Guide 2025 des services d'employeur de référence en Arménie

Le Code du travail arménien comprend un certain nombre de protections et d'assurances pour les employés. Ces garanties vont des règles relatives au licenciement, y compris les motifs et les notifications préalables, à l'étendue des congés tels que les congés annuels, de maladie et de maternité. Les employés bénéficient également du bouclier de responsabilité limitée, entre autres garanties. Cependant, les entrepreneurs indépendants manquent de protection juridique spécifique, ce qui permet aux parties de stipuler diverses clauses dans les contrats de services fondées sur les principes de la liberté contractuelle. Ainsi, du point de vue de l'employeur, embaucher des travailleurs comme sous-traitants plutôt que comme employés présente généralement des avantages distincts. Quant aux entrepreneurs eux-mêmes, ils pourraient potentiellement bénéficier de taux d'imposition des entreprises plus bas (allant de 0 % à 5 %) en concluant un contrat de services, contrairement au taux d'impôt sur le revenu des personnes physiques de 21 % en Arménie.

La distinction entre un employé et un entrepreneur n'est pas toujours très claire et il existe un risque d'erreur de classification. À l’instar des lois de nombreux autres pays, un certain nombre de considérations peuvent être prises en compte pour évaluer le niveau d’indépendance du travailleur, notamment les suivantes :

• Atteindre un certain résultat ou travailler dans un certain poste
• Horaire de travail libre par rapport à des heures de travail spécifiques
• Travailler de manière indépendante ou suivre les ordres de l'employeur
• Travailler avec d'autres clients ou travailler exclusivement pour l'employeur
• Paiement des résultats du travail ou paiement périodique du salaire
• Utiliser ses propres outils vs. utiliser les outils fournis par l'employeur
• Capacité à déléguer des tâches à d'autres plutôt que de travailler en personne

Les risques d’erreur de classification ne doivent pas être sous-estimés. Même si les amendes ne peuvent pas dépasser environ 130 $ par infraction, les différends pourraient avoir des conséquences plus importantes. Les batailles juridiques peuvent durer des années et aboutir potentiellement à l'obligation pour l'employeur de réintégrer un ancien travailleur et de fournir des salaires moyens antidatés pendant le conflit. Cette responsabilité persistante peut entraîner des charges financières importantes.

Les employeurs lancent le processus en demandant le document d'identification de l'employé, tel qu'un passeport ou une carte d'identité nationale, ainsi que son numéro de sécurité sociale (SSN). Ces documents préliminaires jettent les bases d’une tenue de registres précise.

Pour les ressortissants étrangers envisageant de travailler à l'intérieur des frontières arméniennes, un permis de travail pourrait être nécessaire. Cependant, des exemptions spécifiques s'appliquent, notamment pour les ressortissants de certains pays, comme les États membres de l'UEE. De plus, les professionnels spécialisés dans des domaines tels que les sciences naturelles, les technologies de l'information, la finance et la gestion bénéficient également d'exemptions de permis de travail.

Le contrat de travail (ou la décision de l'employeur d'embaucher le salarié) doit contenir des informations sur les fonctions du travailleur, le lieu de travail, la durée du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, etc.), la date de début, la période d'essai. (le cas échéant), salaire, primes et autres compensations, heures de travail, congés annuels, etc. Si le travailleur est un étranger, l'accord devra également préciser qui supportera les frais liés au transport vers/depuis l'Arménie, l'hébergement, l'assurance, l'enregistrement de l'adresse. , etc.

Les signatures électroniques ont une validité juridique en Arménie.

Les lois fiscales arméniennes exigent que les employeurs informent électroniquement le bureau des impôts de toute nouvelle embauche d'employés ou de prestataires de services individuels. 

Durée de la semaine de travail en Arménie

En Arménie, la semaine normale de travail comprend cinq jours ouvrables, généralement du lundi au vendredi. Cependant, les employeurs ont la possibilité de mettre en place une semaine de travail de six jours, qui s'étend généralement du lundi au samedi. Si les activités commerciales nécessitent de travailler le week-end, les salariés ont droit à un jour de congé alternatif en échange. Que l'employeur choisisse une semaine de travail de cinq ou six jours, la durée du travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 40 heures.

Il existe des circonstances dans lesquelles une semaine de travail plus courte peut être imposée par la loi, par exemple pour les mineurs ou dans des conditions jugées dangereuses. Alternativement, une semaine de travail plus courte peut être convenue à la fois par l'employeur et l'employé, ce qui est souvent le cas dans les conditions de travail à temps partiel.

En cas d'emploi simultané auprès de deux employeurs différents ou d'occupation de deux postes auprès du même employeur, la durée quotidienne maximale de travail ne doit pas dépasser 12 heures. Cependant, certaines exceptions s'appliquent, notamment pour les employés des établissements d'enseignement et médicaux, ainsi que pour les fournisseurs d'énergie, où les horaires de travail prolongés (jusqu'à 24 heures) sont autorisés, sous réserve de réglementations spécifiques.

Heures supplémentaires et travail de garde

Les heures supplémentaires en Arménie ne sont autorisées que dans des circonstances spécifiques. Ces circonstances comprennent les urgences, les catastrophes naturelles ou les situations dans lesquelles l'arrêt du travail pourrait entraîner des pertes financières importantes pour l'employeur ou une violation des obligations contractuelles. De plus, les heures supplémentaires doivent être effectuées avec le consentement écrit du salarié.

Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 4 heures sur une période de deux jours ou 180 heures par an. Si l’on considère à la fois les heures normales et les heures supplémentaires, la durée quotidienne totale du travail ne doit pas dépasser 12 heures et la limite hebdomadaire ne doit pas dépasser 48 heures. Notamment, les rôles de direction sont exemptés de ces restrictions sur les heures supplémentaires.

Des dispositions particulières existent pour les heures supplémentaires et les équipes de nuit concernant les mineurs et les femmes enceintes afin de garantir leur bien-être.

Les employés peuvent être tenus de travailler pendant leurs jours de congé désignés ou en dehors des heures normales de travail, une pratique connue sous le nom de travail de garde. Toutefois, ce travail de garde ne devrait pas avoir lieu plus d'une fois par semaine et devrait être limité à 8 heures par jour. Dans les cas où le travail de garde dépasse ces limites, les salariés ont le droit de demander un congé compensatoire au cours du mois suivant, un congé annuel supplémentaire ou une compensation financière appropriée.

