- Ký hợp đồng lao động bằng văn bản thành hai bản và giao cho người lao động bản đã ký trong vòng 3 ngày; việc thiếu hợp đồng có thể bị xử phạt vì hành vi tuyển dụng bất hợp pháp theo Bộ luật Lao động và các quy định thi hành pháp luật khác.
- Mỗi nhân viên mới được tuyển dụng phải được đăng ký vào hệ thống điện tử SRC ít nhất một ngày trước khi bắt đầu làm việc (quy tắc "một ngày trước").
- Khấu trừ 20% thuế thu nhập cá nhân và khoản đóng góp quỹ hưu trí (thường là 5-10%) từ tiền lương.
- Hãy khấu trừ lệ phí tem quân sự hàng tháng (1,500–15,000 AMD, tùy theo bậc lương) và đưa vào hồ sơ điện tử của bạn.
- Nộp hồ sơ điện tử và thanh toán tất cả các khoản khấu trừ trước ngày 20 của tháng tiếp theo; thanh toán chậm sẽ bị tính lãi suất 0.075% mỗi ngày.
Tuyển dụng thành viên đầu tiên cho nhóm của bạn ở Armenia khá đơn giản nếu bạn thống nhất hợp đồng, đăng ký điện tử SRC và khấu trừ thuế lương ngay từ đầu. Hướng dẫn thực tế này sẽ hướng dẫn các công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp nhỏ qua những điều cần thiết—cần ký những gì, cần nộp những gì trực tuyến, cần khấu trừ những gì và khi nào cần thanh toán—để bạn có thể tuyển dụng một cách tự tin và tránh bị phạt.
Bạn đã sẵn sàng đầu tư và mở rộng kinh doanh tại Armenia chưa?
Các luật sư được cấp phép của chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện cho các doanh nghiệp muốn thâm nhập thị trường Armenia.
Khám phá các dịch vụ đầu tư của chúng tôiMục lục
- Vì sao hợp đồng lao động bằng văn bản là bắt buộc ở Armenia (cơ sở pháp lý và hình phạt)
- Những điều cần có trong hợp đồng lao động tại Armenia: các điều khoản bắt buộc
- Đăng ký trực tuyến SRC dành cho nhân viên mới: hướng dẫn cách đăng ký
- Các khoản khấu trừ lương: thuế thu nhập cá nhân cố định 20% và đóng góp quỹ hưu trí (5–10%)
- Tem thuế quân sự: mức khấu trừ hàng tháng (1,500–15,000 AMD)
- Cách thức ứng tuyển: danh sách kiểm tra dành cho nhân viên mới
- Những sai lầm thường gặp của các công ty khởi nghiệp
- FAQ
Vì sao hợp đồng lao động bằng văn bản là bắt buộc ở Armenia (Cơ sở pháp lý và hình phạt)
Mỗi chủ lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được tuyển dụng. Luật pháp Armenia yêu cầu một thỏa thuận bằng văn bản gồm hai bản, có chữ ký của cả hai bên, và chủ lao động phải giao bản sao cho người lao động trong vòng ba ngày kể từ ngày ký.
Việc không chính thức hóa hợp đồng lao động có thể bị coi là lao động bất hợp pháp và dẫn đến các hình phạt nghiêm khắc, bao gồm cả tiền phạt được mô tả trên thực tế lên tới 50 lần mức lương tối thiểu trong một số trường hợp. Các cuộc kiểm tra cũng nhắm vào lao động không đăng ký: chỉ trong một quý, các cơ quan chức năng đã xác định được 136 người lao động không đăng ký tại các công ty và áp dụng mức phạt tổng cộng 34 triệu AMD.
Những điều cần có trong hợp đồng lao động tại Armenia: Các điều khoản bắt buộc
Tối thiểu, hãy đảm bảo hợp đồng lao động của bạn ở Armenia được lập thành văn bản, ký thành hai bản và người lao động nhận được bản sao đã ký trong vòng ba ngày. Trên thực tế, hợp đồng của bạn cần nêu rõ chức danh công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, chế độ giờ làm việc, ngày bắt đầu và thời hạn (nếu cố định), quyền lợi về nghỉ phép, và căn cứ cũng như thủ tục chấm dứt hợp đồng theo khuôn khổ Bộ luật Lao động.
Lời khuyên thiết thực dành cho các nhà sáng lập:
- Đính kèm chính sách nội bộ hoặc bản mô tả công việc để xác định nhiệm vụ và kỳ vọng về hiệu suất.
