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  रिकॉर्ड के नियोक्ता

 आर्मेनिया 2022  

रिकॉर्ड के नियोक्ता (ईओआर) पेशेवर नियोक्ता (पीईओ) आर्मेनिया 2022 


Con . की तालिकातम्बू


रिकॉर्ड का नियोक्ता (ईओआर) एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो किसी अन्य कंपनी की ओर से एक कर्मचारी को काम पर रखता है और भुगतान करता है और सभी औपचारिक रोजगार कार्यों की जिम्मेदारी लेता है। ईओआर निम्नलिखित कर्तव्यों का पालन करता है:

  • स्थानीय, अनुपालन पेरोल चलाने के लिए एक पंजीकृत इकाई प्रदान करता है
  • वीजा, वर्क परमिट, रेजिडेंस परमिट आदि की व्यवस्था करके आव्रजन अनुपालन सुनिश्चित करता है।
  • सुनिश्चित करता है कि स्थानीय और प्रवासी श्रमिकों से संबंधित श्रम कानूनों का अनुपालन किया जाता है
  • ग्राहक को आवश्यक नोटिस अवधि, समाप्ति नियम, विच्छेद वेतन आदि की सलाह देता है।

ईओआर सेवाएं आपको इसकी अनुमति देती हैं:

  • देनदारियों को कम करें और अनुपालन जोखिमों से सुरक्षित रहें
  • महंगी कानूनी संस्थाओं को शामिल करने और बनाने की आवश्यकता को समाप्त करके अंतर्राष्ट्रीय विकास को कारगर बनाना
  • वैश्विक संचालन और नए कर्मचारियों को काम पर रखने को सरल और किफ़ायती बनाएं
  • प्रतिभा और बौद्धिक संपदा को घर में रखें और संविदात्मक रूप से सुरक्षित रखें
  • आप्रवासन प्रक्रिया की लालफीताशाही को अपने कंधों से हटा लें
  • मौजूदा फ्रीलांसरों और ठेकेदारों को कर्मचारियों में परिवर्तित करें
  • स्थानीय कामगारों और प्रवासियों दोनों के लिए करों और रोजगार की अन्य लागतों का अनुकूलन करें

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2022.05.23 ईओआर
मेरी दिलचस्पी है:

अर्मेनिया में ईओआर पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. क्या कर्मचारियों और ठेकेदारों के साथ अलग व्यवहार किया जाता है? 

हां, कर्मचारियों को कई सुरक्षा और गारंटी से लाभ होता है जो श्रम संहिता का हिस्सा हैं, जिसमें रोजगार की समाप्ति से संबंधित नियम (कारण, अग्रिम नोटिस), अवकाश (वार्षिक अवकाश, बीमार और मातृत्व अवकाश, आदि) सीमित देयता, आदि शामिल हैं। इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित नहीं होते हैं और पार्टियां आमतौर पर अनुबंध सिद्धांत की स्वतंत्रता के आधार पर सेवा समझौते में अपनी पसंद के किसी भी खंड को निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र होती हैं। इस प्रकार, आमतौर पर नियोक्ता के लिए श्रमिकों को ठेकेदारों के रूप में रखना अधिक फायदेमंद होता है न कि कर्मचारियों के लिए। कर्मचारी कर कारणों के लिए एक सेवा समझौता करने में रुचि ले सकता है क्योंकि आर्मेनिया में व्यक्तिगत आयकर दर 21% है, जबकि स्वतंत्र ठेकेदार ("निजी उद्यमी") सामान्य रूप से 0-5% के व्यावसायिक करों के अधीन हैं।


एक कर्मचारी और एक ठेकेदार के बीच का अंतर हमेशा बहुत स्पष्ट नहीं होता है और गलत वर्गीकरण का जोखिम होता है। कई अन्य देशों के कानूनों के समान, कार्यकर्ता के स्वतंत्रता स्तर का आकलन करने के लिए कई बातों को ध्यान में रखा जा सकता है, जिसमें कार्यकर्ता की समय और काम करने के तरीके को चुनने की क्षमता, इस्तेमाल की जाने वाली विधियाँ, स्थायी रूप से कार्यकर्ता की सगाई शामिल है। या अनन्य आधार, आदि। 

2. इसमें क्या कर शामिल हैं?