Règlement intérieur et tenue des registres

Les employeurs sont responsables d'établir des règles internes qui décrivent les horaires de travail et de repos, les règles relatives aux heures supplémentaires et au travail de garde, les pauses déjeuner et d'autres politiques pertinentes. De plus, ils doivent tenir des registres détaillés de la présence des employés pour garantir le respect de la réglementation du travail. 

Congé annuel en Arménie

Les employés en Arménie ont droit à un congé annuel d'une durée de 20 jours ouvrables. Si l'employeur met en place une semaine de travail de six jours, ce droit s'étend à 24 jours ouvrables. Certaines catégories de travailleurs, comme ceux exerçant des fonctions dangereuses ou stressantes, peuvent avoir droit à des congés prolongés ou supplémentaires.

Le congé annuel peut être pris en partie, mais au moins une partie doit comprendre un minimum de 10 jours ouvrables. En règle générale, les employés deviennent éligibles au congé annuel après avoir travaillé six mois. Certains travailleurs peuvent avoir la possibilité de choisir le moment de leur congé annuel. Tout congé annuel non utilisé peut être reporté sur les années suivantes mais doit être utilisé dans un délai de 18 mois. En général, il n'est pas permis de recevoir une compensation monétaire en remplacement du congé annuel. Il existe une exception en cas de rupture de la relation de travail, auquel cas une compensation pour tout congé non utilisé doit être versée.

Congé maternité

Le congé de maternité en Arménie s'étend sur 140 jours, dont 70 jours avant la naissance de l'enfant et les 70 jours restants après l'accouchement. Les mères ont la possibilité de prendre un congé de maternité sans solde jusqu'à trois ans après la naissance de leur enfant tout en conservant leur poste sur le lieu de travail.

Pause déjeuner et repos entre les quarts de travail

Les salariés ont droit à une pause déjeuner après avoir effectué la moitié de leur temps de travail quotidien mais au plus tard après 4 heures de travail. La durée de la pause déjeuner est déterminée par l'employeur mais ne doit pas être inférieure à 30 minutes ni dépasser 2 heures. Des exigences légales spécifiques imposent des pauses supplémentaires pour divers groupes, notamment les mineurs, les mères allaitantes, les travailleurs exposés à des températures extrêmes et ceux engagés dans des travaux dangereux ou stressants.

Il doit y avoir un minimum de 11 heures de repos entre deux jours de travail (postes). De plus, le repos standard du week-end, couvrant le samedi et le dimanche, ne devrait généralement pas être inférieur à 35 heures.

Congés spéciaux

Outre les congés annuels et de maternité, le Code du travail arménien prévoit plusieurs autres types de congés :

• Congé spécial pour les étudiants pour préparer les examens.
• Congé spécial pour les salariés handicapés ou ceux qui s'occupent de personnes handicapées, ne dépassant pas 30 jours par an.
• Congé sans solde d'une durée maximale de deux mois pour le conjoint d'un parent en congé de maternité.
• Congé lié au mariage, composé de trois jours ouvrables.
• Congé de deuil en cas de décès d'un membre de la famille, qui doit être d'au moins trois jours.

Vacances publiques

L'Arménie observe plusieurs jours fériés pendant lesquels les employés ne sont pas tenus de travailler. Ces jours fériés comprennent :

• 1er et 2 janvier (Jour de l'An)
• 6 janvier (jour de Noël)
• 28 janvier (Journée de l'Armée)
• 8 mars (Journée internationale de la femme)
• 24 avril (Journée de commémoration du génocide arménien)
• 1er mai (Journée internationale des travailleurs)
• 9 mai (Jour de la Victoire et de la Paix)
• 28 mai (Fête de la République)
• 5 juillet (jour de la Constitution)
• 21 septembre (Jour de l'Indépendance)
• 31 décembre (Jour de l'An)

La réglementation arménienne du travail exige que les salaires mensuels soient traités par virement bancaire, garantissant que les employés reçoivent leur salaire au plus tard le 15 du mois suivant. Les paiements en Arménie s'effectuent principalement dans la monnaie locale, le dram arménien.

En 2023, le salaire mensuel moyen en Arménie s'élève à environ 690 $. Cependant, le secteur informatique dynamique va à l’encontre de cette tendance en offrant une rémunération plus compétitive. Les postes juniors commencent à environ 800 $, tandis que les postes de niveau intermédiaire et supérieur commandent des salaires allant de 1,500 3,500 $ à XNUMX XNUMX $.

Depuis 2023, le salaire mensuel minimum en Arménie, établi à 75,000 195 AMD (équivalent à XNUMX dollars), sert de référence fondamentale garantissant une rémunération équitable. Par ailleurs, les salaires horaires minimum sont les suivants :
AMD 406 (1,06 $) pour une semaine de travail de 40 heures
AMD 454 (1,19 $) pour une semaine de travail de 36 heures
AMD 680 (1.78 $) pour une semaine de travail de 24 heures

Les heures supplémentaires sont autorisées dans certaines situations où, par exemple, l'interruption du travail entraînera un préjudice matériel pour l'employeur ou une violation de ses obligations contractuelles. La durée maximale autorisée des heures supplémentaires est limitée à quatre heures tous les deux jours et à 180 heures par an. Cet effort supplémentaire, qu'il soit régulier ou supplémentaire, ne doit pas dépasser 12 heures par jour ou 48 heures par semaine. Il est toutefois important de noter que ces limitations d'heures supplémentaires ne s'appliquent pas aux postes de direction détaillés dans les directives internes de l'employeur.

Les employés peuvent être amenés à travailler en dehors des heures de travail ou les jours non ouvrables, ce que l'on appelle communément le travail de garde. Toutefois, cette pratique ne devrait pas avoir lieu plus d’une fois par semaine et est limitée à huit heures par jour. Si le travail de garde se prolonge au-delà de ces limites, le salarié a le droit soit de demander un congé compensatoire le mois suivant, soit de voir ce temps supplémentaire ajouté à son indemnité de congé annuel. Une compensation monétaire est également une option.

Certaines circonstances justifient une augmentation des taux de rémunération :
Heures supplémentaires : Nécessite une prime de 50 % sur le salaire régulier.
Travail de nuit (10h6 à XNUMXhXNUMX) : Implique une prime de 30%.
Travail les jours fériés et non ouvrés : Mandate une prime de 100 % (ou l'alternative d'un jour de congé supplémentaire).

