TL. DR
- Փորձաշրջանը Հայաստանում աշխատանքային պայմանագրում սահմանված համաձայնեցված փորձաշրջան է. այն կարող են առաջարկել կամ գործատուն, կամ աշխատողը (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 91): աղբյուր.
- Ստանդարտ առավելագույն փորձաշրջանը 3 ամիս է. հատուկ դեպքերում օրենքը թույլ է տալիս մինչև 12 ամիս (հոդված 92): աղբյուր.
- Որոշակի վարձված անձինք չեն կարող ենթարկվել փորձաշրջանի, այդ թվում՝ 18 տարեկանից փոքր անչափահասները, պաշտոնի ընտրվածները, որակավորման քննություններից հետո նշանակվածները և համաձայնագրով տեղափոխված աշխատակիցները (հոդված 91(3)): աղբյուր.
- Փորձաշրջան անցած աշխատողները օգտվում են նույն աշխատավարձից, արձակուրդից և խտրականության դեմ պաշտպանությունից, ինչ մյուս աշխատողները (հոդված 91(2)): աղբյուր.
- Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները փորձաշրջանի ընթացքում՝ առնվազն երեք օր առաջ գրավոր ծանուցում ուղարկելով (հոդված 93): աղբյուր.
Վերջին թարմացումը՝ 19 հոկտեմբերի 2025թ.
Առաջին անգամից ճիշտ վարձելը կարևոր է: Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը երկու կողմերին էլ տալիս է հստակ, ժամանակային սահմանափակմամբ միջոց՝ համապատասխանությունը ստուգելու համար՝ առանց զոհաբերելու աշխատողի հիմնական իրավունքները: Ահա, թե ինչ պետք է իմանան գործատուներն ու աշխատողները 2025 թվականին Հայաստանում փորձաշրջանի մասին:
Բառը
- Պրոբացիան Հայաստանում. սահմանումը և իրավական շրջանակը (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 91)
- Ո՞վ կարող է և ո՞վ չի կարող ենթարկվել փորձաշրջանի (համապատասխանող աշխատակիցներ և օրենքով սահմանված բացառություններ):
- Փորձաշրջանի տևողությունը և թույլատրելի երկարաձգումները (ստանդարտ 3 ամիս, հատուկ դեպքերում՝ մինչև 12 ամիս)
- Փորձաշրջան անցնող աշխատողների իրավունքները, պաշտպանությունը և պարտականությունները (աշխատավարձ, արձակուրդ, խտրականության բացառում)
Պրոբացիան Հայաստանում. սահմանումը և իրավական շրջանակը (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 91)
ՀՀ օրենսդրությունը փորձաշրջանը դիտարկում է որպես աշխատանքային պայմանագրում գրված համաձայնեցված փորձաշրջան։ Այն նախատեսված է գործատուին թույլ տալու գնահատել նոր վարձվածի պիտանիությունը, իսկ աշխատողին՝ գնահատել դերը և աշխատավայրը՝ նախքան ընդհանուր պայմաններով աշխատանքը շարունակելը (հոդված 91): աղբյուրՕրենքը հստակորեն թույլ է տալիս կողմերից որևէ մեկին՝ գործատուին կամ աշխատողին, համաձայնել ներառել փորձաշրջանի դրույթ, եթե այն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում (հոդված 91): աղբյուր.
Հիմնական իրավական առանձնահատկությունները ներառում են.
- Աշխատանքային պայմանագրում պետք է սահմանվի փորձաշրջանը (հոդված 91): աղբյուր.
- Պրոբացիան չի ստեղծում աշխատողի առանձին կատեգորիա. հիմնական պաշտպանությունները մնում են ուժի մեջ (հոդված 91(2)): աղբյուր.
- Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է կարճ ժամանակով դադարեցնել հարաբերությունները փորձաշրջանի ընթացքում (հոդված 93): աղբյուր.
