在亚美尼亚，要创建合法合规的雇佣合同，需要仔细关注具体的强制性条款和法律要求。本指南将帮助雇主和人力资源专业人士了解根据亚美尼亚劳动法起草可执行雇佣协议所需的基本要素。
法律合规
确保完全遵守亚美尼亚劳动法的要求
风险保障
最大限度地减少法律纠纷和雇佣冲突
明确的条款
建立透明的雇主与雇员关系
业务增长
支持亚美尼亚的可持续商业运营
亚美尼亚雇佣合同的法律框架
“雇佣关系建立在雇员和雇主的相互协议基础上，雇员应亲自执行公务并获得一定的报酬，并遵守内部纪律规定。”
— 亚美尼亚《劳动法》第13条
主要法律来源
- 亚美尼亚共和国劳动法
- 亚美尼亚共和国民法典
- 亚美尼亚共和国宪法
- 亚美尼亚批准的国际条约
书面合同要求
根据亚美尼亚《劳动法》第 14 条，雇佣关系必须通过 书面雇佣合同. 口头协议不被视为有效。
没有书面合同可能会导致行政处罚和法律纠纷。
第84条规定的强制性条款
亚美尼亚《劳动法》第84条规定了每份劳动合同必须包含的具体内容。这些内容构成了合法合规的劳动关系的基础。
合同必要要素
| 必需元素 | 描述 | 法律地位 |
|---|---|---|
| 合同日期及地点 | 合同签订年、月、日、地点 | 强制性 |
| 员工身份识别 | 法定全名和父名（如有要求） | 强制性 |
| 雇主身份证明 | 正式公司名称或个人雇主全名 | 强制性 |
| 职位/职称 | 具体职位名称和/或详细职责描述 | 强制性 |
| 生效日期 | 开始就业的具体日期 | 强制性 |
| 佣金制度 | AMD 基本工资金额和计算方法 | 强制性 |
| 工作时间 | 时间表和工作时间，尤其是兼职工作 | PT 必需 |
| 试用期 | 期限和条件（最长3个月） | 可选 |
重要法律原则
劳动合同可以增强但不能削弱法律赋予的雇员权利。任何与法律保障相比，损害雇员权益的合同条款均视为无效。
亚美尼亚的雇佣合同类型
无限期合同
主要特征：
- • 没有指定结束日期
- • 亚美尼亚法律推定的默认类型
- • 提高就业稳定性
- • 仅因法律原因终止
最适合：永久职位和核心团队成员
定期合同
主要特征：
- • 特定持续时间或结束条件
- • 仅限于法律规定的情形
- • 必须明确注明有效期
- • 如果工作继续，则转为无限期
限制使用：仅适用于季节性工作、临时项目和特定任务
针对不同员工类型的特殊考虑
兼职员工
- • 必须指定确切的工作时间和日程安排
- • 根据工作时间按比例分配薪酬
- • 与全职员工享有同等权利
- • 工作时间条款是强制性的
外籍工人
- • 期限与工作许可有效期一致
- • 建议签订双语合同
- • 额外的移民法合规性
- • 可能需要遣返条款
实际示例和最佳实践
免责声明: 下面提供的所有示例都是出于教育目的而创建的理论场景，并不代表现实世界的案例。
示例：结构合理的职位描述
有问题的例子：
“员工将根据公司需要执行各种营销任务以及管理层分配的任何其他职责。”
符合示例：
“营销经理负责：制定营销策略、管理数字营销活动、分析市场研究数据、与外部机构协调以及准备每月营销报告。”
示例：薪酬结构清晰
理论补偿条款：
基本工资： 每月 250,000 AMD，每月 25 日支付
绩效奖金： 最高可达基本工资的 15%，根据附件 A 中定义的 KPI 实现情况按季度计算
额外的好处： 每月 15,000 AMD 交通补贴，健康保险费
付款方式： 以亚美尼亚德拉姆向员工指定账户进行银行转账
示例：工作时间规范
全职员工：
“员工每周工作 40 小时，周一至周五，上午 9:00 至下午 6:00，下午 1:00 至下午 2:00 有一小时的午休时间。”
兼职员工：
“员工每周工作 20 小时，周一、周三和周五上午 9:00 至下午 2:00，每天休息 30 分钟。”
要避免的常见陷阱
使用未本地化的外国模板
许多国际公司使用全球模板，但没有适当适应亚美尼亚的要求。
解决方案： 始终让亚美尼亚法律专家审查模板以确保正确的本地化。
将员工错误地归类为承包商
错误地对工人进行分类以逃避雇佣义务可能会导致重新分类和处罚。
解决方案： 仔细评估工作关系，考虑控制、整合和经济依赖因素。
固定期限合同的不当使用
不恰当地使用固定期限合同来逃避无限期的雇佣义务。
解决方案： 仅在法律允许且有记录的商业原因的情况下使用固定期限合同。
不可执行的竞业禁止条款
包括亚美尼亚法律可能无法执行的广泛的竞业禁止条款。
解决方案： 制定合理的竞业禁止条款，包括期限、范围和地域，并提供潜在的补偿。
不合规成本
- • 行政罚款和处罚
- • 员工索赔
- • 难以解雇有问题的员工
- • 加强监管审查
- • 就业市场声誉受损
- • 公司董事的个人责任
- • 运营中断
- • 法律纠纷费用
数字雇佣合同：未来要求
即将实施的数字系统
亚美尼亚正在向数字化雇佣合同制度过渡，并制定了分阶段实施的计划，雇主需要为此做好准备。
2025 年 7 月
数字系统法规生效——自愿采用阶段开始
2026 年 6 月
所有新合同必须采用数字雇佣合同
2027 年 1 月
所有现有合同必须在系统中完全数字化
准备建议
- • 审查当前合同模板 用于数字系统兼容性
- • 培训人力资源团队 关于新的数字化流程和要求
- • 建立内部程序 用于合同数字化
- • 计划预算分配 系统转型成本
- • 考虑尽早采用 在规定日期前获得经验
- • 咨询法律专家 合规指导
常見問題解答
在亚美尼亚必须签订书面雇佣合同吗？
是的，亚美尼亚《劳动法》第14条明确规定，劳动关系必须通过书面劳动合同或接受劳动的个人法律行为建立。根据亚美尼亚法律，口头协议不被视为有效的劳动合同。
没有书面合同可能会导致行政处罚和法律纠纷。
雇佣合同可以用亚美尼亚语以外的其他语言书写吗？
根据法律要求，正式合同必须使用亚美尼亚语。但是，我们建议为非亚美尼亚语员工提供双语版本，以确保知情同意并减少误解。
最佳实践： 提供双语合同时，请注明以哪种语言版本为准，以防出现差异（通常是亚美尼亚语版本）。
亚美尼亚允许的最长试用期是多久？
亚美尼亚大多数雇员的最长试用期为三个月。在此期间，任何一方均可提前三天以书面形式通知终止雇佣关系，无需提供具体理由。
重要提示： 未满 18 周岁的员工、选举产生的员工以及《劳动法》规定的其他特殊情况，不得设立试用期。
劳动合同签订后可以变更吗？
是的，但修改劳动合同需要双方书面同意。一般不允许雇主单方面更改，除非《劳动法》规定的有限情况，例如组织或技术变更。
过程： 任何修改都应以书面形式记录并由双方签字以确保法律效力。
固定期限合同的使用时间有什么限制吗？
是的，亚美尼亚法律仅在特定情况下允许签订固定期限合同，即工作性质不允许无限期安排的情况。这些情况包括季节性工作、临时项目、替代缺勤员工以及外国人在工作许可有效期内的工作。
禁止使用固定期限合同来逃避无限期的雇佣义务，否则可能导致法律重新分类。
亚美尼亚雇佣合同中的竞业禁止条款是否具有强制执行力？
由于亚美尼亚宪法中规定了劳动自由，竞业禁止条款在亚美尼亚的执行面临严峻挑战。为了确保条款的执行，必须在适用范围、期限和地域上进行严格限制，保护合法的商业利益，并且不得过度限制员工的盈利能力。
建议： 在起草竞业禁止条款时，考虑包括限制期补偿并咨询法律专家。
