В Армении действует одна из самых комплексных систем семейных отпусков в регионе, обеспечивающая надежную защиту работающих родителей. Понимание этих правил крайне важно как для работодателей, работающих в Армении, так и для сотрудников, планирующих создать или расширить свою семью.
В этом руководстве рассматриваются системы отпусков по беременности, родам, по уходу за ребенком и по уходу за ребенком в Армении, включая продолжительность отпуска, структуру компенсаций, обязательства работодателя и практические примеры, помогающие эффективно ориентироваться в системе.
Ключевые моменты
- 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам (при регулярных родах)
- 5 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов
- Продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
- Надежная защита занятости во время беременности и отпусков
К кому это относится
- Все сотрудники, работающие по армянским трудовым договорам
- Международные работодатели, осуществляющие деятельность в Армении
- Самозанятые лица (ограниченные положения)
- Члены расширенной семьи, ухаживающие за детьми
Отпуск по беременности и родам в Армении
Трудовой кодекс Армении устанавливает щедрые положения об отпуске по беременности и родам для защиты женщин до и после родов. Конкретные права варьируются в зависимости от обстоятельств:
| Сценарий | Общая продолжительность | до рождения | После рождения |
|---|---|---|---|
| Обычные роды | Календарные дни 140 | Календарные дни 70 | Календарные дни 70 |
| Сложная доставка | Календарные дни 155 | Календарные дни 70 | Календарные дни 85 |
| Многоплодные роды (близнецы+) | Календарные дни 180 | Календарные дни 70 | Календарные дни 110 |
| Усыновление новорожденного | Технология | - | Пока ребенку не исполнится 70 дней |
Отпуск по беременности и родам рассчитывается и предоставляется женщине в полном объеме. В случае преждевременных родов неиспользованные дни из дородового отпуска добавляются к послеродовому отпуску, обеспечивая сохранение права на него в полном объеме.
Структура выплаты пособий по беременности и родам
Работающие матери получают:
- 100% от среднего месячного заработка в течение всего периода отпуска по беременности и родам
- Оплата распространяется на всю продолжительность отпуска по беременности и родам (140, 155 или 180 дней в зависимости от обстоятельств).
- В Трудовом кодексе четко не указано ни предельного, ни максимального размера.
Неработающие матери получают:
- Ежемесячное пособие в размере 31,600 AMD (городские районы)
Дополнительные семейные пособия
Помимо оплаты отпуска по беременности и родам, армянские семьи получают единовременные пособия при рождении ребенка:
- 1-й и 2-й ребенок: 300,000 AMD единовременное пособие
- 3-й ребенок и далее: 1,000,000 AMD единовременное пособие
Последние обновления пособий по уходу за детьми
В Армении введены повышенные пособия по уходу за детьми в возрасте до двух лет:
- Работающий родитель в отпуске по уходу за ребенком: 37,500 AMD ежемесячно
- Неработающий родитель или работающий родитель, не находящийся в отпуске: 31,600 AMD ежемесячно
- Родитель в сельской местности в отпуске по уходу за ребенком: 69,100 AMD ежемесячно
Отцовский отпуск в Армении
В последние годы Армения ужесточила правила предоставления отцовского отпуска, признавая важность участия отцов в уходе за детьми младшего возраста. Действующие правила предоставления отцовского отпуска включают:
Законные права на отпуск по уходу за ребенком для отца
-
5 дней полностью оплачиваемого отпуска для молодых отцов
Необходимо принять в течение 30 дней после рождения ребенка.
-
Приоритет запроса на ежегодный отпуск
Отцы могут запросить свой ежегодный отпуск во время беременности и отпуска по беременности и родам своей партнерши.
-
Возможность неоплачиваемого отпуска
До 2 месяцев неоплачиваемого отпуска во время беременности и послеродового периода
-
Продленный отпуск по уходу за ребенком
Возможность взять продолжительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (неоплачиваемый)
Культурные сдвиги в отцовстве
Армения переживает культурную трансформацию в отношении отцовства. В 2025 году 17 июня было официально объявлено Днём отца, признавая важную роль отцов в жизни своих детей.
«Когда отец активно участвует в уходе за ребёнком, у матери появляется больше возможностей для развития и работы. А ребёнок получает то, что ему действительно нужно — любовь и присутствие обоих родителей. От этого выигрывают все».
— Заруи Батоян, депутат парламента
Такие инициативы, как «Папа-клубы», являющиеся частью программы «ЕС за гендерное равенство», помогают переосмыслить отцовство в Армении, превратив его из чисто биологического статуса в социальное и эмоциональное обязательство. Согласно последним оценкам, 4% мужчин, посещающих «Папа-школы», чаще берут на себя обязанности по уходу за детьми по сравнению с 70% мужчин, не посещающих эти школы.
