在亚美尼亚解雇员工：合法理由、通知、遣散费和文件清单

在亚美尼亚，解雇必须符合《劳动法》第 113 条所列的合法理由，并遵守严格的通知、遣散费和文书规定；否则即属非法。

常见的合法解雇理由包括清算、裁员、不称职、屡次不当行为、失去信任和长期丧失能力；受保护类别（例如怀孕、工会活动）不能以这些理由解雇。

通知要求从立即（严重不当行为）到 2 个月（清算/集体裁员）不等，对于一些无过错原因，基于任期的通知期限为 14 至 60 天；如果允许，雇主可以支付代通知金。

如果解雇并非员工过错，则适用遣散费：裁员/清算时按一个月平均工资支付；否则按服务年限按比例支付 10-44 天的福利。

最终工资、未休年假、遣散费以及任何代通知金均应在最后一个工作日支付，并需妥善安排交接事宜，以避免复职和处罚。

在亚美尼亚，解雇程序上的错误代价高昂。要合法解雇员工，雇主必须选择正确的法律依据，适用适当的通知期和遣散费，并按时完成所有必要的文书工作。本指南精炼了亚美尼亚劳动法中关于解雇的规定——包括通知期、遣散费和所需文件——帮助您在亚美尼亚合法合规地解雇员工。

根据《亚美尼亚劳动法》，终止雇佣关系的法律依据是什么？

亚美尼亚实行“封闭式解雇”制度：雇主只能根据《劳动法》第113条规定的法定理由解雇员工。这些理由包括：公司清算；裁员/重组；员工不适合该职位；屡次未能履行职责（纪律处分）；失去信任；长期丧失劳动能力；以及其他列举的情况，例如定期合同到期或试用期未通过。超出这些理由的解雇属于违法行为。

受保护对象：禁止理由和受保护员工类别

因违反劳动法规定的理由而解雇属于无效。劳动法禁止因参与工会活动或其他受保护理由而解雇员工，并禁止在怀孕和产假/育儿假期间解雇员工，此外还有其他保护措施。法院通常会恢复被非法解雇员工的职位并补发工资；如果无法恢复职位，则可以判给相当于1至12个月平均工资的补偿。

通知期、书面形式要求和立即解雇

通知期限取决于具体情况和员工的工龄：

• 集体裁员或清算： 至少提前两个月以书面形式通知。
• 不适宜担任职务、长期丧失工作能力以及类似的无过错理由： 根据工龄计算的通知期一般为 14 至 60 天；工龄超过 15 年的员工有权获得 60 天的通知期。
• 紧急法定案件 （例如，遗失所需许可证）：提前三天通知。
• 严重不当行为 （严重违约）：可立即终止合同——无需提前通知。

通知必须以书面形式发出，并说明法律依据和事实；缩短通知期的雇主必须为每一天的缺勤支付补偿金（即“代替通知期的工资”）。

书面形式要求和立即解雇

形式很重要。《劳动法》要求以书面形式通知，明确列明具体的法律依据和事实。最佳做法是亲自送达并要求签字，或通过挂号信/快递寄送并附送达确认，并保留送达记录。

对于某些严重理由（例如，屡次未能履行职责、严重不当行为或第 113 条允许的其他理由），立即解雇是合法的，但雇主应记录违规行为、先前的纪律处分（如有必要）和调查记录，以经得起审查。

