New Zealand giới thiệu các con đường cư trú mới cho người di cư có tay nghề và thợ thủ công

New Zealand đang tái cấu trúc hệ thống nhập cư để cạnh tranh mạnh mẽ hơn với nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong bối cảnh các doanh nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kỹ năng dai dẳng và dòng người di cư kỷ lục, chính phủ sẽ mở hai lộ trình định cư có mục tiêu cho người di cư có tay nghề và thợ thủ công từ giữa năm 2026. Các quy định này được thiết kế để giữ chân những lao động có kinh nghiệm đang làm việc tại quốc gia này và tăng cường nguồn tuyển dụng tại các khu vực đang thiếu hụt lao động.

Tổng quan và mốc thời gian của các lộ trình cư trú mới của New Zealand

New Zealand sẽ giới thiệu hai lộ trình định cư tay nghề mới từ giữa năm 2026, với mục đích củng cố lực lượng lao động và hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận các kỹ năng cần thiết. Thông báo do chính phủ công bố khẳng định định hướng chính sách và nhóm đối tượng mục tiêu cho các lộ trình này, được thiết kế để khuyến khích kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn bền vững tại New Zealand trong các lĩnh vực thương mại và kỹ thuật.

Giải thích hai con đường: Kinh nghiệm làm việc lành nghề và Nghề thủ công & Kỹ thuật viên

Các cải cách này tạo ra hai con đường cư trú rõ ràng hướng đến các hồ sơ kỹ năng khác nhau:

Thông báo của chính phủ nêu rõ các ngưỡng này nhằm hướng đến các chuyên gia và thợ thủ công có nhu cầu cao, những người có thể chứng minh được sự đóng góp bền vững tại New Zealand ở mức lương quy định hoặc cao hơn.

Tiêu chí đủ điều kiện và bằng chứng mà người nộp đơn sẽ cần

Như đã thông báo, tiêu chí đủ điều kiện tập trung vào ba yếu tố chính: kinh nghiệm, thu nhập và (đối với nghề) trình độ chuyên môn:

• Lộ trình Kinh nghiệm làm việc có tay nghề: ít nhất năm năm kinh nghiệm liên quan, bao gồm tối thiểu hai năm làm việc tại New Zealand với mức lương gấp 1.1 lần mức lương trung bình trở lên.
• Con đường nghề và kỹ thuật viên: có trình độ ở Cấp độ 4 trở lên cộng với ít nhất bốn năm kinh nghiệm liên quan, bao gồm ít nhất 18 tháng làm việc tại New Zealand với mức lương trung bình trở lên.

Người nộp đơn sẽ cần chứng minh rằng họ đáp ứng các ngưỡng đã công bố đối với:

• Tổng số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan (toàn cầu và tại New Zealand) theo quy định cho từng lộ trình.
• Thu nhập ở New Zealand so với mức lương trung bình hiện hành ở mức hoặc cao hơn hệ số nhân đã công bố trong khung thời gian yêu cầu.
• Đối với vai trò nghề/kỹ thuật viên, phải có trình độ cấp độ 4 trở lên như được định nghĩa trong thông báo.

Cơ sở chính sách: giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng và các mối quan ngại của doanh nghiệp

Các bộ trưởng đã định hình cải cách này như một giải pháp ứng phó với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng và phản hồi rằng các quy định cư trú trước đây quá khắt khe, khiến các doanh nghiệp khó giữ chân những người nhập cư có kinh nghiệm vốn đã đóng góp cho nền kinh tế. Tuyên bố của chính phủ nhấn mạnh rằng các lộ trình này được thiết kế để giúp các doanh nghiệp Kiwi tiếp cận các kỹ năng thiết yếu, đồng thời vẫn ưu tiên tuyển dụng người New Zealand bất cứ khi nào có thể.

Bối cảnh di cư: kỷ lục về di cư và các chỉ số chính của thị trường lao động

Các cuộc cải cách diễn ra trong bối cảnh dân số tăng cao và thị trường lao động yếu:

• Số lượt khởi hành hàng năm đạt 127,800 trong năm tính đến tháng 11 năm 2024, nhấn mạnh luồng di cư ra nước ngoài ngày càng tăng.
• Số lượng công dân New Zealand di cư đạt khoảng 71,800 người trong năm tính đến tháng 6 năm 2025, mức cao nhất trong 13 năm, do nền kinh tế trong nước suy yếu.
• Tỷ lệ thất nghiệp ở mức 5.2% vào tháng 6 năm 2025, phản ánh sự trì trệ ở một số bộ phận của thị trường lao động ngay cả khi tình trạng thiếu hụt kỹ năng vẫn tiếp diễn.

