Свяжитесь с нами:
[email protected] | +374.99.00.11.67 | Скайп | ватсап | Вайбер

  Зарегистрированный работодатель

 Армения 2022  

Рекордный работодатель (EOR) Профессиональный работодатель (PEO) Армения 2022 

Зарегистрированный работодатель (EOR) — это сторонняя организация, которая нанимает и платит сотруднику от имени другой компании и берет на себя ответственность за все формальные задачи по трудоустройству. ЭОР выполняет следующие обязанности:

  • Предоставляет зарегистрированное юридическое лицо для ведения местной, соответствующей требованиям платежной ведомости.
  • Обеспечивает соблюдение иммиграционного законодательства путем оформления виз, разрешений на работу, видов на жительство и т. д.
  • Обеспечивает соблюдение трудового законодательства, касающегося местных и иностранных работников.
  • Консультирует клиента о необходимых сроках уведомления, правилах увольнения, выходном пособии и т. д.

Услуги EOR позволяют:

  • Сокращение обязательств и защита от комплаенс-рисков
  • Оптимизация международного роста за счет устранения необходимости в регистрации и создании дорогостоящих юридических лиц
  • Сделайте глобальные операции и найм новых сотрудников простым и экономичным
  • Сохраняйте таланты и интеллектуальную собственность внутри компании и защищайте их по контракту
  • Снимите с плеч бюрократическую волокиту иммиграционного процесса
  • Преобразование существующих фрилансеров и подрядчиков в сотрудников
  • Оптимизировать налоги и другие затраты на трудоустройство как местных работников, так и экспатов

Получить Бесплатную Консультацию

Пожалуйста, присылайте свои запросы по электронной почте, как на [email protected] или заполнив эту форму. Мы ответим на ваши вопросы своевременно и бесплатно.

2022.05.23 ЭОР
Я заинтересован в:

Часто задаваемые вопросы по МУН в Армении

1. По-разному ли относятся к сотрудникам и подрядчикам? 

Да, работники пользуются рядом мер защиты и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, включая правила, касающиеся увольнения (причины, предварительное уведомление), отпусков (ежегодных отпусков, больничных и декретных отпусков и т. д.), ограниченной ответственности и т. д. Напротив, независимые подрядчики конкретно не защищены законом, и стороны, как правило, могут по своему выбору указать в соглашении об оказании услуг любой пункт по своему выбору на основе принципа свободы договора. Таким образом, работодателю, как правило, выгоднее нанимать рабочих в качестве подрядчиков, а не наемных работников. Работник может быть заинтересован в заключении договора об оказании услуг по налоговым причинам, поскольку ставка налога на доходы физических лиц в Армении составляет 21%, в то время как независимые подрядчики («частные предприниматели») обычно облагаются налогом на предпринимательскую деятельность в размере 0-5%.


Различие между наемным работником и подрядчиком не всегда очень четкое, и существует риск неправильной классификации. Как и в законодательстве многих других стран, для оценки уровня самостоятельности работника может быть принят во внимание ряд соображений, в том числе возможность работника выбирать время и способ работы, используемые методы, занятость работника на постоянной основе. или эксклюзивная основа и т.д. 

2. Какие налоги?

По общему правилу работодатели в Армении обязаны удерживать из заработной платы налог на доходы физических лиц в размере 21% (20% начиная с 2023 года). При этом налогообложение будет зависеть от различных обстоятельств.


Статус работодателя. Некоторым работодателям предоставляются налоговые льготы, которые приводят к более низким налоговым ставкам для их работников. В частности, ИТ-компании со штатом до 30 сотрудников, сертифицированные Министерством высоких технологий, пользуются налоговым режимом, при котором заработная плата сотрудника облагается налогом в размере 10% (в отличие от обычно применяемого 21%). Налоговые льготы существуют и для ИТ-компаний, создающих более 10 рабочих мест в месяц.  


Работники так называемых «микробизнесов» (годовой оборот которых не превышает около $50,000) платят фиксированный подоходный налог в размере 5000 драмов (около $10) в месяц. 


Сотрудники против независимых подрядчиков. Хотя сотрудники, как правило, не подают и не платят налоги (все налоги удерживаются работодателем), независимый подрядчик может зарегистрироваться в качестве налогоплательщика (путем регистрации в качестве «частного предпринимателя»). Таким образом, независимый подрядчик может уменьшить свои налоги до 5% (если его годовой доход не превышает примерно $250 000) или, в некоторых случаях, даже до 0% (если годовой доход не превышает $50 000).


