Միջազգային թիմերի համար Հայաստանի աշխատանքային կանոնակարգերին ծանոթանալու համապարփակ ուղեցույց
Ուսումնասիրեք հայկական EOR լուծումներըՊարզեցված գլոբալ վարձում
Հայաստանի աշխատանքային թույլտվությունների և բնակության թույլտվության ըմբռնումը
Հայաստանը բիզնեսներին եզակի հնարավորություն է տալիս ընդլայնել իրենց համաշխարհային աշխատուժը՝ արդյունավետ զբաղվածության գործընթացների միջոցով, մասնավորապես՝ օգտագործելով գրանցված գործատուի (ԳԳԳ) ծառայությունը: Հայկական համակարգի ամենակարևոր առավելություններից մեկն այն է, որ աշխատանքային թույլտվությունները գործում են որպես բնակության թույլտվություն, վերացնելով առանձին դիմումների անհրաժեշտությունը:
Հիմնական կետ. Հայաստանում աշխատանքի թույլտվության գործընթացը մեկ դիմումի մեջ տրամադրում է ինչպես աշխատանքի թույլտվություն, այնպես էլ բնակության իրավունք, ինչը հեշտացնում է օտարերկրյա աշխատողի ներգրավման գործընթացը։
Միասնական գործընթաց
Հայաստանում աշխատանքային թույլտվությունները ծառայում են կրկնակի նպատակի՝ օտարերկրյա քաղաքացիներին տրամադրելով ինչպես աշխատանքի թույլտվություն, այնպես էլ բնակության իրավունք։
Ժամանակի արդյունավետություն
Աշխատանքի թույլտվության և բնակության թույլտվության համակցված գործընթացը սովորաբար տևում է մոտ 1-2 ամիս։
Ծախսերի արդյունավետ
105,000 ՀՀ դրամ (մոտավորապես 271 դոլար) կառավարության միանվագ վճարը ներառում է ինչպես աշխատանքի թույլտվության, այնպես էլ բնակության իրավունքը։
Հայ գրանցված գործատուի դերը
Հայ գրանցված գործատուն (ԳԳՎ) հանդես է գալիս որպես ձեր միջազգային աշխատուժի օրինական գործատու՝ կարգավորելով զբաղվածության համապատասխանության բոլոր ասպեկտները, մինչդեռ դուք պահպանում եք ձեր թիմի գործունեության և արդյունքների ամենօրյա վերահսկողությունը։
Հայկական EOR-ի օգտագործման հիմնական առավելությունները
- Արագ մուտք շուկա. Սկսեք գործունեությունը Հայաստանում մի քանի օրվա ընթացքում, այլ ոչ թե ամիսների ընթացքում
- Կազմակերպություն պարտադիր չէ. Վարձեք աշխատակիցներ առանց իրավաբանական ներկայություն հաստատելու
- Համապատասխանության կառավարում. Շրջեք Հայաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը մասնագիտական ուղղորդությամբ
- Աշխատանքային թույլտվության մշակում. Աշխատանքային թույլտվության դիմումների ամբողջական կառավարում
- Աշխատավարձի կառավարում. Համապատասխան աշխատավարձի մշակում և հարկերի պահում
- Նպաստների կառավարում. Պարտադիր նպաստների կառավարում
Ինչպես է EOR-ը պարզեցնում գործընթացը
Տաղանդների նույնականացում
Դուք բացահայտում եք այն հայ տաղանդներին, որոնց ցանկանում եք վարձել կամ միջազգային աշխատակիցներ բերել Հայաստան։
EOR զբաղվածություն
EOR-ը օրինականորեն վարձում է նրանց ձեր անունից՝ կատարելով բոլոր համապատասխանության պահանջները։
Աշխատանքի թույլտվության դիմում
EOR-ը կառավարում է միասնական աշխատանքային թույլտվության գործընթացը, որը ներառում է բնակության թույլտվությունը:
Շարունակական կառավարում
EOR-ը զբաղվում է աշխատավարձի հաշվարկով, նպաստներով և համապատասխանության հարցերով, մինչդեռ դուք կառավարում եք ամենօրյա աշխատանքը։
Աշխատանքի թույլտվության տեսակները և բացառությունները Հայաստանում
Աշխատանքային թույլտվությունների տեսակները
| Տիպ | Նկարագրություն | Տևողություն |
|---|---|---|
| Ստանդարտ աշխատանքի թույլտվություն | Արտասահմանցի աշխատողների մեծ մասի համար ծառայում է որպես աշխատանքի թույլտվություն և բնակության թույլտվություն | Մինչև 1 տարի (վերականգնվող) |
| ԵԱՏՄ օրինականության վկայական | Եվրասիական տնտեսական միության անդամ պետությունների (Ռուսաստան, Բելառուս, Ղազախստան և Ղրղզստան) քաղաքացիների համար | Մինչև 1 տարի (վերականգնվող) |
Աշխատանքային թույլտվությունների բացառություններ
Հայաստանում աշխատանքի թույլտվության պահանջներից ազատված են օտարերկրյա քաղաքացիների մի քանի կատեգորիաներ՝
- ԵԱՏՄ քաղաքացիներ (Ռուսաստան, Բելառուս, Ղազախստան, Ղրղզստան)
- Մշտական կամ հատուկ կացության թույլտվություն ունեցողներ
- Արտասահմանյան ներդրումներ ունեցող կազմակերպությունների բիզնեսի սեփականատերեր և ղեկավարներ
- Արտասահմանյան ընկերությունների ներկայացուցչությունների աշխատակիցներ
- Սարքավորումներ տեղադրող կամ անձնակազմի վերապատրաստող արտասահմանյան մասնագետներ
- Որոշակի մասնագիտական և ակադեմիական աստիճաններ ունեցող անձինք
- Դիվանագիտական անձնակազմի ընտանիքի անդամները
- Կարճաժամկետ աշխատողներ սպորտի և մշակույթի ոլորտներում
- Կրթական աշխատողներ և դասախոսներ
- Արտասահմանյան լրատվամիջոցների հավատարմագրված ներկայացուցիչներ
- Փախստականներ և ապաստան հայցողներ
- Ուսանողները ուսման ընթացքում և ավարտելուց մեկ տարի անց
- Պրոֆեսիոնալ մարզիկներ
- Էթնիկ հայերը որոշակի հանգամանքներում
Աշխատանքի թույլտվության գործընթացը Հայաստանում
Դիմումի գործընթացը EOR-ի միջոցով
Երբ օտարերկրյա քաղաքացիներ են աշխատանքի ընդունվում հայկական աշխատանքային թույլտվության գրասենյակի (EOR) միջոցով, աշխատանքի թույլտվության գործընթացը կազմակերպվում է EOR-ի կողմից՝ և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի անունից։
-
Էլեկտրոնային հարթակի գրանցում.
Միգրացիոն ծառայության աշխատակիցը (EOR) գրանցվում է միգրացիոն ծառայության առցանց հարթակում (workpermit.am) ընկերության անունից։
-
Աշխատանքի նկարագրություն և թափուր աշխատատեղերի գրանցում.
EOR-ը ստեղծում և վերբեռնում է օտարերկրյա աշխատակցի կողմից լրացվելիք պաշտոնի մանրամասն նկարագրությունը։
-
Տեղական աշխատաշուկայի թեստ.
Միգրացիոն ծառայությունը ուսումնասիրում է Հայաստանի աշխատաշուկան՝ որոշելու համար, թե արդյոք կան որակյալ տեղացի աշխատողներ: Միգրացիոն ծառայության աշխատաշուկան կարող է հարցազրույց անցկացնել Միգրացիոն ծառայության կողմից ուղեգրված հայ թեկնածուների հետ:
-
Արտասահմանյան աշխատողի գրանցում.
