亚美尼亚为雇用俄罗斯国民的公司提供雇主记录解决方案

自2022年以来，亚美尼亚已成为俄罗斯企业和专业人士在俄罗斯境外寻求合规、低摩擦办公场所的最大目的地。根据Modex Armenia的行业数据，大约 5,924万外国公民 在亚美尼亚IT行业正式就业——以及大约 其中 84%（4,949 人） 这些人都是俄罗斯公民，其中 94% 是在 2022 年 2 月之后抵达的。对于那些既想留住俄罗斯人才，又想避免制裁风险、银行手续麻烦以及设立亚美尼亚子公司的成本的雇主来说，雇主记录已成为默认工具。

本指南将介绍亚美尼亚 EOR 在 2026 年如何实际适用于与俄罗斯有关联的雇员，欧亚经济联盟的优势究竟能为您节省什么，您应该计划的工资和税收计算，以及 2026 年 11 月《外国人法》的改革如何改变长期雇佣关系的局面。

亚美尼亚的EOR（提高采收率）实际操作是什么？

法定雇主（EOR）是一家位于亚美尼亚的当地法人实体，它将在法律意义上成为您员工的正式雇主。您的公司仍然负责日常工作关系——您决定工作内容、工时、薪资水平和绩效考核。法定雇主将接管所有依法应由亚美尼亚雇主负责的事项：书面雇佣合同、工资发放、税款和社保缴款、强制性医疗保险、休假记录以及离职手续。

对于外国公司而言，这消除了在亚美尼亚招聘的最大障碍：无需注册亚美尼亚有限责任公司、任命当地董事、开设公司银行账户或提交月度税务和统计报告。尤其对于俄罗斯企业而言，这也简化了银行和合规审查流程，因为与亚美尼亚银行、国家税务委员会和移民公民局对接的实体是亚美尼亚出口经营者（EOR），而非俄罗斯母公司。

EOR 与 PEO（专业雇主组织）不同。PEO 以共同雇佣关系运作：客户公司仍然是法律上的雇主，并承担部分责任。EOR 则不同。 太阳 在东道国拥有合法雇主资格。对于在亚美尼亚没有业务的外国公司而言，只有雇主外包（EOR）模式可行——采用专业雇主组织（PEO）模式则要求客户已在当地注册。

欧亚经济联盟对俄罗斯员工的优势

亚美尼亚是欧亚经济联盟的正式成员国，其他成员国包括俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦。根据欧亚经济联盟条约中关于劳动力自由流动的条款，成员国公民在其他成员国就业时，无需办理工作许可。亚美尼亚移民和公民事务局在其官方指南中确认，欧亚经济联盟成员国公民无需办理工作许可，可获得合法居留证明。

对于俄罗斯雇员而言，这意味着三件事。首先，您的雇主无需申请、支付或等待工作许可，您的雇员即可开始工作——自亚美尼亚雇佣合同签署之日起，该豁免自动生效。其次，新的《外国人法》将于2026年11月起对第三国国民实施的劳动力市场配额限制，对欧亚经济联盟公民不适用。第三，该流程由雇员通过官方渠道发起。 工作许可.am 该门户网站可以省去非欧亚经济联盟员工仍然需要的许多雇主方文书工作。

与从非欧亚经济联盟成员国招聘相比，实际节省的成本非常显著：无需邀请函、无需工作许可申请费、无需使用亚美尼亚语发布招聘广告、无需进行劳动力市场测试，也无需等待30-60天才能获得决定，即可合法开始工作。对于一家俄罗斯科技公司而言，如果要迁移一个十人团队，这意味着入职培训时间从一周缩短到一个季度。

合法居留证明：180 天的分界线

俄罗斯公民享有其他欧亚经济联盟成员国公民所不具备的一层保护：亚美尼亚和俄罗斯之间一项长期存在的双边政府间协议，允许俄罗斯公民免签在亚美尼亚停留长达…… 任何一年内180天在该期限内，普通的地址登记足以使居留合法化——无需居留许可和合法居留证明。

对于短期的油气勘探开发工作——例如六个月的轮岗、项目制雇佣或季节性支持——这180天的过渡期通常足以满足俄罗斯雇员所需的所有法律框架。双边协议在2026年11月改革后仍然有效；《外国人法》修正案并未对其产生影响。

对于长期雇佣关系，员工需通过 workpermit.am 网站申请合法居留证明。申请流程在线进行，由员工发起：俄罗斯员工选择“欧亚经济联盟公民”途径，上传护照扫描件、照片和已签署的雇佣合同，并提交亚美尼亚公共服务号码。以往处理时间约为 40-50 天。

实际的工资单是什么样的

亚美尼亚雇主代表 (EOR) 负责根据员工的总工资计算工资，并在支付净额之前扣除法定缴款。截至 2026 年，俄罗斯公司客户需要规划的关键数字很简单：

个人所得税（PIT）。 就业收入税率统一为20%。该税率自2023年1月1日起生效，此前该税率已连续多年下调，从23%（2020年）降至22%（2021年），21%（2022年），最终降至20%（2023年及以后）。之前EOR页面上提及的22%或23%的税率已失效。