Գործնական խորհուրդ. Եթե նոր ձեռնարկության շրջանակներում վարձում եք անձնակազմ, համապատասխանեցրեք ձեր ներգրավման և փորձաշրջանի պրակտիկան համապատասխան պահանջներին։ բիզնեսի գրանցում և աշխատավարձի վճարման գործընթացները, և համապատասխանեցնել նպաստներն ու հարկային պահումները Հայաստանի կանոններին հարկերը ՀայաստանումԵթե աշխատանքի եք վերցնում օտարերկրյա քաղաքացիների, համաձայնեցրեք աշխատանքի ընդունման ամսաթվերը իրավական մարմինների հետ։ արտոնագրի և աշխատանքի թույլտվության ժամանակացույցերը։
Ո՞վ կարող է և ո՞վ չի կարող ենթարկվել փորձաշրջանի (համապատասխանող աշխատակիցներ և օրենքով սահմանված բացառություններ):
Սկզբունքորեն, նոր վարձվածների մեծ մասը կարող է աշխատանքի ընդունվել փորձաշրջանի պայմանով, եթե երկու կողմերն էլ համաձայն են (հոդված 91(1)): աղբյուրՍակայն, Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է որոշակի կատեգորիաների համար պայմանական ազատազրկումը (հոդված 91(3)): աղբյուր:
- 18 տարեկանից փոքր անչափահասներ
- Պաշտոնի համար ընտրված անձինք
- Որակավորման քննությունից հետո պաշտոնի նշանակված անձինք
- Աշխատակիցները փոխադարձ համաձայնությամբ տեղափոխվել են մեկ այլ գործատուի մոտ
- Հատուկ օրենքով բացառված ցանկացած այլ կատեգորիա
Այս բացառությունները արտացոլում են, որ պիտանիությունն արդեն ստուգվել է (օրինակ՝ ընտրական կամ որակավորման քննություն) կամ որ երաշխավորված են լրացուցիչ պաշտպանություններ (օրինակ՝ անչափահասներ):
Փորձաշրջանի տևողությունը և թույլատրելի երկարաձգումները (ստանդարտ 3 ամիս, հատուկ դեպքերում՝ մինչև 12 ամիս)
Պայմանական ժամկետի սահմանաչափը հստակ է՝ ոչ ավելի, քան 3 ամիս (հոդված 92(1)): աղբյուրՍահմանված հատուկ դեպքերում օրենքը թույլ է տալիս մինչև 12 ամիս ժամկետով ավելի երկարատև փորձաշրջան (հոդված 92(2)): աղբյուրՑանկացած ժամանակահատված պետք է աշխատանքային պայմանագրում սահմանվի սկզբից (հոդված 91): աղբյուր.
Առնչվող կետ. Հայաստանը թույլատրում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, երբ դա արդարացված է աշխատանքի բնույթով կամ պայմաններով (օրինակ՝ երբ անորոշ ժամկետը նպատակահարմար չէ), ինչպես կարգավորվում է Օրենսգրքով (տե՛ս 95-րդ հոդվածը և հարակից դրույթները): աղբյուրՈրոշակի ժամկետով պայմանագիրը կարող է նաև պարունակել փորձաշրջանի կետ, եթե պահպանվեն բոլոր օրենսդրական սահմանափակումները (օրինակ՝ 3 ամսվա չկատարման սահմանաչափը) (հոդվածներ 91–92): աղբյուր.
| Պրոբացիայի տարր | Կառավարում Հայաստանում | Աղբյուր |
|---|---|---|
| Ստանդարտ առավելագույն տևողություն | Մինչեւ 3 ամիս | Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 92(1) |
| Հատուկ առավելագույն տևողություն | Մինչև 12 ամիս՝ օրենքով սահմանված հատուկ դեպքերում | Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 92(2) |
| Ո՞վ կարող է համաձայնվել պայմանական վաղաժամկետ ազատմանը | Գործատուի և/կամ աշխատողի կողմից՝ պայմանագրով | Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 91(1) |
| Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում | Կողմերից որևէ մեկի կողմից 3 օր առաջ գրավոր ծանուցում | Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 93 |
Փորձաշրջան անցնող աշխատողների իրավունքները, պաշտպանությունը և պարտականությունները (աշխատավարձ, արձակուրդ, խտրականության բացառում)
Փորձաշրջանի մեջ գտնվելը չի նվազեցնում աշխատողի օրենսդրական պաշտպանությունը կամ պարտականությունները: Աշխատանքային օրենսգիրքը հաստատում է, որ փորձաշրջան անցնող անձինք օգտվում են նույն իրավունքներից և կրում են նույն պարտականությունները, ինչ մյուս աշխատողները, ինչպես սահմանված է Օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով (հոդված 91(2)): աղբյուրԳործնականում սա նշանակում է.
- Աշխատավարձեր և նպաստներՎճարվում է պայմանագրի և գործատուի վարձատրության քաղաքականության համաձայն՝ համաձայն Օրենսգրքի (Հոդված 91(2)): աղբյուր.
- Արձակուրդ և աշխատանքային ժամանակԱշխատանքային ժամերի, հանգստի և արձակուրդի վերաբերյալ ստանդարտ կանոններին համապատասխան՝ համաձայն Օրենսգրքի և պայմանագրի (հոդված 91(2)): աղբյուր.
- Հավասար վերաբերմունքԸնդգրկված է խտրականության դեմ պաշտպանության և աշխատանքի վայրում արժանապատվության կանոններով, որոնք վերաբերում են բոլոր աշխատողներին (հոդված 91(2)): աղբյուր.
- Կատարման ակնկալիքներՊետք է համապատասխանի աշխատանքային պահանջներին և հետևի ներքին կանոններին ու քաղաքականությանը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատակից (հոդված 91(2)): աղբյուր.