Եթե համապատասխան տեղացի թեկնածուներ չեն գտնվում, EOR-ը հարթակի միջոցով ներկայացնում է օտարերկրյա աշխատակցի տեղեկությունները։
-
Կառավարության վերանայում.
Պետական մարմինները դիմումը քննարկում են 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե այս ժամանակահատվածում բացասական եզրակացություն չի տրվում, այն համարվում է հաստատված:
-
Վճարի վճարում.
105,000 ՀՀ դրամ պետական տուրքի վճարումը կազմակերպում է Էյր Էս Սի-Էյր Է ...
-
Աշխատանքային թույլտվության տրամադրում՝
Հաստատվելուց հետո տրամադրվում է աշխատանքի թույլտվություն, որը ծառայում է և՛ որպես աշխատանքի թույլտվություն, և՛ որպես բնակության թույլտվություն։
-
Աշխատանքային պայմանագրի կատարումը.
ԷՕՌ-ը և աշխատողը կնքում են պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր՝ համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության։
Պահանջվող փաստաթղթեր
- Աշխատակցի անձնագիր (նոտարական թարգմանությամբ)
- Մեկ անձնագրի չափի լուսանկար (35x45 մմ)
- Փաստաթուղթ, որը հաստատում է գործատուի պարտավորությունը օտարերկրյա քաղաքացուն վարձելու համար
- Կրթության կամ որակավորման վկայականներ (եթե կիրառելի է, ապոստիլով կամ հյուպատոսական օրինականացմամբ)
- Պետական տուրքերի վճարման ապացույց
Հզորացրեք ձեր գործընթացը հայկական EOR-ի միջոցով
Խուսափեք բյուրոկրատական բարդություններից և ապահովեք համապատասխանությունը՝ օգտվելով փորձառու գործատուի ծառայությունից։
Կապվեք մեր EOR մասնագետների հետՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության ըմբռնումը
Հիմնական զբաղվածության կանոնակարգեր
- Աշխատանքային շաբաթ՝ Առավելագույնը 40 ժամ (սովորաբար 5 օր)
- Արտաժամյա սահմանափակումներ՝ Առավելագույնը՝ օրական 12 ժամ կամ շաբաթական 48 ժամ
- Տարեկան արձակուրդ՝ 20 աշխատանքային օր (24 օր՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում)
- Մայրության արձակուրդ. 140 օր (70 օր ծննդաբերությունից առաջ և 70 օր հետո)
- Նվազագույն աշխատավարձը: 75,000 ՀՀ դրամ զուտ ամսական (մոտավորապես $194)
- Պետական տոներ՝ Նշված է 11 պաշտոնական տոն
- Աշխատանքային պայմանագրեր. Պետք է լինի գրավոր՝ կոնկրետ պահանջվող դրույթներով
- Փորձաշրջան. Չի կարող գերազանցել 3 ամիսը
Նպաստների կառավարում
Հայ գործատուները պետք է տարբեր արտոնություններ տրամադրեն աշխատակիցներին.