En Arménie, les employés sont tenus de fournir un certificat médical, généralement obtenu auprès d'une polyclinique locale ou d'un autre établissement médical reconnu, comme preuve de leur maladie. Pendant les cinq premiers jours ouvrables de maladie, les employeurs sont responsables de l’indemnisation, couvrant 80 % du salaire régulier. Après cette première période, le gouvernement intervient en apportant un soutien financier sous forme de crédits d'impôt.

Le congé de maternité s'étend sur une durée standard de 140 jours, judicieusement répartis en 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement. Le paiement des prestations de maternité suit un régime distinct. Les employeurs sont chargés de verser ces prestations, le gouvernement intervenant en fournissant une aide financière. Cette aide prend la forme d'un crédit d'impôt sur le revenu accordé à l'employeur, équivalent à la somme des prestations dues.

L'Arménie offre un congé de paternité payé de cinq jours ouvrables. Cette période peut être utilisée dans un délai de 30 jours suivant la naissance de l'enfant.

Le droit du travail arménien n'oblige généralement pas les employeurs à fournir des avantages sociaux, y compris une assurance médicale, à leurs employés. Cependant, de nombreuses entreprises étendent facultativement l’assurance médicale à leur personnel. Cette disposition permet aux salariés d’accéder aux prestations d’assurance maladie en fonction de leurs préférences personnelles.

La couverture d'assurance maladie est disponible auprès de toutes les compagnies d'assurance agréées en Arménie, qui sont actuellement au nombre de six. Ces sociétés proposent divers forfaits d’assurance maladie répondant à différents besoins et préférences. Les coûts associés varient généralement entre 300 $ et 600 $ par an pour chaque employé.

Fournisseurs d’assurance maladie :
Assurance SIL
Assurance Arménie
Ingo Arménie
Nairi Assurance
RESO Assurance
Liga Insurance (anciennement ROSGOSSTRAKH Arménie)

Les cotisations des employeurs à l'assurance maladie ont des implications fiscales spécifiques. Les paiements annuels allant jusqu'à environ 300 $ (10,000 XNUMX AMD par mois) par employé sont considérés comme un revenu non imposable pour les employés. Cependant, tout paiement dépassant ce seuil sera imposé au taux normal.

Lorsqu'un salarié est en période d'essai, l'employeur se réserve le droit de résilier le contrat en lui accordant un préavis de trois jours. La période d'essai désignée est établie dans le contrat de travail et ne dure généralement pas plus de trois mois.

Le cadre du travail arménien permet des accords à durée déterminée dans des circonstances spécifiques. Ces accords servent d'alternatives lorsque les accords à durée indéterminée ne sont pas pratiques en raison de la nature ou des conditions de travail. Les contrats à durée déterminée sont pertinents dans les scénarios suivants :
1. Travail saisonnier.
2. Affectations temporaires : appropriées pour des tâches d'une durée maximale de deux mois.
3. Remplacement temporaire : convient aux cas où un employé absent est temporairement remplacé.
4. Embauche de travailleurs étrangers : Convient pour la durée du permis de séjour d'un travailleur étranger.
5. Emploi des retraités : pertinent lors de l’embauche de personnes ayant dépassé l’âge de la retraite.

Il est important de noter qu'il existe en Arménie une présomption selon laquelle un accord à durée déterminée se transforme en accord à durée indéterminée s'il est prolongé ou renouvelé dans le mois suivant l'expiration de l'accord précédent. Toutefois, cette présomption ne s'applique pas si la nature ou les conditions des travaux rendent impossibles les accords à durée indéterminée.

En Arménie, les employeurs ont le pouvoir d'appliquer des mesures disciplinaires spécifiques lorsque les employés ne respectent pas les normes de comportement ou de performance attendues. Ces mesures visent à maintenir l'ordre et la discipline sur le lieu de travail. Voici les principales mesures et procédures disciplinaires liées à l'emploi en Arménie :

1. Mise en garde: Un employeur peut émettre un avertissement écrit à un employé qui a enfreint les règles ou normes du lieu de travail. Cet avertissement sert d'avis officiel du problème et informe l'employé que de nouvelles violations peuvent entraîner des mesures disciplinaires plus sévères. Comprendre les lois du travail en Arménie est crucial pour garantir que de telles actions sont menées légalement.
2. Avertissement strict: En cas d'infractions plus graves ou répétées, un employeur peut émettre un avertissement strict. Il s'agit d'une forme de mesure disciplinaire plus sévère et signale l'inquiétude de l'employeur concernant le comportement ou les performances de l'employé. Le respect des lois sur le travail en Arménie garantit que le processus est juste et équitable.
3. Cessation d'emploi: Dans les cas les plus graves, où les actions ou le comportement d'un salarié portent gravement atteinte à la relation de travail ou aux intérêts de l'entreprise, l'employeur peut résilier le contrat de travail du salarié. Le licenciement doit être considéré comme un dernier recours et doit être justifié par des motifs valables. Ceux qui travailler en Arménie doit être conscient de ces réglementations, en particulier travailler en Arménie pour les étrangerss, pour s’assurer qu’ils comprennent leurs droits et obligations. Pour ceux qui ont besoin d'un permis de travail en Arménie, le respect de ces procédures disciplinaires est essentiel pour conserver leur statut juridique.

Avant d’imposer toute mesure disciplinaire, l’employeur est tenu de suivre des procédures précises :

1. Offre d'explications: L'employeur doit offrir à l'employé la possibilité de soumettre des explications écrites concernant l'incident ou la violation. Cette étape permet au salarié de donner son point de vue sur le sujet.

2. Prise en compte des explications: L'employeur est tenu d'examiner attentivement les explications écrites de l'employé, ainsi que toutes les autres circonstances pertinentes liées à l'incident ou à la violation.

3. Décision écrite: Si, après avoir examiné les explications et les circonstances, l'employeur détermine qu'une mesure disciplinaire est justifiée, il doit rendre une décision écrite. Cette décision doit clairement exposer les motifs de la mesure disciplinaire et préciser s'il s'agit d'un avertissement, d'un avertissement strict ou d'un licenciement.

4. Timing: La décision écrite concernant les mesures disciplinaires doit être prise dans un délai d'un mois à compter de la détection de l'action ou de l'inaction qui a conduit à l'incident. En général, cette décision ne devrait pas être retardée au-delà de six mois après l’incident ou la violation initiale.

Le licenciement en Arménie implique des procédures et des conditions spécifiques basées sur le type de contrat de travail et la partie à l'origine du licenciement.

