外包给亚美尼亚
许多著名的美国和欧洲企业，包括英特尔、微软、谷歌、IBM 和思科等有影响力的科技巨头，都已在亚美尼亚战略性地建立了业务，因为亚美尼亚拥有高技能的劳动力、通信基础设施、友好的商业环境和有利的成本效益。亚美尼亚外包公司可以提供类似的优势，使亚美尼亚的 IT 外包成为一个有吸引力的选择。通过选择将业务外包给亚美尼亚，企业可以利用这些优势来增强其运营。
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1. 外包考虑因素
在考虑将您的业务外包给亚美尼亚时，有多种结构选项可供您考虑：
1. 与第三方的服务合同（直接外包）
这种方法要求客户公司直接与亚美尼亚外包公司（一家拥有自己的基础设施和劳动力的独立承包商）合作，以执行所需的服务。为确保这种安排的成功，建议对亚美尼亚外包公司进行全面的尽职调查。这种审查应包括对其财务稳定性、员工流动性、知识产权保护、基础设施充足性以及类似项目的绩效记录的评估。亚美尼亚的 IT 外包可以带来巨大的好处，但在决定外包给亚美尼亚之前，仔细评估提供商至关重要。
2. 间接外包
间接外包是指客户公司与亚美尼亚或其他企业达成外包协议。然后，该主要实体将任务分包给亚美尼亚外包公司。通常，该分包商与中介机构保持某种联系。在这种情况下，建议客户公司在供应商合同中加入额外的保障措施，旨在防止分包商参与而产生的潜在问题。通过中介机构在亚美尼亚进行 IT 外包可以提供灵活性和风险缓解，使其成为将业务外包给亚美尼亚的可行选择，同时确保强有力的监督和质量控制。
优点
缺点
3、设立子公司或分支机构
在此战略框架中，客户公司在亚美尼亚境内设立或收购子公司或分支机构。该实体由客户公司全资拥有或控制。子公司构成独特的法人实体，而分支机构则充当客户公司的延伸。这种安排使客户公司对负责提供服务的员工拥有更高的权力，同时实施管理知识产权和机密信息的协议。将子公司整合到客户公司的全球系统、流程和文化中变得可行。值得注意的是，更大程度的控制可能是收购客户公司的估值要素。然而，这种结构可能需要额外的时间和资源来监督子公司的运营。在这种设置中，尽职调查主要集中在子公司的管理团队上。通常，当地经理负责监督日常运营，需要一个选拔过程。所选择的个人具有相当大的重要性，因为董事总经理的行为可以通过表面权威的法律理论将子公司与第三方约束在一起，而不管子公司董事会和/或雇佣协议条款施加的限制。
优点
缺点
4. 专用中心或“建设、运营和转移”
这种结构融合了前面描述的方法。亚美尼亚外包公司作为独立承包商，发起建立一个专门的中心（团队），以满足客户公司的服务需求。这个专业团队可以在服务提供商场所的不同区域内或完全独立的设施内工作。虽然某些管理、会计和行政人员可能不会被专门分配到专门的团队以精简管理费用，但核心团队仍然是独立的。
在这种设置下，客户公司对亚美尼亚外包公司的员工选择、培训和任务性质拥有更大的权力。亚美尼亚 IT 外包的这种做法使客户公司能够在外包过程中拥有更多的控制权和定制权。然而，作为回报，客户公司承担了与这些员工相关的更大风险和潜在成本增加。通过以这种方式选择外包给亚美尼亚，公司可以从量身定制的解决方案中受益，同时意识到所涉及的额外责任和成本。
在“建设、运营和转让”（BOT）模式中，协议通常包含一个选项，使客户公司有可能收购由专门团队代表的业务部门。或者，客户公司可能被授予从专用中心招募和雇用某些员工的权利。
优点
缺点
1. 熟练的本地劳动力
亚美尼亚一直是软件开发、电子和半导体中心，其历史可以追溯到苏联时代。亚美尼亚开发商以其解决方案的质量以及按时、按预算交付的能力而闻名。亚美尼亚的大多数 IT 专家都拥有科学、技术、数学和工程等领域的技术学位，并且精通英语。预计到30,000年，亚美尼亚将拥有2025万名软件开发人员。
2. 友好的移民规则和外国人才
亚美尼亚以生活成本低、犯罪率低和文化遗产丰富为特点，吸引了来自伊朗、印度和俄罗斯等不同国家的专业人士。自由的移民规则使获得工作许可证和居留身份变得容易。
3. 经营成本低
亚美尼亚企业利用经济的劳动力、负担得起的租金、公用事业、注册费用和其他启动成本。不存在最低资本要求，公司的实收资本可能只有 1 美元。公司注册和更新过程不收取政府费用。企业可以保持良好的信誉，而无需重复缴纳报告归档费用。休眠公司免缴税款和纳税申报表。不存在强制性的办公空间租赁或当地员工雇用规定。简化监管要求以实现最佳效率。
