Nhà tuyển dụng chính thức (EOR) tại Armenia
Thuê nhân viên tại Armenia mà không cần thành lập công ty — được hỗ trợ bởi một công ty luật Armenia được cấp phép với các luật sư có bằng cấp kép (Armenia & New York).
Tổng quan: Armenia EOR
Tại sao nên chọn công ty luật EOR cho Armenia?
Nếu bạn đang tuyển dụng một người cho 50 quốc gia, một nền tảng toàn cầu sẽ rất hợp lý. Nhưng nếu Armenia là một thị trường tuyển dụng chiến lược — hoặc bạn đang xây dựng một đội ngũ tại đây — thì phương trình sẽ thay đổi.
Các nền tảng EOR toàn cầu như Deel và Remote được xây dựng để hoạt động trên quy mô hơn 150 quốc gia. Phạm vi rộng lớn đó lại phải trả giá bằng sự thiếu chiều sâu kiến thức địa phương. Luật lao động, hệ thống thuế và quy định nhập cư của Armenia có những phức tạp riêng mà các nền tảng chung thường xuyên mắc sai lầm — từ số liệu lương tối thiểu lỗi thời đến việc bỏ sót toàn bộ các thay đổi quy định năm 2026.
Là một công ty luật được cấp phép hoạt động tại Armenia, Vardanyan & Partners mang đến một mô hình hoàn toàn khác biệt:
EOR của công ty luật so với EOR của nền tảng toàn cầu
Các nền tảng toàn cầu hoạt động hiệu quả trên quy mô đa quốc gia. Một công ty luật chuyên biệt sẽ phát huy tối đa hiệu quả khi vấn đề Armenia đủ quan trọng để cần phải chú trọng đến từng chi tiết nhỏ.
| Khả Năng | Nền tảng toàn cầu | Công ty Luật V&P EOR |
|---|---|---|
| Quyền sở hữu của thực thể địa phương | Tùy thuộc vào từng trường hợp — một số sử dụng đối tác bên thứ ba. | Các thực thể thuộc sở hữu hoàn toàn của Armenia |
| Chuyên môn pháp lý | Nhóm tuân thủ tổng quát | Luật sư có giấy phép hành nghề (tại Armenia và New York) |
| Hợp đồng lao động | Mẫu chuẩn hóa | Các điều khoản về sở hữu trí tuệ và thỏa thuận không cạnh tranh được soạn thảo riêng bởi luật sư. |
| Hỗ trợ nhập cư | Gia công hoặc hạn chế | Hoàn toàn nội bộ, bao gồm cả kiện tụng và kháng cáo. |
| Xử lý chấm dứt | Quy trình làm việc tiêu chuẩn hóa | Đánh giá pháp lý cụ thể theo từng trường hợp, do luật sư chủ trì. |
| Tối ưu hóa rủi ro và thuế cho quỹ đầu tư tư nhân | Thường không được cung cấp | Đánh giá cơ sở thường trú, quyết định trước, hướng dẫn về ưu đãi thuế CNTT |
| Mô hình phản hồi | Hàng đợi hỗ trợ dựa trên vé | Tiếp cận trực tiếp với luật sư, phản hồi 24/7 |
| Chuyển đổi thành thực thể riêng | Quy trình riêng biệt / không được hỗ trợ | Quá trình chuyển đổi liền mạch từ EOR sang pháp nhân với sự hỗ trợ pháp lý. |
| Phí ẩn | Phí chênh lệch tỷ giá, phí thiết lập, phí chấm dứt hợp đồng là những khoản phí phổ biến. | Phí cố định minh bạch — không có phí ẩn |
Dịch vụ EOR của chúng tôi bao gồm những gì?
Chúng tôi xử lý mọi khía cạnh liên quan đến việc làm tại Armenia để bạn có thể tập trung vào quản lý công việc của nhóm mình.
Những điều cần thiết khi tìm việc làm ở Armenia
Các yêu cầu pháp định quan trọng mà EOR của bạn sẽ xử lý thay mặt bạn.
Quyền nghỉ phép
- Nghỉ phép hàng năm: Tối thiểu 20 ngày làm việc (tuần 5 ngày) hoặc 24 ngày làm việc (tuần 6 ngày). Có thể được nghỉ phép kéo dài đến 35 ngày đối với các công việc nguy hiểm. Tiền lương nghỉ phép phải được thanh toán chậm nhất 3 ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép.
