为国际团队提供亚美尼亚就业法规综合指南
探索亚美尼亚 EOR 解决方案简化全球招聘
了解亚美尼亚工作许可和居留许可
亚美尼亚为企业提供独特的机会，通过简化的招聘流程（尤其是在使用雇主记录 (EOR) 服务的情况下）来拓展其全球劳动力。亚美尼亚体系最显著的优势之一是工作许可可作为居留许可，无需单独申请。
要点：在亚美尼亚，工作许可证流程在单一申请中同时提供工作许可和居留权，简化了外国员工入职流程。
统一流程
亚美尼亚的工作许可证具有双重用途，既可以授予外国人就业许可，又可以授予其居留权。
时间效率高
工作许可和居留许可的综合流程通常需要大约 1-2 个月才能完成。
Cost Effective
只需缴纳 105,000 亚美尼亚德拉姆（约合 271 美元）的政府费用即可获得工作许可和居留权。
亚美尼亚雇主的作用
亚美尼亚记录雇主 (EOR) 作为您国际劳动力的合法雇主，负责处理就业合规的所有方面，同时您负责对团队活动和交付成果进行日常控制。
使用亚美尼亚 EOR 的主要优势
- 快速进入市场： 在几天内（而不是几个月）开始在亚美尼亚开展业务
- 无需实体： 未建立合法机构而雇佣员工
- 合规管理： 在专家指导下了解亚美尼亚劳动法
- 工作许可办理： 全面管理工作许可申请
- 工资管理： 合规的工资处理和税收预扣
- 福利管理： 强制福利的管理
EOR 如何简化流程
选材
您确定想要雇用的亚美尼亚人才或将国际员工带到亚美尼亚。
EOR 就业
EOR 合法地代表您雇用他们，处理所有合规性要求。
工作许可申请
EOR 管理包括居留许可在内的统一工作许可流程。
持续管理
当您管理日常工作时，EOR 会处理工资、福利和合规性。
亚美尼亚工作许可类型及豁免
工作许可的类型
| 类型 | 描述 | 修读年限 |
|---|---|---|
| 标准工作许可证 | 对于大多数外国雇员来说；既可作为工作许可，又可作为居留许可 | 最长 1 年（可续期） |
| 欧亚经济联盟合法性证书 | 适用于欧亚经济联盟成员国（俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦）的公民 | 最长 1 年（可续期） |
工作许可证豁免
亚美尼亚有几类外国人可免除工作许可要求：
- 欧亚经济联盟公民（俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦）
- 永久居留许可或特殊居留许可持有者
- 外商投资企业主、企业高管
- 外国公司代表处员工
- 安装设备或培训人员的外国专家
- 持有某些职业和学术学位
- 外交人员家属
- 体育文化领域短期工作者
- 教育工作者和讲师
- 外国媒体认证代表
- 难民和寻求庇护者
- 学生在读期间及毕业后一年内
- 职业运动员
- 特定情况下的亚美尼亚族
亚美尼亚的工作许可流程
通过 EOR 进行申请流程
通过亚美尼亚 EOR 雇用外国公民时，工作许可证流程由 EOR 代表雇主和雇员处理：
-
电子平台注册：
EOR 代表公司在移民局的在线平台（workpermit.am）上注册。
-
职位描述及空缺登记：
EOR 为外国雇员所担任的职位创建并上传详细的工作描述。
-
当地劳动力市场测试：
移民局会审查亚美尼亚就业市场，以确定是否有合格的本地工人。评估办公室 (EOR) 可能需要面试移民局推荐的亚美尼亚候选人。
-
外籍员工登记：
如果没有找到合适的本地候选人，EOR 会通过平台提交外国雇员的信息。
-
政府审查：
政府机构在5个工作日内对申请进行审核。如在此期间未给出否定结论，则视为批准。
-
费用支付：
EOR 安排支付 105,000 亚美尼亚德拉姆的政府费用。
-
工作许可证签发：
一旦获得批准，就会签发工作许可证，该许可证既可作为工作许可，也可作为居留许可。
-
劳动合同履行：
EOR 和雇员根据亚美尼亚劳动法签订正式雇佣合同。
所需文件
- 员工护照（附经公证的翻译件）
- 一张护照尺寸的照片（35x45mm）
- 雇主承诺雇用外国人的证明文件
- 教育或资格证书（如适用，需经认证或领事认证）
- 政府费用的支付证明
了解亚美尼亚劳动法合规性
主要就业法规
- 工作周： 最多 40 小时（通常为 5 天）
- 加班限制： 每天最多 12 小时或每周最多 48 小时
- 年假： 20个工作日（每周工作24天，共6天）
- 产假： 140天（产前70天，产后70天）
- 最低工资： 每月净收入 75,000 亚美尼亚德拉姆（约合 194 美元）
- 公共假期： 11个法定假日
- 雇佣合同： 必须以书面形式并附有具体要求的规定
- 试用期： 不能超过3个月
福利管理
亚美尼亚雇主必须向雇员提供各种福利：
- 社会保障缴款： 强制缴纳国家养老金
- 卫生保健： 基本医疗保险
- 带薪休假： 年假、病假、产假和其他特殊假期
- 加班补偿： 正常工资的50%溢价
