Implementazione di politiche antidiscriminazione e antimolestie conformi agli standard legali armeni

Attualmente, l'Armenia non dispone di un'unica legge antidiscriminatoria completa. Le tutele sono invece presenti in vari strumenti giuridici, tra cui la Costituzione, il Codice del Lavoro e il Codice Penale. Tuttavia, l'Armenia sta lavorando all'adozione di una "Legge per garantire l'uguaglianza", la cui attuazione è prevista per il 2024-2025. Fino ad allora, i datori di lavoro dovranno conformarsi alle disposizioni vigenti, in particolare quelle del Codice del Lavoro che vietano esplicitamente la discriminazione sul posto di lavoro.

Secondo il Codice del Lavoro armeno, le politiche antidiscriminatorie devono includere la protezione contro la discriminazione basata su sesso, razza, nazionalità, lingua, origine, cittadinanza, status sociale, religione, stato civile e familiare, età, convinzioni e opinioni, affiliazione politica e appartenenza a organizzazioni non governative. È inoltre importante notare che questo elenco non è esaustivo ai sensi della legge armena, che stabilisce che la discriminazione basata su "altre circostanze non connesse alle capacità lavorative di un dipendente" è vietata. La migliore prassi è includere un elenco completo con una clausola aperta che copra tutte le caratteristiche legalmente protette.

Attualmente, la legge armena non prevede esplicitamente la formazione anti-molestie. Tuttavia, l'implementazione di tale formazione è considerata una buona pratica e può contribuire a consolidare l'impegno del datore di lavoro nella prevenzione delle molestie. Fornisce inoltre una difesa in caso di controversie legali, dimostrando che il datore di lavoro ha adottato misure ragionevoli per prevenire discriminazioni e molestie. Con i recenti emendamenti al Codice del Lavoro che affrontano specificamente le molestie sul posto di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero implementare proattivamente programmi di formazione come parte della loro strategia di conformità.

Dato l'evoluzione del quadro giuridico armeno in materia di discriminazione e molestie, è consigliabile rivedere e aggiornare le politiche almeno una volta all'anno. Inoltre, le politiche dovrebbero essere riviste ogni volta che si verificano modifiche significative alle leggi o ai regolamenti sul lavoro armeni. La futura "Legge sulla garanzia dell'uguaglianza" richiederà probabilmente aggiornamenti delle politiche una volta entrata in vigore. Le aziende dovrebbero stabilire un programma di revisione regolare e conservare la documentazione di tutte le revisioni delle politiche per dimostrare gli sforzi costanti di conformità.

I datori di lavoro che non implementano adeguate politiche antidiscriminatorie possono incorrere in diverse conseguenze ai sensi della legge armena. Queste possono includere richieste di risarcimento da parte dei dipendenti, sanzioni amministrative, danni alla reputazione e potenziale responsabilità civile. Il Codice del Lavoro prevede rimedi per i dipendenti che subiscono discriminazioni, tra cui la reintegrazione, gli arretrati e il risarcimento del danno morale. Con il continuo sviluppo del quadro giuridico armeno, è probabile che i meccanismi di applicazione si rafforzino, rendendo l'attuazione delle politiche sempre più importante dal punto di vista della gestione del rischio.

Sebbene il Codice del Lavoro armeno non richieda esplicitamente che le politiche aziendali siano redatte in armeno, la migliore prassi è quella di fornire politiche sia in armeno che in inglese (o in altre lingue pertinenti) per le aziende internazionali. Ciò garantisce che tutti i dipendenti possano comprendere appieno le politiche, indipendentemente dalla loro conoscenza della lingua. Se si sceglie di avere politiche bilingue, è consigliabile specificare quale versione linguistica prevale in caso di discrepanze. Da un punto di vista pratico e legale, avere una versione in armeno rafforza l'applicabilità delle politiche e dimostra la conformità alle normative locali.