- Nghỉ thai sản: 140 ngày theo lịch (70 ngày trước sinh + 70 ngày sau sinh), được trả 100% lương trung bình. Kéo dài đến 155 ngày đối với các ca sinh khó hoặc 180 ngày đối với các ca sinh đôi, sinh ba trở lên.
- Nghỉ thai sản: 5 ngày nghỉ phép có hưởng lương đầy đủ, được sử dụng trong vòng 30 ngày kể từ ngày sinh.
- Nghỉ phép của cha mẹ: Cha hoặc mẹ có thể nhận con nuôi cho đến khi trẻ tròn 3 tuổi (thường là không phải trả phí).
- Nghỉ ốm: Được quản lý thông qua giấy chứng nhận y tế. Mô hình thanh toán chia làm hai giai đoạn: người sử dụng lao động chi trả giai đoạn đầu, sau đó là bảo hiểm xã hội của nhà nước.
Quy tắc chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc
Bộ luật lao động của Armenia bảo vệ người lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao động khởi xướng đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt các thủ tục.
Thông báo thời gian Tùy thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng:
- Thanh lý/cắt giảm nhân sự: Thông báo nghỉ việc trước 2 tháng + trợ cấp thôi việc tương đương 1 tháng lương trung bình.
- Không phù hợp (thời gian phục vụ dưới 1 năm): Thông báo trước 14 ngày + 10 ngày lương trợ cấp thôi việc
- Không phù hợp (1–5 tuổi): Thông báo trước 35 ngày + 25 ngày lương
- Không phù hợp (5–10 tuổi): Thông báo trước 42 ngày + 30 ngày lương
- Không phù hợp (10–15 tuổi): Thông báo trước 49 ngày + 35 ngày lương
- Không phù hợp (trên 15 tuổi): Thông báo trước 60 ngày + 44 ngày lương
- Kiểm soát: Thông báo bằng văn bản 3 ngày trước, không yêu cầu trợ cấp thôi việc.
- Hành vi sai trái nghiêm trọng: Không cần báo trước hoặc bồi thường chấm dứt hợp đồng.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động bị cấm trong trường hợp nhân viên tạm thời không có khả năng làm việc hoặc đang nghỉ phép (trừ một số trường hợp ngoại lệ). Luật sư của chúng tôi sẽ xử lý từng trường hợp chấm dứt hợp đồng một cách riêng lẻ để đảm bảo tuân thủ đầy đủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro tranh chấp.
Thời gian làm thêm giờ và thời gian làm việc
- Giờ tiêu chuẩn: 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần
- Phụ cấp làm thêm giờ (các ngày trong tuần): Cao hơn 50% so với mức giá thông thường
- Phụ cấp làm thêm giờ (ngày lễ/ngày nghỉ): Lương cao hơn 100% so với mức lương thông thường, hoặc được nghỉ thêm một ngày.
- Phụ cấp làm việc ban đêm: Cao hơn 30% so với mức giá thông thường
- Giới hạn làm thêm giờ hàng năm: Số giờ 120 mỗi năm
Cơ cấu chi phí của người sử dụng lao động tại Armenia
Với vai trò là đơn vị chịu trách nhiệm về lương và đại lý thuế, chúng tôi tính toán, khấu trừ và nộp tất cả các khoản phí bắt buộc đối với lương. Dưới đây là chi tiết phân bổ chi phí của người sử dụng lao động Armenia.
