आर्मेनिया में उच्च तकनीक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए कर प्रोत्साहन योजना: 2026 की दूसरी तिमाही के लिए आवेदन जमा करने की अंतिम तिथि 20 अगस्त है।

यदि आपकी कंपनी आर्मेनिया में उच्च-तकनीकी परिचालन करती है और यहाँ लोगों को रोज़गार देती है, तो एक त्रैमासिक आवेदन है जिसके लिए आप संभवतः पात्र हैं, लेकिन शायद आपने इसे भरा नहीं है। राज्य पात्र कर्मचारियों के वेतन पर गणना किए गए व्यक्तिगत आयकर का एक बड़ा हिस्सा वापस करता है - लेकिन केवल तभी जब आप पिछली तिमाही के लिए उच्च-तकनीकी उद्योग मंत्रालय के प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से, सही विंडो में आवेदन करते हैं। 2026 की दूसरी तिमाही के लिए आवेदन विंडो 20 अगस्त 2026 को बंद हो जाएगी ।

इस लेख में इस बात का वर्णन किया गया है कि जुलाई 2026 में सरकार द्वारा प्रक्रिया को पुनः परिभाषित करने पर क्या परिवर्तन हुए, कौन पात्र है, प्रतिपूर्ति की गणना कैसे की जाती है, और दो व्यापक गलत धारणाएं जिनके कारण पात्र कंपनियां इस कार्यक्रम को पूरी तरह से छोड़ देती हैं।

जुलाई 2026 के पुनर्कथन में क्या परिवर्तन हुए

मूल कार्यक्रम उच्च-तकनीकी क्षेत्र को राज्य सहायता संबंधी कानून HO-498-N में निहित है, जो 1 जनवरी 2025 से 31 दिसंबर 2031 तक लागू रहेगा। इस कानून को कानून HO-221-N द्वारा संशोधित किया गया था, जो 30 मई 2026 से प्रभावी हुआ और 1 जनवरी 2026 से शुरू होने वाली रिपोर्टिंग अवधियों पर पूर्वव्यापी रूप से लागू होता है। संशोधन ने पात्रता को फिर से परिभाषित किया, योग्य कर्मचारी की परिभाषा को सख्त किया और प्रवासी सहायता के भुगतान के तरीके को बदल दिया।

हाल तक जो कमी थी, वह कार्यान्वयन प्रक्रिया की थी। सरकार ने 23 जुलाई 2026 को निर्णय संख्या 1092-एन को अपनाया, जिसने पूर्ववर्ती निर्णय संख्या 450-एन का स्थान ले लिया और आवेदन प्रक्रिया को संशोधित कानून के अनुरूप कर दिया। व्यावहारिक रूप से, यही वह दस्तावेज़ है जो आपके द्वारा भरे जाने वाले फॉर्म, उसे जमा करने की विंडो और प्लेटफ़ॉर्म द्वारा की जाने वाली गणना को नियंत्रित करता है।

शीर्षक में परिवर्तन

• रोजगार अनुबंध आवश्यक है। यह सहायता अब केवल रोजगार अनुबंध या व्यक्तिगत भर्ती अधिनियम के तहत कार्यरत लोगों पर ही लागू होती है। सिविल-लॉ सेवा ठेकेदारों को इस व्यवस्था से पूरी तरह बाहर रखा गया है। यदि आपकी अर्मेनियाई टीम संविदा पर है न कि नियोजित, तो आप इस कार्यक्रम के दायरे से बाहर हैं।
• पात्र आवेदकों की सूची का विस्तार किया गया। विदेशी कानूनी संस्थाओं की अर्मेनियाई-पंजीकृत शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय, अर्मेनियाई वाणिज्यिक संगठनों, सहायक कंपनियों और पंजीकृत व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ-साथ अब आवेदन कर सकते हैं।
• श्रमिक प्रवासी सहायता नियोक्ता के माध्यम से प्रदान की जाती है। श्रमिक को सीधे भुगतान करने की पुरानी व्यवस्था समाप्त कर दी गई है। नियोक्ता मध्यस्थ के रूप में सहायता प्राप्त करेगा और उसे पांच कार्य दिवसों के भीतर श्रमिक को हस्तांतरित करना होगा, जिसमें गलत गणना या हस्तांतरण न होने का जोखिम नियोक्ता का होगा।
• 50% की कुल सीमा हटा दी गई है। 1 जनवरी 2026 से शुरू होने वाली रिपोर्टिंग अवधियों के लिए, नियोक्ता के कुल व्यक्तिगत आयकर के हिस्से के रूप में व्यक्त की गई कोई सीमा नहीं है, और जुलाई के पुनर्कथन में इसे फिर से लागू नहीं किया गया है।

आवेदक के रूप में कौन योग्य है?