एक सामान्य नियम के रूप में, अर्मेनियाई नियोक्ताओं को वेतन से 21% (2023 से शुरू होने वाले 20%) व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक है। कहा जा रहा है कि कराधान विभिन्न परिस्थितियों पर निर्भर करेगा।


नियोक्ता की स्थिति। कुछ नियोक्ताओं को कर लाभ दिए जाते हैं जिसके परिणामस्वरूप उनके कर्मचारियों को कर की दरें कम होती हैं। सबसे विशेष रूप से, उच्च तकनीक मंत्रालय द्वारा प्रमाणित 30 कर्मचारियों वाली आईटी कंपनियां एक कर व्यवस्था से लाभान्वित होती हैं, जहां एक कर्मचारी के वेतन पर 10% (सामान्य रूप से लागू 21% के विपरीत) पर कर लगाया जाता है। एक महीने में 10 से अधिक नौकरियां पैदा करने वाली आईटी कंपनियों के लिए भी कर लाभ मौजूद हैं।  


तथाकथित "सूक्ष्म व्यवसाय" के कर्मचारी (वार्षिक बिक्री लगभग $50,000 से अधिक नहीं) प्रति माह AMD 5,000 (लगभग $10) का एक फ्लैट आयकर का भुगतान करते हैं। 


कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार। जबकि कर्मचारी आम तौर पर कर दाखिल या भुगतान नहीं करते हैं (सभी कर नियोक्ता द्वारा रोक दिए जाते हैं) एक स्वतंत्र ठेकेदार करदाता के रूप में पंजीकरण करना चुन सकता है ("निजी उद्यमी" के रूप में पंजीकरण करके)। इस तरह स्वतंत्र ठेकेदार अपने करों को 5% (यदि उसकी वार्षिक आय लगभग $250,000 से अधिक नहीं है) या कुछ मामलों में 0% (यदि वार्षिक आय $50,000 से अधिक नहीं है) तक कम कर सकता है।


रोजगार संबंधी लागतों के उदाहरण (2022):

हैडर

नियमित कर्मचारी

एक आईटी कंपनी के कर्मचारी

 स्वतंत्र ठेकेदार

सकल वेतन

$40,000

$40,000

$40,000

व्यक्तिगत आयकर

$8,400 (21%)

$4,000 (10%)

$128 + $2,000 टर्नओवर टैक्स (5%)

सामाजिक (पेंशन) भुगतान

$1,902

$1,902

$128

सैन्य स्टाम्प शुल्क

$383

$383

$255

कुल वेतन

$29,315

$33,715

$37,489

निवासी बनाम अनिवासी श्रमिक। कर्मचारी की अप्रवासन स्थिति का भी करों पर प्रभाव पड़ सकता है। 21% व्यक्तिगत आयकर के अलावा, नियोक्ताओं को सामाजिक (पेंशन) योगदान (वेतन का 5-10%, प्रति माह लगभग $160 पर कैप्ड) और सैन्य योगदान (लगभग $3-30 प्रति माह) को रोकना आवश्यक है। हालांकि, ये योगदान केवल अर्मेनियाई निवासियों (निवास परमिट या समकक्ष आप्रवासन दस्तावेजों के धारक) पर लागू होते हैं। 


