Les congés annuels sont un élément essentiel du droit du travail en Arménie, garantissant aux employés suffisamment de temps pour se reposer et se ressourcer. Ce guide complet explore le cadre juridique, les responsabilités des employeurs et les droits des employés en matière de congés annuels en Arménie, offrant des conseils pratiques aux professionnels des RH, aux chefs d'entreprise et aux employés.
Le cadre juridique des congés annuels en Arménie
En Arménie, les congés annuels sont régis par le Code du travail de la République d'Arménie, qui établit des normes minimales en matière de congés, de méthodes d'accumulation et d'exigences de paiement. Cette réglementation vise à protéger le bien-être des employés tout en fournissant des directives claires aux employeurs.
Le Code du travail arménien prescrit des règles complètes concernant le moment et la manière dont les congés annuels doivent être accordés, garantissant que tous les employés bénéficient de périodes de repos appropriées tout au long de leur emploi.
Référence juridique clé
Le cadre juridique principal des droits aux congés annuels est contenu dans le Code du travail de la République d’Arménie, en particulier les articles 158 à 169, qui détaillent la durée, le calcul et l’administration des congés annuels.
Droits minimaux au congé annuel
En Arménie, tous les salariés ont droit à des congés annuels payés ; il s'agit d'un droit fondamental garanti par le Code du travail. La durée minimale de ces congés varie en fonction des horaires de travail :
- Semaine de travail de cinq jours : Minimum de 20 jours ouvrables
- Semaine de travail de six jours : Minimum de 24 jours ouvrables
Cette exigence minimale s'applique à tous les employés, quels que soient leur poste, leur ancienneté ou leur type d'emploi. Même les employés à temps partiel ont droit à l'intégralité du congé annuel minimum, sans calcul au prorata de leurs heures de travail ; la loi protège explicitement le droit à un repos suffisant pour tous les travailleurs.
Exemple pratique
Un employé qui travaille du lundi au vendredi (semaine de 5 jours) a droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels. En pratique, cela équivaut à 28 jours calendaires de vacances, week-ends inclus, soit quatre semaines complètes de congés par an.
Congés annuels prolongés et supplémentaires
La loi arménienne prévoit des droits à congés prolongés ou supplémentaires pour des catégories spécifiques d’employés :
Congés annuels prolongés
Les employés occupant des postes impliquant une tension intellectuelle, émotionnelle ou un risque professionnel accru peuvent bénéficier d'un congé annuel prolongé de :
- Jusqu'à 25 jours ouvrables (semaine de travail de 5 jours) ou 30 jours ouvrables (semaine de travail de 6 jours)
- Dans des cas exceptionnels, jusqu'à 35 jours ouvrables (semaine de travail de 5 jours) ou 42 jours ouvrables (semaine de travail de 6 jours)
Le gouvernement arménien définit les professions éligibles à ce congé prolongé, notamment les enseignants, les professionnels de la santé et certains postes à haut stress.
Congés annuels supplémentaires
Des jours de congés annuels supplémentaires peuvent être accordés à :
- Employés travaillant dans des conditions nocives ou dangereuses
- Employés ayant des horaires de travail irréguliers
- Employés effectuant un travail de nature particulière
Ces jours supplémentaires s'ajoutent au droit minimum de congés de base. Si un employé a droit à la fois à un congé prolongé et à un congé supplémentaire, il peut choisir l'avantage qu'il souhaite recevoir, mais ne peut pas cumuler les deux.
Accumulation et éligibilité aux congés annuels
Il est essentiel pour les employeurs et les employés en Arménie de comprendre comment les congés annuels sont accumulés et quand les employés deviennent éligibles pour les prendre.
