新西兰为技术移民和工匠推出新的居留途径

新西兰正在重塑其移民环境，以增强人才竞争。鉴于企业面临持续的技能缺口以及创纪录的公民外流，政府将从2026年中期起为技术移民和技工开放两条有针对性的居留途径。这些规定旨在留住已经在新西兰的经验丰富的工人，并加强人才短缺地区的招聘渠道。

新西兰新居留途径概述和时间表

新西兰将从2026年中期开始推出两条新的技术移民居留途径，旨在增强劳动力队伍，并支持企业获取所需技能。政府发布的公告确认了这些途径的政策方向和目标群体，旨在奖励在新西兰贸易和技术领域拥有持续工作经验和资质的人才。

解释两种途径：技术工作经验和技工及技术人员

此次改革针对不同的技能水平，创建了两条明确的居留途径：

政府的公告明确规定了这些门槛，针对的是那些能够在新西兰境内以规定的工资水平或以上持续做出贡献的紧俏专业人士和商人。

申请人需要的资格标准和证据

正如所宣布的，资格主要取决于三大支柱——经验、收入和（对于行业而言）资格水平：

• 技术工作经验途径： 至少五年的相关经验，其中至少两年在新西兰工作，工资达到或超过平均工资的 1.1 倍。
• 贸易和技术员途径： 拥有 4 级或以上资格，加上至少四年的相关经验，包括在新西兰以平均工资或以上水平工作至少 18 个月。

申请人需要证明他们符合以下公布的门槛：

• 每条途径指定的相关工作经验总年数（全球和新西兰）。
• 新西兰的收入相对于现行平均工资，在规定的时间范围内达到或超过公布的乘数。
• 对于行业/技术职位，需具备公告中定义的 4 级以上资格。

政策原理：解决严重的劳动力短缺和商业担忧

部长们将这项改革描述为对严重劳动力短缺的回应，并回应称之前的居留限制过于严格，导致企业难以留住已经为经济做出贡献的经验丰富的移民。政府的声明强调，这些途径旨在帮助新西兰企业获得关键技能，同时尽可能优先雇用新西兰人。

移民背景：创纪录的移民数量和关键的劳动力市场指标

这些改革是在人口流动加剧和劳动力市场疲软的背景下进行的：

• 截至 2024 年 11 月的一年中，每年出境人数达到 127,800 人次，凸显出出境流动的加剧。
• 由于国内经济疲软，截至 2025 年 6 月的一年中，新西兰公民移民数量达到约 71,800 人，为 13 年来的最高水平。
• 2025 年 6 月失业率为 5.2%，反映出尽管有针对性的技能短缺现象仍然存在，但部分劳动力市场仍处于疲软状态。

这些指标共同解释了为什么该政策注重留住和吸引已经与新西兰雇主建立联系的经验丰富的员工。对于正在比较投资目的地的投资者，请浏览我们关于投资途径和企业设立注意事项的指南。

对企业和新西兰人可能产生的经济和劳动力市场影响

通过奖励在新西兰拥有持续工作经验且在新西兰境内收入达到或超过中位数工资门槛的人才，这些途径有望提高已融入职场和社区的技术移民的留任率。这符合政府“帮助新西兰企业”满足持续技能需求的既定目标。实际上，雇主可以从减少人员流动、更可预测的劳动力规划以及更清晰的居留期限中受益，从而为潜在雇员提供更好的就业机会。

与此同时，该政策设定了明确的工资基准，以确保居留权奖励更高价值的岗位，并将这些改革定位为对雇佣新西兰人的补充。这一平衡目标——在不取代本地工人的情况下支持企业——是该政策声明的核心主题。

对于移民而言，明确的标准可以减少长期身份的不确定性。对于更广泛的经济而言，提高关键行业（尤其是贸易和技术领域）的留任率可以加快项目交付和生产力。计划跨境招聘的企业除了考虑移民措施外，还应考虑税收和搬迁结构；在评估区域选择时，请参阅我们关于税收筹划和房地产考虑因素的说明。

政治、商业和公众的反应

从政治角度来看，政府将这些改革定位为务实回应雇主需求，同时致力于保障新西兰人的机会。官方声明明确指出，新的居住选择将帮助企业“同时尽可能地雇佣新西兰人”，彰显了该政策的平衡意图。路透社还报道了部长们的理由，即之前的居住限制对紧俏的劳动力来说过于严格，促使这些变化更好地适应劳动力市场的现实。

长期以来，商界一直认为，限制性的居留途径阻碍了高技能人才的留任——部长们在宣布改革时直接提到了这个问题。在此背景下，企业可能会将明确经验、工资和资格门槛视为一项建设性举措，使移民结果与当地招聘需求保持一致。与此同时，创纪录的移民数量和疲软的经济形势也引发了公众讨论，加剧了关于移民如何在不损害当地就业的情况下最好地支持经济增长的争论——政府表示优先尽可能雇用新西兰人，这承认了这些矛盾。

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