Résiliation par accord mutuel: Il peut être mis fin à l'emploi d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. La partie qui reçoit l'offre de résiliation dispose d'un délai de sept jours pour l'accepter ou la refuser. L’inaction pendant ce délai est considérée comme un refus. La résiliation doit être documentée dans un accord formel précisant les termes et conditions, y compris la date de fin et l'indemnisation.

Cessation d'emploi à durée déterminée: Les contrats de travail à durée déterminée prennent fin à la date indiquée. Chaque partie doit fournir un préavis d'au moins 10 jours pour résilier le contrat. Si l'employé ne se présente pas au travail le lendemain de la date de fin, l'emploi est considéré comme terminé. Si l'emploi se poursuit au-delà de la date de fin sans nouvel accord, il se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée.

Licenciement unilatéral d'un employé: Un salarié peut résilier unilatéralement son contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée) moyennant un préavis de 30 jours. Un préavis de cinq jours est suffisant en cas de maladie ou d'invalidité de l'employé qui rend l'emploi impossible ou si l'employeur enfreint les lois ou les termes d'un accord. Le Code du travail prévoit un délai de « réflexion » de trois jours ouvrés pendant lequel le salarié peut retirer le préavis de licenciement.

Licenciement par l'employeur pour un emploi à durée indéterminée: Les employeurs peuvent initier un licenciement pour un emploi à durée indéterminée s'il existe des motifs juridiques de licenciement (voir tableau ci-dessous).

En Arménie, une règle de base implique une déduction de 20 % de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires. De multiples facteurs entrent en jeu pour déterminer les obligations fiscales d'un individu.

Régime fiscal de l'employeur :
Certains employeurs, bénéficiant de privilèges fiscaux particuliers, étendent le bénéfice de taux d'imposition réduits à leur personnel. Un exemple exemplaire est celui des sociétés informatiques certifiées par le ministère de la Haute Technologie. Ces entreprises, employant jusqu'à 30 personnes, bénéficient d'un régime fiscal distinct dans lequel les salaires des employés sont imposés à un taux avantageux de 10 %, au lieu des 21 % conventionnels. De plus, les incitations fiscales s'étendent aux entités informatiques générant plus de 10 opportunités d'emploi en un seul mois.

Les employés des « microentreprises », désignant les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à environ 60,000 5,000 dollars, adhèrent à un impôt sur le revenu forfaitaire simplifié. Cela équivaut à 13 XNUMX AMD (environ XNUMX dollars) par mois, offrant une approche fiscale simple aux personnes éligibles.

Fiscalité des employés et des entrepreneurs indépendants :
Dans le domaine de la fiscalité des salariés et des entrepreneurs indépendants, des différences apparaissent. Les employés sont généralement confrontés à une retenue d’impôt automatique, ce qui les dispense de déclarer ou de payer directement leurs impôts. À l’inverse, les entrepreneurs indépendants ont la possibilité de s’inscrire comme contribuables, souvent classés comme « entrepreneurs privés ». Cette avenue permet aux entrepreneurs indépendants de réduire considérablement leur fardeau fiscal. Ceux dont le revenu annuel ne dépasse pas environ 290,000 5 dollars peuvent potentiellement réduire leurs impôts à 60,000 %. Dans des scénarios spécifiques, des revenus annuels ne dépassant pas 0 XNUMX $ pourraient même conduire à un taux d'imposition de XNUMX %.

Responsabilité de l'employeur en Arménie

En Arménie, les employeurs sont généralement responsables des accidents du travail, y compris des maladies professionnelles, subis par leurs employés. L'indemnisation de ces dommages est déterminée selon les règles standards énoncées dans le Code civil. En règle générale, cette indemnisation couvre la perte de revenus et les dépenses liées au traitement médical, qui peuvent inclure des médicaments, des prothèses, des soins infirmiers, une nutrition supplémentaire et d'autres coûts connexes. Dans les cas où la blessure entraîne le décès du salarié, l'employeur est responsable des frais funéraires et indemnise les membres de la famille du salarié décédé, notamment ceux qui étaient à la charge du défunt. Cependant, il est important de noter que les dommages-intérêts punitifs et les dommages-intérêts moraux ne sont généralement pas accordés en Arménie. De plus, l'Arménie n'impose pas d'indemnisation des accidents du travail ou de régimes d'assurance similaires.

Les employeurs sont également généralement tenus responsables de tout dommage causé par leurs employés (et parfois même par des entrepreneurs individuels) lorsque ces dommages surviennent pendant l'exercice des fonctions de travail de l'employé, concept connu sous le nom de responsabilité du fait d'autrui. Les employeurs qui indemnisent les dommages ont généralement le droit d'intenter un recours contre l'employé responsable.

Responsabilité des employés

Les employés en Arménie peuvent être tenus responsables de tout dommage, y compris la perte de bénéfices, résultant de la destruction, de la négligence, d'une mauvaise manipulation ou d'autres formes de dommages causés aux biens de leur employeur. Ils peuvent également être tenus responsables des infractions commises intentionnellement. Il existe cependant certaines limites à la responsabilité des salariés :

1. Limitation de responsabilité: En règle générale, la responsabilité du salarié est limitée au triple du montant de son salaire mensuel moyen. Cette limitation ne s'applique pas en cas de dommages causés intentionnellement, à la suite d'une infraction pénale, ou en raison de la perte d'outils, de matériaux ou d'équipements, ou si les dommages ont été causés sous l'influence de l'alcool ou de drogues.

2. Accord sur la responsabilité matérielle totale: Un salarié peut être tenu pleinement responsable s'il signe volontairement un accord de pleine responsabilité matérielle. Un tel accord doit être conforme au Code du travail.

3. Retenue sur salaire: Si l'employeur décide de retenir les sommes dues par le salarié en raison de dommages, il doit informer le salarié de cette décision dans un délai d'un mois après la constatation des dommages. La retenue ne doit pas dépasser 50 % du salaire mensuel de l'employé et le montant restant ne doit pas être inférieur au salaire minimum prescrit par la loi.

