Հնդկական ընկերությունը բացում է հայկական դուստր ձեռնարկություն կամ առաքման կենտրոն. ֆինանսավորումից մինչև առաջին հաշիվ-ապրանքագիր

Հնդկական ընկերությունը կարող է տիրապետել հայկական սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (ՍՊԸ) 100%-ին, գրանցել այն 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ առանց պետական ​​տուրքի և օրենքով սահմանված նվազագույն կապիտալի, և նշանակել Հնդկաստանում բնակվող տնօրեն: Պլանավորման կարիք ունեցող մասերը գտնվում են գրանցման երկու կողմերում՝ հնդկական մայր ընկերության արտագնա ներդրումների մասին հայտարարագրերը, տնօրենի՝ Հայաստանում ապրելու և աշխատելու իրավունքը, երբ ներգաղթային բարեփոխումը ուժի մեջ մտնի 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից, և թե ինչպես են դուստր ընկերության մայր ընկերությանը ուղարկված հաշիվ-ապրանքագրերը հարկվում Հնդկաստան-Հայաստան հարկային համաձայնագրով, որը տեխնիկական սպասարկման վճարների աղբյուրի հարկը սահմանափակում է 10%-ով:

Հնդիկ ծնողի կողմը՝ ուրվագծով

Հայկական դուստր ընկերության ֆինանսավորումը հնդկական մայր ընկերության համար արտասահմանյան ուղղակի ներդրում է: Այն համապատասխանում է Հնդկաստանի պահուստային բանկի արտասահմանյան ներդրումների կանոններին, և ներդրումը ներկայացվում է FC ձևով՝ մայր ընկերության լիազորված դիլեր բանկի միջոցով: Սրանք հնդկական օրենսդրության կետեր են մայր ընկերության հնդիկ խորհրդատուների և բանկի համար. մենք չենք խորհրդատվություն տրամադրում հնդկական օրենսդրության վերաբերյալ: Գործնականում լիազորված դիլեր բանկը կցանկանա ունենալ հայկական գրանցման փաստաթղթերը և կանոնադրությունը, ուստի երկու աշխատանքային հոսքերը զուգահեռաբար են ընթանում:

Հայկական կողմից մուտքային գումարը որևէ հատուկ խոչընդոտի չի բախվում: Հայաստանի արժութային կարգավորման մասին օրենքը թույլ է տալիս իրավաբանական անձանց միջև անկանխիկ արտարժույթային գործարքներ կատարել, իսկ «Ներդրումների մասին» նոր օրենքը, որը 2026 թվականի օգոստոսի 11-ից փոխարինեց 1994 թվականի «Օտարերկրյա ներդրումների մասին» օրենքին, երաշխավորում է ներդրումային միջոցների մուտքն ու ելքը և փոխարկումը՝ ենթակա փողերի լվացման դեմ պայքարի, հաշվետվությունների և կիրառման կանոններին: Գործող տեքստերում Հնդկաստանին հատուկ Հայաստանի համար որևէ հաստատման պահանջ կամ դրամական փոխանցումների սահմանաչափ չի հայտնաբերվել:

Հայկական մասնաճյուղի ձևավորում

Սովորական կազմակերպությունը հնդկական ընկերությանն ամբողջությամբ պատկանող ՍՊԸ է: Միակ հիմնադիրը ստորագրում է ստեղծման որոշումը. հիմնադիրների համաձայնագիր անհրաժեշտ չէ: Իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցամատյանը գրանցում է ընկերությունը 1 աշխատանքային օրվա ընթացքում, կամ 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե հիմնադիրը իրավաբանական անձ է, ինչը տվյալ դեպքում է: Ստանդարտ գրանցումը պետական ​​տուրք չի ենթադրում: Մեկ աշխատանքային օրվա արագացված ծառայությունն արժե 30,000 դրամ (մոտ 83 ԱՄՆ դոլար՝ 2026 թվականի հոկտեմբերի 9-ի դրությամբ Կենտրոնական բանկի 361.93 փոխարժեքով) և օգտակար է միայն այս կորպորատիվ հիմնադրի դեպքում, քանի որ անհատ հիմնադրի համար ստանդարտ ժամկետն արդեն մեկ օր է:

