- 2025 թվականի հուլիսի 1-ից Հայաստանի փոքր և միջին ձեռնարկությունները կարող են աշխատանքային պայմանագրեր կնքել թվային եղանակով, իսկ 2026 թվականի հունվարի 1-ից դա պարտադիր է դառնում Պետական եկամուտների կոմիտեի (ՊԵԿ) հարթակի միջոցով։
- Գործատուները պետք է գրանցվեն ՊԵԿ համակարգում, օգտագործեն որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ և լրացնեն ստանդարտ պայմանագրային դաշտերը առցանց։ Կնքված պայմանագրերը պետք է ավտոմատ կերպով լրացնեն հարկային/սոցիալական հաշվետվությունները։
- Հայ աշխատակիցները ստորագրում են ազգային «Այո, ես» նույնականացման էլեկտրոնային ստորագրություններով. օտարերկրյա աշխատողներն օգտագործում են հարկային նույնականացման համարի վրա հիմնված մուտքի իրավունք և հաստատված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրության գործիքներ։
- Չպահպանելը կարող է հանգեցնել հարկադիր կատարման, այդ թվում՝ կրկնակի խախտումների համար տուգանքների (օրինակ՝ 50,000 ՀՀ դրամ) և պայմանագրի վավերականության վերաբերյալ վեճերի։
- Սկսեք հիմա. գրանցվեք, ձեռք բերեք էլեկտրոնային նշաններ, վերանայեք ձևանմուշները, ինտեգրեք աշխատավարձի հաշվարկը/HRIS-ը, վերապատրաստեք HR բաժինը և ձևակերպեք համաձայնությունն ու տվյալների մշակումը։
Հայաստանում թվային աշխատանքային պայմանագրերը ընտրովիից անցնում են պարտավորության: ՓՄՁ-ների համար սա և՛ համապատասխանության վերջնաժամկետ է, և՛ հնարավորություն՝ արդյունավետ դարձնելու վարձումը, աշխատավարձի հաշվարկը և հարկային հաշվետվությունները միասնական կառավարական հարթակում: 2025 թվականին նախապատրաստվելը կկանխի վերջին րոպեի խառնաշփոթը և կնվազեցնի ռիսկերը 2026 թվականին:
Ձեզ անհրաժեշտ է մասնագիտական խորհրդատվություն Հայաստանի աշխատանքային իրավունքի վերաբերյալ՞
Մեր իրավաբանական թիմը օգնում է բիզնեսներին կողմնորոշվել Հայաստանի թվային փոխակերպման գործընթացում և ապահովել լիարժեք համապատասխանություն։
Իմացեք ավելին Հայաստանում ներդրումներ կատարելու մասինԲառը
- Ժամանակացույց և իրավական վերջնաժամկետ (կամավոր՝ 2025 թվականի հուլիսի 1-ից, պարտադիր՝ 2026 թվականի հունվարի 1-ից)
- Ինչպես է գործում ՊԵԿ միասնական թվային աշխատանքային պայմանագրերի հարթակը (գրանցում, ստանդարտ դաշտեր, ներկայացում)
- Որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ և մուտքագրման մեթոդներ հայ և օտարերկրյա աշխատակիցների համար
- Անհապաղ ՓՄՁ ստուգաթերթիկ. Գրանցվել SRC-ում, ստանալ էլեկտրոնային նշաններ, թարմացնել ձևանմուշները և վերապատրաստել մարդկային ռեսուրսների բաժնին
Ժամանակացույց և իրավական վերջնաժամկետ (կամավոր՝ 2025 թվականի հուլիսի 1-ից, պարտադիր՝ 2026 թվականի հունվարի 1-ից)
Հայաստանը սկսել է թվային աշխատանքային պայմանագրերի փուլային ներդրումը։
| Ամսաթիվ | Պահանջ |
|---|---|
| 1 Հուլիս 2025 | ՊԵԿ էլեկտրոնային պայմանագրային համակարգի կամավոր օգտագործումը գործատուների և աշխատողների կողմից։ |
| 1 Հունվար 2026 | Նոր աշխատանքային պայմանագրերի պարտադիր կնքում և կառավարում պետական հարթակի միջոցով։ |
| Իրականացում | Էլեկտրոնային պայմանագրի պահանջի կրկնակի խախտումները կարող են հանգեցնել տուգանքների (օրինակ՝ 50,000 ՀՀ դրամ): |