L'Arménie maintient un engagement ferme en faveur de l'égalité salariale et des lois anti-discrimination. Les principes et réglementations clés suivants sont en place pour garantir l’égalité de traitement et la non-discrimination sur le lieu de travail :

1. Égalité de salaire entre hommes et femmes: Les hommes et les femmes ont droit à un salaire égal pour le même type de travail. Il est strictement interdit de rémunérer différemment les hommes et les femmes lorsqu’ils exercent le même travail.
2. Interdiction de la discrimination: La loi arménienne interdit la discrimination fondée sur divers facteurs, notamment le sexe, l'âge, le handicap, la race, la couleur, l'origine ethnique ou sociale, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion, la vision du monde, les opinions politiques ou autres, la nationalité, la situation financière, la naissance ou toute autre information personnelle. et les circonstances sociales. Cette interdiction s'étend à des situations telles que la grossesse.
3. Justification légitime: Tout traitement moins favorable des salariés doit être justifié par un objectif légitime. De plus, les moyens employés pour atteindre cet objectif doivent être jugés nécessaires et proportionnés.
4. Emploi des travailleurs handicapés: Les employeurs de plus de 100 salariés sont tenus d'attribuer au moins 1% de leurs postes à des travailleurs handicapés. Alternativement, ils doivent verser une contribution annuelle de 300,000 776 AMD (environ XNUMX $) pour chacun de ces postes à un fonds gouvernemental spécial.

En Arménie, les conflits du travail sont généralement réglés par le biais de procédures judiciaires et peuvent être portés devant les tribunaux de compétence générale. Voici les aspects clés de la résolution des conflits du travail en Arménie :

1. Procédures judiciaires: Les conflits du travail sont généralement traités devant les tribunaux généraux. Pour les cas impliquant une résiliation, des modifications ou des mesures disciplinaires d'un contrat de travail, une procédure accélérée d'une durée maximale de trois mois peut s'appliquer.

2. Arbitrage: Une clause compromissoire peut être incluse dans le contrat de travail, permettant de résoudre les litiges par arbitrage. Cependant, l'employé a toujours la possibilité de choisir le tribunal pour résoudre le différend, à moins qu'il n'accepte l'arbitrage après la survenance du différend.

3. La médiation: La médiation des conflits du travail peut également être assurée avec l'assistance d'un médiateur agréé. Dans certains cas, le tribunal peut ordonner des séances de médiation pour tenter de parvenir à une résolution.

4. Délai de prescription: Il existe un délai de prescription général de trois ans pour les réclamations en cas de conflit du travail. Toutefois, certaines exceptions s'appliquent :

   • Le délai de prescription ne s'applique pas aux réclamations pour salaire impayé, à la protection de l'honneur et de la dignité de l'employé, ainsi qu'à l'indemnisation en cas de décès ou de préjudice corporel injustifié.
   • Les réclamations contestant le licenciement ont un délai de prescription plus court de deux mois.
   • Il existe un délai de prescription d'un an pour que les individus puissent prétendre que leur relation de travail est considérée comme un « emploi ».

En Arménie, l'application des réglementations du droit du travail est supervisée par le Service de la santé et de l'inspection du travail. Cette agence gouvernementale joue un rôle crucial en garantissant le respect des lois et réglementations du travail. Voici quelques points clés concernant l’application des réglementations du droit du travail en Arménie :

1. Infractions administratives: Le non-respect de la réglementation du travail est considéré comme une infraction administrative. Les conséquences de telles infractions comprennent généralement des avertissements ou des amendes. Par exemple, des amendes de 50,000 129 AMD (XNUMX $) peuvent être imposées pour diverses violations, telles que l'embauche d'employés sans vérifier leur passeport/carte d'identité ou leurs dossiers militaires, l'emploi de travailleurs sans papiers, l'implication de mineurs, de femmes enceintes ou de mères allaitantes dans un travail non autorisé, le non-respect effectuer les contrôles médicaux requis, enfreindre les règles de sécurité au travail, interférer avec les activités des représentants des travailleurs ou se livrer à une discrimination ou à des représailles contre les employés participant à une grève.
2. Pénalités criminelles: Dans certains cas graves, des sanctions pénales, notamment des amendes et des peines d'emprisonnement, peuvent être appliquées. Par exemple:
   • Le licenciement d’une salariée enceinte ou ayant un enfant de moins de trois ans sans motif valable peut entraîner des sanctions pénales.
   • Les personnes responsables d'une violation des règles de sécurité au travail entraînant des blessures graves, des maladies professionnelles ou la mort peuvent également faire face à des sanctions pénales.

L'Arménie est membre de la Convention de Berne, de l'Accord sur les ADPIC (OMC), du Traité sur le droit d'auteur de l'OMPI, de la Convention de Paris et du Traité de coopération en matière de brevets (« PCT »).

Les exigences contractuelles pour obtenir la propriété de la propriété intellectuelle diffèrent pour les entrepreneurs et les employés.

Les ressortissants des pays de l'UEE (Russie, Biélorussie, Kazakhstan et Kirghizistan) sont exemptés de l'obligation de permis de travail et peuvent recevoir un certificat de légalité de séjour. Les autres ressortissants étrangers doivent obtenir un permis de travail et une carte de séjour temporaire d'un an.

Sauf exemption, les employeurs doivent demander un permis de travail et un permis de séjour au nom des salariés étrangers. Ils doivent effectuer le processus via la plateforme en ligne du service de migration, workpermit.am. Le processus consiste à évaluer le marché du travail arménien pour déterminer si des travailleurs arméniens qualifiés sont disponibles. L'employeur peut être amené à interviewer les candidats arméniens recommandés par le service des migrations. Si aucun candidat approprié n'est trouvé, l'employeur peut demander un permis de travail pour un travailleur étranger spécifique, lui permettant de commencer à travailler en Arménie.

La délivrance d'un permis de travail et de séjour temporaire prend généralement environ 2 mois. Les frais gouvernementaux pour l'obtention d'un permis de travail et d'un permis de séjour temporaire s'élèvent à 105,000 271 AMD (environ XNUMX USD).

Les documents suivants doivent être soumis par l'employeur sur la plateforme en ligne du Service des migrations :

• Passeport de l'employé
• Une photographie format passeport (3x4 cm)
• Une lettre d'engagement signée par l'employeur pour signer un contrat de travail avec le salarié à l'avenir
• Preuve de paiement des frais gouvernementaux
• Documents d'études ou de qualification avec légalisation consulaire ou Apostille (si disponible)

Des informations détaillées concernant les réglementations en matière de visa pour les citoyens de différents pays sont disponibles sur notre site Internet.