Փաստաթղթեր Հնդկաստանից

1. Հնդկական ընկերության տնօրենների խորհրդի որոշում, որով հաստատվում է դուստր ձեռնարկությունը, դրա կապիտալը և տնօրենի նշանակումը։
2. Հնդկական ընկերությունների գրանցամատյանից քաղվածք կամ համարժեք կարգավիճակի փաստաթուղթ, գումարած հիմնադիր փաստաթղթերը (կամ դրանցից քաղվածքները):
3. Այդ փաստաթղթերի վավերացում և նոտարական կարգով թարգմանություն հայերեն: Գրանցման օրենքը պահանջում է, որ փաստաթղթերը վավերացվեն և թարգմանվեն, և գործնականում դրանք ապոստիլացվում են Հնդկաստանում, որը, ինչպես Հայաստանը, Հաագայի ապոստիլի կոնվենցիայի կողմ է:
4. Տնօրենի անձնագրի տվյալները և էլեկտրոնային փոստի հասցեն, ինչպես նաև Հայաստանի հանրային ծառայության համարանիշը, եթե տնօրենն ունի։
5. Լիազորագիր, եթե ներկայացնում է ներկայացուցիչը: Այս ներկայացման լիազորագիրը նոտարական վավերացման կարիք չունի:

Գրանցումն ինքնին արագ է. ապոստիլը, թարգմանությունը և բանկային գրանցումը որոշում են իրական տեմպը: Ակնկալվում է 1-ից 4 շաբաթ՝ մինչև վերջ:

Կանոնադրություն, կապիտալ և կառավարում

Կանոնադրությունը նշում է ընկերությունը, դրա գրանցված գրասենյակը, կանոնադրական կապիտալը և մասնակցի տվյալները, ներառյալ հնդկական մայր ընկերության երկիրը և գրանցման մանրամասները: Հայաստանի օրենսդրությունը չի սահմանում ընդհանուր նվազագույն կանոնադրական կապիտալ, չնայած առցանց համակարգը չի ընդունում զրո. մենք սովորաբար օգտագործում ենք 10,000 ՀՀ դրամը (մոտ 28 ԱՄՆ դոլար) որպես աշխատանքային թիվ՝ ըստ ընկերության կոնվենցիայի: Այդ թիվը չի կարող հիմնավորել բնակության դիմումը՝ համաձայն ստորև նկարագրված նոյեմբերյան կանոններից հետո կիրառվող կանոնների:

Վերահսկիչ խորհուրդը կամավոր է: Վերստուգիչ հանձնաժողովը պարտադիր է միայն այն դեպքում, երբ ՍՊԸ-ն ունի 20-ից ավելի մասնակից, ուստի միայնակ մայր դուստր ձեռնարկությունը ոչ մեկին էլ պետք չէ: Գրանցված գրասենյակը մշտապես գործող գործադիր մարմնի հասցեն է, ինչպես նշված է կանոնադրության մեջ:

Ռեժիսորը

Միակ մասնակիցը նշանակում է գործադիր տնօրենին, ով պարտադիր չէ, որ մասնակից լինի և սովորաբար ֆիզիկական անձ է. օրենքը նաև թույլ է տալիս կառավարումը վստահել կառավարչական ընկերությանը: Կորպորատիվ իրավունքը տնօրենի համար որևէ պայման չի դնում Հայաստանի քաղաքացիության կամ բնակության վերաբերյալ: Բենգալուրուում բնակվող տնօրենը կարող է ստորագրել ընկերության անունից: Այդ անձի՝ Երևան տեղափոխվելու և այնտեղ աշխատելու իրավունքը կարգավորվում է «Օտարերկրացիների մասին» օրենքով:

Բանկային հաշիվ և հարկային գրանցում

Ընկերությունը ստանում է իր հարկային նույնականացումը գրանցման պահին: Ընտրեք հարկային ռեժիմը գրանցումից հետո 20 օրվա ընթացքում. այդ պատուհանը բաց թողնելու դեպքում ընկերությունը տարվա մնացած մասի համար կանցնի ընդհանուր ռեժիմի՝ ԱԱՀ-ով և շահութահարկով: Արտասահմանյան մայր ընկերություն ունեցող ընկերության բանկային գրանցումը ենթադրում է սեփականության շղթայի ամբողջական փաստաթղթեր. տե՛ս մեր բանկային էջը և բիզնեսի գրանցման ծառայությունը :