- Սոցիալական ապահովության ներդրումներ. Պետական կենսաթոշակային համակարգին պարտադիր վճարումներ
- Առողջապահություն: Հիմնական առողջապահական ապահովագրություն
- Վճարովի արձակուրդ. Տարեկան, հիվանդության, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդներ և այլ հատուկ արձակուրդներ
- Արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում. 50% հավելավճար սովորական աշխատավարձից
- Գիշերային հերթափոխի վճարովի սպասարկում. 30% լրացուցիչ վճար
- Տոնական աշխատանք. 100% ապահովագրավճար կամ փոխհատուցող արձակուրդ
- Աշխատանքից ազատվելու վճար. Աշխատանքի տևողության հիման վրա (10-44 օրվա աշխատավարձ)
Ինչպես է EOR-ը ապահովում համապատասխանությունը
Հայ գրանցված գործատուն կառավարում է զբաղվածության բոլոր համապատասխանության ասպեկտները, ներառյալ՝
Իրավական դաշտ
Ապահովել, որ բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը և գործելակերպը համապատասխանեն ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությանը
Աշխատավարձի կառավարում
Աշխատավարձի հաշվարկների, հարկերի պահումների և պարտադիր պահումների վարում
Ռիսկերի մեղմացում
Ընկերության պաշտպանությունը հնարավոր խախտումներից և տուգանքներից
Գործնական օրինակներ և դեպքերի ուսումնասիրություն
Տեխնոլոգիական ընկերությունը վարձում է ծրագրավորողների
Եվրոպական ծրագրային ապահովման ընկերությանը անհրաժեշտ էր արագ վարձել երեք ավագ ծրագրավորողների, որոնք ունեին Հայաստանում առկա մասնագիտացված հմտություններ: Կազմակերպություն հիմնելու փոխարեն (ինչը կտևեր 3-6 ամիս), նրանք օգտվեցին EOR ծառայությունից:
Արդյունքներ:
- Մշակողները համապատասխանաբար աշխատանքի են ընդունվել երկու շաբաթվա ընթացքում
- Խնայեց մոտ 50,000 եվրո կազմակերպության հիմնադրման ծախսերից
- Նախագծի ժամանակացույցը արագացվել է չորս ամսով
- EOR-ը մշակել է բոլոր աշխատանքային թույլտվության դիմումները և համապատասխանության պահանջները
Շուկայի փորձարկում լիարժեք մուտք գործելուց առաջ
ԱՄՆ-ում գործող մի արտադրական ընկերություն ցանկանում էր ուսումնասիրել հայկական շուկան՝ վարձելով փոքր տեղական վաճառքի թիմ: EOR ծառայության օգտագործումը նրանց թույլ տվեց համապատասխանաբար վարձել երկրի մենեջերի և երկու վաճառքի ներկայացուցիչների՝ միաժամանակ գնահատելով շուկայի ներուժը:
Արդյունքներ:
- Հաջողությամբ ստուգվել է շուկայական կենսունակությունը՝ առանց կազմակերպության հիմնադրման
- 18 ամսվա փորձաշրջանից հետո վստահորեն հիմնադրեցին իրենց սեփական կազմակերպությունը
- Պահպանել է զբաղվածության շարունակականությունը սեփական կազմակերպությանը անցնելու ընթացքում
- Կանխվել են մշտական ենթակառուցվածքներում վաղաժամ ներդրումները
Հեռավար թիմի ընդլայնման դեպքի ուսումնասիրություն
Համաշխարհային թվային մարքեթինգի գործակալությանը անհրաժեշտ էր արագորեն ընդլայնել իր դիզայներական թիմը և Հայաստանում մի քանի տաղանդավոր դիզայներներ հայտնաբերեց։ Օգտագործելով EOR լուծումը՝ նրանք կարողացան վարձել հինգ դիզայներների՝ տեղական օրենքներին լիովին համապատասխան։
Մարտահրավեր.