Այս բարեփոխումը կապում է աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը հարկային գրանցման հետ՝ զսպելով ոչ ֆորմալ աշխատանքը և հեշտացնելով վերահսկողությունը: Երբ ստորագրվում է թվային պայմանագիր, տվյալները ավտոմատ կերպով հոսում են հարկային մարմիններ՝ ամրապնդելով համապատասխանության մոնիթորինգը:
Ինչպես է գործում ՊԵԿ միասնական թվային աշխատանքային պայմանագրերի հարթակը (գրանցում, ստանդարտ դաշտեր, ներկայացում)
Գրանցում
Գործատուները օգտագործում են ՊԵԿ-ի էլեկտրոնային հաշվետվությունների համակարգը՝ միասնական պայմանագրային մոդուլին մուտք գործելու համար: Գործարարները նույնականացվում են ՊԵԿ պորտալում, որը մեկ միջավայրում կենտրոնացնում է աշխատանքի ընդունման, հարկային և սոցիալական հաշվետվությունների գործառույթները:
Ստանդարտ դաշտեր
Հարթակը տրամադրում է կառուցվածքային էլեկտրոնային պայմանագրի ձև։ Գործատուները պարտադիր տվյալները, ինչպիսիք են աշխատողի ինքնությունը, պաշտոնը, աշխատավարձը, աշխատանքային ժամանակը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և այլ հիմնական պայմաններ, լրացնում են անմիջապես պորտալում, ինչը ստանդարտացնում է բովանդակությունը և նվազեցնում թղթաբանության բազմազանությունը։
Ներկայացում և ավտոմատ հաշվետվություն
Ձևաթուղթը լրացնելուց հետո երկու կողմերն էլ էլեկտրոնային ստորագրում են, և գործատուն պայմանագիրը ներկայացնում է ՊԵԿ համակարգում: Ներկայացման ակտը ավտոմատ կերպով գրանցում է զբաղվածությունը հարկային մարմիններում՝ օգնելով կանխել անօրինական զբաղվածությունը և թեթևացնելով աշխատավարձի և սոցիալական վճարների վարչական բեռը:
Ձեր բիզնեսը հիմնո՞ւմ եք Հայաստանում։
Մենք տրամադրում ենք համապարփակ իրավաբանական աջակցություն բիզնեսի գրանցման, հարկային համապատասխանության և զբաղվածության հարցերում։
Ուսումնասիրեք մեր ծառայություններըՈրակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ և մուտքագրման մեթոդներ հայ և օտարերկրյա աշխատակիցների համար
Ստորագրման համար անհրաժեշտ է որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություն (QES), որը պետական համակարգը ճանաչում է։
Հայ քաղաքացիներ՝ Մուտք գործեք ազգային «Այո՛, ես եմ» թվային նույնականացման քարտի միջոցով և ստորագրեք SRC համակարգի հետ համատեղելի նույնականացման քարտի կամ բջջային էլեկտրոնային ստորագրության տվյալներով։
Արտասահմանյան աշխատակիցներ. Մուտքը հասանելի է հարկ վճարողի նույնականացման ուղու միջոցով. օտարերկրացիները օգտագործում են հաստատված QES գործիքներ (օրինակ՝ CoSign), որոնք հարթակն ընդունում է առցանց պայմանագրեր կնքելու համար։
Բաշխված թիմերի դեպքում հեռակա վարձվածները կարող են ամբողջությամբ ավարտել ներգրավումը առցանց, եթե յուրաքանչյուր կողմի էլեկտրոնային ստորագրությունը համապատասխանում է հարթակի QES ստանդարտին: Եթե դուք ներգրավում եք ոչ ռեզիդենտ մասնագետների, համոզվեք, որ նրանց վիզան/բնակության վայրը և հարկային կարգավիճակը համապատասխանում են ձեր վարձման ծրագրին. տե՛ս ուղեցույցը: Հայաստանի վիզաներ և բնակության թույլտվություններև համակարգել աշխատավարձի/հարկային կանոնների հետ հարկերը Հայաստանում.