डबल टैक्स संधियाँ। एक दोहरी कर संधि नियोक्ता को 21% व्यक्तिगत आयकर को रोकने की आवश्यकता से छूट दे सकती है यदि कार्यकर्ता उस देश का कर निवासी है जिसके साथ आर्मेनिया की संधि है (कार्यकर्ता को नियोक्ता को उसके द्वारा कर निवास प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा) निवास का देश)। वर्तमान में आर्मेनिया में ऐसा है संधियों निम्नलिखित देशों के साथ: ऑस्ट्रिया, बेलारूस, बेल्जियम, बुल्गारिया, कनाडा, चीन, क्रोएशिया, साइप्रस, चेक गणराज्य, डेनमार्क, एस्टोनिया, फिनलैंड, फ्रांस, जॉर्जिया, जर्मनी, ग्रीस, हंगरी, भारत, इंडोनेशिया, ईरान, आयरलैंड, इटली, कजाकिस्तान, कुवैत, किर्गिस्तान, लातविया, लेबनान, लिथुआनिया, लक्जमबर्ग, माल्टा, मोल्दोवा, नीदरलैंड, पोलैंड, कतर, रोमानिया, रूस, सर्बिया, सिंगापुर, स्लोवाकिया, स्लोवेनिया, स्पेन, स्वीडन, स्विट्जरलैंड, सीरिया, ताजिकिस्तान, थाईलैंड, तुर्कमेनिस्तान, यूएई, यूक्रेन, यूनाइटेड किंगडम। 

3. एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए क्या आवश्यक है?

एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले एक नियोक्ता कर्मचारी को एक पहचान दस्तावेज (उदाहरण के लिए, एक पासपोर्ट या एक राष्ट्रीय आईडी दस्तावेज) और साथ ही एक सामाजिक सुरक्षा नंबर (एसएसएन) प्रदान करने के लिए कहेगा। 


जहां कर्मचारी अर्मेनियाई नागरिक नहीं है a कार्य अनुमति अगर आर्मेनिया में काम किया जाएगा तो इसकी आवश्यकता हो सकती है। कुछ देशों (जैसे रूस, बेलारूस, कजाकिस्तान) के नागरिकों को वर्क परमिट आवश्यकताओं से छूट दी गई है। प्राकृतिक विज्ञान, सूचना प्रौद्योगिकी, वित्त, प्रबंधन आदि में शिक्षित कुछ विशेषज्ञों के लिए वर्क परमिट छूट भी उपलब्ध है। 


रोजगार अनुबंध (या कर्मचारी को काम पर रखने के नियोक्ता के निर्णय) में कर्मचारी के कर्तव्यों, काम की जगह, समझौते की अवधि (निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए, आदि), प्रारंभ तिथि, परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी शामिल होगी। (यदि कोई हो), वेतन, बोनस और अन्य मुआवजा, काम के घंटे, वार्षिक छुट्टी, आदि। यदि कर्मचारी एक विदेशी है, तो समझौते में यह भी स्पष्ट किया जाएगा कि आर्मेनिया से परिवहन, आवास, बीमा, पता पंजीकरण से संबंधित लागत कौन वहन करेगा। , आदि। 


आर्मेनिया में इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की अनुमति है। 


अर्मेनियाई कर कानूनों के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों या व्यक्तिगत सेवा प्रदाताओं के किसी भी नए किराए के कर कार्यालय को इलेक्ट्रॉनिक रूप से सूचित करने की आवश्यकता होती है। 

4. एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए क्या आवश्यक है?

सामान्य तौर पर, बिना कारण के किसी रोजगार समझौते को जल्दी समाप्त करने की अनुमति नहीं है। यह सीमा उन सेवा अनुबंधों पर लागू नहीं होती है जिन्हें ऐसे अनुबंधों की शर्तों के अनुसार समाप्त किया जा सकता है।  


एक ईकर्मचारी कम से कम 30 दिन पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके समझौते को समाप्त कर सकता है। नियोक्ता कारण के लिए समझौते को समाप्त कर सकता है, उदाहरण के लिए