4. 免税期
新成立的 IT 公司通常可以利用可用的免税期。此外，位于自由经济区、工业区、特定边境城镇和村庄的微型企业、实体可以实现零税率。年销售额低于 298,000 美元的小型企业只需缴纳名义销售（营业额）税
5%。股息通常需缴纳 5% 的税，但由于亚美尼亚广泛的双重征税条约网络，这一税率可能会较低。该国通常不对来自证券、房地产或其他资产销售的资本利得征税。
5. 营商环境
如果您身在亚美尼亚并选择标准化注册文件，公司注册可以在一天内完成。仅需要最低限度的文件，例如股东和董事的护照。您将获得带有纳税人 ID 号的注册证书，可以立即开始运营。亚美尼亚公司允许外资持股比例高达 100%，无需当地合作伙伴或代理人。股东的公民身份或居住权不受任何限制。外国个人可以包括亚美尼亚公司的全部董事和员工，没有居住或当地地址的要求。外国人可以是公司的唯一董事和 100% 所有者。
6. 政府援助
除了各种免税期和激励措施外，亚美尼亚政府还通过房地产私有化、公私合作融资、贷款、担保、补贴、出口保险等方式为重要投资项目提供支持。
7. 有效的知识产权和数据保护法
亚美尼亚通过实施和执行知识产权（包括版权、商业秘密、专有技术、机密信息、商标）和数据保护法，与国际最佳实践保持一致。
8. 居住权和公民身份
亚美尼亚为外国商业人士提供临时、永久和专门的居留身份，并为重要投资者提供例外公民身份的机会。
1. 与第三方的服务合同
当考虑建立多项目关系时，客户公司和亚美尼亚服务提供商之间可以签订主协议。每个项目都是通过主协议所附的展览来执行的。协议的内容将取决于所提供服务的具体性质。关键组成部分包括要执行的服务的详细描述，包括可交付成果的详细规格、预计交付时间表、工作里程碑、项目审查和报告时间表以及定价。
验收： 建议在工作产品交付后定义一个验收期来评估质量。如果工作产品不符合规范，这有利于服务提供商进行潜在的修改。
保修： 客户公司通常寻求性能保证，以确保验收后的工作产品无缺陷。此外，服务提供商的保证应包括不侵犯第三方知识产权。然而，服务提供商可能会寻求限制这些保证下的责任，并限制特定时间范围内的性能保证。
服务水平协议： 将有针对不交付工作产品的服务类型（例如纳税申报表准备或金融服务）量身定制的服务水平性能要求。
付款方式： 定价结构可以是固定的、基于时间和材料的，或者基于生产单位（例如，每个纳税申报表）。付款计划通常与绩效里程碑保持一致，尤其是在软件或开发环境中。
工作产品的所有权： 所有工作产品所有权必须分配给客户公司或指定实体。这包括服务提供商生成或开发的知识产权。提供商可能旨在保留现有“基础软件”或核心知识产权 (IP) 的所有权，从而要求客户公司获得永久、全额付费、全球范围内所需 IP 的许可，以促进其业务运营。
员工发明转让和保密： 服务提供商的每位员工和承包商的先决条件是分配知识产权并遵守与客户和服务提供商之间的协议一致的保密承诺。未经客户书面同意，第三方不得分包或涉及非员工服务提供商。知识产权的转让应涉及亚美尼亚法律规定的“精神权利”所有权。
第三方知识产权侵权的责任： 如果第三方侵犯知识产权，服务提供商承担赔偿客户的责任。客户公司可能会争取对版权和商业秘密索赔的无限赔偿，而服务提供商可能会寻求有限责任。
保密： 服务提供商必须对客户的专有信息保密，并将其仅用于提供服务。合作结束后的保密义务期限可能存在争议，但建议期限至少为三年。
非竞争/非招揽： 服务提供商应同意，在协议期间以及终止后至少一年内，不会寻求带走或干扰客户公司的任何客户，也不会招揽或雇用客户公司的员工或承包商。
服务提供商无分配： 未经客户事先书面同意，服务提供商不得转让协议项下的义务。
税金： 协议应确认服务提供商对收到的付款适用的税费的责任。在没有许可证的服务交易中通常不征收地方预扣税。
适用法律/司法管辖区： 客户公司希望双方同意根据该司法管辖区的管辖法律解决其管辖区内的任何争议，排除法律冲突原则。
遵守法律： 双方应承诺遵守适用的法律法规。
2. 与子公司的服务合同
母子公司关系对于税务目的至关重要，需要“公平”的协议条款——类似于非关联实体之间的协议条款。然而，有几个不同的条款涉及附属协议：