Première année d'emploi
Pour les nouveaux employés, l’éligibilité aux congés annuels suit ces règles :
- Le congé annuel est généralement accordé après six mois d'emploi continu
- D'un commun accord, le congé peut être accordé plus tôt dans les six premiers mois
- L'année de travail commence à la date d'entrée en fonction du salarié et se termine à la même date l'année civile suivante
Les années suivantes
Pour la deuxième année d’emploi et les années suivantes :
- Les congés annuels peuvent être pris à tout moment de l'année de travail
- Le congé est généralement accordé selon le calendrier pré-approuvé
Exemple pratique
Un salarié rejoint l'entreprise le 15 mars 2023. Il a droit à ses congés annuels après le 15 septembre 2023 (six mois plus tard). Sa première année de travail s'étend du 15 mars 2023 au 14 mars 2024. Si les deux parties sont d'accord, il pourrait prendre des congés plus tôt, par exemple en juillet 2023, même s'il n'a pas encore atteint le seuil des six mois.
Responsabilités de l'employeur
Les employeurs en Arménie ont plusieurs responsabilités clés concernant la gestion et l’administration des congés annuels des employés :
1. Assurer le respect des congés minimums
Les employeurs doivent accorder à tous leurs employés au moins le minimum légal de congés. Cette obligation est non négociable : toute politique proposant moins de jours que le minimum légal (20 ou 24 jours ouvrables) serait invalide et non conforme à la législation arménienne.
2. Établissement de procédures de planification des congés
Les employeurs sont responsables de :
- Créer un système transparent de demande et d'approbation des congés annuels
- Élaborer des calendriers de congés annuels pour gérer le flux de travail et assurer la continuité des activités
- Tenir à jour la documentation des demandes et des approbations de congés
3. Paiement des congés obligatoires
Les employeurs doivent:
- Payer aux employés leur salaire moyen pendant les périodes de congés annuels
- Effectuez le paiement de vos congés au moins trois jours avant le début du congé.
- Calculez le salaire moyen en fonction des revenus des 12 mois précédents
Important
Si un employeur ne verse pas l'indemnité de vacances à temps sans que l'employé en soit responsable, la période de congé de l'employé est prolongée du nombre de jours de retard de paiement, et ces jours supplémentaires sont également payés.
4. Prévenir l'accumulation excessive de congés
Depuis le 1er décembre 2023, les employeurs ont la responsabilité spécifique de traiter les situations dans lesquelles les employés évitent continuellement de prendre des congés :
- Si un employé évite ou refuse de prendre ses congés annuels pendant 2.5 années consécutives, l'employeur peut planifier unilatéralement ses congés.
- L'employeur doit payer une pénalité de 0.15 % du salaire mensuel moyen du salarié pour chaque jour manqué au-delà de la période de 2.5 ans (jusqu'à un maximum d'un mois de salaire)
Cette disposition encourage les employeurs à surveiller activement les soldes de congés et à promouvoir l’utilisation régulière des vacances parmi leurs employés.
5. Respecter les préférences de congé des groupes protégés
Les employeurs doivent donner la priorité aux préférences de congé de certaines catégories d’employés protégés :
- Salariés de moins de 18 ans
- Les femmes enceintes
- Employés élevant des enfants de moins de 14 ans
- Les hommes pendant le congé de maternité de leur femme
Ces groupes ont le droit légal de choisir quand prendre leurs congés annuels après avoir effectué six mois de travail.
6. Tenue de dossiers
Les employeurs doivent tenir des registres précis de :
- Droit aux congés annuels de chaque employé
- Congés accumulés, pris et soldes restants
- Paiements de congés effectués
Exemple pratique
L'entreprise ABC constate qu'un employé n'a pas pris de congés annuels depuis deux ans, malgré 40 jours accumulés. Le responsable RH devrait contacter cet employé de manière proactive pour l'encourager à prendre rapidement des congés, en lui expliquant qu'après deux ans et demi, l'entreprise sera obligée de prendre ses congés et pourrait s'exposer à des pénalités pour retard.
Droits des employés concernant les congés annuels
Les employés arméniens bénéficient de plusieurs droits importants concernant leurs congés annuels :
1. Droit à une durée minimale de congé
Chaque employé a le droit irrévocable de bénéficier de la totalité du congé annuel minimum (20 ou 24 jours ouvrables, selon son horaire de travail).