Những chỉ số này cùng nhau giải thích lý do tại sao chính sách tập trung vào việc giữ chân và thu hút những lao động có kinh nghiệm đã gắn bó với các nhà tuyển dụng tại New Zealand. Đối với các nhà đầu tư đang so sánh các điểm đến, hãy tìm hiểu hướng dẫn của chúng tôi về các lộ trình đầu tư và các cân nhắc khi thành lập doanh nghiệp.

Tác động có thể xảy ra đối với nền kinh tế và thị trường lao động đối với doanh nghiệp và người dân New Zealand

Bằng cách khen thưởng kinh nghiệm làm việc lâu dài tại New Zealand và thu nhập trong nước ở mức bằng hoặc cao hơn ngưỡng lương trung bình, các lộ trình này có thể sẽ cải thiện khả năng giữ chân người lao động di cư có tay nghề cao, những người đã hòa nhập vào môi trường làm việc và cộng đồng. Điều này phù hợp với mục tiêu của chính phủ là "giúp các doanh nghiệp Kiwi" đáp ứng nhu cầu kỹ năng bền vững. Trên thực tế, các nhà tuyển dụng có thể được hưởng lợi từ việc giảm tỷ lệ luân chuyển lao động, kế hoạch nhân sự dự đoán được hơn và thời hạn cư trú rõ ràng hơn để tuyển dụng những người có triển vọng.

Đồng thời, chính sách này xây dựng các chuẩn mực lương rõ ràng để đảm bảo chế độ thường trú dành cho những vị trí có giá trị cao hơn, định vị các cải cách này là một phần bổ sung cho việc tuyển dụng người New Zealand. Mục tiêu cân bằng này - hỗ trợ các doanh nghiệp mà không thay thế lao động địa phương - là chủ đề cốt lõi trong thông báo chính sách.

Đối với người di cư, việc rõ ràng về các tiêu chí có thể làm giảm sự bất ổn về tình trạng lâu dài. Đối với nền kinh tế nói chung, việc cải thiện khả năng giữ chân nhân tài trong các lĩnh vực then chốt (đặc biệt là thương mại và kỹ thuật) có thể đẩy nhanh tiến độ thực hiện dự án và năng suất. Các doanh nghiệp đang có kế hoạch tuyển dụng xuyên biên giới cũng nên cân nhắc cơ cấu thuế và tái định cư cùng với các bước nhập cư; xem ghi chú của chúng tôi về lập kế hoạch thuế và cân nhắc bất động sản khi đánh giá các lựa chọn khu vực.

Phản ứng chính trị, kinh doanh và công chúng

Về mặt chính trị, chính phủ đã định vị các cải cách này như một phản ứng thực dụng đối với nhu cầu của người sử dụng lao động, đồng thời cam kết bảo vệ cơ hội cho người New Zealand. Thông cáo chính thức nêu rõ các lựa chọn cư trú mới sẽ hỗ trợ doanh nghiệp "trong khi vẫn tuyển dụng người New Zealand ở những nơi có thể", thể hiện mục đích cân bằng của chính sách. Reuters cũng đưa tin các bộ trưởng cho rằng các điều kiện cư trú trước đây quá khắt khe đối với người lao động có nhu cầu cao, thúc đẩy những thay đổi này phù hợp hơn với thực tế của thị trường lao động.

Các tiếng nói trong giới doanh nghiệp từ lâu đã lập luận rằng các lộ trình cư trú hạn chế cản trở việc giữ chân lao động có tay nghề cao - một vấn đề mà các bộ trưởng đã trực tiếp đề cập khi công bố các cải cách. Trong bối cảnh đó, các công ty có thể sẽ xem việc làm rõ các ngưỡng về kinh nghiệm, mức lương và trình độ chuyên môn là một bước đi mang tính xây dựng, giúp kết nối kết quả nhập cư với nhu cầu tuyển dụng thực tế. Trong khi đó, cuộc thảo luận công khai lại bị định hình bởi số lượng di cư kỷ lục và nền kinh tế đang suy yếu, làm gia tăng tranh luận về cách thức nhập cư có thể hỗ trợ tăng trưởng tốt nhất mà không làm suy yếu việc làm tại địa phương - những căng thẳng đã được thừa nhận trong ưu tiên tuyển dụng người New Zealand của chính phủ nếu có thể.

Nếu bạn đang tìm hiểu về các chiến lược di chuyển toàn cầu hoặc định cư thay thế, đội ngũ của chúng tôi sẽ tư vấn về các lộ trình có cấu trúc và các lựa chọn đầu tư. Khám phá các nguồn tài nguyên liên quan về định cư, quốc tịch và thị thực, hoặc liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn cụ thể.