- 夜班高级版： 额外支付 30%
- 假期工作： 100% 加班费或补休
- 遣散费： 根据工作时长（10-44天的工资）
EOR 如何确保合规性
亚美尼亚记录雇主管理就业的所有合规方面，包括：
法律框架
确保所有雇佣合同和实践符合亚美尼亚劳动法
薪资管理
处理工资计算、预扣税款和强制扣除
风险缓解
保护公司免受潜在的合规违规和处罚
实例和案例研究
科技公司招聘开发人员
一家欧洲软件公司需要快速招聘三名在亚美尼亚拥有专业技能的高级开发人员。他们没有选择设立实体（这通常需要 3-6 个月），而是选择了 EOR 服务。
结果：
- 开发人员在两周内合规受雇
- 节省了约 50,000 欧元的实体设立成本
- 项目进度提前四个月
- EOR 处理所有工作许可申请和合规要求
全面进入前的市场测试
一家美国制造公司希望通过组建一支小型本地销售团队来开拓亚美尼亚市场。EOR 服务帮助他们在合规的情况下聘用了一名区域经理和两名销售代表，同时评估了市场潜力。
结果：
- 未设立实体就成功测试了市场可行性
- 经过 18 个月的试用期，自信地建立了自己的实体
- 在向自主实体过渡期间保持就业连续性
- 避免对永久性基础设施进行过早投资
远程团队扩展案例研究
一家全球数字营销机构需要快速扩充其设计团队，并在亚美尼亚物色了几位才华横溢的设计师。借助 EOR 解决方案，他们成功聘请了五位设计师，且完全符合当地法律规定。
挑战：
该机构需要招募三名亚美尼亚设计师，并从邻国引进两名国际设计师。每位设计师需要不同的工作许可安排。
解决方案：
- 亚美尼亚 EOR 为本地和国际人才处理不同的工作许可情况
- 对于亚美尼亚设计师：无需工作许可即可立即就业
- 对于外国设计师：填写完整的工作许可申请表，提供工作许可和居留权
- 管理所有员工的合规工资和福利管理
结果：
- 整个团队在三周内投入运营
- 100% 遵守亚美尼亚就业和移民法
- 为所有员工提供有竞争力的福利待遇
- 无缝集成到全球工作流程，无法律纠纷
常見問題解答
记录雇主（EOR）到底是什么？
记录雇主 (EOR) 是一项在外国合法为您雇佣员工的服务。记录雇主 (EOR) 将全权负责所有法律合规、工资发放、福利管理和税款预扣，而您则可掌控员工的日常活动和工作成果。
EOR 与外包或承包有何不同？
与外包或承包（即与独立承包商或第三方服务提供商合作）不同，EOR 建立的是合规的雇佣关系。员工合法受雇，享有适当的福利、预扣税款和社会保障缴款，从而消除了错误分类的风险。
外国雇主需要了解亚美尼亚的哪些主要劳动法？
亚美尼亚劳动法规定每周工作时间最长为40小时，加班时间每日不得超过12小时，每周不得超过48小时。员工有权享受28天年假和140天产假。其他要求包括签订正式雇佣合同、遵守工作场所安全规定以及缴纳社会保障金。
我们多快能通过亚美尼亚 EOR 服务雇用员工？
在大多数情况下，EOR 可以在 1-2 周内完成入职流程，并让员工合法上岗，而建立法人实体和合规的雇佣体系通常需要 3-6 个月。此时间安排可能因员工国籍和具体许可要求而异。
亚美尼亚法律规定员工享有哪些福利？
亚美尼亚法律要求雇主提供社会保障金、养老金、带薪年假（20-24个工作日）、带薪病假、产假/陪产假（140天），并遵守11个公共假日。EOR服务确保所有强制性福利均按照当地法规得到妥善管理。
我们以后可以将员工从 EOR 转移到我们自己的实体吗？
是的，如果您决定建立自己的实体，大多数 EOR 服务都包含过渡支持。EOR 将协助您管理员工向新实体的合规转移，同时确保雇佣关系的连续性，并保留所有应得的福利和资历。
根据亚美尼亚法律，EOR 如何处理终止合同？
在亚美尼亚，终止劳动关系必须遵循特定的法律程序。EOR 服务确保所有终止劳动关系均符合亚美尼亚劳动法，包括适当的通知期限（根据雇佣期限，通知期限为 14 至 60 天）、记录文件以及适用的遣散费。
哪些外国人不需要在亚美尼亚工作许可？
欧亚经济联盟国家（俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦和吉尔吉斯斯坦）公民、永久或特殊居留许可持有人、企业主和高管、安装设备或培训人员的外国专家、具有特定学术或科学学位的个人以及其他几个豁免类别的人不需要工作许可。
获得工作许可后，是否还需要单独的居留许可流程？
不，在亚美尼亚获得工作许可后无需单独申请居留许可。工作许可本身就相当于居留许可，简化了外国雇员的申请流程。政府费用涵盖工作许可和居留权。
结语
亚美尼亚实行统一的工作许可制度，只需一次申请即可获得工作许可和居留权，为寻求拓展国际业务的企业提供了显著优势。通过与亚美尼亚的记录雇主合作，企业可以高效地完成这一流程，并确保完全遵守当地法规。
亚美尼亚 EOR 解决方案使企业能够快速在该国开展业务，无需承担设立法人实体的复杂性、成本和时间投入。这种方法对于测试新市场、获取专业人才或管理短期项目尤其有用。