2. Droit à une période de congé ininterrompue
Lorsque le congé annuel est fractionné, les salariés ont droit à au moins une période continue de :
- 10 jours ouvrables (pour une semaine de travail de cinq jours)
- 12 jours ouvrables (pour une semaine de travail de six jours)
Cela garantit aux employés une période de repos substantielle et ininterrompue, même lorsqu’ils fractionnent leur congé.
3. Droit au paiement du congé
Les employés ont droit à :
- Recevoir leur salaire moyen pendant les congés annuels
- Faites effectuer ce paiement au moins trois jours avant le début du congé.
- Congé prolongé si le paiement est retardé sans faute de l'employé
4. Sélection prioritaire des congés pour certains groupes
Après six mois d’emploi, des catégories spécifiques d’employés peuvent choisir quand prendre leurs congés annuels :
- Mineurs (moins de 18 ans)
- Les femmes enceintes
- Employés ayant des enfants de moins de 14 ans
- Les hommes pendant le congé de maternité de leur femme
- Congés d'études pour les étudiants pendant les périodes d'examens
5. Droit à une indemnisation pour les congés non utilisés
À la fin de leur emploi, les employés ont le droit de recevoir une compensation monétaire pour tous les jours de congés annuels accumulés mais non utilisés.
NOTE IMPORTANTE
Pendant l'emploi, les congés annuels ne peuvent être remplacés par une compensation financière ; le congé minimum doit être pris comme du temps de repos effectif. Une compensation financière n'est autorisée qu'à la fin du contrat de travail ou, dans de rares cas volontaires, à l'approche de la fin du contrat.
Calcul et planification des congés annuels
Méthodes de calcul des congés
En Arménie, le droit aux congés annuels est généralement exprimé en jours ouvrables plutôt qu'en jours calendaires :
- Pour une semaine de travail de 5 jours : 20 jours ouvrables équivalent à 28 jours calendaires (week-ends compris)
- Pour une semaine de travail de 6 jours : 24 jours ouvrables équivalent à 28 jours calendaires (y compris le jour de repos hebdomadaire)
Bien que le Code du travail arménien n'impose pas d'accumulation mensuelle, de nombreuses organisations utilisent ce système à des fins administratives, en divisant le droit annuel en augmentations mensuelles (environ 1.67 jour par mois pour une semaine de travail standard de 5 jours).
Processus de planification des congés
Le processus de planification des congés annuels comprend généralement :
- Établir une politique de congés d'entreprise détaillant les procédures de demande
- Créer un calendrier de congés annuels au début de chaque année
- Tenir compte des préférences des employés dans la mesure du possible
- Prioriser les demandes provenant de catégories protégées
- Confirmer par écrit les dates de congé approuvées
Exemple de planification
L'entreprise XYZ établit un calendrier de congés chaque année en décembre pour l'année suivante. Les employés soumettent leurs périodes de congés souhaitées avant le 30 novembre. Les RH examinent toutes les demandes, privilégiant celles des parents d'enfants d'âge scolaire pendant les vacances scolaires, puis répartissent équitablement les créneaux restants afin de garantir un effectif suffisant tout au long de l'année. Le calendrier définitif est diffusé mi-décembre, ce qui laisse à chacun le temps de planifier.