नियोक्ता स्तर पर तीन शर्तें पूरी होनी चाहिए।

1. सही प्रकार की इकाई। आर्मेनिया में पंजीकृत वाणिज्यिक संगठन, सहायक कंपनियां, शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय - जिनमें विदेशी कानूनी संस्थाओं की शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय शामिल हैं - और पंजीकृत व्यक्तिगत उद्यमी।

2. कम से कम 90% उच्च-तकनीकी कारोबार। घोषित कारोबार का 90% या उससे अधिक हिस्सा सरकारी निर्णय संख्या 142-N द्वारा स्थापित उच्च-तकनीकी गतिविधि सूची में शामिल गतिविधियों से आना चाहिए। यह सीमा आपके द्वारा वास्तव में घोषित किए गए कारोबार से मापी जाती है: आपके वैट और/या कारोबार कर रिटर्न में रिपोर्ट किए गए गतिविधि प्रतिशत का अंकगणितीय औसत। यह एक महत्वपूर्ण मानदंड है, और यही एक सबसे आम कारण है जिसके चलते एक योग्य आवेदक भी आवेदन करने में असफल हो जाता है।

3. कोई महत्वपूर्ण कर बकाया नहीं होना चाहिए। 100,000 AMD (लगभग 395 AMD प्रति डॉलर की दर से लगभग 250 USD) से अधिक बकाया कर देनदारी आवेदन को अमान्य कर देती है। जुलाई में किए गए पुनर्मूल्यांकन में यह नियम अपरिवर्तित रहा। 20 अगस्त को समस्या का पता चलने की बजाय, आवेदन प्रक्रिया शुरू होने से पहले अपने कर खाते की शेष राशि की जांच करना बेहतर होगा।

तीन समर्थन श्रेणियां

नए कर्मचारी — 60%

एक "नया कर्मचारी" वह व्यक्ति होता है जिसे पेशेवर कार्य के लिए नियुक्त किया जाता है और जो नियुक्ति के वर्ष से पहले के चार वर्षों के दौरान किसी भी उच्च-तकनीकी नियोक्ता के यहाँ कार्यरत नहीं था , और जिसकी नियुक्ति 31 दिसंबर 2024 के बाद हुई हो। यह स्थिति नियुक्ति के महीने से तीन वर्षों तक वैध रहती है और नियोक्ताओं के बीच हस्तांतरणीय है - लेकिन सहायता की पुनरावृत्ति नहीं होती है, इसलिए पिछले नियोक्ता ने उसी व्यक्ति के लिए पहले से ही इसका दावा नहीं किया होना चाहिए।

जुलाई में जारी किए गए संशोधन में एक अस्थायी छूट नियम जोड़ा गया है: 31 दिसंबर 2028 तक दाखिल किए गए आवेदनों के लिए, नए कर्मचारी की स्थिति का परीक्षण करते समय 31 दिसंबर 2024 और आवेदन की तारीख के बीच के अंतराल को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह उन कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है जिन्होंने 2025 की शुरुआत में भर्तियां की थीं और अब इस कार्यक्रम में शामिल हो रही हैं।

प्रशिक्षण एवं पुनः प्रशिक्षण — 50%

पुनर्प्रशिक्षित पेशेवर कर्मचारी को परिकलित व्यक्तिगत आयकर का 50% तक का समर्थन प्राप्त है। इसके लिए उच्च-तकनीकी उद्योग मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर केंद्र से प्रमाण पत्र आवश्यक है, और प्रमाण पत्रों की वैधता अवधि उस तिमाही तक सीमित होती है जिसमें वे जारी किए गए थे - इसलिए प्रशिक्षण और आवेदन को सुनियोजित क्रम में करना आवश्यक है।

