قیمت گذاری انتقالی وارد عمل می شود.
استقرار دائمی: در یک قرارداد فرامرزی، ارائهدهنده خدمات ارمنستان ممکن است یک مقر دائمی تشکیل دهد که نشان دهنده حضور مشمول مالیات از طرف مشتری در ارمنستان است. به عنوان مثال، زمانی که یک شرکت تابعه ارمنستانی اختیارات خود را برای نهایی کردن قراردادها، تضمین سفارشات یا تحویل کالاها از طرف واحد اصلی اعمال می کند.
جهت دریافت مشاوره با ما در تماس باشید
چه نگرانی خاصی داشته باشید یا فقط نیاز به مشاوره اولیه داشته باشید، تیم ما اینجاست تا به شما کمک کند. فرم زیر را پر کنید، یکی از کارشناسان ما به زودی با شما تماس خواهد گرفت. هیچ رشته ای متصل نیست، و کاملا رایگان است.
ترجیح می دهید در عوض صحبت کنید؟ روی دکمه کلیک کنید زیر به یک تماس رایگان رزرو کنید با یکی از کارشناسان ما در زمانی که برای شما کار می کند.
حریم خصوصی شما برای ما مهم است
مطمئن باشید هر اطلاعاتی که ارائه می دهید با نهایت محرمانه برخورد خواهد شد. ما کاملاً به اصل حفظ حریم خصوصی داده ها اعتقاد داریم. این بدان معناست که ما لیست تماس خود را به هیچ شخص ثالثی نمی فروشیم، اجاره نمی دهیم یا اجاره نمی دهیم و اطلاعات شخصی شما هرگز به افراد، سازمان های دولتی یا شرکت ها تحویل داده نخواهد شد.
2. مسائل منابع انسانی
کارکنان در مقابل پیمانکاران مستقل: در ارمنستان، یک مزیت مشخص برای مشتریان وجود دارد که افراد را به عنوان پیمانکاران مستقل به جای کارمندان رسمی درگیر کنند. این در درجه اول به دلیل ملاحظات مطلوب در مالیات است، با مالیات اسمی 5٪ بر خدمات پرداخت شده توسط پیمانکاران، در مقابل مالیات بر درآمد قابل توجه 25.5٪ و پرداخت های اجتماعی همراه که معمولاً از حقوق کارمندان کسر می شود. علاوه بر این، قراردادهای پیمانکار مستقل، سفارشی سازی قراردادی بیشتری را بدون محدودیت های متعدد توسط قانون کار ارائه می دهند. شرکت های برون سپاری ارمنستان اغلب از قراردادهای پیمانکاری مستقل برای ارائه انعطاف پذیری و کارایی هزینه استفاده می کنند. برون سپاری فناوری اطلاعات در ارمنستان از این ساختار سود می برد و آن را برای شرکت هایی که به دنبال برون سپاری به ارمنستان هستند جذاب می کند. قراردادهای کاری ممکن است زمانی مورد استفاده قرار گیرند که خدمات توسط یک پیمانکار مستقل ارائه نشود، مانند زمانی که استخدام به طور واضح به دلیل نیاز به کار در مکان های خاص تحت کنترل نزدیک مشتری، به ترتیب یا ترتیب تعیین شده توسط مشتری، یا به دلیل موارد دیگر وجود دارد. ملاحظاتی مانند قرار دادن افراد حرفه ای مهم در لیست حقوق و دستمزد برای افزایش ارزش شرکت.