Продленный отпуск по уходу за ребенком в Армении
Армения предлагает щедрые возможности продления отпуска за пределами стандартных периодов отпуска по беременности и родам и по уходу за детьми, что позволяет разным членам семьи осуществлять долгосрочный уход за детьми.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
-
Время: Действует до достижения ребенком трехлетнего возраста.
-
Право на уход: Мать, мачеха, отец, отчим, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически воспитывают ребенка
-
Гибкость: Может рассматриваться как один непрерывный период или по частям
-
Защита рабочих мест: Должность должна быть сохранена в течение этого периода (исключения: ликвидация/банкротство компании)
-
Компенсация: Этот длительный отпуск не оплачивается.
Важная заметка
В то время как стандартный отпуск по беременности и родам полностью оплачивается, продленный отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) не предусматривает сохранение заработной платы. Однако в течение этого периода за работником должно быть сохранено рабочее место, что обеспечивает гарантии занятости на случай возвращения родителя на работу.
Обязанности и ответственность работодателя
Армянские работодатели несут существенную правовую ответственность в отношении беременных сотрудниц и сотрудниц, находящихся в отпуске по семейным обстоятельствам:
Защита занятости
- Не допускается увольнение беременных сотрудниц с момента подтверждения беременности в течение одного месяца после окончания отпуска по беременности и родам.
- Невозможно уволить сотрудников, ухаживающих за ребенком в возрасте до одного года (исключения: ликвидация компании, банкротство, непрохождение испытательного срока, серьезный проступок)
- Необходимо сохранять должность во время длительного отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)
Размещение на рабочем месте
- Необходимо удовлетворять запросы на неполную занятость от беременных женщин и сотрудников с детьми до одного года.
- Нельзя направлять беременных женщин на ночные смены, сверхурочную работу или в командировки без их явного согласия.
- Необходимо предоставлять перерывы для кормления грудью или сокращенный рабочий день кормящим матерям.
Положения по охране труда и технике безопасности
Когда условия на рабочем месте представляют потенциальный риск для беременных сотрудниц:
- Работодатели должны оценить характер и продолжительность потенциального воздействия на безопасность и здоровье беременных женщин.
- Работодатели должны принять временные меры по устранению воздействия опасных факторов.
- Если устранение невозможно, работодатели должны улучшить условия труда, чтобы избежать подверженности рискам.
- Если избежать риска не удается, работодатель обязан перевести женщину на другую должность в организации (с ее согласия).
Запрет на опасные работы
Работодатели не должны поручать беременным женщинам и матерям детей в возрасте до одного года выполнение работ, связанных с опасными условиями или опасными факторами, которые могут отрицательно повлиять на их здоровье.
Практические примеры и сценарии
Следующие примеры иллюстрируют, как положения Армении об отпуске по семейным обстоятельствам применяются в реальных ситуациях. Примечание: это теоретические сценарии, представленные исключительно в иллюстративных целях и не описывающие реальные случаи.
Пример 1: Обычный декретный отпуск
Ситуация: Ани работает бухгалтером, зарабатывая 350,000 15 драмов в месяц. Она ждёт своего первенца, роды назначены на XNUMX июля.
Права:
- Ани может уйти в декретный отпуск 6 мая (за 70 дней до предполагаемой даты родов).
- Ее отпуск продлится до 22 сентября (70 дней после предполагаемой даты родов).
- Она будет получать полную зарплату в размере 350,000 140 драмов в месяц в течение этого XNUMX-дневного периода.
- При рождении ребенка она получит единовременную выплату в размере 300,000 XNUMX драмов.
- Работодатель не может уволить ее во время беременности, отпуска по беременности и родам и в течение месяца после этого (до 22 октября).
Пример 2: Осложненные роды
Ситуация: Лусине — разработчик программного обеспечения, зарабатывающая 500,000 XNUMX драмов в месяц. У нее возникли осложнения во время родов, требующие кесарева сечения.
Права:
- Ее стандартный отпуск по беременности и родам составит 140 дней.
- В связи с осложнениями ей предоставлено дополнительно 15 дней послеродового отпуска (всего 155 дней).
- Она продолжает получать свою полную зарплату в размере 500,000 155 драмов в течение всего XNUMX-дневного периода.
- Ее работодатель должен сохранять ее должность в течение этого длительного периода.
Пример 3: Отцовский отпуск и продленный отпуск по уходу за ребенком
Ситуация: У Айка и Нарине только что родился первый ребенок. Нарине работает в маркетинговом агентстве и завершила свой 140-дневный декретный отпуск. Пара решает, что Айк возьмет отпуск, чтобы позаботиться о ребенке.
