Գրանցված գործատու (ԳԳԳ) Հայաստանում
Վարձեք աշխատակիցներ Հայաստանում՝ առանց կազմակերպություն ստեղծելու՝ աջակցությամբ լիցենզավորված հայկական իրավաբանական ընկերության կողմից, որն ունի կրկնակի որակավորում ունեցող փաստաբաններ (Հայաստան և Նյու Յորք):
Մի հայացքով. Հայաստանի EOR
Ինչո՞ւ ընտրել իրավաբանական ընկերություն EOR Հայաստանում:
Եթե դուք վարձում եք մեկ անձի 50 երկրներում, գլոբալ հարթակը իմաստ ունի։ Բայց եթե Հայաստանը ռազմավարական վարձման շուկա է, կամ դուք այստեղ թիմ եք կառուցում, ապա հավասարումը փոխվում է։
Deel-ի և Remote-ի նման գլոբալ EOR հարթակները կառուցված են 150+ երկրներում մասշտաբայնության համար։ Այդ լայնությունը գալիս է տեղական խորության հաշվին։ Հայաստանի զբաղվածության օրենսդրությունը, հարկային համակարգը և ներգաղթի կանոնները ունեն յուրահատուկ բարդություններ, որոնք ընդհանուր հարթակները պարբերաբար սխալ են անում՝ սկսած հնացած նվազագույն աշխատավարձի թվերից մինչև 2026 թվականի կարգավորիչ փոփոխությունների ամբողջական բացթողումը։
Որպես լիցենզավորված հայկական իրավաբանական ընկերություն՝ «Վարդանյան և գործընկերներ»-ը ներկայացնում է սկզբունքորեն այլ մոդել.
Իրավաբանական գրասենյակ EOR ընդդեմ գլոբալ հարթակի EOR
Գլոբալ հարթակները հաջողության են հասնում բազմաթիվ երկրների մասշտաբով։ Մասնագիտացված իրավաբանական ընկերությունը հաջողության է հասնում, երբ Հայաստանը բավականաչափ կարևոր է՝ մանրամասները ճիշտ կազմելու համար։
| Ընդունակություն | Գլոբալ հարթակ | V&P իրավաբանական գրասենյակ EOR |
|---|---|---|
| Տեղական կազմակերպության սեփականություն | Տարբեր է՝ որոշները օգտագործում են երրորդ կողմի գործընկերներ | Ամբողջությամբ սեփականության իրավունքով պատկանող հայկական կազմակերպություններ |
| Իրավաբանական փորձաքննություն | Ընդհանուր համապատասխանության թիմեր | Լիցենզավորված փաստաբաններ (Հայաստան + Նյու Յորքի փաստաբանական պալատ) |
| Աշխատանքային պայմանագրեր | Ստանդարտացված ձևանմուշներ | Փաստաբանի կողմից կազմված, անհատականացված մտավոր սեփականության և մրցակցության արգելքի կետեր |
| Ներգաղթի աջակցություն | Արտասահմանյան կամ սահմանափակ | Ամբողջությամբ ներքին, ներառյալ դատական գործընթացները և վերաքննիչ բողոքները |
| Դադարեցման մշակում | Ստանդարտացված աշխատանքային հոսքեր | Փաստաբանի ղեկավարությամբ, գործին հատուկ իրավական վերանայում |
| PE ռիսկի և հարկերի օպտիմալացում | Սովորաբար չի առաջարկվում | Մասնավոր սեփականության գնահատումներ, նախնական որոշումներ, ՏՏ հարկային խթանների ուղեցույց |
| Արձագանքի մոդել | Տոմսերի վրա հիմնված աջակցության հերթեր | Փաստաբանի անմիջական մուտք, 24-ժամյա արձագանք |
| Անցում դեպի սեփական կազմակերպություն | Առանձին գործընթաց / չի աջակցվում | Անխափան EOR-ից դեպի կազմակերպություն անցում՝ իրավաբանական աջակցությամբ |
| Թաքնված վճարներ | Արտարժույթի մարժաներ, տեղադրման վճարներ, դուրսբերման վճարներ | Թափանցիկ ֆիքսված վճար՝ զրոյական թաքնված ծախսեր |