社会（养老金）缴款。 每月总工资的5%（最高不超过500,000万亚美尼亚德拉姆）缴纳养老金，超过25,000万亚美尼亚德拉姆的部分缴纳10%减去500,000万亚美尼亚德拉姆，但缴款总额设有上限。欧亚经济联盟的外籍员工与亚美尼亚国民一样，均需加入亚美尼亚养老金体系。

印花税（军税）。 每月需缴纳一笔单独的固定金额，不属于个人所得税 (PIT)： AMD 1,000 如果总薪资为 1,000,000 亚美尼亚德拉姆或以下， AMD 15,000 如果总薪资超过 1,000,000 亚美尼亚德拉姆（数值更新于 2025 年 12 月）。

强制性医疗保险。 自 2026 年 1 月起，将实行新的全民医疗保险缴款制度，起缴金额约为每月 4,800 亚美尼亚德拉姆，并随工资等级的提高而增加，最高可达每月约 10,800 亚美尼亚德拉姆。该缴款将与个人所得税和养老金一起由雇主代扣代缴。

最低工资。 2026 年每月毛收入为 75,000 亚美尼亚德拉姆（约 190 美元），与 2023 年持平。一些较早的外国 EOR 列表仍然引用 68,000 亚美尼亚德拉姆——该数字已过时。

除了上述预扣款项外，亚美尼亚劳动法还规定了20个工作日的带薪年假、13个公共假日、加班费（工作日按正常工资的50%计算，休息日和公共假日按正常工资的100%计算）以及最长三个月的试用期（高级职位为六个月）。自2027年7月起，所有亚美尼亚劳动合同都必须通过国家平台以电子方式签订和维护。

俄罗斯科技公司使用的IT行业激励措施

亚美尼亚高科技企业注册（认证公司证书）是俄罗斯科技公司迁址员工时最具吸引力的税务工具。符合条件的公司可享受以下优惠： 1% 营业税 代替普通公司税，以及 符合条件的技术人员工资中，个人所得税可报销 60%。 ——有效降低了符合条件岗位的雇主总工资成本。该机制隶属于更广泛的2024年高科技支持框架，并已多次扩展和完善。

亚美尼亚的EOR（雇主注册机构）无法将这些优惠直接转让给外国客户的员工，因为EOR是正式的雇主，而这些优惠是与雇主实体挂钩的。但对于最终打算在亚美尼亚设立运营公司的俄罗斯集团来说，先设立EOR以加快流程，然后再过渡到在高科技注册处注册的亚美尼亚有限责任公司（LLC），这是一种标准的操作流程。EOR的作用在于搭建桥梁，帮助企业在亚美尼亚LLC成立、开设银行账户以及高科技注册处申请获得批准期间顺利过渡。

提高采收率与设立亚美尼亚子公司

对于一家计划长期在亚美尼亚组建一支实力雄厚的团队的俄罗斯企业来说，设立控股子公司几乎总是最佳选择。亚美尼亚有限责任公司（LLC）可在1-3个工作日内于国家注册处完成注册，可直接进入高科技企业注册计划并享受其他行业优惠政策，且是未来股权交易最清晰的结构。但设立控股子公司也存在一些实际的弊端：需要指定一名常驻董事，每月提交会计和税务申报表，进行企业银行账户的KYC审核（对于2026年的俄罗斯企业而言，这一流程可能较为缓慢），超过一定限额的年度财务报表需要进行审计或审核，以及日后若改变主意则需办理清算手续。

EOR 模式针对的是相反的应用场景：快速入驻、前期成本低、无需本地董事，且无需承担亚美尼亚的企业所得税和申报义务。但缺点是，您不拥有该雇主，无法以个人名义申请高科技企业注册资格，并且需要按员工人数支付持续的服务费。

实际上，我们合作的大多数俄罗斯公司都将EOR作为第一步——在几周内完成三到十名关键员工的入职，稳定运营，然后再决定是否通过亚美尼亚有限责任公司（LLC）进行正式注册。EOR合同通常旨在实现无缝交接：当客户的亚美尼亚有限责任公司准备就绪时，员工即可顺利转移，服务不会中断，累积的假期也不会损失。

制裁、银行业务和合规现实

亚美尼亚并未加入西方对俄罗斯的制裁。它仍然是欧亚经济联盟的正式成员，享有开放的贸易和支付通道。这是政策背景——但银行业实际情况更为复杂。亚美尼亚的银行与西方银行建立了代理行关系，并且自2023年以来大幅加强了客户尽职调查/反洗钱（KYC/AML）力度。俄罗斯控股的亚美尼亚子公司、开设个人账户的俄罗斯公民，或受益所有人为俄罗斯人的客户，都将面临更严格的尽职调查，一些银行甚至会根据资金来源情况和行业活动拒绝为其提供服务。