- Xác định các quy định về thời gian thử việc (nếu có) và làm thêm giờ phù hợp với Bộ luật Lao động.
- Ghi rõ người sử dụng lao động là đại diện thuế của người lao động đối với các khoản khấu trừ thuế lương và các nhiệm vụ kê khai thuế điện tử.
Bạn cần hỗ trợ soạn thảo hợp đồng? Đội ngũ của chúng tôi có thể cung cấp các hợp đồng song ngữ, tuân thủ Bộ luật Lao động và bộ hồ sơ hướng dẫn hội nhập nhân viên.
Đăng ký trực tuyến SRC dành cho nhân viên mới: Hướng dẫn đăng ký
Mỗi nhân viên mới phải được đăng ký điện tử với Ủy ban Thuế Nhà nước (SRC) trước khi bắt đầu làm việc. Quy định là phải gửi thông báo tuyển dụng ít nhất một ngày trước ngày làm việc đầu tiên của nhân viên.
Thời điểm (quy tắc "Ngày hôm trước") và các bước thực hành
- Thu thập thông tin nhân viên: họ tên đầy đủ, số CMND/SSN, ngày bắt đầu làm việc, chức vụ và nơi làm việc.
- Đăng nhập vào hệ thống điện tử SRC và hoàn tất thủ tục đăng ký tuyển dụng thông qua dịch vụ trực tuyến chính thức "Đăng ký nhân viên mới".
- Nộp hồ sơ chậm nhất một ngày trước ngày bắt đầu làm việc; lưu giữ xác nhận điện tử trong hồ sơ nhân sự của bạn.
Tại sao nó quan trọng: Việc đăng ký đúng hạn sẽ kích hoạt nghĩa vụ của cơ quan thuế lương và bảo vệ bạn khỏi những cáo buộc "việc làm chưa đăng ký" có thể dẫn đến phạt tiền.
Cần hỗ trợ pháp lý khi tuyển dụng nhân viên tại Armenia?
Các luật sư của chúng tôi chuyên về luật lao động Armenia và có thể hướng dẫn bạn qua từng bước.
Nhận hỗ trợ chuyên nghiệpCác khoản khấu trừ lương: Thuế thu nhập cá nhân cố định 20% và các khoản đóng góp vào quỹ hưu trí (5–10%)
Người sử dụng lao động đóng vai trò là đại lý thuế. Từ mỗi bảng lương, cần khấu trừ và nộp:
- Thuế thu nhập cá nhân: Mức phí cố định 20% trên thu nhập chịu thuế.
- Đóng góp quỹ hưu trí: Thông thường, mức thưởng là 5-10% lương, tùy thuộc vào từng nhân viên đủ điều kiện.
Nộp và thanh toán điện tử hàng tháng
Nộp báo cáo lương hàng tháng và thanh toán tất cả các khoản khấu trừ cho SRC trước ngày 20 của tháng tiếp theo sau tháng trả lương. Thanh toán chậm sẽ bị tính lãi suất 0.075% mỗi ngày kể từ ngày sau ngày đến hạn.
Thuế tem quân sự: Mức khấu trừ hàng tháng (1,500–15,000 AMD)
Ngoài thuế thu nhập và lương hưu, bảng lương ở Armenia yêu cầu một khoản "thuế quân sự" cố định hàng tháng được khấu trừ theo bậc lương. Khoản khấu trừ này dao động từ 1,500 AMD đến 15,000 AMD mỗi tháng và phải được báo cáo và thanh toán cùng với bảng lương của bạn.
Tổng quan về tuân thủ quy định tiền lương
| Mục | Tỷ lệ / Quy tắc | Hạn chót quan trọng |
|---|---|---|
| Đăng ký tuyển dụng (SRC) | Đăng ký ít nhất 1 ngày trước khi bắt đầu. | Một ngày trước khi bắt đầu công việc |
| Thuế thu nhập cá nhân | Cố định 20% | Đến ngày 20 của tháng tiếp theo |
| Lương hưu được tài trợ | 5–10% (thang điểm thay đổi) | Đến ngày 20 của tháng tiếp theo |
| Thuế tem quân sự | AMD 1,500–15,000 hàng tháng | Đến ngày 20 của tháng tiếp theo |
| Lãi chậm trả | 0.075% mỗi ngày | Có hiệu lực từ ngày sau ngày đến hạn. |
Hướng dẫn ứng tuyển: Danh sách kiểm tra dành cho ứng viên mới
Quy trình từng bước
- Soạn thảo và ký hợp đồng lao động bằng văn bản (hai bản); đảm bảo người lao động nhận được bản hợp đồng đã ký trong vòng ba ngày.