Ի՞նչ է ներառված մեր EOR ծառայության մեջ
Մենք զբաղվում ենք հայկական զբաղվածության բոլոր հարցերով, որպեսզի դուք կարողանաք կենտրոնանալ ձեր թիմի աշխատանքի կառավարման վրա։
Հայկական զբաղվածության հիմունքներ
Հիմնական օրենսդրական պահանջները, որոնք ձեր EOR-ը մշակում է ձեր անունից:
Թողնել իրավունքներ
- Տարեկան արձակուրդ՝ Նվազագույնը 20 աշխատանքային օր (5-օրյա շաբաթ) կամ 24 աշխատանքային օր (6-օրյա շաբաթ): Վտանգավոր աշխատատեղերի համար կարող է կիրառվել մինչև 35 օր երկարաձգված արձակուրդ: Արձակուրդի վարձատրությունը պետք է տրամադրվի արձակուրդի սկսվելուց ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ:
- Դեկրետ: 140 օրացուցային օր (70 նախածննդյան + 70 հետծննդյան), վճարվում է միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով: Երկարաձգվում է մինչև 155 օր բարդ ծննդաբերությունների կամ 180 օր բազմապտուղ ծննդաբերությունների դեպքում:
- Հայրության արձակուրդ. 5 աշխատանքային օր լրիվ վճարովի արձակուրդ, որը պետք է օգտագործվի ծննդից հետո 30 օրվա ընթացքում։
- Ծնողական արձակուրդը: Հասանելի է ծնողներից որևէ մեկին մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը (սովորաբար անվճար):
- Հիվանդության արձակուրդ. Կառավարվում է բժշկական վկայականի միջոցով: Բաժանված վճարման մոդել. սկզբնական ժամանակահատվածը ծածկում է գործատուն, ապա՝ պետական սոցիալական ապահովագրությունը:
Աշխատանքից ազատման և լուծարման կանոններ
Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատողներին: Աշխատանքատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը պահանջում է ընթացակարգային խիստ պահպանում:
Ծանուցման ժամանակահատվածներ տարբերվում են ավարտման հիմքով.
- Լուծարում / անձնակազմի կրճատում. 2 ամիս առաջ նախազգուշացում + 1 ամսվա միջին աշխատավարձի չափով արձակման նպաստ
- Անպիտանություն (<1 տարի ծառայություն): 14 օր առաջ ծանուցում + 10 օրվա աշխատավարձի չափով փոխհատուցում
- Անպատշաճություն (1-5 տարի): 35 օր առաջ ծանուցում + 25 օրվա աշխատավարձ
- Անպատշաճություն (5-10 տարի): 42 օր առաջ ծանուցում + 30 օրվա աշխատավարձ
- Անպատշաճություն (10-15 տարի): 49 օր առաջ ծանուցում + 35 օրվա աշխատավարձ
- Անպատշաճություն (15+ տարեկան): 60 օր առաջ ծանուցում + 44 օրվա աշխատավարձ
- Փորձաշրջան: 3 օր առաջ գրավոր ծանուցում, աշխատանքից ազատման անհրաժեշտություն չկա
- Կոպիտ սխալ վարքագիծ. Նախազգուշացում կամ աշխատանքից ազատում չի պահանջվում
Աշխատանքից ազատումն արգելվում է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում (սահմանափակ բացառություններով): Մեր փաստաբանները յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատման դեպքը քննում են անհատապես՝ ապահովելու համար իրավական համապատասխանության լիարժեքությունը և նվազագույնի հասցնելու վեճերի ռիսկը:
Արտաժամյա և աշխատանքային ժամանակ
- Ստանդարտ ժամեր՝ 8 ժամ/օր, 40 ժամ/շաբաթ
- Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրություն (աշխատանքային օրերին). Սովորական գնից 50%-ով բարձր
- Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրություն (տոնական/ոչ աշխատանքային օրերին). Սովորական գնից 100%-ով բարձր կամ լրացուցիչ արձակուրդային օր
- Գիշերային աշխատանքի համար նախատեսված փոխհատուցում. Սովորական գնից 30%-ով բարձր
- Տարեկան արտաժամյա աշխատանքի սահմանաչափը՝ Տարեկան 120 ժամ
Գործատուի ծախսերի կառուցվածքը Հայաստանում
Որպես EOR և հարկային գործակալ, մենք հաշվարկում, պահում և փոխանցում ենք աշխատավարձի բոլոր պարտադիր բաղադրիչները: Ահա, թե ինչպես են բաշխվում գործատուի ծախսերը Հայաստանում:
Պարտադիր աշխատավարձից պահումներ (2026)
| Բաղադրիչ | Rate | Մանրամասներ |
|---|---|---|
| Եկամտահարկ | 20% բնակարան | Կիրառվում է բոլոր աշխատանքային եկամտի համար |
| Կուտակային կենսաթոշակ | 5% - 10% | 5%, եթե աշխատավարձը ≤ 500,000 ՀՀ դրամ է։ (10% × աշխատավարձ՝ − 25,000 ՀՀ դրամ), եթե վերը նշվածն է։ Սահմանափակում՝ 87,500 ՀՀ դրամ/ամիս։ |
| Stamp Duty- ը | 1,000 – 15,000 դրամ | Մինչև 1,000,000 դրամ աշխատավարձի դեպքում՝ 1,000 դրամ/ամիս, իսկ դրանից ավելիի դեպքում՝ 15,000 դրամ/ամիս։ |
| Առողջության ապահովագրություն NEW 2026- ը | 4,800 – 10,800 դրամ | 4,800 դրամ/ամիս, եթե աշխատավարձը ≤ 500,000 դրամ է, 10,800 դրամ/ամիս, եթե վերը նշվածն է։ Վերաբերում է 200,000 դրամից բարձր աշխատավարձ ունեցող աշխատակիցներին։ |
Աշխատավարձի բաշխման նմուշ. 600,000 ՀՀ դրամ համախառն ամսական աշխատավարձ (~$1,579 ԱՄՆ դոլար)
Իմիգրացիոն և աշխատանքային թույլտվության աջակցություն
Մեր EOR-ի միջոցով վարձված օտարերկրյա քաղաքացիների համար մենք կառավարում ենք ամբողջ ներգաղթի գործընթացը՝ սկսած նախնական գնահատումից մինչև թույլտվության տրամադրում և անհրաժեշտ բողոքարկումներ։
Իրավասության գնահատում
Մենք գնահատում ենք աշխատողի քաղաքացիությունը, դերը և ամենաարդյունավետ թույլտվության ստացման ուղին (ԵԱՏՄ ընդդեմ ԵԱՏՄ-ից դուրս երկրների, աշխատանքային թույլտվության բացառություններ, հատուկ կատեգորիաներ):
Փաստաթղթերի պատրաստում
Մենք պատրաստում ենք գործատուի և աշխատողի կողմից կնքվող բոլոր փաստաթղթերը, այդ թվում՝ պետական թվային հարթակի միջոցով գրանցված աշխատանքային պայմանագրերը։
Դիմում և ներկայացում
Մենք աշխատանքի թույլտվության և/կամ բնակության թույլտվության դիմումները ներկայացնում ենք լիազորված ուղիներով և հետևում ենք ընթացքին Միգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության հետ։
Թույլտվության տրամադրում և ներգրավում
Հաստատվելուց հետո մենք համակարգում ենք քարտերի հավաքագրումը, աշխատակիցների գրանցումը և աշխատավարձի ակտիվացումը: Եթե որևէ դիմում մերժվում է, մեր դատական խումբը զբաղվում է բողոքարկումներով:
2026 թվականի ներգաղթային բարեփոխում. Ինչ պետք է իմանան EOR հաճախորդները
Հայաստանը ներգաղթի ոլորտում լայնածավալ փոփոխություններ է կատարել, որոնք ուժի մեջ են մտնում 2026 թվականից: Հիմնական փոփոխությունները, որոնք ազդում են ներգաղթի ոլորտում աշխատողների վարձման վրա.