  1. नियोक्ता के विघटन के मामले में दो महीने का नोटिस; उत्पादन की आवश्यकता या 1 में परिवर्तन के कारण छंटनी) उत्पादन की मात्रा; 2) आर्थिक स्थिति; 3) तकनीकी स्थितियां; 4) श्रम संगठन की शर्तें;
  2. 14-60 दिनों का नोटिस (कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर) पद के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता के मामले में या प्रदर्शन किए जाने वाले कार्य (स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों या अक्षमता के कारण); कर्मचारी की दीर्घकालिक विकलांगता (एक वर्ष में लगातार 120 दिन या 140 दिन); सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाला कर्मचारी;
  3. बिना किसी सूचना के, बिना किसी वैध कारण के कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करने में नियमित रूप से विफलता के मामले में; कर्मचारी में विश्वास की हानि; शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में काम करने के लिए रिपोर्ट करने वाला कर्मचारी; एक वैध कारण के बिना, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के लिए काम से कर्मचारी की अनुपस्थिति।

विच्छेद भुगतान (10-44 दिनों की मजदूरी) भी देय हो सकता है यदि अनुबंध 1 और 2 के तहत सूचीबद्ध कारणों से समाप्त हो जाता है।

5. समय-समय पर लाभ क्या हैं?

आर्मेनिया में 12 सार्वजनिक अवकाश हैं, अर्थात् 1-2 जनवरी (नए साल के दिन); 6 जनवरी (क्रिसमस दिवस); 28 जनवरी (सेना दिवस); 8 मार्च (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस); 24 अप्रैल (अर्मेनियाई नरसंहार स्मरण दिवस); 1 मई - अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस; 9 मई - विजय और शांति दिवस; 28 मई - गणतंत्र दिवस; 5 जुलाई - संविधान दिवस; 21 सितंबर - स्वतंत्रता दिवस; 31 दिसंबर - नए साल का दिन।


कर्मचारी आमतौर पर 20 व्यावसायिक दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं। अप्रयुक्त भागों को निम्नलिखित वर्षों के लिए स्थगित किया जा सकता है लेकिन 18 महीनों के भीतर उपयोग किया जाना चाहिए। 


एक कर्मचारी को दिन के काम के 1/2 घंटे पूरे करने के बाद कम से कम 30 मिनट का लंच ब्रेक दिया जाएगा, लेकिन काम के 4 घंटे के बाद नहीं।

6. बीमार अवकाश और मातृत्व अवकाश पर क्या कानून हैं?  

कर्मचारियों को बीमारी का दस्तावेजीकरण करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र (आमतौर पर एक स्थानीय पॉलीक्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी) प्रदान करना होता है। बीमारी के पहले पांच व्यावसायिक दिनों को नियोक्ता (सामान्य दर के 80% पर) द्वारा कवर किया जाता है, जबकि अतिरिक्त अवधि को सरकार द्वारा टैक्स क्रेडिट के रूप में वित्तपोषित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश सामान्य रूप से 140 दिनों (प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 70 दिन बाद) तक रहता है। लाभों का भुगतान नियोक्ता के माध्यम से सरकारी वित्तपोषण के साथ नियोक्ता को लाभ की राशि के बराबर आय (रोक) कर क्रेडिट देकर किया जाता है। 


पिता 5 व्यावसायिक दिनों के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं जो वे बच्चे के जन्म के 30 दिनों के भीतर ले सकते हैं।

7. ओवरटाइम काम की भरपाई कैसे की जाती है?

कुछ स्थितियों में ओवरटाइम काम की अनुमति है, उदाहरण के लिए, काम को बंद करने से नियोक्ता को भौतिक नुकसान होगा या उसके संविदात्मक दायित्वों का उल्लंघन होगा। ओवरटाइम काम की अधिकतम अवधि हर दो दिन में 4 घंटे और साल में 180 घंटे तक सीमित है। काम की कुल अवधि (नियमित और ओवरटाइम) प्रति दिन 12 घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध नियोक्ता के आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट प्रबंधकीय पदों पर रहने वालों पर लागू नहीं होते हैं।