付款方式： 由于潜在的转让定价审查（如果附属公司之间的年营业额超过约 400,000 美元，则适用亚美尼亚转让定价规则），协议通常包含成本加成条款。这要求客户公司支付相当于子公司成本加利润的服务费，通常约为 10%。通常需要定期提供详细的费用报告。
工作方向和质量： 子公司同意遵循客户公司的指令。与第三方安排以项目为中心的性质不同，与子公司的协议通常是更广义的服务协议。
保密： 作为一个独立的实体，子公司必须对客户提供的信息（包括知识产权和业务数据）保密。子公司的员工也应当遵守这一义务。
知识产权所有权： 由于子公司的企业联系，子公司所开发的知识产权的所有权不会自动转移给母公司。子公司通常将所产生的知识产权的所有权转让给母公司或其指定人。出于税收考虑，可能存在例外情况。
在亚美尼亚，独立承包商和雇员获得外包服务成果所有权的先决条件是不同的。特别是，子公司被归类为承包商服务的自主提供商，与“雇员”不同。满足这些要求至关重要，因为如果不满足这些要求，即使有报酬，客户企业也可能无法对所交付的成果主张所有权。
标题 | 员工 | 承包商 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
工作完成后的协议 | 地理范围 | 行使所分配权利的义务 | 作业持续时间 | |||
版权 | 是 | 不需要 |
| 不需要 | 永久 | |
专利 | 否，除非以书面形式指定 | 不需要 |
| 不需要 | 永久 | |
亚美尼亚是一系列国际知识产权协定的成员，包括《伯尔尼公约》、《TRIPS》（世贸组织）、《世界知识产权组织版权条约》、《巴黎公约》和《专利合作条约》（“PCT”）。 《伯尔尼公约》规定成员国作者享有国民待遇。亚美尼亚版权法为作品作者提供了不可放弃且不可转让的精神权利。
亚美尼亚服务提供商的税收
增值税（VAT）： 当亚美尼亚 IT 服务提供商为外国客户提供服务时，这些服务将被归类为在亚美尼亚境外提供，从而导致增值税零税率出口状态。因此，亚美尼亚公司申请退还进项增值税，并及时提交增值税退税申请和适当的文件。
公司所得税： 亚美尼亚服务提供商的标准税包括对其年利润征收 18% 的税。
免税和优势： 较小的公司可以享受税收优惠，包括年销售额低于 62,000 美元时免税，或年销售额低于 5 美元时按总销售额的 10% 统一税率（从 2025 年开始为 298,000%）。
在自由经济区 (FEZ) 内运营的公司、为政府批准的投资项目进口资本资产的实体、从事太空相关活动的企业等均可享受额外的免税和激励措施。
亚美尼亚服务提供商不适用任何地方税，但如果提供商是业主，则需缴纳不动产税。欲了解更多信息，请查看 属性页面.
客户的税收
外包合同本身不征收印花税或类似税费。
预扣税和双重征税条约： 直接向服务提供商付款可能会产生预扣税，具体取决于客户所在管辖范围内的政策。如果两国之间签订了双边双重征税条约，这些预扣税可能会被最小化或取消。在配置企业集团和选择控股公司的司法管辖区时，可能需要进行战略性税务规划，以减少来源所得税并避免双重征税。
转让定价： 出于税收目的，母公司和子公司之间的交易最好遵守“公平”原则。监管机构经常审查公司实体内部的转让定价。在亚美尼亚，如果附属实体的年营业额超过约 400,000 美元，转让定价法规就会生效。
常设机构： 在跨境合同中，亚美尼亚服务提供商可以代表客户在亚美尼亚设立常设机构，表示应税存在。例如，当亚美尼亚子公司行使权力代表母公司敲定合同、获取订单或交付货物时，就会发生这种情况。
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2. 人力资源问题
雇员诉独立承包商： 在亚美尼亚，客户聘用个人作为独立承包商而非正式雇员具有明显的优势。这主要是由于税收方面的优惠，承包商支付的服务仅需缴纳 5% 的名义税，而通常从员工工资中扣除的所得税和附带的社会福利则高达 25.5%。此外，独立承包商协议提供了更大的合同定制性，而不受《劳动法》规定的众多限制。亚美尼亚外包公司经常利用独立承包商协议来提供灵活性和成本效益。亚美尼亚的 IT 外包受益于这种结构，这对希望将业务外包给亚美尼亚的公司来说很有吸引力。当独立承包商无法提供服务时，可以使用雇佣协议，例如由于需要在客户密切控制下的特定场所按照客户设定的顺序或顺序工作而明显存在雇佣关系，或者由于其他考虑，例如将重要的专业人员纳入工资单以提高公司的价值。