- Նոր աշխատանքային մուտքի վիզա. Աշխատանքային վիզա (մինչև 120 օր, մեկ կամ բազմակի մուտքի, տրվում է օրացուցային տարվա ընթացքում մեկ անգամ)՝ որպես աշխատանքային բնակության թույլտվություն ստանալու նախապայման։
- Էլեկտրոնային հարթակ՝ Բոլոր ներգաղթային դիմումները կմշակվեն միասնական թվային հարթակի միջոցով՝ պահանջելով գործատուի կողմից գրանցում և ներկայացում։
- Տարեկան քվոտաների համակարգ՝ Կառավարությունը տարեկան սահմանափակումներ կսահմանի օտարերկրյա աշխատողների բնակության կարգավիճակների համար՝ ըստ տեսակի և հիմքերի: Այնուամենայնիվ, նախատեսվում է, որ բացառություն կլինեն տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետները, բարձր վարձատրվող մասնագետները և ԵՄ, ԱՄՆ, Մեծ Բրիտանիայի և Ճապոնիայի քաղաքացիները:
- Ավելի երկար ժամկետներ են պահանջվում. Նախնական ճանապարհորդության թույլտվության քայլերը նշանակում են, որ EOR մատակարարները պետք է ավելի վաղ պլանավորեն օտարերկրյա վարձված աշխատակիցների համար։
- Գործատուի կողմից տուգանքներ. Տուգանքներ՝ օտարերկրյա քաղաքացիներին առանց համապատասխան փաստաթղթերի կամ միասնական էլեկտրոնային հարթակը չօգտագործելու համար։
Որպես լիցենզավորված իրավաբանական ընկերություն, մենք իրական ժամանակում հետևում ենք այս փոփոխություններին և կարգավորում գործատուի հետ բախվող ամբողջ ներգաղթային գործընթացը՝ ապահովելով, որ ձեր օտարերկրյա աշխատակիցները լիովին համապատասխանեն կանոնակարգերին առաջին իսկ օրվանից։
Թվային աշխատանքային պայմանագրեր. Հայաստանի 2026 թվականի մանդատը
2026 թվականի հունվարի 1-ից սկսած՝ Հայաստանում բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը պետք է ստորագրվեն, դադարեցվեն և փոփոխվեն պետության կենտրոնացված թվային հարթակի միջոցով։ Հիմնական հետևանքները՝
- Բոլոր նոր աշխատանքային պայմանագրերը պետք է գրանցվեն էլեկտրոնային եղանակով. միայն թղթային պայմանագրերը այլևս չեն համապատասխանում կանոնակարգին։
- Պայմանագրերի հետին թվագրումը նոր համակարգում տեխնոլոգիապես անհնար է
- Գործատուները մինչև 2027 թվականի հունվարի 1-ը ժամանակ ունեն թվայնացնելու բոլոր նախկինում կնքված թղթային պայմանագրերը։
- Համակարգը ինտեգրվում է Պետական եկամուտների կոմիտեի հետ՝ հարկային հաշվետվությունների ներկայացման համար։
Մեր EOR ծառայությունը անխափան կերպով կարգավորում է բոլոր թվային հարթակների գրանցումները. ձեր ընկերությունը երբեք կարիք չունի անմիջապես փոխազդելու Հայաստանի պետական համակարգերի հետ։
Ինչու՞ են ընկերությունները վարձում Հայաստանում
Հայաստանը դարձել է միջազգային տեխնոլոգիական ընկերությունների ռազմավարական կենտրոն։ Ահա թե ինչն է այն գրավիչ դարձնում տաղանդների շրջանակից դուրս։
Ինչպես Սկսել
Կիսվեք ձեր վարձման կարիքներով
Պատմեք մեզ պաշտոնի, թեկնածուի քաղաքացիության, ժամանակացույցի և ցանկացած կոնկրետ պահանջի մասին: Մենք կգնահատենք լավագույն մոտեցումը:
Մենք ամեն ինչ պատրաստում ենք