قراردادهای استخدامی: قراردادهای استخدامی کتبی باید به شکل یک سند واحد که در دو نسخه تهیه می شود - هر کدام یک نسخه برای کارمند و کارفرما، اجرا شود. این قراردادها باید مطابق با مفاد مندرج در قانون کار و سایر مقررات مربوط به کار باشد. قراردادهای کار ممکن است با مدت زمان ثابت یا نامحدود باشد و مدت آزمایشی آن معمولاً سه ماه است. در حالی که قابل اجرا بودن میثاق های محدودکننده مانند بندهای عدم رقابت و عدم درخواست تا حدودی نامشخص است، سابقه قضایی به سمت اعتبار بخشیدن به چنین محدودیت هایی برای پیمانکاران مستقل تمایل دارد. شرکت های برون سپاری ارمنی اغلب چنین بندهایی را برای محافظت از منافع تجاری خود در نظر می گیرند. برون سپاری فناوری اطلاعات در ارمنستان ممکن است شامل این مفاد قراردادی برای اطمینان از یک رابطه تجاری امن باشد. این احتمال وجود دارد که این بندها برای کارکنان نیز رعایت شود، مشروط بر اینکه اجرای آنها به طور منطقی برای حفظ منافع تجاری کارفرما ضروری باشد. شرکت هایی که به دنبال برون سپاری به ارمنستان هستند باید این جنبه های قانونی را در هنگام تهیه پیش نویس قراردادهای استخدامی در نظر بگیرند.
برنامه کاری و مرخصی ها: ارمنستان به یک هفته کاری پنج روزه منظم از دوشنبه تا جمعه پایبند است. با این حال، یک هفته کاری شش روزه - از دوشنبه تا شنبه - می تواند بنا به صلاحدید کارفرما اتخاذ شود. صرف نظر از ساختار هفته کاری، ساعات کاری هفتگی نباید از 40 ساعت تجاوز کند. کارکنان حق دارند از مرخصی سالانه 20 روز کاری (24 روز برای یک هفته کاری شش روزه) استفاده کنند. مرخصی زایمان معمولاً 140 روز (70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان) است. این کشور 12 تعطیلات رسمی غیر کاری شامل 31 دسامبر تا 2 ژانویه، 6 ژانویه، 28 ژانویه، 8 مارس، 24 آوریل، 1، 9 و 28 می، 5 ژوئیه و 21 سپتامبر را جشن می گیرد.
جبران خسارت: حداقل حقوق ماهانه در ارمنستان 75,000 AMD (تقریباً 194 دلار) است. با این حال، متوسط دستمزد ماهانه در این کشور حدود 690 دلار است. متخصصان فناوری اطلاعات، به ویژه آنهایی که دارای ظرفیت های مدیریتی هستند، معمولا دستمزدهای بالاتری دریافت می کنند. نرخ های جبرانی بالاتری برای اضافه کاری، وظایف روزانه غیر کاری و شیفت های شب الزامی است.
ختم: خاتمه کار می تواند با توافق دوجانبه بین کارفرما و کارمند انجام شود. کارمندان معمولاً دارای حق یک جانبه برای فسخ قرارداد کار - ثابت یا نامحدود - با ارائه یک اخطار 30 روزه هستند. کارفرمایان می توانند در صورت دلایل موجهی مانند نوسانات اقتصادی، ناتوانی در انجام شرایط شغلی، ناتوانی طولانی مدت، کوتاهی منظم کارمند در انجام وظایف خود، از دست دادن اعتماد به کارمند و موارد دیگر، اقدام به خاتمه کار نامحدود کنند. اثبات شده اند. برای اطلاعات دقیق، لطفا بررسی کنید صفحه وب استخدام.
کارمندان: ارمنستان به عنوان یک مقصد مطلوب برای حرفه ای ها، به ویژه توسعه دهندگان نرم افزار از کشورهای خارجی مانند هند و ایران ظاهر شده است (اتباع ایرانی از سفر بدون ویزا به ارمنستان بهره مند می شوند، در حالی که شهروندان هندی واجد شرایط دریافت ویزای الکترونیکی هستند). کارمندان خارجی احتمالی معمولاً قبل از شروع به کار با یک کارفرمای محلی ارمنی نیاز به اخذ مجوز کار دارند. استثناهایی برای این الزام وجود دارد، با یک معافیت قابل توجه برای متخصصان فناوری اطلاعات که نقش هایی مانند تکنسین های کامپیوتر و طراحان وب را انجام می دهند. علاوه بر این، مستثنیات بیشتر شامل افراد شاغل در مناطق مرزی، شهروندان کشورهای عضو اتحادیه اقتصادی اوراسیا (EAEU) (یعنی روسیه، قزاقستان، بلاروس، قرقیزستان و غیره) و همچنین خارجیانی است که در نصب، تعمیر تجهیزات یا کارکنان محلی مشغول به کار هستند. آموزش مرتبط با تجهیزات مذکور اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای کار در صفحه وب مربوطه موجود است. پروسه دریافت مجوز کار و اقامت برای کارمندان خارجی معمولاً شامل یک دوره 2 ماهه است.