Права:
- Айк имел бы право на 5 дней оплачиваемого отцовского отпуска в течение 30 дней после рождения ребенка.
- После окончания декретного отпуска Нарине Айк может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет.
- Его работодатель должен сохранить за ним должность в течение этого периода.
- Он может взять этот отпуск по частям, а не как один непрерывный период.
- В качестве альтернативы, этот отпуск может взять бабушка Нарине, если она фактически воспитывает ребенка.
Пример 4: Размещение на рабочем месте
Ситуация: Лилит работает в лаборатории с химическими веществами и беременеет.
Обязанности работодателя:
- Работодатель должен оценить риски химического воздействия на беременность Лилит.
- Работодатель должен принять меры по устранению воздействия вредных химических веществ.
- Если устранение невозможно, работодатель обязан перевести Лилит на более безопасную должность с ее согласия.
- Лилит продолжает получать свою обычную зарплату, несмотря на временную смену должности.
- Лилит нельзя назначать на ночную или сверхурочную работу без ее явного согласия.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли в Армении взять декретный отпуск частично до родов, а частично после?
Да, армянское законодательство специально выделяет декретный отпуск в две части: 70 дней до и 70 дней после родов при обычных родах. Однако в случае преждевременных родов любые неиспользованные дни дородового отпуска добавляются к периоду послеродового отпуска.
Оплачивается ли декретный отпуск в размере полной заработной платы в Армении?
Да, работающие матери в Армении получают 100% от своего среднемесячного заработка в течение всего периода отпуска по беременности и родам. Это касается всей продолжительности отпуска, будь то 140, 155 или 180 дней в зависимости от обстоятельств.
Что делать, если сотрудница забеременеет во время испытательного срока?
С того дня, как работодатель получает медицинскую справку, подтверждающую беременность, сотрудница получает защиту от увольнения, даже в течение испытательного срока. Однако, если сотрудница не выполняет требования к работе в течение испытательного срока до уведомления работодателя о беременности, увольнение все еще может быть законным.
Могут ли отцы взять отпуск, если у них родился ребенок в Армении?
Да, отцы имеют право на 5 дней полностью оплачиваемого отцовского отпуска, который необходимо взять в течение 30 дней после родов. Кроме того, отцы могут взять неоплачиваемый отпуск на срок до 2 месяцев во время беременности и родов, а также имеют право на продленный родительский отпуск до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Что происходит с накоплением ежегодного отпуска во время отпуска по беременности и родам?
Необходимый для ежегодного отпуска трудовой стаж продолжает накапливаться в периоды декретного отпуска. Кроме того, беременные женщины и работники с детьми до 14 лет имеют приоритет в выборе времени выхода в ежегодный отпуск.
Имеют ли неработающие матери право на какие-либо пособия в Армении?
Да, неработающие матери, проживающие в городах, получают ежемесячное пособие в размере 31,600 300,000 драмов в период беременности и родов. Кроме того, все семьи получают единовременные выплаты при рождении ребёнка (1,000,000 XNUMX драмов на первого и второго ребёнка, XNUMX XNUMX XNUMX драмов на третьего и последующих детей).
Сохраняется ли должность во время длительного отпуска по уходу за ребенком?
Да, в течение длительного отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) за работником сохраняется рабочее место, за исключением случаев ликвидации или банкротства компании. Это обеспечивает значительную гарантию занятости для родителей маленьких детей.
Можно ли передавать отпуск по уходу за ребенком между членами семьи?
Да, продленный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста могут взять разные члены семьи, включая мать, отца, бабушек и дедушек, а также других родственников, которые фактически воспитывают ребёнка. Это предоставляет семьям гибкость в выборе оптимального варианта ухода за ребенком.
Заключение
Политика Армении в отношении семейных отпусков демонстрирует приверженность страны поддержке семей и защите прав работающих родителей. Благодаря полностью оплачиваемому декретному отпуску, расширенным положениям о родительской поддержке и возможностям более длительного участия родителей в воспитании детей, система Армении считается одной из самых щедрых в регионе.
Работодатели должны осознавать свои существенные обязательства перед беременными сотрудницами и молодыми родителями, включая защиту рабочих мест, условия охраны здоровья и безопасности, а также надлежащую компенсацию во время отпусков. Понимание этих правил помогает компаниям оставаться законопослушными, одновременно поддерживая своих сотрудников в важные жизненные переходы.
Для будущих родителей знание своих правовых прав гарантирует, что вы сможете уверенно планировать свою растущую семью, сохраняя при этом безопасность карьеры. Различные доступные сценарии и варианты — от стандартного отпуска по беременности и родам до расширенного отпуска по уходу за ребенком и положений об отцовстве — предлагают гибкость для учета различных семейных ситуаций.