Congé annuel et jours fériés
Il est important de comprendre comment les jours fériés interagissent avec les congés annuels pour un calcul correct des congés :
- Les jours fériés qui tombent pendant la période de congé annuel d'un employé sont non compté dans le cadre de leur droit aux congés annuels
- Ces jours restent des jours chômés payés distincts
- L'employé bénéficie effectivement de congés supplémentaires sans utiliser plus de jours de congé
Exemple pratique
Un employé prend ses congés annuels du 20 avril au 5 mai. Le 24 avril (Journée de commémoration du génocide arménien) et le 1er mai (Fête du Travail) sont des jours fériés durant cette période. Lors du calcul du nombre de jours de congés annuels utilisés par l'employé, ces deux jours fériés sont exclus : il compte 12 jours de congés au lieu de 14 (pour une semaine de travail de 5 jours).
| Date | Type de jour | Comptabilisé dans les congés annuels ? |
|---|---|---|
| Avril 20-23 | Journées de travail régulières | Oui (4 jours) |
| Avril 24 | Jour férié | Non (0 jours) |
| Avril 25-30 | Journées de travail régulières | Oui (4 jours) |
| Mai 1 | Jour férié | Non (0 jours) |
| Mai 2-5 | Journées de travail régulières | Oui (4 jours) |
| Week-ends | Jours de repos réguliers | Non (0 jours) |
| Nombre total de jours de congés annuels utilisés : | 12 jours | |
L'Arménie observe les jours fériés suivants pendant lesquels les employés ont droit à des congés payés :
- 1er et 2 janvier : Nouvel An
- 6 janvier : Noël et l'Épiphanie
- 28 janvier : Journée de l'Armée
- 8 mars : Journée internationale des femmes
- 24 avril : Journée de commémoration du génocide arménien
- 1er mai: Fête du travail
- 9 mai : Jour de la Victoire et de la Paix
- 28 mai : Jour de la Première République
- 5 juillet : Jour de la Constitution
- 21 septembre : Fête de l'Indépendance
Scénarios spéciaux et applications pratiques
Gestion des congés non utilisés
Le droit du travail arménien fournit des directives spécifiques pour la gestion des congés annuels non utilisés :
- Les congés annuels doivent généralement être utilisés au cours de l’année de travail au cours de laquelle ils ont été acquis.
- Le report à l'année suivante est autorisé avec le consentement du salarié
- Les employeurs ne peuvent pas remplacer le congé minimum par une compensation monétaire pendant l'emploi
- En cas de cessation d’emploi, tous les congés non utilisés doivent être compensés financièrement
Exemple de résiliation
Un salarié démissionne après un an et demi de service. Il a pris 1.5 jours sur les 15 jours auxquels il avait droit la première année et 20 jours la deuxième année. À la fin de son contrat, il doit être indemnisé pour 5 jours de congés non utilisés (20 de la première année + 5 de la deuxième année, au prorata des mois travaillés la deuxième année).
Congés de maternité, de paternité et annuels
L’interaction entre les différents types de congés fait l’objet de dispositions spécifiques dans la législation arménienne :
- Les femmes peuvent demander un congé annuel immédiatement avant ou après le congé de maternité
- Les hommes peuvent demander un congé annuel pendant la grossesse et le congé de maternité de leur femme
- Le droit aux congés annuels continue de s'accumuler pendant le congé de maternité
Congé pour les employés à temps partiel
La loi arménienne est claire sur les droits à congé des employés à temps partiel :
- Les employés à temps partiel ont droit à l'intégralité du congé annuel minimum (20 ou 24 jours ouvrables)
- Leur droit aux congés n’est pas calculé au prorata des heures travaillées.
- Le paiement des congés est calculé en fonction de leurs revenus moyens
Exemple à temps partiel
Un employé travaille 4 heures par jour, 5 jours par semaine (soit 50 % du temps plein). Il a néanmoins droit à 20 jours complets de congés annuels, comme ses collègues à temps plein. Chaque jour de congé sera rémunéré à son salaire journalier moyen, calculé sur la base de son salaire à temps partiel.