Các khoản khấu trừ lương bắt buộc (2026)
| Thành phần | Tỷ lệ | Chi Tiết |
|---|---|---|
| Thuế Thu Nhập | 20% cố định | Áp dụng cho tất cả thu nhập từ việc làm |
| Lương hưu được tài trợ | 5% - 10% | 5% nếu lương ≤ 500,000 AMD; (10% × lương − 25,000 AMD) nếu trên mức đó. Tối đa 87,500 AMD/tháng. |
| Tem đóng thuế | AMD 1,000 – 15,000 | Mức phụ cấp là 1,000 AMD/tháng cho mức lương dưới 1,000,000 AMD; 15,000 AMD/tháng cho mức lương trên đó. |
| Bảo hiểm y tế 2026 MỚI | AMD 4,800 – 10,800 | Mức trợ cấp là 4,800 AMD/tháng nếu lương ≤ 500,000 AMD; 10,800 AMD/tháng nếu lương trên mức đó. Áp dụng cho nhân viên có thu nhập trên 200,000 AMD. |
Bảng lương mẫu: Lương gộp hàng tháng 600,000 AMD (~1,579 USD)
Hỗ trợ về nhập cư và giấy phép lao động
Đối với người nước ngoài được tuyển dụng thông qua chương trình EOR của chúng tôi, chúng tôi quản lý toàn bộ quy trình nhập cư nội bộ — từ đánh giá ban đầu đến cấp phép và bất kỳ kháng cáo cần thiết nào.
Đánh giá tính đủ điều kiện
Chúng tôi đánh giá quốc tịch, vai trò của nhân viên và lộ trình cấp phép hiệu quả nhất (EAEU so với ngoài EAEU, miễn trừ giấy phép lao động, các trường hợp đặc biệt).
Chuẩn bị tài liệu
Chúng tôi chuẩn bị tất cả các giấy tờ phía người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm cả hợp đồng lao động được đăng ký thông qua nền tảng điện tử của tiểu bang.
Đăng ký và nộp đơn
Chúng tôi nộp đơn xin giấy phép lao động và/hoặc giấy phép cư trú thông qua các kênh chính thức và theo dõi tiến độ với Cục Di trú và Quốc tịch.
Cấp phép và thủ tục nhập ngũ
Sau khi được chấp thuận, chúng tôi sẽ phối hợp thu thập thẻ, đăng ký nhân viên và kích hoạt hệ thống trả lương. Nếu bất kỳ đơn đăng ký nào bị từ chối, đội ngũ pháp lý của chúng tôi sẽ xử lý các kháng cáo.
Cải cách luật nhập cư năm 2026: Những điều khách hàng của EOR cần biết
Armenia đã ban hành những sửa đổi sâu rộng đối với khung pháp lý về nhập cư, có hiệu lực từ năm 2026. Những thay đổi quan trọng ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của EOR bao gồm:
- Visa nhập cảnh lao động mới: Visa lao động (tối đa 120 ngày, nhập cảnh một lần hoặc nhiều lần, cấp một lần mỗi năm dương lịch) là điều kiện tiên quyết để xin giấy phép cư trú dựa trên công việc.
- Nền tảng điện tử: Tất cả các đơn xin nhập cư sẽ được xử lý thông qua một nền tảng kỹ thuật số thống nhất — yêu cầu đăng ký và nộp hồ sơ từ phía người sử dụng lao động.
- Hệ thống hạn ngạch hàng năm: Chính phủ sẽ đặt ra giới hạn hàng năm đối với tình trạng cư trú của người lao động nước ngoài theo loại hình và lý do. Tuy nhiên, các chuyên gia công nghệ thông tin, những người có thu nhập cao và công dân của EU, Mỹ, Anh và Nhật Bản dự kiến sẽ được miễn trừ.
- Cần thời gian chuẩn bị lâu hơn: Các bước xin phép trước khi đi công tác đồng nghĩa với việc các nhà cung cấp dịch vụ EOR phải lên kế hoạch sớm hơn cho việc tuyển dụng nhân sự nước ngoài.
- Hình phạt dành cho người sử dụng lao động: Phạt tiền đối với việc tuyển dụng người nước ngoài không có giấy tờ hợp lệ hoặc không sử dụng nền tảng điện tử thống nhất.
Là một công ty luật được cấp phép, chúng tôi theo dõi những thay đổi này trong thời gian thực và xử lý toàn bộ quy trình nhập cư dành cho nhà tuyển dụng — đảm bảo nhân viên nước ngoài của bạn tuân thủ đầy đủ các quy định ngay từ ngày đầu tiên.
Hợp đồng lao động điện tử: Nhiệm vụ năm 2026 của Armenia
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, tất cả các hợp đồng lao động tại Armenia phải được ký kết, chấm dứt và sửa đổi thông qua nền tảng kỹ thuật số tập trung của nhà nước. Những hệ quả chính:
- Tất cả hợp đồng lao động mới phải được đăng ký điện tử — hợp đồng chỉ bằng giấy không còn đáp ứng yêu cầu này nữa.