Oui, le Code du travail arménien comprend un certain nombre de protections et d'assurances pour les employés. Ces garanties vont des règles relatives au licenciement, y compris les motifs et les notifications préalables, à l'étendue des congés tels que les congés annuels, de maladie et de maternité. Les employés bénéficient également du bouclier de responsabilité limitée, entre autres garanties. Cependant, les entrepreneurs indépendants manquent de protection juridique spécifique, ce qui permet aux parties de stipuler diverses clauses dans les contrats de services fondées sur les principes de la liberté contractuelle. Ainsi, du point de vue de l'employeur, embaucher des travailleurs comme sous-traitants plutôt que comme employés présente généralement des avantages distincts. Quant aux entrepreneurs eux-mêmes, ils pourraient potentiellement bénéficier de taux d'imposition des entreprises plus bas (allant de 0 % à 5 %) en concluant un contrat de services, contrairement au taux d'impôt sur le revenu des personnes physiques de 21 % en Arménie.

La distinction entre un employé et un entrepreneur n'est pas toujours très claire et il existe un risque d'erreur de classification. À l’instar des lois de nombreux autres pays, un certain nombre de considérations peuvent être prises en compte pour évaluer le niveau d’indépendance du travailleur, notamment les suivantes :

• Atteindre un certain résultat ou travailler dans un certain poste
• Horaire de travail libre par rapport à des heures de travail spécifiques
• Travailler de manière indépendante ou suivre les ordres de l'employeur
• Travailler avec d'autres clients ou travailler exclusivement pour l'employeur
• Paiement des résultats du travail ou paiement périodique du salaire
• Utiliser ses propres outils vs. utiliser les outils fournis par l'employeur
• Capacité à déléguer des tâches à d'autres plutôt que de travailler en personne

Les risques d’erreur de classification ne doivent pas être sous-estimés. Même si les amendes ne peuvent pas dépasser environ 130 $ par infraction, les différends pourraient avoir des conséquences plus importantes. Les batailles juridiques peuvent durer des années et aboutir potentiellement à l'obligation pour l'employeur de réintégrer un ancien travailleur et de fournir des salaires moyens antidatés pendant le conflit. Cette responsabilité persistante peut entraîner des charges financières importantes.

En Arménie, une règle de base implique une déduction de 20 % de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires. De multiples facteurs entrent en jeu pour déterminer les obligations fiscales d'un individu.

Régime fiscal de l'employeur :
Certains employeurs, bénéficiant de privilèges fiscaux particuliers, étendent le bénéfice de taux d'imposition réduits à leur personnel. Un exemple exemplaire est celui des sociétés informatiques certifiées par le ministère de la Haute Technologie. Ces entreprises, employant jusqu'à 30 personnes, bénéficient d'un régime fiscal distinct dans lequel les salaires des employés sont imposés à un taux avantageux de 10 %, au lieu des 21 % conventionnels. De plus, les incitations fiscales s'étendent aux entités informatiques générant plus de 10 opportunités d'emploi en un seul mois.

Les employés des « microentreprises », désignant les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à environ 60,000 5,000 dollars, adhèrent à un impôt sur le revenu forfaitaire simplifié. Cela équivaut à 13 XNUMX AMD (environ XNUMX dollars) par mois, offrant une approche fiscale simple aux personnes éligibles.

Fiscalité des employés et des entrepreneurs indépendants :
Dans le domaine de la fiscalité des salariés et des entrepreneurs indépendants, des différences apparaissent. Les employés sont généralement confrontés à une retenue d’impôt automatique, ce qui les dispense de déclarer ou de payer directement leurs impôts. À l’inverse, les entrepreneurs indépendants ont la possibilité de s’inscrire comme contribuables, souvent classés comme « entrepreneurs privés ». Cette avenue permet aux entrepreneurs indépendants de réduire considérablement leur fardeau fiscal. Ceux dont le revenu annuel ne dépasse pas environ 290,000 5 dollars peuvent potentiellement réduire leurs impôts à 60,000 %. Dans des scénarios spécifiques, des revenus annuels ne dépassant pas 0 XNUMX $ pourraient même conduire à un taux d'imposition de XNUMX %.

Les employeurs lancent le processus en demandant le document d'identification de l'employé, tel qu'un passeport ou une carte d'identité nationale, ainsi que son numéro de sécurité sociale (SSN). Ces documents préliminaires jettent les bases d’une tenue de registres précise.

Pour les ressortissants étrangers envisageant de travailler à l'intérieur des frontières arméniennes, un permis de travail pourrait être nécessaire. Cependant, des exemptions spécifiques s'appliquent, notamment pour les ressortissants de certains pays, comme les États membres de l'UEE. De plus, les professionnels spécialisés dans des domaines tels que les sciences naturelles, les technologies de l'information, la finance et la gestion bénéficient également d'exemptions de permis de travail.

Le contrat de travail (ou la décision de l'employeur d'embaucher le salarié) doit contenir des informations sur les fonctions du travailleur, le lieu de travail, la durée du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, etc.), la date de début, la période d'essai. (le cas échéant), salaire, primes et autres compensations, heures de travail, congés annuels, etc. Si le travailleur est un étranger, l'accord devra également préciser qui supportera les frais liés au transport vers/depuis l'Arménie, l'hébergement, l'assurance, l'enregistrement de l'adresse. , etc.

Les signatures électroniques ont une validité juridique en Arménie.

Les lois fiscales arméniennes exigent que les employeurs informent électroniquement le bureau des impôts de toute nouvelle embauche d'employés ou de prestataires de services individuels. 

Dans le paysage de l’emploi arménien, la résiliation anticipée d’un contrat de travail est généralement réservée à des causes spécifiques. Toutefois, cette contrainte ne s'étend pas aux accords de services, qui peuvent être conclus selon les termes qui leur sont désignés.

Les salariés peuvent résilier leur contrat de travail par notification écrite, fournie au moins 30 jours à l'avance. L'employeur peut résilier le contrat pour un motif valable, par exemple
1. Un préavis de deux mois est requis en cas de dissolution d'un employeur ou de licenciements provoqués par des changements dans les nécessités de production, les conditions économiques, les facteurs technologiques ou l'organisation du travail.
2. En cas de non-respect des exigences du poste ou des tâches du poste en raison de problèmes de santé ou d'incompétence, le délai de préavis varie de 14 à 60 jours, en fonction de l'ancienneté de l'employé. Un préavis de licenciement est applicable si un salarié subit une invalidité de longue durée (120 jours consécutifs ou 140 jours dans un an) ou atteint l'âge de la retraite.
3. Sans préavis, en cas de manquement régulier du salarié à ses fonctions sans motif valable ; perte de confiance envers l'employé; employé se présentant au travail sous l’influence de l’alcool ou de drogues ; l'absence du salarié pendant une journée entière de travail (poste), sans motif valable.