Մենք կազմում ենք աշխատանքային պայմանագիրը, կարգավորում ենք աշխատավարձի հաշվարկը, նախաձեռնում ենք ցանկացած ներգաղթային գործընթաց և զբաղվում թվային հարթակի գրանցմամբ։
Ձեր աշխատակիցը սկսում է աշխատել
Աշխատակիցը օրինականորեն աշխատանքի է ընդունվել մեր կազմակերպության միջոցով։ Դուք կառավարում եք նրա առօրյա աշխատանքը, մենք զբաղվում ենք աշխատավարձի հաշվարկով, համապատասխանության հարցերով և իրավաբանական հարցերով։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Արդյո՞ք մենք պետք է գրանցենք տեղական կազմակերպություն Հայաստանում։
Ոչ։ Սա EOR-ի հիմնական առավելությունն է։ Ձեր աշխատակիցները վարձվում են մեր ամբողջությամբ սեփականություն հանդիսացող հայկական իրավաբանական անձանց միջոցով։ Դուք տեղական գրանցման, համապատասխանության կամ հաշվետվությունների պարտավորություններ չունեք։ Երբ պատրաստ լինեք ստեղծել ձեր սեփական կազմակերպությունը, մենք կարող ենք նպաստել անխափան անցմանը։
Որքա՞ն արագ կարող եք աշխատակցին ներգրավել։
ՀՀ քաղաքացիների կամ արդեն իսկ աշխատանքային թույլտվություն ունեցող բնակիչների համար աշխատանքի ընդունման գործընթացը սովորաբար տևում է 3-5 աշխատանքային օր: Աշխատանքային թույլտվություն պահանջող օտարերկրյա քաղաքացիների համար ժամկետը կախված է քաղաքացիությունից և թույլտվության տեսակից. մենք կտրամադրենք կոնկրետ գնահատական ձեր խորհրդակցության ժամանակ:
Կարո՞ղ եք վարձել միայն մեկ աշխատակից, թե՞ կա նվազագույն թիվ։
Մենք կարող ենք վարձել մեկ աշխատակից։ Աշխատակիցների նվազագույն թվաքանակի պահանջ չկա։ Անկախ նրանից, թե դուք վարձում եք մեկ մասնագետի, թե կառուցում եք 50 հոգուց բաղկացած թիմ, ծառայության մոդելը նույնն է։
Ո՞ւմ է պատկանում իմ աշխատակցի կողմից ստեղծված մտավոր սեփականությունը։
Ձեր ընկերությունը դա անում է: Մեր աշխատանքային պայմանագրերը ներառում են փաստաբանների կողմից մշակված մտավոր սեփականության իրավունքի փոխանցման կետեր, որոնք ապահովում են, որ աշխատանքային բոլոր արտադրանքը, կոդը, գյուտերը և առևտրային գաղտնիքները փոխանցվում են ձեր ընկերությանը: Մենք նաև ներառում ենք գաղտնիության և, որտեղ կիրառելի է, մրցակցության արգելքի դրույթներ, որոնք հարմարեցված են Հայաստանի օրենսդրությանը:
Ինչպե՞ս են լուծարվում հղիության արհեստական ընդհատումները Հայաստանում։
Հայաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատողներին. չկա «կամավոր» աշխատանքի ընդունում: Աշխատանքից ազատումը պահանջում է կոնկրետ իրավական հիմքեր, պատշաճ ծանուցման ժամկետներ (14 օրից մինչև 2 ամիս՝ կախված պատճառից և պաշտոնավարման ժամկետից) և փոխհատուցումներ: Մեր փաստաբանները յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատումը կարգավորում են անհատապես՝ ապահովելով իրավական լիարժեք համապատասխանություն և նվազագույնի հասցնելով վեճերի ռիսկը:
Կարո՞ղ եք գործող կապալառուին վերածել աշխատակցի։
Այո։ Մենք մեր EOR-ի միջոցով պարբերաբար օգնում ենք ընկերություններին անկախ կապալառուներին վերածել պատշաճ կերպով վարձված աշխատողների։ Սա վերացնում է սխալ դասակարգման ռիսկը՝ Հայաստանում ավելի ու ավելի տարածված խնդիր, և աշխատողին ապահովում է լիարժեք օրենսդրական պաշտպանությամբ և արտոնություններով։
