2026 թվականի հունվարի 1-ից Հայաստանը կսկսի անձնական եկամտահարկի (PIT) 60%-ին համարժեք սուբսիդիա վճարել անմիջապես իրավասու օտարերկրյա («միգրանտ») բարձր տեխնոլոգիական աշխատողներին, այլ ոչ թե նրանց գործատուներին: Վճարումները կիրականացվեն ավտոմատացված պորտալի միջոցով՝ եռամսյակային ցիկլով:
- «Միգրանտ» է համարվում այն օտարերկրացին, որն ունի բնակության թույլտվություն կամ համարժեք փաստաթուղթ Հայաստանում (բացառությամբ ՀՀ երկքաղաքացիների) և որը չի աշխատել կամ չի վճարել անձնական եկամտային հարկ Հայաստանում մինչև 2022 թվականի մարտի 1-ը։
- Միգրանտները պետք է նաև ձեռք բերեն էլեկտրոնային ստորագրություն (բջջային նույնականացուցիչ)՝ առցանց համակարգի միջոցով դիմումներ ներկայացնելու համար։
- Գործատուները պետք է շարունակեն իրականացնել աշխատավարձի և անձնական եկամտահարկի (PIT) սովորական պահումներ: Ընկերության որակավորումը կախված է բարձր տեխնոլոգիական գործունեության պահանջների բավարարումից, և տարեկան ընդհանուր աջակցությունը սահմանափակվում է ընկերության եկամտային հարկի պարտավորության համեմատ:
- Եռամսյակային դիմումները ներկայացվում են աշխատավարձի ներկայացումից հետո, սովորաբար մինչև հաջորդ ամսվա 20-ը: Հաստատումից հետո պետությունը սուբսիդիան փոխանցում է անմիջապես իրավասու աշխատողներին:
- Այս բարեփոխումը նախատեսված է օտարերկրյա մասնագետների զուտ եկամուտը մեծացնելու, միջազգային տաղանդներ ներգրավելու հարցում Հայաստանի մրցունակությունը բարելավելու և ֆինանսական վերահսկողությունը ամրապնդելու համար։
Քաղաքականության նախապատմություն
Հայաստանը մշակում է բարձր տեխնոլոգիական էկոհամակարգը հզորացնելու բազմամյա խթանների փաթեթ: 2025 թվականին կառավարությունը հաստատեց նոր ընթացակարգեր՝ վերակառուցման աջակցության միջոցառումներ ինչպես օտարերկրյա մասնագետների, այնպես էլ տեղական ՏՏ աշխատողների համար: Այս ընթացակարգերը նաև նախանշեցին 2026 թվականի հիմնական փոփոխությունը՝ անձնական եկամտահարկի սուբսիդիաների փոխանցումը գործատուներից անմիջապես օտարերկրյա բարձր տեխնոլոգիական աշխատողներին:
Արտասահմանցի մասնագետները կազմում են Հայաստանի ՏՏ աշխատաշուկայի զգալի հատվածը, և բարեփոխման նպատակն է արդյունավետ դարձնել սուբսիդիաները և բարձրացնել թափանցիկությունը։
Հայաստանի 2026 թվականի բարեփոխումների նպատակներն ու ժամանակացույցը
2026 թվականի անցումը երեք հիմնական նպատակ ունի.
- Պետական աջակցության թիրախավորման բարելավում
- Բարձրացնել արտասահմանյան մասնագետների զուտ վարձատրությունը
- Ուժեղացնել վերահսկողությունը կենտրոնացված, ավտոմատացված վավերացման միջոցով
2026 թվականի հունվարի 1-ից սկսած՝ անձնական եկամտահարկի սուբսիդիան այլևս չի անցնի գործատուների միջոցով, այլ կուղարկվի անմիջապես իրավասու աշխատողներին: Զուգահեռաբար շարունակվում են այլ աջակցության միջոցառումներ, ինչպիսիք են որակավորված հայ մասնագետների համար անձնական եկամտահարկի վերադարձը:
Հիմնական փոփոխությունը. 60% ուղղակի անձնական եկամտահարկի սուբսիդիա իրավասու օտարերկրյա բարձր տեխնոլոգիական աշխատողներին
Սկսած 2026 թվականի հունվարի 1-ից՝
- Պետությունը աշխատողի աշխատավարձից պահված անձնական եկամտահարկի 60%-ը վճարում է անմիջապես այդ աշխատողին։
- Գործատուները դեռևս վարում են սովորական աշխատավարձի հաշվարկ, պահում են անձնական եկամտահարկը (PIT) և ներկայացնում աշխատավարձի հաշվետվություններ։
- Սուբսիդիան չի նվազեցնում գործատուի ծախսերը՝ այն աշխատողի համար անհատական օգուտ է։
Մարդկային ռեսուրսների և ֆինանսների հետ կապված հետևանքները.