Certaines circonstances nécessitent des indemnités de départ, allant de 10 à 44 jours de salaire. Cette indemnité est due en cas de rupture d'accord en raison d'une dissolution ou d'un licenciement de l'employeur, ainsi que de problèmes liés aux performances.

En Arménie, une série de 12 jours fériés rythment le calendrier, chacun ayant une importance dans le tissu culturel du pays. Ces jours fériés sont les suivants :

Janvier 1-2: Jours du Nouvel An
Janvier 6: le jour de Noël
Janvier 28: Jour de l'armée
8 mars: Journée internationale de la femme
Avril 24: Journée de commémoration du génocide arménien
May 1: la journée internationale des travailleurs
May 9: Journée de la Victoire et de la Paix
May 28: Jour de la République
Juillet 5: Jour de la Constitution
21 septembre: Jour de l'Indépendance
Décembre 31: Jour du Nouvel An

La réglementation du travail en Arménie impose aux employés un droit à un congé annuel de 20 jours ouvrables. Notamment, toute partie non utilisée de ce congé peut être reportée aux années suivantes. Il est toutefois indispensable d'utiliser ces jours accumulés dans un délai de 18 mois.

Selon le droit du travail arménien, les employés doivent bénéficier d'une pause déjeuner d'au moins 30 minutes. Cette pause doit être prévue après l'accomplissement de la moitié de la journée de travail, garantissant une répartition équitable au sein de la journée de travail. Surtout, cette pause déjeuner doit être répartie dans les 4 premières heures de travail.

En Arménie, les employés sont tenus de fournir un certificat médical, généralement obtenu auprès d'une polyclinique locale ou d'un autre établissement médical reconnu, comme preuve de leur maladie. Pendant les cinq premiers jours ouvrables de maladie, les employeurs sont responsables de l’indemnisation, couvrant 80 % du salaire régulier. Après cette première période, le gouvernement intervient en apportant un soutien financier sous forme de crédits d'impôt.

Le congé de maternité s'étend sur une durée standard de 140 jours, judicieusement répartis en 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement. Le paiement des prestations de maternité suit un régime distinct. Les employeurs sont chargés de verser ces prestations, le gouvernement intervenant en fournissant une aide financière. Cette aide prend la forme d'un crédit d'impôt sur le revenu accordé à l'employeur, équivalent à la somme des prestations dues.

L'Arménie offre un congé de paternité payé de cinq jours ouvrables. Cette période peut être utilisée dans un délai de 30 jours suivant la naissance de l'enfant.

Les heures supplémentaires sont autorisées dans certaines situations où, par exemple, l'interruption du travail entraînera un préjudice matériel pour l'employeur ou une violation de ses obligations contractuelles. La durée maximale autorisée des heures supplémentaires est limitée à quatre heures tous les deux jours et à 180 heures par an. Cet effort supplémentaire, qu'il soit régulier ou supplémentaire, ne doit pas dépasser 12 heures par jour ou 48 heures par semaine. Il est toutefois important de noter que ces limitations d'heures supplémentaires ne s'appliquent pas aux postes de direction détaillés dans les directives internes de l'employeur.

Les employés peuvent être amenés à travailler en dehors des heures de travail ou les jours non ouvrables, ce que l'on appelle communément le travail de garde. Toutefois, cette pratique ne devrait pas avoir lieu plus d’une fois par semaine et est limitée à huit heures par jour. Si le travail de garde se prolonge au-delà de ces limites, le salarié a le droit soit de demander un congé compensatoire le mois suivant, soit de voir ce temps supplémentaire ajouté à son indemnité de congé annuel. Une compensation monétaire est également une option.

Certaines circonstances justifient une augmentation des taux de rémunération :
Heures supplémentaires : Nécessite une prime de 50 % sur le salaire régulier.
Travail de nuit (10h6 à XNUMXhXNUMX) : Implique une prime de 30%.
Travail les jours fériés et non ouvrés : Mandate une prime de 100 % (ou l'alternative d'un jour de congé supplémentaire).

Le droit du travail arménien n'oblige généralement pas les employeurs à fournir des avantages sociaux, y compris une assurance médicale, à leurs employés. Cependant, de nombreuses entreprises étendent facultativement l’assurance médicale à leur personnel. Cette disposition permet aux salariés d’accéder aux prestations d’assurance maladie en fonction de leurs préférences personnelles.

La couverture d'assurance maladie est disponible auprès de toutes les compagnies d'assurance agréées en Arménie, qui sont actuellement au nombre de six. Ces sociétés proposent divers forfaits d’assurance maladie répondant à différents besoins et préférences. Les coûts associés varient généralement entre 300 $ et 600 $ par an pour chaque employé.

Fournisseurs d’assurance maladie :
Assurance SIL
Assurance Arménie
Ingo Arménie
Nairi Assurance
RESO Assurance
Liga Insurance (anciennement ROSGOSSTRAKH Arménie)

Les cotisations des employeurs à l'assurance maladie ont des implications fiscales spécifiques. Les paiements annuels allant jusqu'à environ 300 $ (10,000 XNUMX AMD par mois) par employé sont considérés comme un revenu non imposable pour les employés. Cependant, tout paiement dépassant ce seuil sera imposé au taux normal.

La réglementation arménienne du travail exige que les salaires mensuels soient traités par virement bancaire, garantissant que les employés reçoivent leur salaire au plus tard le 15 du mois suivant. Les paiements en Arménie s'effectuent principalement dans la monnaie locale, le dram arménien.

En 2023, le salaire mensuel moyen en Arménie s'élève à environ 690 $. Cependant, le secteur informatique dynamique va à l’encontre de cette tendance en offrant une rémunération plus compétitive. Les postes juniors commencent à environ 800 $, tandis que les postes de niveau intermédiaire et supérieur commandent des salaires allant de 1,500 3,500 $ à XNUMX XNUMX $.