एक कर्मचारी को गैर-कार्य दिवस पर या गैर-कार्य घंटों (ऑन-कॉल कार्य) के दौरान काम करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन सप्ताह में एक बार से अधिक नहीं और प्रति दिन 8 घंटे से अधिक नहीं। यदि ऑन-कॉल कार्य की अवधि इन सीमाओं से अधिक हो जाती है, तो कर्मचारी अगले महीने में टाइम-ऑफ का अनुरोध कर सकता है या उस समय को उसकी वार्षिक छुट्टी या मौद्रिक मुआवजे में जोड़ा जा सकता है।

निम्नलिखित मामलों में मुआवजे की उच्च दर की आवश्यकता है:

  • ओवरटाइम काम - 50% का प्रीमियम
  • रात का काम (शाम 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) - 30% का प्रीमियम
  • सार्वजनिक छुट्टियों और अन्य गैर-कार्य दिवसों पर काम करें - 100% का प्रीमियम (या अतिरिक्त दिन बंद)

8. क्या चिकित्सा बीमा कानून द्वारा आवश्यक है? 

सामान्य तौर पर, कानून में नियोक्ता को कर्मचारियों को चिकित्सा बीमा जैसे कोई लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। कई कंपनियां स्वैच्छिक आधार पर अपने कर्मचारियों को चिकित्सा बीमा प्रदान करती हैं। आर्मेनिया में लाइसेंस प्राप्त सभी बीमा कंपनियों द्वारा स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की जाती है। वर्तमान में उनमें से 6 हैं। दरें आम तौर पर प्रति कर्मचारी $300 - 600 प्रति वर्ष के बीच होती हैं।

कृपया ध्यान दें कि नियोक्ताओं द्वारा किए गए लगभग $270 तक के वार्षिक भुगतान को कर्मचारियों के लिए कर योग्य आय नहीं माना जाता है। हालांकि, उस राशि से अधिक का भुगतान मानक दर पर कर योग्य होगा।

9. वेतन कब और कैसे दिया जाता है? औसत वेतन क्या है? क्या कोई न्यूनतम मजदूरी है?

मासिक वेतन का भुगतान बैंक हस्तांतरण के माध्यम से अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाएगा। सामान्य तौर पर, अर्मेनिया में भुगतान स्थानीय मुद्रा, अर्मेनियाई ड्राम में किया जाएगा। 


2022 तक, आर्मेनिया में औसत मासिक वेतन लगभग $500 है। हालांकि, आईटी उद्योग में वेतन अधिक है और आमतौर पर जूनियर पदों के लिए $700 से शुरू होता है और मध्य स्तर और वरिष्ठ पदों के लिए $1,500-$3,500 के बीच होता है। 


2022 तक, आर्मेनिया में न्यूनतम मासिक वेतन एएमडी 68,000 ($142) है। न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी क्रमशः 40-घंटे, 36-घंटे और 24-घंटे कार्य सप्ताहों के लिए AMD 406 ($0.85), AMD 454 ($0.95) और AMD 680 ($1.42) हैं। 

10. परिवीक्षा और निश्चित अवधि के समझौतों पर नियम क्या हैं? 

यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा पर है तो 3 दिन का नोटिस देकर समझौते को समाप्त करना संभव है। परिवीक्षा की अवधि को रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाएगा और आम तौर पर तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता है। 

निश्चित अवधि के समझौतों को आम तौर पर अनुमति दी जाती है यदि अनिश्चित अवधि का समझौता प्रकृति या कार्य की शर्तों के कारण उपयुक्त नहीं है। इसके अलावा, एक विशिष्ट अवधि के लिए समझौतों का उपयोग किया जा सकता है 1) मौसमी कार्यों के लिए; 2) दो महीने तक के अस्थायी कार्यों के लिए; 3) एक अन्य अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए; 4) एक विदेशी कर्मचारी को उसके निवास परमिट की अवधि के लिए काम पर रखने के लिए; 5) एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। एक अनुमान है कि एक निश्चित अवधि के समझौते को स्वचालित रूप से अनिश्चितकालीन समझौते में बदल दिया जाता है यदि इसे बढ़ाया जाता है या यदि पिछले एक की समाप्ति के बाद एक महीने के भीतर एक नया समझौता किया जाता है। हालाँकि, यह अनुमान अभी भी लागू नहीं होता है यदि प्रकृति या कार्य की शर्तें अनिश्चित अवधि के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करना असंभव बनाती हैं।

11. विदेशी कामगारों के लिए आप्रवासन आवश्यकताएँ क्या हैं?

