Thời gian thử việc tại Armenia: Các quy tắc, quyền và quy định chính

TL; DR

• Thời gian thử việc ở Armenia là thời gian thử việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; cả người sử dụng lao động hoặc người lao động đều có thể đề xuất (Bộ luật Lao động, Điều 91). nguồn.
• Thời gian thử việc tối đa theo quy định là 3 tháng; trong trường hợp đặc biệt, luật cho phép lên đến 12 tháng (Điều 92). nguồn.
• Một số nhân viên mới tuyển dụng không được đặt trong thời gian thử việc, bao gồm người chưa đủ 18 tuổi, những người được bầu vào chức vụ, những người được bổ nhiệm sau kỳ thi tuyển dụng và nhân viên được chuyển giao theo thỏa thuận (Điều 91(3)) nguồn.
• Nhân viên thử việc được hưởng mức lương, chế độ nghỉ phép và các biện pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử giống như các nhân viên khác (Điều 91(2)) nguồn.
• Bất kỳ bên nào cũng có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc bằng cách thông báo bằng văn bản trước ít nhất ba ngày (Điều 93). nguồn.

Cập nhật lần cuối 19 tháng 2025 năm XNUMX

Tuyển dụng đúng người ngay từ đầu rất quan trọng. Bộ luật Lao động Armenia cung cấp cho cả hai bên một cách thức rõ ràng, có thời hạn để kiểm tra sự phù hợp—mà không làm mất đi các quyền cơ bản của người lao động. Dưới đây là những điều mà người sử dụng lao động và người lao động cần biết về thời gian thử việc ở Armenia năm 2025.

Mục lục

• Chế độ thử việc tại Armenia: định nghĩa và khung pháp lý (Bộ luật Lao động, Điều 91)
• Ai có thể — và ai không thể — bị đưa vào diện quản chế (nhân viên đủ điều kiện và các trường hợp miễn trừ theo luật định)
• Thời hạn và các lần gia hạn thời gian thử việc được phép (tiêu chuẩn 3 tháng; trường hợp đặc biệt lên đến 12 tháng)
• Quyền, sự bảo vệ và nghĩa vụ của nhân viên thử việc (tiền lương, nghỉ phép, không phân biệt đối xử)

Chế độ thử việc tại Armenia: định nghĩa và khung pháp lý (Bộ luật Lao động, Điều 91)

Luật pháp Armenia coi thời gian thử việc là một giai đoạn thử việc đã được thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mục đích là để người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp của người mới tuyển dụng và để người lao động đánh giá vai trò và môi trường làm việc trước khi tiếp tục làm việc theo các điều khoản chung (Điều 91). nguồnLuật cho phép rõ ràng bất kỳ bên nào—người sử dụng lao động hoặc người lao động—thỏa thuận đưa điều khoản thử việc vào hợp đồng lao động, miễn là điều khoản đó được ghi rõ trong hợp đồng lao động (Điều 91). nguồn.

Các đặc điểm pháp lý chính bao gồm:

• Thời gian thử việc phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động (Điều 91). nguồn.
• Thời gian thử việc không tạo ra một loại người lao động riêng biệt—các biện pháp bảo vệ cốt lõi vẫn có hiệu lực (Điều 91(2)) nguồn.
• Bất kỳ bên nào cũng có thể chấm dứt mối quan hệ trong thời gian ngắn trong thời gian thử nghiệm (Điều 93). nguồn.

Mẹo thực tế: Nếu bạn đang tuyển dụng nhân viên cho một dự án mới, hãy đảm bảo quy trình tuyển dụng và thử việc của bạn tuân thủ các quy định hiện hành. đăng ký kinh doanh và các quy trình tính lương, đồng thời đối chiếu các khoản phúc lợi và khấu trừ thuế với các quy định của Armenia. thuế ở ArmeniaNếu bạn tuyển dụng người nước ngoài, hãy phối hợp ngày bắt đầu làm việc với bộ phận pháp lý. thị thực và thời hạn cấp phép lao động.

Ai có thể — và ai không thể — bị đưa vào diện quản chế (nhân viên đủ điều kiện và các trường hợp miễn trừ theo luật định)

Về nguyên tắc, hầu hết những người mới được tuyển dụng có thể được ký kết điều khoản thử việc nếu cả hai bên đồng ý (Điều 91(1)) nguồnTuy nhiên, Bộ luật Lao động cấm thời gian thử việc đối với một số đối tượng nhất định (Điều 91(3)). nguồn:

• Trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi
• Những người được bầu vào một vị trí
• Những người được bổ nhiệm vào vị trí sau khi vượt qua kỳ thi sát hạch trình độ.
• Nhân viên được chuyển sang làm việc cho người sử dụng lao động khác theo thỏa thuận chung.
• Bất kỳ danh mục nào khác bị loại trừ theo luật cụ thể.

Những trường hợp miễn trừ này phản ánh rằng sự phù hợp đã được kiểm tra kỹ lưỡng (ví dụ: bầu cử hoặc kỳ thi chứng chỉ) hoặc cần có thêm các biện pháp bảo vệ (ví dụ: người chưa thành niên).

Thời hạn và các lần gia hạn thời gian thử việc được phép (tiêu chuẩn 3 tháng; trường hợp đặc biệt lên đến 12 tháng)

Mức tối đa mặc định cho thời gian quản chế là rõ ràng: không quá 3 tháng (Điều 92(1)) nguồnTrong những trường hợp đặc biệt được xác định, luật cho phép thời gian thử thách dài hơn, tối đa lên đến 12 tháng (Điều 92(2)). nguồnBất kỳ thời hạn nào cũng phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động ngay từ đầu (Điều 91). nguồn.

