亚美尼亚雇主记录 (EOR) 服务：无实体合规雇佣

亚美尼亚雇主记录（EOR）服务

无需设立实体的合规雇佣解决方案

将您的业务扩展到亚美尼亚，完全符合法律规定，零实体设置，并具有立即运营的能力。

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亚美尼亚就业合规终极指南：如何在未设立法人实体的情况下进行招聘

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什么是亚美尼亚记录雇主（EOR）？

亚美尼亚的记录雇主 (EOR) 作为您员工的合法雇主，负责处理就业合规的所有方面，同时您负责对团队活动和交付成果进行日常控制。

我们的亚美尼亚 EOR 解决方案可让您的企业：

  • 无需设立本地实体，即可在亚美尼亚快速招聘和引导人才
  • 确保完全遵守亚美尼亚劳动法、税收法规和就业要求
  • 通过单一供应商管理工资、福利和人力资源管理
  • 您可以专注于您的核心业务，我们将处理所有与就业相关的合规事宜

运作方式：

  1. 您确定了想要在亚美尼亚雇佣的人才
  2. 我们的 EOR 服务代表您合法雇用他们
  3. 我们处理所有法律合规、工资、福利和税收要求
  4. 您管理他们的日常工作、项目和绩效

我们的亚美尼亚 EOR 服务的主要优势

风险缓解与合规

我们确保完全遵守亚美尼亚劳动法，减少您的法律风险并消除与跨境就业相关的合规风险。

加快上市速度

在亚美尼亚开展业务只需几天，无需数月。无需复杂的实体设立流程，即可立即获得亚美尼亚人才资源。

成本效益

消除建立和维护法人实体的大量成本，包括注册费、办公空间和专门的行政人员。

减少文书工作

我们处理与亚美尼亚当局的所有雇佣合同、工资单处理、税务申报和强制性报告要求。

员工福利管理

我们的 EOR 服务管理符合亚美尼亚法规的有竞争力的福利待遇，包括医疗保健、养老金缴款和带薪休假。

无需本地银行账户

无需与当地银行建立关系，即可在亚美尼亚开展业务。我们处理所有与就业相关的金融交易。

谁应该使用亚美尼亚 EOR 服务？

业务类型

  • 寻求熟练开发人员的科技公司
  • 国际企业测试亚美尼亚市场
  • 亚美尼亚招聘远程人才的公司
  • 初创企业正在国际上扩张
  • 在亚美尼亚有客户项目的专业服务公司

业务场景

  • 无需长期承诺即可进入市场
  • 亚美尼亚的短期至中期项目
  • 为特定职位聘用专业人才
  • 在成立实体之前测试业务可行性
  • 过渡期间的合规管理

我们的亚美尼亚 EOR 服务对于希望在亚美尼亚合规运营但又不想承担建立法人实体的复杂性、成本和时间投入的企业尤其有价值。

实际例子

科技公司招聘开发人员

一家欧洲软件公司需要快速招聘三名具备专业技能的高级开发人员，而这些开发人员在亚美尼亚当地是可以胜任的。他们无需自行设立实体（这通常需要3-6个月），而是使用EOR服务，在两周内合规地完成了开发人员的招聘工作，节省了约50,000万英镑的实体设立成本，并将项目进度提前了四个月。

全面进入前的市场测试

一家总部位于美国的制造公司希望通过组建一支小型本地销售团队来开拓亚美尼亚市场。借助EOR服务，他们能够在合规的情况下聘用一名区域经理和两名销售代表，同时评估市场潜力。经过18个月的成功试运行，他们最终成立了自己的实体公司，对亚美尼亚市场的可行性充满信心。

远程团队扩展

一家全球数字营销机构需要快速扩充其设计团队，并在亚美尼亚物色了几位才华横溢的设计师。借助 EOR 解决方案，他们成功聘请了五位完全符合当地法律的设计师，并获得了具有竞争力的福利待遇，并将这些设计师融入其全球工作流程，而无需经历复杂的实体设立流程。

常見問題解答

记录雇主（EOR）到底是什么？

记录雇主 (EOR) 是一项在外国合法为您雇佣员工的服务。记录雇主 (EOR) 将全权负责所有法律合规、工资发放、福利管理和税款预扣，而您则可掌控员工的日常活动和工作成果。

EOR 与外包或承包有何不同？

与外包或承包（即与独立承包商或第三方服务提供商合作）不同，EOR 建立的是合规的雇佣关系。员工合法受雇，享有适当的福利、预扣税款和社会保障缴款，从而消除了错误分类的风险。

外国雇主需要了解亚美尼亚的哪些主要劳动法？

亚美尼亚劳动法规定每周工作时间最长为40小时，加班时间每日不得超过12小时，每周不得超过48小时。员工有权享受28天年假和140天产假。其他要求包括签订正式雇佣合同、遵守工作场所安全规定以及缴纳社会保障金。

我们多快可以通过你们的亚美尼亚 EOR 服务雇用员工？

在大多数情况下，我们可以在 1-2 周内完成入职流程并让员工合法工作，而建立法人实体和建立合规的就业体系通常需要 3-6 个月。

亚美尼亚法律规定员工享有哪些福利？

亚美尼亚法律要求雇主缴纳社会保障金、养老金、带薪年假、带薪病假、产假/陪产假，并遵守公共假日的规定。我们的 EOR 服务可确保所有强制性福利得到妥善管理。

我们以后可以将员工从 EOR 转移到我们自己的实体吗？

是的，如果您决定建立自己的实体，我们的 EOR 服务将包含过渡支持。我们将协助您管理员工向新实体的合规转移，同时确保雇佣关系的连续性，并保留所有应得的福利和资历。

根据亚美尼亚法律，EOR 如何处理终止合同？

在亚美尼亚，终止劳动关系必须遵循特定的法律程序。我们的终止劳动关系服务确保所有终止劳动关系均符合亚美尼亚劳动法，包括适当的通知期限、相关文件以及适用的遣散费。

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