प्रवासी श्रमिक — 60%

इन उद्देश्यों के लिए, "श्रमिक प्रवासी" वह व्यक्ति है जिसने 1 मार्च 2022 तक आर्मेनिया में कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं चुकाया है। सहायता राशि गणना किए गए व्यक्तिगत आयकर का 60% है। HO-221-N संशोधन के बाद से, यह राशि नियोक्ता को दी जाती है, जिसे इसे पांच कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को देना होता है और गणना या हस्तांतरण में किसी भी त्रुटि का जोखिम नियोक्ता का होता है। यदि आप स्थानांतरित विशेषज्ञों को नियुक्त कर रहे हैं, तो इस स्थानांतरण प्रक्रिया को अपने वेतन प्रक्रिया में शामिल करें, न कि इसे बाद में जोड़ें।

प्रतिपूर्ति की गणना कैसे की जाती है

यह प्लेटफॉर्म एक समान फॉर्मूला लागू करता है: नए कर्मचारियों और प्रवासी श्रमिकों के लिए वेतन × 20% × 60% , और प्रशिक्षित या पुनः प्रशिक्षित कर्मचारियों के लिए वेतन × 20% × 50% । इस प्रकार, 1,000,000 AMD (लगभग 2,530 USD) के मासिक वेतन पर, एक नया कर्मचारी प्रति माह लगभग 120,000 AMD (लगभग 300 USD) की सहायता राशि उत्पन्न करता है।

20% के बारे में स्पष्टीकरण देना आवश्यक है, क्योंकि कर्मचारी के अनुसार इसके दो अलग-अलग अर्थ होते हैं। कर संहिता के अनुच्छेद 150(1.1) के अंतर्गत दिए गए 10% की कम अनुसंधान एवं विकास दर के तहत कर योग्य कर्मचारियों के लिए, कानून वास्तविक कर की गणना के स्थान पर वेतन का 20% का अनुमानित आधार निर्धारित करता है। सामान्य कर्मचारियों के लिए, 20% मानक व्यक्तिगत आयकर दर है , इसलिए अनुमानित आंकड़ा और वास्तविक आंकड़ा एक समान होते हैं। प्लेटफ़ॉर्म एक सूत्र दिखाता है क्योंकि सामान्य तौर पर दोनों सूत्र एक ही संख्या पर पहुंचते हैं - न कि इसलिए कि कानूनी आधार समान है।

असामान्य वेतन भुगतान स्थितियों में — जैसे कि मध्यावधि सुधार, कर छूट प्राप्त वेतन घटक, पूर्वव्यापी समायोजन — एक सामान्य कर्मचारी के लिए वास्तव में गणना किया गया कर, रिपोर्ट किए गए वेतन के 20% के बराबर नहीं हो सकता है, और ऐसे मामलों में प्लेटफ़ॉर्म की शाब्दिक गणना और लागू प्रावधानों के बीच सामंजस्य स्थापित करने वाला कोई प्रकाशित दिशानिर्देश उपलब्ध नहीं है। इस क्षेत्र में आवश्यकताएँ प्रत्येक मामले में भिन्न होती हैं; यदि आपके वेतन भुगतान में इस प्रकार के समायोजन शामिल हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप फाइल करने से पहले अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए निर्धारित प्रक्रिया की पुष्टि कर लें।

2026 की दूसरी तिमाही की अवधि: 21 जुलाई से 20 अगस्त

आवेदन त्रैमासिक आधार पर किए जाते हैं, और प्रत्येक आवेदन केवल पिछली तिमाही के लिए ही मान्य होता है। आवेदन प्रक्रिया तिमाही के अंतिम महीने की कर वापसी की अंतिम तिथि के बाद वाले कार्यदिवस से शुरू होती है और अगले महीने की 20 तारीख को बंद हो जाती है। वर्ष 2026 की दूसरी तिमाही के लिए, जून की कर वापसी की अंतिम तिथि 20 जुलाई थी, इसलिए आवेदन प्रक्रिया 21 जुलाई से शुरू हुई और 20 अगस्त 2026 को समाप्त हुई ।