Գործակալությունը պետք է վարձեր երեք հայ դիզայներների և հարևան երկրներից բերեր երկու միջազգային դիզայներների: Յուրաքանչյուր դիզայների համար անհրաժեշտ էին աշխատանքային թույլտվության տարբեր պայմաններ:
Լուծում
- Հայկական EOR-ը մշակել է տեղական և միջազգային տաղանդների համար աշխատանքային թույլտվությունների տարբեր սցենարներ
- Հայ դիզայներների համար. Անհապաղ աշխատանք՝ առանց աշխատանքային թույլտվության անհրաժեշտության
- Արտասահմանյան դիզայներների համար՝ Լրացրեք աշխատանքային թույլտվության դիմումները, որոնք ապահովում են և՛ աշխատանքի թույլտվություն, և՛ բնակության իրավունք։
- Բոլոր աշխատակիցների համար կառավարվող համապատասխան աշխատավարձի և նպաստների կառավարում
Արդյունքներ:
- Ամբողջ թիմը գործի անցավ 3 շաբաթվա ընթացքում
- 100% համապատասխանություն Հայաստանի զբաղվածության և ներգաղթի օրենքներին
- Բոլոր աշխատակիցների համար տրամադրվում է մրցակցային արտոնությունների փաթեթ
- Անխափան ինտեգրում համաշխարհային աշխատանքային գործընթացում՝ առանց իրավական բարդությունների
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ է իրականում գրանցված գործատուն (ԳԳՎ):
Գրանցված գործատուն ծառայություն է, որը ձեր անունից օրինականորեն աշխատանքի է վերցնում աշխատողների օտարերկրյա պետությունում: Գրանցված գործատուն (EOR) լիովին պատասխանատու է իրավական համապատասխանության, աշխատավարձի հաշվարկման, նպաստների կառավարման և հարկերի պահման համար, մինչդեռ դուք վերահսկում եք աշխատակիցների առօրյա գործունեությունը և աշխատանքային արդյունքը:
Ինչո՞վ է EOR-ը տարբերվում աութսորսինգից կամ կապալային աշխատանքից։
Ի տարբերություն աութսորսինգի կամ պայմանագրային աշխատանքների, որտեղ դուք համագործակցում եք անկախ կապալառուների կամ երրորդ կողմի ծառայություն մատուցողների հետ, աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը (EOR) ստեղծում է համապատասխան աշխատանքային հարաբերություններ: Աշխատողները օրինականորեն աշխատում են՝ համապատասխան արտոնություններով, հարկային պահումներով և սոցիալական ապահովագրության վճարներով, ինչը վերացնում է սխալ դասակարգման ռիսկերը:
Որո՞նք են Հայաստանի հիմնական աշխատանքային օրենքները, որոնք պետք է իմանան օտարերկրյա գործատուները։
ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է առավելագույնը 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ, արտաժամյա աշխատանքը սահմանափակվում է օրական 12 ժամով կամ շաբաթական 48 ժամով: Աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան 28 օր արձակուրդի և 140 օր ծննդաբերության արձակուրդի: Այլ պահանջներից են աշխատանքային պայմանագրերի պատշաճ կնքումը, աշխատանքային անվտանգության կանոնների պահպանումը և սոցիալական ապահովագրության վճարները:
Որքա՞ն արագ կարող ենք աշխատակիցներ վարձել հայկական EOR ծառայության միջոցով։
Շատ դեպքերում, EOR-ը կարող է ավարտել ներգրավման գործընթացը և օրինականորեն աշխատող աշխատակիցներին ապահովել 1-2 շաբաթվա ընթացքում, ի տարբերություն իրավաբանական անձ հիմնելու և համապատասխան զբաղվածության համակարգեր ստեղծելու համար սովորաբար անհրաժեշտ 3-6 ամսվա: Այս ժամանակացույցը կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատողի քաղաքացիությունից և թույլտվության կոնկրետ պահանջներից:
Ի՞նչ աշխատողների համար նախատեսված արտոնություններ են պահանջվում օրենքով Հայաստանում։
ՀՀ օրենսդրությունը պահանջում է, որ գործատուները կատարեն սոցիալական ապահովագրության վճարներ, կատարեն կենսաթոշակային ֆոնդերի վճարումներ, կատարեն վճարովի տարեկան արձակուրդ (20-24 աշխատանքային օր), վճարովի հիվանդության արձակուրդ, մայրության/հայրության արձակուրդ (140 օր) և պահպանեն 11 պետական տոներ: EOR ծառայությունը ապահովում է, որ բոլոր պարտադիր նպաստները պատշաճ կերպով կառավարվեն տեղական կանոնակարգերին համապատասխան:
Կարո՞ղ ենք ավելի ուշ աշխատակիցներին տեղափոխել EOR-ից մեր սեփական կազմակերպություն։
Այո, EOR ծառայությունների մեծ մասը ներառում է անցումային աջակցություն, եթե որոշեք ստեղծել ձեր սեփական կազմակերպությունը: EOR-ը կօգնի կառավարել աշխատակիցների համապատասխան տեղափոխումը ձեր նոր կազմակերպություն՝ միաժամանակ ապահովելով աշխատանքի շարունակականությունը և պահպանելով բոլոր վաստակած արտոնությունները և աշխատանքային ստաժը:
Ինչպե՞ս է EOR-ը կարգավորում դադարեցումները՝ համաձայն Հայաստանի օրենսդրության։
Հայաստանում աշխատանքից ազատման դեպքերը պետք է կատարվեն որոշակի իրավական ընթացակարգերով: Աշխատանքի ընդունման և փոխհատուցման ծառայությունը ապահովում է, որ բոլոր ազատման դեպքերը կատարվեն ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, ներառյալ՝ պատշաճ ծանուցման ժամկետները (14-ից 60 օր՝ կախված աշխատանքի տևողությունից), փաստաթղթերը և, անհրաժեշտության դեպքում, արձակման վճարները:
Ո՞ր օտարերկրյա քաղաքացիներին Հայաստանում աշխատանքի թույլտվություն պետք չէ։
ԵԱՏՄ երկրների (Ռուսաստան, Բելառուս, Ղազախստան և Ղրղզստան) քաղաքացիները, մշտական կամ հատուկ բնակության թույլտվություն ունեցողները, բիզնեսի սեփականատերերն ու ղեկավարները, սարքավորումներ տեղադրող կամ անձնակազմին վերապատրաստող օտարերկրյա մասնագետները, որոշակի ակադեմիական կամ գիտական աստիճաններ ունեցող անձինք և մի շարք այլ ազատված կատեգորիաներ չեն պահանջում աշխատանքի թույլտվություն։
Կա՞ արդյոք աշխատանքային թույլտվություն ստանալուց հետո բնակության թույլտվությունների առանձին գործընթաց։
Ոչ, Հայաստանում աշխատանքի թույլտվություն ստանալուց հետո առանձին բնակության թույլտվության համար դիմելու անհրաժեշտություն չկա: Աշխատանքային թույլտվությունն ինքնին ծառայում է որպես բնակության թույլտվություն, որը հեշտացնում է գործընթացը օտարերկրյա աշխատողների համար: Նույն պետական տուրքը վերաբերում է ինչպես աշխատանքի թույլտվությանը, այնպես էլ բնակության իրավունքին:
Եզրափակում
Հայաստանի միասնական աշխատանքային թույլտվության համակարգը, որը մեկ դիմումի միջոցով տրամադրում է ինչպես աշխատանքի թույլտվություն, այնպես էլ բնակության իրավունք, զգալի առավելություններ է առաջարկում այն բիզնեսների համար, որոնք ցանկանում են ընդլայնել իրենց գործունեությունը միջազգային մակարդակով: Համագործակցելով հայ գրանցված գործատուի հետ՝ ընկերությունները կարող են արդյունավետորեն կողմնորոշվել այս գործընթացում և ապահովել տեղական կանոնակարգերի լիարժեք պահպանումը:
Հայկական EOR լուծումը հնարավորություն է տալիս բիզնեսներին արագորեն ներկայություն հաստատել երկրում՝ առանց իրավաբանական անձի ստեղծման բարդության, ծախսերի և ժամանակի ներդրման։ Այս մոտեցումը հատկապես արժեքավոր է նոր շուկաների փորձարկման, մասնագիտացված տաղանդների հասանելիության կամ կարճաժամկետ նախագծերի կառավարման համար։
Պատրա՞ստ եք ընդլայնվել Հայաստանում՝ առանց բարդությունների։
Մեր «Հայ գրանցված գործատու» ծառայությունը ապահովում է հայ տաղանդների անհապաղ և համապատասխան հասանելիություն՝ առանց կազմակերպության հիմնադրման ծախսերի և բարդությունների։
Ուսումնասիրեք մեր EOR լուծումներն այսօր