Défis de conformité et meilleures pratiques
Défis courants en matière de conformité
Les employeurs en Arménie sont souvent confrontés à plusieurs défis dans la gestion du respect des congés annuels :
- Aligner les politiques mondiales des entreprises sur les normes minimales arméniennes plus élevées
- Suivi des congés lorsque les employés évitent systématiquement d'utiliser leurs droits
- Calculer les soldes de congés corrects en cas de fin d'emploi
- Gérer les demandes de congés qui se chevauchent tout en assurant la continuité des activités
- Bien distinguer les jours fériés et les jours de congés annuels
Meilleures pratiques pour les employeurs
Pour assurer la conformité et une gestion efficace des congés :
- Créer une documentation claire: Développer une politique globale de congés annuels conforme à la loi arménienne
- Mettre en œuvre des systèmes de suivi robustes:Utilisez un logiciel RH fiable pour surveiller les soldes de congés et identifier l'accumulation
- Planifier de manière proactive: Établir des calendriers de congés annuels pour gérer le flux de travail et éviter une accumulation excessive
- Former les managersFormer les superviseurs aux lois sur les congés, en particulier ceux qui supervisent les équipes internationales
- Tenir des registres précis: Documentez toutes les demandes de congé, les approbations et les paiements
- Encourager l’utilisation régulière des congés: Favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aider les employés à utiliser leurs droits annuels
Conseil de conformité
Les entreprises internationales opérant en Arménie doivent s'assurer que leurs politiques de congés internationaux respectent, voire dépassent, les exigences minimales locales. Les dispositions arméniennes en matière de congés annuels sont généralement plus généreuses que celles de certains autres pays ; une pratique courante de 10 à 15 jours, courante ailleurs, ne serait pas conforme en Arménie.
Questions fréquemment posées
Quel est le droit minimum au congé annuel en Arménie ?
En Arménie, le droit minimum à congés annuels est de 20 jours ouvrables pour les salariés travaillant cinq jours par semaine et de 24 jours ouvrables pour ceux travaillant six jours par semaine. Cela équivaut à environ quatre semaines civiles de vacances par an.
Quand les nouveaux employés peuvent-ils prendre leur premier congé annuel ?
Les nouveaux employés ont généralement droit à leurs congés annuels après six mois de service continu dans l'entreprise. Cependant, employeurs et employés peuvent convenir d'un commun accord d'accorder un congé plus tôt au cours des six premiers mois d'emploi.
Les congés annuels peuvent-ils être fractionnés en plusieurs périodes ?
Oui, les congés annuels peuvent être fractionnés par accord entre l'employeur et l'employé. Cependant, une partie doit comporter au moins 10 jours ouvrables (pour une semaine de cinq jours) ou 12 jours ouvrables (pour une semaine de six jours) afin de garantir aux employés une période de repos continue et adéquate.
Comment est calculé le salaire des congés annuels ?
Pendant les congés annuels, les employés perçoivent leur salaire moyen calculé sur la base des gains des 12 derniers mois. Ce paiement doit être effectué au moins trois jours avant le début du congé. En cas de retard de paiement (indépendamment de la faute de l'employé), la période de congé est prolongée du nombre de jours de retard.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés annuels ?
Les jours fériés qui surviennent pendant la période de congés annuels d'un employé ne sont pas comptabilisés dans le calcul de ses droits à congés annuels. Ces jours restent des jours chômés payés distincts, prolongeant ainsi le temps de congé de l'employé sans utiliser de jours de congés supplémentaires.
Les congés annuels non utilisés peuvent-ils être remplacés par une compensation monétaire ?
Pendant l'emploi, le droit minimum aux congés annuels ne peut être remplacé par une compensation financière ; les employés doivent prendre effectivement des congés. Une compensation financière pour les congés non utilisés n'est autorisée qu'en cas de cessation d'emploi ou, dans de rares cas volontaires, à l'approche de la fin du contrat.
Les employés à temps partiel ont-ils droit à un congé annuel complet ?
Oui, les salariés à temps partiel en Arménie ont droit à l'intégralité du congé annuel minimum (20 ou 24 jours ouvrables), non calculé au prorata de leurs heures de travail. Le Code du travail arménien garantit explicitement leur droit à la même durée de repos que les salariés à temps plein.
Que se passe-t-il si un employé refuse de prendre ses congés annuels ?
Si un employé ne prend pas ses congés annuels de manière continue pendant deux ans et demi consécutifs, l'employeur a le droit de les reprogrammer unilatéralement. De plus, il doit verser une pénalité de 2.5 % du salaire mensuel moyen de l'employé pour chaque jour d'absence au-delà de cette période de deux ans et demi (dans la limite d'un mois de salaire).
Les employées accumulent-elles des congés annuels pendant leur congé de maternité ?
Oui, les employées continuent d'accumuler leurs droits à congés annuels pendant leur congé de maternité. Les femmes peuvent également demander à prendre leurs congés annuels immédiatement avant ou après leur congé de maternité, en combinant les deux types de congés.
Les employeurs peuvent-ils rejeter les demandes de congés annuels ?
Les employeurs peuvent généralement gérer la durée des congés en fonction des besoins de l'entreprise, à l'exception des groupes protégés qui ont le droit de choisir leur période de congé (après six mois d'emploi). Il s'agit notamment des salariés de moins de 18 ans, des femmes enceintes, des salariés ayant des enfants de moins de 14 ans et des hommes pendant le congé de maternité de leur épouse.
Conclusion
En Arménie, les congés annuels offrent des avantages substantiels aux salariés tout en créant des obligations claires pour les employeurs. Avec un droit minimum de 20 à 24 jours ouvrables (environ quatre semaines), le Code du travail arménien garantit des périodes de repos adéquates à tous les travailleurs, quel que soit leur poste ou leur type d'emploi.
Les employeurs doivent examiner attentivement ces exigences, en veillant à une planification adéquate des congés, à un paiement ponctuel et à un suivi précis. Une attention particulière doit être portée aux droits des catégories de salariés protégées et à la distinction entre congés annuels et jours fériés.
Les récentes modifications concernant l'accumulation des congés soulignent l'importance d'encourager une utilisation régulière des congés pour le bien-être des employés. Les entreprises locales et internationales opérant en Arménie doivent aligner leurs politiques sur ces normes afin de maintenir leur conformité et de favoriser un environnement de travail équilibré.
En comprenant et en appliquant correctement les dispositions relatives aux congés annuels du Code du travail arménien, les employeurs peuvent non seulement respecter leurs obligations légales, mais également contribuer à une main-d’œuvre plus saine et plus productive.
En un coup d'oeil
- Minimum paid annual leave: 20 jours ouvrables (semaine de 5 jours) ou 24 jours ouvrables (semaine de 6 jours)
- Extended leave (hazardous/special roles): up to 25–35 working days (5-day week) or 30–42 working days (6-day week)
- Eligibilité: after 6 months of continuous employment (earlier by mutual agreement)
- Leave pay: average daily wage, paid at least 3 days before leave starts
- Vacances publiques: 13 per year (not counted against annual leave)
- Congés non utilisés à la fin du contrat : must be compensated financially for all accrued leave types
Annual leave is a fundamental right under Armenian employment law. The Labour Code sets minimum standards for vacation entitlements, accrual methods, and payment requirements — creating clear obligations for employers and strong protections for employees. This guide covers everything HR professionals, business owners, and employees need to know about annual leave in Armenia.
The legal framework for annual leave in Armenia
Annual leave in Armenia is governed by the Labour Code of the Republic of Armenia, which establishes comprehensive rules on when and how leave should be granted, the minimum duration, calculation methods, and employer payment obligations. These regulations protect employee welfare while giving employers clear guidelines for compliance.
The Labour Code prescribes detailed provisions on leave duration, accrual, scheduling, and the interaction between annual leave and other leave types such as maternity, paternity, and sick leave.
Minimum annual leave entitlements
All employees in Armenia are entitled to paid annual leave. The minimum duration of basic annual leave depends on the employee’s work schedule:
- Semaine de travail de cinq jours : minimum of 20 working days
- Semaine de travail de six jours : minimum of 24 working days
This minimum applies to all employees regardless of position, length of service, or employment type. Part-time employees are entitled to the full minimum annual leave — it is not prorated based on working hours. In practical terms, 20 working days on a 5-day week equates to approximately 28 calendar days (four full weeks) of time off per year.
