आर्मेनिया में परिवीक्षा अवधि: प्रमुख नियम, अधिकार और विनियम

TL, डॉ

• आर्मेनिया में परिवीक्षा अवधि रोजगार अनुबंध में निर्धारित एक सहमत परीक्षण अवधि है; नियोक्ता या कर्मचारी दोनों में से कोई भी इसका प्रस्ताव कर सकता है (श्रम संहिता, अनुच्छेद 91)। स्रोत.
• मानक अधिकतम परिवीक्षा अवधि 3 महीने है; विशेष मामलों में कानून 12 महीने तक की अवधि की अनुमति देता है (अनुच्छेद 92)। स्रोत.
• कुछ नियुक्तियों को परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता है, जिनमें 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग, कार्यालय के लिए चुने गए लोग, योग्यता परीक्षा के बाद नियुक्त किए गए लोग और समझौते द्वारा स्थानांतरित कर्मचारी शामिल हैं (अनुच्छेद 91(3)) स्रोत.
• परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के समान वेतन, अवकाश और भेदभाव-विरोधी सुरक्षा प्राप्त होती है (अनुच्छेद 91(2)) स्रोत.
• परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई भी पक्ष कम से कम तीन दिन का लिखित नोटिस देकर रोजगार समाप्त कर सकता है (अनुच्छेद 93)। स्रोत.

अंतिम अद्यतन 19 अक्टूबर 2025

पहली बार में सही भर्ती करना महत्वपूर्ण है। आर्मेनिया का श्रम संहिता दोनों पक्षों को कर्मचारियों के मूल अधिकारों का उल्लंघन किए बिना, उपयुक्तता का परीक्षण करने का एक स्पष्ट और समय-सीमित तरीका प्रदान करता है। 2025 में आर्मेनिया में परिवीक्षा अवधि के बारे में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को क्या जानना चाहिए, यह यहाँ बताया गया है।

विषय - सूची

• आर्मेनिया में परिवीक्षा अवधि: परिभाषा और कानूनी ढांचा (श्रम संहिता, अनुच्छेद 91)
• किन लोगों को परिवीक्षा अवधि पर रखा जा सकता है और किन्हें नहीं (पात्र कर्मचारी और वैधानिक छूट)
• परिवीक्षा की अवधि और अनुमत विस्तार (मानक 3 महीने; विशेष मामलों में 12 महीने तक)
• परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के अधिकार, संरक्षण और दायित्व (वेतन, अवकाश, गैर-भेदभाव)

आर्मेनिया में परिवीक्षा अवधि: परिभाषा और कानूनी ढांचा (श्रम संहिता, अनुच्छेद 91)

अर्मेनियाई कानून परिवीक्षा अवधि को रोजगार अनुबंध में लिखित एक सहमत परीक्षण अवधि के रूप में मानता है। इसका उद्देश्य नियोक्ता को नए कर्मचारी की उपयुक्तता का आकलन करने और कर्मचारी को सामान्य शर्तों पर काम जारी रखने से पहले भूमिका और कार्यस्थल का मूल्यांकन करने का अवसर देना है (अनुच्छेद 91)। स्रोतकानून स्पष्ट रूप से नियोक्ता या कर्मचारी, दोनों पक्षों को परिवीक्षा अवधि को अनुबंध में शामिल करने की अनुमति देता है, बशर्ते कि यह रोजगार अनुबंध में उल्लिखित हो (अनुच्छेद 91)। स्रोत.

प्रमुख कानूनी विशेषताओं में शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि को परिभाषित किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 91) स्रोत.
• परिवीक्षा अवधि श्रमिकों की एक अलग श्रेणी नहीं बनाती है—मूल सुरक्षा उपाय लागू रहते हैं (अनुच्छेद 91(2)) स्रोत.
• परीक्षण अवधि के दौरान कोई भी पक्ष कम समय के नोटिस पर संबंध समाप्त कर सकता है (अनुच्छेद 93) स्रोत.