Điểm liên quan: Armenia cho phép hợp đồng lao động có thời hạn khi tính chất hoặc điều kiện công việc là hợp lý (ví dụ: khi hợp đồng không xác định thời hạn không phù hợp), theo quy định của Bộ luật (xem Điều 95 và các điều khoản liên quan). nguồnHợp đồng có thời hạn cố định cũng có thể bao gồm điều khoản thử việc, miễn là tất cả các giới hạn theo luật định (ví dụ: giới hạn mặc định 3 tháng) được tuân thủ (Điều 91–92). nguồn.

Quyền, sự bảo vệ và nghĩa vụ của nhân viên thử việc (tiền lương, nghỉ phép, không phân biệt đối xử)

Việc đang trong thời gian thử việc không làm giảm các quyền lợi hoặc nghĩa vụ theo luật định của người lao động. Bộ luật Lao động xác nhận rằng người đang trong thời gian thử việc được hưởng các quyền và nghĩa vụ như những người lao động khác, theo quy định của Bộ luật, các thỏa ước tập thể và hợp đồng lao động (Điều 91(2)). nguồnTrên thực tế, điều này có nghĩa là:

• Tiền lương và phúc lợi: Được trả lương theo hợp đồng và chính sách trả lương của người sử dụng lao động, phù hợp với Bộ luật (Điều 91(2)) nguồn.
• Nghỉ phép và thời gian làm việc: Được hưởng các quy tắc tiêu chuẩn về giờ làm việc, nghỉ ngơi và nghỉ phép theo quy định của Bộ luật và hợp đồng (Điều 91(2)) nguồn.
• Đối xử bình đẳng: Được bảo vệ bởi các quy tắc chống phân biệt đối xử và phẩm giá tại nơi làm việc áp dụng cho tất cả nhân viên (Điều 91(2)) nguồn.
• Kỳ vọng về hiệu suất: Phải đáp ứng các yêu cầu công việc và tuân thủ các quy tắc và chính sách nội bộ, giống như bất kỳ nhân viên nào khác (Điều 91(2)) nguồn.

Chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc: Thông báo bằng văn bản 3 ngày trước đó.

Trong thời gian thử việc, bất kỳ bên nào cũng có thể chấm dứt quan hệ lao động bằng cách gửi thông báo bằng văn bản cho bên kia trước ít nhất ba ngày (Điều 93). nguồn. Thông thường, người sử dụng lao động dựa vào “kết quả thử việc không đạt yêu cầu” hoặc các lý do tương tự về sự phù hợp ở giai đoạn này (Điều 93) nguồnNếu cả hai bên không chấm dứt hợp đồng trước khi thời gian thử việc kết thúc và người lao động tiếp tục làm việc, mối quan hệ lao động sẽ tiếp tục theo các điều khoản chung và bất kỳ việc chấm dứt hợp đồng nào sau đó phải tuân theo các căn cứ và thủ tục thông thường của Bộ luật Lao động, chứ không phải theo thủ tục rút gọn thời gian thử việc (Bộ luật Lao động, chế độ chung). nguồn.

Danh sách kiểm tra tuân thủ dành cho nhà tuyển dụng:

• Ghi rõ thời gian thử việc và các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc trong hợp đồng lao động bằng văn bản (Điều 91). nguồn.
• Xác nhận vai trò không thuộc danh mục được miễn trừ (Điều 91(3)) nguồn.
• Theo dõi ngày tháng và thông báo bằng văn bản trước ít nhất 3 ngày nếu chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc (Điều 93). nguồn.
• Áp dụng các quy tắc về trả lương, nghỉ phép và chống phân biệt đối xử bình đẳng cho người đang trong thời gian thử việc (Điều 91(2)) nguồn.

Để hiểu rõ hơn về các quy định tuân thủ nhân sự rộng rãi hơn tại Armenia, vui lòng xem các hướng dẫn của chúng tôi về... thuế ở Armenia và đăng ký kinh doanhCác nhà tuyển dụng khi tiếp nhận nhân viên nước ngoài cũng nên lên kế hoạch về vấn đề này. thị thực và lịch trình cư trú.

Đọc thêm: Bản tin Pháp luật của EY Armenia tóm tắt các sửa đổi quan trọng của Bộ luật Lao động và các chủ đề tuân thủ liên quan đến người sử dụng lao động. nguồn.

Câu Hỏi Thường Gặp

Kết luận

Thời gian thử việc ở Armenia cung cấp một cách thức tuân thủ pháp luật và có thời hạn để kiểm tra sự phù hợp của công việc mà không làm suy yếu các quyền lợi của người lao động. Thời gian tối đa mặc định là 3 tháng, có thể lên đến 12 tháng trong các trường hợp đặc biệt, và cả hai bên đều có thể chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc bằng cách thông báo bằng văn bản trước 3 ngày. Điều quan trọng là, người đang trong thời gian thử việc vẫn giữ đầy đủ quyền lợi về lương, nghỉ phép và được đối xử bình đẳng. Để có các chính sách và hợp đồng được thiết kế riêng đáp ứng các yêu cầu hiện hành của Bộ luật Lao động—đặc biệt nếu bạn đang tuyển dụng xuyên biên giới hoặc mở rộng quy mô một dự án mới—hãy liên hệ với nhóm của chúng tôi ngay hôm nay. LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI.

Thời gian thử việc tại Armenia: Quy định, quyền lợi và thông báo (2025)