Կարո՞ղ եք օգնել օտարերկրյա աշխատողների համար աշխատանքային թույլտվությունների և վիզաների հարցում։
Այո՛, ներգաղթը ամբողջությամբ կարգավորվում է մեր ներգաղթային թիմի կողմից, այլ ոչ թե արտաքին ռեսուրսների միջոցով։ Մենք մշակում ենք աշխատանքային թույլտվություններ, բնակության թույլտվություններ և վիզաների համակարգում։ Եթե դիմումը մերժվում է, մենք ունենք դատական գործընթացներ՝ բողոքարկումները քննարկելու համար։ Քանի որ Հայաստանի 2026 թվականի ներգաղթային բարեփոխումները ներառում են աշխատանքային վիզայի նոր պահանջներ և թվային հարթակներ, այս գործընթացը կառավարելու համար իրավաբանական ընկերության առկայությունը գնալով ավելի կարևոր է դառնում։
Ի՞նչ կլինի, եթե հետագայում ցանկանանք ստեղծել մեր սեփական հայկական կազմակերպությունը։
Մենք աջակցում ենք EOR-ից կազմակերպության լիարժեք անցմանը: Մենք կարող ենք գրանցել ձեր հայկական ՍՊԸ-ն կամ ԲԸ-ն, տեղափոխել աշխատակիցներին ձեր նոր կազմակերպություն (հետևելով ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության ընթացակարգերին, քանի որ ՀՀ-ն չի ճանաչում ուղղակի զբաղվածության «փոխանցումը»), կարգավորել ձեր տեղական հաշվապահական հաշվառումը և համապատասխանության համակարգը, ինչպես նաև շարունակել տրամադրել շարունակական իրավաբանական աջակցություն: Մեր EOR հաճախորդներից շատերը, ի վերջո, անցնում են իրենց սեփական կազմակերպություններին, քանի որ իրենց հայկական գործունեությունը մեծանում է:
Արդյո՞ք հարկային արտոնություններ կան Հայաստանում ՏՏ ընկերություններին վարձելու համար։
Այո՛։ Հայաստանն առաջարկում է ագրեսիվ ՏՏ խթաններ, որոնց մասին գլոբալ EOR հարթակների մեծ մասը չի խոսում։ Բարձր տեխնոլոգիաների պետական ռեգիստրում գրանցված որակավորված ընկերությունները կարող են օգտվել 1% շրջանառության հարկից (որը փոխարինում է ստանդարտ 18% կորպորատիվ եկամտահարկին և 20% ԱԱՀ-ին) և նոր տեխնոլոգիական աշխատակիցների վարձման համար վճարված անձնական եկամտահարկի 60% փոխհատուցումից։ Չնայած այս խթաններից օգտվելու համար սովորաբար անհրաժեշտ է ձեր սեփական հայկական կազմակերպությունը, մենք կարող ենք խորհրդատվություն տրամադրել, թե արդյոք կազմակերպության միջոցով կառուցվածքավորումը իմաստ ունի ձեր իրավիճակի համար՝ EOR-ի հետ մեկտեղ, թե՞ դրա փոխարեն։
Արդյո՞ք մշտական հաստատության (ՄՀ) ազդեցությունը ռիսկ է հայկական EOR-ի դեպքում:
Աշխատակցի գործունեության բնույթից կախված է մասնավոր կապիտալի ռիսկը: Մեր EOR ծառայության շրջանակներում մեր հարկային փաստաբանները ձեր կոնկրետ իրավիճակի համար անցկացնում են մասնավոր կապիտալի ռիսկի գնահատում: Անհրաժեշտության դեպքում մենք կարող ենք նախնական որոշումներ ստանալ Հայաստանի հարկային մարմիններից՝ որոշակիություն ապահովելու համար: Սա պաշտպանության այնպիսի մակարդակ է, որը գլոբալ հարթակները պարզապես չեն կարող առաջարկել:
