2022年初，地缘政治格局发生巨变，亚美尼亚迎来了前所未有的人才涌入。据官方统计，自4,650年2022月以来，仅俄罗斯IT专家就已迁往亚美尼亚，占目前在亚美尼亚工作的俄罗斯科技专业人士总数的94%。对于与此次人才迁移相关的企业来说，一个紧迫的问题浮现： 公司如何在遵守复杂的跨境法规的同时，合法有效地在亚美尼亚雇用俄罗斯国民？
本文探讨雇主记录 (EOR) 解决方案如何成为企业在不设立本地实体的情况下，与俄罗斯人才保持良好关系的战略解决方案。我们将引导您了解法律框架、税务影响、实际实施以及真实场景，从而展现亚美尼亚为何成为这一全新全球工作模式中的关键目的地。
关键见解
亚美尼亚作为欧亚经济联盟（EAEU）成员国的战略地位，为俄罗斯公民的就业创造了得天独厚的有利条件。与其他移民目的地不同，在亚美尼亚的俄罗斯人享有特殊的工作许可豁免和优惠的双重征税协定，这使得亚美尼亚成为俄罗斯流离失所人才的理想中心。
大规模迁移：俄罗斯人才为何涌向亚美尼亚
2022年，成千上万的俄罗斯专业人士开始寻找新的工作地点，亚美尼亚迅速成为首选目的地。这并非偶然——亚美尼亚拥有独特的优势组合，对俄罗斯人才尤其具有吸引力：
免签证入境
俄罗斯公民无需签证即可进入亚美尼亚，每年最多可停留 180 天，从而实现无缝且无压力的即时迁移。
文化和语言熟悉度
俄语在亚美尼亚被广泛使用，文化联系十分紧密，减少了专业人士迁移所面临的适应挑战。
简化居留
俄罗斯人可以通过相对简单的程序获得亚美尼亚居留许可，并且对欧亚经济联盟国民有特殊规定。
不断发展的技术生态系统
亚美尼亚快速发展的科技行业为 IT 专业人士提供了支持性环境，埃里温正在成为区域科技中心。
对于之前在俄罗斯聘用这些专业人士的公司来说，此次迁移既是机遇，也是挑战。机遇在于：能够继续与如今在国际联系更紧密的地区工作的宝贵团队成员保持联系。挑战在于：如何在新的司法管辖区聘用这些人才时，应对复杂的法律、税务和运营问题。
截至2022年5,924月，亚美尼亚IT行业共有84名外国公民就业，其中4,949%（94名员工）为俄罗斯公民。这些俄罗斯IT专业人士中，有2022%是在XNUMX年XNUMX月之后开始在亚美尼亚工作的。
这种剧烈的转变迫切需要能够弥合跨国公司与其海外人才之间差距的解决方案。对于大多数面临这种快速转型的组织而言，建立本地子公司等传统方法过于缓慢且耗费资源。
就业挑战：传统解决方案为何失效
希望与移居亚美尼亚的俄罗斯国民维持雇佣关系的公司很快发现传统方法的局限性：
实体陷阱
在亚美尼亚设立当地子公司需要：
- 成立过程需要 1-3 天
- 无最低资本要求
- 当地董事任命
- 每月会计和税务合规
- 高昂的安装成本（通常为 5,000 至 15,000 美元）
这些要求使得成立实体来雇用少数搬迁团队成员变得不切实际。
承包商难题
让搬迁员工以独立承包商的身份参与会带来重大风险：
- 亚美尼亚劳动法下的错误分类风险
- 个人失去就业保障
- 知识产权所有权的复杂性
- 潜在的税务机关审查
- 缺乏对工作条件的控制
这些挑战迫使公司寻求一条中间道路——为调动的俄罗斯团队成员提供合法的就业身份，而无需承担在亚美尼亚建立公司机构的负担。
解决方案介绍：亚美尼亚雇主记录服务
记录雇主 (EOR) 是指代表其他公司合法雇佣员工的专业服务提供商。EOR 将成为税务方面的正式记录雇主，而客户公司则负责员工的日常工作指导。
EOR 解决方案在亚美尼亚的运作方式
对于在亚美尼亚的俄罗斯公民，EOR 服务：
- 通过其亚美尼亚实体合法雇用您的俄罗斯团队成员
- 按照亚美尼亚法律处理所有就业文书和合同
- 管理工资、预扣税和强制性缴款
- 确保遵守当地劳动法规
- 协助办理工作许可和居留身份（需要时）
- 管理福利和保险
同时，您的公司可以控制员工的工作分配、绩效管理和专业发展。
就业三角
合法雇佣关系： EOR 与员工之间
服务协议： 贵公司与 EOR 之间
函数关系： 您的公司和员工之间
重要区别
EOR 服务不同于人事代理机构或招聘公司。EOR 不会为您寻找或筛选人才，而是提供合法的基础设施，以便您聘用已确定的人员。这对于与已搬迁的俄罗斯团队成员保持良好关系的公司尤其有价值。
亚美尼亚的优势：针对俄罗斯公民的特殊法律框架
亚美尼亚为俄罗斯公民提供独特的法律优势，这使得EOR解决方案在此背景下尤为有效。与其他迁移目的地相比，这些特殊规定使得就业流程更加简化。
工作许可证豁免
作为欧亚经济联盟（EAEU）成员国，俄罗斯公民在亚美尼亚可免除工作许可要求。这比其他潜在的移民国家（工作许可审批可能复杂且耗时）更具优势。
主要优势：
俄罗斯员工可以立即开始工作，无需等待工作许可证的办理。
居留身份便利化
俄罗斯公民可享受亚美尼亚简化的居留程序。他们每年可免签停留180天，而寻求长期居留安排的人士则可轻松获得临时居留许可。
所需文件：
- 护照
- 雇佣合同（由 EOR 提供）
- 申请表
- 住宿证明
地址注册异常
亚美尼亚与俄罗斯签署的一项国际协议为俄罗斯公民提供了特殊豁免。大多数持有居留许可的外国公民必须在15天内向警方登记其当地地址，而俄罗斯公民则因双边协议而享受更灵活的安排。
社会保障要求
虽然无需工作许可，但欧亚经济联盟公民（包括俄罗斯公民）在为亚美尼亚雇主或经合组织（EOR）工作之前必须获得社会安全号码。此流程简单，可在当地警察局办理。
亚美尼亚-俄罗斯避免双重征税协定
亚美尼亚与俄罗斯之间签订的全面避免双重征税协议，避免了收入被双重征税。这为在亚美尼亚EOR工作的俄罗斯公民带来了显著的税收优惠：
| 税种 | DTA 下的福利 | 实际影响 |
|---|---|---|
| 所得税 | 在亚美尼亚缴纳的税款可抵扣俄罗斯的纳税义务 | 防止工资收入双重征税 |
| 股息预扣 | 降低利率（在某些情况下低至 5%） | 对在亚美尼亚经营的俄罗斯公司所有者有利 |
| 特许权使用费 | 彻底取消特许权使用费预扣税 | 非常适合知识产权安排 |
| 养老金缴款 | 社会保障协调规定 | 防止重复缴纳社会保障金 |
这些法律优势使亚美尼亚成为涉及俄罗斯国民的 EOR 安排的极其有利的司法管辖区——创造了比其他国家通常更为直接的流程。
财务优势：亚美尼亚EOR解决方案的税收优惠
除了法律框架之外，亚美尼亚还提供显著的税收优惠，这使得EOR解决方案对雇用俄罗斯公民的公司尤其具有吸引力。这些优惠将直接影响您的盈利能力和员工的净薪酬。
亚美尼亚具有竞争力的税率
个人所得税
20%
就业收入固定税率
公司税
18%
对于 EOR 实体
IT行业税
10%
获得认证的 IT 公司享有特别优惠
与许多欧洲和北美司法管辖区相比，亚美尼亚的税率具有明显的竞争力，为雇主和雇员都创造了潜在的节省。
比较雇佣成本：一个实际的例子
| 成本构成 | 亚美尼亚正式雇员 | 亚美尼亚 IT 公司员工 | 亚美尼亚独立承包商 |
|---|---|---|---|
| 年度总工资/收入 | $40,000 | $40,000 | $40,000 |
| 个人所得税 | $ 8,000（20％） | $ 4,000（10％） | 2,157 美元（5% + 手续费） |
| 社会（养老金）支付 | $1,902 | $1,902 | $157 |
| 军事印花税 | $383 | $383 | $255 |
| 净年收入 | $29,715 | $33,715 | $37,431 |
| 净收入百分比 | 74.3% | 84.3% | 93.6% |
这一比较凸显了亚美尼亚的税收制度如何能够为员工带来比许多西方国家更高的净收入。对于使用 EOR 服务的公司而言，这意味着：
- 在不增加总成本的情况下提供更具竞争力的薪酬方案
- 降低总体雇佣成本的潜力
- 由于实得工资增加，员工满意度更高
亚美尼亚为IT公司和初创企业提供特殊税收优惠
亚美尼亚为IT公司提供特殊的税收优惠。如果您的EOR供应商拥有IT认证，那么您调动的技术人才或许能从这些优惠中受益。
亚美尼亚 EOR 的税务优化策略
在亚美尼亚为俄罗斯公民使用 EOR 服务的公司可以实施多种税收优化策略：
税务居民规划
员工可以战略性地管理他们在俄罗斯和亚美尼亚之间的税务居住地身份，以优化他们在双重征税协定下的整体税务状况。
适用于：在不同国家/地区之间分配时间或与两个司法管辖区保持联系的员工
优化薪酬结构
设计利用亚美尼亚税收优惠福利和津贴的薪酬方案可以减轻总体税收负担，同时保持有竞争力的总体薪酬。
适用对象：薪酬安排灵活的中高级员工
健康保险税收优惠
对于亚美尼亚员工来说，雇主提供的健康保险缴款每年最高可达 300 美元，无需纳税。
适用对象：所有员工，提供税收效率和宝贵的健康保障
虽然这些策略提供了合法的税收优惠，但必须与优先完全遵守亚美尼亚和俄罗斯所有适用税法的 EOR 提供商合作。
实施 EOR 解决方案：实用指南
与经验丰富的服务提供商合作，为俄罗斯公民在亚美尼亚设立雇主登记协议非常简单。以下是实施此解决方案的分步指南：
选择 EOR 提供商
研究并选择一家在亚美尼亚有业务且有与俄罗斯国民合作经验的 EOR 提供商。
主要选择标准：
- 俄罗斯搬迁至亚美尼亚的经验
- 关于俄罗斯与亚美尼亚双重征税协定的理解
- 透明的收费结构
- 拥有适当执照和注册的亚美尼亚实体
- 多语言支持（俄语、亚美尼亚语、英语）
签署服务协议
与 EOR 提供商建立正式的服务协议，明确规定责任、费用和条款。
协议主要内容：
- 服务范围和交付成果
- 费用结构和付款条件
- 保密和数据保护条款
- 终止条款和员工过渡条款
- 通信协议和服务水平协议
准备雇佣合同
与 EOR 合作制定符合亚美尼亚劳动法的雇佣合同。
合同要求：
- 亚美尼亚语（如有需要可提供翻译）
- 职位、职责和报告关系
- 薪酬和福利详情
- 工作时间和休假权利
- 期限（固定或无限期）
- 知识产权条款
- 保密条款
员工入职
与 EOR 协调收集必要的文件并让员工入职。
通常需要的文档：
- 护照ID
- 社会安全号码（必须在亚美尼亚获得）
- 居住登记（如适用）
- 税务居住证明（如享受税收协定优惠）
- 工资支付的银行账户详细信息
持续管理
建立清晰的持续就业管理工作流程。
客户公司责任：
- 日常工作方向
- 绩效管理
- 工作任务和优先事项
- 专业发展课程
- 团队整合
EOR职责：
- 工资单处理
- 税收预扣和申报
- 福利管理
- 离开追踪
- 人力资源合规性
- 遵守劳动法
典型的实施时间表
| 相 | 时间线 | 主要活动 |
|---|---|---|
| 供应商选择 | 1-2周 | 研究、咨询、提案审查 |
| 合同谈判 | 3-7天 | 服务协议最终确定 |
| 员工入职 | 1-2周 | 文件、合同准备、注册 |
| 第一个工资周期 | 取决于开始日期 | 通常与亚美尼亚每月工资周期一致 |
实施技巧
为了获得最顺畅的体验，请考虑在公司、员工和 EOR 之间实施清晰的沟通协议。为各种问题（例如人力资源事宜、薪资问题、工作分配）指定特定的联系人，以避免混淆并确保高效解决问题。
实际应用：案例研究
以下案例研究展示了企业如何在亚美尼亚为其调任的俄罗斯团队成员成功实施EOR解决方案。这些实际案例展现了这种方法的实际效益和战略优势。
案例研究1：欧洲SaaS公司
背景
一家总部位于德国的中型 SaaS 公司在莫斯科拥有一支由 12 名工程师组成的开发团队。由于地缘政治形势的影响，该公司在俄罗斯的持续运营面临挑战，甚至面临失去打造其核心产品的关键团队成员的风险。
挑战
该公司需要：
- 保持业务连续性并保留机构知识
- 在搬迁期间为宝贵的团队成员提供支持
- 避免在新司法管辖区设立法人实体的复杂性
- 确保遵守所有适用法规
解决方案
该公司与亚美尼亚一家 EOR 供应商合作。八名工程师迁至埃里温，EOR 在那里：
- 制定符合亚美尼亚标准的雇佣合同
- 在税务机关登记的员工
- 管理每月工资和强制性缴款
- 提供居住登记指导
- 提供可选的健康保险福利
功能验证
- 保留 100% 的搬迁团队成员
- 实施在三周内完成
- 不会中断开发路线图
- 总体雇佣成本降低23%
- 净收入增加，团队满意度提高
- 完全遵守所有适用法规
案例研究2：美国金融科技初创企业
背景
一家来自加州、获得风险投资支持的金融科技初创公司通过人才市场与三名俄罗斯开发人员签订了合同。情况发生变化后，这些承包商需要搬迁，但这家初创公司希望维持合作关系。
挑战
该初创公司面临多项挑战：
- 无需设立外国实体即可将承包商转为雇员
- 确保金融算法的知识产权保护
- 保持金融科技应用的监管合规性
- 在过渡期间为团队成员提供稳定性
- 解决投资者对运营连续性的担忧
解决方案
该初创公司聘请了一位拥有 IT 认证的亚美尼亚 EOR 人员，其：
- 根据亚美尼亚合同雇用开发商，并提供强有力的知识产权条款
- 实施适当的数据安全和保密措施
- 提供搬迁支持和临时工作空间安排
- 建立符合当地要求的就业结构
功能验证
- 成功从承包商关系过渡到雇员关系
- 通过雇佣合同获得更强的知识产权保护
- 尽管雇佣结构正式，团队成员的净收入仍然较高
- 满足投资者对连续性和合规性的担忧
案例研究3：英国营销机构
背景
一家总部位于伦敦的数字营销机构在莫斯科拥有一支专家团队，负责为东欧客户开展营销活动。当俄罗斯的业务遇到困难时，该机构需要将关键团队成员调往莫斯科，以维持客户服务。
挑战
该机构需要：
- 快速调动团队成员以避免干扰客户活动
- 与东欧客户保持时区一致
- 确保多元化团队（内容创作者、客户经理、媒体购买者）的合规就业
- 在业务不确定时期控制成本
- 随着情况的发展提供灵活性
解决方案
该机构在亚美尼亚实施了一项 EOR 解决方案，其特点是：
- 以灵活安排的方式雇用了 7 名团队成员
- 通过当地合作伙伴提供共享办公空间解决方案
- 管理浮动薪酬（基本工资加绩效奖金）
- 实施灵活工作时间的混合工作模式
- 为搬迁团队创造无缝的管理体验
功能验证
- 对客户活动管理零干扰
- 保持同一时区以确保客户可用
- 与英国就业相比，管理成本减少了 30%
- 避免设立外国实体
- 3 个月内，在亚美尼亚新增了 6 名团队成员
这些案例研究展现了亚美尼亚EOR解决方案的多功能性，适用于不同类型的公司、团队规模和行业。其共同点在于，它们能够保持业务连续性，同时为迁移至此的俄罗斯专业人士提供稳定合规的就业结构。
特别关注：亚美尼亚IT行业对俄罗斯科技人才的优势
亚美尼亚已成为对俄罗斯IT专家极具吸引力的目的地，其独特优势使其成为科技人才的理想迁移中心。这种以科技为中心的生态系统，为使用EOR解决方案在亚美尼亚聘用俄罗斯科技专业人士的公司创造了额外的优势。
蓬勃发展的科技生态系统
亚美尼亚科技产业蓬勃发展，拥有超过 1,000 家活跃的科技公司，为迁入的科技专业人士营造了轻松融入的环境。该生态系统包括：
- 以技术为中心的共享办公空间和创新中心
- 定期举办行业聚会和知识共享活动
- 本地技术社区为新移民提供支持
- 强大的技术教育基础
- 风险投资日益壮大
信息技术特别税收优惠
亚美尼亚为经过认证的 IT 公司提供大量税收优惠，包括：
- 为收入低于 30 万 AMD 的 IT 初创企业提供特殊奖励
- 新聘IT员工税收优惠（返还60%所得税）
- 研发费用扣除
- 这些激励措施通常可以通过获得 IT 认证的专业 EOR 提供商获得
增长统计
25年至2018年期间，亚美尼亚IT行业年均增长率约为2022%，2022年俄罗斯技术专家的涌入加速了这一增长。截至2022年，IT行业占亚美尼亚GDP的7%以上，拥有超过20,000万名从业人员。
企业的战略优势
通过亚美尼亚 EOR 聘用俄罗斯技术人才的公司将获得多项战略优势：
网关位置
亚美尼亚是东西方之间的门户，与欧洲和亚洲市场的联系日益紧密。这一定位使企业能够利用其驻亚美尼亚团队制定更广泛的区域战略。
人才网络效应
俄罗斯科技人才在亚美尼亚的聚集创造了宝贵的网络效应。团队可以与其他专家合作，参加当地的科技活动，并充分利用埃里温科技界的知识共享环境。
教育融合
亚美尼亚拥有强大的技术教育体系，包括亚美尼亚美国大学和 TUMO 创意技术中心等机构，为提升技能和持续专业发展创造了机会。
亚美尼亚已成为俄罗斯科技人才流失最活跃的目的地之一。文化熟悉、税收优势以及不断发展的科技生态系统，使其成为希望与俄罗斯专家保持良好关系的企业的理想之地。
对于以技术为中心的公司来说，亚美尼亚的 EOR 解决方案提供了合规就业的双重好处，以及将人才安置在蓬勃发展的技术生态系统中的优势。
常見問題解答
俄罗斯公民可以在没有工作许可的情况下在亚美尼亚工作吗？
是的，根据《欧亚经济联盟条约》（EAEU），俄罗斯公民在亚美尼亚可免除工作许可要求。这项豁免使亚美尼亚成为俄罗斯人才在行政上最便捷的就业目的地之一。然而，俄罗斯员工在亚美尼亚雇主处开始工作之前仍需获得社会安全号码。
在亚美尼亚工作的俄罗斯雇员的税率是多少？
自20年起，亚美尼亚的标准个人所得税税率为2023%。此外，亚美尼亚与俄罗斯签署的避免双重征税协定可防止收入被双重征税。根据税务居民身份和具体情况，俄罗斯公民可以通过合理利用该协定的规定来优化其税务状况。
在亚美尼亚建立 EOR 安排需要多长时间？
在亚美尼亚，实施 EOR 解决方案通常需要 2-3 周的时间，从初步合作到员工入职。这包括合同谈判、文件准备以及员工在主管部门的登记。这一流程比设立法人实体（可能需要 2-3 个月）要快得多，并且能够快速聘用调动的俄罗斯人才。
在亚美尼亚使用 EOR 的相关成本是多少？
EOR 服务提供商通常按每位员工每月收取 200 至 500 美元的服务费，具体金额取决于服务提供商及其提供的服务。部分服务提供商会按工资的一定比例（通常为 5-8%）收取服务费，而非固定费用。这些费用通常低于设立和维护法人实体的相关费用，尤其对于规模较小的团队而言。此外，在亚美尼亚雇佣员工的税收优惠可以抵消部分服务成本。
在 EOR 安排中如何处理知识产权？
亚美尼亚的EOR雇佣合同可以包含强有力的知识产权条款，将所有工作成果转让给客户公司。亚美尼亚是《伯尔尼公约》、《与贸易有关的知识产权协议》（世界贸易组织）、《世界知识产权组织版权条约》和其他国际知识产权保护框架的成员国。根据亚美尼亚法律，对于雇员，版权和某些其他知识产权可以通过适当的合同条款转让给雇主。与在知识产权保护方面拥有丰富经验并能够在雇佣合同中起草适当条款的EOR合作至关重要。
在亚美尼亚使用 EOR 和雇用承包商有什么区别？
亚美尼亚 EOR 雇佣与承包商安排之间的主要区别包括：
- 雇佣关系： EOR 建立了正式的雇佣关系，包括福利、保护和社会贡献。
- 知识产权保护： 与承包商协议相比，雇佣关系提供了更强大、更清晰的知识产权所有权。
- 注释： EOR 消除了错误分类风险，这对于专门为一家公司工作的承包商来说可能很重要。
- 控制： 就业可以让人们更直接地控制工作时间、方法和条件。
- 税收： 不同的税收待遇，就业者有标准化的预扣税，而承包商则自我报告。
EOR 能帮助员工搬迁到亚美尼亚吗？
虽然 EOR 服务主要侧重于雇佣管理，但许多服务提供商也为员工调动提供额外支持。这些支持包括：
- 居留许可和登记程序指南
- 关于住房和搬迁服务的建议
- 协助处理银行和地方行政事务
- 有关医疗保健、教育和其他基本服务的信息
- 文化导向资源
如果我们以后想在亚美尼亚建立自己的实体，会发生什么？
大多数 EOR 服务提供商支持从 EOR 模式顺利过渡到通过自身实体直接雇佣。这通常包括：
- 根据亚美尼亚劳动法终止EOR雇佣合同
- 立即在新实体下重新雇用员工
- 就业记录和文件的转移
- 协助延续福利和服务认可
- 过渡期间的支持
亚美尼亚的 EOR 安排下如何处理员工解雇？
根据亚美尼亚 EOR 终止劳动合同需遵守当地劳动法，其中包括：
- 根据工作期限确定所需的通知期（14 年以下为 1 天，60 年以上为 10 天）
- 特定情况下的遣散费要求
- 解雇原因证明文件（如有原因）
- 对某些类别员工的特殊保护
对于非俄罗斯国民的员工，我们可以使用亚美尼亚 EOR 吗？
是的，亚美尼亚的 EOR 服务适用于所有国籍的员工，而不仅仅是俄罗斯人。但是，具体优势（例如工作许可豁免）因国籍而异。例如：
- 欧亚经济联盟国民（俄罗斯人、白俄罗斯人、哈萨克斯坦人、吉尔吉斯斯坦人）无需工作许可
- 其他国籍的人通常需要工作许可，EOR 可以帮助实现这一点
- 税收协定福利因员工的国籍/税务居住国而异
结论：挑战时期的战略优势
俄罗斯人才涌入亚美尼亚，对全球企业而言既是挑战，也是机遇。尽管地缘政治环境扰乱了传统的雇佣安排，但 EOR 解决方案已成为一种战略工具，使企业能够与宝贵的团队成员保持良好关系，同时受益于亚美尼亚的优越地理位置。
对于雇用已迁往亚美尼亚的俄罗斯国民的公司而言，EOR 模式具有显著的优势：
快速实施
EOR 解决方案可以在数周而不是数月内完成部署，使公司能够快速为搬迁的团队成员建立合规的就业机会，而不会中断业务。
风险缓解
通过确保完全遵守亚美尼亚就业法律法规，EOR 可以保护公司免受与承包商错误分类或不当雇佣行为相关的合规风险。
成本效益
亚美尼亚具有竞争力的税率、无需实体设立成本以及欧亚经济联盟为俄罗斯国民提供的福利相结合，创造了一种具有成本效益的就业解决方案。
随着全球人才流动的不断发展，亚美尼亚已将自己定位为寻求与俄罗斯专业人士保持联系的公司的战略枢纽。该国独特的法律框架、税收优惠和新兴商业生态系统，为EOR解决方案创造了能够创造卓越价值的环境。
对于在不确定时期应对跨境就业复杂性的企业来说，亚美尼亚 EOR 服务提供了一条行之有效的途径，可实现稳定、合规，并与宝贵的俄罗斯团队成员保持持续富有成效的关系。
下一步
有意在亚美尼亚探索 EOR 解决方案的公司应首先执行以下操作：
- 评估其当前的劳动力状况并确定可以从亚美尼亚 EOR 安排中受益的团队成员
- 研究在亚美尼亚和俄罗斯搬迁方面具有具体经验的 EOR 提供商
- 就亚美尼亚-俄罗斯双重征税协议对其具体情况的影响向税务顾问进行咨询
- 为受影响的团队成员制定沟通策略
- 向多家 EOR 供应商征求建议，比较服务和成本