Extended and additional annual leave
Armenian law provides extended or additional leave for specific categories of employees:
Extended annual leave. Employees in positions involving heightened intellectual or emotional strain, or professional risk, may receive extended annual leave of up to 25 working days (5-day week) or 30 working days (6-day week). In exceptional cases, this can reach 35 working days (5-day week) or 42 working days (6-day week). The Government of Armenia defines which occupations qualify — typically educators, healthcare professionals, and certain high-stress positions.
Additional annual leave. Extra leave days may be granted to employees working in harmful or hazardous conditions, employees with irregular work schedules, and employees performing work of a special nature. These additional days are added to the basic minimum entitlement. If an employee qualifies for both extended and additional leave, they may choose which benefit to receive but cannot combine both.
Annual leave accrual and eligibility
First year of employment
New employees typically become eligible for annual leave after six months of continuous employment. By mutual agreement, leave can be granted earlier. The working year begins on the employee’s start date and ends on the same date the following calendar year.
For example, an employee who joins a company on March 15 becomes eligible after September 15. If both parties agree, some leave could be taken before the six-month mark.
Les années suivantes
From the second year onward, annual leave can be taken at any time during the working year, typically according to a pre-approved leave schedule. Although the Labour Code does not mandate monthly accrual, many organizations use this system administratively — dividing the annual entitlement into monthly increments (approximately 1.67 days per month for a standard 5-day workweek).
Responsabilités de l'employeur
Employers in Armenia have several key obligations regarding annual leave management:
Ensuring minimum leave compliance
Employers must provide at least the minimum statutory leave entitlement to all employees. Policies offering fewer days than the legal minimum (20 or 24 working days) are invalid and non-compliant with Armenian law.
Leave scheduling procedures
Employers are responsible for creating a transparent system for requesting and approving leave, developing annual leave schedules to manage workflow, and maintaining documentation of all leave requests and approvals.
Mandatory leave payment
Employers must pay employees their average wage during annual leave, calculated based on earnings from the preceding 12 months. This payment must be made at least three days before leave begins. If payment is delayed through no fault of the employee, the leave period is extended by the number of delayed days — and those extra days are also paid.
Preventing excessive leave accumulation
Since December 2023, employers face specific obligations when employees continually avoid taking leave. If an employee avoids or refuses annual leave for 2.5 consecutive years, the employer can unilaterally schedule their leave. The employer must also pay a penalty of 0.15% of the employee’s average monthly salary for each missed day beyond the 2.5-year period, up to a maximum of one month’s salary.
Leave preferences for protected groups
Employers must prioritize the leave preferences of certain protected categories after they complete six months of employment: employees under 18 years of age, pregnant women, employees raising children under 14, and men during their wife’s maternity leave. These groups have the legal right to choose when to take their annual leave.
Tenue de dossiers
Employers must maintain accurate records of each employee’s annual leave entitlement, leave accrued and taken, remaining balances, and all leave payments made.
Employee rights regarding annual leave
Right to minimum leave duration
Every employee has the non-waivable right to the full minimum annual leave entitlement (20 or 24 working days depending on their work schedule). This right cannot be reduced by contract.
Right to uninterrupted leave
When annual leave is split into parts, employees have the right to at least one continuous period of 10 working days (5-day week) or 12 working days (6-day week). This ensures a substantial uninterrupted rest period even when leave is divided.
Right to leave payment
Employees are entitled to receive their average wage during annual leave, have the payment made at least three days before leave begins, and receive an extended leave period if payment is delayed through no fault of their own.
Right to compensation for unused leave
Upon employment termination, employees have the right to receive monetary compensation for all types of accrued but unused leave — not limited to annual leave alone. Under Armenian labour law, this compensation obligation covers the full scope of leave entitlements the employee has earned. While employed, annual leave cannot be replaced by financial compensation — the minimum leave must be taken as actual time off.