Примеры расходов, связанных с занятостью (2022 г.):

Заголовок

Постоянный сотрудник

Сотрудник ИТ-компании

 Независимый подрядчик

Валовая заработная плата

$40,000

$40,000

$40,000

Подоходный налог

$8,400 (21%)

$4,000 (10%)

$128 + $2,000 налог с оборота (5%)

Социальная (пенсионная) выплата

$1,902

$1,902

$128

Военный гербовый сбор

$383

$383

$255

Чистая зарплата

$29,315

$33,715

$37,489

Резидент против работников-нерезидентов. Иммиграционный статус работника также может влиять на налоги. В дополнение к НДФЛ 211ТР2Т, работодатели также обязаны удерживать социальные (пенсионные) отчисления (5-101ТР2Т от заработной платы, максимум около 1ТР3Т160 в месяц) и военные взносы (около 1ТР3Т3-30 в месяц). Однако эти взносы применимы только к резидентам Армении (обладателям вида на жительство или эквивалентных иммиграционных документов). 


Соглашения об избежании двойного налогообложения. Соглашение об избежании двойного налогообложения может освободить работодателя от обязанности удерживать НДФЛ 21%, если работник является налоговым резидентом страны, с которой Армения имеет договор (работник должен будет предоставить работодателю справку о налоговом резидентстве своей страны). страна пребывания). В настоящее время в Армении есть такие договоры со следующими странами: Австрия, Беларусь, Бельгия, Болгария, Канада, Китай, Хорватия, Кипр, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Грузия, Германия, Греция, Венгрия, Индия, Индонезия, Иран, Ирландия, Италия, Казахстан, Кувейт, Кыргызстан, Латвия, Ливан, Литва, Люксембург, Мальта, Молдова, Нидерланды, Польша, Катар, Румыния, Россия, Сербия, Сингапур, Словакия, Словения, Испания, Швеция, Швейцария, Сирия, Таджикистан, Таиланд, Туркменистан, ОАЭ, Украина, Великобритания. 

3. Что требуется для найма работника?

Перед подписанием трудового договора работодатель должен попросить работника предоставить документ, удостоверяющий личность (например, паспорт или национальный документ, удостоверяющий личность), а также номер социального страхования (SSN). 


Если работник не является гражданином Армении a разрешение на работу может понадобиться, если работа будет выполняться в Армении. Граждане некоторых стран (например, России, Беларуси, Казахстана) освобождены от требований разрешения на работу. Освобождение от разрешения на работу также доступно для некоторых специалистов, получивших образование в области естественных наук, информационных технологий, финансов, управления и т. д. 


Трудовой договор (или решение работодателя о приеме работника на работу) должен содержать сведения об обязанностях работника, месте работы, сроке действия договора (срочном или бессрочном и т.п.), дате начала, испытательном сроке. (если есть), заработная плата, премии и другие компенсации, рабочее время, ежегодный отпуск и т. д. Если работник является иностранцем, в соглашении также должно быть указано, кто будет нести расходы, связанные с проездом в / из Армении, проживанием, страховкой, адресной регистрацией. , и т.д. 


В Армении разрешены электронные подписи. 


Налоговое законодательство Армении требует, чтобы работодатели уведомляли налоговую инспекцию в электронном виде о любых новых наемных работниках или отдельных поставщиках услуг. 

4. Что требуется для увольнения сотрудника?

Как правило, досрочное расторжение трудового договора без причины не допускается. Это ограничение не распространяется на соглашения об услугах, которые могут быть расторгнуты в соответствии с условиями таких соглашений.  


еРаботник может расторгнуть соглашение, уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за 30 дней. Работодатель может расторгнуть соглашение по причине, например

  1. Уведомление за два месяца в случае увольнения работодателя; увольнения, вызванные производственной необходимостью или изменением 1) объемов производства; 2) экономические условия; 3) технологические условия; 4) условия организации труда;
  2. уведомление за 14-60 дней (в зависимости от стажа работы работника) в случае несоответствия требованиям к занимаемой должности или выполняемой работе (по состоянию здоровья или некомпетентности); длительная нетрудоспособность работника (120 дней подряд или 140 дней в году); работник, достигший пенсионного возраста;
  3. Без предупреждения, в случае систематического невыполнения работником своих обязанностей без уважительной причины; потеря доверия к сотруднику; выход работника на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) без уважительной причины.

Выходные пособия (зарплата за 10-44 дня) также могут быть выплачены, если соглашение расторгнуто по причинам, перечисленным в пунктах 1 и 2.

5. Каковы преимущества отгулов?

В Армении 12 государственных праздников, а именно 1-2 января (новогодние дни); 6 января (Рождество); 28 января (День Армии); 8 марта (Международный женский день); 24 апреля (День памяти жертв Геноцида армян); 1 мая - Международный день трудящихся; 9 мая - День Победы и мира; 28 мая - День Республики; 5 июля - День Конституции; 21 сентября - День Независимости; 31 декабря - Новый год.


Как правило, работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней. Неиспользованные порции могут быть отложены на следующие годы, но должны быть использованы в течение 18 месяцев. 