Անհապաղ ՓՄՁ ստուգաթերթիկ. Գրանցվել SRC-ում, ստանալ էլեկտրոնային նշաններ, թարմացնել ձևանմուշները և վերապատրաստել մարդկային ռեսուրսների բաժնին
Պարտադիր թվային պայմանագրերի կնքմանը մնացել է մեկ տարի էլ պակաս, ուստի ՓՄՁ-ները պետք է մեկնարկեն կառուցվածքային ներդրման ծրագիր։
Համապատասխանության արագ ստուգաթերթիկ
- Գրանցեք ձեր ընկերությունը և մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակցին ՊԵԿ էլեկտրոնային հաշվետվությունների համակարգում և հասանելիություն ապահովեք աշխատանքային պայմանագրի մոդուլին։
- Ձեռք բերեք որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ լիազորված ստորագրողների համար և համոզվեք, որ աշխատակիցները (ներառյալ օտարերկրացիները) ունեն համատեղելի QES հավատարմագրեր և մուտք գործելու մեթոդներ։
- Վերանայել աշխատանքային պայմանագրերի ձևանմուշները՝ համապատասխանեցնելով դրանք SRC ձևաթղթի դաշտերին և կցել ընկերության քաղաքականությունը (ձեռնարկներ, գաղտնիության քաղաքականություն, մտավոր սեփականության իրավունք) թվային ձևաչափով։
- Համապատասխանեցրեք մարդկային ռեսուրսների/աշխատավարձի համակարգերը այնպես, որ վարձումները, աշխատավարձի փոփոխությունները և ազատումները արտացոլեն ՊԵԿ գրառումը՝ ապահովելով, որ հարկային/սոցիալական հաշվետվությունները համաժամեցվեն ավտոմատ կերպով։
- Վերապատրաստեք մարդկային ռեսուրսների և մենեջերներին էլեկտրոնային պայմանագրերի աշխատանքային հոսքի, դերերի վրա հիմնված մուտքի և էլեկտրոնային ստորագրությունների տարածված խնդիրների լուծման վերաբերյալ։
- Թարմացրեք համաձայնության, գաղտնիության և տվյալների մշակման ծանուցումները՝ արտացոլելու պետական համակարգերի և QES-ի օգտագործումը։ Գրանցեք աշխատակիցների օրինական համաձայնությունը հարթակի գործընթացում։
- Սահմանել ներքին վերահսկողություն՝ 2026 թվականի հունվարի 1-ից հետո հարթակից դուրս վարձումը կանխելու և կիրառման ռիսկը մեղմելու համար (կրկնակի խախտումների համար կարող են կիրառվել տուգանքներ):
Դիմելու կարգը (քայլ առ քայլ)
- Հաստատեք, որ ձեր իրավաբանական անձի տվյալները արդիական են ՊԵԿ-ում, և ձեր ընկերությունը ակտիվ է էլեկտրոնային հաշվետվությունների հասանելիության համար։
- Նշանակեք լիազորված ստորագրողներ և ստացեք նրանց որակի ապահովման ծառայություններ (QES); քարտեզագրեք, թե որ HR օգտատերերին են անհրաժեշտ պորտալի դերեր և թույլտվություններ։
- Հավաքեք աշխատակիցների (հայ և օտարերկրյա) QES կամ համատեղելի մուտքագրման տվյալներ և փորձարկեք մուտք գործելու/ստորագրելու հոսքերը, ներառյալ հեռակա կատարումը, որտեղ դա անհրաժեշտ է։
- Վերակառուցեք ձեր պայմանագրերի ձևանմուշները՝ հիմնվելով SRC ձևի պարտադիր դաշտերի վրա, պատրաստեք հավելվածներ (օրինակ՝ աշխատանքի նկարագրություններ, քաղաքականություն) թվային կցման համար։