کارکنان یک شرکت خارجی که به طور موقت به ارمنستان منصوب شده اند: کارمندانی که در فهرست حقوق و دستمزد یک شرکت خارجی باقی میمانند - بنابراین بخشی از نیروی کار شرکت محلی ارمنی نمیشوند - عموماً از نیاز به مجوز کار معاف هستند. با این حال، اقامت آنها در ارمنستان به مدت اعتبار ویزای آنها (معمولا تا 180 روز برای خارجی های واجد شرایط بدون ویزا)، با چشم انداز محدود برای تضمین مجوز اقامت محدود می شود.
مدیران: مدیران اجرایی خارجی از امتیاز کار در ارمنستان بدون نیاز به مجوز کار برخوردارند. علاوه بر این، وضعیت اشتغال آنها به عنوان مبنایی برای تضمین مجوز اقامت عمل می کند.
فریلنسرها و عشایر دیجیتال: فریلنسرها فقط در طول مدت ویزای خود در ارمنستان اقامت دارند (معمولاً تا 180 روز برای خارجیانی که می توانند بدون ویزا در ارمنستان بمانند). یک راه مناسب برای دریافت چنین مجوزی برای مشاغل آزاد می تواند ثبت نام در مقامات مالیاتی ارمنستان به عنوان مالکان انحصاری (کارآفرینان خصوصی) باشد. به طور معمول یک مالیات 5٪ بر درآمد گزارش شده توسط کارآفرین خصوصی همراه با مالیات ثابت حدود 23 دلار در ماه محاسبه می شود.
3 حفاظت اطلاعات
چارچوب نظارتی حاکم بر حفاظت از داده ها توسط سازمان ایجاد شده است قانون حفاظت از اطلاعات شخصی. این قانون شامل تعهدات رویه ای و اساسی در مورد پردازش داده های شخصی است - اطلاعاتی که پتانسیل شناسایی یک فرد طبیعی را دارد. دامنه «پردازش» جامع است و شامل فعالیتهایی مانند جمعآوری دادهها، ورودی، سیستمسازی، سازماندهی، ذخیرهسازی، استفاده، تغییر، بازیابی، انتقال، اصلاح، مسدود کردن و حذف دادههای شخصی است.
مقررات قانونی ویژه بر داده های شخصی مربوط به مسائل اسرار دولتی و رسمی، محرمانه بودن بانکی، اسناد رسمی و بیمه ای، امتیازات حرفه ای حقوقی، مبارزه با پولشویی و حوزه های مرتبط حاکم است. رعایت قانون حفاظت از داده های شخصی به آژانس حفاظت از داده های شخصی وزارت دادگستری سپرده شده است. عدم انطباق با این مقررات ممکن است منجر به عواقب نظارتی شود، از جمله مجازات های اداری مانند جریمه تا 1,000 دلار یا حتی مجازات های کیفری بالقوه در قالب جریمه های پولی یا زندان.
جدای از چارچوب نظارتی، تعداد قابل توجهی از قراردادهای برون سپاری شامل بندهای جامعی هستند که جنبه های مهمی مانند مالکیت داده ها، انتقال داده ها، محرمانه بودن، پروتکل های رویه ای برای پردازش داده ها، اقدامات فناوری و امنیت اطلاعات، و همچنین مقرراتی برای جبران خسارت در صورت بروز خسارت در نظر گرفته شده است. نقض ها