Работнику предоставляется перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут после отработки 1/2 рабочего времени за день, но не позднее чем через 4 часа работы.

6. Каковы законы об отпуске по болезни и по беременности и родам?  

Сотрудники должны предоставить медицинскую справку (обычно выдаваемую местной поликлиникой или другим медицинским учреждением) для документирования болезни. Первые пять рабочих дней болезни покрываются работодателем (по обычной ставке 80%), а дополнительный период финансируется государством в виде налоговых льгот.

Отпуск по беременности и родам обычно длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). Выплата пособий осуществляется через работодателя при государственном финансировании путем предоставления подоходного (удержанного) налогового кредита работодателю в размере суммы пособий. 


Отцы имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней, который они могут взять в течение 30 дней после рождения ребенка.

7. Как компенсируется сверхурочная работа?

Сверхурочная работа допускается в определенных ситуациях, когда, например, прекращение работы повлечет материальный ущерб работодателю или нарушение его договорных обязательств. Максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничивается 4 часами каждые два дня и 180 часами в год. Общая продолжительность работы (постоянная и сверхурочная) не должна превышать 12 часов в день или 48 часов в неделю. Ограничения по сверхурочной работе не распространяются на лиц, занимающих руководящие должности, указанные в правилах внутреннего распорядка работодателя.

Работник может быть привлечен к работе в нерабочий день или в нерабочее время (работа по вызову), но не чаще одного раза в неделю и не более 8 часов в день. Если продолжительность работы по вызову превышает эти пределы, работник может потребовать отгула в следующем месяце или прибавления этого времени к его/ее ежегодному отпуску или денежной компенсации.

Более высокие ставки компенсации требуются в следующих случаях:

  • Сверхурочная работа - премия 501ТР1Т
  • Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) — надбавка 30%.
  • Работа в праздничные и другие нерабочие дни - взнос 100% (или дополнительный выходной)

8. Требуется ли по закону медицинская страховка? 

В целом закон не требует от работодателя предоставления работникам каких-либо льгот, таких как медицинское страхование. Многие компании предлагают своим сотрудникам медицинскую страховку на добровольной основе. Медицинское страхование предлагают все лицензированные в Армении страховые компании. На данный момент их 6. Ставки обычно составляют от $300 до 600 в год на одного работника.

Обратите внимание, что ежегодные выплаты работодателей в размере до $270 не считаются налогооблагаемым доходом для работников. Однако платежи, превышающие эту сумму, будут облагаться налогом по стандартной ставке.

9. Когда и как выплачивается заработная плата? Какова средняя зарплата? Существует ли минимальная заработная плата?

Ежемесячная заработная плата выплачивается банковским переводом не позднее 15 числа следующего месяца. Как правило, платежи в Армении осуществляются в местной валюте, армянских драмах. 


По состоянию на 2022 год среднемесячная заработная плата в Армении составляет около $500. Однако заработная плата в ИТ-индустрии выше и обычно начинается с $700 для младших должностей и составляет от $1500 до $3500 для должностей среднего и старшего звена. 


По состоянию на 2022 год минимальная месячная заработная плата в Армении составляет 68 000 драмов ($142). Минимальная почасовая заработная плата составляет 406 драмов ($0,85), 454 драмов ($0,95) и 680 драмов ($1,42) за 40-часовую, 36-часовую и 24-часовую рабочую неделю соответственно. 

10. Каковы правила испытательного срока и срочных соглашений? 

Если сотрудник находится на испытательном сроке, договор можно расторгнуть, предупредив об этом за 3 дня. Испытательный срок указывается в трудовом договоре и, как правило, не может превышать трех месяцев. 

Соглашения с фиксированным сроком, как правило, допускаются, если соглашение на неопределенный срок не подходит из-за характера или условий работы. Кроме того, договоры на определенный срок могут быть использованы 1) для сезонных работ; 2) на временные работы до двух месяцев; 3) заменить другого временно отсутствующего работника; 4) нанимать иностранного работника на срок действия его вида на жительство; 5) принять на работу работника, достигшего пенсионного возраста. Существует презумпция, что срочный договор автоматически преобразуется в бессрочный при его продлении или при заключении нового договора в течение одного месяца после истечения срока действия предыдущего. Однако эта презумпция еще не применяется, если характер или условия работы не позволяют заключить бессрочный договор.

11. Каковы иммиграционные требования для иностранных рабочих?