雇佣协议： 必须签署书面雇佣协议，该协议应为一份文件，一式两份，即雇员和雇主各一份。这些协议必须符合《劳动法》和其他相关劳动法规中的规定。雇佣合同可以是固定期限或无限期的，试用期通常不超过三个月。虽然诸如竞业禁止和招揽条款等限制性契约的可执行性仍有些不确定，但司法先例倾向于对独立承包商确认此类限制。亚美尼亚外包公司通常会纳入此类条款来保护其商业利益。亚美尼亚的 IT 外包可能包括这些合同条款，以确保安全的业务关系。这些条款也有可能适用于雇员，只要这些条款的实施对于维护雇主的商业利益是合理必要的。希望将业务外包给亚美尼亚的公司在起草雇佣协议时应考虑这些法律方面的问题。
工作安排和休假： 亚美尼亚每周工作五天，周一至周五。然而，雇主可以自行决定是否采用每周六天的工作制（周一至周六）。无论工作周结构如何，每周工作时间均不应超过 40 小时。员工有权享受 20 个工作日的年假（每周工作 24 天的情况下为 140 天）。产假通常为 70 天（分娩前 70 天和分娩后 12 天）。全国有31个非工作公共假期，包括2月6日至28月8日、24月1日、9月28日、5月21日、XNUMX月XNUMX日、XNUMX月XNUMX日、XNUMX日和XNUMX日、XNUMX月XNUMX日和XNUMX月XNUMX日。
补偿： 亚美尼亚的最低月薪为 75,000 AMD（约合 194 美元）。然而，该国的平均月工资往往在 690 美元左右。 IT 专业人员，尤其是管理人员的工资通常要高得多。加班、非工作日工作和夜班的补偿标准较高。
终止租赁： 终止雇佣关系可以通过雇主和雇员双方协议来完成。员工通常拥有提前 30 天通知单方面终止固定或无限期雇佣合同的权利。如果有经济波动、无法满足工作要求、长期残疾、雇员经常不履行职责、对雇员失去信心等合理理由，雇主可以终止无限期雇佣关系，均得到证实。详细信息请查看 就业网页.
员工人数： 亚美尼亚已成为专业人士的首选目的地，特别是来自印度和伊朗等外国的软件开发商（伊朗国民可享受前往亚美尼亚的免签证旅行，而印度公民则有资格获得电子签证）。未来的外国雇员通常需要在开始受雇于当地亚美尼亚雇主之前获得工作许可证。此要求存在例外情况，其中值得注意的是担任计算机技术人员和网页设计师等角色的 IT 专家的豁免。此外，进一步排除在边境地区工作的个人、欧亚经济联盟（EAEU）成员国（即俄罗斯、哈萨克斯坦、白俄罗斯、吉尔吉斯斯坦等）的公民，以及从事设备安装、维修的外国人或当地工作人员与所述设备相关的培训。有关工作许可的更多见解可在相应的网页上找到。外籍雇员获得工作和居留许可的过程通常需要 2 个月的时间。
临时派往亚美尼亚的外国公司员工： 留在外国公司工资单上的员工（因此不会成为亚美尼亚当地公司劳动力的一部分）通常可以免除工作许可证的要求。然而，他们在亚美尼亚的居住期限受到签证有效期的限制（对于符合免签资格的外国人来说，通常最长为 180 天），获得居留许可的前景有限。
管理人员： 外籍高管享有在亚美尼亚工作的特权，无需工作许可证。此外，他们的就业状况也是获得居留许可的基础。
自由职业者和数字游牧者： 自由职业者仅可在签证有效期内在亚美尼亚停留（对于可免签证在亚美尼亚停留的外国人，通常最长为 180 天）。为自由职业者获得此类许可证的一个可行途径是在亚美尼亚税务机关注册为独资经营者（私营企业家）。通常，私人企业家报告的任何收入都会被征收 5% 的税，加上每月约 23 美元的统一税。
3。 数据保护
管理数据保护的监管框架由 个人资料保护法。该立法包含有关处理个人数据（具有识别自然人身份的潜力的信息）的程序性和实质性义务。 “处理”的范围是综合性的，包括个人数据的收集、输入、系统化、组织、存储、利用、更改、恢复、传输、更正、屏蔽和删除等活动。
特殊法律条款管辖涉及国家和官方机密、银行、公证和保险保密、法律专业特权、反洗钱及相关领域的个人数据。个人资料保护法的遵守委托给法务部个人资料保护机构。不遵守这些规定可能会导致监管后果，包括最高 1,000 美元罚款等行政处罚，甚至可能罚款或监禁等刑事处罚。
除监管框架外，大量外包协议还包含涉及关键方面的综合条款，例如数据所有权、数据传输、保密性、数据处理程序协议、技术和信息安全措施，以及发生以下情况时的赔偿条款：违规行为。