- Đăng ký thuê trực tuyến qua dịch vụ SRC chậm nhất là một ngày trước khi bắt đầu.
- Cấu hình bảng lương: Thuế thu nhập cá nhân 20%, quỹ hưu trí đóng góp 5–10% (nếu có) và lệ phí tem quân đội (1,500–15,000 AMD).
- Thực hiện tính lương và nộp các khoản khấu trừ; nộp báo cáo hàng tháng trực tuyến và thanh toán trước ngày 20 của tháng tiếp theo.
- Lưu giữ hồ sơ: hợp đồng, xác nhận SRC, sổ lương và chứng từ thanh toán — giữ lại để phục vụ cho việc kiểm toán.
Tài nguyên liên quan: tìm hiểu thêm về thuế ở ArmeniaHỗ trợ bạn đăng ký kinh doanh và quản lý visa Armenia cho nhân viên nước ngoài.
Những sai lầm thường gặp của các công ty khởi nghiệp
Những sai lầm thường gặp của các công ty khởi nghiệp
- Bắt đầu công việc trước khi đăng ký SRC (vi phạm quy tắc ngày hôm trước).
- Sử dụng hợp đồng không có chữ ký hoặc hợp đồng chỉ có một bản sao (không tuân thủ quy định; phải giao bản sao cho nhân viên trong vòng 3 ngày).
- Nếu bỏ lỡ hạn nộp hồ sơ điện tử và thanh toán trong vòng 20 ngày (sẽ bị tính lãi suất 0.075%/ngày).
Kết luận
Để tuyển dụng nhân viên đầu tiên tại Armenia một cách chính xác, hãy dựa trên ba trụ cột: hợp đồng bằng văn bản tuân thủ quy định, đăng ký điện tử SRC "một ngày trước" và khấu trừ thuế lương chính xác cùng việc nộp thuế điện tử. Với thuế thu nhập 20%, thuế hưu trí 5-10% và lệ phí quân sự phải nộp hàng tháng, quy trình làm việc bài bản sẽ giúp bạn tuân thủ quy định và sẵn sàng cho kiểm toán. Nếu bạn cần hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động Armenia, thiết lập thuế lương tại Armenia hoặc hướng dẫn nộp thuế điện tử SRC Armenia, hãy liên hệ với nhóm của chúng tôi để được hỗ trợ toàn diện.
Hãy nói chuyện với luật sư — Đảm bảo tuân thủ pháp luật trước khi thuê người.
Các luật sư được cấp phép của chúng tôi cung cấp tư vấn pháp luật lao động toàn diện cho các doanh nghiệp tại Armenia.
Liên hệ với nhóm pháp lý của chúng tôiFAQ
Tôi có cần hợp đồng lao động bằng văn bản ở Armenia không?
Đúng vậy. Bộ luật Lao động yêu cầu phải có hợp đồng bằng văn bản gồm hai bản, trong đó bản có chữ ký của người lao động phải được giao trong vòng ba ngày.
Khi nào tôi cần đăng ký nhân viên mới với SRC?
Ít nhất một ngày trước ngày bắt đầu làm việc của nhân viên, thông qua dịch vụ trực tuyến của SRC.
Tôi cần khấu trừ những loại thuế lương nào ở Armenia?
Khấu trừ 20% thuế thu nhập cá nhân và khoản đóng góp quỹ hưu trí áp dụng (thường là 5–10%), cộng thêm lệ phí tem quân sự cố định (1,500–15,000 AMD).
Hạn chót và hình phạt khi nộp hồ sơ điện tử là gì?
Nộp hồ sơ và thanh toán trước ngày 20 của tháng tiếp theo. Thanh toán chậm sẽ bị tính lãi suất 0.075% mỗi ngày kể từ ngày sau ngày đến hạn.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi tuyển dụng ai đó mà không đăng ký?
Các nhà chức trách coi việc tuyển dụng lao động không đăng ký/bất hợp pháp là một hành vi vi phạm nghiêm trọng có thể bị phạt nặng; các cuộc kiểm toán gần đây đã áp đặt mức phạt hàng triệu AMD đối với các công ty có nhân viên không đăng ký.
Bạn đã sẵn sàng xây dựng đội ngũ của mình tại Armenia chưa?
Nhận tư vấn pháp lý chuyên nghiệp về tuyển dụng, hợp đồng và tuân thủ pháp luật từ các luật sư có giấy phép hành nghề của chúng tôi.
Tìm hiểu thêm về dịch vụ của chúng tôi