- Việc ghi lùi ngày trên hợp đồng là không thể về mặt công nghệ theo hệ thống mới.
- Các nhà tuyển dụng có thời hạn đến ngày 1 tháng 1 năm 2027 để số hóa tất cả các hợp đồng giấy hiện có.
- Hệ thống này tích hợp với Ủy ban Thuế Nhà nước để báo cáo thuế.
Dịch vụ EOR của chúng tôi xử lý tất cả các đăng ký trên nền tảng kỹ thuật số một cách liền mạch — công ty của bạn không cần phải tương tác trực tiếp với hệ thống nhà nước Armenia.
Vì sao các công ty tuyển dụng nhân sự tại Armenia?
Armenia đã trở thành một trung tâm chiến lược cho các công ty công nghệ quốc tế. Dưới đây là những yếu tố khiến quốc gia này trở nên hấp dẫn, ngoài nguồn nhân lực chất lượng.
Làm thế nào để Bắt đầu
Hãy chia sẻ nhu cầu tuyển dụng của bạn.
Hãy cho chúng tôi biết về vị trí tuyển dụng, quốc tịch của ứng viên, thời gian dự kiến và bất kỳ yêu cầu cụ thể nào. Chúng tôi sẽ đánh giá phương án phù hợp nhất.
Chúng tôi chuẩn bị mọi thứ
Chúng tôi soạn thảo hợp đồng lao động, thiết lập hệ thống trả lương, khởi xướng bất kỳ thủ tục nhập cư nào và xử lý việc đăng ký nền tảng kỹ thuật số.
Nhân viên của bạn bắt đầu làm việc
Nhân viên này được tuyển dụng hợp pháp thông qua công ty chúng tôi. Bạn quản lý công việc hàng ngày của họ; chúng tôi lo phần lương bổng, tuân thủ quy định và pháp lý.
Câu Hỏi Thường Gặp
Chúng ta có cần đăng ký một thực thể địa phương tại Armenia không?
Không. Đó chính là lợi ích cốt lõi của EOR. Nhân viên của bạn được tuyển dụng thông qua các pháp nhân thuộc sở hữu hoàn toàn của chúng tôi tại Armenia. Bạn không có bất kỳ nghĩa vụ đăng ký, tuân thủ hoặc báo cáo nào tại địa phương. Khi bạn sẵn sàng thành lập pháp nhân riêng, chúng tôi có thể hỗ trợ quá trình chuyển đổi liền mạch.
Bạn có thể đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới nhanh đến mức nào?
Đối với công dân hoặc cư dân Armenia đã có giấy phép lao động, quá trình tiếp nhận hồ sơ thường mất 3-5 ngày làm việc. Đối với công dân nước ngoài cần giấy phép lao động, thời gian xử lý phụ thuộc vào quốc tịch và loại giấy phép — chúng tôi sẽ cung cấp ước tính cụ thể trong buổi tư vấn.
Bạn có thể chỉ thuê một nhân viên hay phải có số lượng tối thiểu?
Chúng tôi có thể tuyển dụng một nhân viên duy nhất. Không có yêu cầu về số lượng nhân viên tối thiểu. Cho dù bạn đang tuyển dụng một chuyên gia hay xây dựng một đội ngũ 50 người, mô hình dịch vụ vẫn như nhau.
Ai sở hữu quyền sở hữu trí tuệ đối với các tác phẩm do nhân viên của tôi tạo ra?
Công ty của bạn có. Hợp đồng lao động của chúng tôi bao gồm các điều khoản chuyển giao quyền sở hữu trí tuệ do luật sư soạn thảo, đảm bảo tất cả sản phẩm công việc, mã nguồn, phát minh và bí mật thương mại đều được chuyển giao cho công ty của bạn. Chúng tôi cũng bao gồm các điều khoản bảo mật và, nếu có, điều khoản không cạnh tranh được điều chỉnh phù hợp với luật pháp Armenia.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động ở Armenia được xử lý như thế nào?
