亚美尼亚远程工作者和数字游民的记录雇主

通过“记录雇主”服务，您通常可以在员工提交所有必需信息后的 1-2 个工作日内，在亚美尼亚招聘并安排员工入职。对于非亚美尼亚公民，可能需要额外 3 天的时间进行“工作权”评估。实际入职日期也可能取决于工资发放截止日期，通常为每月 10 日。

虽然亚美尼亚的最低工资为每月 75,000 万亚美尼亚德拉姆，但熟练的远程工作者的薪资通常要高得多。软件开发人员的月薪可能在 200,000 万至 600,000 万亚美尼亚德拉姆以上，而营销专业人员的月薪则在 150,000 万至 400,000 万亚美尼亚德拉姆。薪资会根据经验、技能和具体职位要求而有所不同。EOR 服务可以为特定职位提供市场薪资指导。

为非亚美尼亚雇主远程工作的数字游民，每年可在亚美尼亚居留和工作最多183天，无需工作许可。在此期间，他们的全球收入也免征亚美尼亚税。长期居留或在亚美尼亚就业，则需要居留许可或工作签证。

在亚美尼亚，使用 EOR 服务的雇主除了基本工资外，几乎没有额外成本。员工缴费包括 5-10% 的养老金（取决于薪资水平）和 20% 的个人所得税，这些费用将从工资总额中扣除。雇主无需在 EOR 服务费之外强制缴纳额外费用。雇佣总成本通常为工资总额（包括 EOR 费用）的 105-115%。

是的，EOR 服务可以帮助亚美尼亚的独立承包商转为正式员工。此流程包括制定适当的雇佣合同、设置工资和福利，并确保遵守亚美尼亚劳动法。此转制有助于降低错误分类风险，并为承包商提供法律规定的全面就业保障和福利。

EOR 服务根据亚美尼亚劳动法处理所有解雇程序。这包括提供适当的通知期限（试用期员工的通知期限为 3 天，裁员的通知期限为 2 个月）、根据服务年限计算遣散费、处理最终工资和福利，以及处理所有必要的文件并向有关部门提交文件。

亚美尼亚劳动法规定最低福利包括20个工作日的年假、12个公共假日、相当于工资80%的带薪病假、140天的产假（正常怀孕）、5天的带薪陪产假以及最多3年的无薪育儿假。EOR服务确保所有强制性福利均按照当地要求提供，并负责这些福利的管理。