Տնօրենի տեղափոխումը և բնակության վայրը

Մուտքը Հայաստան

Հնդկաստանի սովորական անձնագրերի տերերը կարող են դիմել հայկական էլեկտրոնային վիզայի համար Արտաքին գործերի նախարարության համակարգի միջոցով: Մեկ ճանապարհը հիմնված է ճանապարհորդական բժշկական ապահովագրության, ինչպես նաև ցուցակագրված երկրի (ԵՄ և Շենգենյան երկրներ, ԱՄՆ, Մեծ Բրիտանիա, Կանադա, Ավստրալիա, Նոր Զելանդիա, Հարավային Կորեա, Ճապոնիա կամ Ռուսաստան) վավեր վիզայի կամ բնակության թույլտվության կամ ցուցակագրված Պարսից ծոցի պետության բնակության թույլտվության վրա: Մյուս ճանապարհը հիմնված է լրացուցիչ հիմնավորող փաստաթղթերի վրա, ներառյալ տոմսի ամրագրումը և միջոցների ապացույցը: Դիմելուց առաջ ստուգեք Նյու Դելիում գտնվող Հայաստանի դեսպանատան ներկայիս ստուգաթերթիկը: Հրապարակված մշակման ժամկետը 3 աշխատանքային օր է: Այցելուի վիզան ներառում է գործարար բանակցությունները և ընկերության հիմնադրումը. այն չի թույլատրում աշխատանք:

2026 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2027 թվականի հուլիսի 1-ը գործող ժամանակավոր վիզայի ազատումը տարածվում է ցուցակագրված երկրների այն քաղաքացիների վրա, ովքեր ունեն ԱՄՆ, ԵՄ/Շենգենյան կամ Պարսից ծոցի բնակության թույլտվություն, որը վավեր է մուտք գործելու պահին առնվազն վեց ամիս, տարեկան մինչև 180 օր ժամկետով: Հնդկաստանի այդ ցուցակում լինելը պետք է հաստատվի կառավարության որոշմամբ, նախքան դրան հիմնվելը:

Աշխատանք որպես տնօրեն. գործող կանոնը

Մինչև բարեփոխման ուժի մեջ մտնելը, հայկական ընկերության հիմնադիրը կամ գործադիր մարմնի ղեկավարը, որտեղ օտարերկրյա մասնակիցները ունեն ձայների կեսից ավելին, ազատվում է այդ ընկերությունում աշխատելիս աշխատանքային թույլտվության պահանջից: Ամբողջությամբ հնդկական սեփականության ներքո գտնվող դուստր ձեռնարկությունը բավարարում է այդ պայմանը: Ազատման համար դեռևս անհրաժեշտ է Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության եզրակացությունը, որը հաստատում է այն, և այդ եզրակացությունը հիմք է հանդիսանում մինչև մեկ տարի ժամկետով ժամանակավոր բնակության թույլտվություն ստանալու համար, որը կարող է երկարաձգվել տարեկան: Բնակության թույլտվության համար ներկայիս պետական ​​տուրքը կազմում է 105,000 դրամ (մոտ 290 ԱՄՆ դոլար):

Ի՞նչ է փոխվում 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից

2026 թվականի հունվարի 20-ին ընդունված HO-11-N օրենքը վերաշարադրում է «Օտարերկրացիների մասին» օրենքը 2026 թվականի նոյեմբերի 1-ից։ Հնդիկ ծնողի համար կարևոր փոփոխություններն են՝

• Տնօրենի ազատումը վերանում է։ Աշխատանքային թույլտվության բացառությունների փոխարինող ցանկը այլևս չի ներառում օտարերկրյա վերահսկողության տակ գտնվող ընկերությունների հիմնադիրներին և ղեկավարներին: Որոշակի հիմքերով ժամանակավոր բնակության իրավունք ունեցողները, այդ թվում՝ ձեռնարկատիրական գործունեության, և մշտական ​​բնակության իրավունք ունեցողները շարունակում են ազատված մնալ դրանից:
• Ձեռնարկատիրական բնակության համար անհրաժեշտ է անձնական մասնակցություն: Նոր հիմքը պահանջում է, որ օտարերկրացին անձամբ լինի մասնակից կամ բաժնետեր՝ կանոնադրական կապիտալում կամ բաժնետոմսերում ներդրված առնվազն 2,000,000 ՀՀ դրամ (մոտ 5,526 ԱՄՆ դոլար) ունենալով։ Հնդկական մայր ընկերությանը ամբողջությամբ պատկանող դուստր ձեռնարկության տնօրենը չի համապատասխանում պահանջներին, քանի որ մայր ընկերությունը ներդրում է կատարել։ Այս հիմքը կիրառող կառավարության որոշումը մեր վերջին ստուգման ժամանակ դեռևս չէր ընդունվել, ուստի գործառնական մանրամասնությունը համարեք չկարգավորված։
• Աշխատանքային բնակության վայրը անցնում է քվոտաների համակարգի։ Աշխատաշուկայի թեստը փոխարինվում է տարեկան կառավարության քվոտաներով, իսկ աշխատանքի թույլտվությունը տրամադրվում է էլեկտրոնային եղանակով՝ միասնական հարթակում: Քվոտաների թվերը չեն հրապարակվել:

Օրենքը նաև ստեղծում է մինչև 120 օր ժամկետով աշխատանքային մուտքի վիզա, մեկ կամ բազմակի մուտքի հնարավորությամբ, որը չի կարող երկարաձգվել և հասանելի է օրացուցային տարին մեկ անգամ: Դրա մեկնարկը, ինչպես նաև նոր աշխատանքային թույլտվության դրույթների մեկնարկը կապված է էլեկտրոնային վիզայի նոր համակարգի գործարկման հետ, ուստի դրանք կարող են մեկնարկել նոյեմբերի 1-ից ուշ: Բնակության թույլտվության վճարը կդառնա 150,000 դրամ դիմումի համար գումարած 5,950 դրամ քարտի համար (ընդհանուր առմամբ մոտ 431 ԱՄՆ դոլար), երբ գործարկվի նոր հարթակը, որը Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայությունը հայտարարել է նոյեմբերի 1-ի համար: Գործարար մշտական ​​բնակության համար կպահանջվի 3 տարվա ժամանակավոր բնակություն նախորդ 5 տարիների ընթացքում: Ավելի լայն պատկերի համար տե՛ս մեր բնակության թույլտվությունների էջը:

Աշխատանքի ընդունումը Հայաստանում և կոդի տիրապետումը

Աշխատանքային պայմանագրեր

Օտարերկրացիները նույն աշխատանքային կարողություններն ունեն, ինչ ՀՀ քաղաքացիները: Աշխատանքային պայմանագրերը պետք է կազմվեն գրավոր, երկու օրինակից, որոնցից մեկը պետք է հանձնվի աշխատողին 3 օրվա ընթացքում. թույլատրվում է էլեկտրոնային փոխանակում և ստորագրություն: Պարտադիր պետական ​​թվային պայմանագրերի համակարգը հետաձգվել է մինչև 2027 թվականի հուլիսի 1-ը՝ ՀՕ-39-Ն օրենքով: Աշխատանքային շաբաթը ստանդարտ է 40 ժամ: Մեր զբաղվածության համապատասխանության էջը ներառում է ավելի լայն պարտավորությունները:

Արտասահմանյան անձնակազմ

Հայկական դուստր ձեռնարկություն գործուղված հնդիկ ինժեները չի ընդգրկվում ԵԱՏՄ-ի որևէ բացառությամբ: Գործող կանոնների համաձայն՝ գործատուն դիմում է ներկայացնում workpermit.am կայքում. հարթակում նշված է 30 օր, մինչդեռ կանոնակարգերը թույլ են տալիս 15 աշխատանքային օր աշխատանքային վերանայման և 5 աշխատանքային օր անվտանգության եզրակացության համար՝ որոշում կայացնելուց առաջ, ուստի 30 օրը ուղեցույց է: Նոյեմբերի 1-ից հետո կիրառվում է վերը նշված քվոտաների համակարգը: Տեսեք մեր աշխատանքային թույլտվությունների էջը:

Տեխնոլոգիական աշխատողների աշխատավարձի խթաններ

Որակավորված հետազոտական ​​և զարգացման անձնակազմը կարող է հարկվել 10% անձնական եկամտային հարկով՝ 20%-ի փոխարեն, համաձայն հաստատման պայմանների: Առանձին պետական ​​աջակցության սխեման փոխհատուցում է աշխատանքային պայմանագրերով որակավորված նոր վարձված անձանց անձնական եկամտային հարկի 60%-ը. կապալառուները բացառված են: Այդ սխեման տարբերվում է ստորև քննարկվող 1% շրջանառության հարկից, և մեկը չի ենթադրում մյուսը:

Մտավոր սեփականություն աշխատակիցների աշխատանքում

Ծրագրային ապահովումը պաշտպանված է որպես գրական ստեղծագործություն՝ ստեղծման պահից։ Քաղաքացիական օրենսգրքի և Հեղինակային իրավունքի մասին օրենքի համաձայն՝ աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կամ գործատուի հանձնարարությամբ ստեղծված ստեղծագործության նկատմամբ տնտեսական իրավունքները պատկանում են գործատուին, եթե պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ։ Հնդկական խմբի համար կանոնն ունի սահմանափակումներ.

• Կանոնը իրավունքները վերապահում է հայ գործատուին, այլ ոչ թե հնդիկ մայր ընկերությանը: Մայր ընկերությանը անհրաժեշտ է դուստր ընկերության սեփական գրավոր հանձնարարականը կամ լիցենզիան:
• Այն ընդգրկում է միայն աշխատողի պարտականությունների շրջանակներում կատարվող աշխատանքները: Աշխատանքային նկարագրությունները պետք է ճշգրիտ նկարագրեն պարտականությունները, իսկ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի գրավոր մտավոր սեփականության մասին կետ:
• Բարոյական իրավունքները մնում են հեղինակի մոտ և չեն կարող փոխանցվել: Հեղինակին բոլոր ապագա աշխատանքների իրավունքները փոխանցելու պարտավորեցնող կետը անվավեր է. ապագա աշխատանքները պետք է նույնականացվեն բավարար ճշգրտությամբ:

Կապալառուները տարբեր են։ Կապալառուի աշխատանքի հեղինակային իրավունքը չի անցնում օրենքի ուժով. այն պահանջում է գրավոր հեղինակային պայմանագիր՝ ներկա ժամանակի փոխանցմամբ, իդեալականում՝ հանձնման ակտով։

Միջընկերությունների միջև հաշվառում

Առաքման կենտրոնը սովորաբար իր եկամուտը ստանում է հնդկական մայր ընկերությանը միջընկերությունների ծառայությունների համաձայնագրի շրջանակներում հաշիվ-ապրանքագրեր ներկայացնելով։ Այս հայկական հարկային կետերն են որոշում, թե որքան կարժենա այդ հաշիվ-ապրանքագիրը։

• ԱԱՀ. Ծառայությունները, որոնց մատակարարման վայրը գտնվում է Հայաստանից դուրս, ունեն զրոյական դրույքաչափ։ Զրոյական դրույքաչափը վերաբերում է Հարկային օրենսգրքի մատակարարման վայրի կանոններին, որոնք պարունակում են ծրագրային ապահովման մշակման, հարմարեցման և փոփոխման հատուկ կանոն. օտարերկրյա հաճախորդը և օտարերկրյա վճարումը ինքնուրույն բավարար չեն։
• Շրջանառության հարկի 1%-ը։ Կառավարության բարձր տեխնոլոգիաների ցանկում ներառված գործունեությունից (ծրագրային ապահովման մշակում, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ծառայություններ, տվյալների մշակում և այլն) ստացված եկամուտը 2025-ից 2031 թվականներին հարկվում է շրջանառության 1%-ի չափով: Ընկերությունը պետք է դեռևս համապատասխանի շրջանառության ռեժիմին, ներառյալ տարեկան 115 միլիոն դրամի (մոտ 317,741 ԱՄՆ դոլար) շրջանառության առաստաղը, և պետք է ընտրի այն 20-օրյա պատուհանի ընթացքում:
• Ընդհանուր ռեժիմ։ Շահութահարկը կազմում է 18%, իսկ ԱԱՀ-ն՝ 20%։
• Տրանսֆերային գնագոյացում։ Հնդկական մայր ընկերության հետ գործարքները վերահսկվող գործարքներ են։ Եթե դրանց գումարը տարեկան գերազանցում է 200 միլիոն դրամը (մոտ 552,593 ԱՄՆ դոլար), ընկերությունը ծանուցում է ներկայացնում մինչև հաջորդ տարվա ապրիլի 20-ը և պետք է ներկայացնի տեղական և գլխավոր ֆայլային փաստաթղթեր Պետական ​​եկամուտների կոմիտեի պահանջից հետո 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Եթե խմբի համախմբված եկամուտը նախորդ տարում գերազանցել է 750 միլիոն եվրոն, ապա 12 ամսվա ընթացքում կիրառվում է երկրի առ երկրի հաշվետվությունը։ Մեր ուղեցույցը միջընկերությունների փաստաթղթեր ներկայացնում է ապացույցների փաթեթը։

Հակառակ ուղղությամբ հոսող գումարը հարկվում է աղբյուրի մոտ՝ Հայաստանում: Հնդկական մայր ընկերությանը վճարվող դիվիդենտները կրում են 5% եկամտային հարկ, իսկ նրան վճարվող տոկոսներն ու հոնորարները՝ 10%, նախքան որևէ պայմանագրային արտոնություն կատարելը: Պայմանագրի 10% դիվիդենտների առաստաղը չի բարձրացնում Հայաստանի ցածր ներքին 5% դրույքաչափը: Դուստր ընկերության ստեղծումից հետո կառավարման վերաբերյալ տեղեկությունների համար տե՛ս եռամսյակային հաշվետվության ուղեցույցը և հարկերը Հայաստանում :

Հնդկաստան-Հայաստան կրկնակի հարկման մասին պայմանագիր

Պայմանագիրը ստորագրվել է 2003 թվականի հոկտեմբերի 31-ին և փոփոխվել է 2016 թվականի հունվարի 27-ին ստորագրված արձանագրությամբ, որն ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի հունիսի 14-ից։ Հայերեն տեքստը գտնվում է ARLIS-ում, իսկ անգլերեն տեքստը՝ հրապարակված Հնդկաստանի ուղղակի հարկերի կենտրոնական խորհրդի կողմից։ Երկուսի միջև եղած տարաձայնությունների դեպքում գերակշռում է անգլերեն տեքստը։

Տեխնիկական ծառայությունների վճարների համար առանձին հոդված չկա: Դրանք տեղ են գտել 12-րդ հոդվածում՝ հոնորարների հետ միասին, որոնք սահմանվում են որպես կառավարչական, տեխնիկական կամ խորհրդատվական ծառայությունների համար վճարումներ, ներառյալ տեխնիկական կամ այլ անձնակազմի տրամադրումը: Սահմանումը չունի «մատչելի դարձնելու» պայման, ուստի հնդկական մայր ընկերության կողմից վճարված մատակարարման կենտրոնի ինժեներական և աջակցության վճարները կարող են ներառվել այդ ցանկում և հարկվել Հնդկաստանում համախառն վճարի մինչև 10%-ի չափով: Թե ինչպես է Հնդկաստանը կիրառում այդ պահումը, մայր ընկերության հնդիկ հարկային խորհրդատուների հարցն է:

Պայմանագրի օգուտների սահմանափակման հոդվածը սահմանում է որակավորված անձի չափանիշներ, ուստի միայն բնակության հանգամանքը չի ապահովում նվազեցված դրույքաչափերը: Երկու երկրներն էլ 2024 թվականից ի վեր կիրառել են բազմակողմ գործիքի հիմնական նպատակի չափանիշը այս պայմանագրի նկատմամբ. օգուտը մերժվում է, եթե դրա ստացումը պայմանավորվածության հիմնական նպատակներից մեկն էր: Այդ մարտահրավերի դեմ լավագույն ապացույցն է դուստր ձեռնարկությունը՝ իրական անձնակազմով, տարածքով և գործառույթներով, որը գտնվում է Երևանում: Պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու սկզբնական ամսաթիվը տարբեր կերպ է նշված հայկական և հնդկական պաշտոնական աղբյուրներում: Արտասահմանյան ներդրողների համար պայմանագրի օգուտների մասին մեր էջը ներառում է շրջանակը, և այս հոդվածը ներառում է Հնդկաստան-Հայաստան գործարար հարաբերությունների ավելի լայն շրջանակ:

Առաջին տարվա համապատասխանության օրացույց

Հաճախակի տրվող հարցեր

Առաջին 60 օրվա աշխատանքի կարգը

1. Հնդկաստանի խորհրդի որոշում. լիազորված դիլեր բանկին տեղեկացնել արտասահմանյան ներդրման մասին։
2. Ծնողի գրանցամատյանի քաղվածքի և հիմնադիր փաստաթղթերի ապոստիլային և նոտարական վավերացված հայերեն թարգմանությունը։
3. ՍՊԸ-ի գրանցումը կատարեք 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում։
4. 20 օրվա ընթացքում ընտրեք հարկային ռեժիմը, բացեք բանկային հաշիվ։
5. Օգտակար սեփականատիրոջ գրանցման ներկայացում 40 օրվա ընթացքում։
6. Առաջին հաշիվ-ապրանքագրից առաջ ստորագրեք միջընկերությունների ծառայությունների համաձայնագիրը և մտավոր սեփականության իրավունքի փոխանցումը դուստր ձեռնարկությունից մայր ընկերությանը։
7. Որոշեք տնօրենի բնակության հիմքը՝ համաձայն նոյեմբեր ամսից հետո ընդունված կանոնների։

Վերջին թարմացումը ՝ 10 թվականի հոկտեմբերի 2026-ին