- Առաջարկի դիզայն. Արտասահմանցի մասնագետները ստանում են ավելի բարձր զուտ եկամուտ։
- Բյուջետավորում: Գործատուները չեն կարող հույսը դնել սուբսիդիայի վրա՝ աշխատավարձի ծախսերը փոխհատուցելու համար։
- Թափանցիկություն. Ուղղակի վճարումները նվազեցնում են սուբսիդիաների բաշխման վերաբերյալ վեճերը։
Ո՞վ է համարվում շահառու. «Միգրանտ» հասկացության սահմանումը և աշխատողի որակավորման կանոնները
Միգրանտ-շահառուն սահմանվում է որպես՝
- Օտարերկրացին, որն ունի ՀՀ բնակության թույլտվություն կամ համարժեք փաստաթուղթ,
- Ոչ թե Հայաստանի երկքաղաքացի, և
- Անհատ, որը չի աշխատել կամ չի վճարել անձնական եկամտահարկը Հայաստանում մինչև 2022 թվականի մարտի 1-ը։
Իրավասությունը կստուգվի ավտոմատ կերպով՝ հարկային և միգրացիոն գրառումների միջոցով։
Կարեւոր է. Միգրանտները պետք է ստանան էլեկտրոնային ստորագրություն (բջջային նույնականացուցիչ)՝ պետական պորտալում դիմումներ ներկայացնելու կամ նույնականացնելու համար։
Գործատուի իրավասությունը
Մասնակցել կարող են միայն հիմնականում որակավորված բարձր տեխնոլոգիական գործունեությամբ զբաղվող ընկերությունները: Ընկերության իրավասությունը ստուգվում է փաստաթղթերի և եկամտի կազմի միջոցով:
Ընկերության ընդհանուր աջակցությունը սահմանափակվում է նրա եկամտահարկի պարտավորությանը համամասնորեն՝ ֆինանսական կարգապահությունն ապահովելու համար։
Գործունեության թեստեր և ընկերության մակարդակի աջակցության սահմանափակումներ
Որակավորման թեստերի վերանայում.
- Ընկերության հիմնական գործունեությունը
- Բարձր տեխնոլոգիական որակավորման գործունեությունից ստացված եկամտի բաժինը
- Հաշվառման պարտավորությունների կատարումը
Ընկերության մակարդակի աջակցությունը չի կարող գերազանցել եկամտային հարկի պարտավորությունների որոշակի համամասնությունը։
դիմում
Գործատուները շարունակում են պատասխանատու լինել ընթացակարգը սկսելու համար, նույնիսկ եթե վճարումները կատարվում են աշխատողներին։
Ակնկալվող քայլեր
- Հաստատեք իրավասությունը՝
- Ստուգեք, որ ընկերության գործունեությունը և եկամտի կազմը համապատասխանում են բարձր տեխնոլոգիական չափանիշներին։
- Զտեք թեկնածուներին «միգրանտ» սահմանման համաձայն։
- Գրանցվել պորտալում.
- Ստեղծեք գործատուի պրոֆիլ։
- Ավելացնել իրավասու աշխատակիցներին։
- Վարեք աշխատավարձի և հարկային հաշվետվությունները.
- Սովորաբար պահեք PIT-ը և ներկայացրեք ամսական աշխատավարձի հաշվետվություններ:
- Եռամսյակային դիմում ներկայացնել՝
- Սովորաբար մինչև յուրաքանչյուր եռամսյակին հաջորդող ամսվա 20-ը։
- Պետական վերանայում և վճարում.