निम्नलिखित आव्रजन आवश्यकताएं आमतौर पर विदेशी श्रमिकों पर लागू होती हैं:

  1. वीजा प्राप्त करें. व्यावहारिक रूप से सभी यूरोपीय और सोवियत के बाद के देशों, अमेरिका, चीन, ईरान, कोरिया और कई अन्य देशों के नागरिकों को वीजा से छूट दी गई है। अन्य विदेशी आसानी से ऑनलाइन ई-वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं। केवल कुछ अफ्रीकी और एशियाई देशों के नागरिकों को अभी भी दूतावास द्वारा जारी स्टिकर वीजा प्राप्त करना है। वीजा के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध है यहाँ
  2. वर्क परमिट प्राप्त करें। अर्मेनियाई नियोक्ता के लिए आर्मेनिया में कोई भी काम करने से पहले आमतौर पर वर्क परमिट की आवश्यकता होती है। EAEU देशों (रूस, बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान) के नागरिकों को वर्क परमिट आवश्यकताओं से छूट दी गई है। सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, प्रबंधन और प्रशासन, खाद्य प्रौद्योगिकी, वित्त, कृषि, आदि में शिक्षित विशेषज्ञों के लिए भी ऐसी छूट मौजूद है। वर्क परमिट के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध है यहाँ
  3. निवास की अनुमति प्राप्त करें। 2022 से रोजगार-आधारित निवास परमिट और कार्य परमिट एकल दस्तावेज़ (निवास कार्ड) के रूप में जारी किए जाते हैं। यदि कर्मचारी को वर्क परमिट आवश्यकताओं से छूट दी गई है, तो निवास परमिट के लिए एक आवेदन सामान्य रूप से आवश्यक है यदि आर्मेनिया में रहने की अवधि 180 दिनों से अधिक हो। निवास परमिट के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध है यहाँ
  4. एक स्थानीय पता पंजीकृत करें. अर्मेनियाई निवास परमिट प्राप्त करने वाले विदेशियों को 15 दिनों के भीतर स्थानीय पुलिस कार्यालय में अपना पता दर्ज करना आवश्यक है। रूस और आर्मेनिया के बीच एक अंतरराष्ट्रीय संधि के आधार पर रूसी नागरिकों को निवास परमिट के बिना भी अपना पता दर्ज करने और अर्मेनिया में अनिश्चित काल तक रहने की अनुमति है (जब तक रूसी पासपोर्ट वैध है)। 
  5. एक सामाजिक सुरक्षा संख्या प्राप्त करें। एक सामाजिक सुरक्षा संख्या आम तौर पर रोजगार-आधारित निवास परमिट के साथ जारी की जाती है। जिन विदेशियों को निवास की अनुमति की आवश्यकता नहीं है, वे स्थानीय पुलिस कार्यालय से सामाजिक सुरक्षा संख्या प्राप्त कर सकते हैं। अर्मेनियाई नियोक्ता के लिए आर्मेनिया में काम करना शुरू करने से पहले ईएईयू नागरिकों के पास एक एसएसएन होना आवश्यक है। 
  6. परिवार के सदस्यों के लिए निवास परमिट प्राप्त करें. यदि विदेशी कर्मचारी के साथ परिवार के सदस्य हैं तो उन्हें आर्मेनिया में लंबे समय तक रहने के लिए निवास परमिट की भी आवश्यकता हो सकती है। आम तौर पर ऐसे आवेदन मुख्य आवेदक द्वारा अपना निवास परमिट प्राप्त करने के बाद दायर किए जाते हैं (अपवाद के द्वारा, ईएईयू के नागरिक और उनके परिवार के सदस्य निवास कार्ड के लिए एक साथ आवेदन कर सकते हैं)।

12. निगमन प्रक्रिया क्या है?