Luật lao động của Armenia bảo vệ người lao động – không có chế độ lao động “tự do”. Việc chấm dứt hợp đồng lao động yêu cầu phải có căn cứ pháp lý cụ thể, thời gian báo trước hợp lệ (từ 14 ngày đến 2 tháng tùy thuộc vào lý do và thâm niên), và phải có khoản bồi thường thôi việc. Các luật sư của chúng tôi sẽ xử lý từng trường hợp chấm dứt hợp đồng một cách riêng lẻ, đảm bảo tuân thủ đầy đủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro tranh chấp.
Liệu có thể chuyển đổi một nhà thầu hiện tại thành nhân viên chính thức không?
Vâng. Chúng tôi thường xuyên hỗ trợ các công ty chuyển đổi người lao động tự do thành người lao động chính thức thông qua chương trình EOR của chúng tôi. Điều này giúp loại bỏ rủi ro phân loại sai – một vấn đề ngày càng được thực thi nghiêm ngặt ở Armenia – và đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi và sự bảo vệ theo luật định.
Bạn có thể hỗ trợ về giấy phép lao động và thị thực cho nhân viên nước ngoài không?
Đúng vậy — toàn bộ quy trình nhập cư được thực hiện nội bộ bởi đội ngũ chuyên gia nhập cư của chúng tôi, không thuê ngoài. Chúng tôi xử lý giấy phép lao động, giấy phép cư trú và điều phối visa. Nếu đơn xin bị từ chối, chúng tôi có khả năng khởi kiện để xử lý kháng cáo. Với cải cách nhập cư năm 2026 của Armenia đưa ra các yêu cầu mới về visa lao động và nền tảng kỹ thuật số, việc có một công ty luật quản lý quy trình này ngày càng trở nên quan trọng.
Điều gì sẽ xảy ra nếu sau này chúng ta muốn thành lập một thực thể Armenia riêng?
Chúng tôi hỗ trợ toàn diện quá trình chuyển đổi từ hình thức công ty môi giới việc làm (EOR) sang pháp nhân riêng. Chúng tôi có thể đăng ký công ty TNHH hoặc công ty cổ phần của bạn tại Armenia, chuyển giao nhân viên sang pháp nhân mới (tuân thủ các thủ tục luật lao động Armenia, vì Armenia không công nhận việc “chuyển giao” việc làm trực tiếp), thiết lập hệ thống kế toán và tuân thủ pháp luật địa phương, và tiếp tục cung cấp hỗ trợ pháp lý thường xuyên. Nhiều khách hàng EOR của chúng tôi cuối cùng đã chuyển đổi sang pháp nhân riêng khi hoạt động kinh doanh tại Armenia của họ phát triển.
Các công ty CNTT tuyển dụng nhân viên tại Armenia có được hưởng ưu đãi thuế không?
Vâng. Armenia cung cấp các ưu đãi CNTT hấp dẫn mà hầu hết các nền tảng EOR toàn cầu không đề cập đến. Các công ty đủ điều kiện đăng ký trong Cơ quan đăng ký công nghệ cao của nhà nước có thể được hưởng mức thuế doanh thu 1% (thay thế thuế thu nhập doanh nghiệp 18% và thuế VAT 20% tiêu chuẩn) và được hoàn trả 60% thuế thu nhập cá nhân đã nộp cho các nhân viên công nghệ mới. Mặc dù việc tiếp cận các ưu đãi này thường yêu cầu bạn thành lập một pháp nhân tại Armenia, chúng tôi có thể tư vấn xem việc cấu trúc thông qua một pháp nhân có phù hợp với tình huống của bạn hay không, song song hoặc thay thế cho EOR.
Liệu rủi ro liên quan đến cơ sở thường trú (PE) có tồn tại với Armenian EOR không?
Rủi ro về cơ sở thường trú (PE) phụ thuộc vào bản chất hoạt động của nhân viên. Là một phần của dịch vụ EOR, các luật sư thuế của chúng tôi sẽ tiến hành đánh giá rủi ro PE cho trường hợp cụ thể của bạn. Khi cần thiết, chúng tôi có thể xin quyết định trước từ cơ quan thuế Armenia để đảm bảo chắc chắn. Đây là mức độ bảo vệ mà các nền tảng toàn cầu đơn thuần không thể cung cấp.