- Կառավարությունը հաստատում է իրավասությունը և PIT սուբսիդիան փոխանցում է անմիջապես աշխատողներին։
- Արձանագրությունների վարում.
- Պահպանեք համապատասխանության ստուգման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը։
Ժամանակացույց և վճարման մեխանիզմներ. Ավտոմատացված պորտալ և եռամսյակային հաշվետվություններ
Գործունեության հոսք
- ամսական: Գործատուները կատարում են աշխատավարձի հաշվարկ և ներկայացնում են PIT հաշվետվություններ։
- Եռամսյակային: Գործատուները սուբսիդիայի դիմումը ներկայացնում են ավտոմատացված պորտալի միջոցով։
- Հաստատումից հետո՝ Պետությունը յուրաքանչյուր իրավասու աշխատակցի վճարում է անձնական եկամտահարկի 60% սուբսիդիա։
Ժամանակագրության համառոտ նկար
| Մղոնացույց քար կամ սյուն | Կարգավորում | Նշումներ |
|---|---|---|
| Սկսվում է աշխատակիցներին ուղղակի սուբսիդավորումը | Jan 1, 2026 | 60% անձնական եկամտահարկի սուբսիդիան վճարվում է անմիջապես |
| Ամսական աշխատավարձ | Ստանդարտ ժամանակացույց | Գործատուները պահում են անձնական եկամտահարկը (PIT) |
| Եռամսյակային դիմում | Մինչև հաջորդող ամսվա 20-ը | Պորտալային ներկայացում |
| վճարում | Հաստատումից հետո | Փոխանցում աշխատակիցներին |
Աշխատավարձի պլանավորման և պահպանման ազդեցությունը
- Գործատուները պետք է բյուջե կազմեն՝ առանց սուբսիդիաների փոխհատուցում ենթադրելու։
- Բարեփոխումը բարձրացնում է օտարերկրյա մասնագետների աշխատավարձը, ամրապնդելով մրցունակությունը միջազգային կադրերի հավաքագրման ոլորտում։
- Ընկերությունները կարող են սա համատեղել այլ հաստատված ՏՏ խթանների հետ։
Գործատուների համար պատրաստվածության ստուգաթերթիկ
- Համապատասխանեցրեք դերերը համապատասխան բարձր տեխնոլոգիական գործունեությանը։
- Ներառեք միգրանտների ստուգումը վարձման աշխատանքային հոսքում։
- Թարմացրեք առաջարկների նամակները՝ պարզաբանելու համար, թե պետական սուբսիդիան վճարվում է անմիջապես աշխատակիցներին։
- Սահմանեք ներքին վերջնաժամկետներ եռամսյակային պորտալային ներկայացումների համար։
- Պահպանեք աշխատավարձի և համապատասխանության վերաբերյալ ամբողջական փաստաթղթերը։
- Համոզվեք, որ օտարերկրյա աշխատակիցները դիմումը ներկայացնելուց առաջ ստանում են բջջային նույնականացուցիչ (էլեկտրոնային ստորագրություն):
ՀՏՀ
Ե՞րբ են սկսվում արտասահմանյան ՏՏ աշխատակիցներին ուղղակի վճարումները։
Հունվար 1, 2026.
Ո՞վ է համարվում «միգրանտ» այս սուբսիդիայի համար։
ՀՀ կացության կարգավիճակ ունեցող օտարերկրացի, որը չունի երկքաղաքացիություն և չի աշխատել կամ չի վճարել անձնական եկամտահարկը Հայաստանում մինչև 2022 թվականի մարտի 1-ը։
Արդյո՞ք գործատուները դեռևս պահում են անձնական եկամտահարկը (PIT):
Այո։ Գործատուները աշխատավարձի և պահումների հետ կապված հարցերը կարգավորում են սովորականի պես։
Ինչպե՞ս են ներկայացվում դիմումները։
Պետական ավտոմատացված պորտալի միջոցով, եռամսյակը մեկ, սովորաբար մինչև հաջորդող ամսվա 20-ը։
Կա՞ն արդյոք ընկերության մակարդակի սահմանափակումներ։
Այո։ Ընդհանուր աջակցության չափը սահմանափակվում է գործատուի եկամտային հարկի պարտավորությանը համամասնորեն։