Depuis 2023, le salaire mensuel minimum en Arménie, établi à 75,000 195 AMD (équivalent à XNUMX dollars), sert de référence fondamentale garantissant une rémunération équitable. Par ailleurs, les salaires horaires minimum sont les suivants :
AMD 406 (1,06 $) pour une semaine de travail de 40 heures
AMD 454 (1,19 $) pour une semaine de travail de 36 heures
AMD 680 (1.78 $) pour une semaine de travail de 24 heures

Lorsqu'un salarié est en période d'essai, l'employeur se réserve le droit de résilier le contrat en lui accordant un préavis de trois jours. La période d'essai désignée est établie dans le contrat de travail et ne dure généralement pas plus de trois mois.

Le cadre du travail arménien permet des accords à durée déterminée dans des circonstances spécifiques. Ces accords servent d'alternatives lorsque les accords à durée indéterminée ne sont pas pratiques en raison de la nature ou des conditions de travail. Les contrats à durée déterminée sont pertinents dans les scénarios suivants :
1. Travail saisonnier.
2. Affectations temporaires : appropriées pour des tâches d'une durée maximale de deux mois.
3. Remplacement temporaire : convient aux cas où un employé absent est temporairement remplacé.
4. Embauche de travailleurs étrangers : Convient pour la durée du permis de séjour d'un travailleur étranger.
5. Emploi des retraités : pertinent lors de l’embauche de personnes ayant dépassé l’âge de la retraite.

Il est important de noter qu'il existe en Arménie une présomption selon laquelle un accord à durée déterminée se transforme en accord à durée indéterminée s'il est prolongé ou renouvelé dans le mois suivant l'expiration de l'accord précédent. Toutefois, cette présomption ne s'applique pas si la nature ou les conditions des travaux rendent impossibles les accords à durée indéterminée.

Les travailleurs étrangers cherchant un emploi en Arménie doivent respecter plusieurs exigences clés en matière d'immigration. Les lignes directrices suivantes sont largement applicables aux travailleurs étrangers :

Obtention de visas : De nombreux ressortissants européens, post-soviétiques, américains, chinois, iraniens, coréens et de nombreux autres pays bénéficient d'exemptions de visa. Pour d’autres, obtenir un visa électronique via une demande en ligne est un processus simple. Cependant, les ressortissants de certains pays africains et asiatiques ont toujours besoin de visas avec vignette délivrés par l'ambassade. Des informations plus détaillées sur les visas sont accessibles ici.

Permis de travail: Avant de travailler pour un employeur arménien, un permis de travail est généralement obligatoire. Notamment, les ressortissants des pays de l’UEE (Russie, Biélorussie, Kazakhstan, Kirghizistan) sont exemptés de l’obligation de permis de travail. Les exemptions s'étendent également aux spécialistes formés dans divers domaines tels que les technologies de l'information, la gestion, la finance et l'agriculture. De plus amples informations sur les permis de travail peuvent être trouvées ici.

Permis de résidence: Depuis 2022, les permis de séjour et les permis de travail sont délivrés sous la forme d’un seul document : la carte de séjour. Les travailleurs étrangers exemptés de l'obligation de permis de travail peuvent toujours avoir besoin d'un permis de séjour si leur séjour en Arménie dépasse 180 jours. Des détails supplémentaires sur les permis de séjour sont accessibles ici.

Enregistrement de l'adresse : Après avoir obtenu un permis de séjour arménien, les étrangers doivent enregistrer leur adresse locale auprès du bureau de police le plus proche dans les 15 jours. Il existe une exception pour les ressortissants russes en raison d'un accord international selon lequel l'enregistrement de l'adresse leur accorde un droit de séjour indéfini même sans permis de séjour.

Numéros de sécurité sociale : Généralement délivré avec le permis de séjour basé sur l'emploi, un numéro de sécurité sociale est une exigence standard. Pour ceux qui n'ont pas besoin de titre de séjour, il est indispensable d'obtenir un numéro de sécurité sociale auprès d'un bureau de police local. Les ressortissants de l'EAEU doivent obtenir un SSN avant de commencer à travailler en Arménie pour un employeur arménien.

Permis de séjour des membres de la famille : Pour les salariés étrangers accompagnés de membres de leur famille, la nécessité du titre de séjour est étendue. Ces demandes sont souvent déposées après que le demandeur principal a obtenu son permis de séjour. Notamment, les ressortissants de l’UEE et les membres de leur famille bénéficient de l’exception de demande de résidence.

Il existe différentes options pour enregistrer une entité en Arménie :
• Filiale sous propriété étrangère
• Succursale d'une société étrangère
• Entreprises individuelles : cela inclut des options telles que les sociétés à responsabilité limitée (SARL) et les sociétés par actions (JSC).

Il n'y a généralement aucune restriction à la propriété étrangère. Le processus de constitution en société est simple et prend normalement de quelques jours à quelques semaines. Nous vous recommandons de vérifier le page de constitution pour plus de détails.

L'Arménie est membre de la Convention de Berne, de l'Accord sur les ADPIC (OMC), du Traité sur le droit d'auteur de l'OMPI, de la Convention de Paris et du Traité de coopération en matière de brevets (« PCT »).

Les exigences contractuelles pour obtenir la propriété de la propriété intellectuelle diffèrent pour les entrepreneurs et les employés.

La protection des données est réglementée par Loi sur la protection des données personnelles. Il contient les obligations procédurales et substantielles en matière de protection des données concernant le traitement des données personnelles, c'est-à-dire les informations pouvant conduire à l'identification d'une personne physique. Le traitement est un terme large englobant la collecte, la saisie, la systématisation, l'organisation, le stockage, l'utilisation, l'altération, la restauration, le transfert, la rectification, le blocage et la suppression des données personnelles. Certaines catégories de données personnelles sont soumises à des dispositions légales spécialisées, notamment celles liées au secret d'État, au secret bancaire, notarial et assurantiel, au secret professionnel, à la lutte contre le blanchiment d'argent, etc. Ces secteurs adhèrent à des lois distinctes en matière de protection des données. Le respect de la loi sur la protection des données personnelles est supervisé par l'Agence de protection des données personnelles du ministère de la Justice. Le non-respect peut entraîner des sanctions administratives (amendes pouvant aller jusqu'à 1,000 XNUMX $) ou des sanctions pénales sous forme d'amendes pécuniaires ou d'emprisonnement. Les contrats liés à l'emploi ou à l'externalisation comportent souvent des clauses qui abordent des considérations centrées sur les données. Celles-ci peuvent impliquer la propriété des données, le transfert, la confidentialité, les protocoles de traitement, les méthodologies technologiques et de sécurité de l'information et les dispositions visant à compenser les violations.