कोई रियायत अवधि नहीं है। जिस तिमाही के लिए आप आवेदन नहीं करते, वह तिमाही आपको नहीं मिलेगी—आप उसे अगले आवेदन में शामिल नहीं कर सकते। कई योग्य उम्मीदवारों वाली कंपनी के लिए, एक भी मौका चूकने से काफी नुकसान हो सकता है।

फाइलिंग में क्या शामिल है

• एक ही एकीकृत आवेदन पत्र तीनों प्रकार की सहायता श्रेणियों को कवर करता है - आपको नए कर्मचारियों, पुनः प्रशिक्षित कर्मचारियों और प्रवासी श्रमिकों के लिए अलग-अलग आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।
• आवेदन दाखिल करने की प्रक्रिया उच्च प्रौद्योगिकी उद्योग मंत्रालय के प्लेटफॉर्म benefits.hightech.gov.am के माध्यम से की जाती है।
• यह प्लेटफॉर्म पात्रता की जांच और गणना करता है। मंजूरी मिलने पर मंत्रालय के साथ अनुबंध हो जाता है।
• अस्वीकृति एक औपचारिक लिखित सूचना के रूप में आती है। इसके खिलाफ प्लेटफॉर्म के माध्यम से अपील की जा सकती है, और यदि अपील का परिणाम प्रतिकूल होता है तो अदालत में अपील की जा सकती है।
• यदि आप बाद में अपने कर रिटर्न में संशोधन करते हैं, तो सहायता राशि की पुनर्गणना की जाती है। अधिक भुगतान की गई राशि को भविष्य में दी जाने वाली सहायता राशि से समायोजित किया जाता है या बजट में वापस जमा कर दिया जाता है।

दो गलत धारणाओं को दूर करना आवश्यक है

"कुल पीआईटी सहायता पर 50% की सीमा है।"

पहले यह लागू था, लेकिन अब नहीं। नियोक्ता के कुल व्यक्तिगत आयकर के हिस्से के रूप में व्यक्त की जाने वाली कुल सीमा को 1 जनवरी 2026 से शुरू होने वाली रिपोर्टिंग अवधियों के लिए हटा दिया गया था, और जुलाई 2026 के पुनर्कथन में इसे वापस नहीं लाया गया। कई परामर्श और एग्रीगेटर साइटें अभी भी इस सीमा को लागू बताती हैं, जो यह कम करके दर्शाती है कि कई योग्य कर्मचारियों वाली कंपनी वास्तव में कितना कर वसूल कर सकती है।

आपको 1% टर्नओवर टैक्स और पीआईटी सहायता में से किसी एक को चुनना होगा।

आपको इसकी आवश्यकता नहीं है। ये स्वतंत्र तंत्र हैं और जो कंपनी प्रत्येक के लिए स्वतंत्र रूप से अर्हता प्राप्त करती है, वह दोनों का उपयोग कर सकती है। HO-498-N का अनुच्छेद 5(9) सामान्य प्रणाली पर मौजूद संस्थाओं और टर्नओवर टैक्स संस्थाओं दोनों को राज्य सहायता उपलब्ध कराता है। एक शर्त: तीन या अधिक वर्षों तक सहायता प्राप्त करने वाली टर्नओवर टैक्स संस्था को इसे जारी रखने के लिए सामान्य प्रणाली में स्थानांतरित होना होगा।

इससे दोनों व्यवस्थाओं को स्पष्ट रूप से अलग रखने में मदद मिलती है:

• उच्च तकनीक पर लगने वाला 1% टर्नओवर टैक्स यह कर संहिता के अंतर्गत एक संरचनात्मक दर है। इसमें 90% की कोई सीमा नहीं है और न ही कोई आवेदन प्रक्रिया है — आप इसे अपनी सामान्य कर वापसी के माध्यम से योग्य गतिविधि के आधार पर दावा कर सकते हैं। यदि आप इस मार्ग पर हैं, तो हमारी मार्गदर्शिका आपके लिए उपयोगी हो सकती है। अपने 1% आयकर स्थिति की सुरक्षा करना इसमें उन सभी चीजों को शामिल किया गया है जिनसे इसे खतरा हो सकता है।
• एचओ-498-एन पीआईटी सहायता कार्यक्रम यह एक सक्रिय अनुदान है। इसके लिए 90% टर्नओवर की कसौटी और मंत्रालय के प्लेटफॉर्म के माध्यम से त्रैमासिक आवेदन की आवश्यकता होती है।