- Ինտեգրել HRIS/աշխատավարձի համակարգը՝ արտացոլելու SRC պայմանագրային տվյալները և աշխատավարձի/նպաստների փոփոխությունների ու աշխատանքից ազատման ուժի մեջ մտնելու ամսաթվերը։
- Կամավոր ժամանակահատվածում (2025 թվականի հուլիսի 1-ից) իրականացնել փորձնական վարձումներ կամ փոփոխություններ ՊԵԿ համակարգում՝ 2026 թվականի մանդատից առաջ ներքին ստանդարտ ընթացակարգերը (ՍՕՊ) կատարելագործելու համար։
- Յուրաքանչյուր գրանցման և դուրսգրման համար կազմեք համապատասխանության ստուգաթերթիկ՝ ապահովելու համար, որ բոլոր գործողությունները տեղի ունենան հարթակում և ստորագրված լինեն QES-ի հետ։
Ինչու՞ գործել վաղաժամ։ Համակարգը նախատեսված է ոչ ֆորմալ զբաղվածության դեմ պայքարի խստացման համար: Հայաստանի աշխատանքային վերահսկողության միջավայրը ակտիվ է, գրանցվել են հազարավոր հարցումներ և բողոքներ. վերջին տվյալները ցույց են տալիս 7,824 թեժ գծի զանգեր և 864 պաշտոնական բողոքներ, ինչը ընդգծում է աշխատանքային պրակտիկայի մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը: Վաղաժամ ընդունումը նվազեցնում է պայմանագրերի վավերականության վերաբերյալ վեճերի և վարչական տույժերի ռիսկը, քանի որ մոտենում է 2026 թվականի վերջնաժամկետը:
Եթե դուք հիմնում կամ մասշտաբավորում եք գործողություններ, համապատասխանեցրեք այս անցումը ավելի լայն կորպորատիվ կառուցվածքի և համապատասխանության աշխատանքային հոսքերի հետ. տե՛ս բիզնեսի գրանցումը Հայաստանում, հարկերը Հայաստանում, եւ ներդրումներ կատարել Հայաստանում.
Պատրա՞ստ եք ապահովել լիարժեք համապատասխանություն։
Կապվեք մեր իրավաբանական թիմի հետ՝ քաղաքականության թարմացումների, պայմանագրերի աուդիտների և ամբողջական իրականացման հետ կապված անհատականացված աջակցության համար։
Ստացեք մասնագիտական իրավաբանական օգնությունԵզրափակում
Հայաստանում թվային աշխատանքային պայմանագրերը պարտադիր կլինեն 2026 թվականի հունվարի 1-ից: ՓՄՁ-ները պետք է գրանցվեն SRC հարթակում, ձեռք բերեն QES ստորագրողների համար, հարմարեցնեն ձևանմուշները, ինտեգրեն աշխատավարձի հաշվարկման համակարգը և վերապատրաստեն մարդկային ռեսուրսների բաժիններին 2025 թվականին: Սա կապահովի աշխատանքային համապատասխանություն, սահուն ինտեգրում և ավելի քիչ վեճեր, երբ պարտադրանքը սկսվի: Անհատականացված աջակցության համար՝ քաղաքականության թարմացումներ, պայմանագրային աուդիտներ և ամբողջական իրականացում.կապվեք մեր թիմի հետ.
Հաճախակի տրվող հարցեր. թվային աշխատանքային պայմանագրերը Հայաստանում
Ձեզ անհրաժեշտ է համապարփակ իրավաբանական աջակցություն Հայաստանում՞
Անկախ նրանից, թե դուք ներդրում եք կատարում, ընդլայնվում եք, թե ապահովում եք համապատասխանությունը, մեր իրավաբանական թիմը պատրաստ է օգնել ձեզ։
Այցելեք մեր հիմնական գործունեության տարածքը