Աշխատանքային փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատում. 3-օրյա գրավոր ծանուցում
Փորձաշրջանի ընթացքում կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները՝ մյուս կողմին առնվազն երեք օր առաջ գրավոր ծանուցում տալով (հոդված 93): աղբյուրԱյս փուլում գործատուները սովորաբար հիմնվում են «անբավարար փորձաշրջանի արդյունքների» կամ նմանատիպ համապատասխանության հիմքերի վրա (հոդված 93): աղբյուրԵթե կողմերից ոչ մեկը չի դադարեցնում պայմանագիրը փորձաշրջանի ժամկետի լրանալուց առաջ, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, հարաբերությունները շարունակվում են ընդհանուր պայմաններով, և հետագա ցանկացած դադարեցում պետք է հետևի օրենսգրքի սովորական հիմքերին և ընթացակարգերին, այլ ոչ թե փորձաշրջանի կարճ ճանապարհին (Աշխատանքային օրենսգիրք, ընդհանուր ռեժիմ): աղբյուր.
Համապատասխանության ստուգաթերթ գործատուների համար.
- Գրավոր աշխատանքային պայմանագրում նշեք փորձաշրջանի ժամկետը և կատարողականի ցանկացած չափանիշ (հոդված 91): աղբյուր.
- Հաստատեք, որ դերը չի պատկանում բացառված կատեգորիայի (հոդված 91(3)): աղբյուր.
- Հետևեք ամսաթվերին և փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելու դեպքում տվեք առնվազն 3 օր առաջ գրավոր ծանուցում (հոդված 93): աղբյուր.
- Կիրառել հավասար վարձատրության, արձակուրդի և խտրականության դեմ պայքարի կանոններ պայմանական ազատազրկման դատապարտվածների նկատմամբ (հոդված 91(2)): աղբյուր.
Հայաստանում մարդկային ռեսուրսների համապատասխանության վերաբերյալ ավելի լայն համատեքստի համար տե՛ս մեր ուղեցույցները՝ հարկերը Հայաստանում և բիզնեսի գրանցումՕտարերկրյա աշխատողներ ընդունող գործատուները պետք է նաև պլանավորեն արտոնագրի և բնակության ժամկետները։
Լրացուցիչ կարդում: EY Armenia-ի «Իրավական ահազանգը» ամփոփում է Աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական փոփոխությունները և համապատասխանության թեմաները, որոնք վերաբերում են գործատուներին։ աղբյուր.
Հաճ. տրվող հարցեր
Որքա՞ն է Հայաստանում փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը։
Ստանդարտ սահմանաչափը 3 ամիս է. օրենքով սահմանված հատուկ դեպքերում այն կարող է լինել մինչև 12 ամիս (հոդված 92): աղբյուր.
Կարո՞ղ է յուրաքանչյուր նոր վարձված աշխատակից փորձաշրջանի ենթարկվել։
Ոչ։ 18 տարեկանից փոքր անչափահասները, ընտրված պաշտոնյաները, որակավորման քննություններից հետո նշանակվածները և համաձայնագրով տեղափոխված աշխատակիցները չեն կարող ենթարկվել փորձաշրջանի, ի թիվս այլոց, որոնք բացառված են օրենքով (հոդված 91(3)): աղբյուր.
Արդյո՞ք փորձաշրջան անցնող աշխատակիցներն ունեն նույն իրավունքները՝ վարձատրության և արձակուրդի հարցում։
Այո։ Պրոբացիան չի նվազեցնում օրենքով սահմանված իրավունքները կամ պարտականությունները. կիրառվում են հավասար պաշտպանություններ (հոդված 91(2)): աղբյուր.
Ինչպե՞ս կարող է աշխատանքից ազատվել փորձաշրջանի ընթացքում։
Կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը՝ առնվազն երեք օր առաջ գրավոր ծանուցում ուղարկելով (հոդված 93): աղբյուր.
Թույլատրվու՞մ են արդյոք որոշակի ժամկետով պայմանագրեր, և կարո՞ղ են դրանք ներառել փորձաշրջան։
Աշխատանքի բնույթով/պայմաններով արդարացված լինելու դեպքում թույլատրվում են որոշակի ժամկետով պայմանագրեր (օրինակ՝ 95-րդ հոդվածով կարգավորվող դեպքերում), և դրանք կարող են ներառել փորձաշրջանի դրույթ, եթե պահպանվում են օրենսդրական սահմանափակումները (91-92-րդ հոդվածներ): աղբյուր.
Եզրափակում
Հայաստանում փորձաշրջանները աշխատանքի համապատասխանությունը ստուգելու համապատասխան, ժամանակային սահմանափակումներով միջոց են՝ առանց աշխատողի պաշտպանությունը խաթարելու: Լռելյայն առավելագույն ժամկետը 3 ամիս է, հատուկ դեպքերում՝ մինչև 12 ամիս, և կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է պայմանագիրը լուծել փորձաշրջանի ընթացքում՝ 3 օր առաջ գրավոր ծանուցում ուղարկելով: Կարևոր է, որ փորձաշրջան անցածները պահպանում են վարձատրության, արձակուրդի և հավասար վերաբերմունքի լիարժեք իրավունքները: Աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս պահանջներին համապատասխանող անհատականացված քաղաքականությունների և պայմանագրերի համար, հատկապես, եթե դուք վարձում եք արտասահմանյան աշխատողների կամ ընդլայնում եք նոր ձեռնարկություն, այսօր խոսեք մեր թիմի հետ: Հետադարձ կապ.