व्यावहारिक सलाह: यदि आप किसी नए उद्यम के तहत कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, तो अपनी भर्ती और परिवीक्षा प्रक्रियाओं को नियमों के अनुरूप बनाएं। व्यापार पंजीकरण और वेतन प्रक्रियाओं, और लाभों और कर कटौती को आर्मेनिया के नियमों के अनुसार मैप करना। आर्मेनिया में करयदि आप विदेशी नागरिकों को नियुक्त करते हैं, तो कानूनी सलाहकारों के साथ आरंभ तिथियों का समन्वय करें। वीसा और कार्य-अनुमति की समयसीमा।

किन लोगों को परिवीक्षा अवधि पर रखा जा सकता है और किन्हें नहीं (पात्र कर्मचारी और वैधानिक छूट)

सैद्धांतिक रूप से, अधिकांश नए कर्मचारियों को परिवीक्षा अवधि के प्रावधान के साथ नियुक्त किया जा सकता है यदि दोनों पक्ष सहमत हों (अनुच्छेद 91(1)) स्रोतहालाँकि, श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के लिए परिवीक्षा अवधि को प्रतिबंधित करती है (अनुच्छेद 91(3)) स्रोत:

• 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग
• किसी पद के लिए निर्वाचित व्यक्ति
• योग्यता परीक्षा के बाद किसी पद पर नियुक्त किए गए व्यक्ति
• आपसी सहमति से कर्मचारियों को दूसरे नियोक्ता के पास स्थानांतरित किया गया।
• किसी विशिष्ट कानून द्वारा बहिष्कृत कोई अन्य श्रेणी

ये छूटें इस बात को दर्शाती हैं कि उपयुक्तता की पहले ही जांच की जा चुकी है (जैसे, चुनाव या योग्यता परीक्षा) या अतिरिक्त सुरक्षा की आवश्यकता है (जैसे, नाबालिग)।

परिवीक्षा की अवधि और अनुमत विस्तार (मानक 3 महीने; विशेष मामलों में 12 महीने तक)

परिवीक्षा की डिफ़ॉल्ट सीमा स्पष्ट है: 3 महीने से अधिक नहीं (अनुच्छेद 92(1)) स्रोतकुछ विशेष मामलों में, कानून 12 महीने तक की लंबी परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है (अनुच्छेद 92(2))। स्रोतरोजगार अनुबंध में किसी भी अवधि को प्रारंभ से ही निर्धारित किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 91)। स्रोत.

संबंधित बिंदु: आर्मेनिया में निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों की अनुमति है जहां कार्य की प्रकृति या शर्तों द्वारा इसे उचित ठहराया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जब अनिश्चित अवधि उपयुक्त न हो), जैसा कि संहिता द्वारा विनियमित है (अनुच्छेद 95 और संबंधित प्रावधान देखें)। स्रोतएक निश्चित अवधि के समझौते में परिवीक्षा खंड भी शामिल हो सकता है, बशर्ते सभी वैधानिक सीमाओं (जैसे, 3 महीने की चूक सीमा) का सम्मान किया जाए (अनुच्छेद 91-92)। स्रोत.

परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के अधिकार, संरक्षण और दायित्व (वेतन, अवकाश, गैर-भेदभाव)

परिवीक्षा अवधि में होने से किसी कर्मचारी के वैधानिक संरक्षण या कर्तव्यों में कोई कमी नहीं आती है। श्रम संहिता इस बात की पुष्टि करती है कि परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त हैं और वे संहिता, सामूहिक समझौतों और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित समान दायित्वों का पालन करते हैं (अनुच्छेद 91(2))। स्रोतव्यवहार में, इसका अर्थ है:

• वेतन और लाभ: अनुबंध और नियोक्ता की वेतन नीतियों के अनुसार भुगतान किया जाएगा, जो संहिता के अनुरूप होगा (अनुच्छेद 91(2)) स्रोत.
• छुट्टी और कार्य समय: संहिता और अनुबंध के तहत लागू होने वाले कार्य घंटों, विश्राम और अवकाश संबंधी मानक नियमों के लिए पात्र (अनुच्छेद 91(2)) स्रोत.
• बराबर उपचार: भेदभाव-विरोधी सुरक्षा और कार्यस्थल पर गरिमा संबंधी नियमों के अंतर्गत आते हैं जो सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं (अनुच्छेद 91(2)) स्रोत.
• प्रदर्शन की उम्मीदें: अन्य कर्मचारियों की तरह ही, नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करना और आंतरिक नियमों और नीतियों का अनुपालन करना आवश्यक है (अनुच्छेद 91(2)) स्रोत.

परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार समाप्त करना: 3 दिन का लिखित नोटिस

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष दूसरे पक्ष को कम से कम तीन दिन का लिखित नोटिस देकर रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है (अनुच्छेद 93)। स्रोतइस स्तर पर नियोक्ता आमतौर पर "असंतोषजनक परिवीक्षा परिणामों" या इसी तरह के उपयुक्तता आधारों पर भरोसा करते हैं (अनुच्छेद 93)। स्रोतयदि परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले कोई भी पक्ष अनुबंध समाप्त नहीं करता है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो संबंध सामान्य शर्तों पर जारी रहता है और बाद में किसी भी समाप्ति के लिए संहिता के सामान्य आधारों और प्रक्रियाओं का पालन करना होगा, न कि परिवीक्षा अवधि के शॉर्टकट का (श्रम संहिता, सामान्य व्यवस्था)। स्रोत.

नियोक्ताओं के लिए अनुपालन चेकलिस्ट:

• लिखित रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि और किसी भी प्रदर्शन मानदंड का उल्लेख करें (अनुच्छेद 91) स्रोत.
• पुष्टि करें कि यह भूमिका छूट प्राप्त श्रेणी में नहीं है (अनुच्छेद 91(3)) स्रोत.
• परिवीक्षा अवधि के दौरान सेवा समाप्ति की तिथियों का रिकॉर्ड रखें और कम से कम 3 दिन का लिखित नोटिस दें (अनुच्छेद 93) स्रोत.
• परिवीक्षाधीन कर्मचारियों पर समान वेतन, अवकाश और भेदभाव-विरोधी नियम लागू करें (अनुच्छेद 91(2)) स्रोत.

आर्मेनिया में व्यापक मानव संसाधन अनुपालन के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारे गाइड देखें। आर्मेनिया में कर और व्यापार पंजीकरणविदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को भी इसके लिए योजना बनानी चाहिए। वीसा और निवास की समयसीमा।

आगे की पढाई: ईवाई आर्मेनिया का लॉ अलर्ट, नियोक्ताओं के लिए प्रासंगिक प्रमुख श्रम संहिता संशोधनों और अनुपालन विषयों का सारांश प्रस्तुत करता है। स्रोत.

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

निष्कर्ष

आर्मेनिया में परिवीक्षा अवधि, श्रमिकों के अधिकारों को प्रभावित किए बिना, नौकरी के लिए उपयुक्तता का परीक्षण करने का एक अनुपालनपूर्ण और समयबद्ध तरीका प्रदान करती है। सामान्य तौर पर अधिकतम अवधि 3 महीने है, विशेष मामलों में इसे 12 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, और परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई भी पक्ष 3 दिन के लिखित नोटिस के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को वेतन, अवकाश और समान व्यवहार के सभी अधिकार प्राप्त होते हैं। श्रम संहिता की वर्तमान आवश्यकताओं को पूरा करने वाली अनुकूलित नीतियों और अनुबंधों के लिए—विशेष रूप से यदि आप सीमा पार से कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं या किसी नए उद्यम का विस्तार कर रहे हैं—तो आज ही हमारी टीम से संपर्क करें। हमसे संपर्क करें.

आर्मेनिया में परिवीक्षा अवधि: नियम, अधिकार और सूचना (2025)