आर्मेनिया में एक इकाई को पंजीकृत करने के लिए कई विकल्प हैं:

  • एक विदेशी कंपनी के स्वामित्व वाली सहायक कंपनी
  • एक विदेशी कंपनी का शाखा कार्यालय
  • व्यक्तिगत स्वामित्व वाली कंपनी, जैसे a सीमित देयता कंपनी (एलएलसी) या एक संयुक्त स्टॉक कंपनी (जेएससी)। 

आमतौर पर विदेशी स्वामित्व पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है। निगमन प्रक्रिया सीधी है और आमतौर पर कुछ दिनों से लेकर कुछ हफ्तों तक का समय लगता है। हम जाँच करने की सलाह देते हैं निगमन अधिक जानकारी के लिए पेज। 

13. आर्मेनिया में बौद्धिक संपदा (आईपी) की रक्षा कैसे की जाती है?

आर्मेनिया बर्न कन्वेंशन, ट्रिप्स (डब्ल्यूटीओ), डब्ल्यूआईपीओ कॉपीराइट संधि, पेरिस कन्वेंशन और पेटेंट सहयोग संधि ("पीसीटी") का सदस्य देश है। 


बौद्धिक संपदा का स्वामित्व प्राप्त करने के लिए संविदात्मक आवश्यकताएं ठेकेदारों और कर्मचारियों के लिए भिन्न होती हैं।

हैडर

कर्मचारी

ठेकेदार

कार्य पूर्ण होने के बाद समझौता

भौगोलिक दायरा

अधिकारों का प्रयोग करने की बाध्यता

असाइनमेंट की अवधि

कॉपीराइट

हाँ

आवश्यक नहीं

दुनिया भर

की जरूरत नहीं है

लगातार

पेटेंट

जब तक लिखित में सौंपा नहीं जाता

14. आर्मेनिया में डेटा सुरक्षा कानून क्या हैं?

डेटा संरक्षण द्वारा नियंत्रित किया जाता है व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम. इसमें व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण से संबंधित प्रक्रियात्मक और वास्तविक डेटा सुरक्षा दायित्व शामिल हैं, अर्थात ऐसी जानकारी जिससे किसी प्राकृतिक व्यक्ति की पहचान हो सके। प्रसंस्करण एक व्यापक शब्द है जिसमें व्यक्तिगत डेटा का संग्रह, इनपुट, व्यवस्थितकरण, संगठन, भंडारण, उपयोग, प्रत्यावर्तन, बहाली, स्थानांतरण, सुधार, अवरुद्ध करना और हटाना शामिल है। व्यक्तिगत डेटा जो राज्य और आधिकारिक रहस्यों, बैंकिंग, नोटरी, और बीमा गोपनीयता, कानूनी पेशेवर विशेषाधिकार, एंटी-मनी लॉन्ड्रिंग, और इसी तरह से संबंधित है, विशेष कानूनों द्वारा शासित होते हैं। व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम के अनुपालन की निगरानी न्याय मंत्रालय की व्यक्तिगत डेटा सुरक्षा एजेंसी द्वारा की जाती है। गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दंड ($1,000 तक का जुर्माना) या मौद्रिक जुर्माना या कारावास के रूप में आपराधिक दंड हो सकता है। रोजगार या आउटसोर्सिंग अनुबंध में खंड हो सकते हैं डेटा स्वामित्व, डेटा हस्तांतरण, गोपनीयता, प्रसंस्करण प्रोटोकॉल, तकनीकी और सूचना सुरक्षा प्रथाओं, और उल्लंघनों के लिए क्षतिपूर्ति से संबंधित।

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