दोनों में समानता यह है कि दोनों में गतिविधियों की मूल सूची समान है — दोनों ही सरकारी निर्णय संख्या 142-N में निर्धारित उच्च-तकनीकी गतिविधियों पर आधारित हैं। एक के लिए अर्हता प्राप्त करने से आप दूसरे के लिए अयोग्य नहीं हो जाते, और एक मानदंड को पूरा न करने से दूसरे के बारे में कुछ भी पता नहीं चलता। प्रोत्साहन परिदृश्य के व्यापक संदर्भ के लिए, आर्मेनिया में कंपनियों के लिए उच्च-तकनीकी क्षेत्र के लाभों के हमारे अवलोकन को देखें ।

विदेशी स्वामित्व वाले नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक बिंदु

यदि आप अपनी अर्मेनियाई कंपनी का संचालन किसी सहायक कंपनी के बजाय शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के माध्यम से करते हैं, तो HO-221-N संशोधन ने आपके लिए इस कार्यक्रम का द्वार खोल दिया है। यह एक वास्तविक बदलाव है और यदि आपने पहले के नियमों के तहत खुद को अपात्र पाया था, तो इस पर पुनर्विचार करना उचित होगा। कंपनियों को अपनी वित्तीय संरचनाओं पर विचार करते समय विदेशी कंपनियों की अर्मेनियाई सहायक कंपनियों के लिए कर संबंधी पहलुओं की भी समीक्षा करनी चाहिए ।

ठेकेदारी का मुद्दा ही लोगों को सबसे ज़्यादा परेशान करता है। अर्मेनियाई विशेषज्ञों को सिविल-कानून सेवा अनुबंधों के तहत नियुक्त करना आम, लचीला और इस व्यवस्था से पूरी तरह बाहर है। यदि आपकी टीम का एक बड़ा हिस्सा स्थायी कर्मचारी के बजाय संविदा पर है, तो उस संरचना की लागत में अब छूटी हुई सहायता भी शामिल है। नियोक्ता के रूप में एक व्यवस्था, किसी संस्था की स्थापना किए बिना लोगों को रोजगार अनुबंधों पर रखने का एक तरीका है, हालांकि सहायता के लिए आवेदक स्वयं नियोक्ता संस्था होनी चाहिए।

ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल

20 अगस्त से पहले क्या करें

तीन मुख्य जाँचें क्रमानुसार करें। सबसे पहले, यह सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा घोषित उच्च-तकनीकी कारोबार दाखिल किए गए रिटर्न में 90% से अधिक है। यह भी सुनिश्चित करें कि आपके कर खाते में AMD 100,000 (लगभग USD 250) से अधिक का कोई बकाया नहीं है। फिर यह पहचानें कि आपके Q2 में नियुक्त किए गए कर्मचारियों में से कौन-से कर्मचारी नए कर्मचारी, प्रशिक्षित कर्मचारी या प्रवासी श्रमिक की श्रेणी में आते हैं, और यह भी सुनिश्चित करें कि उनमें से प्रत्येक का रोजगार अनुबंध है न कि सेवा समझौता।

यदि इनमें से कोई भी बात अनिश्चित है, तो समय सीमा समाप्त होने के बाद की बजाय अभी पता कर लेना बेहतर है। समय सीमा में कोई बदलाव नहीं होगा, और रद्द की गई तिमाही को बाद में पुनः प्राप्त नहीं किया जा सकता है। यदि आप चाहते हैं कि हम आपकी पात्रता की समीक्षा करें या आवेदन प्रक्रिया को संभालें, तो हमसे संपर्क करें और हम एक कार्य दिवस के भीतर आपसे संपर्क करेंगे।

यह लेख अर्मेनियाई कानून के बारे में सामान्य जानकारी प्रदान करता है और किसी विशेष परिस्थिति के लिए कानूनी सलाह नहीं है। इस क्षेत्र में नियम मई और जुलाई 2026 में बदले गए थे और इनमें निरंतर बदलाव हो रहे हैं; कार्रवाई करने से पहले वर्तमान स्थिति की पुष्टि अवश्य कर लें।

अंतिम अद्यतन: 9 अगस्त 2026