Calculating and scheduling annual leave
Leave calculation methods
Annual leave in Armenia is expressed in working days rather than calendar days. For a 5-day work week, 20 working days equates to approximately 28 calendar days (including weekends). For a 6-day work week, 24 working days equates to approximately 28 calendar days (including the weekly rest day).
Leave scheduling process
The typical leave scheduling process involves establishing a company leave policy, creating an annual leave schedule at the beginning of each year, accommodating employee preferences where possible, prioritizing requests from protected categories, and confirming approved dates in writing.
Annual leave and public holidays
Public holidays that fall during an employee’s annual leave period are non compté as part of the annual leave entitlement. These days remain separate paid non-working days, effectively extending the employee’s time off without using additional leave days.
For example, if an employee takes leave from April 20 to May 5 and April 24 (Armenian Genocide Remembrance Day) and May 1 (Labour Day) fall within that period, those two public holidays are excluded from the annual leave count — the employee uses 12 working days of leave rather than 14.
Armenia observes 13 public holidays per year:
- January 1–2 — New Year
- January 6 — Christmas and Epiphany
- January 27 — Charitable Day
- January 28 — Army Day
- March 8 — International Women’s Day
- April 24 — Armenian Genocide Remembrance Day
- 1er mai — Fête du Travail
- May 9 — Victory and Peace Day
- May 28 — First Republic Day
- July 5 — Constitution Day
- September 21 — Independence Day
- December 31 — New Year’s Eve
Maternity, paternity, and annual leave
The interaction between annual leave and parental leave has specific provisions under Armenian law. Women can request annual leave immediately before or after maternity leave, and men can request annual leave during their wife’s pregnancy and maternity leave. Annual leave entitlement continues to accrue during maternity leave.
Under Armenian labour law, standard maternity leave is 140 days (70 days before and 70 days after birth). For complicated deliveries, the total is 155 days, and for multiple births it extends to 180 days. Fathers are entitled to 5 working days of paternity leave within 30 days of the child’s birth.
For more on parental leave obligations, see our guide to maternity leave in Armenia.
Handling unused leave and termination
Armenian labour law provides specific guidelines for unused annual leave. Leave should typically be used within the working year it is earned. Carry-over to the following year is allowed with employee consent. Employers cannot replace minimum leave with monetary compensation during employment.
Upon employment termination, all unused leave must be compensated financially. Importantly, this compensation obligation covers all types of accrued leave — not only annual leave. Employers should calculate the exact balance carefully, including any carried-over entitlements from previous years.
If an employee has not used leave for an extended period, the 0.15% daily penalty applies after 2.5 years, and the employer gains the right to schedule leave unilaterally. This 2023 amendment encourages employers to actively monitor leave balances and promote regular vacation usage.
Leave for part-time employees
Part-time employees in Armenia are entitled to the full minimum annual leave (20 or 24 working days). Their leave entitlement is not prorated based on hours worked. Each day of leave is paid at the employee’s average daily wage based on their part-time earnings.
Compliance best practices for employers
Employers operating in Armenia — especially international companies — should take several steps to ensure compliance. Create a comprehensive annual leave policy aligned with Armenian law. Implement reliable HR tracking systems to monitor leave balances and identify accumulation risks. Establish annual leave schedules proactively to manage workflow. Train managers on Armenian leave laws, particularly those overseeing international teams. Document all leave requests, approvals, and payments. Encourage regular leave usage to support employee wellbeing and avoid the penalties that apply after 2.5 years of unused leave.
International companies should note that Armenian annual leave provisions are more generous than many other jurisdictions. A standard practice of 10–15 days common elsewhere would be non-compliant in Armenia. Our Service de l'employeur officiel handles all leave administration, payroll, and compliance for companies hiring in Armenia without a local entity.
For a full overview of employer obligations, see our conformité en matière d'emploi guider.