К иностранным работникам обычно применяются следующие иммиграционные требования:

  1. Получить визу. От виз освобождены граждане практически всех стран Европы и постсоветского пространства, США, Китая, Ирана, Кореи и многих других стран. Другие иностранцы могут легко подать заявку на электронную визу онлайн. Только граждане некоторых африканских и азиатских стран по-прежнему должны получать визы-стикеры, выдаваемые посольством. Более подробная информация о визах доступна тут
  2. Получить разрешение на работу. Разрешение на работу обычно требуется до выполнения любой работы в Армении для армянского работодателя. Граждане стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) освобождены от требований разрешения на работу. Такие исключения также существуют для специалистов, получивших образование в области информационных и коммуникационных технологий, управления и администрации, пищевых технологий, финансов, сельского хозяйства и т. д. Более подробная информация о разрешениях на работу доступна тут
  3. Получить вид на жительство. С 2022 года виды на жительство и разрешения на работу по месту работы выдаются в виде единого документа (вида на жительство). Если работник освобожден от требований разрешения на работу, заявление на получение вида на жительство обычно необходимо, если пребывание в Армении превышает 180 дней. Более подробная информация о видах на жительство доступна тут
  4. Зарегистрировать локальный адрес. Иностранцы, получившие вид на жительство в Армении, обязаны зарегистрировать свой адрес в местном отделении полиции в течение 15 дней. В силу международного договора между Россией и Арменией граждане России могут зарегистрировать свой адрес и находиться в Армении неограниченное время (пока действителен российский паспорт) даже без вида на жительство. 
  5. Получите номер социального страхования. Номер социального страхования обычно выдается вместе с видом на жительство по месту работы. Иностранцы, которым не нужен вид на жительство, могут получить номер социального страхования в местном отделении полиции. Граждане ЕАЭС должны иметь SSN, прежде чем они смогут начать работать в Армении у армянского работодателя. 
  6. Получить вид на жительство для членов семьи. Если иностранного работника сопровождают члены семьи, им также может понадобиться вид на жительство для длительного пребывания в Армении. Как правило, такие заявления подаются после получения основным заявителем вида на жительство (в виде исключения граждане стран ЕАЭС и члены их семей могут одновременно подавать документы на получение вида на жительство).

12. Что такое процесс регистрации?

Существуют различные варианты регистрации юридического лица в Армении:

  • Дочерняя компания, принадлежащая иностранной компании
  • Филиал иностранной компании
  • Индивидуальная компания, например общество с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерное общество (АО). 

Как правило, нет ограничений на иностранную собственность. Процесс регистрации прост и обычно занимает от нескольких дней до нескольких недель. Рекомендуем проверить регистрация страницу для более подробной информации. 

13. Как охраняется интеллектуальная собственность (ИС) в Армении?

Армения является страной-участницей Бернской конвенции, ТРИПС (ВТО), Договора ВОИС по авторскому праву, Парижской конвенции и Договора о патентной кооперации («РСТ»). 


Контрактные требования для получения права собственности на интеллектуальную собственность различаются для подрядчиков и сотрудников.

Заголовок

Сотрудник

Подрядчик

Соглашение после завершения работы

Географический охват

Обязанность осуществлять предоставленные права

Срок назначения

Авторские права

да

Не требуется

по всему миру

Не требуется

Вечный

Патент

Нет, если не указано в письменной форме

14. Каковы законы о защите данных в Армении?

Защита данных регулируется Закон о защите персональных данных. Он содержит процедурные и основные обязательства по защите данных, касающиеся обработки персональных данных, т.е. информация, которая может привести к идентификации физического лица. Обработка — широкий термин, охватывающий сбор, ввод, систематизацию, организацию, хранение, использование, изменение, восстановление, передачу, исправление, блокирование и удаление персональных данных. Персональные данные, относящиеся к государственной и служебной тайне, банковской, нотариальной и страховой тайне, юридической профессиональной тайне, борьбе с отмыванием денег и т. д., регулируются специальными законами. За соблюдением Закона о защите персональных данных следит Агентство по защите персональных данных Министерства юстиции. Несоблюдение может привести к административному наказанию (штраф до $1,000) или уголовному наказанию в виде денежного штрафа или лишения свободы. Трудовые договоры или контракты на аутсорсинг могут содержать пункты относительно владения данными, передачи данных, конфиденциальности, протокола обработки, методов технологической и информационной безопасности и возмещения убытков за нарушения.

Оставить комментарий

Нерсес Исаджанян

Управляющий поверенный
LL.M. Джорджтаунский университет
Нью-Йорк Бар | Палата адвокатов Армении

Мы команда лицензированных юристов в Армении. Наше основное обязательство — предоставлять клиентам качественные услуги по привлекательным ценам, которые помогают управлять рисками, преодолевать нормативные проблемы и достигать их личных и деловых целей.


Почему мы

  • Полностью лицензировано
  • 10+ лет опыта
  • Быстрое общение
  • Честный и этичный
  • Свободно владеющий английским
  • Комиссия за результат
  • Безопасные онлайн-платежи
  • Никаких скрытых платежей
  • Страхование ответственности

Copyright 2022 - ООО "Варданян и партнеры"

Вставить шаблон содержимого или символ
>
ru_RURussian