如何合法解雇员工：分步指南

1. 根据第 113 条确认法定理由，并收集客观证据（例如，重组决定、绩效记录、医疗意见）。
2. 检查是否存在禁止事项（怀孕、产假/育儿假、工会活动）以及任何增加保障措施的内部政策/集体协议。
3. 计算正确的通知金额，并决定是发出通知还是支付代通知金；按租期和理由记录计算结果。
4. 准备并送达书面通知，说明法律条款和事实；记录送达情况并开始通知时效。
5. 起草终止令（法令），援引第 113 条，生效日期，以及应付金额（最终工资、未使用的假期、遣散费和任何代替通知的工资）。
6. 在最后一个工作日，结清所有款项并移交雇佣记录（包括更新和交付劳动手册/记录，如适用）。
7. 如果属于大规模裁员，则至少在裁员生效前两个月通知州就业服务机构和员工代表。
8. 收回公司财产，撤销访问权限，执行移交行为，并将文件（通知、命令、交付证明、计算结果）存档，以备日后检查或诉讼。
9. 最终结算： 所有款项——最终工资、加班费、未使用的年假工资、遣散费以及任何代替通知的补偿——都必须在最后一个工作日支付；扣留文件或延迟支付工资可能会引发罚款和索赔。

遣散费：应得权益、按服务年限计算及例外情况

如果解雇并非员工过错，则雇主有权获得遣散费。因裁员或破产清算而被解雇的员工，至少可获得一个月平均工资的遣散费。对于其他非过错解雇（例如，长期丧失劳动能力、不胜任工作等），《劳动法》规定了根据工龄按比例发放的遣散费。

对于自愿辞职或因员工自身过错而导致的严重不当行为解雇，不支付遣散费。

按服务年限计算及例外情况

如果适用按比例分摊的解雇补偿金（无过错、非裁员原因），最低金额与在雇主处连续服务的时间挂钩：

• 不到1年： 10天平均工资
• 1至5岁： 25天平均工资
• 5至10岁： 30天平均工资
• 10至15岁： 35天平均工资
• 超过15年： 44天平均工资

不予支付遣散费的例外情况：

• 因严重不当行为而被解雇或自愿辞职，不予支付遣散费。
• 裁员/清算遵循“一个月平均工资”规则，而不是上面的按比例计算的表格。

快速矩阵：典型地通知与分割

陆运	通知	遣散
清算/裁员	2个月	一个月平均工资
不适宜工作/长期丧失工作能力	按任期计算，14-60天（如果超过15年，则为60天）	按任期计算，10-44天
严重不当行为	立即（无需通知）	无（基于故障的）

集体裁员和大规模裁员程序

根据亚美尼亚法律，在两个月内解雇至少 10 名员工或超过 10% 的员工人数，即构成大规模裁员，这将触发额外的程序性义务。

州就业服务通知

在大规模裁员的情况下，雇主必须至少在裁员生效前两个月通知州就业服务机构和雇员代表，提供裁员原因、受影响的人数和类别以及时间表，以便采取缓解和重新部署措施。

文件清单（送达通知前）

• 起草终止令，明确援引第 113 条规定的理由和事实。
• 书面通知，说明理由、事实和生效日期；服务计划（专人递送或挂号信）。
• 证据文件：组织结构图/裁员计划；绩效记录；医疗结论；先前的纪律处分（如有）。
• 计算方法：通知期权利或代通知金；遣散费（根据工龄，一个月或 10-44 天）；未使用的假期和最终工资。
• 交接文件和资产归还清单；访问权限移除计划；劳动记录更新和最后一天的交付。
• 如果大规模裁员：提前两个月向州就业服务机构和员工代表拟定通知草案。

模板注意事项（应包含哪些内容）

• 包含员工详细信息、职位和雇佣日期的页眉。
• 法律依据：引用第 113 条的确切条款并概括事实。
• 通知条款：服刑期限或代缴款项，并计算计算方法。
• 应付款项：最终工资、未休年假、遣散费及相关金额。
• 生效日期；财产归还和交接说明；交付和确认行。

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结语

在亚美尼亚合法解雇员工，必须依据《宪法》第113条，遵守亚美尼亚的通知期规定，准确计算遣散费，并按时完成最终工资结算和相关记录。在发出解雇通知前，对解雇理由、证据、时间节点和金额进行法律审查，可以降低员工复职和受到处罚的风险。