Implementação de políticas antidiscriminação e assédio que atendam aos padrões legais armênios

Atualmente, a Armênia não possui uma única lei abrangente contra a discriminação. Em vez disso, as proteções são encontradas em vários instrumentos legais, incluindo a Constituição, o Código do Trabalho e o Código Penal. No entanto, a Armênia está trabalhando para adotar uma "Lei para Garantir a Igualdade", com previsão de implementação para 2024-2025. Até lá, os empregadores devem cumprir as disposições existentes, especialmente aquelas do Código do Trabalho que proíbem explicitamente a discriminação no local de trabalho.

De acordo com o Código Trabalhista Armênio, as políticas antidiscriminação devem incluir proteção contra a discriminação com base em sexo, raça, nacionalidade, idioma, origem, cidadania, status social, religião, estado civil e familiar, idade, crenças e opiniões, filiação política e filiação a organizações não governamentais. Também é importante observar que esta lista não é exaustiva segundo a legislação armênia, que estabelece que a discriminação com base em "outras circunstâncias não relacionadas às habilidades profissionais de qualquer funcionário" é proibida. A melhor prática é incluir uma lista abrangente com uma cláusula aberta para abranger todas as características legalmente protegidas.

Atualmente, a legislação armênia não exige explicitamente treinamento antiassédio. No entanto, a implementação desse treinamento é considerada uma boa prática e pode ajudar a estabelecer o compromisso do empregador com a prevenção do assédio. Também oferece defesa em caso de disputas judiciais, demonstrando que o empregador tomou medidas razoáveis ​​para prevenir a discriminação e o assédio. Com as recentes alterações ao Código do Trabalho que abordam especificamente o assédio no local de trabalho, os empregadores devem implementar proativamente programas de treinamento como parte de sua estratégia de conformidade.

Dada a evolução do arcabouço legal da Armênia em relação à discriminação e ao assédio, é aconselhável revisar e atualizar as políticas pelo menos uma vez por ano. Além disso, as políticas devem ser revisadas sempre que houver mudanças significativas nas leis ou regulamentações trabalhistas armênias. A futura "Lei para a Garantia da Igualdade" provavelmente exigirá atualizações de políticas após sua promulgação. As empresas devem estabelecer um cronograma regular de revisão e manter documentação de todas as revisões de políticas para demonstrar os esforços contínuos de conformidade.

Empregadores que não implementarem políticas antidiscriminatórias adequadas podem enfrentar diversas consequências sob a lei armênia. Essas consequências podem incluir pedidos de indenização, penalidades administrativas, danos à reputação e potencial responsabilidade civil. O Código do Trabalho prevê medidas para empregados que sofrem discriminação, incluindo reintegração, salários atrasados ​​e indenização por danos morais. À medida que o arcabouço jurídico da Armênia continua a se desenvolver, os mecanismos de execução provavelmente se fortalecerão, tornando a implementação de políticas cada vez mais importante do ponto de vista da gestão de riscos.

Embora o Código Trabalhista Armênio não exija explicitamente que as políticas do local de trabalho sejam em armênio, a melhor prática é fornecer políticas em armênio e inglês (ou outros idiomas relevantes) para empresas internacionais. Isso garante que todos os funcionários possam compreender completamente as políticas, independentemente de sua proficiência no idioma. Se você optar por políticas bilíngues, é aconselhável especificar qual versão do idioma prevalece em caso de discrepâncias. Do ponto de vista prático e legal, ter uma versão em armênio fortalece a aplicabilidade das políticas e demonstra a conformidade com os requisitos locais.