EOR（雇主登记）结构则与此截然不同。EOR是一家亚美尼亚实体，拥有亚美尼亚所有权和自身已建立的银行关系。客户根据服务发票以支持的货币（通常为美元或欧元）向EOR支付费用，而EOR则使用其自身账户支付亚美尼亚德拉姆工资。从银行的角度来看，这里既没有开设俄罗斯账户，也没有将俄罗斯所有权添加到现有实体，更没有直接的俄罗斯资金流入亚美尼亚——这仅仅是一家普通的亚美尼亚服务公司收取外币费用而已。

但这并不意味着尽职调查可以消失。信誉良好的出口监管局（EOR）会对最终客户进行KYC（了解你的客户）审查，核查受益所有人是否在制裁名单上，并拒绝与被列入特定类别的客户或行业合作。但对于绝大多数未受制裁的俄罗斯企业——例如IT服务、产品公司、创意工作室和咨询公司——而言，在2026年，通过出口监管局进入亚美尼亚市场仍然是最便捷的商业途径。

家庭成员和受抚养人追踪

家庭成员的待遇取决于其自身的公民身份。配偶、未成年子女，以及在某些情况下，父母，如果…… 他们本身就是欧亚经济联盟公民 ——涵盖大多数俄罗斯家庭——享有与主要劳动者相同的基于条约的工作许可豁免。他们可以独立签署自己的亚美尼亚雇佣合同，或者只需获得一份与主要劳动者身份相关的衍生合法居留证明即可。

家庭成员 不会 欧亚经济联盟公民（例如非俄罗斯籍配偶）仍可通过其配偶的身份获得衍生居留权，但如果想在亚美尼亚就业，则需要单独的工作许可。在俄罗斯和大多数其他前苏联国家签发的文件无需经过海牙认证或合法化即可在亚美尼亚使用，因为《明斯克法律协助公约》涵盖独联体内部的民事身份文件。

家庭成员的申请可以与主申请人的申请同时提交，也可以稍后添加。入学登记、驾驶证更换和普通民事登记事项均适用相同的双边简化制度。

亚美尼亚-俄罗斯双重征税协定简述

亚美尼亚和俄罗斯自上世纪1990年代起就签订了避免双重征税协定，该协定至今仍然有效。对于一家雇佣亚美尼亚员工的俄罗斯控股集团而言，有几点值得注意。雇佣收入适用经合组织（OECD）式的规则：员工通常应在其实际工作所在国纳税，对于在亚美尼亚EOR公司领取工资的俄罗斯员工而言，其工作所在国即为亚美尼亚。EOR公司代扣代缴的20%亚美尼亚个人所得税通常可以根据居住国的外国税收抵免规则抵免任何俄罗斯应纳税额。

对于俄罗斯和亚美尼亚实体之间的跨境资金流动，该条约规定降低股息预扣税率。 5% 收款人至少投资了 40,000 美元（或等值金额） 付款人注册资本的税率为10%，其他情况下为10%。利息仅在收款人所在国征税——这意味着支付给俄罗斯居民的利息无需在亚美尼亚缴纳预扣税。特许权使用费也遵循同样的仅在收款人所在国征税的规则，无需在亚美尼亚缴纳预扣税。当您日后从EOR（出口经营权）发展为拥有亚美尼亚子公司，并需要向俄罗斯母公司分配股息、支付许可费或偿还公司间贷款时，这些税率就显得尤为重要。

一个切实可行的入职时间表

对于一名俄罗斯籍员工加入亚美尼亚EOR（就业保障办公室）的薪资体系，一个合理的流程安排如下：第一周：商业条款、客户KYC（了解你的客户）、受益所有人筛选、签署EOR主服务协议。第二周：员工入职文件、起草并签署亚美尼亚法律规定的劳动合同（亚美尼亚语和英语）、薪资计算确认。第三周：开始发放第一个亚美尼亚工资周期、开始提交法定文件、员工抵达亚美尼亚并进行地址登记。如果预计工作期限超过180天，则在第三周至第八周之间，通过workpermit.am网站提交合法居留证明申请；处理时间大约需要40-50天。

一旦亚美尼亚雇佣合同生效且地址登记完成，即可合法开始工作——该证明文件仅为确认文件，并非欧亚经济联盟成员国国民工作的先决条件。这是欧亚经济联盟成员国国民相比非成员国雇员最大的运营优势，后者必须获得工作许可才能开始工作。

常见问题

与 Vardanyan & Partners 合作

自 2022 年以来，Vardanyan & Partners 一直致力于帮助与俄罗斯有关联的企业构建亚美尼亚招聘体系。我们负责商业 EOR 业务、亚美尼亚法律规定的雇佣合同、薪资合规，以及——对于规模不断扩大、不再适合 EOR 模式的企业——最终过渡到拥有高科技注册资格的亚美尼亚有限责任公司。此外，我们还提供以下方面的咨询服务： 更广泛的EOR服务框架, 亚美尼亚公司成立, 非欧亚经济联盟成员国雇员的工作许可和 亚美尼亚雇主税务合规.

如果您计划在 2026 年将一支俄罗斯团队迁至亚美尼亚，并且需要一个合规、可靠且高效的架构，请使用下方表格与我们联系。我们将在一个工作日内回复，提供一份具体的方案和费用估算，其中将包含您所需的具体职位、人员数量和时间安排。